强化六个认识

第一篇：强化六个认识

强化六个认识 陈宝生

习近平校长在全国党校校长会议上的重要讲话，围绕“办什么样的党校，怎样办党校”这个基本问题，科学全面评价了五年来党校工作的成绩，深刻总结概括了党校办学的基本经验，深化了党校科学发展的规律性认识，为我们在新的起点上开创党校事业发展的新局面提供了强有力的指导。认真学习深入贯彻这个重要讲话，我们要强化六个认识。

一、离开了党校姓党，党校就什么都不是

党校姓党是党校性质、属性的科学概括，是党校办学的总原则，是推进党校科学发展的灵魂。党校是为立党、兴党、强党而办的。党校工作的任务来源于党，党校工作的目标服务于党，党校工作的展开就必须体现党的意志，传递党的声音，承担党赋予的职能，完成党交给的任务；党校教育工作者的课堂教学、理论研究和行为操守必须遵守党的政治纪律，与党同心同德。坚持党校姓党，在实践上必须做到适应党和国家大局的要求，促进党的中心任务的落实；适应党的干部教育和理论武装的要求，促进干部素质和能力的提高；适应党的理论建设的要求，促进理论创新和实践创新。这“三个适应、三个促进”，是贯彻党校姓党原则的核心和关键，是党校之为党校的主要标志，必须毫不动摇、毫不偏移、毫不懈怠地做好。否则，党校就会名不副实，就不成其为党校了。

二、离开了科学定位，党校就什么都不能

科学定位是党校职能、任务、作用的准确表述，是党校办学的总要求，是推进党校科学发展的基本遵循。2008年9月中央颁布的《中国共产党党校工作条例》明确规定：党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。明确要求：各级党委要把党校办成培训轮训党员领导干部，培养党的理论队伍，学习、研究和宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，使之成为干部加强党性锻炼的熔炉。还要求：发挥党校在党委和政府决策中的思想库作用。这些规定明确了党校是党的“学校”、“部门”、“主渠道”、“研究机构”、“三个阵地一个熔炉”、“思想库”的定位。《2010—2020干部教育培训规划纲要》的贯彻落实，推进了党校进一步认清自己在国家干部教育培训大格局中的定位。这次党校校长会议上，习近平校长明确指出“党校是执政党培养执政骨干的学校，是对党员领导干部进行理论武装、党性教育和能力提升的主渠道，不同于普通高等学校，也不是一般的培训机构”，深化了对党校科学定位的认识。党校的科学定位，把党校与其他承担干部培训任务的机构在办学方向、办学思路、办学重点上区分开来。党校的一切工作都要符合中央对党校的科学定位，党校的一切资源都要向实现科学定位集中。否则，就是越位，就可能“荒了自己的地”。

三、离开了突出特色，党校就什么都不强

党校教育的特色，构成党校教育的比较优势，支持和保障党校科学定位的实现。马克思主义理论教育和党性教育是党校教育的特色课程和看家本领。党校应该在学习研究马克思主义中国化的最新成果，并用这一成果武装全党方面，发挥生力军主力军作用；应该在指导学员把中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观等重大战略思想与马克思主义经典著作学习结合起来方面，创造新经验；应该在不断深化党性教育的内容、丰富党性教育的载体、拓宽党性教育的方法和途径、强化党性教育的效果方面，取得新成效。尤其是要紧紧扭住理论教育这个龙头，以理论教育引领和带动党性教育和能力提升，使学员通过党校教育培训，树立坚定的理想信念，坚持优良的思想作风，提升治国理政的能力本领。坚持围绕中心、服务大局，努力为党的理论创新服务，为党委和政府的科学决策服务，也是党校的重要特色。强党校，主要是强特色。有特色才有核心竞争力，彰显和突出特色才有强大的影响力。否则，党校就立不起来，更强不起来。

