XX支行第三季度纪委书记工作总结

第一篇：XX支行第三季度纪委书记工作总结

XX支行第三季度纪委书记工作总结

省分行营业部：

前三季度，在省分行营业部及支行党委的正确领导下，在上级行纪检监察等部门的支持、指导下，我认真贯彻执行党的十七大四中全会精神，及时落实省分行和省分行营业部2010年纪检监察工作会议的有关重大部署，着力加强合规文化和廉政文化建设，狠抓案件防控工作，强化“一岗双责”，推进惩防体系建设与党风廉政建设责任制落实，各项纪检监察和安保工作得到持续有效推进，为全行业务经营的健康发展提供了坚强保障。现就第三季度工作开展情况简要报告如下：

一、持续深化党风廉政建设和反腐败工作。在抓好各部门、各网点惩治和预防腐败工作的同时，积极开展了以案防为主题的廉政警示宣传月活动，取得了成效。同时，积极落实制定了支行领导班子成员及部门2010年党风廉政建设和反腐败工作分工意见。运用干部廉政档案系统，创建了全行领导干部电子廉政档案，有效落实了领导干部个人重大事项的报告制度。加强了民主评议行风工作，制定了《中国农业银行平潭县支行2010年度民主评议行风工作实施意见》；及时遵照上级行党委的部署，加强对各部门、各网点党风廉政建设责任制的考核，推进党风廉政和案防工作在全行综合考评中的考核权重，有效实现了与业务经营同部署、同考核、同奖惩。促进了各部门、各网点负责人在抓好业务经营的同时，自觉落实“一岗双责”。加强对员工廉政从业和警示教育，较好地将廉政文化建设与员工岗位职责有机结合，提升了员工廉政合规意识和反腐倡廉的自学性。

二、开展领导班子和领导干部履职监督检查活动取得显著成效。按照营业部党委的部署，我行自6月11日起开展了为 1 基3个月的活动。经过支行党委及支行活动领导小组的精心组织，周密安排，严格按照动员部署、调查摸底、自查分析、落实整改四个步骤活动内容要求，着力解决支行领导班子和领导干部在履职过程中存在的不尽职、不尽责的行为，努力建设一支忠诚屡责、管控有力、执行到位、堪当重任的高素质领导干部队伍，通过活动的开展，使支行领导班子和领导干部的履责意识得到强化、履职能力有了增强、管理水平有所提高、工作业绩明显提升。

三、有计划、分步骤有序推进合规文化建设活动。结合银监会“银行业内控和案防制度执行年”活动，制定了合规文化建设活动实施方案，突出活动与制度执行相结合，与各类检查存在问题的整改相结合，与提升员工合规素养相结合，与日常业务经营拓展相结合，与正在开展的“四项重点治理”、领导班子和领导干部履职监督检查活动相结合，推动合规文化建设活动的有序深入。在组织全行员工学习规章制度的同时，开展了合规文化知识竞赛活动，对全行员工的合规知识掌握情况进行了测试，合格率达100%；同时组织员工撰写学习心得、查找差距和自查分析，并积极为合规宣讲活动撰写材料，推动合规文化建设活动丰富多彩、有声有色。活动开展以来，员工合规意识有了显著增加，全行上下“合规光荣、违规可耻”、“合规受益、违规有害”、“合规免责、违规问责”的文化氛围正在形成，“主动合规、时时合规、事事合规、处处合规”正成为良好习惯。合规文化建设活动已取得了阶段性成果。

四、扎实推进各类检查问题的整改落实工作。总行集中审计检查后，我行即着手从整改落实入手，结合省分行2010年年中工作会议和广州审计分局集中审计整改工作动员视频会议的要求，充分运用集中审计成果，对检查中发现的财务管理和农户小额贷款涉及夫妻双方均取得贷款、农户小额贷款资金 2 进入股市、与员工存在资金往来、多人贷款一人使用等问题进行了坚决彻底的整改；对制度执行涉及的问题，还通过健全制度加以规范，陆续出台了《关于加强惠农卡和农户小额贷款风险管理的意见》、《关于加强财务管理意见》等有效措施，强化并突出了对违规行为的高压态势，坚决杜绝类似问题的出现，也充分表明了支行党委对加强制度管理建设的决心与态度。总行集中审计发现问题整改工作已在有序推进，相关责任人的处罚已基本落实并建立了责任人台账上报上级行。同时，今年以来，我行也加强了对内外部各类检查存在问题的整改落实工作，对未能及时整改的，也落实了整改措施与整改时限，扎实推进问题整改和责任追究工作，确保整改工作真正“落地”。

