第一篇：岷县工作情况汇报(12月10日)
关于岷县2001年经济运行情况的汇报
中共岷县委 岷县人民政府
（二○○一年十二月十日）
一、岷县基本情况
岷县位于甘肃省南部、定西地区西南部，地处甘南高原东麓与陇中黄土高原及陇南山地接壤区，是国家重点扶持的贫困县和省上扶贫攻坚‚七县一片‛之一。全县总面积3578平方公里（合536.7万亩），其中：耕地面积62.6万亩、草场面积290.36万亩、水域面积22.64万亩、森林面积97.01万亩；辖20个乡、3个镇、389个村民委员会、2133个村民小组、98223户、44.6万人，其中：农业人口89054户、41万人。全县农民人均占有耕地1.54亩。全境平均海拔2200--3700米，年平均气温5.8℃，无霜期120天左右，冻土期120多天，年降雨量600毫米。这里山大沟深耕地少，高寒阴湿气候冷，土地瘠薄质量差，灾害频繁冰雹多。特殊的地理气候条件在给人们生产生活带来不利影响的情况下，也蕴藏着丰富的资源，这里资源丰富潜力大，商流活跃市场多，中药材、畜牧业、矿产、水能、农副特产资源丰富，开发利用前景大；城乡26处市场交易 活跃，调解补充着人们的生产生活需要。
近年来，我们以解放思想、转变观念为先导，在进一步调查研究、深化对县情认识的基础上，制定了符合岷县实际、符合市场经济要求的发展思路和战略，依托资源优势，扩大对外开放，组织带领全县干部、群众发扬‚自加压力、负重奋进、团结拼博、求实创新‛的精神，真抓实干，励精图治，有力地促进了全县经济和社会的快速、协调、健康发展，基础设施明显改善，城乡面貌大为改观，人民生活水平不断提高。2000年全县国内生产总产值达到4.95亿元，其中：工业总产值1.93亿元，农业总产值3.02亿元；财政收入达到4200万元；农民人均纯收入达到1200元，农民人均占有粮186公斤；农村贫困面下降到4.9%，全县实现了基本解决温饱的目标。二、二○○一年全县经济运行情况
（一）农村经济结构调整力度加大，农业比较效益突出。以‚两洋（羊）一药‛为重点，全面实施了农业结构调整战略，全县种养业结构进一步得到优化，中药材、洋芋两大作物种植面积达到54.26万亩，占农作物总播面积的88%，其中：以当归为主的中药材24.04万亩，户均达到2.6亩；洋芋面积30.22万亩，户均达到3.3亩。粮经比由上年的6:4调整到5.8:4.2，夏秋比由3:7调整为1.6:8.4。以加快农业产业化步伐为目标，狠抓了各类农业科技示范园区建设，中药材科技园区引进中药材120多种，中药材工厂化育苗移栽大田试验取得成功，当归GAP规范研究科技项目采取院地合作等形式，开展了前期基础工作研究，进展顺利。以麻子川大草滩为中心建设了3000亩洋芋产业全程服务示范园区，采取机械跨区作业，完成洋芋机播示范面积5000亩，新建脱毒种薯繁育网棚5座，引进洋芋优良品种11个进行了品比试验，有力地促进了全县洋芋产业的机械化水平和科技含量，全县洋芋良种普及率已达到90%以上，产量、品质不断提高。通过创新机制，借鉴外地成功经验，多形式完成‚订单农业‛18.1万亩。以牧区繁育、农区育肥，走高效生态现代牧业的路子为目标，结合退耕还林（草）和岷山红三叶优质牧草繁育基地项目的实施，大力发展草产业，全县共种植各类优质牧草3万亩，通过大力发展草产业，为实施结构调整战略找到了新的出路，并逐渐成为新的经济增长点，‚两洋（羊）一药‛农业结构调整战略的经济社会效益已逐步显现出来。
（二）生态建设步伐加快，退耕还林（草）任务全面完成。全县共完成退耕还林（草）面积4000亩，其中在小寨、梅川、岷山3个乡（镇）完成退耕还林2000亩，栽植各类苗木76.3万株；在闾井和麻子川两个乡（镇）完成退 耕还草2000亩。春季造林绿化工作共完成荒山造林1万亩，栽植各类苗木381.3万株；完成重点防护林建设3.15万亩，其中封山育林1.05万亩，人工造林1.05万亩，直苗造林1.05万亩，共栽植各类苗木760万株。八条重点流域治理工程已完成流域治理面积20多平方公里，其中西寨乡东沟精品流域治理工程对流域内山、水、田、林、路进行了全面规划和设计，按照生态效益、经济效益、社会效益并重的原则，流域内还种植中药材3600亩，落实养殖示范户80户，养畜500多头（只），整修道路4.1公里，区域生态环境逐步得到改善。
（三）企业改革不断深入，城市经济健康发展。我们坚持以‚三个有利于‛为标准，按照‚三置换、一保障‛的要求，积极推进产权制度改革和人事、用工、分配三项制度改革，进一步配套完善了部分工业企业的改革和运行机制，为建立现代企业制度奠定了良好的基础。同时，立足资源优势，加大招商引资力度，加速发展地方特色工业。企业技术改造和新产品开发取得了新的成绩，开发地级新产品12项，争取并实施了岷海制药有限责任公司GMP生产线改扩建、金大地精淀粉有限责任公司2万吨精淀粉生产线扩建项目、顺兴和中药材有限责任公司当归除硫保鲜项目、二氧化碳超临界萃取当归油项目、古城水电站建设、水泥厂15万吨旋窑扩建生产线等一批骨干项目。工业开发区基础设施建设不断加强，完成了1、2进区道路硬化，投资环境明显改善，年内新引进建设项目3个，投资7000万元，区内累计引进项目已达36个，总投资2亿元，已有28户建成投产，全县工业势力正在逐步壮大。
