该如何保障干部职工“正常福利[精选多篇]

第一篇：该如何保障干部职工“正常福利

该如何保障干部职工“正常福利”？===

>>>首先，厘清正常福利与节日腐败的边界

正常福利有哪些？

福利有广义狭义之分：广义的福利是指在工资、奖金支付之外的所有待遇，包括社会保险在内；狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动收益在工资、奖金以及社会保险之外的其他待遇。

福利还有法定福利与补充福利之分：就像社会保险、法定假日和带薪年假、特殊情况下的工资支付（产假、婚丧假、探亲假等）、工资性补贴（交通费、洗理费、书报费）和其他工资外补贴如独生子女费、取暖费等，都属于法定福利。这些福利待遇，只要是个单位，只要有员工存在，都得依法执行。至于补充福利，一般要视企业盈利情况，由企业自行决定福利项目和发放标准。因为企业效益不同，福利也就五花八门，什么房租补助、午餐补助、通讯补助、财产保险、女工卫生费、子女医疗费补助等，不一而足均在其列。—上面这些，都可视为“正当福利”。

节日腐败又为什么？

看八项规定和六项禁令，究竟是如何表述的：

“到基层调研„„不安排宴请”（八项规定第一项）；

“严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。„„上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请”（六项禁令第一项）；

“严禁向上级部门赠送土特产”（六项禁令第二项）；“严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡”（六项禁令第三项）；

“严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；

不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；

不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；

不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用”（六项禁令第四项）。

显然这些“严禁”、“不准”的事项，没有一条是针对正当福利的。>>

>>>其次，用制度保障干部职工正常福利

那么，如何使“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”落到实处？笔者以为还是从制度方面入手，以制度作保障。一是明确“正常福利待遇”的内容，这一点可以从国家相关职能部门印发的文件中进行梳理，如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴以及给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等；二是规定相关标准，规定具体的数量、价格标准等，以增强可操作性；三是将发给员工的福利向社会公开，发放的名义、发放的范围、发放的标准等都有一本明细的台帐，经得起审计审查，经得起民众监督；四是对那些随意提高发放标准、扩大发放范围甚至是滥发福利以及找各种借口不保障职工“正常福利待遇”、侵害职工合法利益的行为均进行追究问责。如此这般，不仅能切实保障干部职工的“正常福利待遇”，而且能够遏制借员工“正常福利”之名行腐败之实的不法行为。>>

建议一：保障“正常福利”关键在公开透明

要做到保障干部职工享有正常福利待遇，就必须将“福利”置于公正透明的环境中，让公务员、企事业单位的福利制度规范化、透明化。并进一步明确哪些福利是正当的，并公开接受各界监督。只有在可操作的制度保障下，才能避免基层的执行者们或为了避嫌、或为了私心而走极端，从“滥发”演变成“不发”。>>

建议二：正常福利待遇还需依法“入保”

正所谓，依法治国的精义在于依法治“官”。因此，要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，还需依法“入保”。既要严格按照党纪党规，依纪依法查处违纪违规发放钱物奖励行为，还要按照法治建设要求，将违反《劳动法》等相关法律法规的行为予以纠正整顿或查处，更要进一步明确干部职工正常的福利待遇，出台相应的具体操作细则，并强化政策落实的执行监督力度。如此，才能更有利于该通知精神的贯彻落实，也才能依法维护干部职工的正常福利待遇。>>

建议三：节日福利可按“清单”发

现在，相关部门针对职工正常福利被不合理拿掉这一事实，声明要保障干部职工正常的福利待遇，这让人由衷感到高兴。不过，要想让正常的福利待遇重新回来，仅仅凭这一句“号召”显然是难以达到目的。我看应有进一步的政策跟上来，最好能对“正常福利待遇”进行

明确界定，公布清单，然后要求各单位必须足额给予发放。否则，如果没有统一的标准，基层单位执行起来难免不畏首畏尾，害怕踏上红线，效果当然不会好到哪里去。与此同时，不排除有些人再次打着“正常福利”的幌子，乱发乱花，中饱私囊。

一些单位，借反腐之名停止福利发放，我怀疑有故意和矫情的成分。一是我不相信单位领导没有区分正常与非正常福利的能力；二是有的故意做作，看看我这里贯彻中央规定多么雷厉风行多么坚决彻底。或者还别有用心，转移群众注意力。要不然，他们怎么会把旅游说成调研，怎么会巧立名目滥发物品？可见领导分得清孰对孰错，没有那么低能，是非界限，“拎得清”的。>>