五、坚持不懈地抓好精神文明创建和政风行风工作。及时部署精神文明创建的各项工作，抓好届中复查存在问题的整改与完善工作。结合《石闽江同志在全省农行第六届文明行业创建初评暨民主评议行风工作推进会上的讲话》、省分行营业部精神文明创建、企业文化和政风行风建设推进会精神，抓紧制定党风廉政和政风行风建设实施意见，通过将文明创建和行风建设融于各项业务中等有效做法，突出文明行业创建和民主评议行风工作的紧密性，做好统筹兼顾，讲求实效；从而进一步加强并推动精神文明创建和政风行风建设的全面、持续地开展，力争再上新台阶。

六、加强信访维稳工作，促进平安稳定。组织党委成员和纪检干部学习了《中国农业银行纪检监察信访查处办法》和信访管理条例，不断提升信访查处业务理论水平和实际操作的处置能力。开展了对2009年6月1日至2010年6月30日期间《中国农业银行纪检监察信访查处办法》执行情况的自查工作。

七、季度案件防范分析会成效显著。在支行党委专门部署 3 案件防控分析会重点议题，于9月28日晚上由本人主持召开了全行三季度案件防范分析会，支行党委全体成员，本部各部门负责人，各营业单位负责人、会计主管共17人参加了会议，着重分析了业务经营管理中存在的风险隐患，业务操作风险点剖析、员工行为、部门自律监管、违规积分及案防制度执行和整改责任落实等情况，并就下一步如何抓好案防制度落实与防范风险提出意见，会后形成会议纪要并以支行正式文件下发通报。

八、强化行为排查，夯实员工管理基础。在做好常规性的每季度一次的全面排查的基础上，有针对性地通过各类检查、审计等活动，将重点部位、重点岗位及重点条线员工的行为排查融入其中，并借助非现场线索，深入排查行为实质，确保排查有的放矢；通过对员工开展谈心、沟通等政治思想工作，了解员工思想动态，剖析并掌握员工八小时内外行为动向，对存在苗头性、倾向性问题在案件分析会上或党委会上组织讨论分析，查摆原因，并取得共识，达成应对相关问题的有效措施。从三季度员工行为排查情况分析，没有发现员工生活工作、纪律行为和超过其自身经济承受能力的投资行为等明显的隐患问题。员工能珍惜现有工作岗位，安于现状。

九、积极推行积分管理，有效提高违规惩处的威慑力。及时敦促各单位、各部门在管理过程中、自律监管检查及内外部种类检查中发现问题及时通报处罚并予以积分。积分管理小组及时对有违章违规行为的员工进行积分登记，建立积分台帐，本季度共对10人次进行积分登记。同时，要求网点每周的学习会上必须安排学习违规积分的有关规定和积分标准，不断引导广大员工自我约束，自我管理，遵章守纪；真正做到预防在前，化解在先，从今年前三季度对员工违规积分记录情况看，违规积分记录呈逐季下降态势，表明积分管理取得成效，惩处 4 威慑效果明显，逐步形成了全员合规操作、全员防范案件的良好氛围。

十、坚持不懈地抓好营业单位负责人 “十亲自”制度的落实。今年以来，我行加强了对这项工作的监督和协调，从网点负责人执行“十亲自”检查入手，考量网点负责人履职尽责能力，使这一制度执行的质量和效率显著提高。强化支行“十亲自”量化考评质量和责任，坚持深入营业单位查看“十亲自”执行情况，确保“十亲自”工作求真务实，持之以恒地得到贯彻落实。同时加强对“十亲自”系统监测，督促各网点负责人履行 “十亲自”职责，把操作风险、案件风险消除在基层一线。并将“十亲自”履责情况与网点负责人的效益工资挂钩，提高了网点负责人抓“十亲自”制度落实的自觉性、主动性。三季度，“十亲自”系统录入完成率达100%。