四、离开了党校优势，党校就什么都不成

党校教育的优势，来自于党校的历史传统和资源禀赋。党校的优势，一是马克思主义理论学科齐全，马克思主义理论研究力量雄厚，对马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系研究有深厚的基础。二是拥有丰富的教师资源和学员资源，在教与学互动，共同研究社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设重大现实问题和存在的突出问题，改革开放和加快转变经济发展方式面临的难点问题，干部群众普遍关注的热点问题，形成有影响、有价值的科研成果方面，有丰富的经验。三是有全方位开放的教学科研体制，全国党校系统在学科建设、教材编写、重大课题集中力量攻关等方面具有整体合力。四是作为党委的重要工作部门，与党委政府有着通畅的沟通渠道。实现党校的科学定位，突出党校教育服务大局的特色、马克思主义理论教育和党性教育的特色、思想库特色，离不开深刻认识、精心组织和充分利用好这些优势。否则，党校的特色就形不成，科学定位、党校姓党都会落空。

五、离开了从严治校，党校就什么都不好

从严治校是党校办学的总方针，是对校风校纪校规的根本要求，是党校教育目标实现的重要条件。党校的学风文风校风是党校性质和党校办学宗旨的外在反映，不仅关系着党校的形象和声誉，也影响着党的形象和声誉。加强学风文风校风建设是从严治校的具体体现。只有坚持从严治校、从严施教、从严管理，培育清正廉明的学风文风校风，打造风清气正的学府，党校才能成为不正之风的“净化器”，成为领导干部读书养成的“孵化器”。在学风建设上，要坚持理论联系实际，鼓励爱读书、读好书、善读书，引导党校教师和学员勤奋好学、学以致用；在文风建设上，要反对“长、空、假”，提倡“短、实、新”，引导党校教师和学员自觉改进文风；在校风建设上，要加强对教师和学员的党性教育和严格管理，形成纪律严明、艰苦朴素、风清气正的行为规范，严防社会上不良现象和风气的浸染。否则，党校就会成为社会上不良风气积聚之处，处于社会舆论批评的焦点。

六、离开了科学办校，党校就什么都不行

科学办校，是习近平校长针对推进未来党校工作提出的一个新命题，是解决“怎样办党校”问题的一个总思路。科学办校强调党校工作要以科学发展观为指导，按客观规律办学，不断提高党校工作科学化水平。做到科学办校，必须按照习近平校长的要求，坚持质量立校、改革兴校、制度管校、人才强校，坚持加强业务指导、党委领导。在质量立校上，要坚持把高标准办学作为党校科学发展的总抓手，持续抓好“一流学府”建设，不断在现有的基础上，向更高的目标迈进；在改革兴校上，要坚持实事求是、求真务实，勇于改革、不断创新，积极转变培训观念，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，认真研究新情况，不断解决新问题；在制度管校上，要进一步健全完善贯彻落实《中国共产党党校工作条例》所需的各项具体制度规定，细化各项工作制度，优化工作流程，消除制度漏洞，树立制度权威，严格按照制度和规定办事；在人才强校上，要以教师队伍为重点，全面建设教学科研、行政管理、后勤保障三支队伍，努力培养造就有真才实学的马克思主义理论家、教育家，培养造就一批出色的忠诚于马克思主义、在学科领域有影响的知名专家学者，培养造就一批素质高的行政管理服务人才；在加强业务指导上，上级党校要把加强对下级党校的业务指导放到应有位置，更好地负起指导下级党校的责任，充分发挥党校系统的整体优势，集思广益，集中力量办大事，推进党校教学科研、管理服务共同提高，增强党校系统整体办学实力；要坚持党委对党校的领导，为做好党校工作提供根本保障。只有如此，党校才能实现科学发展，充分发挥应有的作用。否则，就什么都做不成，什么都做不好。

第二篇：突出六个强化构建和谐社区

湖南省郴州市北湖区城区共有4个街道办事处，占地面积44平方公里，常住人口62966户，186403人，中央、省、市、区驻街道单位417个，流动人口近10万。原辖59个居委会和单位居委会，后经调整合并为35个社区居委会、675个居民小组，共有居委会成员329人，其中在职239人，退休90人。近年来，北湖区举全区之力，从实践“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会的高度出发，从社区用房建设入手，全面完善社区服务功能，加强规范化管理，开创了社区建设的新局面，取得了可喜成效。2002年2月被省民政厅评为“社区建设先进单位”，2004年4月被省政府授予“社区建设示范区”荣誉称号。

