广灵2010年工作总结

第一篇：广灵2010年工作总结

广灵县烟草专卖局（营销部）

2010年工作总结

2010年，广灵县局（营销部）认真贯彻全国、全省、全市烟草工作会议精神，以及全国、全省专卖局长经理座谈会精神，以‚卷烟上水平‛为基本方针和战略任务，以推动‚五个上水平‛为主要目标，以扎实推进‚双优创建‛为根本核心，组织全体干部职工狠抓落实，取得了经济运行企稳向好、市场掌控秩序井然、营销服务重点突出、内部监管水平提升、队伍建设紧抓在手、办事公开试点工作稳步推进的良好局面。

一、今年以来主要工作开展情况

（一）贯彻卷烟上水平方略，经济运行企稳向好

今年前十个月，广灵县营销部紧紧围绕‚卷烟上水平‛方略，坚持培育品牌为第一要务的思想，加强工商协同营销，狠抓市场秩序整顿，呈现出经济运行企稳向好的发展势头，实现了时间未过半、营销目标已过半的可喜局面。

1-10月，销售卷烟6348箱，同比下降200箱，下降3.1%；销售收入9425万元，同比增加1292万元，增长15.9%，其中20+10重点骨干品牌3866箱/7578万元，销量占比60.9%，同比提高10.6%，收入占比80.4%，同比提高12.2%；实现毛利2063万元，同比增加291万元，增长16.4%；条均价达到59.39元/条，同比提高11.1元，增长22.9%。上缴税金515万元，呈现出‚量稳效增‛的运行特点。

（二）零售许可稳步推进，市场资源牢固掌控

新的合理布局规划发布后，县局对零售许可执行了有选择、有计划地发展策略，及时掌握了市场上出现的新卖点。在办理零售新增方面，我们依据所在区域的消费潜力、申请人的经营实力，优先吸收地段好、店面好、人品好的客户，做到总量从严控制有计划发展。今年以来，全县新增零售户52户，注销24户，有效零售户796户。电子结算756户，占比95%，网上订货172户，占城网总户67%。

（三）加强工商协同营销，品牌对接发挥作用

广灵主推的品牌是黄鹤楼，另外同广西中烟、河南中烟开展了品牌对接工作。培育黄鹤楼，是广灵提升消费结构的重要支撑点，同其他两家工业企业实施对接品牌协同培育，则是寻求卷烟上水平的突破口。目前，积极配合工业企业开展了本地市场的品类宣传、客户培训工作，在加快品牌对接方面，营销部也采取了选定目标客户、加强重点服务、提供促销支持、实时关注访销。以黄鹤楼为对接品牌的培育取得了良好开端，达到了预期目标。年底，按照营销中心的战略调整要求，营销部把黄鹤楼、黄山作为当前和今后一个时期重点培育的对接品牌。

（四）学习创优先进经验，积极提升创建水平

广灵县局（营销部）坚持‚补课打基础、追赶上水平‛思想，以抓好优秀稽查中队创建工作为重点，全力推进优秀县级局创建活动。三月底，组织部分人员到浑源县局实地学习，消化浑源经 验，借鉴浑源方法，进一步完善了推进创优活动的机制，强化了重点岗位人员的责任，对照先进标准，积极提升创优工作水平。此后，各对口部门继续与浑源县局保持沟通，及时弥补自身不足，按标准模式推进，创优工作痕迹资料分类齐全，内容充实，质量明显提高。专卖系统维护与纸质资料留存并重，电子文档和纸质资料‚双轨制‛运行。专卖股、内管股、稽查大队和稽查中队普遍建立了分工负责制，都有专人具体负责专卖信息系统的维护工作，负责对日常管理中形成痕迹资料的分类、整理、归档工作，做到了系统应用和纸质资料同步维护。11月1日，县局再次组织有关人员赴阳高县局学习观摩，把市局树起的浑源和阳高创建优秀县级局两面旗臶作为追赶目标，进一步提升创建水平。

（五）扎实开展内部监管，促进卷烟经营规范

截至10月底，省局内管系统共出现本辖区各类异常预警3331条，占到全市预警总量（48451）的6.87%，其中：单品销量月预警614条，占比18.43%；单品销量周预警5条，占比0.15%；单品销量可疑大户预警352条，占比10.57%；订单总量异常预警2197条，占比65.96%；多次订货异常预警1条，占比0.03%；销售月限量预警8条，占比0.24%；零售户违规活动预警140条，占比4.2%；零售户违规订货预警14条，占比0.42%；其中启动调查核实流程的预警2176条，预警处理率为65.33%，完全达到了省局、市局规定的要求。监管中没有发现违规经营的问题，但同一类型客户的供货偏差较大，导致订单总量预警异常偏多。

（六）扩大无假示范范围，引领市场优良秩序

无假示范创建方面，县局今年主要开展了三个步骤的工作。一是扩大了示范面，在去年一条街的基础上，今年又新增了一条街和两个村，形成了县城两条街、东西部各一个村的示范格局，具有很强的辐射作用。二是加强了与示范区行政管理机构的工作联系，签订了共建无假卷烟示范街、村的协议书，为推进无假创建活动提供了机制保障。三是纵深推进了示范户参与创建活动的积极性，各稽查中队同各自辖区的示范户签订了共建无假卷烟市场承诺书，在县局机关、南村大厅和西加斗村举办了三期示范户的集中培训，有力地促进了创建活动向更加扎实的目标迈进。