（四）对外开放步伐加快，招商引资形势喜人。我们紧紧抓住西部大开发的良好机遇，瞄准国际、国内两大市场，借船出海，大力实施对外开放战略，按照‚政府组织，企业参与，主动出击，整体推进‛的原则，先后组织有关部门和企业参加了‚西洽会‛、‚天交会‛、‚厦洽会‛、‚兰洽会‛、‚药交会‛等投资贸易洽谈活动，并与天津市河东区正式缔结为友好县（区）。成功举办了‚2001年岷县‘花儿会’暨大型商品交易会‛，共有来自北京等12个省（市、区）及我省兰州、秦安等周边地县的1200多户客商参加了交易会，日均人流量达10万人（次），市场商品交易额达到980万元。按照国务院和省、地的安排部署，加大执法力度，以打击假冒伪劣为重点，深入开展了整顿和规范市场经济秩序工作，对全县文化、金融、农资、粮食、石油、煤炭、医药和医疗卫生、道路运输、建筑、烟草、盐类、酒类等10多类市场进行了全面清理整顿，有力地维护了市场经济秩序的正常运转。
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（五）固定资产投资力度加大，重点项目建设进展顺利。全县共完成固定资产投资额1.2亿元，同比增长21%，重点实施了以水、电、路为主的标志性基础建设工程。西川灌渠改扩建工程渠首工程已基本完成，总干渠道基础正在开挖；学中灌渠已全面竣工并投入使用，新增灌溉面积3700亩；北门桥段450米洮河护岸工程、梅川红店电力提灌工程已顺利通过地区验收；完成了梅川白塔山高山集流高效农业灌溉示范点和农业科技园区节水灌溉示范点建设；中寨红崖、维新红台电力提灌工程正在加紧实施；新修人畜饮水工程11处、集雨节灌水窖3000多眼，有6个村实现了梯田化目标，梯田建设正在加紧进行。省道徐合公路岷县段35公里改扩建路基工程已竣工并通过验收，路面工程已铺筑水泥稳定土垫层13公里、铺油罩面5.5公里；梅堡、城马两条重点县乡公路已完成路基工程。对省道306线茶埠至砖塔寨段改扩建工程进行了初设，会同迭部县开展了‚兰九‛旅游大通道岷县至代古寺至马牙段100公里前期工作。完成了城区头渠河出水口至农行家属院670米道路拓宽硬化工程和印刷厂至叠藏河桥路段改扩建路基工程。全面完成了水电农村初级电气化县建设项目和农村电网改造一期工程，新建、改造农电线路757公里，全县村、户通电率分别达到80%和95 %。启动实施了城郊、西寨、蒲麻、西江、中寨、清水等6个农村小城镇建设和梅川镇马场村、城郊乡龙潭村、寺沟乡寺沟村、麻子川乡岭峰村、清水乡清水村等5个‚乐民新村‛建设以及西江乡西江村、十里乡北小路小康示范村建设，梅川、闾井、城郊、西寨、西江5个乡实现了撤乡建镇。
（六）抗灾救灾成效显著，社会保障不断加强。今年以来，全县先后有21个乡（镇）、347个村、1897个社的3.34万户、15.38万人遭受了干旱、暴（雹）洪等多种自然灾害，农作物受灾面积达21.96万亩，其中成灾18.03万亩，绝收2.71万亩。因灾死亡46人、受伤23人，死亡大牲畜290头（匹）、猪羊1098口（只），倒塌房屋640间，损坏房屋1660间，公路、桥梁、河堤、通讯光缆等多处被毁，因灾造成直接经济损失6494.99万元，尤其是‚7〃24‛马坞、锁龙两乡特大暴洪灾害，死亡46人，损失达4200多万元，引起了党中央、国务院和省、地各级领导的关怀和重视，中央救灾工作组、陆省长、贠小苏副省长、洛桑副省长及省民政、水利等部门的主要负责同志先后深入灾区查看灾情，慰问灾民，检查指导救灾工作，在中央和省、地、县各级领导的高度重视和得力指挥下，在社会各界的大力支持和援助下，在极短的时间内妥善安置了灾民生活。民政部门先后共向马坞、锁龙灾区群众发放应急面粉6.7 万公斤、灶具1238套、热水瓶210个、方便面261箱、蜂窝煤1.5万块、衣被2.2万件、棉大衣200件、救灾帐蓬125顶，保证了灾民有饭吃、有水喝、有衣穿、有房住。积极组织发动群众恢复生产，灾后重建的209户群众已全部搬入新居。同时，为帮助灾民尽快恢复水毁公路、水利等基础设施，省计委核定补助以工代赈资金100万元、人畜饮水工程资金70万元，省防办安排特大防汛经费160万元，共计330万元，实际到位136万元，修筑沙金村和丰都坝村防洪河堤2.16公里，修建人畜饮水工程14处，河道清淤除障43.5公里。省计委和省公路局共下拨水毁道路修复资金90万元，修复乡村道路6条、38.5公里，修建小桥3座、涵洞1道。省电力公司协调农电线路建设资金600万元，架设10KV农电线路70公里，400V线路150公里，拉运电杆2500多根，目前正在加紧施工，预计到年底部分村即可通电，到明年6月份可全部实现通电。在全力组织抗灾救灾工作时，我们还认真抓了困难群众的生活安排，先后五次下拨救灾款496.8万元，发放救济衣物17万件，妥善安排了17885户‚五保户‛、特困户和重灾民的生产生活。以生产生活条件较差的乡村为重点，进一步加大了移民工作力度，年内向新疆和疏勒河灌区输送移民3980人，输出农村剩余劳动力9.86万人（次），劳务收入 6434万元。进一步完善了社会保障体系，全面落实了城乡居民最低生活保障制度，为493名困难群众发放最低生活保障金16万元，给240名下岗职工发放基本生活保障费56.6万元，为536名企业离退休人员发放养老金309万元；启动实施了职工医疗保险制度。