一、强化基础建设，强力打造和谐社区工作平台

社区建设是我国建设和谐社会的重要组成部分。社区是城市的细胞，是城市管理的基础。两年来，湖南省郴州市北湖区举全区之力，采取联点扶建的方式，专门成立以区委书记为总负责人，区长为组长，30名区级领导和77个区直部门组成的社区建设工作领导小组，社区用房建设领导小组，社区建设联点扶建办公室，并在广泛调研的基础上出台了操作性较强的《北湖区社区用房建设实施方案》、《社区建设工作领导小组成员单位职责》等规定，并出台了“八个一部分”的筹资办法：即市、区财政解决一部分，驻区单位赞助一部分，开发商无偿提供一部分，“星光计划”资金投入一部分，政策优惠减负一部分，施工单位奉献一部分，有关部门和社会捐助一部分，帮扶单位包干一部分。通过多方筹措资金近两千万元，完成了区社区建设管理指导中心和35个社区用房建设任务，建房面积达17065平方米，每个社区都统一设置了主任室、警务室、社区治安综合治理办公室、信访接待室、社区党员活动室、老年活动室、图书阅览室及社会保障和劳动就业服务站、计生医疗卫生服务站、文化教育体育服务站、社会事务服务站和居民学校、法制学校、人口与计生学校的“七室四站三校”。如今，35栋外观新颖，色彩明快，具有欧式风格的“小洋楼”拔地而起，成为城市建设中一道亮丽的风景线。

与此同时，北湖区全面建设社区服务中心，区、街两级投入建设资金约200万元，建成并投入使用6个区、街社区服务中心和35个社区服本稿件权属于517878秘书网务站，面积达7842平方米，每个社区服务中心均在1000平方米以上，每个社区服务站均在400平方米以上，区、街社区服务中心和社区服务站从社区层面着手，从社区居民最需要解决的热点、难点问题入手，逐步开展社区教育、就业指导、养老托老、退休人员管理、助残康复、家政服务等10个系列的便民利民服务。我区还投入80多万元（其中区财政投入62万元），建成星光老年活动站点17个，总面积达9423平方米，100的街道拥有“星光阁”。目前，我区有100的社区拥有星光老年之家。一个立足社区、面向老年人，小型分散、方便实用，形成网络的老年福利服务设施和活动场所。

二、强化核心意识，夯实和谐社区的组织基础

社区党组织建设是社区工作的核心，只有强化其核心领导作用，才能把群众聚集在“三个代表”旗帜下，确保党的路线、方针、政策在社区得到贯彻，牢牢把握社区建设的前进方向。一是要抓好自身建设和观念的转变。并以此为契机，不断改进领导方式、工作方法和活动方式。使领导方式从传统的行政管理向协调、指导和服务的方式转变；工作方式从以条为主、条块分割到条块结合、以块为主的方向上转变；活动方式从主要依靠街道、社区党组织的自身力量向更多地组织协调辖区单位力量上转变。二是抓社区整合，优化社区资源配置。2002年，我区将原来的56个居民区党组织、居委会同步整合成目前的35个社区党组织、社区居委会。同时还相应成立社区居民代表会议、议事监督委员会，完善了社区组织结构。三是各街道和社区成立党建联席会。社区党组织与区直机关党组织、社区单位党组织实行共建，发挥社区单位党组织的作用，形成以共同利益、共同目标为纽带的社区建设整体合力，初步形成以街道党委为核心，以社区党支部为基础，以社区内各类党组织联动为网络，以社区内党员为主体，以各类社会团体及居民群众共同参与，条块结合、优势互补的党建工作新格局。四是积极探索新型和谐社区工作机制。建立健全和谐社区工作责任制，明确考核指标，将责任制、考核制和奖惩制有机结合起来，确保责任目标落实到位。五是引入公开竞争机制，提高社区工作者队伍的综合素质。近年来，我区积极改革社区干部的选拔任用机制，率先实行新任用社区居委会干部采取社会公开考选办法，随后又引进社区党支部实行“两推一选”的办法。通过引进竞争机制，新组建的社区领导班子，平均年龄由原来47.5岁，下降到36.5岁，大专以上文化程度达到了60，一批年纪轻、党性强、素质好、热心社区工作的党员进入了社区领导班子，强化了社区“一线指挥部”的作用。