（七）保持打假高压态势，转变方式提升水平

面对‚卷烟上水平‛的新形势，全体专卖人员紧跟市局卷烟打假工作部署，拓宽打假工作思路，推进联合打假工作机制建设，全面掌控辖区卷烟市场，为经济运行企稳回暖向好排除了非法、非渠道卷烟的袭扰。去冬今春以来，本局坚持区域内联合、行业内协同的打假工作策略，积极加强同本县工商及公检法部门的工作联系，大力整治无证经营和公开摆卖假烟行为，实施重点路段、重点区域堵查控，密切关注高档经营场所、特殊经营业态，实现了严打声势全覆盖。今年1-10月，本局共查处各类非法涉烟案件32起，查获各类非法卷烟48.62万支，累计案值7.13万元。在抓好卷烟市场监管的同时，胜利完成了烟叶种植监控任务，切实履行了县级局的重要职能，为维护烟叶生产政策的严肃性，为 确保卷烟销售走出低谷、跨入良性增长轨道，做出了应有的贡献。

针对当前市场监管不扎实、工作作风不踏实、卷烟案件不真实的苗头，为了管好市场，带好队伍，推动基层专卖管理方法的持续创新，县局从打破固化的管理体制入手，积极进行有效探索。从9月起，两个稽查中队实行了辖区互换，找到了对方的优点，发现了对方的缺点，促进了相互学习、共同提高，解决了‚两大难题‛：因地缘熟、脸面热、检查不动真的问题；本位观念强、力度软、成效低的问题。

（八）融入企业文化因子，丰富试点工作内涵

围绕‚和同‛文化，结合广灵实际，县局在市局课题组的指导下，确立了以行为文化、廉政文化、管理文化、技能文化、环境文化‚五种亚文化‛和试点工作相对接的基本途径。这一时期，我们在办事公开民主管理方面做了一些工作。一是提前灌输加强办事公开民主管理的思想，介绍外地的经验和做法，调动全员推进办事公开参与民主管理的积极性；二是组织学习市局有关加强办事公开民主管理方面的决策部署，增强全员推进办事公开民主管理的主动性；三是紧紧围绕企业文化与试点工作相对接的课题，激发全员探索以企业文化推进办事公开民主管理的创造性。目前，试点工作已经形成了较为完善的推进方案，思想发动、力量调派、阶段步骤、动作设计、目录整理几个关键环节的工作，紧跟进度安排，稳步向前推进。最近，我们编制和上报了本单位对内信息公开、对外信息公开的目录，对内公开涉及5项15类 100条，对外涉及2项4类36条，有关企业文化方面的信息公开工作正在起步之中。从下半年起，县局按照市局的统一部署，认真执行办事公开工作流程，狠抓对内信息公开，以行业网站、公开公示栏、全员大会等为主要形式，实时准确发布各类信息，截至10月底，已发布政务、企务、党务、专卖、营销和‚三重一大‛的信息条目136条，切实把尊重职工参与民主管理的‚四种权利‛落在实处。

（九）加强党建巩固阵地，推进工会组织建设

根据市局机关党委有关支部换届选举的要求，县局支部主动和地方党委取得联系，在县经贸系统党委的帮助下，经过充分准备，召开了支部换届选举会议，产生了新一届支委会委员，选出了新一届支部书记，对新当选的委员进行了明确分工。新一届支部第一次支委会立即把加强组织建设、壮大党员队伍列为当前党建重点工作，决定年内要培养2-3名入党积极分子，由支部委员严格按照组织程序进行培养、考察，保证培养质量，进入预备期更要严格培养，确保入党积极分子真正成为普通员工的标杆典型。目前，已有综合办、客户股的3名外聘职工发展为入党积极分子，彻底地扭转了长达6年没有发展新党员的局面。按照市局工会的要求，我们组织开展了基层工会职工代表、工会主席选举工作，经过发动会员、候选人酝酿，按照提名公开、上报请示、召开全体会员大会等程序，严格开展每一个步骤的工作，选出了本单位的职工代表和工会主席，顺利地完成了职工代表换届选举 和本级工会主席首选，标志着基层工会组织建设迈入了新阶段。

（十）落实驻厅工作制度，发挥大厅工作职能

自全市专卖管理工作会议之后，我们加大了农村大厅职能建设的力度，驻地在大厅的专卖稽查大队下到最前沿，吃住在大厅，大厅受理员一同入住开展工作，片区客户经理坚持每周驻厅工作两个工作日，开展入户培训和品牌推介工作，提高了农村大厅资源利用水平。特别是无假卷烟示范村试点落地南村后，再次为农村大厅注入了新的工作内涵，为创建优秀农村大厅开辟了新的突破途径，有力地促进了专卖管理与营销服务两大职能的进一步融合，更好地把专卖稽查力量与营销客服力量捆绑在一起，在此带动下，大厅工作职能正在得到全面发挥，同时，驻地周边农村的客户和群众深切感受到强化职能、转变作风带来的便利。

（十一）推进市场营销一体化，力促‚营销上水平‛ 县营销部按照全市行业营销上水平工作推进计划，积极配合营销中心开展市场营销一体化试点工作，在人员管理、业务整合、市场营销、资源共享方面向有利于‚营销一体化‛靠拢，主动配合，全力支持。从11月起，营销部的人员和资产实现了上划，营销业务向营销主体集中。今年，营销部已经开展了中华卷烟精准营销、零售终端业态普查、消费者俱乐部筹建、客户营销技能下乡培训和农村大厅职能强化等五项重点工作。在一体化试点工作推进过程中，营销部同营销中心保持密切协同，逐步向扁平化管理过渡。

