珠海市斗门区第一中学2014—2015学年度工作计划

第一篇：珠海市斗门区第一中学2014—2015学年度工作计划

珠海市斗门区第一中学2014—2015学年度工作计划

一、指导思想

坚定中国特色社会主义办学方向，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党和国家的教育方针，把立德树人作为教育的根本任务，认真实施素质教育。以“办好让人民满意的学校，培养对社会有用的人才”为办学主流价值追求，努力培植“追求卓越、自强不息”的学校精神，力求在改善育人环境方面有新提高，在规范办学行为方面有新举措，在优化师资队伍方面有新成效，在提升教育质量上有新进展，以改革创新的精神，求真务实的作风，奋发有为的状态，为实现学校的“再次飞跃”开好头、起好步。

二、工作目标

1．团结协作，精细备考，力争2015年高考再上新台阶，确保2015年高考重点上线率20%以上，本科上线率83%以上，校园安全率100%。

2．加强思想政治工作、党风廉政建设和师德师风建设，认真开展党的群众路线教育实践活动。以“转作风提效能”为抓手，努力提高师资队伍的整体素质，培植优美的“教师文化”。学校教师教育自觉，人人都有自己人生的精神追求。部分专家型教师有自己独特的专业能力和教学风格。加强安全工作，确保校园无 重大安全责任事故发生。做好计划生育工作，加强档案管理工作。积极参加创建全国文明城市活动，争创“全国文明单位”。

3．坚持“育人为本，德育为先”的思想，不断探索德育工作新途径，完善德育工作评价制度。加强班主任队伍建设与管理，加强校园文化建设，建设优秀的“学生文化”。增强德育工作的主动性，提高德育工作的实效性，促进学生自主学习、自主发展。让全校学生都能具有健全的人格和独特的个性，身心健康，富有抱负，充满自信。

4．切实加强教学管理，积极推进“科研兴教”，深入推进课程改革和教学改革，构建完善的课程体系，形成优异的“课程文化”。健全学生学分认定规则。认真抓好课题实验。建立健全学生学习档案和教师业务档案，开好“空中课堂”，完成教师、学生综合评价电子管理系统，并可网上阅读。加大青年教师培训力度，打造一支优秀的教师团队。

5．加强体育工作，牢固树立健康第一的思想，提高体育教学质量。加强美育工作，培养学生良好的审美情趣。加强心理健康教育，使学生能身心健康、体魄强健、意志坚强。加强劳动教育、安全教育、法纪教育、生命教育、国防教育，提高学生综合素质。

6．完善学校内部管理，追求民主与科学，倡导和谐与进取。进一步完善学校各方面的制度，明确学校各层管理者的职责，健全议事规则，实行科学决策。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和 党员教师的先锋模范作用。充分发挥工会的桥梁纽带作用和教代会的民主监督、民主决策、建章立制作用。建立健全“依法办学，自主管理，民主监督，社会参与”的政务校务公开制度。培植优良的“管理文化”。

7．切实加强总务管理，努力提高服务水平。认真做好学校的“财务管理、食堂管理、水电管理、国有资产管理、校园环境管理”。认真做好学校国有资产的统计汇总工作。加强校园环境建设，不断完善教育教学设施，建设优越的“物质文化”。

8．努力挖掘学校办学资源，加强与上级有关部门的沟通与联系，争取上级领导和社会各界大力支持，不断改善师生的工作、学习和生活条件。合力建设我们的精神家园，让我们的校园“充满公平与正义，富有爱心与责任，拥有成就与幸福”。整个校园成为一座“生态公园，温馨家园，求学乐园，文化圣园”。

三、具体措施

（一）认清教育形势，坚守教育理念，完善学校管理，提升办学品位

1.认清教育形势，坚定发展信心

党的十八届三中全会以后，全面深化改革成为了当代中国发展的主旋律。我们教师要认清改革形势，做到居安思危。今年5月15日，历时11年，数易其稿，涉及111万个单位3153万人利益的《事业单位人事管理条例》正式公布。这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，已于今年７月１日 起施行。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。在公开招聘方面，条例明确规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。”在聘用合同方面，条例规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”在社会保险方面，条例规定：“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。”在工资收入方面，条例规定：“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”《事业单位人事管理条例》的出台使人事管理在招聘、考核、流动（即“进、管、出”）等核心环节上均有法可依，真正形成人员能上能下、流动能进能出、待遇能高能低的机制，使事业单位人员管理逐步步入专业化、科学化、规范化的轨道。

随着教育综合改革的不断深化，教育由管理逐步走向治理，学校的办学环境也在发生着深刻的变化，机遇与挑战并存，希望与困难同在。作为一所国家级示范性普通高中的斗门一中，是珠海基础教育的一个明亮的窗口，是珠海西区基础教育一颗璀璨的明珠。但是，真正离人民群众满意还有很大差距，离我们心目中理想的学校还有一定的距离。我们唯有正视严峻现实，把握发展机遇，坚定发展信心，增强发展实力，才能赢得尊严，实现“再次飞跃”。一方面我们要增强危机意识和忧患意识，因为形势逼人、挑战严峻，挑战包括：一是绩效工资的实施和岗位设臵方案的急待完善，给全体教师带来了困惑，难免影响教育教学效率。二是极少数不适应斗门一中教育教学的教师还有待唤醒和提升。世界观、人生观、价值观的改造有待进一步加强，要多一些充满正能量的言行。教育教学能力亟待提高，不要总是让学生和家长瞧不起，拖学校教育质量的后腿。心理状况也要做一些调整，要驱除心灵深处的阴霾，让心态更阳光，更平和一些。有一句话说的好：“注意力等于结果”，当我们注意力是正向的，就会有正向的结果；当我们注意力是负向的，结果我们就会抱怨。三是市一中平沙校区的启动、金湾一中的兴办、市一中附属实验学校的开办和市二中的紧跟等，将对我们学校的发展产生极大的压力。四是政策环境的严峻：教师外出专业培训的限制，工会活动经费的有限，教师活动的内容和次数的减少，也将影响教师的工作积极性。五是学校管理体系有待进一步完善。如管理理念的创新，岗位职责的明确，管理模式的探索，运行机制的优化，评价制度的 改进等等，都需要我们开动脑筋，发扬“钉钉子”的精神，一件一件做好。另一方面，我们要坚定发展信心，激活发展动力，因为前景光明,未来可期。这些机遇包括：一是“工业西进，城市西拓”的珠海发展趋势必然带来西区公共事业的大力发展，市政府、区政府对教育的重视与支持力度将不断增强。二是交通的发展，如西部沿海高速“金台互通”的开通，井岸二桥的建成通车，香海大道的修建，将大大改善我们学校的办学交通环境，主城区学生来我们学校学习的“交通心理障碍”将会慢慢消除。三是随着“阳光招生”的实施，我们的生源水平将会大大提高。从2014年9月开始，我校每个年级只招收1200名学生（46*26），给我们进一步提高教育教学效率带来了有利条件。只要我们坚持教育教学改革，用心做好教育教学工作，学校的办学效率将会不断攀升。四是学校近几年新进70名硕士研究生的快速成长，为学校的“再次飞跃”注入新的活力，他们将是助推学校“再次飞跃”的生力军。全校教师的工作责任感和道德使命感日益增强，整体师资水平不断提高，为学校的“再次飞跃”奠定了良好的基础。五是学校干部队伍素质不断提高，中青年管理干部日益成熟，他们既志存高远，又脚踏实地，为学校“再次飞跃”提供了有力的保障。六是学校部分教育特色彰显。如“美术教育”“爱心助学”“学生诚信考试” “教育咨询”“学生志愿服务”“心理辅导”等等，为学校的“优而特”发展打下了良好的基础。七是从2013年到2017年，市政府每年拨付1000万元支持学校改善办学条件，学校将新建一栋教师宿舍楼、一幢综合体育馆，大大改善教师的工作和生活条件以及学生的学习条件。八是绝大多数教师期望学校发展得更好，为自己作为教师人生尊严的捍卫、职业幸福感的增强和生命意义的提升打下良好的底色。