第三篇：法院坚持六个强化经验交流材料

法院坚持六个强化经验交流材料

健全和完善审判权行使的监督制约机制，确保司法权力正确行使，是党和国家对法院司法审判工作实施监督的重要保障。人民法院作为国家审判机关，代表国家行使审判权，人民法院的纪检监察工作应紧紧围绕审判权和执行权的行使来开展和服务。着力构建对司法权力的监督制约机制，已成为人民法院纪检监察工作当前必须面对并需要认真研究解决的一个重要课题。

一、强化案件审判流程管理，继续完善立、审、执分立制度

案件流程管理制度，实行立审分立、审执分立，全面监控立案、审判、执行等司法审判的各个环节，进一步加大了案件审限管理、案件催办督办、案件质量管理等重要环节，能够很好地避免违法办案现象的发生，从制度和程序上确保公正司法。所有案件统一由立案庭登记受理，从而杜绝了法官私下收案办案、当事人私下选择法官、进行不正当交易等违法违纪现象。立案庭对案件实行排期开庭，预先设定开庭时间，防止法官通过拖延办案时间的方法，暗箱操作，对当事人“吃、拿、卡、要”。由立案庭进行进行审限跟踪，催办、督办，并进行审限“黄牌”提示。通过案件流程管理制度的完善，设置一道道的司法“防火墙”，克服以往审判、执行权过于集中的弊端，限制了法官办案的随意性，严肃审判纪律，增强监督制约机制，从源头上堵住了滋生腐败的漏洞，把好了预防关。

二、强化审判监督，规范法官与律师、当事人之间关系 在法官与律师、当事人之间设置廉政“隔离带”和“防腐墙”，杜绝法官私下会见律师、当事人等不正常现象的发生。人民法院要严格贯彻落实最高法院关于规范法官与律师相互关系的规定，以确保法官远离案件利益格局，预防司法腐败。一是建立法官业外会见律师、当事人备案制度，重点从法官八小时以外进行监督。建立业余时间法官会见律师、当事人审查备案制度，坚持“有理讲在法庭，有事办在法院”，严禁法官与律师和当事人私下接触，避免公众对法官的行为产生合理性怀疑；如果法官八小时以外确需会见律师、当事人的，或者无法避免的，必须及时报纪检组监察室审查备案。二是对法官在办公区域会见律师、当事人方面进行完善规范。规定在法院办公区域，凡是律师、当事人要求会见法官的，必须由值班法警进行登记，经查询核实确需会见的，由法警通知审判人员在规定的接待室会见，并做好会见记录。

三、强化执行监督，实行执行权分权制衡

执行权的正确行使是司法公正的重要体现，不断加大对法院执行工作的改革力度，采取有效措施，从制度、机制入手，构建执行权分权制衡的监督制约机制，是法院反腐败抓源头的一个重要方面。对执行权进行分权制衡，可以避免因职责过于集中或缺乏监督而滋生不廉洁行为。一是实行执行实施权和执行裁判权的分离。在执行局设立执行裁判监督合议庭，对裁定追加变更被执行主体、裁定审查案外人提出异议等重大事项，由执裁庭进行审查和裁决，实行执行裁判权和实施权的彻底分离，从制度上为实现执行工作公正、透明和高效提供强有力的保障，从而实现权力运行过程中的有效制衡。二是强化对评估、拍卖、变卖等执行强制措施的监督。制定委托拍卖、变卖和抵偿的执行管理制度，将该工作从执行局中分离出来，由法院办公室或后勤部门承担，负责日常事务和对内、对外的协调；采用抽签或排序的方式在入围的有资质的机构中随机确定评估、拍卖机构，成立专门的审核领导小组对此项工作进行全面监督和审议，确保公开、公正、公平。三是加强对执行款物的管理。制定严格的执行财物管理制度，规定对查封、扣押的财产，实行专人管理，造册登记，不得私自挪用；对扣划至法院帐户上的案款和执行回来的现金，必须三日内交由院财务部门，严格收支两条线；被查封、扣押和冻结的物品、案款，执行人员不得自行保管、使用、借用；要严格执行案款审批发放制度，所有案款发放，经执行局负责人、主管院长签字后，应及时发还执行申请人，不得拖延或扣留。

