党风建设和纪检监察工作考核细则[共5篇]

第一篇：党风建设和纪检监察工作考核细则

党风建设和纪检监察工作考核细则

（征求意见稿）

一、党风建设（20分）

（一）党风廉政建设责任制（6分）

1、责任分解内容具体、要求明确，得1分。

2、监督检查内容和方式方法符合实际情况，有效解决实际问题，得2分。

3、将责任制纳入目标考核，考核程序规范，结果与业绩评定、干部选拔任用挂钩，得2分。

4、严格实施责任追究，及时处理和整改存在问题，对责任人处理得当，得1分。

（二）惩防体系建设（6分）

1、建立惩防体系建设领导机构，制定工作规划，召开专门会议研究部署工作，解决具体问题，得1分。

2、任务分解到位，职能部门职责清晰、任务明确，推进措施具体，得1分。

3、建立部门之间联系沟通机制，及时检查指导、跟踪问效，督促和推进任务落实，得1分。

4、重点领域和关键环节制度、流程健全完善，“四项权力”运行得到有效规范，得1分。

5、领导班子成员严格执行“三重一大”决策制度，厂

务公开民主管理工作得到落实，得2分。

（三）领导人员廉洁从业（6分）

1、班子成员严格遵守党的政治纪律，认真落实公司党委、公司重大决策部署，得2分。

2、落实廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、报告个人有关事项等党内监督及廉洁从业各项制度，基础资料符合要求，得2分。

3、廉洁从业档案维护及时，资料真实、齐全，得0.5分。

4、加强队伍作风建设，对不正之风能够认真对待、及时查处，奢侈浪费、损害群众利益等问题得到有效遏制，得1.5分。

（四）加分条件（2分）

1、完成好临时性任务，及时报送有关材料，加0.5分。

2、创新工作思路和方式方法，取得明显成效，加0.5分。

3、获公司或上级奖励（单位或个人），加0.5—1分。

二、宣传教育及理论研究（13分）

（一）把反腐倡廉教育列入理论中心组学习内容，定期组织学习，得1.5分。

（二）积极开展党风建设教育活动，教育覆盖面广、效果明显，得2.5分。

（三）积极开展廉洁文化创建活动，内容丰富，措施具体，效果明显，得2分；加强廉洁文化阵地建设，有本单位

特色、创新性强，得2分。

（四）积极开展纪检监察理论研究，得1分；获公司、省部级以上优秀成果，得0.2—1分。

（五）有反腐倡廉建设新闻稿件在油田或上级新闻媒体发表，得0.5—1.5分。

（六）加分条件。积极参加上级开展的各类反腐倡廉教育活动，为活动提供支持帮助或取得优异成绩，加1.5分。

三、信访工作（6分）

（一）自办、自接信访举报件按要求及时登记、办理，得0.4分。

（二）公司批转一般信访件按期办理，优质结案，得0.4分。

（三）公司批转要结果信访件按期办理，优质结案，得1.4分。

（四）信访案件管理系统数据录入准确、及时，得2分。

（五）信访调查事实清楚、证据确实、处理恰当、手续完备，得0.4分。

（六）信访初核深入，转立案程序合理，得0.4分。

（七）信访件逐年立卷，按问题性质分类归档，资料齐全。卷宗材料整齐、字迹清楚、规范一致，得0.4分。

（八）加分条件。信访工作有创新，效果好，初核深入、细致，卷宗资料齐全、整洁，加0.1—0.6分。

四、案件检查及案件监督管理（15分）

（一）党政领导重视案件检查工作，听取案件检查工作汇报。对重要案件线索及时组织调查，严格按规定程序查处违纪问题，立案案件数量、质量及结案率较高，得2.5分。

（二）认真履行办案程序和办案时限，遵守办案纪律和保密规定，按照规定权限和审批手续、执行程序使用停职、暂予扣留、查询存款等办案措施，得2分。

（三）执行“一案两报告”制度，认真剖析发案原因，提出整改意见和防范措施，对典型案件以通报等形式公开处理，得2分。

（四）用好、管好集团纪检监察信访案件管理信息系统（以下简称“系统”），相关信息录入、资料上传准确、及时、规范，妥善保管密码和钥匙，严格遵守系统用户权限变更申请、审批、调整有关规定，得3分。