（七）财源建设进展顺利，财政收入稳定增长。截止11月底，全县共完成大口径财政收入4057万元，其中地方财政收入完成3618万元，落实了工资和专项资金管理专户，保证了干部职工12个月工资足额发放和专项建设资金的基本到位。在财源建设上，按照‚强化以农业为主的基础财源，壮大以工矿企业和龙头企业为主的主体财源，发展以非公有制经济、第三产业为主的新兴财源，扩张以新上项目和资源开发为主的后续财源，挖掘以零散税收为主的补充财源，真正形成基础稳固、增长有力、后劲充足的财源体系‛的总体思路，突出抓了一批资源开发龙头企业和基础设施建设等重点项目，逐步形成了工业、农业与第三产业协调推进，城乡经济良性互动的新型财源体系，特别是以个体私营经济为主体的非公有制经济发展迅速，全县新发展个体工商户530户、累计达到3239户，新发展私营企业18户，累计达到124户，已成为培植县乡财源、增加财政收入的主要来源。
三、需要上级帮助解决的问题
（一）民政救济方面：
1、由于我县今年遭受比较严重的自然灾害，尽管我们在省、地的关怀支持下，及时下拨救灾款，妥善安排了部分困难群众的生活，但据摸底调查，全县尚有12885户、51092人（分别占总农户、总人口的14.5%、12.6%）需要国家经济，明年元至七月份需救济口粮654.66万斤，每市斤按0.80元计算，需口粮款523.73万元。
2、我们计划继续在连年受灾、群众生活困难、居住条件比较差的西寨乡田家堡村、禾驮乡禾驮村、维新乡元山村实施‚乐民新村‛建设。对这3个村506户的危房进行修缮改造，其中：西寨乡田家堡村129户、禾驮乡禾驮村174户、维新乡元山村203户。建设资金初步预算为每户6000元，506户共需资金303.6万元，除群众自筹解决101.2万元外，尚缺202.4万元。
以上共需资金726.13万元。
（二）水利建设方面：
1、西川水渠渠首改建工程。西川水渠位于岷县县城西面洮河南北两岸的一、二级防地上，为自流引水灌区，总干渠长3.98公里，南干渠长20.5公里，北干渠长11.85公里，设计灌溉面积3.2万亩，需总投资1450万元。按照‚一 次规划，分步批复，分年实施‛的原则，地区计划处今年批复渠首进水闸及四段渠首干渠工程，总投资490万元，安排到位资金274万元，尚缺116万元。
2、供水及人畜饮水工程。由于我县山区、半山区受各种因素的影响，缺水现象严重，据调查，目前有66个社、241个社、9699户、42642人、15427头（匹）大牲畜发生饮水困难。需修建高扬程供水工程及人畜饮水工程79处，埋设管道149.79公里，需投资680万元。
以上共需资金796万元。
（三）公路建设方面：
1、省道徐合公路岷县过境段（茶埠至马坞）全长125公里，该路原系一条未上等级的简易公路，1986年经省交通厅批准投资，按山岭重丘区四级公路实施改扩建，为沿线群众的生产生活及出行需求，带动经济发展发挥了非常重要的作用，但由于自然地理因素的限制，道路状况极不稳定，受泥石流、山体滑坡等因素的影响，晴通雨阻现象时有发生。因此，急需对徐合公路进行改扩建，按山岭重丘区三级铺油公路标准设计，工程预算总投资为6000万元。
2、梅堡公路（岷县梅川至堡子）全长30.4公里，该工程按山岭重丘区三级公路标准进行改建，分期实施，第 一期工程（梅川至中寨）19公里1998年由省公路局批准立项，因资金到位差，工程进展缓慢，目前，已完成投资592万元，实际到位资金203万元。二期工程（中寨至堡子）11.4公里，概算投资420万元。
3、砖虎路（砖塔寨至虎龙口）全长23.3公里，闾新路（闾井至新庄）全长17公里，两条路均系等外公路，我们计划对砖虎路、闾新路按山岭重丘区三级标准实施改扩建，现设计预算已全部结束，预算总投资分别为819万元、492.9万元。
以上共需建设资金7731.9万元。
（四）财源建设方面：
为了进一步加快我县中药材支柱产业的开发，促进农村经济快速发展，我们计划将占地75559平方米的岷县城关粮油综合贸易市场改扩建为高起点、多功能的岷县中药材专业批发市场。中药材专业批发市场占地300亩，设计建筑面积11.2万平方米，绿化面积3.141万平方米，预算总投资3882万元。市场建成后，年药材成交量可达10万多吨，成交额可达7亿多元，上交税金3500多万元。
以上共计需要资金13136.03万元，恳请上级帮助解决或协调立项解决。
第二篇：个人简历陈岷
求职信
尊敬的贵公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙中抽出时间来审阅我这份用心谱写的自荐材料。
我叫陈岷，现21岁，是成都电子机械高等专科学校数控技术及应用专业应届毕业生。我出生于平凡的农村家庭，很小的时候就能够自立, 有着农村人的朴素，与勤俭。能吃苦，有着自立、上进、善于思考的能力。在学习上我也不马虎，我知道学习是我走出农村的唯一出路，只有学习好了专业知识，扎实的专业基础才能让我在以后的工作中得心应手，所以我倍感珍惜大学的学习时间，在我学好本专业课程的基础上，也选修的计算机软件基础、Coreldraw、情绪心理学等；在学校安排的实习专周，理论结合实践，让我具有较强的动手操作能力。在计算机方面，能熟练应用AutoCAD、CAXA、office软件的操作。
在大
一、大二课余时间，在学校参加由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织的“国家高技能人才培训工程”，并获得数控工艺员（铣）技能证书；在校外，我在成都迪信通和龙翔手机广场做宣传、销售增加自己的社会适应能力，并在大二暑假到成都富江机械制造有限公司实习，对工厂的生产流程、加工工艺等知识的见习，数控车床、数控铣床、镗床的实际操作大大提高了我对工厂的了解，为我以后的在数控这项工作奠定了基础。