十一、强化对业务部门自律监管工作的督促与协调。着重通过制度学习，提高各业务部门负责人对各自业务条线案件防控的主体作用的认识，切实履行其作为各自业务条线案件防控主责任人的责任。从而推动业务部门规范自律监管检查运作，落实检查方案与检查结果的通报制度，认真、及时、规范地开展自律监管工作，有效克服自律监管检查制度的被动式、应付式执行的弊端；充分借助监控系统、反洗钱系统、ABIS预警及信贷风险监测系统等手段，实施对业务操作风险的防控，从强化管理上有效遏制违规操作，提升各业务职能部门的内控管理能力与水平。

十二、狠抓安全保卫“四防一保”工作措施的落实。全面查检营业场所可能潜在的风险隐患，夯实防范基础。坚持了常规安全保卫自律监管检查的同时，抓好不同时段、不同侧重项目（如防火、防盗、防抢等）的专项检查，最大限度地将可能潜在的安全隐患消除于萌芽状态。9月15日支行在xx分理处 5 开展了一次防暴预案演练，全辖各网点会计主管前往观摩学习。此次演练能够严格按照拟定的方案进行，不仅规范了防暴的各项流程，效果显著，还给其他网点提供了借鉴的经验。及时配合做好网点转型中自助设备、自助银行、网点建设的技防、物防设计的审批和上报、验收等工作。及时部署了中秋、国庆期间的安全保卫工作。落实营业网点、金库等重要环节的自查及自助机具的巡查工作。对今年以来各类检查涉及安全保卫方面存在的问题实施集中整改，确保两节安全平安。

以上是我第三季度工作情况的汇报，有不足之处请领导批评指正。

第二篇：XX支行2010年第一季度纪委书记工作总结

XX支行2010年第一季度纪委书记工作总结

今年以来，在省分行营业部及支行党委的正确领导下，我认真贯彻执行党的十七大四中全会精神以及省分行和省分行营业部2010年工作会议精神，着力加强合规文化建设，狠抓案件防控工作，强化“一岗双责”，推进惩防体系建设与党风廉政建设责任制落实，各项纪检监察工作得到有条不紊地开展，取得明显成效，达到预期效果。现就第一季度工作开展情况简要报告如下：

一、党风廉政和防腐败工作得到有效落实。结合本行实际，严格执行《中国农业银行福建省分行营业部贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施意见》，细化落实了分工责任制。适时做好“两节”期间的党廉政建设和反腐败教育，有效提升了干部员工防腐拒变能力。注重抓领导干部的表率作用，切实增强责任意识，不仅要率先垂范，以身作则，廉洁自律，更要养成良好的作风，始终不懈地履行好“一岗双责”。

二、认真抓好县级支行领导班子2009防控案件工作情况考核评价工作。利用自律监管及集中检查的成果；结合案件专项治理“八查”及平时掌握的情况；针对本行案件防控体系建设；开展案件防控教育情况；重大事项集体决策；落实基层营业单位负责人“十亲自”制度；开展员工行为排查；重要信访件查处；召开案件分析会；实施员工违规行为积分管理办法；内外部监督检查发现问题整改情况；防控制度保障等进行考核初评价。通过上级行的严格检查与考评，我行被营业部评 1

为县级支行领导班子案件防控考核评价AA单位。

三、积极发挥纪检监察在种类检查中的组织、协调作用。积极协助配合本行业务部门开展2009业务经营真实性检查。并顺利通过省分行驻福州合规办的严格检查。为迎接总行集中审计，根据省分行营业部业务经营管理自查自纠工作部署，组织召开开展业务经营管理自查自纠工作会议；根据自查中发现的有关问题线索，及时督促有关部门对业务经营管理自查自纠发现的问题的整改。严明纪律，违规必究，有效遏制了道德风险和操作风险的产生。

四、案件防控责任制得到了有效落实。按照省分行营业部2010责任书内容，及时修订我行2010《党风廉政建设责任书》和《合规经营操作防范经济案件责任书》，于2010年2月2日我行召开的2010年工作会议期间，落实了上述责任书由行长与分管副行长、网点支部、本部支部、网点负责人及本部部门负责人间的签订工作。