（五）及时报告重要案件线索和重大案件，得2分。

（六）及时报送案件检查工作计划、总结、情况汇报等各种综合材料，认真完成案件检查临时任务，得2分。

（七）加分条件（1.5分）

1、有自办案件，加0.3分；无自办案件，没有员工被司法机关调查处理，加0.3分。自办案按规定程序及时立案调查、结案，案件卷宗组装规范，加0.1分；自办案件是大要 4

案、典型案件以及挽回直接经济损失数额较大，或受到公司纪委监察部及上级纪检监察部门表彰，加0.1分。

2、案件信息系统录入信息及时、准确，上传材料规范，没有错报、漏报、失密情况，加0.3分。

3、案件剖析材料报送及时，观点鲜明、内容详实、方式灵活、文字流畅、表达准确，剖析发案主观动机、客观条件符合实际，揭示问题切中要害，提出的建议有针对性，加0.2分；被公司纪委监察部采用，加0.1分。

4、员工被司法机关传讯、拘留、逮捕和处理，及时调查了解情况，妥善处理有关问题，并在三日内报告，加0.1分；涉及副处级及以上干部，在一日内报告，加0.1分；初核发现重要线索三日内报告，加0.1分；没有应报告的案件检查工作重要情况，加0.3分。

5、案件检查工作业绩突出，典型材料在公司交流，及受到公司或者上级表彰，加0.1分。

五、案件审理（8分）

（一）自办案件审理

严格遵循“二十四字”办案基本要求，认真贯彻落实中纪委、监察部《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，得1.5分。

