XX单位岗位设置方案

第一篇：XX单位岗位设置方案

XX单位岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《镇江市事业单位岗位设置管理实施办法》（镇办发〔2009〕83号）文件规定，结合单位实际，制定岗位设置方案如下：

一、指导思想

按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进××事业的发展。（可结合单位工作实际表述或简化）

二、设置原则

在定功能、定规格、定编制的基础上，按以下原则进行岗位设置。

1.规范有序的原则。根据规定的岗位设置权限、程序和方法，设置和核准各类岗位最高层级和相关结构比例。

2．科学合理的原则。根据单位功能、职责任务和工作需要，合理确定所需岗位的名称、类别、职责任务、任职条件和岗位等级。

3．精简效能的原则。根据单位的发展需要和目标任务，立足优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等综合因素设置岗位。

4．动态管理的原则。根据单位功能调整和工作中实际情况，按照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置适应社会公共服务（XXX服务）需要。

三、实施范围

市局和各分局下属的事业单位都要建立岗位管理制度，事业单位所有在编人员都必须纳入岗位设置管理。

四、现有情况

根据市编办下达的机构编制方案(编[200×] × 号），我单位主要职责和任务：----，单位规格：---，单位类别：---，经费形式：---。核定编制数xx，领导职数x人，内设机构x个，名称分别是：xxx、xxx…。

现有在编在职人数x人，其中：

1.单位领导x人：领导正职x人，副职x人，享受正科 级（或副科级待遇）x人。其中，执行管理岗位工资x人（），执行职称工资x人（）。

2.其他人员x人：执行管理岗位工资x人(科级x人、副科级x人，科员x人，办事员x人);执行职称工资x人(副高级x人，中级x人，初级x人);执行技术工人工资x人(技师x人，高级工x人，中级工x人，初级工x人)。

其他需说明的事项：---

五、岗位设置

根据编办XX文件，本单位是以专业技术提供社会公益服务的 事业单位，因此以专业技术岗位为主，按专业技术岗位不低于单位岗位总量的70％的要求，设专业技术岗位×个岗位、管理岗位××个、工勤岗位xx个，分别占岗位总量的比例为×%、×%、×%。

(一)管理岗位的设置

共设管理岗位x个，现有拟定岗人员xx名，最高层级为x级。具体设置如下：

1．x级管理岗位1个，即主任岗位1名。设置理由如下：……。

2．x级管理岗位x个，分别为xx岗位（为双肩挑岗位）、xx岗位、xx岗位、xx岗位、xx岗位。

设置理由如下：….., 其中xx岗位为双肩挑岗位，理由如下…..。

（二）专业技术岗位设置

共设专业技术岗位x个，现有拟定岗专业技术人员x名，现有人员高中初结构比例为xx:xx:xx，按照1：3：6的要求和有关规定，拟设置高级岗位xx个、中级岗位xx个、初级岗位xx个，相应比例为xx：xx：xx，其中xxx专业为主系列，最高层级为x级。具体设置如下：

1．6级专业技术岗位1个，名称为…….。

设置理由如下：该岗位为主系列岗位，主要承担….，…。2．7级专业技术岗位x个，名称如下…….。设置理由如下：xx岗位为主系列岗位，主要承担….，xx岗位为辅系列岗位，主要承担….，…。

3．8级专业技术岗位x个，名称如下…….。

设置理由如下：xx岗位为主系列岗位，主要承担….，xx岗位为辅系列岗位，主要承担….，…。

………

（三）工勤岗位设置

共设工勤岗位x个，现有拟定岗人员xx名，最高层级为x级。具体设置如下：

1．技师x个，名称如下…..； 设置理由如下：

2．高级工x个，名称如下….。设置理由如下： ……

附：1.《首次设岗人员名册》

2.《镇江市事业单位首次岗位设置呈报表》 3.《事业单位岗位设置审核表》

单位（盖章）年 月 日

第二篇：卫生院单位岗位设置方案

神池县大严备乡卫生院岗位设置方案

为全面落实国家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《神池县乡镇卫生院改革方案》（神卫字[2011]15号）文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

