局作风建设实施工作方案[样例5]

第一篇：局作风建设实施工作方案

中共浏阳市林业局委员会 浏阳市林业局

关于印发《关于进一步加强作风建设工作的

实施方案》的通知

局属各单位、各支部：

现将《关于进一步加强作风建设工作的实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

中共浏阳市林业局委员会 浏

阳

市

林

业

局

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2011年9月16日 关于进一步加强作风建设工作的实施方案

为深入贯彻市第十一次党代会精神，为建设美丽浏阳、打造幸福家园提供坚强有力的组织保障和制度保障，进一步解放思想，加强作风建设，按照全市作风建设大会的统一部署，结合我局实际，决定在全局开展作风建设活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为总揽，紧紧围绕我市林业管理工作，攻坚克难，凝心聚力，以思想的大解放、作风的大转变、效能的大提高，促进我市林业工作顺利开展。通过采取切实有效的措施，着力解决林业系统作风建设方面存在的突出问题，切实改进林业干部作风和工作作风，为推动全市林业改革与发展提供组织保障和制度保障。

二、具体规定及要求

（一）贯彻执行市委提出的“四个不准”、“两个提倡”的要求。四个不准，即：不准赌博、不准擅自去澳门、不准酒后驾车、不准私设小钱柜；两个提倡，即：提倡乡镇干部住乡镇，提倡喜事亲友办、难事组织帮。

（二）贯彻执行《市委、市政府关于进一步加强作风建设的若干规定》（浏发„2011‟17号），在严明政治纪律、密切联系群众、严格日常管理、治理奢靡之风，加强廉洁自律，服务经济发展等方面下功夫，严禁对上级的决议、决定、工作部署

—2—及政策文件等阳奉阴违、拖延不办、执行不力；严禁工作方式方法简单，服务态度生硬，对职责范围内的工作事项敷衍塞责，推诿扯皮；严禁在工作中弄虚作假，欺上瞒下，上班时间玩电脑游戏、上网炒股、聊天等做与工作无关的事情；严禁违反财经纪律，用公款参与高消费娱乐活动，违规或变相收取各种费用、礼金和赞助；严禁利用职务影响大操大办婚丧喜庆等事宜；严禁参与各种形式的“黄、赌、毒”活动；严禁借执法检查之机或利用职务之便，向企业或管理服务对象索要财物、报销各类费用等行为。

（三）严格执行林业干部“十不准”规定。不准无林业行政执法证上岗执行公务；不准以权谋私、弄权渎职；不准超范围查验或征收林业规费；不准吃、拿、卡、要，收受行政相对人的礼品、礼金和可能影响公正执法的宴请；不准罚态度款、以言代法；不准敷衍塞责、玩忽职守、草率从事；不准无根据罚款和扣押、没收木材；不准对行政相对人态度蛮横、言语粗暴、挟私报复；不准使用非正式罚没单据；不准利用工作之便，搞其他经营活动。

三、方法措施

经研究，决定从2011年9月起，利用一年的时间，在林业系统深入、持续开展作风建设活动，整个活动主要采取以下方法措施：

（一）宣传发动。市局召开会议专题研究作风建设工作，9月16日召开全局作风建设动员大会，迅速传达贯彻学习全市作

—3— 风建设大会精神。9月20日前，局属各单位召开干部职工会议，认真学习、贯彻市委提出的“四个不准”、“两个提倡”的要求以及市委《关于进一步加强作风建设的若干规定》等文件精神。

（二）自查自纠。全局围绕此次作风建设的主题和重点，深入开展自查自纠。通过公布投诉电话、开通电子信箱、发放意见表、组织问卷调查等形式，认真查找干部作风存在的突出问题，全面梳理业务范围内基层和服务对象急需解决的一批具体问题。查摆和梳理过程中突出“真、实、严、深”，真正把问题找准找透，做到真查真摆、真整真改。