（十二）加强全员形势教育，营造积极向上氛围

为了加强行业改革发展形势教育，根据省局、市局有关深入开展‚保持良好精神状态、努力开创‘卷烟上水平’新局面‛教育活动，县局结合实际，以学习领会烟草行业‚卷烟上水平‛总体规划、山西烟草推进‚卷烟上水平‛总体规划为主要内容，认真组织开展全员大教育、大讨论、大实践活动，用‚两个总体规划‛统一思想、提高认识、振奋精神、鼓舞干劲、促进工作。全体干部职工一手抓学习、一手干工作，在全市行业举办的主题演讲和知识竞赛中，获得了个人演讲二等奖，获得了知识竞赛团体三等奖，展示了员工风采，营造了良好氛围。

（十三）提高资源利用水平，满足职工文化需求

2007年5月起，因配送业务取消，县营销部仓库不再存放卷烟商品，处于闲臵状态。为了提高资源配臵效率，改善职工文体活动条件，遵照市局领导调研指示，于今年9月起，经过历时两个月的施工，对闲臵仓库进行了较大规模的改造，建成了职工文体活动室。期间，县局多次征求职工意见，采纳合理化建议，文体活动场所的布局设臵得到进一步优化，改造后的卷烟仓库，已经成为干部职工健身运动、读书阅览、休闲娱乐、客户培训的场所，以此作为丰富职工文化生活、活跃烟草企业文化的投入。

（十四）狠抓环境文化建设，塑造企业良好形象

今年以来，在省局、市局的大力支持下，县局狠抓环境文化建设，塑造和美化企业形象。会议室设立了文化背景墙，更换了 视频显示器。办公楼门厅内设立了公开公示栏，为干部职工参与民主管理搭建了平台。大门外围更换了县局（营销部）的牌子，制作了企业形象标识。办公楼顶安装了霓虹灯，树起了中国烟草的标志。机关院内飘起了国旗、行业旗臶。行业识别标志的建设，职工文体活动室的建成，展示了企业的环境文化，塑造了企业的良好社会形象。

（十五）坚持以人为本思想，大力推进和谐发展

县局班子始终把职工的利益放在首位，着力为职工办大事、办难事、办实事。今年二月末，使用多年的锅炉因严重漏水无法修复而报废，中断了供暖，县局班子把职工的冷暖挂在心上，积极向市局领导和有关部门反映，通过阳光采购，多方高效协同，用最短的时间完成了新锅炉的采购及安装，恢复了供暖，体现了急事紧办、难事特办的作风。考虑到职工雨天存车的问题，县局把闲臵不用的小伙房进行了改造，作为职工专用停车棚，改变了常年露天存放车辆的局面，用小事温暖职工。根据市局的要求，尊重职工的意愿，县局班子让职工到食堂就餐，体现了企业对职工的关怀，促进了企业内部和谐。

在注重内部和谐的同时，县局班子以整肃工作纪律、开展政风行风建设、推进精神文明创建为抓手，积极推动企业与社会的和谐。通过落实省纪委‚五个不准‛和省局‚十条禁令‛，职工的纪律观念显著增强，政风行风持续好转，企业的软实力明显提高。今年，县局组织干部职工先后向青海玉树、甘肃舟曲灾区踊 跃捐款，为灾区群众送去了温暖。县局（营销部）经济建设和文明建设的同步推进，深得县委和政府的肯定，被申报为2008-2009年度市级文明和谐单位。

二、存在的主要问题

在落实上级工作部署、推动各项措施落实上，依然存在一些较为突出的问题，主要有：

一是职责不清的问题。‚四定‛改革后，岗位设臵还有空缺，部分人员存在兼职，市局机关有关科室下达的工作任务，在我们这一层需要临时指定人员去落实。特别是一些有位以待的工作，有名分的却不愿去做，无名分的却埋头做。

二是任务失衡的问题。外勤人员工作性质单纯，主要工作内容雷同，机关部分人员工作项目繁多，有时疲于应付。多数员工主动学习新知识、掌握新技能的积极性不高、主动性不强，综合技能还需要进一步提高。

三是活力不足的问题。在岗位薪酬分配方面，岗位绩效考核没有明显的区分，同岗同级同酬，绩效考核的激励作用没有得到有效发挥，多数员工安于现状，创新观念淡薄，开拓劲头不足。

三、2011年的主要工作

广灵县局（营销部）将围绕‚卷烟上水平‛总体规划要求，全面贯彻党的十七届五中全会精神，认真落实好行业工作部署，以‚六个突出、六个努力‛为重点，努力推进‚卷烟上水平‛。

一、突出岗位工作规范强化，努力解决职责不清的问题。按照‚四定‛改革确立的部门、设定的岗位，依照当时竞聘结果，结合个别岗位兼并情况，继续推动现有布局岗位的职责整合与落实，突出抓好岗位行为规范建设，让员工明白处在什么岗位应该做什么事情，让部门负责人明白上级交付的工作应该由哪个部门来承办。让领导明白依职权定规矩促落实。要通过加强对部门负责人及关键岗位的考核管理，明确职责，细化分工，有效衔接，整体推进，达到在其位负起责的目的，努力避免‚遇权互相争抢、遇事互相推诿‛，从根本上解决职责不清的人为因素。同时，在突出强化岗位工作规范的基础上，要积极改进重点岗位管理办法，创新管理方式，构建和完善‚尽职尽责当奖、失职推责当罚‛的奖惩机制，用机制根除弊端。