二、基本原则

岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格绩效考核的原则。

三、单位基本情况

（一）、单位机构编制情况：

1、主要职责和任务 乡镇卫生院以维护农村居民健康为中心，综合提供公共卫生和基本医疗服务，承担县级卫生行

政部门委托的卫生管理职能。

1）提供公共卫生服务

⑴、承担农村居民健康档案规范建档指导、管理及服务。

⑵、普及卫生保健常识，在重点人群和重点场所开展健康教育，帮助居民形成有利于维护和增进健康的行为方式；指导开展爱国卫生工作。

⑶、提供并组织实施辖区预防接种服务，落实国家免疫规划。

⑷、及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫情处理。

⑸、开展新生儿访视及儿童保健系统管理，进行体格检查和生长发育监测及评价，开展健康指导。

⑹、开展孕产妇保健系统管理和产后访视，进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导。

⑺、对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，开展健康指导。

⑻、对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导，对确诊高血压、糖尿病等慢性病例进行登记管理、定期随访和健康指导。

⑼、对辖区重性精神疾病患者进行登记管理、治疗随访和康复指导。

⑽、负责辖区内突发公共卫生事件的报告并协助处理。⑾、做好卫生行政部门规定的其他公共卫生服务。

2）提供基本医疗服务。

⑴、使用农村适宜医疗技术和中医药技术，正确处理常见病、多发病，对疑似重症进行恰当的处理并转诊。承担乡村现场应急救护、转诊服务和康复服务。

⑵、一般卫生院具备处理孕产妇顺产能力，有条件的中心卫生院应具备处理孕产妇难产的能力。能完成外科的止血、缝合、包扎、骨折固定等处置，能开展阑尾、疝气等常见下腹部手术，有条件的中心卫生院还应能开展部分上腹部手术。

⑶、健全消毒、隔离制度，遵守无菌操作规程，加强医疗质量管理。做好医疗废物处理和污水、污物无害化处理。

⑷、执行国家基本药物制度药品集中采购、零差率销售等政策，为实施一体化管理的村卫生室统一代购药品。

⑸、提供政府卫生行政部门批准的其他适宜的医疗服务。

3）承担公共卫生管理。

⑴、接受县级卫生行政部门委托，对辖区内传染病防治、学校卫生、食品卫生、饮水卫生、职业卫生，以及村级预防保健工作进行指导、培训、考核与监督。

⑵、严格执行新型农村合作医疗政策规定，履行定点医

疗机构职责，做好有关的政策宣传、监督及服务工作。

⑶、深入推进乡村卫生服务一体化管理，对村卫生室实行以行政、人员、业务、药品、财产为基本内容的“五统一”规范管理；负责村卫生室的技术指导和乡村医生培训等工作。

2、卫生院单位规格注册资金25万元、全民所以制非营利性事业单位、经费形式为全额拨款单位。编制员额10人，其中：单位领导正职1名，专业技术人员9名（疾病预防控制1名，妇幼保健1名、医疗卫生人员7名）。

（二）、现有人员情况：实有人数9人，其中：管理人员1人（单位领导正职兼专业技术人员）。专业技术人员总数8人（初级8人，聘用8人）

四、岗位设置

(一)内设机构及名称

根据神池县乡镇卫生院清理规范意见的通知，大严备乡卫生院编制数10人，领导职数1名(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，单位内设4个科室，分别为预防保健科、医技科、药剂科、医疗科。

(二)岗位类别

岗位分为专业技术岗位、管理岗位、和工勤技能岗位三

类，根据本单位工作实际，专业技术岗位不低于85%，设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位共10个，其中：管理岗位1个(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，占10%；专业技术岗位9个，占90%（卫生院专业技术主体系列是防疫妇幼保健科，主体系列专业技术岗位设置数是2人，占专业技术岗位设置总量的20%，专业技术岗位辅系列分别是医疗科、医技科、药剂科，岗位设置数为7人，占专业技术岗位设置总量的70%）。