（三）全面整改。对查找出的作风方面的问题，立即整改，并结合业务工作的开展，切实加强干部教育和监管，健全工作机制，狠抓各项工作落实，对每个问题逐一整改，集中解决一批群众反映强烈的突出问题。

（四）整章建制。把加强干部作风建设纳入规范化、制度化、常态化的轨道，建立健全作风建设长效机制。重点建立、健全四个方面的制度：一是建立健全林业系统内部责任追究机制。二是建立健全机关效能提升制度，优化内部流程，简化审批程序，规范制度管理。三是建立全市林业干部勤廉信息数据库，将勤廉信息纳入对林业人员绩效考核、交流任用、评先评优等重要依据。四是建立健全监督检查制度。定期不定期对林业人员作风进行明查暗访，重点抽查基层站所住站值班制度、林政执法中落实“十不准”规定履行廉洁自律的情况。

四、工作要求

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（一）加强领导，落实责任。为确保作风建设活动取得新成效，成立局作风建设活动工作领导小组，由党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设局纪委，负责作风建设活动的日常工作。

（二）精心组织，认真实施。作风建设是一项长期任务，也是一项动真碰硬的工作，各科室、各单位要按照实施方案的要求，认真开展相关活动，扎实工作，确保质量，要正确处理好开展作风建设与正常业务工作的关系，用作风建设成果推进业务工作，做到两不误，两促进。

（三）严格考核，务求实效。局党委把作风建设活动列入全年工作目标考核，各单位要及时把握各项工作进展情况，不断改进工作作风，务求取得实实在在的效果。通过作风建设活动的开展，达到“精神面貌明显改善，工作效率明显提高，企业投诉明显减少，群众满意率明显提高”。

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第二篇：经济开发区作风建设实施工作方案

经济开发区作风建设实施工作方案

为加强机关作风建设，提高工作效能，优化发展环境，努力开创开发区赶超发展新局面，开发区党工委、管委会决定于2012年继续在全区各级党政机关和事业单位开展机关作风建设活动。为确保活动顺利开展，制定本方案。

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想 2 3 4 5

（二）目标任务

通过开展机关作风建设活动，进一步转变政府职能，力求实现依法行政和社会管理水平明显提高，公务员队伍的法规意识进一步增强，行政投诉和行政错案逐步减少，机关特别是政府的执行

力、公信力得到较大提升；力求实现社会服务水平明显提高，机关的服务职能更加明确，领导干部和公务员队伍的服务意识、服务素质得到进一步增强，各行业服务体系健全、责任明确、科学简便，特别是面向社会和企业的服务要做到主动靠前、高效优质；力求实现廉政勤政水平明显提高，公务员队伍的廉政勤政意识进一步增强，机关的工作生活秩序得到全面规范，各项管理制度得到落实，全体工作人员的积极性、主动性得到增强，工作懒散、不作为的现象得到根除，部门和行业不正之风得到较好遏制，利用权力垄断谋取部门、行业和个人利益的行为得到坚决全面的制止。

二、总体安排和方法步骤 2 3 4 5

2、查找问题，边整边改（5月1日-9月30日）。重点开展“三查三看”活动，进一步明确努力方向，做到思想再解放，压力再增强，认识再提高，工作再落实。一是查整体工作是否上台阶，主题活动成果是否突出、效果是否明显。要召开专题座谈会，分析整体工作开展情况，特别是各单位在亮点工作、创新工作中的成效。积极开展批评与自我批评，形成民主和谐、团结共事的良好局面，促进查找活动的深化。二是查“三进”（进项目现场、进企业、进农村）是否真正落实，看服务态度是否热情、办事效率是否提高。要建立调研制度，深入基层了解民情、听取民意，倾听服务对象的意见和建议，对发现的问题提出有效的解决办法，形成工作调研报告，切实改变工作作风。三是查机关工作人员言行举止是否得体，看是否按照机关工作者的标准去做。机关工作人员在日常的工作、学习、生活期间及对外交流时，能否注意自己的一言一行，能否讲究文明礼仪，能否遵纪守法。在查摆问题阶段，各镇（街道）、各部门、各单位班子成员要在民主生活会中对自己存在的问题进行批评与自我批评，单位和个人要在整改期间归纳和分析存在问题及原