2.坚守教育理念，提升教育质量

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确指出：“把提高质量作为教育改革发展的核心任务。树立科学的质量观，把促进人的全面发展、适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准。”对我们教师而言，不仅要对学生的升学考试负责，更要对学生一生的生命质量负责，要为学生的幸福人生奠基。为此，我们要坚守作为教育人的基本教育理念，切实做好教书育人的工作。一是把“立德树人”作为我们办教育的根本任务来抓。全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，做好立德树人、教书育人的工作始终是教育第一位的要求。立德树人，“德”字为先。《左传》有言：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽。”立德树人，入心为要。要把党的教育方针和社会主义核心价值观细化、实化、具体化，转化为学生的核心素养和学业质量。立德树人，师德为范。“学高为师，身正为范”，知识或可言传，德行需得身教。二是“没有爱就没有教育”，这是著名教育家苏霍姆林斯基的名言之一。夏丏尊先生也说过这样一段话：“教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样，没有水，就不成其为池塘，没有爱就没有教育”。爱是教 育力量的源泉，是教育成功的基础。前苏联教育家捷尔任斯说：“谁爱孩子，孩子就爱他。只有爱孩子的人，他才能教育孩子。”师爱是学生走向科学知识的桥梁，是打开学生心扉的钥匙，是点燃希望的火把。为此，我们要努力实践“没有爱就没有教育”的思想，对学生实施爱心助学，让在家庭中有爱的缺憾的孩子能在学校里得到补偿。让我们在爱学生的过程中享受教育幸福。三是“个性教育：让人成为他自己”。每个人生来就是独一无二的，正如我们每一个人的指纹是独一无二的一样，这也是每一个人的生命之所以值得无比珍视的一个重要原因。如果我们要求用一种模式去限制原本是丰富多彩、各具特征的个人的发展，就意味着我们对某些个体不公正。因此，我们应根据学生的不同智能强势，提供个性化的教育，真正做到因材施教，培养学生的自主发展能力。四是“关注每一个学生，不让一个学生掉队”“不开除一个学生”。平等对待每一个学生，让学生受到平等的教育。人人都有成材的权利，人人也都有成材的可能。布什就任美国总统后，出台了《不让一个孩子掉队》的教育法案，重申了美国公立学校不分地区、不论家庭背景、没有肤色之别地发展学生心智、培养学生品格的历史使命与责任,并郑重宣布力争不让一个孩子掉队。作为教师的我们，更要为每个学生编织成材的梦想，要为每个学生的明天积蓄成材的力量，要为每个学生开辟多条成材的道路。“学校是学生成长和发展的地方，也是学生犯错误和改正错误的地方。我们要学会宽容和等待，诲人不倦”。苏联教育家苏 霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。” 陶行知先生曾把宽容作为“民主运用在教育上的三个最要点”之一。教育是爱的艺术，宽容是爱的体现。但是，宽容不是忍让，更不是纵容。宽容是另一种意义上的严格。同时，教育是慢的艺术，是等待的艺术。对学生的教育永远不可能是一蹴而就的。惟有耐心的等待、坚守，我们才能看到花开的美丽。五是充分重视“人文化成”，用优良的学校文化滋养和谐发展的人才。我们要以省级课题《学校文化建设的校本研究》为抓手，努力培植优良的学校文化，提升学校文化品位，用文化浸润教育，让文化走进学生的心灵，获得心灵的滋养。

3.坚持依法治校，提高管理水平

依法治校是依法治教的重要组成部分和具体实践，是新时期推进学校改革和发展的现实需要，依法治校已经成为现代学校管理发展的必然选择。依法治校的本质是学校管理者在学校管理中体现法治精神。为此，在本学年的学校管理中要做好以下工作：一是全体教师要贯彻落实教育部发布的《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》的文件，不能触碰六条“红线”：第一，严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物；第二，严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请；第三，严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动；第四，严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用；第五，严 禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣；第六，严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。二是行政领导要以身作则，带头学习研究有关教育教学法规政策，进一步增强办学的法规意识。三是要加强对教师的严格管理，一方面要按国家政策法规规约教师，另一方面学校要明确各岗位的职责以及考评办法，执行法规制度要不讲私情。对学校教师队伍中存在的歪风邪气要坚决打击，绝不姑息迁就。四是要在学校管理的过程中，要考虑周到细致，追求精细化管理，进一步明确各部门、各年级的职责，从细节抓起，从小事抓起，让学校的规范管理不留死角。五是要进一步完善学校的规章制度，建立健全现代学校治理体系，正式出版《治校方略》（第三版）。修订《珠海市斗门区第一中学教育教学效果奖励性绩效工资评价细则》等教师评价制度，真正体现“干好干差不一样，干多干少不一样”，做到客观公正。拟定学校领导管理工作考评方案，努力提高学校行政执行力。六是加强对中层干部和后备干部的考核和培养，促进学校干部队伍快速成长。拟定在全校中青年骨干教师中招聘中层后备干部。七是工会要认真履行工作职责，维护教职工权益，积极开展有利于教师身心健康的文娱体育活动。办好各种俱乐部，让老师们在活动中加强交流、增进友谊、放松心情、体验幸福。八是做好校史陈列馆的装修布展工作，使之成为师生接受爱校教育的基地和对外宣传交流的窗口。