五、落实了纪委书记与网点负责人的约谈制度。一季度，针对试验区开发建设，县域民众多热衷于实业投资，如隧道工程和本县目前炙手可热的房市。本人着重从员工行为排查、制度执行力和廉洁从业等方面约谈了6位网点负责人，增进了网点负责人抓员工管理的针对性、实效性，取得了良好效果。

六、季度案件防范分析会成效显著。在支行党委召开专题案件防控工作会议后，于3月30日由本人主持召开了本行一季度案件防范分析会，支行党委全体成员，本部各部门负责人，各营业单位负责人、会计主管共25人参加了会议，着重分析了制度执行、员工行为、业务自律监管、违规积分及整改责任落实等情况，会后形成会议纪要并以支行正式文件下发通报。

七、按规定开展员工行为排查工作并建立台帐。对存在苗头性、倾向性问题在会上组织讨论分析，查摆原因，并取得共识，达成应对相关问题的有效措施。从一季度员工行为排查情况分析，虽有个别员工投资股市现象，但数额很小，在其酚经济能力承受之内，没有发现明显的隐患问题。大家都比较珍惜目前的岗位，并且比较安心于目前的工作状态。

八、认真落实员工违规积分管理办法的有序实施，经常督促积分管理小组务必按照“积分管理办法”组织检查并及时严格对有违章违规行为的员工进行积分登记，并建立积分台帐，本季度共对21人次进行积分登记。同时，利用以会代训方式，多层次地组织干部员工了解熟悉违规积分的有关规定和积分标准，不断引导广大员工自我约束，自我管理，遵章守纪；真正做到预防在前，化解在先，逐步形成全员合规操作、全员防范案件的良好氛围。

九、狠抓落实营业单位负责人执行“十亲自”检查工作制度，强化县支行“十亲自”量化考评小组，成员的考评质量，督促考评部门切实履行职责，坚持深入营业单位查看“十亲自”执行情况，确保“十亲自”工作求真务实，形成制度化、规范化。同时加强对“十亲自”系统监测，督促各网点负责人履行 “十亲自”职责，把操作风险、案件风险消除在基层一线。并将“十亲自”履责情况与网点负责人的效益工资挂钩，提高了网点负责人抓“十亲自”制度落实的自觉性、主动性。一季度，“十亲自”系统录入完成率达100%。

十、加强对行风建设的组织协调。认真落实行风建设和民主评议行风的有关规定和精神，通过将行风建设融于各项业务中等有效做法，进一步加强了我行行风建设。

十一、强化对业务部门自律监管工作的督促与协调。及时要求各业务部门规范自律监管检查运作，落实检查方案与检查结果的通报制度，认真、及时、有效地开展自律监管工作，结合运用监控系统，ABIS预警等手段，实施对业务操作风险防控，有效遏制违规操作，提升整体防控水平。

十二、狠抓整改责任制的落实工作。通过按业务条线来明确督办责任人、整改责任人和办结时限，进而有效地加强对整改措施落实情况的动态监控，建立序时整改报告制度，确保检查发现问题得到及时纠正和处理。同时加大了责任处罚力度，对未按时完成整改任务的部门或网点，要进行通报并实施经济处罚，切实解决整改不力现象。

十三、强化安全保卫及防范措施的落实。利用“两节”期间，狠抓安全保卫“人防、物防、技防”有关措施的落实。全面查检营业场所可能潜在的风险隐患，夯实防范基础。经受了“两节”期间上级行“飞行队”金库检查和安全保卫检查；县公安与县银监办联合检查组的检查；坚持了常规安全保卫自律监管检查的同时，抓好不同时段、不同侧重项目（如防火、防盗、防抢等）的专项检查，最大限度地将可能潜在的安全隐患消除于萌芽状态。及时配合做好网点转型中自助设备、自助银行、网点建设的技防、物防设计的审批和上报、验收等工作。

