南昌高新区麻丘二中四风

第一篇：南昌高新区麻丘二中四风

麻丘二中“师德大加强、教风大改进、作风大转变、质量大提高”主题教育

实施方案

为贯彻落实《南昌高新区“师德大加强、教风大改进、作风大转变、质量大提高”主题教育实施方案》的通知，我校决定根据本校实际情况，在广大教师中开展“师德大加强、教风大改进、作风大转变、质量大提高”主题教育，具体实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入推进素质教育，促进提高教育教学质量，促进学生全面发展，以良好的师德师风带动教风的提升，努力打造一支师德高尚、作风正派、教风端正、本领过硬、爱岗敬业的师资队伍，实现我校教育教学质量的大翻身。

二、目标要求

1、树立师表形象

教师的工作不只是传授知识，只有人格才能唤醒人格；只有情感才能唤醒情感。教师的巨大力量，在于作出榜样，通过活动，树立教师师表形象，提升教师的爱岗敬业意识，增强我校教师教书育人的使命感和责任感。

2、端正工作之风

通过活动，解决在教师队伍中存在的“庸懒散”，不思进取、得过且过；事业责任心不强；组织观念淡薄；不认真钻研业务，活动流于形式；工作时间玩游戏、聊天、打牌、下棋；不注重师表形象的突出问题；增强教师的使命感。

3、提升服务质量

通过活动，切实解决在教师队伍中存在的教学观念落后，方法陈旧、意识淡薄；特别是对学生缺乏爱心，变相歧视、体罚学生；教学态度简单粗暴的等问题，使广大教师不断提高教育教学理念，提升服务质量。

4、提高教学水平通过主题教育，端正了教师的师表形象，提升了教师的服务质量，增强了教师的责任感和使命感，为提升教育教学质量，培养社会所需要的人才打下了坚实的基础。

三、组织机构

为主题教育的顺利开展，我校成立了以校长杨国根同志为组长的组织机构。

组 长：杨国根

副组长：闵华志 孙乐本

成 员：熊纤秋 李水红 李柳根 魏玉成

胡建华 胡国胜 熊国远 陈 祥

四、方法步骤

主题教育从2012年4月开始，12月底结束。

1、学习动员阶段（5月20日前）

召开主题教育动员大会，落实区实施方案精神，运用多种形式组织党员、干部、教师深刻领会活动精神，牢固树立正确的世界观，人生观和价值观，增强教书育人、爱岗敬业的责任感和使命感，通过学习，要求每位教师写好10000字的学习笔记、2篇不少于2000字的学习体会。

2、查摆问题阶段（5月30日前）围绕“五比五看”、“四个结合”的要求，查找领导和教师的师德、教风、作风管理上存在的问题，按考评方案制定《高新区中小学学生评议任课教师情况表》，分满意、基本满意、不满意三个等次，载入教师档案。

3、整改提高阶段

根据我校实际，针对我校教师在师德师风等方面存在的实际问题和薄弱环节，制订整改方案，明确整改责任，强化整改措施，不断提高师德素质，树立师表形象，端正工作作风，提升教育教学质量，为多出人才，出好人才打好坚实的基础。

南昌高新区麻丘二中 二○一二年五月八日

第二篇：南昌高新区麻丘二中开展教育收费中突出问题专项治理工作实施方案

南昌高新区麻丘二中开展教育收费中突出问题专项治理工作实施方案

为贯彻落实《市政府办公厅转发市政府纠风办等部门〈关于在全市开展教育收费中突出问题专项治理工作的实施方案〉的通知》，结合我校工作实际，制定本实施方案。

一、工作目标

按照市委、市政府的要求，用半年时间，重点治理2011年以来学校办学和收费行为、教育收费监管行为、教育惠民政策落实等方面存在的突出问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，紧紧抓住“教育、自纠、规范、查处”四个关键环节，采取专项治理与民主评议相结合、自查自纠与重点检查相结合，督促整改与建章立制相结合的方法，着力解决教育收费中存在的突出问题，严肃查处乱收费案件，不断规范教育收费行为，维护人们群众的切身利益。

二、治理重点

1、义务教育阶段学校违反规定，举行或变相举行与入学挂钩的选拔性考试并收费。

2、中小学校违反规定组织学生集体补课并收取补课费。

3、擅自突破政策规定的项目和标准，或违反自愿和非营利原则，强制或变相强制收取服务性收费和代收费；违反规定组织征订教辅材料和报刊，办理学生商业保险，甚至强迫或变相强迫学生征订教辅材料和报刊、参加商业保险以及购买校服； 巧立名目乱收费、捆绑收费、搭车收费等。