（二）坚持育人为本，做到德育为先，创新德育管理，提高育人 水平

1.加强制度建设，规范德育管理

制度建设既是学校德育工作顺利开展的基本保证，同时也是德育工作持续深入推进的根本要求。本学年，学校将进一步完善德育制度。一要建立德育工作激励制度。对在学校德育工作中做出突出成绩的老师定期进行表彰。二是要完善班主任工作评价制度。本着客观、公正、民主、导向的原则，构建科学合理的评价机制，并按照严格的程序，有计划、有组织地实施。三是要将中学生品德和行为的具体要求细化到文明班和文明宿舍的评比条例中，促进学生在品行上有积极向上，不断进步，逐步形成健全人格。

2.加强队伍建设，提高育人水平

队伍建设是学校建设的重要内容之一，在学校的德育工作中，加强队伍建设主要有两个方面：一是加强班主任队伍建设，打造坚强的育人保障。继续做好新老班主任结对子、“青蓝工程”班主任培训、班主任例会、班主任外出交流、班主任技能大赛及班级文化建设评比等工作，以省、市名班主任工作室为平台，全面提高班主任的专业能力和育人水平。此外，我们鼓励班主任将我校德育工作中亟需解决的突出矛盾以及学生在日常学习、生活、人际交往等方面面临的突出问题，作为科研课题，用科研方法进行深入的研究，总结成功经验，并通过德育实践的检验，从中找到解决问题的科学答案，以此提高学校德育工作者的德育能 力，全面提升学校的德育水平。二是加强班干部队伍建设。班干部是班里的骨干，是班集体的核心，建立一支责任心强、素质高、能力强、作风过硬的班干部队伍，是班级管理的一项极其重要的工作。加强班干部队伍建设，需要老师尤其是班主任要认真分析学生的性格特点，物色不同性格的学生，挖掘学生的潜力，发挥学生的互补优势，形成一个良性的管理团队。同时，还要协调班干部之间，班干部和学生之间的关系，加强班干部的主人翁责任意识和班级管理的智慧意识的教育，切实加强班级文化建设，形成积极向上的班级舆论和班风。

3.严格学生管理，培育良好校风

学生管理是学校各项管理工作的重要任务，只有实施严格管理，才能培育良好的学风，打造良好的校风。严格学生管理，就是要以学生为中心，既要继续严抓各项常规管理不放松，又要结合学校和学生的实际情况，不断创新优化管理方法，提高管理效率。要坚持“跟紧、管严、抓细、得法”的原则，严格班级管理，加强班风建设，细心做好学生工作，加强对学生进行社会主义核心价值观的教育。组织学习《珠海市斗门区第一中学学生发展手册》相关内容，让同学们明确日常行为规范，领会学校培养目标的内涵精神，成为一个具有健全人格和自主发展能力的人。

4.强化活动锻炼，增强实践能力

培养学生的实践能力是促进学生全面发展的重要内容，鼓励学生利用假期参加社会实践，参与社区服务，对于推动社区文化 建设，培养学生形成积极地人生态度和服务社会的价值观念，有着重要意义。增强学生的实践能力，一是要开展形式多样的主题教育，增强德育工作的主动性、针对性和实效性。通过经典诵读、成人宣誓仪式、明德讲堂、主题班会课、国旗下讲话等形式培育和引导学生践行社会主义核心价值观。二是继续做好学生参加社会实践活动的各项工作。做好九月高一新生学军、学农活动的各项工作及高二学工活动工作。三是鼓励学生积极参与社区社会志愿服务活动，让学生走进社区、了解社区、服务社区，使学生在参加社会实践活动中增强公民责任感和团队合作意识，砥砺他们的意志品格，提高管理能力；四是抓好学生的社团活动，活跃校园文化生活。通过开展丰富多彩的社团活动，才艺表演等，发展学生特长，彰显学生个性，挖掘学生潜能。

5．严抓安保工作，杜绝安全事故。

学校安全是学校教育工作有序开展的基本前提，也是学生身心健康发展的基本保证。我们要严抓安全工作不放松。一是全体教职工要牢固树立“安全大于天”“没有安全就没有质量”的观念，思想上要高度重视。按照学校校园安全管理网络的分工，明确自身的职责，按时做好相关工作。二是进一步完善各项安全管理制度。完善《珠海市斗门区第一中学安全应急预案》等规章制度。做好校园“双禁”教育，做好珠海市“一体系三平台”和 “珠海市传染病症状监测系统”平台的定期检查、填报工作。加强门卫、巡逻、校园车辆、候车值班管理。坚持每月安全大排查，及 时消除校园安全隐患。三是进一步增强学生的安全意识。组织学生开展消防、防震应急演练，提高安全自救能力。开展交通安全、消防安全、防溺水安全等安全教育活动，做好防汛、防暴雨、防滑、防踩踏等防范教育，使学生掌握一定的避险技巧。通过演练、校讯通、班会课等形式，让学生能够时时刻刻关注安全，增强自我保护意识。

（三）强化教学管理，丰富课程文化，深化教学改革，提高教学质量

1.强化教学管理，提高教学实效

教学管理是学校管理工作的基本内容，只有抓好各项教学常规管理，教学工作才更具科学化、规范化和制度化，从而保证教学质量的提高。本学年，我们要本着从严、从细、抓实、抓小的原则，严抓教学管理，进一步提升教学质量。一是要进一步规范和强化教学常规工作。在教学中，要严格执行课程计划，按课表上课，杜绝私自调课、旷课、迟到、早退、中途离堂、上课接打手机等现象发生。要抓实备课，备课要做到：脑中有“纲”，胸中有“本”，目中有“人”，心中有“数”，手中有“法”。要抓活课堂，要努力实践“让学生想起来，让师生动起来，让课堂活起来”的课堂教学理念，使课堂气氛活跃，知识呈现灵活，师生互动多样，思维程度深刻。要抓勤辅导，辅导既要面向全体，又要分层次进行，有针对性地做到课上、课下“双管齐下”。要抓精练习，作业要精心布臵，认真批改，要加强面批的次数，指导学 生使用好错题更正本。要抓细分析，精细分析学生、课堂、教学策略及考试质量，查找主观原因，落实改进措施。尤其是我们有些教学业务能力急待提高的教师，要多走进学生，和他们沟通、交流，增进师生间的情感，这是提高质量的前提。另外，在工作之余，要有主动提高的意识，观看一些有关教学的声像片子，读一些有关教学方法的书籍，多听一些优秀教师的课。二是完善学分认定的各项工作。要对学生进行认真的学分认定考核，对于不合格的学生，要给予机会重修或弥补学分，让学分评价真正起到激励、促进学生学习的教育功能。三是进一步落实校级公开课的上课及听课制度。按照“人人承担校级公开课”的要求，各备课组每周（小科目两周）要组织一次示范课或研讨课，教导处要加强公开课听课的检查力度，上课教师要有规范的纸质教案与同事交流，教师和领导听课、评课均要有签名记录。四是开展好一年一度的“教育教学开放日”活动，推出一批优秀的课例，在校内推广，展示我们学校教师的课堂教学水平，接受兄弟学校教师、学生家长的观摩。