因，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人，并以一定方式公之于众。对企业、基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早整改，特别是针对当前机关运作中存在的执行不力、推诿扯皮等不良现象，要认真对照检查进行整改，严肃行政纪律责任追究，抓住典型进行曝光。要在整改的基础上，结合深化行政审批制度改革，简化审批办事环节，改进不合理的办事程序和管理制度，从本机关基本工作职能和具体工作出发，积极创新工作制度和服务机制，巩固提高机关作风建设成效，从根本上巩固整改成果。同时，要针对目前国际金融危机对企业的影响，结合各自职能，找准切入点，认真做好跟踪服务工作，想方设法集中精力为企业办一批好事、实事，帮扶企业渡过难关。2 3 4 5

对本次机关作风建设活动的情况，各单位要适时召开专题会议，认真分析总结开展活动所取得的成果和经验以及存在的不足，并制定相应的整改措施，作为继续推进本单位作风建设的依据。活动结束后，各单位要及时将总结报告报送区机关作风建设工作领导小组办公室。

三、工作要求

（一）加强组织领导。开发区机关作风建设工作领导小组总体负责全区机关作风建设活动的组织、协调和指导工作。领导小组办公室设在开发区监察局。各镇（街道）党（工）委、政府（办事处）和各部门、各单位要把机关作风建设活动摆上重要议事日程，成立相应领导机构，建立主要领导负总责、分管领导直接抓、有关职能科室具体落实、全体机关工作人员积极参与的领导体制和工作机制，确保完成机关作风建设各项任务。

（二）加强检查监督。开发区机关作风建设工作领导小组将加强对活动全

过程的督促检查，组织有关人员组成督查组，到各单位进行指导、督查；设立投诉中心，公布投诉电话，建立投诉网络，受理对机关作风的投诉，负责直接或责成有关部门调查核实投诉内容；组织开展明查暗访，对发现的突出问题严肃处理，公开曝光；充分发挥各级人大代表、政协委员以及民主人士的监督作用，组成若干小组，到重点单位特别是存在问题较多、对问题不重视、整改不力的单位进行专项督查，督促搞好整改；利用新闻媒体，开设以机关作风建设为主题的社会论坛，开辟专栏，做好全过程的宣传报道工作，大力宣传先进典型；对活动过程中出现边查边犯、边整边犯的，抓住典型，公开曝光，严肃追究纪律责任。2 3 4 5

（三）改进机关考核制度。结合开发区实际，积极探索改进机关作风考核制度，及时研究修订相应的机关作风考评方案，尽可能做到定性、定量、科学

和可操作。把机关作风表现纳入考核内容，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性，增强作风建设的内在动力。建立科学规范的考评奖惩机制，对公道正派、务实清廉、讲求实效的干部要予以表彰、奖励和重用，对屡教不改、群众印象差、基层意见多以至影响本地区发展的干部要予以处罚，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣。

各镇（街道）、区各机关和事业单位要按照本方案的总体要求，制订本镇（街道）、本单位机关作风建设具体方案，并上报开发区机关作风建设工作领导小组办公室。1 2 3 4 5

第三篇：经济开发区作风建设实施工作方案

经济开发区作风建设实施工作方案

经济开发区作风建设实施工作方案

为加强机关作风建设，提高工作效能，优化发展环境，努力开创开发区赶超发展新局面，开发区党工委、管委会决定于2010年继续在全区各级党政机关和事业单位开展机关作风建设活动。为确保活动顺利开展，制定本方案。

