第一篇：支部建设示范区
检修队党支部关于“支部建设示范区”活动方案
为深入推进创先争优活动，经检修队党委综合评审，决定在检修队党支部设立“支部建设示范区”，这对我们既是压力，又是动力，支部领导班子和全体党员都充分认识到“双示范”创建活动的重要性，加强示范岗、示范区的日常管理工作，积极组织开展活动，以钳工班和调试班为重点，充分调动党员的积极性，发挥党员的先锋模范作用。
通过认真研究检修队党支部各个班组在工作中的共性和个性，制定活动方案如下：
1．加强党员理论学习，加深党员之间的交流。要求每位党员以创先争优活动、“双示范”创建活动为契机，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习实践科学发展观，提高理论素养，同时要求撰写学习心得和思想汇报。
2．提高职工素质和服务意识，做到职工之间互帮互助、热情服务。党员要求以礼待人，同时要带动群众共同文明创建。每个班组根据实际情况设立为民服务措施，主动沟通，为职工排忧解难。
3．深入学习先进党员事迹，遵纪守法，清廉做人。党员带头，严格履行各项规章制度，遵守职业道德。
4．开展技术比武活动。每个班组根据自身业务特点，从2012年5月开始，开展专项技术比武活动，通过学习行业新技术，展示专业技术能力，评选优秀技术能手，将检修质量提升到一个新高度，同时加强各班组的宣传、教育活动。
5．充分发挥党员的示范带头作用，积极引导普通群众立足本职发挥作用，同时在活动当中加大对入党积极分子的考察和培养。
检修队党支部将以示范岗、示范区创建活动为契机，积极开展比、学、赶、帮、超活动，激发广大党员的责任感和主动性，为创建集学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型的基层党组织而全力以赴。
检修队党支部
2012-6-13
第二篇：廉洁示范区建设
支部着力创建廉洁示范区
廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。做为股份公司的一份子，每年的物资采购量达三个多亿，是花钱、管物的重点部门，廉洁文化建设是该部门的重头戏。物资装备处党支部以“廉洁”为主题，围绕“防范”做文章，从形式到内容起到了未雨绸缪，同唱倡廉正气歌；防患未然，共筑反腐防护堤的效果。
狠抓教育壮根基
处党支部通过形式多样的廉洁教育，让清廉之风吹遍处里每一角落，使员工在潜移默化中受到陶冶和熏陶，筑牢拒腐防变的思想道德防线。引导支部党员和重要岗位员工树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，实行阳光操作”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部和重要岗位人员清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败就是自毁，监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念。
处党支部在廉洁文化建设方面大胆探索，初步形成了“一二三四”廉洁教育模式，一就是按照公司党委要求每年一个主题教育。二就是两项教育内容，包括党性教育、正反面典型教育。三就是推进廉 1
洁教育进支部班子、进业务班组、进家庭。四就是四种教育方式，即集中教育、环境教育、节前教育、活动教育。
以廉洁教育模式为基础，广泛开展廉洁警句征集活动，共征集廉洁警句28条。建立优秀改善提案、合理化建议奖励制度，出台绩效考核方案，每季评选廉洁明星，让先进员工讲述生活中鲜活的事件，把廉洁理念传递给每一位员工。
专门设计了廉洁文化“敬廉崇洁”标识，意境深远、韵味无穷。开展了廉洁文化“上台面、上桌面、上画面、上墙面”活动，在办公区、走廊悬挂廉洁文化漫画、警句；在会议室悬挂廉洁从业操守、规章制度、阳光采购等牌匾；在办公室配发印有廉洁格言的台历、水杯等。时刻提醒员工廉洁自律、清廉自守，以针对性、直观性、震撼性强的警示教育，形成了廉洁文化的视觉冲击和感官影响，构筑了“廉洁从业面貌新、廉洁务实人心和”的视觉环境。
充分利用“三会一课”、业务例会、主管会等联动培训阵地对党员和员工进行廉洁文化相关内容培训和熏陶，使廉洁文化从目标认识变成了思想认识。
这些活动的开展，营造了浓郁的尊廉、崇廉、倡廉的文化氛围。健全制度固大提