2.完善课程体系，丰富课程文化

抓好基础教育课程改革，要求我们必须在课程体系的构建方面进行新的探索。在实践中不断创新，完善课程体系，丰富课程文化。一是加强特长生课程体系建设。根据体艺特长生的情况精心设计好特长生的课程，合理安排文化课程，打造精致的专业课程，增加适合的德育课程。二是进一步完善校本课程的建设。要 挖掘教材中渗透德育教育的内容（以人文学科为主），汇编《社会主义核心价值观渗透的校本教材》，人人使用，时时渗透。每学科至少要提供一门校本课程供学生选修，学校将组织精品校本课程上示范课。每个科组至少要编撰一本有地域特色或学科特征的校本教材。这些校本教材经过进一步修改完善后，争取在本学年内正式出版。三是开展施行“空中课堂”行动，拓展学生的学习时间、空间领域。鼓励教师加强合作分享，充分发挥每一位教师的长处，构建各学科的“空中课堂”，从2014级高一学开始执行，各科组要精心设计，细心安排，将学生所学的本学科内容按章节或单元上好复习课的录像课，教导处要检查落实情况，评比执行效果。让全体教师能资源共享，真正达到教师教的轻松、学生学的轻松。

3.加强学习研究，提高师资水平

坚持学习、提高科研和专业能力是提高教学质量的基本保证和根本要求。本学年，学校将一如既往地为教师们搭建开展科研活动的平台，营造浓厚的科研氛围，激励教师不断学习，提升教学水平。一是深入开展课题研究，以研促教。本学年，学校将组织已立项的几十个省市区级课题认真开展研究，从而带动全体教师自觉地将日常教学工作有教育意义的“小问题”转化为“小课题”，做到“研究内容来源于教学，研究过程植根于教学，研究成果服务于教学”。同时，围绕如何提高课堂教学有效性，本学年各学科组要争取有一个市级课题立项。二是加强科组文化建 设，打造一批优势学科。制定《珠海市斗门区第一中学优势学科评价方案》，分批推出几个结构合理、特色鲜明、竞争力强的优势学科并挂牌表彰，以推动教师队伍整体水平的切实提高。三是完善教师教学评价体系。本学年，争取完成教师业务档案的信息化管理平台系统，进一步规范教案作业检查、学生座谈、学生问卷等评价结果的准确性。重视多元评价功能，从多方面对教师进行考核。通过教师业务档案信息化管理平台及时有效地反馈反省，促进教师不断完善自我，不断提高教学的质量和水平。四是开展青年教师培训活动，促进青年教师快速成长。本学年，我们要脚踏实地地落实好青年教师培养的每一项工作，要召开2013-2014学年度青蓝工程表彰大会，启动2014-2015学年度青蓝工程培训活动。要继续开展“走进青年教师课堂”系列培训活动，要求青年教师上汇报课，组织青年教师和名教师、学术委员共同观摩评课。要继续举办青年教师优质课比赛和青年教师基本功比赛，让青年教师在教学比武中快速成长。要鼓励本科学历起点的青年教师积极参加在职人员攻读硕士专业学位的学习，从2016年起，国务院学位办不再组织在职人员攻读硕士专业学位全国联考，此类招生将纳入国家招生计划和全国硕士研究生统一入学考试。五是开展常规教研，促教师共同提高。各科组、备课组要制订好教研计划，定期开展主题教研活动。科组长、备课组长要认真组织组内教师开展学习相关理论文章、说课、评课、集体备课等交流活动。六是切实开展教师全员培训，强化教师的基 本素养提高。要加强师德建设，提高教师的岗位责任意识，引导教师重视精神追求，减少或消除“没有灵魂的灵魂工程师”。要继续开展“走进名师课堂”系列培训活动，邀请国内各学科的专家到我校开展讲座活动，同时也将尽可能组织各学科教师到省内外的兄弟学校进行“同课异构”的教学交流活动。要开展与兄弟学校进行干部挂职交流学习活动。要组织全体教师参加广东省2014年校本培训示范校网络研修试点培训，促进教师业务水平的共同提高。要继续开展“读书活动”，教师每学年要认真读10本以上书籍，积极参加科组“读书交流会”，争取机会在教职工大会上谈读书体会，与全体教师“交流学习心得，分享教育智慧”。七是发挥骨干教师的示范和带头作用，推动教师队伍的共同进步。为发挥骨干教师的示范和带头作用，学校要求各类名师和骨干教师每学年至少上一次公开课、每学年至少做一次讲座、有论文1-2篇发表或获奖，近三年内有主持的课题立项或结题，做科研的能手。

（四）规范总务管理，提高服务水平，加强沟通协调，改善办学条件

1.加强组织协调，提高服务水平

学校办公室要充分发挥其枢纽、窗口和“龙头”作用，认真做好“三办”（办文、办会、办事）和“三务”（政务、事务、服务）的相关工作，不断提高服务保障水平。一是强化效率意识，做好政务工作。要本着“当日事、当日毕，急事急办，快事快办，特事特办”的原则认真做好党务、公文、信息、统计、汇报、督办、协调等政务性工作。二是强化全局意识，做好事务工作。要紧紧围绕学校的中心任务，搞好信息调研、文秘宣传等工作，充分发挥理论引领、舆论引导的作用。三是强化责任意识，做好服务工作。在决策服务方面，要注重信息、意见和建议的收集和整理，凡事想在前、做在前、服务在前，充分发挥参谋助手的作用。在协调服务方面，要本着“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则，尽心尽力组织好每一次会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待。在日常服务方面，要及时规范地做好会议通知、放假安排、值班安排、年度考核、评优晋级、日常考勤、人事管理、印章管理、报表统计、信访维稳、开具证明、车辆安排、档案管理等常规工作。