一、指导思想和目标任务

指导思想

全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会和开发区总结表彰大会精神，按照科学发展观的要求，坚持工业立区、项目强区，紧紧围绕全力打好“三大攻坚战”，大力实施“两大工程”，达到“两个确保”，力争实现“主营业务收入150亿元，增长50；实现工业增加值42

亿元，增长；完成财政总收入亿元，增长41，推动开发区快速成为现代工业新城的主战场、城市化建设的示范区、沿海产业转移的承接地、全市经济发展的排头兵，努力争得金巢经济开发区在全省、全市应有地位”的工作目标，以“转变机关作风，提高行政效能”为主题，采取学习教育、对照检查、完善制度和查访督促等办法，切实解决本单位本部门在机关效能和机关作风建设方面存在的具体问题，为开发区赶超发展创造良好的政务环境。始终坚持“突出特点、抓住重点、破解难点、增加亮点”的工作方针，持续深入推进机关作风建设，健全完善机关作风建设长效机制，努力把机关作风建设提高到一个新水平，以更加坚定的信心、更加创新的举措、更加优良的作风推动科学发展，促进社会和谐。

目标任务

通过开展机关作风建设活动，进一步转变政府职能，力求实现依法行政和社会管理水平明显提高，公务员队伍的

法规意识进一步增强，行政投诉和行政错案逐步减少，机关特别是政府的执行力、公信力得到较大提升；力求实现社会服务水平明显提高，机关的服务职能更加明确，领导干部和公务员队伍的服务意识、服务素质得到进一步增强，各行业服务体系健全、责任明确、科学简便，特别是面向社会和企业的服务要做到主动靠前、高效优质；力求实现廉政勤政水平明显提高，公务员队伍的廉政勤政意识进一步增强，机关的工作生活秩序得到全面规范，各项管理制度得到落实，全体工作人员的积极性、主动性得到增强，工作懒散、不作为的现象得到根除，部门和行业不正之风得到较好遏制，利用权力垄断谋取部门、行业和个人利益的行为得到坚决全面的制止。

二、总体安排和方法步骤

1、学习发动，提高认识。召开动员大会，按照《关于开展创业服务年活动实施方案》的相关规定，各镇、各部门、各单位要结合实际，制定实施方案，召开动员会，动员和引导全体干部积极投身到活动中来。要以深入学习实践科学发展观活动为契机，认真组织学习今年中央和省、市各级纪委全会精神，学习省、市和开发区主要领导关于机关作风建设的重要讲话精神。学习活动要制定详细的学习计划，相对集中时间，采取观看电教片、上辅导课、集中讨论等形式进行。通过学习，使全体机关工作人员充分认识开发区当前经济社会发展形势，明确加强机关作风建设的重要性和紧迫性，更加牢固地树立责任意识、法规意识、服务意识和廉政勤政意识，从而更好地服务社会、服务群众、服务企业，为推动开发区赶超发展作贡献。

2、查找问题，边整边改。重点开展“三查三看”活动，进一步明确努力方向，做到思想再解放，压力再增强，认识再提高，工作再落实。一是查整体工作是否上台阶，主题活动成果是否突出、效果是否明显。要召开专题座谈会，分析整体工作开展情况，特别是各单位在

亮点工作、创新工作中的成效。积极开展批评与自我批评，形成民主和谐、团结共事的良好局面，促进查找活动的深化。二是查“三进”是否真正落实，看服务态度是否热情、办事效率是否提高。要建立调研制度，深入基层了解民情、听取民意，倾听服务对象的意见和建议，对发现的问题提出有效的解决办法，形成工作调研报告，切实改变工作作风。三是查机关工作人员言行举止是否得体，看是否按照机关工作者的标准去做。机关工作人员在日常的工作、学习、生活期间及对外交流时，能否注意自己的一言一行，能否讲究文明礼仪，能否遵纪守法。在查摆问题阶段，各镇、各部门、各单位班子成员要在民主生活会中对自己存在的问题进行批评与自我批评，单位和个人要在整改期间归纳和分析存在问题及原因，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人，并以一定方式公之于众。对企业、基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务