以上是我第一季度工作情况的汇报，有不足之处请领导批评指正。

第三篇：银行支行第三季度党内监督报告

党委：

根据《xx委员会关于加强党内监督的实施细则》（银大党〔2007〕25号）要求，现对我支行2008年第三季度开展党内监督情况报告如下：

一、贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决定部署情况

本季度，我支行党组能认真学习党的路线、方针、政策和上级党委的决定部署，并能及时向全行职工进行传达，并以此指导具体工作，使我支行各项工作能在党的路线、方针、政策和上级党委的决定部署的正确指导下稳定、健康开展。宣布了我支行2008党风廉政建设和反腐败抓源头工作实施方案和纠正行业不正之风和行业作风建设实施方案。本着“一级抓一级、层层抓落实”的原则，主管纪检工作的副行长与各股长签订了党风廉政建设责任状，将责任落实到人。

四是按照我支行党风廉政建设与反腐败抓源头实施方案要求，下发了党风廉政建工作标准表，主管纪检工作的副行长与纪检工作人员联合对各股室党风廉政建设工作进行了季度量化考核，经考核无不合格部门。

二、贯彻民主集中制情况

我支行党组在开展工作时能够贯彻执行民主集中制，大额支出能及时召开党组会、行长办公会进行讨论研究，由集体做出决定，杜绝“暗箱操作”等问题发生。能广泛征求职工意见，听取职工建议，严格按制度办事，重大事项经党组例会集体决定，不搞“一言堂”。8月，xx支行2008年工作会议暨职工大会成功召开。会议贯彻落实了地区中心支行工作会议精神，表彰了先进，鼓励了获奖者，审议通过了行政工作报告、各项费用报告、职工提案，充分体现了民主，维护了职工权利。

三、领导班子自身建设情况

我支行党组能够加强领导班子自身建设，不断地加强理论学习、增强领导水平和执政水平，坚持党的先进性，增进班子成员之间的团结协作，使我支行党组班子成为一个团结的、求真务实的领导集体。

四、领导班子尤其是主要负责人落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况

我支行发挥党风廉政建设监督员作用，对党组成员在党风廉政建设工作情况进行监督。在实际工作中，班子成员能够自觉执行党风廉政建设责任制，严格要求自己，未发生不廉洁问题。

五、执行办事公开制度情况

我支行党组在实际工作中能够按行务公开要求，根据工作的不同保密程度，向行务会或全行职工公开工作情况，自觉接受监督。如在职工搞福利问题上多次召开行务会进行研究，并由支行物品采购小组组织实施，由纪检、内审部门进行监督进行，并及时向职工进行公布。

第四篇：纪委书记工作总结

各位评委、各位领导：

今年是我任经济商务局纪委记的第二年。一年来，在县纪委和局党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会和中纪委五全会精神，按照县纪委四次全会的安排部署，结合经商局工作实际，紧紧围绕教育、监督、保护、惩处四项职能和领导干部廉洁自律、查处案要案和纠正损害群众利益不正之风三项工作格局，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全局党风廉政建设和反腐败斗争取得了一些成绩，为我局各项工作的顺利推进提供了纪律保障。下面我从几个方面向领导们述职，请予评议。

一、抓落实，做好党风廉政教育、干部廉洁自律工作。

1、实行领导干部“一岗双责制”

落实党风廉政建设责任制。根据与县委签订的党风廉政建设目标责任的工作任务要求，结合领导班子成员的工作分工及各股室、企业的工作职责，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解，分别落实到各股室、各企业，层层签订责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作。各股长、主任、厂长（经理）对本股室、企业的党风廉政建设和反腐败工作负总责，并将责任制层层分解到具体岗位，做到责任到人。在此基础上，强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，作为对党员干部考核的重要内容。通过对责任和任务的明确分解，使全局党风廉政建设和反腐败的各项工作落实到了班子，细化到了股室、企业，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，初步形成了廉政建设责任机制。

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2、注重学习教育，不断提高干部队伍整体素质，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。一是组织党员干部学习县纪委、监察局出台的《关于禁止领导干部婚丧事宜操办的意见》，要求广党员干部严格按《意见》执行。二是组织党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，学习各级纪委工作会议精神和工作部署。三是结合保持共产党员先进性教育活动深入开展学习宣传贯彻两个《纲要》，把学习贯彻两个《纲要》同先进性教育活动结合起来统一部署，做到学习有安排，有落实。学习活动期间，专题组织学习5次76人（次），组织全体在职党员干部60人参了县纪委组织的两个《纲要》知识竞答活动，组织订阅两个《纲要》30册，为学习两个《纲要》提供了保障。四是积极抓好警示教育，把警示教育作为党风廉政建设教育宣传的重点，组织广党员干部观看了《李家廷犯罪警示录》、《张思德》等正反典型电教片2场85人（次）。通过开展各种教育活动，进一步加深了党员干部对廉政建设重要性的认识，增强了广党员干部廉洁自律的自觉性，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