2.加强后勤管理，提高服务水平

一是要加强对政府采购文件的学习，深刻理解领会政策法规，与师生家长多沟通联系，想方设法解决办学中遇到的重点难点热点问题，进一步提高总务人员为师生服务的素质与水平。二是要加强对学校土地资源、水电生活配套、教学设施设备等财物的管理，做好学校数据统计工作，进一步提高资产的使用效益。三是要加强对后勤社会化工作的管理，从规范化人本化为着力点，充分调动社会服务部门的力量，切实从细从严管理，努力办好食堂商场，让师生满意。

3.加强沟通协调，改善办学条件 一是成立“珠海市斗门区第一中学校友基金会”，加强与校友的交流沟通，充分挖掘校友资源，依靠校友的力量，支持学校的发展。二是争取上级支持，做好生活区配电房的搬迁和改造工作。三是做好市财政支持资金的四年规划，进一步完善学校的办学条件。四是尽快做好教师宿舍第5栋的项目设计、用地申请、地质勘探、场地平整、概算申报等工作，及时做好建设移交手续并配合相关职能部门尽快开展土建招标及建设工作。五是完善艺术楼教育教学设备，为彰显学校办学特色和提高学生综合素质提供更优越的环境。六是尽快完善一卡通的使用功能，充分发挥“一卡通”在图书借阅、自动考勤、热水使用、生活消费、家校联系中的作用，扎实推进“智慧校园”的建设。七是拟建环湖路的“文化长廊”。八是做好篮球场、排球场铺设塑胶地面的工作。九是修建好学生乒乒球训练室和学校仓库。十是更换1300套桌椅板凳。

第二篇：珠海市斗门区民政局文件

珠海市斗门区民政局文件

斗民字[2010]21号

关于开展“送温暖、献爱心” 募集衣被和捐款的通知

各有关单位：

根据市民政局《转发省民政厅关于开展“送温暖、献爱心“社会捐助活动的通知》（珠民函[2010]23号）的通知要求，我局制定《斗门区开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动的实施方案》已经区政府批准，现印发给各有关单位，请贯彻实施。

珠海市斗门区民政局二〇一〇年一月二十八日

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斗门区开展“送温暖、献爱心”

社会捐助活动的实施方案

根据省、市关于开展“送温暖、献爱心”扶贫帮困工作的统一部署，今年冬天，全市开展“送温暖、献爱心”扶贫帮困送温暖捐助活动。为做好我区“送温暖、献爱心”社会捐助工作，特制定如下方案。

一、各级镇府及有关部门、单位要高度重视“送温暖、献爱心”社会捐助活动。开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动，对于帮助五保户、低保户等特殊困难群众度过严冬，缓解生活困难发挥了积极作用，密切了党和群众的血肉联系，推动了我区慈善事业的发展。各级政府及部门单位要以高度的政治责任感，切实加强组织领导和宣传发动，确保捐助活动积极有序地开展。

二、积极做好募捐工作。这次募集衣被，坚持“捐助自愿，不搞摊派”的原则。由2010年1月28日至2月5日正常上班时间为接收时间。由于时间紧、任务重，各镇府及部门单位要采取有力措施，充分发动和调动群众的募捐积级性，争取全社会都关心和支持募捐活动。

三、各有关部门要密切配合、各负其责。区各有关部门要全力以赴、同心协力完成好这次募集衣被、捐款工作，区民政局和— — ２

区救助管理站负责落实仓库、包装袋和接收、运送款物等日常工作；区交通局要协助做好运输工作；斗门交警大队要对募捐衣被车辆给予方便、放行并维持募捐仓库路段的交通秩序；区公安消防部门要密切关注仓库的安全防火，区卫生、防疫部门要协助做好衣被集中后的消毒工作；区委宣传部要指派专人负责宣传发动工作，并以公益性广告形式在斗门有线电台、斗门电视台等宣传媒体发布，刊登募捐活动的范围、时间、募集衣被及捐款帐户和接收地址、联系电话，使社会各界及公众都了解募捐信息。

四、开展募捐活动的范围：主要是区、镇所在地的机关、团体、企事业单位及个体、私营企业干部职工、驻斗军警部队，城镇居民，高（中专）、中、小学校的学生和教职员工。

五、募捐活动的具体要求。

（一）捐助活动只接收捐款和御寒棉被、棉衣（裤）、食品等，其他物资原则上不接收。

（二）传染病人及破、烂、脏的棉被、棉衣（裤）不予募集。

（三）募集地点：设在区社会福利中心侧（即旧民政局办公楼楼下）地址：井岸镇龙井路423号（即斗酒厂对面）。各单位及居民可到镇府募集点及领取募集衣被包装袋。各镇接收后装袋缝好，直接送到区民政局募集衣被仓库，区直属单位可直接送到区民政局募集衣被仓库。

（四）仓库有专人负责接收。捐款可交到镇府募捐接收站或直接交区民政局财务室，并开具发票。也可直接汇入捐款帐户。— ３ —

捐款帐户全称：珠海市斗门区财政局；开户银行：农行斗门支行营业部；帐户：***（汇款必须注明“送温暖、献爱心”社会捐助款）。

募捐活动有关事宜请与区民政局社会救济和社会事务股联系，联系电话：5538491、5538490。

主题词：民政募捐通知

斗门区民政局办公室2010年1月28日印发— — ４

第三篇：珠海市斗门区武术协会章程

珠海市斗门区武术协会章程

(2013年12月28斗门区委员会通过)

第一章 总 则

第一条 本协会定名为珠海市斗门区武术协会，简称斗门武协。英文译名： Zhuhai City Doumen District Wushu Association,缩写为：ZDWA。

第二条 珠海市斗门区武术协会是推动本区武术运动健康发展，促进武术运动普及和技术水平提高的地方性体育社会团体，是广东省武术协会的团体成员，是本区广大群众为弘扬中华武术，武以强身、武以健身、武以防身、武以修身的社团组织。本协会受斗门区体育局、斗门区民政事务管理局的领导，是代表斗门区参加武术对外交流活动和武术比赛的合法组织。