(三)岗位等级设置

1、单位领导管理岗位1个(兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，其中：卫生院院长1个。

2、专业技术岗位9个，其中：中级岗0个，初级岗9个。

五、岗位聘用

1、单位在核定的岗位总量和结构比例内，根据事业发展需要，兼顾各类人员结构现状，合理制定岗位设置实施方案，按照公开招聘、平等竟争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。

2、专业技术中、初各层级岗位以及工勤技能岗位的聘用工作，按照省、州规定的专业技术岗位基本任职条件指导意见和有关规定由单位组织聘用；管理岗位八级以上职员的聘用工作。

3、聘用的基本程序为：公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件，个人提出申请，资格审查，同等评议，组织考核，聘用公示，公布聘用决定，签订聘用合同等。

4、各类人员原则上不得在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点，确因工作需要同时任职的，按照从严控制、规范管理的原则，明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求，按干部人事管理权限批准确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员，按其执行的岗位工资系列，占相应的岗位职数。

5、新受聘的职工在试用期满后，管理人员按照有关规定确定相应的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定相应的岗位等级。

第三篇：卫生院单位岗位设置方案

为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发[XX年]9号）、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通[XX]38号）和《关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知》（黔人通[XX年]272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

二、基本原则

岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。

三、单位基本情况

（一）、单位机构编制情况：

1、主要职责和任务

（1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。

（2）、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。

（3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。

（4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。

（5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。

2、卫生院单位规格注册资金25万元、全民所以制非营利性事业单位、经费形式为差额拨款单位。编制员额5人，其中：单位领导正职1名，专业技术人员4名（疾病预防控制1名，妇幼保健1名、医疗卫生人员2名）。

（二）、现有人员情况：实有人数3人，其中：管理人员1人（单位领导正职兼专业技术人员）。专业技术人员总数3人（初级3人，聘用3人）

四、岗位设置

(一)内设机构及名称

根据岑巩县编办下达的《关于我县事业单位定编的通知》(1988)岑编字第011号文件，平庄卫生院编制数5人，领导职数1名(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，单位内设4个科室，分别为预防保健科、医技科、药剂科、医疗科。

(二)岗位类别

岗位分为专业技术岗位、管理岗位、和工勤技能岗位三类，根据本单位工作实际，按照管理岗位不低于25%、专业技术岗位不低于70%，工勤技能岗位不低于5%的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位共5个，其中：管理岗位1个(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，占20%；专业技术岗位4个，占80%（卫生院专业技术主体系列是防疫妇幼保健科，主体系列专业技术岗位设置数是2人，占专业技术岗位设置总量的50%，专业技术岗位辅系列分别是医疗科、医技科、药剂科，岗位设置数为2人，占专业技术岗位设置总量的50%）。

(三)岗位等级设置

1、单位领导管理岗位1个(兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，其中：卫生院院长1个。

2、专业技术岗位4个，其中：中级岗1个，初级岗3个。

(四)岗位职责说明书

岗位职责说明书详见附件3。

四、岗位条件

1、管理岗位：认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，并且有一定管理工作经验，大专以上文化程度。管理岗位兼卫生院管理职责、按专业技术岗位待遇管理，管理岗位应在专业技术十二级岗位任职三年以上，有下定的工作经验或有较强的业务实践技能，能胜任和履行助理级岗位职责。

2、专业技术岗位：具备省、州规定各层级（中、初级）专业技术岗位基本任职条件，结合工作实际，各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所应具备的条件。

五、岗位聘用

1、单位在核定的岗位总量和结构比例内，根据事业发展需要，兼顾各类人员结构现状，合理制定岗位设置实施方案，按照公开招聘、平等竟争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。

2、专业技术中、初各层级岗位以及工勤技能岗位的聘用工作，按照省、州规定的专业技术岗位基本任职条件指导意见和有关规定由单位组织聘用；管理岗位八级以上职员的聘用工作。

3、聘用的基本程序为：公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件，个人提出申请，资格审查，同等评议，组织考核，聘用公示，公布聘用决定，签订聘用合同等。