4、学校和教师在办学和收费中牟取集体和个人利益，以及教师违反职业道德规范等问题。

5、义务教育阶段生均公用经费拔付不及时、不足额、不到位，使用不规范，“吃空饷”和监管缺失。

6、落实农村义务教育“两免一补”资金等惠民政策中存在的违规违纪问题。

三、工作步骤

按照市教育收费中突出问题专项治理工作领导小组的部署，专项治理工作从2012年4月份开始至10月底结束，分4个阶段进行：

（一）宣传发动阶段

1、召开专门会议：2012年5月10日前召开专门会议，层层动员，全面部署专项治理工作。

2、成立工作机构，负责专项治理工作的实施。麻丘二中专项治理领导小组： 组 长：杨国根 副组长：雷田平

领导小组下设办公室，办公室主任：李柳根 成 员：胡建华

3、公布举报电话：即办公电话：88261196，并设置举报信箱。

4、开展学习教育。学校采取多种形式，组织教师、职工认真学习专项治理和教育收费政策，职业道德教育，增强自觉抵制不正之风的意识。

（二）自查自纠阶段（2012年5月—2012年7月）

1、查摆问题。对照本《方案》指出收费中突出问题，结合民主评议，广泛征求和听取意见和建议。

2、落实整改。学校对自查和群众评议中发现的问题，制定整改措施，及时进行纠正，及时清退。

（三）检查、总结提高阶段（2012年8月—2012年10月）

1、对检查中发现的问题，责令限期整改，并追究相关当事人责任。

2、分析总结、完善提高。学校针对存在的问题，完善制度，深化改革，努力铲除教育乱收费问题滋生蔓延的土壤。

南昌高新区麻丘二中 二○一二年四月

第三篇：麻丘二中09-10继续教育工作总结

麻丘二中2012—2013学继续教育工作总结

一年来，我校的继续教育工作在市继教办的统一领导下，在学校主管领导的积极支持下，通过学校继续教育工作人员的努力、全校教师的通力协作，做好了2012的教师继续教育工作。完成了全年的继续教育工作任务。

一、领导重视，组织机构建全。

我校一直以来，学校领导十分重视教师的继续教育培训工作，重视教师队伍建设，把教师队伍建设作为学校发展的主题。校长是开展继续教育工作的第一责任人，负责继续教育工作的协调组织，学校教科室主任负责继续教育工作的管理，教科室设有专人负责继续教育工作的培训、开展、登记、审核、档案管理工作。

二、学校重视教师培训，激励机制完善。

学校把每年教师完成继续教育学习的情况与年终评优选模挂钩，并作为教师晋升职称的必备条件之一。并设有专门的教师培训经费，报销公派教师在外的各种培训费用、继续教育培训的选课费用等。

三、注重管理，积极参加市继教办各种活动。

学校把继续教育管理作为继续教育的一项重要工作来抓，继续教育档案管理充实、完善，《继续教育登记册》进行了按学科分类存档，历年来的各种资料、文件齐备。在继教管理工作中，继教专职人员做到了积极按时参加市继教办组织的各种继续教育会议和活动，并及时做到了上传下达，下情上报。

四、按时、按质完成2012继续教育工作任务。

1、在2012—2013学年教师参加继续教育培训期间，做到了按时发放《学习记录册》和自学书籍，提前通知参加计算机定点培训的老师按时、按规定地点参加培训。做好了教师参加继续教育培训期间的检查、督促工作，最后，按照继教办规定的时间收齐了《学习记录册》，并对每个教师的学时进行了认真核查和统计，按时上报到，积极完成了2012—2013学年组织教师参加的继续教育学习任务。

2、按时领取了2012—2013学年教师参加继续教育培训的学时证明，及时对每位教师的学时按规范进行了认真登记。

3、做好了2012申报评审职称教师的继续教育审证工作，在此项工作中，继教专职人员主动找到学校主管人事工作的老师，对2012要求申报高、中级的教师进行了统计。

4、按时按规定认真完成了2012—2013学年全校教师《继续教育登记册》在市继教办的审核工作。

5、做好了南昌市中小学教师继续教育校本培训的申报工作，并拟定了2012—2013学年的校本培训计划。根据“南昌市中小学教师继续教育办公室”关于2012-2013学申报校本培训的通知要求，请示主管领导，按照我校的实际情况，认真进行了申报。

我校2012年的继续教育工作虽然按照市继教办的统一要求完成了工作任务，但还不够，在来年的工作中，我校的继续教育工作，将在校本培训的基础上，从本校实际出发，突出继续教育培训内容的争对性，实效性，围绕学校教研工作主题“深化课堂改革，实施有效课堂教学，促进学生全面发展”，以全面提高教师队伍素质，促进教学质量的提升为目标，进一步落实新课程标准。