第三条 本协会宗旨是：团结本区武术工作者和爱好者，调动一切积极因素，继承和发扬本区中华武术优秀文化遗产，倡导和普及群众性武术健身活动，努力促进武术运动技术水平的提高，发展武术事业，积极稳妥地推动斗门武术走进公众视野，为实施全民健身计划，增强人民体质，夯实美丽幸福新斗门，促进社会主义物质文明和精神文明服务。

第四条 珠海市斗门区武术协会总部设在斗门区体育馆内

第二章 任务和职责

第五条 本协会的任务是：根据珠海市斗门区的体育方针、政策和全民健身规划纲要，组织、培育、培训、协调、参与、普及本区武术健身活动，推动运动技术水平的提高，积极稳步地推广武术运动，打造地方性体育文化事业新品牌。第六条 本协会的职责是：

(一)贯彻执行国家和地方有关武术运动发展的方针政策,提出武术的远景规划和设想；

(二)发掘、继承和发扬斗门五个大镇的武术优秀文化遗产，积极开展各种形式的武术交流活动；

(三)协助主管部门建立斗门区武术训练、培训基地，提出、推广和完善武术训练内容，促进武术运动技术水平的提高；

(四)受广东省武术协会和斗门区体育局委托，选拔和推荐武术运动员、教练员，参加国家、省市比赛项目的集训段位；

(五)组织和协调武术运动的科学研究和学术交流活动，参与、协调武术教练员、裁判员和科研人员的培训工作；

(六)参与和配合有关部门组织出版武术运动书刊、杂志、音像制品等；

(七)开展与武术有关的多种经营，为武术事业的发展积累资金；

（八）挖掘斗门地方拳种、武林趣事，收集、整理、保护地方武术文化财产。

(九)承办广东省武术协会、斗门区体育局、兄弟市区武术协会委托的其他事宜。

第三章 组织机构

第七条 斗门区武术协会通过推举产生永远荣誉会长、荣誉会长、名誉会长和名誉顾问，予以表彰和感谢他们一直以来对本协会和对本地区武术体育事业的突出贡献和帮助。

1、荣誉会长(排名不分先后)：梁基厚、罗雄波、梁兆祥、周雄仔、欧文军；

2、名誉会长(排名不分先后)：陈云、梁锦忠、王嵩山、谭卫广、黄华欢、黄耀光、罗卫昌、陈柏坚、梁耀伟、周锡权、梁春华、任惠明、赖雄建、黄忠、沈俊校。

3、名誉顾问：陈琳、梁健儿、黄美田、梁发成、梁照堂、黄步云、黄永溢、黄恩浓。

第八条 斗门区武术协会组织机构由常务委员会，理事会、后勤组和秘书组组成。

1、常务委员会是斗门区武术协会日常领导机构，由会长、常务副会长、副会长组成。

（1）会长由广东省武术协会会长赵伟强兼任，主要职责：管理会内主要事务，上报协会情况给省武协、市区行政主管部门，下达有关部门的各项通知给各分会和会员，组织领导协会活动，组织、考察、监督训练、培训工作，组织召开例会。

（2）常务副会长由邝发浓担任，主要职责：协助会长的工作和安排，出席有关活动，主持会务活动和主持召开会务会议。

（3）副会长六人：陈柏坚、赵全芳、林张根、周卫厚、李锐锋、赵伟明。主要职责：协助会长、常务副会长的工作，做好会长下达的安排与工作。编写活动项目申报，协调协会内不同意见。

2、协会设立理事会，负责编写会务规划、计划，组织会务活动、武术交流和比赛，建立人员人建档工作、建设培训机构。（1）理事长由陈柏坚副会长兼任。（2）常务副理事长由伍池乐担任。

(3)副理事长12人：赵坚、赵向宏、李志文、陈永新、刘继生、吴海波、何浩源、黄国伟、林锦强、赖越华、邝超林、周保生、王梅、余挺军。

(4)常务理事8人：黄灿坦、何剑汉、梁劲辉、梁汉龙、梁番强、周勤亮、周锦超、王友义，（5）理事23人：周新乐、李金广、张运改、廖郁军、廖卓荣、黄汉明、邝建文、梁永忠、容立雄、林辉宏、黄宇勤、黄豪乐、梁旭湖、梁俭儒、彭家辉、宁升武、罗立宏、黄晓聪、邝伟明、郭子健、孙双志、何雄业、林景行。技术指导：做好训练带队，各个活动表演的节目安排策划。

5、后勤组：根据常委会和理事会的要求负责协会活动的后勤保障工作。后勤组设立财务总监和出纳，技术委员会和裁判委员会。（1）财务总监：赵前方，出任：李丽芠。

（2）技术委员会主任：陈柏坚（兼），副主任：唐文冶，赖越华，委员：何剑汉，周锦超。

（3）裁判委员会主任：罗卫昌（兼），副主任：陈永新、黄友义，委员梁劲辉

6、秘书组3人：吴术波、余颖韬、王友义。负责做好每次训练、比赛的签到工作，建立会员档案及Q群、网页维护。以现代化手段宣传协会、发掘和弘扬武术文化，纳新人。

第四章 会员

第九条 凡对武术有爱好和有兴趣的，承认本协会章程, 可申请加入本协会，经本协会考核合格即可成为会员。本协会吸收会员的具体办法另行制定。第十条 会员的权利：

(一)按要求参加本协会召开的有关会议、活动；(二)对本协会各项工作有权提出批评和建议；

(三)参加本协会组织举办的武术切磋、武术交流和武术比赛活动；

（四）有权参加发掘和保护地方特色的武术文化遗产活动(五)有获得技术指导和咨询的权利；(六)优秀会员有获得荣誉的权利。(七)有申请退会的权利。第十一条 会员的义务：