4、各类人员原则上不得在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点，确因工作需要同时任职的，按照从严控制、规范管理的原则，明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求，按干部人事管理权限批准确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员，按其执行的岗位工资系列，占相应的岗位职数。

第四篇：XXX单位岗位设置方案

壶关县中医院岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2008]9号）精神，结合我院实际，制定岗位设置方案。

一、基本情况

壶关县中医院为省编办核定股级差额拨款事业单位，隶属壶关县卫生局管理，成立于1989年，内设科室12个，分别为内科、外科、急诊科、妇科、儿科、药剂科、检验科、功检科、财务科、医务科、护理部、院办等。核定人员编制总数为24人，2010年6月我县中西医结合医院被撤销，将其20名编制划入县中医院，同时将其中11名在职职工分流到我院。现实有在册正式职工53人。现有管理人员0人，专业技术人员49人，占实有人员总数的92%，其中：已聘高级岗位职务2人（副高级2人），中级岗位职务12人，初级岗位职务35人。原核定专业技术岗位高、中、初级结构比例为1：3：6，实际聘用比例为1：6：17，现未聘人员为：中级3人。主系列岗位为卫技人员；工勤技能人员4人，占实有人员总数的8%，其中五级岗位（初级工）4人。

我单位为以专业技术岗位为主体的事业单位，现三类岗位人员结构比例为0：49：4。

单位主要工作职责是：

为人民身体健康提供中医为主的医疗与预防保健服务。

单位的主要工作任务是：

1、常见病多发病的医治和护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健。

2、乡镇卫生技术人员中医药知识和实践技能培训。

3、公共卫生服务。

二、岗位设置指导思想和原则

（一）岗位设置指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员工作积极性，促进单位各项事业全面发展。

（二）岗位设置原则

1、坚持党管干部、党管人才的原则；

2、坚持精简效能、高效运转的原则；

3、坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则；

4、坚持依岗定薪、岗变薪变的原则；

5、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；

6、坚持积极稳妥、确保稳定的原则。

三、岗位设置结构

（一）岗位总量及结构

按照有关规定，结合单位实际工作需要，共设置“三类岗位”总量53个，其中管理岗位0个，专业技术岗位49个（其中符合条件按管理权限批准管理人员占专业技术岗位即“双肩挑”5个），占岗位总量的92%，工勤技能岗位4个，占岗位总量的8%，三类岗位结构比例为0：49：4。

（二）“三类岗位”数量及内部结构比例

1、管理岗位

设置管理岗位0个。

2、专业技术岗位

设置专业技术岗位49个，最高等级为四级，依据核定的专业技术高、中、初级岗位之间1：3：6的结构比例要求（未核定过结构比例的按照确定结构比例的有关标准），从单位发展需要和人才队伍建设的要求出发，设置高级专业技术岗位5个，中级岗位15个，初级岗位29个。

（1）高级岗位

设置专业技术高级岗位5个，按照正高级岗位占高级岗位比例不超过XX%的规定，以及三级、四级之间4：6，五级、六级、七级岗位之间1：4：5的结构比例要求，并经省人力资源和社会保障厅核准三级岗位设置数量，设置专业技术三级岗位0个，四级岗位1个，五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位1个。

（2）中级岗位

设置专业技术中级岗位15个，按照专业技术中级岗位八

级、九级、十级之间3：4：3的结构比例规定，设置八级岗位4个，九级岗位6个，十级岗位5个。

（3）初级岗位

设置专业技术初级岗位29个，按照专业技术初级岗位十一级、十二级之间5：5的结构比例规定，并考虑将来新进人员结构问题，设置十一级岗位14个，十二级岗位15个，十三级岗位0个。

3、工勤技能岗位

设置工勤技能岗位4个，最高等级为工勤技能四级岗位，依据工勤技能岗位一级、二级、三级比例控制标准和现行工勤人员考评、考核规定，设置三级岗位1个、四级岗位2个、五级岗位1个。