我性格开朗、朴实、乐观，且有较好的心理素质和自学能力。我还具有较强的合作与组织协调能力、集体荣誉感。十年磨一剑，霜刃未曾试。我相信：我的努力＋您的信任＝明天的成就。
希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。
最后祝：贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩。
此致
敬礼
自荐人：陈岷
2008年10月31日
个人简历
☆个人概况
姓名：陈岷性别：男
民族：汉出身年月：1987.1
身高：168cm健康状况：良好
籍贯：四川德阳政治面貌：预备党员
专业：数控技术及应用学历：专科
毕业院校：成都电子机械高等专科学校
☆联系方式
电子邮件：406933207@qq.com联系电话：***、028-87994595
☆求职意向
数控机床操作和编程、数控机床维修和维护、机械制造等从事专业工作，发
挥我的专业知识特长。
☆主修课程
机械制图与公差1和
2、高级语言程序设计（VB）、机械制造基础、电路与磁
路、计算机绘图、机床夹具设计、液压与气动技术、机械设计基础、自动控
制原理、电子技术、数控机床及编程、CAD/CAM应用技术、数控加工工艺与
装备、微机数控技术及应用、数控机床使用与维修。
☆校内实习和社会实践
大一：机械加工与钳工实习，制图测绘。在迪信通手机广场做宣传、销售。
大二：模拟电子技术专题实习，机械设计基础课程设计，数字电子技术专题
实习，数控机床的操作，数控机床编程设计。
2008年1月在龙翔通讯联想专柜做销售。
2008年7月～2008年8月在成都富江机械制造有限公司实习，在实习期间，我们在机加车间的所有生产岗位学习，学到了很多零件的装夹、加工工艺。
☆技能证书
能熟练操作数控铣床，也能操作数控车床、普通车床、铣床。
计算机等级考试壹级证书
数控工艺员（铣）技能证书
☆个人简介
诚信开朗，勤奋务实、为人真诚、认真负责，坦率，能吃苦耐劳，有快速学习新知识能力和新环境适应能力及良好的沟通能力；勇于接受挑战，承担压
力，具有较强的自学能力；富有创新精神、团队合作精神和奉献精神。
☆另外
熟练使用AutoCAD、CAXA、Office系列软件的操作。
第三篇：岷县局材料余额发展材料
岷县局材料余额发展材料
主动出击 全面发展 努力做大余额规模----岷县邮政局储蓄余额发展侧记 ,通讯员:王军强,今年以来～我局在全面均衡发展其他业务的基础上～把邮储余额发展作为代理金融的首要任务来抓～大力营销～积极发展。紧紧围绕市局“调结构、增效益、提高核心竞争力”的余额发展战略目标～全面实施经营工作“1232”工程～积极抢夺市场份额～认真贯彻落实省公司、市局工作会议精神～邮储余额相继去年8月份完成全年3000万元计划任务和县支行网点破亿元之后～今年又出现余额发展高潮～6月19日～全县邮储余额突破2亿元大关～成为全市邮储余额除市局之外第一个达到2亿元以上的县局。
截止6月30日～全年累计净增余额1685.37万元～完成年计划的37.45%～二季度净增余额1742.19万元～完成季度计划的193.57%～期末余额达到2.03亿元。市局领导班子亲临我局表示祝贺～并深入网点检查指导工作～鼓舞我局职工再接再厉～在成绩面前不要骄傲～适时给自己泼泼冷水～我局职工很受鼓舞～士气高涨～为下一步余额快速发展奠定了良好的基础。上半年～我局发放绿卡4536张～完成预算的51.84%～同比增长5.81%～卡均余额1892.46元～储蓄短信完成1923条～完成年 计划的80%～同比增长156.85%～取得了很大的突破。
一、抓服务、促发展、全力打好“余额保卫战”
今年首季～按理来说应该实现首季开门红～但我局3月份储蓄余额下滑比较严重～直接影响了代理金融收入的发展～为此～我局根据储蓄余额下滑的严峻形势～根据储蓄市场变化情况～积极分析市场～根据同行业的金融数据显示～首季全县金融系统余额均呈现下滑趋势～针对这一现象～我局积极转变观念～有针对性地制定出另一条可行的发展方案～那就是抓好服务。继续深化“用户在我心中活动”～全面抓好服务质量和员工培训工作～利用下班时间举办网点员工业务素质和员工自身素质以及服务礼仪规范化培训～全面提升邮政储蓄服务水平～用优质的服务吸引客户～大力提倡“营业有笑容～服务出效益”的服务理念～积极开展“微笑工程”～每个网点都安装了“微笑工程”自查镜～自查镜上贴有醒目的“今天你微笑了吗”的自查标语～努力提升网点服务水平～以服务赢得用户～以服务留住客户～用服务促发展～有效遏制了储额下滑的趋势。
二、树典型、促发展～让员工走出柜台
树立典型是激励员工发展业务激情的手段～能够有效地激发员工营销业务的主动性～起到事半功倍的效果。二季度～我局积极分析总结首季余额下滑的原因～充分发挥网点作用～以网点为中心～扩大服务半径～让员工走出柜台～每个网点都成立营销小组～实行网点分片责任制～利用下班时间或不当班的 营业员走街串巷～向周边住宅小区、商铺宣传推介业务～并对有意向的客户进行登记～使潜在的客户变成了现实的客户～以此吸引更多的客户。积极开展“扫商铺、促余额”活动。并坚持每天的晨会制度和周会制度～晨会是网点对昨天的业务发展进行点评和总结～安排布置当日工作。周会是全局对上周的业绩进行点评和总结～安排本周工作重点～并将成功经验在全局树立典型～广泛推行～把发展措施定位在竞赛活动上～设立了周推进和月排名等多个激励奖项。每月针对各网点下达一定的计划任务～对超计划部分加大奖励力度～并按网点规模大小～对每个网点给予一定的营销费用支持～充分调动了员工发展业务的积极性。同时制作了礼仪服务流动小红旗～网点之间根据礼仪服务情况排名争夺流动小红旗～从而激励了网点员工“比先进、学典型”的业务发展热情～拉开各网点“比、学、赶、超”的业务发展序幕～边推进、边通报、奖优促劣。在“扫商铺、促余额”活动中～发展储蓄存款345万元。积极上门公关营销了一批优质中小企业代发项目～实现代发221万元。梅川支局积极深入农村市场～向周边乡镇延伸服务～取得良好成效～实现务工人员发卡新增余额128万元～有效扭转了余额下滑的趋势。