(一)遵守本协会章程，执行本协会决议；

(二)积极宣传和开展武术健身活动，对本协会发展主动献技献策；(三)认真完成协会委托的各项任务；(五)有维护协会声誉的义务。

第五章 组织工作

第十二条，协会最高领导机构为委员会，每四年召开会议通过推举产生一次，可连选连任。委员会的职权如下：(一)通过和修改章程；

(二)听取和审议工作报告；(三)讨论、通过有关提案、决议和发展纳领；

(四)推选常务委员会、理事会组成人员，推举新一届会长、常务副会长、副会长、理事长、常务副理事长、副理事长、理事等人员。

（五）审议、通过、罢免常委会、理事会成员。

第十三条 委员会闭会期间，由常务委员会行使委员会的权利。常务委员会由会长、常务副会长、副会长组成。常务委员会每年至少召开一次，由常务副会长主持会议。

第十四条 常务委员会的职权：

（一）领导和管理协会；

(二)审议并通过本会的重大活动事项；(三)审议、接纳(或除名)会员；

(四)审定工作计划、工作总结和财务预决算；(五)讨论决定与本会有关的其他重大问题。

第六章 经费

第十五条 本会经费来源：(一)体育行政管理部门的拨款；

(二)社会团体、工商企业单位和个人的捐赠；(三)会费收入；

(四)各种活动收入、有偿服务、有偿培训和其他合法收入；

（五）通过表演比赛收入补充会费；

第十六条 本会的财务管理，接受本协会常务委员会的审计和监督。

第七章 会旗会徽会歌

第十七条 珠海市斗门区武术协会会旗、会徽、会歌由常务委员会审定颁布。未经许可，任何单位和个人不得复制和使用。

第八章 附则

第十八条 本章程的修改须经常委会二分之一以上的委员通过方为有效，最终解释权归珠海市斗门区武术协会常务委员会。

第十九条 本章程自公布之日起施行。

珠海市斗门区武术协会 2013年12月28日

第四篇：珠海市斗门区区长质量奖管理办法

珠海市斗门区区长质量奖管理办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，引导和激励我区各行各业的组织建立和实施卓越绩效模式，提升辖区内产品和服务质量水平，全面提高区域竞争力，推动落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008—2020）》和珠江口西岸核心城市建设，根据《中华人民共和国产品质量法》、《质量发展纲要（2011-2020年）》的有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条 本办法所称珠海市斗门区区长质量奖（以下简称“区长质量奖”）是珠海市斗门区人民政府设立的最高质量奖项，由区政府批准、表彰和奖励，授予斗门区内质量管理成效显著，产品、服务和经营质量、自主创新能力和市场竞争力等在行业内处于领先地位，并对斗门区经济社会发展作出卓越贡献的组织。

本办法所称的组织，是指斗门区企业、社会团体和其他组织。

第三条 区长质量奖的评定工作以促进组织取得显著经济效益和社会效益为宗旨，以科学、公正、公平、公开为原则，以政府积极推动、引导、监督为保证，以服务我区经济发展方式转变和产业结构优化为目的，不断促进我区经济社会又好又快发展。

第四条 区长质量奖坚持“高标准、严要求、好中选优”的原则。通过专家评审、社会公示、政府决策的评定程序，对申报组织过往经营绩效进行全面评价。坚持自愿申报，不向申报组织收费。

第五条 区长质量奖每两年评选一次。每次获奖组织数量不超过2家（允许空缺）。

第六条 区长质量奖评审标准按照GB／T19580《卓越绩效评价准则》和GB／Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》执行。

第二章 组织管理

第七条 设立珠海市斗门区区长质量奖评定委员会（以下简称“评定委员会”），评定委员会设主任1名，由区政府主要负责人担任。副主任2名，由分管质量的副区长和分管财政的副区长担任。评定委员会下设秘书处（以下简称“秘书处”）在区工商局，为执行机构。秘书处设秘书长1人，由区工商局主要负责人担任，副秘书长1人，由区工商局分管副局长担任。

第八条 评定委员会按照跨领域、专业性、高层次、社会化的原则组建，委员由区发改局、区科工信局、区财政局、区人社局、区住建局、区农业局、区海洋与渔业局、区环保局、区旅游局、区工商局、区食药监局、区安监局、区监察局等有关行政部门主要负责人和具有广泛代表性和权威性的知名学者、质量管理专家、企业管理专家、行业人士等社会各界人士组成，委员人数需为单数且不少于17人。

评定委员会委员名单由珠海市斗门区工商行政管理局（以下简称区工商局）提出，报区政府批准后聘任，任期四年，由秘书处向社会公布。

第九条 评定委员会的主要职责：

（一）组织、推动、指导、监督区长质量奖评定活动，决定区长质量奖评定过程的重大事项。

（二）审定并公布评定委员会工作制度、议事规则。

（三）审定、批准并公布区长质量奖的具体评价细则、评定标准、评审规范、评定工作程序等重要工作规范。

（四）审定并公布评审专家组、秘书处的工作制度，决定评审专家组的聘任与解聘。

（五）审议推荐获奖组织名单，确定获奖初选组织名单，并根据公示情况提出获奖组织名单报请区政府审定。

第十条 秘书处的主要职责：

（一）负责区长质量奖日常工作的开展；

（二）组织制（修）订区长质量奖的评价细则、评定程序及相关管理制度。

（三）组织制（修）订评审专家资质标准及管理制度。选拔、培训、考核并建立评审专家库，组建独立的专家评审组。考核、监管评审人员的职责履行情况。

（四）负责受理区长质量奖的申请、组织评审以及宣传和推广工作。组织相关政府部门、行业协会有针对性地开展培育工作。

（五）组织开展区长质量奖实施成效的评估分析。

（六）向评定委员会报告区长质量奖评审专家组的评审结果，提请审议推荐获奖组织名单。

第十一条 各镇政府、白藤街道办、各园区、各管委会或区级行业主管部门负责本辖区内组织的培育、发动与推荐工作。

第三章 申报条件

第十二条 申报区长质量奖的组织，必须同时具备下列基本条件：

（一）在斗门区注册、纳税并依法经营的独立法人。

（二）质量管理体系健全，建立卓越绩效模式管理推进机构，形成自我完善的质量改进机制。质量管理成效显著，产品、服务和经营质量、自主创新能力、市场竞争力等在珠海市或斗门区同行业内处于领先地位。

（三）具有突出的经营业绩或社会贡献，从事生产、经营活动的，其经营收入、利税总额或总资产贡献率三项指标之一在上位居全区同行业前十位，近3年未发生亏损；从事非盈利性业务的组织其社会贡献位于行业前列。