麻丘二中 2013年6月

第四篇：麻丘二中12-13校本培训工作总结

麻丘二中校本培训工作总结（2012—2013学）

加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下：

一、领导重视，认识到位，制度保证

学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。

学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。

二、校本培训内容丰富多彩

1、教师职业道德规范警钟长鸣。学校建立了政治和业务学习的周一例会制度，定期组织教师采取集中与分散相结合，集体学习与自学相结合的形式，认真学习《教师职业道德规范》、各级师德典型的事迹、素质教育理论和新课程理论，树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位教师的师德外水准，努力提高每位领导和老师的理论和业务水平。

2、狠抓了基本技能训练，提高了教学艺术。在了解与分析学生的技能、班级日常管理技能、、教学设计的技能、电化教学技能等方面有了重大的收获。

3、新课程理念培训。课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效。为此，本继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓。重点学习“新课程标准”，加强通识培训。主要抓好四方面的工作：一是明确培训目的：掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础。二是确保培训时间：用足、用好业务学习时间。三是形成培训系列：重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作交流：派教师外出学习、观摩，要求外出学习的教师返校后，及时向教研组、教科室传达先进思想理念，相互学习，共同提高。

4、抓好骨干教师培训工作。重视教师业务能力的提高，想方设法安排骨干教师参加各级各类的培训学习。平时参加外出学习，学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习；节假日外出学习，学校负责给予补助，为教师的学习提供服务及经济补贴。

5、教研组定期活动（每二周一次）。以分组教研的内容为主，鼓励教研创新。教研组经常安排教研公开课，进行案例分析,使评课过程成为教学研究过程。案例分析有助于教师了解自身的缺失，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学水平的提高。

三、本校本培训工作的反思

1、教师的理论学习仍要加强督促。

2、教师的教育教学反思力度不够。

为了使校本培训工作真正能促进教师专业化发展，促进学校教育教学工作的开展，我们必须继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，继续以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展。

第五篇：麻丘二中12-13校本培训实施方案

麻丘二中校本培训实施方案（2012——2013学）

一、指导思想

以十八大精神为指导方针，认真贯彻《中小学校本研修指导意见》，以敬业、勤业、精业为主题，开展“修师德，树师表，练师能”活动。在学校内进一步规范教育管理，规范服务态度，强化科研意识，全面提高教师素质，促进教师的专业化成长和学校的可持续性发展。

二、培训目标

紧紧围绕基础教育课程改革，通过校本培训，使中学教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，形成一支有一定教科研能力、适应课程改革需要的研究型教师，提高教育教学质量，实现学校的可持续发展。

三、培训原则

坚持理论联系实际的原则。理论学习必须与基础教育改革发展的形势相结合，必须与学校和学习者自身实际相结合，真正把教育理论学习落到实处。

坚持针对性、实效性原则。学习教育理论，目的就是总结教育经验，反思教育行为，在实践中不断有新创造。通过学习，使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。

四、培训对象和内容

（一）培训对象：全校所有在职的正式教师。

（二）培训内容：

校本培训就是要充分发挥学校的资源优势，根据学校办学目标的需要和教师自身发展的需求来选择确定培训内容。

1、以教育法规为主的师德培训

以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、和《中小学教师职业道德规范》为依据，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。

2、以新课程为主的现代教育理论培训

认真学习新的教育理论，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位，以新课程改革教学中的问题研究为主要内容，搜集、整理相关课改信息，主要包括新课程改革背景理念、特点、模式、实施策略；各学科课程标准、课程内容和评估要求，新教材编写的思路、结构、内容和特点等。组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。

3、以信息技术为主的教育教学技能培训

这一模块主要包括理论学习与技术掌握与运用两部分，包括现代信息技术在教育教学中应用，信息技术与学科课程整合，信息技术与传统教学优势互补等内容。全员普及培训电子办公所需的基本知识、基本操作。利用好学校网站，建立学校资源库和研究交流平台；利用电子白板整合教学资源和教学方式，提高课堂教学效益。

4、以教育教学课题研究为主的教育科研培训

教育科研能力是校本培训的一个重要内容，主要包括教育科研研究方法，学科教学问题研究，教师教学行为反思研究，科研课题研究，各学科小课题研究等。注重教师教学科研意识和能力的培养，根据本校、教师本人实际，针对当前教育教学中的实际问题，特别是学科知识建构、信息技术与学科教学整合两大重点课题，有效地开展探索研究，不断提高教师教育科研的专业技能水平。