三、抓信息、占市场～大力发展代发业务
信息是业务发展的重要来源～我们通过抓住信息～并第一时间攻关营销～起到理想效果～在竞争中抢占了市场。在项目 发展上～我局以“一把手”为第一责任人～对当地的政府、企事业和有实力的私营业主进行了强力的公关～1-6月成功实现岷县岷阳、梅川两大镇的工资代发项目～实现代发423万元～成功开发社保养老金代发项目372万元～退休人员住房公积金项目125万元。通过抓信息～占市场～有效地拉动了储蓄活期比例。截止6月末～我局活期存款占比达52.30%。
四、立足网点、营造氛围～全力抓好保险业务
我局根据今年基金、股市市场低迷的因素～加大代理保险业务发展力度～制定了相应的保险激励政策。按照“稳定规模、优化结构、提升品质”的发展原则～以窗口柜台营销为主渠道～与各家保险公司深入合作～积极争取发展政策～制定有效激励机制～强化员工培训～全力推动了代理保险业务发展规模。今年累计完成保额146.36万元。完成年计划的34.85%。
五、项目拉动、强化执行～促进公司业务稳步发展。
在公司业务发展上～我局积极总结经验～由局领导亲自牵头组织～通过认真调研、论证～确定公司业务项目发展动态～随时关注、督导项目公关中出现的困难和问题～强化各项经营措施～积极开发财政非税收项目～截止6月底～公司业务余额达到2015.32万元。同比增长181.02%。
六、抓安全～促生产～做好后台支撑服务
根据邮政集团公司和省公安全评估验收标准～我局在市局召开安全评估会议之后～立即在全局各网点展开自查整改～并 对员工进行不定期的安全教育培训～安全防范演练、消防现场指导演练等～以提高员工在平时工作中的安全防范意识～全力做好后台支撑服务。
成绩来之不易～收获凝结汗水～在今后的工作中，我局将一如既往的发扬求真务实～争先创优的企业精神～紧紧围绕市局“调结构、增效益、提高核心竞争力”的战略目标～全面实施经营工作“1232”工程～坚持一手抓经营～一手抓服务～主动出击～全面发展～进一步强化代理金融合规经营和风险防范意识～促进代理金融业务健康～可持续发展～努力做大我局余额规模。
第四篇：中共岷县委文件选任程序
中共岷县委文件
县委发„2009‟72号
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中共岷县委员会
关于印发《岷县科级干部选拔任用工作程序暂行办法》的通
知
各乡(镇)党委，县直各单位党委、党组、党总(支)部：
现将《岷县科级干部选拔任用工作程序暂行办法》印发你们，请认真组织学习，遵照执行。
中共岷县委员会 2009年12月4日
岷县科级干部选拔任用工作程序暂行办法
为了深入贯彻落实科学发展观，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范和完善干部选拔任用工作程序，提高选人用人工作水平，扩大民主，根据“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”及有关规定精神，结合我县实际，特制定本办法。
一、推荐干部
1、提拔任职、非领导职务转任领导职务，必须经过民主推荐（包括会议投票推荐和个别谈话推荐）。必要时可进行二次会议推荐。乡（镇）领导班子换届，按照领导班子职位的设臵进行全额定向民主推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐，实行差额选拔（包括差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决）。民主推荐的结果在一年内有效。
2、各乡（镇）、县直各部门（单位）科级职位出现空缺时，可采取组织推荐提名、群众推荐提名、个人推荐提名等方式，确定考察对象人选，具体推荐提名方式和程序按照《岷县选拔任用科级领导干部初始提名办法》执行。
3、推荐干部要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央省市有关规定和我县制定的相关具体办法、规定进行，无论是何种推荐提名，都要进行民主推荐。具体由县委组织部主持，主要有以下程序：
（1）县委组织部根据领导班子建设的需要，适时在一定范围内发布初始提名公告，内容主要包括科级职位空缺信息、初始提名职位条件、任职资格、提名要求、提名程序、提名时间等情况。
（2）组织、群众、个人根据职位空缺情况提出初始提名人选。（3）根据领导班子建设需要和职位空缺情况，制定考察方案，组建考察组。
（4）召开推荐会，对推荐职位条件和任职资格及有关要求进行说明，然后进行民主推荐（包括会议推荐和个别谈话推荐两种方式），必要时进行二次会议推荐。
（5）汇总推荐得票情况，综合分析。（6）向县委汇报推荐情况。
4、在没有提出初始提名人选时，可采取民主推荐方式直接推荐。由县委组织部负责，在职位空缺单位或其他单位组织民主推荐，按照第三款（3）至（6）条规定的程序进行。