（四）诚实守信经营，具有良好的诚信记录和社会声誉，顾客满意程度高。

（五）获得各镇政府、白藤街道办、各园区、各管委会或区级行业主管部门的推荐。

第十三条 凡有下列情况之一者，不得申报区长质量奖：

（一）不符合产业、环保、安全生产、能源、质量等政策。

（二）法律规定应取得相关证照而未取得。

（三）近3年内发生质量、安全、环保、卫生等较大事故，或有服务质量、劳动保障等重大有效投诉。

（四）近3年内国家、省、市、区监督抽查产品有严重质量问题，或存在严重服务质量问题。

（五）近3年内受到海关、工商、质监、税务等行政管理部门和机构行政处罚、或在珠海市征信平台有不良信用记录。

（六）其他严重违反法律法规行为。

第四章 评定程序

第十四条 评定按如下程序进行：

（一）公布评定相关事项。秘书处向社会公布当年区长质量奖评定的相关事项及要求。

（二）申报。组织根据自愿原则，对照评审标准进行自我评价并提交申报材料，在规定时间内将申报材料及推荐意见报秘书处。

（三）资格评审。秘书处会同区有关部门对申请组织是否符合申报条件进行联合评审。通过资格审查的，正式受理其申报。

（四）材料初审。秘书处对组织的申报材料进行形式审核并送评审专家组评审。对申报材料不完备的，应及时通知其在规定时限内补充完善。

（五）材料评审。秘书处组织评审专家组对照评审标准对申报材料进行评审，形成材料评审报告，提出进入现场评审程序的组织名单。对未进入现场评审程序的组织，秘书处应书面告知。

（六）现场评审。评审专家组对进入现场评审程序的组织按照评审标准进行现场评审，形成现场评审报告。

（七）综合评价。评审专家组在现场评审结束后，根据材料评审和现场评审情况，对组织进行综合评价打分，形成综合评价报告，并按得分高低排序，提出推荐获奖组织名单报送秘书处。

（八）审议公示。评定委员会对秘书处提交的综合评价报告、推荐获奖组织名单进行审议，确定获奖初选组织名单，向社会进行公示。秘书处负责受理和核查公示期间的投诉并向评定委员会提交书面核查报告。

（九）审定报批。评定委员会根据公示情况，提出获奖组织名单报请区政府审核批准后公布。

第五章 奖励及经费

第十五条 获区长质量奖的组织由区人民政府表彰奖励，颁发奖牌和证书，给予每个获奖组织一次性奖励100万元。

第十六条 区长质量奖组织、管理、评定、监督、宣传、培训等专项工作经费和奖励经费列入区财政预算。

第十七条 自本办法颁布实施之日起，凡首次获得“广东省政府质量奖”或“珠海市市长质量奖”的组织，斗门区将额外分别给予省或市级质量奖奖金的30%和20%的一次性资金奖励。

第六章 监督管理

第十八条 对弄虚作假、以不正当手段获取区长质量奖的组织，秘书处应提请评定委员会报区政府撤销其区长质量奖，收回证书、奖牌，追回奖金，并向社会公告。该组织10年内不得申报区长质量奖。

第十九条 获奖组织在获奖后3年内如发生下列情形之一的，由秘书处提请评定委员会报区政府撤销其区长质量奖奖项，并向社会公告。撤销奖项的组织不得申报下一届区长质量奖。

（一）发生质量、安全、环保、卫生等较大事故的。

（二）出口产品因质量问题被国外通报或索赔，对国家形象和产品信誉造成较大损害的。

（三）提供的商品或者服务被人民法院或地市级以上政府职能部门判定存在欺诈消费者行为，使消费者的合法权益受到严重损害的。

（四）经营管理不善，出现严重经营性亏损的。

（五）其他违反区长质量奖宗旨与原则的重大事项。

第二十条 参与推荐和评审的人员要严守工作纪律，公正廉洁，保守秘密。对推荐和评审过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的机构和个人，取消其推荐和评审资格，并提请有关部门或所在单位给予纪律处分。涉嫌违纪违法的，报请纪检监察部门或司法机关依纪依法查处。

第二十一条 获奖组织对外宣传获得区长质量奖时，必须标明获奖，不得在产品或其包装上标注获奖称号。

第二十二条 获奖组织在获奖后的下两届不得再次申报。再次获奖的组织，只授予证书和称号，不授予奖金，不占当年获奖名额。

第二十三条 获奖组织应积极分享质量管理成功经验，发挥模范带动作用，促进区内质量管理整体水平的提高。

第二十四条 除本办法规定的区长质量奖评审机构外，其他任何组织或个人不得进行区长质量奖的评审活动。

第七章 附 则

第二十五条 本办法由珠海市斗门区区长质量奖评定委员会秘书处负责解释。

第二十六条 本办法自颁布之日起实施。

第五篇：珠海市斗门区党政领导班子成员工作分工

珠海市斗门区党政领导班子成员工作分工

区委书记焦兰生：主持区委全面工作。兼任富山工业园党委书记。

区委副书记、区长梁元东：主持区政府全面工作。兼任富山工业园管委会主任。

区委副书记周成：协助书记抓好党的建设工作、处理区委日常事务，联系区政协工作，分管农村、工会、共青团、妇女工作。

区委常委朱立新：兼任区委办公室、区政府办公室主任。负责机关运作、行政后勤工作，负责党史和地方志、机要、保密、外事、档案、行政服务中心工作。

区委常委玄阳：兼任区委组织部部长。负责组织建设、干部管理工作，负责人力资源、劳动保障、编制、老干、关工委工作。

区委常委张晓东：兼任区人民武装部部长。负责武装、民兵预备役工作。

区委常委、副区长阳化冰：常务副区长，兼任富山工业园管委会常务副主任。协助区长处理政府日常工作，协助管委会主任处理富山工业园日常工作。

区委常委贾石国：兼任区纪委书记。负责纪检、监察工作。区委常委陈家平：兼任区委统战部部长。负责统战、侨务、— 1 —

对台、民族宗教、征地拆迁工作。协调国土、规划、房地产登记、土地储备工作。

区委常委李育波：兼任区委政法委书记、区委社会管理工作部部长。负责政法、打私、司法（法制）、社会管理、双拥共建、信访和维稳工作。联系人口计生工作，协调驻区军警工作。

区委常委沈岩：兼任区委宣传部部长。负责精神文明和意识形态、文化、广播电视、新闻出版工作。

副区长向成良：负责发展改革、物价、粮食、经贸、科技、信息化、口岸、通信、知识产权、体育工作。协调质量和技术监督、工商工作。

副区长钟伟强：兼任珠海市公安局斗门分局局长。负责公安工作。联系交警工作。

副区长梁玉昭：负责教育、建设、市政园林、审计、环保、人防、城管工作。协调供水、供电、供气工作。

副区长苟冰：负责农业、农村、海洋渔业、林业、畜牧、水利、气象、扶贫、统计、人口计生、财政、国有资产、供销社工作。协调税务、金融工作。兼任区三防指挥部总指挥。

副区长林伟：负责交通、卫生、红十字、民政、慈善、残疾人、旅游、安全生产、应急管理、信访工作，负责市属重大项目协调服务工作。协调公路、食品药品监督管理工作。兼任新青工业园管委会主任、区安全生产委员会主任。