廉洁文化本质上是种约束力和执行力文化，是保证企业核心价值观贯彻落实的一种制度“防火墙”和文化“方向盘”。物资装备处党支部将制度建设作为推进廉洁文化建设的重中之重，着力使廉洁文化融入日常业务管理之中，建立“透明规范、勤廉高效”的工作秩序。
制定《采购员行为规范》，进一步规范采购人员作业行为，与供应商签定《廉洁从业责任书》121份以合约的形式强化了业务人员和供应厂商的责任意识，使工作有章可循，减少了人为因素，规范了权力的运行，约束了各方的行为。
实行“六公开”制度，即计划公开、价格公开、制度公开、程序公开、过程公开、结果公开。集中力量将物资计划编制、审核、订单下达全部搬到网上进行，公开操作、审核过程，提高了编制工作效率和采购工作的透明度；主要生产物资实行以“框架协议采购”为主要形式的采购模式，零星物资实行“集合批量、规模采购”模式，大大提高了采购工作效率，推动采购业务由操作型向管理型转变；健全完善内控体系，梳理各项管理业务流程，修订和完善设备选购流程、车辆使用流程、采购资金支付流程、合同管理流程和设备、配件、新品工装、急用料采购进度信息收集、反馈流程。对执行过程中存在漏洞、操作性不强的进行补充、修订和完善，提高了制度建设的质量和水平。同时加大制度执行力度，不定期进行内控检查，共查出问题14项，已整改11项，3项需与其他部门沟通、配合整改。逐步形成“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”的管理机制，做到用制度管人、按制度办事，进一步推进了全处的廉洁从业工作的制度化、规范化。
强化监督抓关键
建设廉洁文化，构筑惩防体系，重在监督制约。物资装备处党支部认真贯彻公司党委要求，加强对党员和关键岗位的人员的监督，按
照《廉政合约八不准》、《采购员行为规范》、《中石化治理商业贿赂六条禁令》等要求，经常性开展班组长以上干部以及重要岗位人员任职廉政谈话，同时抓好党员干部个人重大事项报告、民主生活会、民主评议等制度的贯彻落实。
针对采购、委外修理等业务易滋生腐败的情况，物资装备处党支部着力将计划、采购业务和委外修理的各个环节纳入全员监督之下，对于达到公司规定金额的业务公开招标、谈判，并邀请纪检、财务、价格管理等相关人员参与定价，实行过程监督。每个月对其计划、价格、渠道、过程、结果等经营活动项点进行分析，通报计划实施进度、完成情况，对问题进行梳理、整改，促进了采购、委外修理业务管理规范化，堵住了管理漏洞，提高了经济效益。截止八月份，节约采购资金586万元。
将廉洁文化建设和优质服务相结合，开展不定期的明察暗访，走访车间、生产现场、供应商，对损害企业和员工利益的行为，认真核查，努力把问题消除在萌芽状态。截止8月份，开展现场办公126人（次），走访供应商27人（次）。
适时开展“三送”活动，即送廉洁理念进家、送助廉方法进家、送监督措施进家，筑牢内部防线。给党员干部和关键岗位人员的家属发倡议书，引导他们树立家庭廉洁观念，管好自家人、当好廉内助。以家庭助廉座谈会等形式推广“助廉六要”等优秀助廉方法，即要勤学习、要常沟通、要细观察、要敲警钟、要把好门、要正家风。有30名关键岗位的员工家属在《物资装备处家庭助廉倡议书》上签了
字。这些监督措施使家庭助廉达到制度化、规范化。
如今，通过廉洁文化建设，物资装备处呈现出了风正、气顺、心齐的良好局面，员工的工作积极性得到了保护和调动，心系前线、热心服务的热情空前高涨。涌现出廉洁明星、服务明星12人。今年面对金融危机的不利形势，结合公司党委的“团队建设年”“创新年”的活动要求，支部一班人，克服困难，积极探索降低成本新途径，带头大胆创新，实施钢材战略采购，低价大量屯积钢材，仅此项预计可节约采购资金700余万元。通过《中华商务网》等网站强大的信息资源，建立部分物资如甲醇、丙烷、钻头脂、焊粉等价格模型，在采购行为发生时与供应商议价、钢材战略采购、刀具外包项目、扩大招标范围、严格控制消耗等五项降本创新措施，预计全年可降低采购成本1000万元。今年前9个月，采购量达2.5亿元，吞吐量达4亿元，安全服务270天。物资装备处党支部的廉洁文化建设，为江钻的和谐和健康发展做出了应有的贡献。
第三篇：示范区建设实施方案（范文）
“地理标志产品——大方天麻” 农业标准化示范区建设实施方案