5、民主推荐（会议投票推荐和个别谈话推荐）应参加的人员范围：
（1）乡（镇）：乡（镇）机关干部、基层站所主要负责人、村党支部书记、村委会主任、部分基层代表（包括：市县乡（镇）党代表、人大代表、政协委员和离退休干部代表、群众代表），总人数不少于60人。基层代表人数一般为总人数的五分之一。
（2）县直部门（单位）：本单位领导班子成员、干部职工代表、部分基层代表（包括：市县乡（镇）党代表、人大代表、政协委员和离退休干部代表、民主党派和无党派人士代表，有基层单位和服务对象的部门（单位）还要有基层单位和服务对象代表），总人数不少于50人。部门单位职工特别少的，全体干部职工参加。基层代表人数一般为总人数的五分之一。
考核前1至2天，被考核单位要将参加民主推荐（民主测评）大会的基层代表人员名单报考评组审核。
6、二次会议推荐参加的人员范围。乡（镇）：副科级以上干部和党委委员、纪委委员、站（所）负责人。县直部门（单位）：人数在20人以内的，全体干部职工；人数在20人以上的：副科级以上干部、科（股）室负责人。
7、参加会议投票推荐的人数必须达到应到人数的五分之四以上，参加个别谈话推荐的人数必须达到参加会议人数的60%以上。民主推荐和个别谈话推荐得票率分别达到实参加推荐人数70%以上的提名人选，汇报县委同意后，确定为拟提拔人选考察对象，并以适当的形式在一定范围内进行为期3天的公示，然后进行考察；得推荐票达到三分之一以上的，可确定为后备干部考察对象。同时也要防止简单的以票取人。
8、职位空缺单位党组织推荐干部，先与县委组织部沟通情况，然后按照民主推荐、集体研究的程序确定初始提名人选。参照第五款、第六款的规定进行。需上报的材料有《关于初始提名科级领导干部人选请示》、《岷县初始提名科级领导干部人选登记表》和提名推荐人选的现实表现材料，在推荐表上由单位主要负责人签字并加盖公章。
个人推荐干部，实行署名推荐制，推荐人署名填写《岷县初始提名科级领导干部人选登记表》，交县委组织部审核。
本人自荐的，要向县委组织部提交个人自荐材料，内容主要包括个人的基本情况和简历、工作成绩、计划生育、廉洁自律、自荐理由等方面情况，并署名填写《岷县初始提名科级领导干部人选登记表》。
9、按照“谁推荐、谁负责”的原则，对隐瞒初始提名人选存在重要问题的或搞人情提名、许诺提名、贿赂拉票提名造成选人失察失误的，追究初始提名责任人的责任。
10、推荐任用县纪委、法院、检察院、公安局等单位中层科级领导干部，要采取竞争上岗的办法进行选拔。
二、组织考察
1、县委组织部根据领导班子建设需要和民主推荐情况，经部务会议集体研究确定考察对象，并汇报县委同意后，组建考察组对考察对象进行全面考察。
2、干部考察工作要按照《岷县乡（镇）、县直部门（单位）领导班子及领导班子成员综合考核评价办法(试行)》和《岷县干部考察责任制》的规定，坚持领导班子考评与领导班子成员考评、个人述职述廉与民主测评、班子成员互评与双向测评、组织考评与四大班子领导测评、目标管理责任书考核与公务员考核相结合的“五位一体”综合考评机制，由县委组织部负责组织实施，主要有以下程序：
（1）组建考察组，制定考察工作方案。
（2）同考察对象所在单位党组织主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见。
（3）发布考察预告。
（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象德、能、勤、绩、廉、学、心理素质等方面情况。
（5）考察组在综合分析、汇总考察情况的基础上，可向考察对象所在单位党组织主要负责人和考察对象本人适当反馈考察中了解到的考察对象的表现情况，但不得反馈民主推荐、民主测评（民意测验）、专项调查等具体情况。同时，要形成详实的考察材料，主要包括德才表现、主要不足、计划生育、廉洁自律情况和民主推荐、民主测评（民意测验）、专项调查等情况。
（6）考察组提出考察意见，向县委组织部部务会议进行专题汇报。部务会议听取考察汇报后，集体充分酝酿研究提出任用建议方案，向县委汇报。
3、全面实行考察预告、差额考察等制度。根据考察对象的不同情况，考察组在考察前1至3天通过适当方式在一定范围内对考察对象进行预告。考察对象一般按多于空缺职位1至2人确定，实行差额考察；公开选拔领导干部或中层干部竞争上岗时，每一职位按1比3的比例确定考察对象。对民主推荐得票非常集中的人选，根据实际情况可进行定向考察。双重管理干部的考察，由县委组织部会同协管方进行。
4、做好“三征询两测评一调查”工作。即对考察对象征询所在乡镇（单位）党政主要领导意见，征询所在乡（镇）（单位）纪委书记（纪检组长）意见，征询所居住村（社区）意见，采取民主测评、民意测验和民意调查等方式全面了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈情况。
5、严格坚持干部选拔任用“三必审”制度，即在干部考察过程中要把审核考察对象的“三龄一历”、培训情况和基层工作经历作为必经环节，审准审实考察对象的资格条件。
6、考察组由两名以上人员组成，坚持“谁考察、谁负责”的原则，实行干部考察工作责任制。对考察人员未按规定提出考察回避的，或考察中不按程序和原则办事、考察不准、没有如实反映问题情况，造成用人失察失误的，或泄密造成不良影响的，追究相关人员责任。
三、酝酿协商