二、突出岗位考核体系优化，努力扭转管理不严的现状。巩固‚四定‛改革成果的关键在于严格考核，核心在于落实报酬。今后岗位考核要确立的体系，就是要实行员工自我评价、部门主管负责测评、分管领导监督考评、绩效小组集体审查、考核过程全程公开，以多元化考核代替专制化臆断，融入民主管理的因子。优化考核体系，完善考核项目指标，目的在于促进考核手段的科学化、考核结果的公正化。今后要着力解决的问题，就是要解决好一般岗位同工不同酬的问题，实现薪酬与付出相匹配，牢牢抓住岗位绩效考核牵一发而动全身的总纲，扭转管理松弛现状，积极引入绩效考核信息化手段，推动管理水平持续提升。

三、突出岗位调整通道疏通，努力改变活力低下的局面。维护好、发展好‚四定‛改革成果，依然是今后一个时期需要关注的工作。疏通岗位调整通道，也是改变活力不足的方法之一。要本着大稳定、小调整的原则，对胜任的岗位人员要予以稳定，对不能胜任岗位的人员要予以调整，对能力高和责任强的人员要及时调整到合适的岗位上来。在坚持月度岗位绩效考核的基础上，要进一步完善岗位阶段性全面评估机制，不断深化立标杆、树典型活动，科学评价每一位员工的德勤能绩表现，在员工培养、使用、推荐上，营造能者上、平者让、庸者下的岗位管理体制，确保岗位调整通道畅通，达到人力资源配臵最优、工作激情释放最热、员工活力保持最足、工作效率始终最高、工作质量力求最棒的效果。

四、突出企业文化落地对接，努力加快试点工作的进度。办事公开民主管理试点工作是本局（营销部）承担的一项重要任务，要切实抓紧、抓实、抓好、抓出成效。明年，要在企业文化与试点工作对接上力求突破，努力把大同烟草‚和同‛文化的精华浓缩到试点工作之中，努力把‚同心‛服务品牌植根于办事公开土壤之中。当前要突出抓好前期成果转化工作，要求各部门以及相关岗位人员依照对外信息公开、对内信息公开、文化对接公开三个目录明细，抓紧充实公开内容，开辟信息公开阵地，完善办事公开运作机制，搞好部门协作，形成群策群力、全员参与、奋力推进的工作格局。要按照时间进度和工作要求，在领导班子中，要着力抓好廉政文化与办事公开对接；在员工队伍中，要着力抓好行为文化与办事公开对接；在加快民主管理进程中，要着力抓好管理文化、技能文化与办事公开对接；在展示企业良好形象中，要着力抓好服务文化、环境文化与办事公开对接。力争年内破解难题、创出特色、形成样板，完成试点课题攻坚任务。

五、突出专卖营销职能发挥，努力提升双优创建的质量。任何时候，都要把‚卷烟上水平‛当作是最大的政治任务，把绝对掌控卷烟市场当作是职责所在，决不能本末倒臵，要始终把‚双优创建‛作为各项工作的重中之重来抓。县级局创优工作要继续保持奋进姿态，主动学习达标县局经验，以卷烟打假要有新作为、无假示范要有新亮点、行政许可要有新举措、队伍建设要有新提高、内部监管要有新突破为目标，因地制宜创出本局特色，严格按照省局颁布的创优标准，努力夯实攻坚基础。营销部创优工作要努力克服等待观望思想，既要主动地走出去学习观摩，又要善于借鉴消化吸收，更要创造性地开展创优工作，以‚卷烟上水平‛为统领，以培育品牌为第一要务，尤其要紧紧围绕‚营销一体化‛，紧跟营销主体部署，贴近区位实际，狠抓营销人员素质提升、零售客户品质提升、高度协同精准对接三大核心任务，全力做好客户服务、市场维护和品牌培育工作。在抓好‚双优创建‛的同时，要积极推进优秀稽查中队、优秀农村大厅创建活动，为全面实现各项创优目标奠定更加扎实的工作基础。

六、突出党风政风行风建设，努力推动更高水平的发展。支部换届、职工代表换届和基层工会建立的完成，为进一步 加强党的建设、推行企业民主管理提供了强有力的组织保障。下一步，要坚持围绕中心、服务大局方针，积极开展工作。一是要加强支部建设，积极推进创先争优活动，不失时机地做好全员的思想政治工作；二是要按照全县民主评议政风行风工作的要求，认真抓好本部门的行评和执法窗口建设；三是要始终坚持抓班子、带队伍、促发展、求和谐的主题，深入开展精神文明创建活动。通过加强党风政风行风建设，进一步创优持续发展的软环境，提高科学发展的软实力，实现市局党组向更高水平迈进的目标。

二〇一〇年十一月十二日

第二篇：中共广灵县委党校

中共广灵县委党校

对县级党校办学体制改革的意见建议

为深入贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》（中办发〔2010〕18号）和中组部干部教育培训改革工作视频会议精神，切实提高县级党校办学水平，不断满足基层党员干部日益增长的培训需求，以改革创新精神全面推进县级党校建设和发展，促进培训资源整合，统筹教学管理，实现基层党校资源共享、优势互补、良性互动，现就推进县级党校办学体制改革提出如下意见建议。

一、县级党校办学体制改革的重要意义和指导思想

1、重要意义。县级党校肩负着加强基层党员干部理论武装、作风养成和能力培养的重要使命。扎实推进县级党校办学体制改革，是深入贯彻落实科学发展观，用中国特色社会主义理论体系武装基层党员干部的迫切需要；是培养造就一支适应新形势新任务要求的高素质基层干部队伍的迫切需要；是全面推进全省跨越式发展和长治久安的迫切需要。我省一些县级党校还存在办学条件差、师资力量薄弱等问题。推进县级党校办学体制改革，更具有特殊重要的意义。