今年1月，国务院下发了《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发„2012‟2号），文件指出贵州要大力发展现代农业，推进农业结构调整，建设毕节山区现代农业示范区。贵州天麻产量高，质量好，而大方天麻又是贵州天麻中的佼佼者，是“上品特产中的上上品，地道药材中的真地道”。大方县种植天麻有悠久的历史，目前，大方有从事天麻种植、加工、营销的企业6家，全县天麻种植2万亩，种植农户6000余户，年产天麻干品800余吨，产值上亿元。天麻产品有礼品干天麻，天麻酒，天麻饮料、天麻颗粒、保鲜天麻系列产品等，市场前景均较好，供不应求。大方天麻品牌在全国有较高的知名度，大方县已获中国食品工业协会授予的“中国天麻之乡”称号。大方天麻地理标志产品已通过国家质检总局组织的专家评审并发布公告。
为进一步贯彻国发[2012]文件的精神，落实2012年3月29日，省委书记、省长赵克志同志在贵州省质量技术监督调研时提出的“标准化建设的实施，对全省经济社会的发展十分重要”和“要在标准化的推广上要有新的突破”的总要求，为了不断加强我县标准化建设工作，促进大方经济社会发展，结合我县农业产业实际情况，因此，在全县范围内广泛开展大方天麻农业标准化示范区建设、编写大方天麻种植规范，规范大方天麻品种、制种、种植、加工等各个环节的技术，确保大方天麻品质，对全县天麻
作组，满足农业标准化示范区建设需要。
（二）制定完善农业标准体系。参照现有国家标准、行业标准、省地方标准，制定完善示范农产品的产地环境保护技术、农业投入品使用技术、种植技术、包装技术、储运技术和产品质量标准，使示范农产品在产前、产中、产后的全过程都有相应的标准可遵循。
（三）建设核心示范片。依托农业龙头企业或合作经济组织办好若干个核心示范片，以点带面，推进农业标准化生产。核心示范片建设规模不小于示范区总规模的三分之一。
（四）加强技术培训。将制定编写的技术标准简化为通俗易懂的简明技术手册或操作卡，发放到农户，并对农户进行标准化生产技术培训。
（五）提高装备水平。推广应用先进适用的设施装备和农业机械，提高示范区的装备能力和机械化生产技术水平。
（六）加大财政支持投入力度，建立专款专用的工作机制，确保资金专项使用率达到100%。
（七）建立农业标准化示范区建设协调会议制度，对标准化建设项目中重大、重要问题采取召开协调会议的方式进行研究和解决，实现沟通机制运行良好，保障项目建设的顺利开展。
（八）组织专家进行标准体系的论证的审定，并发布实施。
四、示范区建设工作领导小组
成立大方县“地理标志产品——大方天麻”农业标准化示范
开发有限公司和技术依托单位贵阳中医学院等部门抽调技术业务骨干力量组成“标准化示范区建设项目技术领导小组”，项目技术领导小组由科技办主任李云龙任组长，大方县九龙天麻开发有限公司文平任副组长，聘请贵阳中医学院魏升华教授任技术顾问。
（二）建立企业技术创新中心
由大方县科技办支持大方县九龙天麻开发有限公司与中科院昆明分院西双版纳热带植物园、贵阳中医学院联合建立“企业技术创新中心”，作为项目实施中的主要技术力量。主要进行大方天麻品种选育、良种繁育、丰产栽培新技术、仿野生天麻GAP种植技术、病虫害防治技术的推广等技术创新与规范化工作。
（三）示范区建设保障措施
该项目由大方县科技办负责，大方县九龙天麻开发有限公司协作进行实施，有中科院西双版纳热带植物园、贵阳中医学院、毕节市药检所作技术依托单位，由毕节市药检所海市、汪勋和薛朝京负责天麻标准的编写。具体实施进度如下： 1、2012年6日-2013年6月：对大方天麻产地、环境、土壤、种植面积、品种进行调研，示范种植天麻100亩，按要求进行种植和加工工艺试验，培训天麻种植农户200人次。2、2013年7月-2013年11月：按《中国药典》2010版一部天麻质量标准对试验的样品进行分析比较，编制地理标志产品大方天麻种植规范，征求各方面意见，组织专家进行讨论评审。
六、示范区建设经费保障
区建设工作经费，保证农业标准化示范区建设工作的顺利开展。
二〇一二年九月二十六日
第四篇：支部建设
基层党支部是部队全部工作和战斗力的基础，基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响部队党组织先进性建设的水平，而且直接影响部队的整体发展，影响部队党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。近年来，部队在基层党组织建设方面还存在不可忽视的问题，党建工作中不落实、不突出、不适应的问题还相当突出。