5、以组织教学、班级管理为主的组织管理能力培训

作为一个课堂教学的组织者、班级管理工作的组织管理者，教师的组织管理能力非常重要。要为教师提供交流平台，推广优秀经验，促进教师教学组织工作水平不断提升，班级管理工作上新台阶。

五、培训形式与要求

校本培训采取多元培训的办法，在注重立足校本资源的开发和利用的同时，走出去、请进来，注意吸纳校外资源并加以研究利用。通过专题培训、观摩研讨、课题研究、名师指导、远程教育、学术沙龙等模式开展适合我校实际的校本培训。

校本培训的方法和形式突出多样性和开放性，坚持分散培训与集中培训相结合，个人培训与集体培训相结合，校内培训与校外培训相结合，学习与实践相结合，同时要重视“研究”含量。按照自主、开放的原则，运用课题带动法，充分体现人人都是培训者，处处都是培训地，刻刻都是培训时的特点，主要采取以下几种方式： 专题讲座：主要是请专家、名师和骨干教师进行教育教学理论和相关学科知识的讲授或介绍素质教育等典型经验，并要组织后续的活动加以巩固和落实。

教研活动：以学科组为单位，开展有目的、有计划、有针对性的教研系列活动。侧重新课改理论研修和行动研究上，主要开展问题研究和教学设计活动。

课题研究：主要围绕学校办学特色和教师的个性发展，在新课程改革过程中对已立项的国家、省、市、区、校级科研课题进行专项研究和探索。以科研带动教研和教学，要和教学和教研紧密结合，突出实效性。

案例分析：通过各种教育教学典型案例的分析、研究、讨论等，提高教师的教育教学能力和分析问题解决问题的能力，拓宽思路，开阔视野，以新的视角进行创新教学。

教师论坛：每学期规定教师必须读教育教学理论著作及相关学科专业书籍、学校下发的培训资料或网上相关学习内容，写好读书札记或心得体会，并定期交流。另外，针对课堂教学改革或德育教育等内容设立专题论坛，组织教师结合自己的实践探索发表意见，交流经验，智慧共享。

汇报展示：组织教师针对教育教学观点、教学研究成果，进行汇报或现场展示。如进行观点交流、成果汇报，开展研讨课、汇报课、示范课活动。

考察调研：有目的、有计划、有组织的安排教师到其他学校进行教育教学工作及教研活动考察，以及新课改信息交流等。

网上研修：组织广大教师充分利用信息技术和远程教育手段，开展网上校本研修，掌握了解国内外教育教学信息和最新成果；参加学历提高学习和岗位培训；参加省内外教研活动。

自我培训：老师制定个人成长计划，自主研修。

六、具体措施

（一）提高对校本培训的认识是做好工作的关键，要加强学习，把校本培训与教师的专业发展和学校办学特色结合起来，切实搞好培训工作。

（二）加强校本培训的组织领导，加强过程监控管理和考核评价工作，做好相关纪录，认真落实培训方案。

（三）发挥骨干教师的带头作用，指派他们承担校本培训任务，设计方案，组织实施，在理论与实践两层面都提高，促其向研究型教师发展。

（四）校本培训与课题研究相结合。围绕课题研究工作，定期开展活动，加强交流，互帮互学，共同提高。

（五）师徒结对。实施青蓝工程，骨干教师与新教师制定互助计划，引领新教师的快速成长。

（六）开展“六个一”活动。即教师每学期至少研读一本教育理论专著，写一份读书心得，整理一册书的知识结构，制定一份知识建构实施方案，上交一篇教学论文或教学随笔，执教一节公开课。

（七）充分利用每周五教师例会的时间组织教师培训、研讨。（下午第三节及课外活动时间）

（八）为每位教师建立教师成长档案，及时收集相关资料和成果。

七、组织管理

成立校本培训领导小组，了解学校教师教育教学水平实际现状；明确学校教师队伍建设发展目标；制订校本培训整体方案；落实校本培训具体活动；评估教师参加校本培训的实际效果。

1、领导小组成员： 组 长：杨国根 副组长：闵华志

组 员：魏玉成、胡国胜、吴爱民、胡树保、熊纤秋、肖毅

2、职责

（1）校长是校本培训第一负责人，宏观调控和指导方案的落实情况，定期组织领导小组成员汇总情况，研究改进措施。

（2）是校本培训的具体负责人，负责方案的制定和修改工作并组织和协调培训方案的落实，做好工作总结。

（3）组织考核工作，并做好培训纪录，整理存收档案资料。

各项培训统筹安排，统一协调，培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺利。

培训过程中要做好培训记录（包括：培训时间、培训内容、参培教师、培训形式、主讲教师等）。

学期末由学校对每位教师参与校本培训活动情况进行考评，并将考核结果纳入期末学校教职工综合考评。