（二）司法机关判决或移送案件审理

及时了解和掌握本单位党员、干部、监察对象受到司法

机关处理情况，按规定给予党政纪处分，得1.5分。

（三）执行国家各项法律、法规、规定及企业和部门规章制度情况

认真学习贯彻执行案件审理法规制度、政策文件，党政纪处分下达前，及时与上级沟通，得1.5分。

（四）处分决定执行情况

处分决定下达之日起15日内报告执行结果。处分决定及时转交组织人事部门，装入个人人事档案，按规定调整有关人员工资及其他待遇，得1.5分。

（五）案件审理基础资料

案件审理卷宗资料齐全、规范，符合要求，得0.6分。

（六）受处分人员党籍、厂籍恢复工作

逐级做好相关人员党籍、厂籍恢复审查，认真履行手续，保证受处分人员的合法权益，得0.6分。

（七）加分条件

案件审理工作有创新，效果好，审理卷宗资料齐全、整洁，加0.1—0.8分。

六、效能监察（28分）

（一）报送工作方案和运行计划（2分）

按规定时间和要求报送本单位效能监察工作方案及运行计划。

（二）效能监察的组织和实施（3分）

1、效能监察领导小组每年至少召集效能监察专题会议2

次，协调解决有关问题，得1分。

2、效能监察项目组在具体效能监察工作中应在填写效能监察工作底稿，得1分。

3、效能监察项目组对某单位效能监察项目实施监察后，应出具单项工作报告，得1分。

（三）配合检查（2分）

1、监察部门人员及时到位，积极协调相关部门和人员配合工作，得0.5分。

2、为效能监察检查组创造必备的办公条件，得0.5分。

3、被监察对象及时到达现场，如实反映情况，得0.5分。

4、检查所需资料提供及时，资料真实、完备、准确，得0.5分。

（四）问题处理报批（3分）

1、及时调查应由本单位处理的问题，提出处理意见，履行报批手续，得1分。

2、按审批意见处理整改有关问题，并在完成后10日内报送整改结果，得2分。

（五）工作总结报送（2分）

1、内容全面客观、详细准确、真实可靠，有做法、有事实、有数据，不存在估计和预测的内容，得1.5分。

2、在公司效能监察工作结束前20日报送，得0.5分。

（六）效能评价（2分）

1、效能评价客观真实、公开公正，得1分。

2、效能评价材料统一、规范，报送及时，得1分。

（七）定期汇报（1分）

定期汇报要有书面材料，汇报内容具体、详实、完整，得1分。

（八）报表和资料报送（2分）

1、报表和资料数字准确、内容清楚、公章齐全，得1.5分。

2、按规定时限报送，迟报超过3日的有书面说明及单位主管领导签字，得0.5分。

（九）效能监察信息报送（1分）

按规定足量报送，得0.5分，采用率达到50%以上，得0.5分。

（十）加分条件（2分）

1、及时报送《立项审批表》和《结项审定表》，自立项目效能监察取得良好效果，加0.1—0.4分。

2、积极配合抽查、验收，没有无法提供或延迟提供监察资料、实物等现象，加0.1—0.6分。

3、效能监察工作力度大，积极进行效能评价和责任追究，加0.1—0.4分。

4、效能监察取得突出成绩，促进反腐倡廉工作深入开展，为领导决策提供有价值的真实材料和可靠依据，取得良

好经济效益和社会效益，加0.1—0.6分。

（十一）招标投标监督（5分）

1、监督程序规范，监督效果明显，得1.5分。

2、监督台帐规范，内容详实，数据准确，得1分。

3、监督次数达到招标或谈判次数90%以上，得1分。

4、对发现问题和收到投诉举报处理恰当，记录清晰，汇报及时，得1分。

5、加分条件。招投标监督工作有创新，可提供参考性经验做法，加0.1—0.5分。

（十二）安全事故责任追究（3分）

1、按照事故等级要求，及时通报事故发生情况，上报相关信息，得0.5分。

2、认真履行责任追究程序，严格遵守责任追究时限，责任量化具体，责任人责任定性准确，得1.5分。

3、调查取证资料齐全，事实清楚，手续完备；事故调查报告、责任人员处理决定等相关资料齐全准确，上报及时，得0.5分。

4、责任追究组卷及时，卷宗规范，责任追究记录（台帐）等资料齐全、规范，得0.5分。

七、基础工作（10分）

（一）信息工作（3分）

专人负责信息工作，及时报送工作信息，得3分。

（二）信息化建设（2分）

1、纪检监察门户网站内容更新及时、真实可靠，得1分。

2、及时收发文件，做好保密工作，得1分。

（三）自身建设工作（3分）

1、按照要求订阅纪检监察学习教育资料，定期开展理论、业务学习，参加上级组织的学习培训，得1分。

3、积极参加上级纪委、监察部门组织的各项活动，及时报送有关材料、报表等，按时参加会议，得1分。

（四）加分条件（2分）

纪检监察信息被上级采用，加0.1—1分，门户网站作用突出，加0.1—0.5分，充分利用纪检监察学习教育资料组织学习活动，成效明显，加0.1—0.5分。

第二篇：2011上半党风建设和纪检监察工作总结

关于2011年上半党风建设和纪检监察

工作情况的总结

2011年上半年，在集团公司党委的领导下，我司党风建设和反腐倡廉工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实集团公司党委《2011年党风建设和反腐倡廉工作的意见》，按照科学发展观的要求，紧紧围绕公司确保新药临床试验进度、全面落实生产经营责任制、药品产销拓展和项目资金见成效等工作主线，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，把党风建设和反腐倡廉融入公司生产经营管理的重要环节，着力抓好新一轮惩防腐败体系的建设，大力加强了对领导人员的经常性教育和监督，努力开创党风建设和反腐倡廉工作新局面，为公司发展提供了强有力的政治保证。现将我司今年上半年的党风建设和纪检监察工作情况总结如下：

一、加强党风廉政建设学习，增强廉洁自律意识，认真落实党风建设责任制

根据《2011党风建设责任书》的要求，我司党总支高度重视，通过中心组学习、党课教育、座谈会、学习讨论会等多种形式，结合每月的生产调度工作例会，着力抓好经常性的和有针对性的领导人员廉洁自律教育活动，持续开展《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》等党的重要法规制度的深化学习，继续开展理想信念和党风党性党纪教育和正反典型案例教育，认真落实党风建设责任制，切实履行“一岗双责”。

一月份我司贯彻落实《中共福建省能源集团有限责任公司委员会关于做好2011年元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费工作的通知》，以办宣传专栏等形式开展了加强理想信念和党风党性党纪教育；三月份开展了对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习测试活动；四月份起有计划有组织的开展大兴“四风”主题教育；五月份

按照集团公司《2011年“小金库”专项治理工作实施方案》的要求，对照“小金库”的表现形式，进行了自查，并将自查情况及时在公司内部进行公示，接受职工群众监督。六月份根据集团党委关于庆祝建党90周年系列活动的要求，参加“党在我心中”歌咏比赛等活动，进一步增强了党员的凝聚力。通过一系列的学习教育活动，使各级领导人员和广大党员增强了廉洁自律的意识，提高了遵守廉洁从业规定的自觉性。