3、完善各项规章制度。今年五月机构改革后，重新修订完善了《机关工作人员廉洁勤政暂行规定》、《政务公开暂行办法》、《行政效能责任制度》等规章制度，并对局政务公开栏内容进行了全面更新，为各项制度的贯彻落实奠定了基础。

4、继续深化预防监督和源头治理工作。一是加强责任状落实情况的督促检查，确保责任任务落到实处。二是狠抓财务公开、政务公开制度的落实，做到财务开支、入党积极分子培养、干部提拔任用广泛征求意见，集体研究决策，结果向党员干部公开。三是在公车使用、公务接待、通讯费报销等方面，严格执行县里的规定，并将开支情况定期在政务公开栏公开。四是狠抓服务承诺制度的落实。全面推行文明办公制度，强化职工职业道德和行业作风教育，全面落实服务承诺，提高工作效率和服务质量，真心实意地为基层、为企业提供热情周到、优质高效的服务。五是严格执行领导干部报告个人重事项制度，建立领导干部廉政档案。

二、认真解决职工、企业反映强烈的热点、难点问题。

一是认真解决企业在改制中侵害职工合法权益的热点问题，维护职工的合法权益。认真贯彻落实中纪委五次全会、县纪委四次全委（扩）会议精神，认真解决企业在改制中侵害职工合法权益的热点问题，维护职工的合法权益。今年来，妥善处理了县皮革厂1997年解散时，清算过程中遗留下股东徐志芳个人股金未清退、股东谢云仙在文山县皮革厂工作的6年工龄没有补偿的两个问题。既维护了职工的合法权益，又维护了社会稳定。二是深入做好企业减负工作。今年来，联合财政局等单位在全县进行了三次涉企收费调查，杜绝了不合理收费项目再现。今年7月，根据国家有关法律法规和国土资源部新的文件精神促成县政府重新出台了《某县黄金矿产资源开发管理若干规定（暂行）》，重新规范了我县黄金矿产资源开采秩序，调整了资源补偿费的征收比例，仅此一项今年就为企业减轻负担126.7万元。

三、抓好局纪委的自身建设

认真组织纪检干部在职业务自学活动和纪委举办的业务培训学习，不断提高政治素质和工作能力，按时按要求完成调研文章和各种报表等工作任务，同时健全完善纪检档案管理制度，搞好自身建设，使局纪检工作逐步走向规范化。

总结一年来的工作,我觉得有所得也有所失,不足之处主要表现在两个方面,这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作的预见性,处理事情简单化,时刻保持强烈的忧患意识。二是提高理论、业务水平和创新工作思路。在以后的工作中，加强政治理论和业务知识的学习，尤其是要积极的探索对新形势下经济工作和反腐败工作的思路和方法。

以上报告,请领导们评议,希望对我的工作多提宝贵意见,并借此机会,向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同仁们表示诚挚的谢意。