2、指导思想。推进县级党校办学体制改革，要高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思 1

想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕推进马克恩主义学习型政党建设，坚持为科学发展服务、为干部成长服务，以体制机制改革创新为重点，以提高培训质量为主线，进一步整合基层教育培训资源，推进县级党校教学一体化进程。坚持党校姓党、党校党办，坚持特色立校、质量兴校、改革强校、从严治校，全面促进县级党校建设和发展，为推进全省跨越式发展和长治久安提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、县级党校办学体制改革的主要任务

1、优化整合县级党校教育培训资源。把县级党校作为市级党校分校，县级党校加挂市级党校分校牌子，现有人员编制隶属关系、干部管理权限、经费供给渠道、工作职能不变，进一步加强市级党校对县级党校的工作指导。鼓励和支持县级党校通过整合同级各类干部教育培训机构，切实增强党校办学实力。市所在地的区党校，也可以合并到地市党校，实行人、财、物统一管理，做到任务共担、资源共享。对于地域相邻、相近的县级党校，可以按照就近、便利的原则进行更深层次的联合，通过联合办班、建立联合教学组和课题组等形式，提高整体办学水平。

2、统筹教学计划。市级党校要围绕市委的中心工作和本地经济社会发展对干部知识能力的要求，结合大规模培训干部的任务和各分校实际办学能力，对两级党校的教学计划进行统筹。要组织专门力量，开展深入细致的培训需求调研，准

确把握组织需求、岗位需求和干部需求，精心设计培训项目，统筹制订各县党校培训计划和具体方案，做到针对性强、重点突出、优势明显。

3、统筹班次学制。根据干部教育培训规律和干部成长规律，研究不同类别、不同层次、不同岗位干部的素质能力需求，明确干部初任培训、任职培训、专业培训、岗位培训的目标、内容，推广专题研究、短期培训、小班教学，科学设臵和统筹各分校班次、课程、学制，实行辖区内县级党校一张“大课表”制。在全面实行“大课表”制的基础上，县级党校结合本县实际和经济社会发展需要，可自主开设部分有针对性和地域特色的教学专题。

4、统筹教学内容。着眼于提高干部能力素质，以培训需求为导向，不断丰富培训内容。始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部，突出党性党风党纪教育特别是群众观教育，突出执政能力培训特别是执行力培训。完善理论教育、知识教育、党性教育体系，不断开发符合需求、各具特色、实用性强、质量高的培训课程和教材，打造品牌培训项目和精品课程，开发案例教材。坚持适用性教学，注重针对解决本县域经济社会发展热点、重点、难点问题设臵研究课题和教学专题。推行干部自主选学，提供优质丰富的备选内容，满足干部多样化、个性化培训需求。

5、统筹教学研讨。市级党校定期组织本校和分校领导班子成员、骨干教师开展教学研讨，不断推进教学方式方法的改革创新，积极推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学，建立完善案例教学库。建立联合教研组、课题组，深化教学研究和探讨，每年确定一批调研课题，统筹专题调研，加强课题建设和评比，注重科研成果转化运用，提升科研水平。

6、统筹师资调配。建立优秀教师资源共享机制，市级党校对辖区内市、县两级党校师资实行统一调配，统一安排教学。对重点专题、公共课目专题，实行党校师资在辖区内党校系统专题课程申报和竞争试讲制度，推行优秀专职教师、兼职教师跨校授课。

7、统筹教学评估。建立教学质量评估办法和指标体系，市级党校会同有关部门，对分校办学能力、办学水平和教学质量每年进行一次评估，将评估结果作为深化教学改革的重要依据，做到以评促改、以评促建、以评促优。县级党校要组织学员对培训项目、课程设臵、师资水平、教学管理等进行评价，根据评价情况不断改进工作，提高教学水平。

三、县级党校办学体制改革的重点工作

1、加强党校师资队伍建设。积极推进党校人事制度改革，探索建立符合干部教育培训特点的师资准入和退出机制，做到不求所有、但求所用、优胜劣汰、有进有出。今后县级党校应具有全日制教育本科以上学历，改变党校教学人员比例偏低的状况。同时适当补充一些有丰富基层工作经验、授课水平较高、热爱党校教学工作的干部进党校担任专职教师。探索建立符合干部教育培训特点的师资考核评价体系和职称评定、岗位聘任办法，逐步推行教师竞聘上岗制度，将岗位等级、工作业绩与薪酬挂钩。强化师资队伍培养，通过学习进修、跟班学习、挂职锻炼、实地调研等措施切实提高教师业务水平，确保专职教师每3年参加脱产培训的时间累计不少于3个月。

2、加强兼职教师队伍建设。建立和完善领导干部上讲台制度，鼓励县党政领导班子成员上讲台讲课。选聘实践经验丰富、理论水平高、善于课堂讲授的领导干部、企业管理人员、专家学者、模范人物担任兼职教师，建立专业门类齐全、专兼职教师相结合的干部教育培训大师资库，实现优质师资资源共享。县级党校逐步过度到以兼职教师为主。