必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早整改，特别是针对当前机关运作中存在的执行不力、推诿扯皮等不良现象，要认真对照检查进行整改，严肃行政纪律责任追究，抓住典型进行曝光。要在整改的基础上，结合深化行政审批制度改革，简化审批办事环节，改进不合理的办事程序和管理制度，从本机关基本工作职能和具体工作出发，积极创新工作制度和服务机制，巩固提高机关作风建设成效，从根本上巩固整改成果。同时，要针对目前国际金融危机对企业的影响，结合各自职能，找准切入点，认真做好跟踪服务工作，想方设法集中精力为企业办一批好事、实事，帮扶企业渡过难关。

3、建章立制，总结提高。各镇、各部门、各单位要在全面整改的基础上，建立健全长效机制，一要根据本级工作职能，修订完善相关的工作制度，明确职责、任务、程序等；二要围绕日常管理，修订完善相关的管理制度，明确法

规纪律、义务等；三要围绕检查监督，修订完善相关的督查制度，明确督办、执纪、查处等。特别要结合本部门本单位最突出的问题，在整改中逐项逐条进行修订完善，在制度建设上有明显提高。

对本次机关作风建设活动的情况，各单位要适时召开专题会议，认真分析总结开展活动所取得的成果和经验以及存在的不足，并制定相应的整改措施，作为继续推进本单位作风建设的依据。活动结束后，各单位要及时将总结报告报送区机关作风建设工作领导小组办公室。

三、工作要求

加强组织领导。开发区机关作风建设工作领导小组总体负责全区机关作风建设活动的组织、协调和指导工作。领导小组办公室设在开发区监察局。各镇党委、政府和各部门、各单位要把机关作风建设活动摆上重要议事日程，成立相应领导机构，建立主要领导负总责、分管领导直接抓、有关职能科室具体落

实、全体机关工作人员积极参与的领导体制和工作机制，确保完成机关作风建设各项任务。那一世范文网

加强检查监督。开发区机关作风建设工作领导小组将加强对活动全过程的督促检查，组织有关人员组成督查组，到各单位进行指导、督查；设立投诉中心，公布投诉电话，建立投诉网络，受理对机关作风的投诉，负责直接或责成有关部门调查核实投诉内容；组织开展明查暗访，对发现的突出问题严肃处理，公开曝光；充分发挥各级人大代表、政协委员以及民主人士的监督作用，组成若干小组，到重点单位特别是存在问题较多、对问题不重视、整改不力的单位进行专项督查，督促搞好整改；利用新闻媒体，开设以机关作风建设为主题的社会论坛，开辟专栏，做好全过程的宣传报道工作，大力宣传先进典型；对活动过程中出现边查边犯、边整边犯的，抓住典型，公开曝光，严肃追究纪律责任。

改进机关考核制度。结合开发区实际，积极探索改进机关作风考核制度，及时研究修订相应的机关作风考评方案，尽可能做到定性、定量、科学和可操作。把机关作风表现纳入考核内容，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性，增强作风建设的内在动力。建立科学规范的考评奖惩机制，对公道正派、务实清廉、讲求实效的干部要予以表彰、奖励和重用，对屡教不改、群众印象差、基层意见多以至影响本地区发展的干部要予以处罚，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣。

各镇、区各机关和事业单位要按照本方案的总体要求，制订本镇、本单位机关作风建设具体方案，并上报开发区机关作风建设工作领导小组办公室。

第四篇：局作风建设年工作方案

x局作风建设年工作方案

为深入贯彻落实十七届五中全会、省委十届十次全会以及州委、市委有关会议精神，按照省、州作风建设年相关文件精神，根据《y开展作风建设年实施方案》要求，结合我局实际，特制定工作方案如下。