四、强化审判管理监督，推进执法规范化建设

强化院长、审判委员会委员、庭长对审判活动的监督，可通过亲自参与重大、疑难案件的审理以及不定期观摩、旁听案件、参与合议、案件检查等形式，在尊重和保障合议庭、独任法官审判权力的基础上，对审判、执行活动进行认真监督，逐步实现由事后监督向事前、事中监督转变，从源头上防止司法裁量权的滥用。对院长、庭长办理的案件，应交由审监庭、审管办双重评查。

完善以审判监督为主，纪检监察为辅的违法审判查处和错案追究机制。按照《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》等规定，在审委会下成立错案责任追究小组，改变过去由监察室一个部门说了算的状况。错案责任追究小组由审判委员会成员组成，对有违法审判线索、经审查确属错判和案件质量评查不合格案件，由错案责任追究小组进行研究、分析后，区分为违法审判责任和差错案件责任，报审判委员会讨论决定。对属违法审判责任，需要追究承办法官责任的，由监察室按《人民法院工作人员处分条例》处理。对于属差错案

健全和完善审判权行使的监督制约机制，确保司法权力正确行使，是党和国家对法院司法审判工作实施监督的重要保障。人民法院作为国家审判机关，代表国家行使审判权，人民法院的纪检监察工作应紧紧围绕审判权和执行权的行使来开展和服务。着力构建对司法权力的监督制约机制，已成为人民法院纪检监察工作当前必须面对并需要认真研究解决的一个重要课题。

一、强化案件审判流程管理，继续完善立、审、执分立制度

案件流程管理制度，实行立审分立、审执分立，全面监控立案、审判、执行等司法审判的各个环节，进一步加大了案件审限管理、案件催办督办、案件质量管理等重要环节，能够很好地避免违法办案现象的发生，从制度和程序上确保公正司法。所有案件统一由立案庭登记受理，从而杜绝了法官私下收案办案、当事人私下选择法官、进行不正当交易等违法违纪现象。立案庭对案件实行排期开庭，预先设定开庭时间，防止法官通过拖延办案时间的方法，暗箱操作，对当事人“吃、拿、卡、要”。由立案庭进行进行审限跟踪，催办、督办，并进行审限“黄牌”提示。通过案件流程管理制度的完善，设置一道道的司法“防火墙”，克服以往审判、执行权过于集中的弊端，限制了法官办案的随意性，严肃审判纪律，增强监督制约机制，从源头上堵住了滋生腐败的漏洞，把好了预防关。

二、强化审判监督，规范法官与律师、当事人之间关系

在法官与律师、当事人之间设置廉政“隔离带”和“防腐墙”，杜绝法官私下会见律师、当事人等不正常现象的发生。人民法院要严格贯彻落实最高法院关于规范法官与律师相互关系的规定，以确保法官远离案件利益格局，预防司法腐败。一是建立法官业外会见律师、当事人备案制度，重点从法官八小时以外进行监督。建立业余时间法官会见律师、当事人审查备案制度，坚持“有理讲在法庭，有事办在法院”，严禁法官与律师和当事人私下接触，避免公众对法官的行为产生合理性怀疑；如果法官八小时以外确需会见律师、当事人的，或者无法避免的，必须及时报纪检组监察室审查备案。二是对法官在办公区域会见律师、当事人方面进行完善规范。规定在法院办公区域，凡是律师、当事人要求会见法官的，必须由值班法警进行登记，经查询核实确需会见的，由法警通知审判人员在规定的接待室会见，并做好会见记录。