第五篇：工作总结（纪委书记）

2018年工作总结（纪委书记）

2018年，在首长领导指导下，在同志们支持帮助下，我认真履职尽责、担当干事、从严律已，较好地完成了工作任务。下面，汇报三个方面情况。

一、组织开展纪检监察工作情况。

今年，我们按照市委、市政府和上级纪检监察机关的决策部署，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕服务发展这条主线，突出正风肃纪这个根本，主动出击、积极作为，着力抓教育强化自觉，抓监督挺纪在前，抓纠治刚性执纪，抓责任促进落实。带领全处重点抓了五项工作：一是抓了廉政学习教育。深刻学习领会中央、省、市纪检监察工作会议精神。5月份，集中学习巡视工作《意见》、《规定》，并组织全市党员干部观看《失控的商业巨轮》教育片；10月份组织处以上领导干部观看专题片《永远在路上》。坚决维护党章维护权威，结合“两学一做”学习教育和专题警示教育，区分层次、融入常态抓《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》学习，开展党风党纪经常性教育。坚持正面教育与反面警示相结合，用好上级下发的典型案例通报，跟进抓了警示教育；结合肃清流毒活动，深刻剖析案原因教训，警醒党员干部遵规守纪。二是抓了作风风气建设。抓住“关键少数”，研究制定了市委1号文件，对处以上领导干部请示报告、党内监督等10个方面作出严格规定，跟进抓了整治。5、6月份处先后开展了形式主义、官僚主义作风纪律整顿和×××专题警示教育，7月份结合专题民主生活会对照剖析、限期整改。扭住纠风除弊，修订完善市党委常委接受纪委《廉洁自律监督规定》，对个人事项报告、党费交纳等作出具体明确规定。深纠不正之风，今年以来，先后迎接了上级纪委监察委明查暗访（共X个问题线索，市直单位是唯一没有问题线索的单位），市组织X次明查暗访。针对教育和医药系统“微腐败”问题，X月份抽调县市区机关专业力量，组织分片检查，共查处X大类X类问题，查没违纪金额X万元。全年直查X起涉及基层风气的信访举报，处理通报了相关责任人，警示教育了单位。三是抓了监督机制推动。按照市委“提前介入、主动介入、深度介入”指示，认真落实监督责任。研究制定了《落实“一岗双责”，加强重点领域纪律监察规定》，直接介入了工程招标、物资采购、经费使用、公务接待等重大事项纪律检查。年初以来，先后对X名处以上干部进行廉政审查，配合省纪委对厅职干部廉洁自律情况进行考察。围绕强化监督执纪问责，建立报告工作、定期述职、行政约谈等制度，对X名处以上干部实施诫勉谈话，对X名落实党风廉政建设责任不力干部进行约谈。

在总结回顾工作时，认真查找了自身存在的问题：一是能力素质与岗位职责还有差距。任职两年时间，完成一般性的业务工作还可以，但参与中心的能力、统筹谋划的能力、独挡一面的能力还有差距。对政策规定学习不够深入，掌握不够全面，运用不够灵活；抓业务学习还不够紧，办案凭经验、工作靠习惯的现象还存在，实践经验缺、业务素质弱的问题突出。二是工作标准与领导要求还有差距。有时思路跟不上首长要求，把握意图不够精准，提不出好的意见建议，有的工作比较被动；有时考虑问题站位不高，分析问题不够深入，措施办法不够有效；工作作风需要改进，有时领导交办的事情长时间没有回应，需要领导经常催促，粗疏错漏拖拉的问题还不同程度的存在。三是工作落实与形势任务还有差距。针对纪检工作政治要求高、标准要求严、时效要求强的实际，个人在主动出击、积极作为上还有差距，满足于工作布置了、通知下发了，抓工作落地落底、跟踪问效不够;对有些工作表态快、口号响，但动作缓慢、推动不力。