一、动员部署（2010年12月）

1、制发《实施方案》和《工作方案》（2010年12月15日前）。制定下发《局作风建设年实施方案》和《局作风建设年工作方案》。

2、成立领导小组及工作机构，落实人、财、物保障（2010年12月18日前）。成立作风建设领导小组及办公室，落实人、财、物和办公场所。

3、开展解放思想大讨论（2010年12月底前）。以加速发展、加快转型、推动跨越为主题，机关单位党员干部，特别是各级领导干部以“先干不争论、先试不议论、先做不空论”、“敢于创先争优、敢于赶超进位”、“勇于担责、勇于担待、敢闯敢干”为主题，开展解放思想大讨论。

二、学习教育（2010年12月）

1、启动“四帮四促”活动（2010年12月底前）。局领导班-1-

子成员带头建立服务群众、服务基层、服务发展联系点，帮助和督促基层统一思想、理清发展思路、制定十二五规划。

2、党组中心组集中学习（2010年12月底前）。组织学习《中共z省委关于制定z省国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，省委、省政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》，省委《关于在全省领导干部中开展“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的意见》，栗战书书记《在省委第八十八次常委会议上关于开展“三个建设年”的讲话》等重要文件和讲话精神以及州委、市委有关会议和文件精神，统一思想，增强加快发展、科学发展的紧迫感。

3、开展干部履职督查和讲评（2010年12月底前）。从12月起，党组每月对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评。

三、查找问题（2010年12月-2010年1月）

1、广泛征求意见（2010年12月-2011年1月15日）。采取发放征求意见表、召开征求意见会、网上征求意见、个别访谈等方式，查找本单位在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等岗位服务方面存在的问题。局党组于12月25日前将作风建设办电话、机关作风建设投诉电话集中在媒体进行公布，收集社会、群众意见建议，强化监督。

2、集中梳理职责职能（2010年12月-2011年1月底前）。结合机关职能职责，制定服务和推动发展的目标、任务；建立公开办事制度，明确办事内容、办理责任和办结时限。

3、开展“两节”走访慰问活动（2011年1月底前）。组织机关干部在元旦、春节前开展一次“下基层、送温暖”活动，宣传党的路线、方针、政策，听取群众对机关作风建设等方面的意见和建议，走访慰问老党员和生活困难群众,扎实推进“四帮四促”活动。

4、分类建立工作台账（2011年1月底前）。结合记民情日记工作，对征求的意见、建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台帐，明确解决的办法、措施、时限和责任人。

四、整改落实办实事（2011年2月-6月）

1、以“双述、双测、三评、三公示”为载体，深入开展公开承诺践诺（2011年2月底前）。根据梳理意见和分析研究会情况，结合“双述、双测、三评、三公示”，各级党组织和党员分别作出岗位服务承诺、转变作风承诺，通过适当方式向社会和单位职工进行公布。

2、召开有关分析会（2011年3月底前）。召开局领导班子作风现状分析会，分析检查领导班子及成员解放思想、开

拓创新，求真务实、真抓实干，团结民主、和谐共事，艰苦奋斗、廉洁从政的情况；召开专题组织生活会，组织机关党员对作风现状进行分析检查。结合职能、岗位特点，深入查找干部作风方面的突出问题和廉政风险点，形成单位作风建设分析报告，督促党员干部在作风养成、增比进位方面创先争优。

3、参加“服务地方、服务企业、服务项目”专项行动（2011年3月底前）。结合全市“十二五”期间工作目标特别是2011工作目标任务，建立服务重大产业、重点项目专项工作制度，每月将工作进展情况向上级党委、政府报告一次，每季度对自身服务发展、解决问题的情况进行自查，认真分析存在问题原因，对工作不负责任、造成重大损失和恶劣社会影响的，进行组织处理。同时，成立局机关联合服务工作小组，深入地方企业和建设项目，主动为重要工作、重大项目提供服务。党组织和党员结合承诺事项，采取有效措施认真履诺。各机关单位要按照职能职责，对地方、企业等基层单位反映的困难和问题，积极主动加以解决，办一批基层和群众急需解决的实事。