三、强化执行监督，实行执行权分权制衡

执行权的正确行使是司法公正的重要体现，不断加大对法院执行工作的改革力度，采取有效措施，从制度、机制入手，构建执行权分权制衡的监督制约机制，是法院反腐败抓源头的一个重要方面。对执行权进行分权制衡，可以避免因职责过于集中或缺乏监督而滋生不廉洁行为。一是实行执行实施权和执行裁判权的分离。在执行局设立执行裁判监督合议庭，对裁定追加变更被执行主体、裁定审查案外人提出异议等重大事项，由执裁庭进行审查和裁决，实行执行裁判权和实施权的彻底分离，从制度上为实现执行工作公正、透明和高效提供强有力的保障，从而实现权力运行过程中的有效制衡。二是强化对评估、拍卖、变卖等执行强制措施的监督。制定委托拍卖、变卖和抵偿的执行管理制度，将该工作从执行局中分离出来，由法院办公室或后勤部门承担，负责日常事务和对内、对外的协调；采用抽签或排序的方式在入围的有资质的机构中随机确定评估、拍卖机构，成立专门的审核领导小组对此项工作进行全面监督和审议，确保公开、公正、公平。三是加强对执行款物的管理。制定严格的执行财物管理制度，规定对查封、扣押的财产，实行专人管理，造册登记，不得私自挪用；对扣划至法院帐户上的案款和执行回来的现金，必须三日内交由院财务部门，严格收支两条线；被查封、扣押和冻结的物品、案款，执行人员不得自行保管、使用、借用；要严格执行案款审批发放制度，所有案款发放，经执行局负责人、主管院长签字后，应及时发还执行申请人，不得拖延或扣留。

四、强化审判管理监督，推进执法规范化建设

强化院长、审判委员会委员、庭长对审判活动的监督，可通过亲自参与重大、疑难案件的审理以及不定期观摩、旁听案件、参与合议、案件检查等形式，在尊重和保障合议庭、独任法官审判权力的基础上，对审判、执行活动进行认真监督，逐步实现由事后监督向事前、事中监督转变，从源头上防止司法裁量权的滥用。对院长、庭长办理的案件，应交由审监庭、审管办双重评查。

完善以审判监督为主，纪检监察为辅的违法审判查处和错案追究机制。按照《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》等规定，在审委会下成立错案责任追究小组，改变过去由监察室一个部门说了算的状况。错案责任追究小组由审判委员会成员组成，对有违法审判线索、经审查确属错判和案件质量评查不合格案件，由错案责任追究小组进行研究、分析后，区分为违法审判责任和差错案件责任，报审判委员会讨论决定。对属违法审判责任，需要追究承办法官责任的，由监察室按《人民法院工作人员处分条例》处理。对于属差错案

件责任的，由审监庭、监察室进行通报，建议分管院领导和所在庭室负责人、办案法官谈话，进行批评教育，并按相关案件差错责任奖惩制度办理。需要依法提起再审的，移交审监庭按再审程序处理。要力求使违法审判责任追究与办案差错责任承担区别情况，正确界定，真正起到实行监督、教育、查处，提高案件质量的作用。

五、强化案件质量考评，完善案件质量评查机制

严格以《省人民法院案件质量监督评查办法》和《省人民法院案件质量评定标准》等规定，对案件质量评查。从制度建立、组织实施和机制建设上不断完善，加强案件质量评差工作的结果和实效。在审委会下建立案件质量评查小组，负责日常的案件质量评查、通报和反馈工作，案件质量评查小组以审管办为主体，对全院所有审、执结案件评查，重点评查涉及信访、缠访、申诉案件，以及发回重审、二审改判和再审改判的案件，按月通报评查结果，责令限期改正，并将评查结果与法官考核、晋级相结合，以体现质量评查突出重点、注重实效的功能。对案件质量评查中发现的违法违纪线索，一律交由纪检监察部门予以登记查处。对可认定为差错案件的，由案件质量评查小组提出初步意见，报审判委员会研究审定。