二、工作中的几点体会。

今年的工作，取得了一些成绩和经验，也有一些教训和体会。市纪委×书记也要求，要进行辩证思维、理性思考，注重研究和把握规律。在这次总结过程中，着重围绕领导的指示要求，结合业务进行研究思考，主要有以下四条：一是纪检工作政治性强，必须把绝对忠诚摆在首位。作为纪检监察机关，在忠诚纯度、看齐紧度上必须严于高于其他部门。半年听取各部门工作后，×书记指示：纪检监察干部作为党纪党规的捍卫者，公平正义的守护神，在对党绝对忠诚上必须标准更高、做的更好；必须自觉向党中央看齐，向习总书记看齐，用习总书记重要指示精神凝聚意志、激发动力。为此，我们加强学习、深度吸收，提升思想境界，聚焦工作落点，精准对表站位，在履职尽责中做到不迟疑、不含糊、不偏执。二是纪检工作政策性强，必须把党性原则牢记心中。×书记强调：政策原则是铁标尺，也是保护伞。不懂政策，心中没有准绳；不讲原则，执纪就有偏差。每一条法规和纪律，都是一条“高压线”，要求我们必须谨守权力边界，把它视为看家本领和必备素质。今年，我们重视抓了党纪党规的学习，要求每名同志都当政策法规的“活字典”，坚持查办案件与法对表，问题处理依纪量行，没有出现违反规定、违背原则的问题。三是纪检工作任务繁重，必须把尽责担当扛在肩上。当前，正风肃纪的新常态，执纪问责的新硬度，对纪检监察工作提出更高要求。半年听取部门工作时，×书记也强调：纪检工作不好干，有很多的斗争，面临新情况新问题多，面临现实考验多，如果怕得罪人，就是工作失职，必须担起组织赋予的责任。实事求是讲，在执纪办案中往往受到干扰、受到排斥、受到冷落，在压力大、有怨声情况下，我们保持思想定力，敢于担当干事，坚持挺纪在前、从严从紧，维护了纪律的严肃性。四是纪检工作考验很多，必须把干净硬气作为底线。作为纪检监察干部，如果自己不守纪，执纪就失去资格；如果自身不硬气，工作就缺乏底气。这也是部首长经常提醒我们的。今年，无论是蹲点帮抓还是查办案件，无论是参与事项监督还是处理敏感问题，个人都能够严规矩、守纪律，没有吃拿卡要、变相收礼的问题，也没有插手干预、违规办事的现象，在单位和机关没有听到一些负面的反映。

三、下一步工作打算。

在四个方面使劲用力。一是在“固本铸魂、看齐追随”上用力。坚决做到对党忠诚、看齐追随。用党的创新理论武装头脑，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，系统学习、反复领悟、深度吸收，滴灌信仰之根、筑牢思想之魂、补足精神之钙。严守政治纪律政治规矩，严肃党内政治生活，从参加小组会、上党课、交党费等细节做起，学习教育触及灵魂，对照检查见筋见骨，思想交锋祛病健身。坚持修身正德、修炼品行，做到常思贪欲之害、常怀侓己之心，不因贪图小利违背原则，不因追求私利失去操守。二是在“敬畏法度、严守规矩”上用力。筑牢法治信仰，始终谨守权力边界，把它视为看家本领和必备素质，谋事多从法的角度看，办事多用法的标尺卡，抓自身坚持常学法、真用法、严守法，扎牢“有法必依、法出必行”思想根子。严守纪律规矩，凡事必须按原则、按程序、按规定办，做到心中有法度、工作有制度、行为有尺度，用制度管束欲望的手脚。勇于接受监督，把主动接受监督当做“健康体检”，以公开透明的实际行动，坦诚接受群众目光的检视，做到接受监督有“预警提神”的勇气，对待批评有“出汗总比出事好”的胆识。三是在“主动尽责、担当干事”上用力。作为党员干部，不能心思不在工作中，工作不在状态中，用行动答好“尽责担当”考卷。要愿意担当，在位理应尽责，不能朝三暮四，对待工作要自愿不埋怨、负责不推责、专心不分心；要敢于担当，有敢于直面矛盾的勇气，自觉摒弃畏首畏尾的“鸵鸟心态”，知责于心、担当于身、履责于行，问题面前不回避，困难面前不躲避，风险面前不逃避，以敢于“亮剑”的精神知难而进、迎难而上；要能够担当，善于在学习、思考、总结和实践中，补足敢于担当的精神“钙质”，冲破传统思想的“藩篱”，修炼会干的内功，锻造干事的本领,避免少知而迷、不知而盲、无知而乱的被动，补齐思想滞后、能力欠缺、本领恐慌的短板。四是在“严格自律、树好形象”上用力。自觉做到慎用权，牢记权力是把“双刃剑”，始终有种敬畏感，对待热点敏感事务不插手、不干预，不在用权上“闯红灯”“开小差”“越底线”；自觉做到慎言行，把党纪军规刻在心上、印入脑海，经常审视自己的思想，看有没有病变的苗头；经常审视自己的情趣，看有没有庸俗的倾向；经常审视自己的行为，看有没有出格的地方，切实筑牢思想“防火墙”；自觉做到慎交往，不违规、不越矩、不犯错，少一点交际应酬，多一点工作思考；电话号码做减法，读书学习做加法，自觉净化“三圈”，牢记“管住自己、天下无敌”的道理。