4、开展第一次作风建设民主评议（2011年3月底前）。按照上级安排，开展一次局领导班子和机关干部作风建设情

况民主测评工作。

5、启动2011党建扶贫工作，深入推进“四帮四促”（2011年2月前）。在开展2011党建扶贫工作的同时，集中组织机关干部走访企业和建设项目，采取有效措施积极履诺，帮助企业解决实际问题，提升主动服务企业的意识，深入推进“四帮四促”。

6、开展窗口服务提升月活动（2011年4月底前）。按照省、州、市关于设立首问责任窗口和服务接待窗口的工作要求，大力推进“首问责任”窗口（服务接待窗口）建设，完善窗口工作服务制度，提升窗口服务能力和水平。采取明察暗访、举报投诉等方式，解决存在的问题，强化对窗口的监督管理。

7、召开党组工作调度会（2011年6月底前）。召开党组工作调度会，掌握工作进展，鞭策后进，激励先进，促赶超进位。

五、巩固提高（2011年7月-10月）

1、建立完善服务机制和工作责任追究制度（2011年7月底前）。结合上级督导工作情况，进一步完善工作服务制度和责任追究制，提升服务能力和水平。

2、开展满意度提升月活动（2011年8月底前）。根据省、州、市满意度测评反馈情况，制定措施，及时整改巩固提高，让党和群众满意。

3、召开党组工作调度会（2011年8月中旬前）。召开党组工作调度会，掌握工作进展，鞭策后进，激励先进，促赶超进位。

4、开展第二次作风建设民主评议（2011年9月底前）。按照上级安排，开展第二次局领导班子和领导干部作风建设情况民主测评。根据测评结果进一步抓好整改。

5、召开作风建设专题民主生活会和组织生活会（2011年10月底前）。以作风建设为主题，认真组织局领导班子和党员召开民主生活会和组织生活会，查找作风建设方面存在的不足和问题，制定措施认真整改落实。

六、总结（2011年11月-2012年1月）

1、进行评比排位（2011年12月底前）。对本局干部职工作风转变情况进行排名，并采取一定方式进行公布。

2、作风建设年总结（2012年1月）。对全局作风建设年进行总结。

第五篇：作风建设工作方案范文

社会事务局”作风建设“工作方案

为了贯彻落实全局深入开展“两风”建设领导干部会议精神，深入抓好下半年党风廉政建设和工作作风建设，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指针，按照区党建深入开展“两风”建设的安排了部署，采取有力措施，进一步加大工作力度，切实解决我局领导班子及其工作人员在“两风”方面仍存在的问题，进一步提高党的执政能力，调动各方面的积极性，齐心协力、开拓进取，努力开创工作的新局面。

二、工作重点内容

按照区党建的要求，结合我局实际，今年下半年以“五承诺”、“四树立”、“两禁止”为重点，进一步把“两风”建设推向深入。

（一）各级领导班子和领导干部要在党风廉政建设上履行“四承诺”做廉洁自律的表率。

一是坚决拒收财物。凡是给领导干部送钱、有价证券、贵重物品的，一概拒收，拒收不了的立即上交组织，并记录在案。

二是坚决抵制跑官要官。凡是向领导干部跑官要官的，不但不给，而且要批评教育。并告诉组织部门，记录在案，对这样的人决不重用。

三是严格要求家属和身边工作人员。决不允许他们利用领导干部的影响谋取私利。凡是打着领导干部及其亲属、身边工作人员名义办私事、谋取私利的，党委办公室要一概拒绝，严肃批评，并向上级领导同志报告。