六、强化纪检监察监督的独立地位，确保各项制度落到实处

纪检监察机构作为法院的一个内部督查机构，有其独立的工作职能和工作范围。不断强化纪检监察部门监督的独立地位，将监察监督渗透到审判、执行和其他工作中去，从立案、审判、结案、执行、归档等全过程进行监督。一是落实纪检监察干部独立制度。纪检监察干部不得同时兼任审判业务职能工作，对已经兼任的，应逐步实现换任，切实保障纪检监察工作的独立开展。二是通过案件“五进”和“下访”等形式独立监督。将“五进”与“下访”工作结合起来，不定期地下访涉及信访、闹访、缠访及群众反映较强烈的案件当事人，抽查回访已审结的各类案件当事人，通过深入基层、深入群众，了解群众对案件处理的满意度，征询群众对人民法院工作的意见和建议，查找存在法官不廉洁问题的线索。三是增强纪检监察监督的主动性。腐败问题，最终还是人的问题。纪检监察部门要对法官经常性地开展反腐倡廉宣传教育，让全体法官干警牢筑拒腐防变防线，确保法院法官队伍的纯洁性和持续性。四是对各项规章制度的督查落实。建立专门的纪检督查制度，成立以监察机构为主的督查组，设立专门的举报电话、信箱、电子邮箱等，接受群众投诉，采取检查、抽查、暗访等办法，监督检查人民法院各项制度的执行落实情况，对违反纪律的人和事进行通报批评、诫勉谈话等，不断加强法官干警的廉洁自律意识，确保司法廉洁

第四篇：人事处要强化六个意识

一是强化学习意识。在提高素质能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理论，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根据形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识，掌握新技能，增强新本领。

二是强化服从意识。作为厅党组的办事机构，人事处将坚决服从厅党组的领导和厅党组做出的决定，实事求是、认真负责、当好参谋，不折不扣的落实厅党组交办的各项工作任务。

三是强化标准意识。人事工作无小事，人事处的工作繁琐，政策性强，涉及到干部职工的切身利益，在工作开展过程中，坚持高标准、严要求，大处着眼、小处入手，做到办每件事都要用心考虑，用心去做，力求使每个细节都不出现疏漏。

四是强化服务意识。切实转变工作作风，切实把服务广大干部职工作为我们一切工作的出发点和落脚点，全心全意为干部职工服务，把人事工作做实、做深、做细、做透，做服务的楷模。

五是强化效率意识。提高效率是做好人事工作的前提和保证。工作中，要立说立行，要不不做，要做就要做好。对承担的工作任务，要反应迅速，不推不拖，该加班的就要加班。切实转变工作作风，加快工作节奏，提高办事效率。

六是强化纪律意识。人事处工作的好与坏，责任心的好与差，直接影响到民政厅和厅党组的形象，必须树立强烈的责任心，坚持原则办事，不能做的坚决不做，不能突破的红线坚决不触碰，纪律的弦时刻绷着，绝对让厅党组和领导放心。

第五篇：创建“学习型党组织”活动强化“六个学”

创建“学习型党组织”活动强化“六个

学”

面临新的形势，新的机遇，为激发县社机关工作人员工作热情，增强责任感，使命感，积极响应县委县政府开展创建学习型机关的要求，以此为契机，构建“学习型党组织”，推进供销合作事业的新发展，供销社创建“学习型党组织”活动，强化“六个学”。一是学理论，坚定信念明方向。进一步确立“供销为民、合作惠民”理念，弘扬供销社服务宗旨，用科学的理论武装头脑，用先进的思想文化引领人生。践行社会主义核心价值观，自觉做先进文化的建设者、中华民族传统美德的传承者、社会新风尚的倡导者和社会主义道德规范的实践者，为建设和谐社会贡献自己的力量。二是学文化，提高素质促发展。坚持机关文化先进性，树立终身学习理念，加强学习，处理好勤与恒的关系、博与专的关系、学与思的关系、学与用的关系，强化“知识立社、知识兴社”的学习理念，多读书、读好书。三是学法律，勤政廉政当表率。坚持自立、自信、自尊、自强的精神，丰富8小时外精神文化生活，净化心灵，陶冶情操，依法治社、依法护社，当好“贤内助”、“守门员”，营造和谐团结，清正廉洁的社风。四是学政策，与时俱进尽职守。把握底线，增强底气，端正认识，振奋精神，以业绩为导向，以服务为中心，爱岗敬业，用心工作，想干事、多干事、能干事，创造供销新面貌。五是学礼仪，倡导文明新生活。文明礼仪我先行，讲文明、讲礼貌，加强“三德”（思想品德、职业道德、企业美德）培养，提高供销社人员道德素养和人格魅力，形成健康文明的礼仪习惯。六是学业务，夯实功底增实力。加强学习勤实践，努力提高素质和能力，学以增智，学以致用，培养高雅丰富的文化、技能兴趣，营造“人人学习”的浓厚氛围，为供销事业跨越式发展争作贡献。