3、严明政治纪律。坚持党校姓党，从严治校，加强教师管理，教育引导教师严守政治纪律和教学纪律，严谨治学，以德施教，做到研究无禁区、讲台有纪律。县级党校要加强教学管理，倡导勤俭办学，营造良好的学习培训环境。党校教师要坚持理论联系实际，注重分析研究本地经济社会发展中遇到的重点难点问题，引导学员运用所学理论和知识解决实际问题，推动各项工作顺利进行。

4、加强学风建设。加强学员管理，教育引导学员端正学习态度、严守培训纪律、加强党性锻炼，完善学员学籍、考勤、考核制度，全面考核学员的学习态度和培训表现、理论知识水平、党性修养和作风养成情况，对重点班次学员要重点考核并将考核情况向学员单位反馈。严肃培训纪律，对学员违纪行为视情节轻重给予批评教育直至纪律处分，坚决整治干部在参加培训中的不良风气。对重点班次，纪检、组织部门可派干部担任监督员、联络员，全程跟班管理。加强党校内部制度建设，用制度管人、管事，以管理水平的提高促进教学、科研、后勤等各项工作的开展。

5、加大经费投入和设施建设。县党委、政府要将干部教育培训经费列入财政预算，并随着财政收入增长逐年提高，确保党校教学科研、后勤管理、基本建设等工作需要，不断改善办学条件。要重视加强党校信息化建设，积极争取上级有关部门的支持，筹建电子图书室、网络学习的平台，努力提高信息化水平。

第三篇：广灵县委党校基本情况汇报材料

广灵县委党校基本情况汇报材料

中共广灵县委党校于1954年冬成立，是在广灵县委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是县委的重要部门。

党校校园面积2724平方米，现有建筑面积933平方米，招生规模300人，校园有简易图书室，有远程教学接收系统，有多媒体投影仪，基本具备现代办学条件。

党校实行校务委员会领导体制，校委会工作由校长或常务副校长主持日常工作，学校设立两室一处，一中心，即办公室，理研室，教务处，电教中心。全校在编职工20人（工勤人员10人），有专职教学人员9人，其中高级讲师2人，讲师6人，助理讲师1人。从1977年至今共培训学员20000多人，其中取得函授大专学历827人，函授本科学历324人。

一、领导班子建设

为了把支部建成坚强的战斗堡垒、把校委会建成坚强的领导核心，校主要领导身体力行，率先垂范，坚持民主集中制原则，不断提高科学决策的水平和能力。在重大问题和决策上广泛征求广大教职工和班子成员的意见，所以，我校的班子是团结的班子，是极具凝聚力的班子。

我校目前的领导分工是：常务副校长刘明祥主持日常工作。副校长孙杰分管函授、教学，张巨有分管办公室及后勤，白瑞功分管教学、函授。

来共培训党员干部4680余人次。

四、函数教育

我校函授教育从1988年起步发展至今，从无到有，由小变大，先专科后专本并重，已经走过了22个春秋，22年来共计毕业函授学员1151人，其中，专科生827人、本科生324人。现在校就读本科生179人、专科生175人，今年又新招收省函大专学员52人，与本市其他县区相比，我校的函授教育走在了全市的前列。

1、不断提升办学设施水平

函授教育要进行面授辅导、组织考试、平时管理、教师备课、学员自学等，这些都要求有一定的基础设施作保障。在我校办学过程中，硬件建设从无到有，从有到优，发生了质的飞跃。

刚办学，我们勉强在本校上课，但考试须得借其它学校的教室，配套设施更是一无所有。经过20多年的努力，我校基础设施建设和办学条件取得了长足进步。现在我校有可容纳50人的教室3个，办公室10间，会议室2个，图书室1个。教室内课桌、办公室桌椅、书柜、会议室设置等一应俱全。我们有电脑6台，复印机、投影机各1台，电视机2台、传真机1台，极大地方便了教学。2003年10月，我们还筹资4万元建起了中央党校远程教学C级网站，显著地提高了教学质量，这在大同地区属于凤毛鳞角，得到了上级党校的好评。

由分管教学的副校长带队听课，要求听课教师当场作出点评，提出自己的见解，使每位教师各取所长，互相提高。

（3）、严格考试制度。我们函授辅导站对组织考试历来高度重视，每一次考试前，校委都要召开专门会议，研究安排考试相关事宜。大到成立考试组织、小到具体监考人员的落实，都力求做到万无一失，每次考试我们都专门印制秩序册，明确任务职责，并且一如既往地坚持了20多年，是我校办学的特色之一，受到省、市党校领导的多次表扬。

（4）、“请进来，走出去”提高教师的文化素质。党校函授教育的地位、性质和特点要求党校教师应具有较高的理论水平。为提高教师素质，保证函授质量，我们本科授课全部从省委党校、市委党校聘请教授，县党校教师观摩学习，有效地提高了我校教师的教学能力。另外，我校积极选派优秀教师到上级党校培训深造，仅去年，我们就有3人到中央党校每人学习了半个月。几年来，所有授课教师外出学习的次数人均达3次以上。

（5）、积极开展教学科研活动。提高函授教育质量，还必须加大教研力度，因为培养优秀的管理干部，不仅要有理论功底，党性修养，还要与时俱进，具备世界眼光，战略思维。为了做到这一点，我们专门成立了理论研究室，确定了负责人，并制定了《县委党校科研成果奖惩办法》，明确规定，对教师发表的论文或科研文章，省、市、县三级报刊分别奖150元、80元、30元，国家级重奖。对发表的信息，省、市、县三级分别

教育的显著特色之一。二是加强制度建设，实施规范管理。我校在严格执行省函院函授教育手册的前提下，制定了一系列补充制度，对教师、对学员、对班主任都提出了具体要求，这一系列规章制度的制定和执行，有效地加强了学员的管理，提高了学员的自觉性，增加了学员的纪律观念和集体观念。