四、岗位设置中需要说明的其他问题

（一）单位落实岗位设置方案的措施

根据全省事业单位推行岗位设置管理的统一安排部署，此方案一经省人力资源和社会保障厅核准后，结合我院的工作实际，制定壶关县中医院岗位设置管理实施方案，按照实施方案确定的实施步骤和完成时限要求，分阶段、分步骤落实岗位设置方案。

（二）对超结构比例人员逐步消化到位的措施

对超结构比例人员采取过渡性措施予以解决，通过实行高

职低聘、辞聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例；或者通过转岗聘用的办法，聘用到结构比例低的岗位类别。

（三）对完善岗位管理制度的工作打算

根据省人力资源和社会保障厅核准的《壶关县中医院岗位设置方案》，尽快制定《壶关县中医院岗位设置实施方案》编制岗位说明书，修订完善实施工作的配套措施和办法，组织竞争上岗、岗位聘用，开展岗位考核，健全管理措施，确定实施步骤及完成时限，成立实施工作组织领导机构，积极稳妥地实施好岗位设置管理工作，努力实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。

（四）、其它需要说明的事项

壶关县中医院存在专技岗位兼职管理岗位5人。

附：需提供的相关材料

1、核准岗位设置方案的报告（5份）；

2、本单位《岗位设置方案》文本（5份及电子文档）；

3、由主管部门审核并加注意见的《山西省事业单位岗位设置审核表》及专业技术岗位核准需填制的相关表格（5份）；

4、机构编制部门设立单位的审批文件、调整内设机构和增减编制的相关文件原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；

5、政府人力资源和社会保障（人事行政）部门最新核准的《事业单位人员工资基金管理台帐》原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；

6、政府人力资源和社会保障（人事行政）部门下达的专业技术职务结构比例核准文件原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；

7、管理人员的任命（聘任）文件、有关部门的备案批复书；

8、技师以上工勤技能岗位聘任指标文件 ；

9、其他相关证明材料。如三级医院、国家级重点中专等类似单位要报送相关证明材料；

10、按要求需提交的其他相关材料和数据电子版本。

（此样本由山西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处提供，供省直各事业单位参考）

第五篇：单位岗位设置实施方案

南充市高坪区龙门中心卫生院岗位设置

实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进万家乡卫生院事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、设置岗位情况

本单位设置岗位总量62个，其中：管理岗位无，专业技术岗位59个。主体岗位是59岗位，占岗位总量的95.16%。专业技术岗位主系列是医、药、技、护系列，主系列专业技术岗位设置数是59,占专业技术岗位设置总量的100%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

无

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、副主任医师岗位8个，占专业技术岗位比例13.55%

2、中级岗位23个，占专业技术岗位比例38.98%。其中:属八级岗位9人;九级岗位7人;十级岗位7人。

初级岗位28个，占专业技术岗位比例47.45%。其中：十一级岗位14 1

个，十二级岗位14个。

(三)工勤技能岗位3人,占岗位总量4.83%,其中:三级岗位2人,四级岗位1人。

四、岗位职责与任职条件

(一)岗位职责与任职条件

管理岗位职责担负领导职责或管理任务。

（二）专业技术岗位职责与任职条件

专业技术岗位职责负责本专业岗位的所有工作。

任职条件必须具备执业资格。

（三）工勤技能岗位职责与任职条件

工勤技能岗位职责负按医院管理规章制度所规定的所有工作。任职条件必须具备相应资质。

五、岗位聘用

按照《四川省人民政府办公厅关于印发<四川省事业单位人员聘用制管理试行办法>通知》（川办发〔2002〕40号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

（一）岗位聘用基本程序

1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

2.应聘人员申请应聘；

3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

6.公示；

7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

（二）岗位聘用基本形式

通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等形式，择优聘用。

六、组织领导

（一）组织机构

为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：

组 长：彭尧全院长

副组长：吴行川书记

唐密副院长

成 员：郭启生何强发张琼珍张志坚陈志勇何青黄进杨彬郭光选

七、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年04月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：

（一）2012年02月10日——03月10日统计分析本单位人员结构

（二）2012年03月11日——04月10日竞聘上岗

（三）2012年04月11日——04月20日制表上报

本方案解释权归高坪区卫生局