“不落实”，主要表现在一些基层党组织“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的民主集中制不落实，党管干部的制度措施不落实，不分析干部队伍的形势，不讲评干部队伍的优劣，不落实奖惩措施，组织生活质量低；有的单位七项生活制度落实不够，随意性大，不按规定的时间、内容和程序办；有的党支部党日制度流于形式，党课、党员大会等制度落实不到位，随意性强、活动不经常的现象较为突出；党员思想汇报坚持得不好，不能紧密联系自己的思想和工作实际；有的基层党组织为应付上级的检查、考核，弄虚作假，做表面文章，以填补记录代替相关会议，以突击整改代替“经常性”活动，存在“上级来检查补一阵子，重大活动抓一阵子，有了问题整一阵子”，搞“运动式”突击，靠“临时性”完善，疲于应付，偏离了部队党建工作的正确方向，缺乏扑下身子认认真真抓党建的劲头。
“不突出”，主要表现在一些支部核心领导作用发挥不够，有些党支部战斗堡垒作用不强，有的基层党支部组织生活制度不严肃、不规范，存在支部与行政会议不分的现象。个别基层党组织以正副书记碰头代替支委会，以所务会、军人大会代替党员大会；少数班子和领导干部解决
自身问题和驾驭部队全面建设的能力以及创造性的开展工作能力较弱；有些党员干部的履行职责能力素质偏低，基层基础工作底数不清、情况
不明。
“不适应”，主要是观念、能力、素质与新形势新任务提出的新要求不相适应；党组织书记不会做党务工作，会议不会组织，议题不会确定，意见不会集中，形成的决议怎么执行不清楚，议不透，议不深，党务工作程序不规范，党组织书记和行政职务的关系摆不正的问题也不同程度存在，影响了工作积极性的发挥；一些政工干部和党务工作者对党务知识知之甚少，自身业务素质不符合党建形势发展和部队建设的需要；有的开展组织生活不联系部队工作实际，不把自己摆进去，仅仅把组织生活当作一项任务来完成，解决思想问题和实际问题的有效方法被
形式主义、表面文章所替代。
上述突出问题的存在，必定影响部队基层党组织建设，进而影响到整个部队党建工作的质量，因此，如果要加强部队的党建工作，首先要加强部队基层党支部的建设。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。一要强化认识，进一步统一抓党建工作的思想。当前部队党建工作出现的问题，既有体制机制上的原因，也有干部成长过程中缺少培训引导等方面的原因，但千条理由，万条理由，降低党建工作的标准没有理由。党的建设永远是
处在第一位的核心工程，各级党组织负有不可推卸的责任。党建工作光靠政治机关、光靠政工干部不行，要有各级共同负责才能真正抓出成效。二要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基。基层党组织是基层全面建设的主心骨，是一线战斗堡垒，是党实现在部队的思想、政治、组织领导的保证。因此必须继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，从部队长远建设的高度来思考基层党组织建设的问题；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。要切实抓好学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章教育活动，在学习党章上形成制度；年终考核重点要考党员是否清楚党员的基本权利、义务，把党章知识内容作为党员官兵晋职、晋级前的考试内容，大力营造按党章办事的浓厚氛围。三要创新机制，进一步解决当前党建工作难以落实的突出问题。要把机制建设作为加强党建工作的重中之重，从机制创新入手，改变重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设的问题。要结合基层党建工作实际，确定重点课题，定期和不定期地组织人员进行调查研究，掌握真实情况，采取有效整改措施；同时还要借鉴抓业务工作中党委成员联系点制度的成功经验，在抓党建工作中同样推行党委成员联系点制度，推行一对
一、面对面的党建工作联络帮扶制度，与责任点之间形成党建工作的责任链，帮助基层党组织提高落实党务工作的能力。
没有规矩，不成方圆。没有标准，无以衡量。因此，必须制定和完善基层党组织建设标准，从政治信念、团结协作、作风纪律、廉洁自律、开拓创新、工作实绩等方面作出具体的规定，推动基层党建工作迈上新