四是带头遵纪守法。严格执行宪法和法律，严格执行党的纪律，严格执行廉洁自律各项规定，严格遵守各项规章制度，自学接受监督，决不越权，更不滥用权力。

（二）开展“四树立”活动，带动党委办公室形象的全面改善

开展以依法行政、廉洁高效为核心的良好形象活动。坚持规范行政，把一切行政行为纳入法制化、制度化轨道。强化责任意识，大力提高工作效率，全心全意为基层和群众服务，杜绝不作为现象。提倡廉洁从政，杜绝行政乱作为现象和以权谋私行为，保障各类经济主体和人民群众的合法权益。

（三）在办公室干部中厉行“两禁”，大力整肃干部风纪 一是禁止赌博。办公室工作人员特别是领导干部禁止以任何方式参与赌博，一经发现，一律先行免职，再依法处理；禁止在上班时间、会议期间和下基层时间打麻将，一经发现，先行停职，然后依纪处理。二是禁止侵犯群众利益。对损害群众利益的突出问题，要开展专项治理。坚决纠正吃拿卡要、刁难群众和漠视群众疾苦等问题，切实维护人民群众经济、政治和文化的合法权益，进一步密切党同人民的血肉联系。

三、工作步骤

办公室深入开展“两风”建设工作，整个过程大体分为三个阶段。

（一）准备、动员、学习阶段

这一阶段主要做好制定工作方案，思想动员，领导干部承诺，学习提高等项工作。

1、研究制定工作方案。按照区党建深入开展“两风”建设的要求，结合实际，研究制定工作方案，要找准本单位存在的突出问题，研究切实可行的解决办法，使方案具有较强的针对性和操作性。

2、思想动员。领导动员讲话，讲清深入开展“两风”建设工作的重要意义，分析“两风”建设中存在的突出问题，对深入开展“两风”建设进行安排部署，动员工作人员及党员积极投入到“两风”建设中来。

3、学习提高。组织办公室工作人员学习有关文件。通过学习进一步提高对深入开展“两风”建设必要性、重要性的认识，使全体工作人员都能从提高党的执政能力，巩固党的执政地位的高度。充分认识深入开展“两风”建设的重要意义，增强深入开展“两风”建设的自觉性和主动性。

（二）查摆、整改、建设阶段

1、广泛征求意见。采取发放征求意见函、召开座谈会、个别谈话等形式，广泛征求和听取群众的意见。

2、自检自查。领导干部和党员干部要在学习提高的基础上，搞好自检自查，认真查找“两风”方面还存在的问题。尤其要对照“两风”建设解决的重点问题进行查摆，深入开展批评与自我批评，切实解决问题。

3、制定整改措施。针对查摆出的问题，制定整改方案，明确整改责任，提出整改时限要求，认真落实整改措施。

4、民主测评。进行民主测评，接受群众的监督。

5、加强领导班子和干部队伍的廉政建设。以树良好形象等活动为载体，开展扎实有效的廉政建设。树立和宣传勤政廉政的先进典型，进一步弘扬正气。针对工作中暴露出来的问题，进一步整章建制，更好的规范党员干部的行为。

（三）检查总结阶段

1、自检自查。对深入开展“两风”建设工作的情况进行自检自查，发现问题及时解决，工作中的薄弱环节要认真加以改进。

2、全面总结。认真总结深入开展“两风”建设的成效、做法和基本经验，提出今后加强党风廉政建设和工作作风建设的意见。

四、工作措施和要求

（一）开展“两风”建设专项举报。向社会公布开展“两风”建设举报电话，接受监督。

（二）建立健全内外结合的监督约束机制。加强党内监督，全面落实《党内监督条例》，认真实施和完善谈话与诫勉制度，个人重大事项报告制度、述廉制度、廉政档案制度等。

（三）强化思想建设和制度建设。一方面要把思想建设摆在首位，不断增强求真务实、执政为民意识，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，努力践行“三个代表”重要思想；另一方面要健全和完善各项廉政制度，从源头上遏制不正之风，从根本上增强对不正之风 的抵御和防范能力。