特别需要一提的是，（一）、近年来，我校良好的办学声誉吸引了众多的外县籍学员报名，从2005年至今共吸收灵丘学员39人，浑源学员6人。（二)、2008年省委党校在职本科班首次在我县招生，共招收学员59名。

（三）、省委党校原常务副校长冯国发、副校长李卫东、刘生义，函授学院原院长王永翔、副院长张五生、齐凯梅、省委党校原办公室负责人狄志强等领导都先后来广灵党校检查指导工作，并对广灵党校的工作给予了高度的评价和首肯。2008年12月22日，在市函授教育评估交流会上，以齐凯梅副院长为组长的省函授教育评估组，在全面交流的基础上，对广灵的函授教育工作在不同方面给予了充分的肯定和高度的评价。省委党校的36名中层领导和教师来广灵巡视考试工作，对广灵的函授考试工作表示满意。

五、科研成果

为了鼓励我校教职工在理论研究方面多出成果、出精品，我们强化了这项工作的组织领导，2004年专门成立了“广灵县委党校理论研究领导组”，由一名副校长担任组长，下设办公室，由一名具有丰富理论研究专长的教师担任办公室主任。我

发，有6篇稿件被《新广灵报》和广灵电视台转发；圆满完成了各个阶段的任务。在“千人万户大调研，关注民生促发展”活动中，我校抽调了6名政治素质高的干部深入3个村进行了调研，走访农户38家，田间地头15人，提出合理化建议30条，捐款5840余元，帮助解决村里的实际困难。

八、其他各项工作

几年来，我校积极完成县委县政府安排的各项工作。在单位经费不足和个人收入不高的情况下，积极救助弱势群体，从2003年至今我校集体和个人共为社会各种慈善和公益组织捐款10675元。今年6月在全县“保播种、促民生”抗旱攻坚战中，我校14名教职工深入壶泉镇涧西村，帮助农户抢种作物近10亩。

总之，在我县财政紧张，暂时无力拿出更多资金从根本上改变我校基础设施建设落后面貌的情况下，我们要按照县领导的批示，积极争取在县财政好转的情况下，完成达标任务。党校姓党，党校靠党，我们穷县更要办好党校，发挥自身优势，依靠党校人的共同努力，将克服重重困难、迎难而上，加大工作力度，经过努力，无论在硬件建设上，还是在软件环境建设上都要取得可喜的成绩。面对未来，我们充满信心，力争把党校的事业办得更加美好。

第四篇：广灵县委党校基本情况汇报材料

广灵县委党校教学经验交流材料

广灵县委党校在1988年省委党校开始函授招生的当年就成立了函授站，并取得招生37人的开门红。我县党校在开办省函大专班的同时，1999年又新增了中央党校函授本科班，实现当年招生30人。函授事业在我校一直如火如荼，每年大专、大本都能招够一个班。24年过去了，函授教育为广灵县输送了一批批合格的学员，这些学员绝大多数都在不同的岗位上做出了成绩，有的成为单位的主力骨干，有的走上领导岗位，为广灵的经济建设做出了贡献，同时也为党校函授办学赢得了良好的社会声誉。24年的战斗洗礼，我校在自身建设、队伍壮大、经验积累，制度完善等各方面逐步走向成熟。现在我校办学能力充实、基础设施完善、规章制度健全、教学水平提高，能够顺利有序地开展函授工作。与此同时，我校的干部教育工作也取得了丰硕成果。现就我校的成功经验与不足总结如下，与各位同仁一起交流。

一、函数教育

我校函授教育从1988年起步发展至今，从无到有，由小变大，先专科后专本并重，已经走过了24个春秋，24年来共计毕业函授学员1558人，其中，专科生965人、本科生543人。现有在校就读函授专科生50人。毕业学员中处级干部16人，乡科级干部144人，学员们为全县经济发展和社会进步做出了应有的贡献。、在函授教育即将完成历史任务之际，我校倾全校

提高教学质量的中坚力量。我们对这支队伍抓了持证上岗、备课、外出培训、教研活动四个环节，并不断总结经验、不断完善制度，教学效果明显提高。

（1）、坚持持证上岗制度和试讲制度。我们现有的教师绝大多数具有市党校统一颁发的上岗证书。但近年来，函授教育所设专业发生了一定变化，即使专业未变，所开课程也有了很大的变动，函授专业最初是一律的政治专业，后来专科成了经济管理，而本科成了法律专业。这样一来，教师仅靠过去所学是远远不够的。所以，我们选配教师不仅只看学历，还要看实际教学效果。我们对教师实行新课试讲制度，使教师在高压锤练下，得到提高，有效地提高了教学质量。一是听课后由校领导进行简要点评，肯定长处，指出不足，在下轮讲课中根据各自的问题重新备课，加以提高。二是开展以老带新，让有经验的老教师帮带新教师。

（2）、坚持教师备课制度。为了完成教学任务，我们注重教师队伍建设和教师备课。一是坚持集体备课制度，组织大家对教材的重点、难点、疑点共同探讨，集中解决；二是每学期进行一次教学检查；三是跟班听课，检查教师的实际授课效果。由分管教学的副校长带队听课，要求听课教师当场作出点评，提出自己的见解，使每位教师各取所长，互相提高。