二、加强效能监察，规范生产经营重要环节的管理

1.完善效能监察工作的选题立项。效能监察是提升公司效率和管理水平的一项重要工作，是公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系和内部控制机制的有效组成部分。结合公司的实际，我们选定供应、物料采购作为效能监察项目，通过监督检查充分发挥效能监察作用，积极介入，严格招标程序，做到事前参与、事中控制、事后监督，有效堵塞了生产、管理方面的漏洞，为公司节省了开支，降低了成本，确保了公司效益最大化。

2.加强惩防腐败体系建设。公司党总支根据集团公司印发的惩防腐败体系贯彻实施意见，结合我司惩防体系工作实施方案，明确工作期限和责任部门，把惩防体系植于内部控制和风险管理制度之内，切实担当起经营管理和反腐倡廉建设的“一岗双责”，将各项工作落到实处，初步形成从源头治理腐败的制度体系。

3.加强监督，强化责任追究。按照《党内监督条例》的规定，落实好公司党组织对公司班子主要负责人即“一把手”履行职责的组织监督责任。对大额度资金使用、重大决策、重要干部任免和重大项目安排情况的监督；对领导人员个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、配偶子女从业及婚庆喜事等情况的监督；对领导人员在投资决策、产权交易、资本运营、财务管理、重点工程项目和大宗物资采购规范招投标、企业改制等生产经营关键环节用权的监督；同时也加强了对掌管钱物和产品销售等重要

岗位管理人员的监督，避免重要部位的监督缺位。

4.努力形成了监督合力。一是公司经营层组成人员在研究重大问题时严格按照《议事规则》的规定履行必经的相互监督程序，重大问题必须经过逐项表决程序，杜绝以个别征求意见方式通过。二是发挥了总支纪检委员的监督作用。三是通过员工大会和司务公开渠道进行监督。四是努力建立健全监督体系，形成监督合力，发挥审计、财务和纪检监察、法律事务、职工代表等方面的共同监督效应。

三、落实惩防腐败体系建设，加强行使权力约束

1.落实党内监督制度，严格执行公司领导班子民主生活会、述职述廉；修改补充完善了《议事规则》，严格执行国有企业领导人员廉洁从业规定，进一步完善了薪酬管理、职务消费、业绩考核、任期审计、股权激励等制度，规范工资、津贴补贴和职务消费行为；严格执行员工大会审议通过企业重大事项和领导班子向员工大会报告重大事项制度及司务公开制度，切实保障职工的合法权益。

2.落实已经出台的内控制度，进一步加大内控制度管人管事的力度，建立健全治理商业贿赂与防范各种腐败行为的长效机制。重点强化对物资购销、财务管理、选人用人、工程项目等重要环节的监督。主要是：（1）按决策程序决定公司生产经营的重大问题；（2）严格执行大宗物资采购招标投标和内部议价比价规定和《关于规范采购环节管理的暂行规定》，统一采购管理；（3）公司不存在小金库、假账、虚账、账外账以及公报私账等违法违纪现象；（4）选拔任用公司管理人员按推荐提名、考察考核、研究决定、任前公示、任前谈话等程序。还注意加强了对人、财、物等重要岗位的监督工作。

3.落实党风建设责任制和履行廉洁从业承诺。按照党政主要领导落实党风建设责任制负总责的规定，公司班子正职对班子副职抓好党风建设责任书的签订和落实工作；班子其他成员抓好分管部门和车间的反腐倡廉

工作，负起对职责范围内的党风建设活动、廉政制度执行、廉政工作检查汇报的责任。在落实党风建设责任制中，围绕落实“六个机制”，把反腐倡廉任务分解细化到具体责任人，并提出落实的目标和时间要求。

四、持续开展“小金库”专项治理工作,认真构建和完善防治“小金库”长效工作机制

按照集团公司《关于印发<2011年“小金库”专项治理工作实施方案>的通知》的文件要求，我司认真组织分阶段开展“小金库”专项治理工作。公司总经理等领导对“小金库”专项治理工作摆在十分重要的位置，亲自部署、亲自过问。我司按照集团公司要求，对照“小金库”的表现形式，进行了自查，同时设置了职工意见箱，欢迎广大员工进行举报。通过深入自查，我司财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本公司财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留公司收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。

通过“小金库”专项治理自查工作，我司进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合规高效使用。我司将在自查自纠的基础上，重点完善相关流程管理和财务制度，加大制度执行和监督力度，杜绝“小金库”现象的发生，力争做到清理工作不留死角，从源头上防治腐败，确保国有资产不流失。