1、县委组织部提出干部任免意见后，先由部长向县委主要领导汇报。经县委书记、副书记、分管组织工作的常委、纪委书记共同酝酿后，在征求有关方面意见的基础上由县委组织部提交县委常委会讨论决定人事任免事项。
2、县管干部的任免，需征求县委分管领导和县政府分管领导的意见，同时征求县人大、县政协主要领导意见；双重管理的干部，需征求协管单位党组织的意见。同时，拟提拔人选还要征求县纪委意见和计生、审计、信访、综治、检察等执法执纪部门意见。认真核实计划生育、遵纪守法、任职资格条件等情况。征求县纪委意见和协管单位党组织意见时，一般采用书面形式进行；征求计生部门意见要填写《计划生育情况审核登记表》。
3、按照市委组织部和协管方有关干部任免备案规定，在提交常委会研究决定前15天，进行备案审批。待审批同意后提交常委会研究决定。
4、征求意见由县委组织部负责，向备案单位发征求意见函。被征求意见单位接函后应在规定时间内书面函复，函复要明确表述考察对象是否存在相关问题。被征求意见的单位要严格按照规定要求，办理征求意见工作事项，加强对承办人员的保密教育，如发现泄密问题，要严肃处理。
四、讨论决定
1、提请县委常委会讨论决定的干部任免议题及材料，由县委组织部负责印制。干部任免议题由县委组织部干部组呈送分管副部长审核后，呈部长审定，并向县委常委会汇报介绍有关情况。
2、县委常委会任免和推荐干部实行投票表决，按照《中共岷县委常委会任用和推荐领导干部表决办法（试行）》的规定进行表决。会议由县委书记主持，表决时必须有三分之二以上常委到会，以赞成票超过应到会常委人数的半数为通过。按以下程序进行：
（1）主持人提名拟任免人选、推荐人选名单。
（2）县委分管组织工作的常委或组织部负责人介绍拟任免人选、推荐人选的有关情况。主要包括拟任免人选和推荐人选的基本情况、现实表现、主要不足、民主推荐、民主测评（民意测验）、专项调查、计划生育、廉洁自律、提名理由、酝酿过程等情况。
（3）对拟任免人选、推荐人选进行审议。（4）确定监票人和计票人。（5）进行无记名投票表决。（6）公布表决结果。
3、乡（镇）党委、政府正职，县委、县政府工作部门正职以及人大办、政协办、群团组织正职的拟任人选和推荐人选，由县委常委会提名，县委全委会审议，进行无记名投票表决。县委全委会闭会期间，由县委常委会研究并作出决定。但在决定前，需征求全委会成员的意见。县委全委会投票表决干部事项，按以下程序进行：
（1）公布常委会提名的拟任人选和推荐人选名单。
（2）县委分管组织工作的常委或组织部负责人介绍拟任人选和推荐人选的有关情况。
（3）对拟任人选和推荐人选进行审议。（4）确定监票人和计票人。（5）进行无记名投票表决。（6）宣布表决结果。
4、坚持任前公示制。凡提拔担任副科级以上职务的，非领导职务转任领导职务的，一般岗位转任重要岗位的，除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，都要实行任前公示。公示期一般为7天。根据公示不同情况，作出办理任职手续，或暂缓任用，或不予任用的决定。
5、开展新提拔干部任前考试。在新提拔干部任前公示期间，由县纪委和县委组织部负责，采取闭卷或开卷的形式，对新提拔人员进行任前廉政知识考试和干部工作知识考试。
6、实行任职试用期制。新提拔担任领导职务或非领导职务转任非选举产生的科级领导职务，要实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式任职手续；不能胜任现职的，免去试用职务，一般按试用前职级安排工作。
7、执行新任科级干部跟踪考察制度。对实行试用期的继续实行考察外，其他新提拔或交流任职的科级干部，在新的工作岗位上任职满一年后，采取民主测评、个别谈话的方式进行考核，加强干部任职后的监督管理。
8、实行“一报告两评议”制度。在每年年底或次年年初，县委常委会要向县委全委会报告贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作情况，同时，对干部选拔任用工作情况进行民主评议，对当年新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。
9、县委发文任免的干部，其职务任免时间为县委常委会（全委会）讨论决定的时间；按有关法律和章程规定选举产生的干部，其职务任免时间为正式选举的时间；县人大、政府、政协党组决定任免的干部，其职务任免时间为县人大常委会、政府党组会（常务会）和政协常委会通过任免的时间。
10、除乡（镇）换届外，一般情况下，一年正常研究干部不超过6次。
五、任免谈话
1、县委常委会讨论决定任免的干部，由县委或县委组织部领导进行谈话。县委组织部根据讨论决定的干部任免情况，提供谈话名单，经部长审定后，属县委领导谈话的名单，呈送县委领导，属组织部谈话的名单，呈送部长。谈话可采取集体谈话和个别谈话两种方式。
2、县委讨论决定任用的新提拔担任副科级职务的干部，人数较多时，可由县委组织部和县纪委（监察局）领导共同进行集体谈话。
3、个别谈话的分工和范围是：
（1）乡（镇）党政正职，县直部门（单位）正职的职务任免，由县委主要领导、分管组织工作的常委进行谈话。也可委托县委组织部部长谈话。
（2）乡（镇）党政副职，县直部门（单位）副职，群团组织、企事业单位正副职以及其他科级干部的职务任免，由县委分管组织工作的常委或组织部部长进行谈话。也可委托副部长或干部所在单位党组织主要领导进行谈话。