台阶。首先，要把学习作为加强班子自身素质建设的重大任务抓紧抓好。班子成员的理论自学要有计划常抓不懈，要坚持不懈地抓好中心发言制度、自学制度、警示教育制度、调研分析制度等的落实，努力促使各级领导干部从更高的层面上认识和对待学习，下决心克服浮躁情绪，摆脱不必要的应酬，腾出时间和精力充实知识，提高思维层次和领导决策能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。其次，要把提高务实能力作为加强班子核心领导能力建设的重大举措抓细抓实。要积极引导基层党组织树立科学发展观和正确政绩观，坚持民主集中制原则，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，严格遵守议事规则和议事程序，推行重大问题征求官兵意见和咨询等制度，提高科学决策水平，建设和谐班子。要高质量地落实民主生活会制度，班子成员要真正做到知实情、说实话、办实事、求实效，定期向组织汇报思想、学习和
工作情况。
一方面，要逐步改革考核考评方法和模式，调整考核重心，对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩进行系统规范，增加党建工作的考核分值，使党建工作、基层基础建设和业务工作有机结合。另一方面，要建立健全目标责任考评体系。要着手推行党建工作目标责任制和主官任期目标责任制，实行“一岗双责”。要对党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式进行明确，结合实际进行细化，既有长计划、又有短安排，切实推进党建工作制度化。同时坚持奖惩并重的原则，对各级班子日常、年终和任期党建工作目标考核结果的运用要有配套的刚性措施，直接与班子调整、评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。党建工
作领先的要予以表彰，主官在交流提任时应优先考虑；党建工作落后的要提出批评，对主官应采取组织措施调整。对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响的，要追究领导班子和有关责任人的责任。要以全国正在开展的创先争优活动为载体，注意发现、培养部队全面建设中涌现出来的各类先进典型，不搞短期行为，不搞平均主义，更不能让先进典型自生自灭；先进的基层组织建设经验要注意挖掘、总结、提炼，最终形成推动基层党组织建设的财
富。（
第五篇：支部建设
巴彦淖尔市安监局党建工作总结
2008年12月
巴彦淖尔市安监局于2004年11月组建，局机关现有干部职工19人，二级单位（监察支队、矿山救护队）干部职工31人，其中党员28名，占在职人数的56％。局机关和监察支队共为一个党支部，有党员19人；救护队现与前旗安监共为一个党支部。针对新机构、新班子、新队伍的实际状况，我们坚持把“打牢基础、扎实推进、有所创新、务求实效”作为工作方针，注重夯实党建工作基础，不断提高机关党建工作水平。2008年，我局认真贯彻落实市委、市直机关党工委的有关精神，围绕全市大局把党建工作与业务工作相结合，较好地完成党建及各项工作任务。
一、抓组织建设，实现健全组织与规范管理的有机统一
党建工作要上水平，必须在打牢基础、规范管理上下功夫。一是合理调整党支部设置。结合局机关机构设置情况及队伍的布局，把局机关和监察支队设为一个支部，救护队与前旗局设为一个支部，保证了组织机构健全和工作的正常运转，既有利于党务工作的开展，又兼顾了业务工作，近期，由于救护队从前旗搬迁至后旗，准备单独设一个支部，同时安监局按有关程序正在申请设立党总支。二是抓党务干部能力素质的培养和提高。党支部先后到市级机关有关部门学习党建工作的经验做法；并派有关同志参加市机关工委的相关培训，进一步提高了党务干部业务基本功。三是对党建工作进行了规范。年初，制定了全年工作计划，明确和规范了全年的党建工作。落实定期研究工作制度,以便及时沟通、研究、安排工作，使上级党组织的工作部署及时得到贯彻落实。
二、抓队伍建设，实现提高个体素质与树立整体形象的有机统一