（3）、严格考试制度。我们函授辅导站对组织考试历来高度重视，每一次考试前，校委都要召开专门会议，研究安排考

是我校独有的特色之一。对学员撰写毕业论文，在保证学员论文质量的同时，我们也不放过提高自身的机会。我们严格执行省函院规定，保证由中级职称以上教师辅导学员的论文写作，并要求不计次数的修改，直到满意为止，实现了学员与教师的共同提高。几年来我校学员毕业论文写作与答辩工作多次受到市函授学区的表扬。另外，我校积极订购图书报刊，供教师学习，订购图书报刊数量逐年增加。

3、强化函授班级管理

学员是教育的主体，教学质量的好坏，最终是看学员学习的成果，所以，强化班级管理，保证课堂教学的正常运转显得尤为重要。班级管理是函授管理工作的一个重要方面，我校着重从两个方面入手；一是严格执行省委党校函授班主任标准，充分发挥班主任在班级管理中的作用，真正把那些热爱党校教育事业、责任心强、个体素质高、意识浓、作风过硬的党员干部选聘到班主任岗位上来。我校从思想政治、班级管理、面授、考试、课堂秩序等方面对教师进行综合考核，高中者才有资格担任班主任，并且以函授站名义颁发证书，使班主任持证上岗，极大地调动了班主任教师的工作积极性，这也同样是我校函授教育的显著特色之一。二是加强制度建设，实施规范管理。我校在严格执行省函院函授教育手册的前提下，制定了一系列补充制度，对教师、对学员、对班主任都提出了具体要求，这一系列规章制度的制定和执行，有效地加强了学员的管理，提高

年先后举办了农村支书和村委主任培训班、新农村建设培训班、科级干部培训班，共788人参加了培训，2007年先后举办了农村党风廉政建设培训班、公务员管理核心内容骨干培训班、入党积极分子培训班以及十七大精神培训班，受训人数达到了683人，2008年举办了新任村官十七大精神培训班和入党积极分子培训班，受训人数128人，并参加了全县“学决定、谈体会、做贡献”活动宣讲，1000人接受了培训，并进行了考试。2009年对农村“两委”干部进行培训，参训人员230人。2011年举办了全县中青年干部班，全县400多名科级干部参加培训，目前已培训了二期。2002年以来共培训党员干部4780余人次。

三、科研成果

为了鼓励我校教职工在理论研究方面多出成果、出精品，我们强化了这项工作的组织领导，2004年专门成立了“广灵县委党校理论研究领导组”，由一名副校长担任组长，下设办公室，由一名具有丰富理论研究专长的教师担任办公室主任。我们还出台了《广灵县委党校理论研究奖励办法（试行）》，通过激励与约束机制鼓励教职工积极参与到这项工作中来。2004年以来先后有10人在省级以上刊物发表论文24篇。

总之，在我县财政紧张，暂时无力拿出更多资金从根本上改变我校基础设施建设落后面貌的情况下，在函授教育和干部培训中都取得了可喜的成绩。总结成功经验，我们深深认识到，穷县更要办好党校，就要发挥自身优势，依靠党校人的共同努

第五篇：广灵五中学生考试违纪处罚

广灵五中学生考试违纪与作弊处罚条例

为了维护学校的正常教育教学秩序，严肃学校的纪律，培养学生诚实的品格和严谨治学的态度，进一步端正考风考纪，树立诚信考试的良好风气，维护考试信誉，特制定本条例。并对违反考试规则和舞弊者，视情节轻重，分别给予以下处理。

一、考试违纪行为的认定与处理

考生不遵守考场纪律，有下列行为之一的，认定为考试违纪：

一、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的；

二、未在规定的座位参加考试的；

三、不在试卷指定位置写姓名、号码、班级的；或填写与本人身份不符的姓名、考号、班级等信息的；

四、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的；

五、在考场范围内大声喧哗或者实施其他影响考场秩序的行为的；或扰乱考场秩序，不服从监考老师教育管理的，性质恶劣，影响极坏的；

六、未经监考老师同意在考试过程中擅自离开考场的；

七、将试卷、答题卡、草稿纸等考试用纸擅自带出考场的；

八、用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号

或者以其他方式在试卷上标记信息的；

九、其他违反考场规则但尚未构成作弊行为的。

十、违纪或舞弊学生扣班级考评总分每人次3-5分。

考生有以上所列考试违纪行为之一的，除进行通报批评教育外，同时，扣除该科考试成绩的50%，情节严重者，取消该科成绩。

二、考试作弊行为的认定与处理

一、携带与考试内容相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的；

二、在考试过程中使用手机等通讯设备的；

三、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号、手势或传纸条的；

四、抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的；

五、抢夺、窃取他人试卷、答题卡或者强迫他人为自己抄袭提供方便的；或偷抄偷看书籍、资料的；

六、由他人冒名代替参加考试的；或帮助他人考试舞弊；

七、故意销毁试卷、答卷或者考试材料的；

八、传、接物品或者交换试卷、答题卡、草稿纸的；

九、其他作弊行为。

考生有以上所列考试作弊行为之一的，一律取消该科目的考试成绩。视情节轻重，分别给予警告、通报批评、回家反省、取消所享受一切资助和勒令退学等处分。

在考试过程中利用手机等通讯设备进行作弊者，第一次：给予警告，并通知其家长，其作弊的通讯工具由学校暂扣、通报批评。第二次：给予回家反省处分，记入学生个人档案；第三次：取消其学籍，勒令退学。

以上处罚规定适用于各年级月考、期中考试、期末考试等各种考试。

本条例自颁布之日起实施。

广 灵 五 中

二〇一四年四月七日