（3）县人大、县政协各工作委员会正副主任的任免，由县人大、县政协领导进行谈话。
上述干部任免的廉政建设谈话，由县纪委（监察局）负责安排进行。
六、依法推荐提名
县委讨论决定的干部任免事项，依据有关法律和章程规定决定任免的干部，要严格按照有关法律和章程规定的程序办理。
1、县委提名由县人大常委会决定任免的县政府工作部门领导人选，由县委组织部将任免材料转县人事劳动和社会保障局按照有关法律程序办理。
2、县委提名由县政府党组（常务会）决定任免的领导人选，由县委组织部将任免材料转县人事劳动和社会保障局按照有关规定程序办理。
3、县委提名由县人大常委会决定任免的县人大常委会工作机构的领导成员人选，由县委组织部将任免材料转县人大常委会按照有关法律程序办理。
4、县委提名由县政协决定任免的县政协工作机构的领导成员人选，由县委组织部将任免材料转县政协按照政协章程的有关规定办理。
5、县委提名由县人武部任免的各乡（镇）人武部部长，由县委组织部将任免材料转县人武部党委按照有关规定程序办理。
6、县委提名的县人民法院院长、副院长，县人民检察院检察长、副检察长人选，县人民法院、县人民检察院党组接到县委的任免通知及有关材料后按照有关法律程序办理。
7、县委提名的县总工会、团县委、县妇联等人民团体及工商联领导成员人选的任免，按有关章程规定程序办理。
七、任免文件的制发
1、起草。县委讨论决定的干部任免，由县委组织部统一起草文件，以“组任字”行文。文件起草应在县委常委会（或县委全委会）讨论后的两天内完成，实行任前公示的，在公示期满后的一天内完成。
2、审核。任免文件起草后，送县委组织部分管副部长审核。审核的主要内容是看文件的格式是否规范和干部的姓名、职务是否准确，内容和主抄送单位是否完整，以及文字的表述是否准确。
3、送签。经县委组织部分管副部长审核的干部任免文件，及时送县委分管组织工作的常委、组织部部长审阅并签署意见。待谈话结束后，呈送县委书记签发。
4、印发。任免通知以文件和电报两种形式印发，一般用文件通知。任免通知在签发、印制后，由干部组汇报部长或分管副部长同意后下发。发文范围是：乡（镇）党委、纪委正副职，县委各部门正副职，县政府部门（单位）党组织、纪委（纪检组）正副职及其他副科级以上非领导职务干部的任免通知，发各乡（镇）、县直各单位党组织；依据有关法律和章程规定，需提请县人大、政府、政协、乡（镇）人大及群团组织等单位决定任免或选举产生的干部，任免通知分别发县人大、县政府、县政协党组和有关乡（镇）党委及群团组织，抄送有关单位；乡（镇）人武部部长的任免通知，发县人武部党委，抄送有关单位。
八、宣布职务任免
1、乡（镇）党政正职，县委各部门、群团组织的正职，以及调整面比较大的班子，由县委主要领导或分管组织工作的常委宣布，县委组织部副部长陪同宣布。
2、县政府组成部门和直属企事业单位党政正职，由县委主要领导或分管组织工作的常委宣布，政府分管领导、县委组织部副部长陪同宣布。
3、县人大、县政协各工作委员会正副主任，委托县人大、县政协领导宣布。
4、乡（镇）党政副职和其他科级领导干部的任免，由县委分管组织工作的常委或县委组织部，或委托各乡（镇）党委宣布。
5、县直各部门（单位）的副职，以及其他科级领导干部的任免，由县委分管组织工作的常委或县委组织部，或委托主管部门党组织进行宣布。
6、乡（镇）换届时，鉴于干部调整面大，时间紧，由县四大班子联系乡（镇）领导干部宣布，县委组织部派人员参加。宣布领导干部职务任免，要在本乡（镇）、部门（单位）全体职工大会上宣布。
九、附则
1、本办法由县委组织部负责解释。
2、本办法下发后，县委组发„2004‟18号文件停止执行，其他有关干部选拔任用工作的规定与本《办法》不一致的，以本办法为准。
第五篇：岷东小学2008学图书室计划
岷东小学2008学图书室
工 作 计 划
书馆是“人生的大学”，是自学成才必需的场所。它可以为人们提供各种丰富的精神食粮。教师进行教育教学要利用图书馆，学生要全面发展、探索各类科技知识同样离不开图书馆。为推进教育教学改革，提高教学质量，学校图书馆应积极配合学校进行素质教育，充分发挥其基本职能。
一、指导思想
以 “为师生服务”为指导思想来开展工作，牢固树立图书阅览室为师生服务意识，充分利用现有的图书资料及设备，开展丰富多彩的读书活动，激发学生的阅览兴趣，开创读书新局面。
二、工作要点
1、引导阅读，培养道德感
(1)阅读有关文化、科技、思想品德等书籍，深化他们爱国主义情感。
(2)引导他们阅读##、邓小平等革命先辈的故事集，使他们对党和国家领导人产生爱戴之情。
2、读书活动与少儿实践相结合，培养理智感
让学生当小馆员，参与管理，这是一项实践活动，它可以使孩子得到更强烈的情感体验，并能够迅速的转化为他们活动的动机。让孩子们了解图书馆的工作规律，激发他们到图书馆阅读的兴趣。
3、搞好宣传工作
如果学校新购买了图书，一定要及时出示信息，这样才能使教师和学生以最短的时间，借到最满意、最需要的书，只有这样，才能使图书的价值得到充分的发挥。
4、加强学习，优化服务
图书管理员一定要挤出时间，刻苦钻研，博览群书，不断充实自己，还要培养信息观念，提高自己的观察力和分析能力，对图书进行科学管理，提高图书利用率要以优质的服务，在书与读书之间架起一座桥梁，营造浓厚的读书氛围。
岷东小学图书室
2008年9月1日
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