五、当前公司党风建设和反腐倡廉工作存在的主要问题

上半年，通过党风建设和反腐倡廉工作的对照检查，我们清醒地认识到，公司党总支在贯彻执行集团公司党委、纪检监察室部署的工作过程中，在党风廉政教育、建立惩防腐败体系、开展效能监察、廉政责任机制等方面态度坚决，措施有力，方法得当，取得了一定成效，但仍然存在不足之处：

1、对“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）监督要求督促不够规范。

2、纪检监察队伍自身建设有待加强；

3、在落实制度方面的执行力还需要进一步提高；

4、各级

领导人员和广大党员对党章、廉洁从业规定和廉政准则等党内法规制度的学习需要进一步加强。

六、2011年下半年的工作思路

针对存在的问题和不足，下半年要做的主要工作是：

1.结合公司实际，继续加强廉洁自律等方面的学习活动；继续抓好新一轮惩防腐败体系的建设，建立健全反腐倡廉工作机制，坚决惩治违纪违法行为；继续认真执行党风建设责任制，全面落实反腐倡廉工作的领导职责，切实加强纪检监察自身建设，努力适应党风建设和企业改革发展的需要。

2.认真开展大兴“四风”主题教育，加强组织领导，确保教育效果，切实提高教育的长效机制。

3.根据集团公司关于《非煤电企业廉洁风险防控工作试点方案》的要求，对照我司廉洁风险防控表，对制度不完善、流程不严密、执行不到位、监督不到位的环节进行排查，建立完善廉洁风险防控机制体制。

在今后的工作中，我们将继续坚持好的工作方式和好的工作办法，努力克服工作中的不足，进一步理清思路，完善工作措施，从抓好党员干部廉洁自律工作为切入点，切实转变作风，认真履行纪检监察工作职能，提高工作效率和工作质量，不断开创公司党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

××××× 二Ｏ一一年六月二十九日

第三篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第四篇：学校政教处工作考核细1

学校政教处工作考核细则（讨论稿）

《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见。

1、第二块政教处管理中

5计划和总结（5分）跟6资料留存及数据归档（3分）可以合并，而且分值有点偏高；

2、第四块日常工作中

10环境卫生对我校而言，大部分已交付物业托管，学生清扫占分 比重不大，分值过高；

3、第五块主题教育中

18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域，不归政教处管理；

4、政教处考核应该采用中小学分开，照顾各校校情与实际的原则。

兰炼二中政教处2012年6月11日

第五篇：2004基层党支部工作考核细1

2004基层党支部工作考核细则

序号 考核内容

考核标准

分

考核办听汇报查文件得分 备注

值 法

支部书记履行“年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1

第一责任人”职订党建工作意见，带头抓党建工作责任制8 责 2

党务部门及群团工作

民主集中制

干部管理工作

党员发展工作

党员教育与管理工作

党建阵地建设

落实。年底，对党建工作进行总结。有党务工作部门，有专（兼）职党务干部，确

保有充足力量抓党建，有党组织活动经费；加强党对群团组织的领导，确保工、青、妇等组8

织健全，活动正常。

坚持民主集中制原则，严格执行议事规则；支部民主生活会按规定做好会前准备和会后整改

工作，党政主要领导带头开展批评与自我批评，6 民主生活会质量较高，每次切实解决1-2个重点问题。

按规定程序和要求做好干部任免工作，贯彻《条

例》精神，深化干部人事制度改革，积极推行中层干部竞争上岗、任前公示等，党管干部原6 则得到落实。

有党员花名册、入党积极分子名册，并注意培

养教育；党员发展程序规范，手续完备。新党员年龄一般在35岁以下，具有高中以上文化程6 度；全面实行发展党员“双公示”和“票决制” 根据本单位的特点，积极开展以党员先进性教

育为主要内容的系列活动，形式多样，富有成效。坚持每月10日组织党员收看电教片制度，8 每年收看电教片不少于12部，且每次有3人以上讨论发言记录

支部有专门的党建活动室，按规定配备新“两机

”，上墙制度按党建工作要求，体现时代特征、8

行业特色，活动室具备党员集中活动的条件

和台帐 听汇报

查台帐

听汇报

查台帐

抽查记

录台帐

查台帐

查记录、台

帐

看现场