党的十七大把安全发展纳入社会主义和谐社会建设的重要内容，作为安全生产的监管部门，我局支部把提高安监队伍的思想政治素养、增强安全生产监管能力作为加强党员思想政治工作的重点，为适应新形势下安全生产工作的需要，更好地履行安全生产监督管理职责，促进全市安全生产状况的好转，我们始终把党员队伍建设作为一项基础性工作来抓。一是深入推进“学习型机关”、“学习型党组织”建设。我局针对新机构、新成员多、业务不熟练的现状，大力开展机关干部业务学习，努力克服本领危机。开展了一系列学习活动，利用学习日认真学习法律、法规及业务知识、政策、理论等。走出去、请进来，邀请专家、教授开展业务讲座2次，派机关干部职工参加国家、自治区举办的专题培训8人次，同时，从局领导到各环节干部、监察人员均分别参加了市委、机关工委、法制部门的相关学习培训，促进了机关干部整体业务能力和素质的提升。目前，机关干部自觉学习、自主学习的氛围日趋浓厚，业务能力有了较大提高，工作作风有了新的转变，办事效率有了明显提高。2008年我局监察人员深入企业排查200多天，检查企业400多户，整改隐患1000余处，对30多户有重大隐患和违法违规行为的企业进行了处罚，并对100个建设项目进行了安全审查。尽管工作任务比往年明显增加，同时力度也进一步加大，但工作质量显著提高，行政执法工作无一例引起行政诉讼，也未出现党员干部
违法违纪的问题；二是开展工作人员岗前廉政谈话。每年由局党组书记、局长和分管局长对新上岗和转岗干部进行廉政谈话，给大家讲形势、提要求，强化新上岗人员的公仆意识、责任意识、服务意识和廉洁意识；三是努力做好对入党积极分子和青年干部的教育、培养和考察工作；四是确定了23个重点监控联系企业，指导安全生产工作，帮助他们解决安全生产技术上、管理中存在的难题，促进企业安全生产工作，也做为局机关和党组织联系点，随时听取征求他们的意见；五是做好新农村建设，扶贫工程工作以及鼓励党员干部积极参加各类救灾、扶困、捐助活动。先后分别给杭后蛮会镇达利壕村、磴口县渡口镇东地村投入近3万元扶贫和新农村建设资金。局机关党员干部多次为地震灾区捐款、捐物，积极参加博爱一日捐活动等，通过这些活动，进一步强化党员意识，牢记党的宗旨，激励党员在各自的岗位上，努力践行共产党员先进性，为全市的经济建设、安全生产、和谐发展作出新的贡献。
三、抓制度建设，实现制度保障与任务落实的有机统一
近两年来，我们以制度建设为抓手，狠抓党组织建设各项工作的落实，并逐步形成机制。一是建立完善领导机制。建立健全了党组统一领导，党组书记负全责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实的机关党建工作机制。确立以完成业务工作为中心，党建、业务一盘棋的工作思路，坚持把机关党的建设纳入局党组重要工作议事日程，定期研究机关党建工作，提出指导性意见，使机关党建与业务工作真正做到了同部署、同检查、同考核、同总结。二是建立健全组织生活制度。我们先后建立了机关党组织的“学习制度”、“三会一课”等制度。三是建立行政效能监察机制。为确保行政监管的公正、合法、事故的处理，安监、总工会、监察局、公安等部门联合参与调查；对事故的处罚必须经局务会集体讨论，防止执法不公、有法不依或以情代法现象的出现。为严格规范案件查处工作，确保依法办案、公正执法，修改完善了巴彦淖尔市安监系统行政执法责任制实施办法等10项制度，更好地依法履行安全生产监督职能，进一步规范安全生产监察监管及行政案件审理程序。五是全方位、多角度接受社会监督。我们设立了举报投诉电话、建立行风监督员制度、信访工作制度，聘请了10名行风监督员，号召机关全体人员在“创新”和“规范上下功夫，进一步树立安全生产监管新形象。坚持创新服务内容，强化安全生产检查指导服务方式，帮助企业查找生产经营活动中存在的事故隐患和不安全行为，指导企业制定切实可行的整改方案，最大限度的减少生产安全事故。向社会公布机关及各科室的工作职能、工作职责、办事程序和联系方式。公开安全生产监管、服务事项、行政审批项目、重大政策、规范性文件、重大活动等。积极参加《行风热线》上线活动，大力宣传安全生产相关法律法规。
今年以来，我们立足新起点，坚持抓基础、促规范，不断夯实党建工作基础，丰富党建活动载体，使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了全局各项工作的开展，在人手紧缺、工作任务成倍增加的情况下，全面完成了各项任务。2008年，各类事故死亡人数控制在自治区政府考核指标以内，全市工矿商贸连续4年没有发生一次重特大恶性事故，我市2005年——2007年连续3年被自治区评为安全生产实绩突出地区。
四、我局党建工作存在的不足之处
一是理论和业务学习还需要进一步加强，学习方式和学习效果还有差距，个别同志学习积极性不够好。
二是党建与业务工作如何更好地结合与配合，办法不多，还需不断探索。
三是党的活动开展形式有些单一。
四是基础工作还有一定差距，如信息工作、“两网”利用等，制度方面还需进一步完善。
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