建议四：对元旦春节不发放“正常福利”也要追责

如何保障干部职工正常福利待遇？其一，将元旦春节能发放的“正常福利”固定化，规定标准，可以从数量和价格上进行规定；其二，发放公开化。哪个单位在这个元旦春节发放了哪些“正常福利”向社会公开，接受社会监督；其三，对于不发放“正常福利”或是泛发福利行为均要进行追究。如此，才能切实保障干部职工的“正常福利”，否则，保障干部职工正常福利待遇可能会成为一句空话，或是静悄悄地被“异化”了。>>

第二篇：保证全镇干部职工正常就餐

镇机关食堂管理办法

保证全镇干部职工正常就餐，培育干部职工就餐节约意识，确保就餐环境安全，经镇党委政府研究，根据《维新镇人民政府机关管理制度》有关食堂管理要求，特制订《维新镇政府机关食堂管理办法》。

1、政府机关食堂服务对象为政府机关在编干部职工（含直管站所干部职工）及其他工作关系需开餐接待的客人。

2、政府机关食堂由分管领导、机关事务办公室主任（后勤专干）、后勤专职出纳员、厨师按照职责共同管理。

3、政府机关食堂物资采购实行一式二份单据即时签字制；酒、肉、油等贵重物品及大批量物资采购按政府采购程序办理，200元以下的物资由后勤专干按需负责采购，所有采购物资按月结算，并公示。分管领导牵头，按月盘底。采购物资单据由厨师、后勤专干、分管领导、机关财务负责人、镇长审核、签字后方可报销。

4、食堂实行分餐制。

5、严格实行干部职工就餐登记制度。由食堂管理人员每餐按实登记，一月一公示，每半年由镇财政所按2元/餐的标准收取基本伙食费。外来人员确需开餐的报分管领导同意后由食堂管理人员按每餐10元/人/餐的标准收费后方可就餐。

6、接待制度

（1）严禁私客公请，所有来客一律在食堂就餐，确需在外开餐的，报书记或镇长同意。

（2）严控发包包烟。来客用烟一律由政府采购统一购买，办公室负责领用登记管理。非班子成员不准领用香烟，每次领用2包以上香烟，由接待人请示书记或者镇长同意后，办公室得到书记或镇长通知后，按照来客数量支配给接待人。

经费包干的站所、单位来客用餐用烟一律自己承担。

（3）严格实行来客报批登记制度。由每次负责接待的分管领导按实到人数提出后通知办公室，办公室开出开餐单并通知后勤专干，食堂管理人员和厨师凭通知单安排伙食，就餐后由陪客领导签字。

（4）实行村干部就餐接待制度。根据规定，实行村干部5人（含）以上，村支部书记3人（含）以上就餐接待制度，接待标准为2个火锅/桌，村干部5人、村支部书记3人以下的实行分餐制。

7、接待标准。按照村干部开餐、一般客人接待按每桌2个火锅、四特一路发或散装粮食酒、3元以下啤酒的标准接待，其他客人接待按3个火锅、60元-100元左右白酒、5元以下啤酒的标准接待；特殊客人接待按主要领导通知安排。来客用酒必须经负责接待安排生活的班子成员批准，厨师不得私自作主，发现后按酒价扣除工资。

8、食堂实物、公物由厨师负责保管，一律不准外借，如发现外借，按50元/次的标准对后勤专干、食堂厨师进行扣款。食堂聘请临时工必须经分管领导批准，一次开餐5桌之内不得聘请临时人员，5桌至8桌请1人，8桌以上按需要请人，聘请人员按50元/人/天的标准支付工资。

9、食堂要保证按时用餐、保证开水及热水供应，每天开水供应时间上午8：30以前，热水供应时间下午5：30至9：30，开餐时间早上7：30、中餐12：00、晚餐5：30。干部因公不能按时就餐，须提前告知后勤专干，便于安排。

10、严格食物留验制度。实行食物24小时留验制度，确保干部职工安全就餐。

11、严禁铺张浪费。每位就餐人员要树立节约意识，按实际需要就餐。

12、食堂厨师要热情，服务周到，保证烹调技术和质量，严格按照《食堂卫生工作要求》搞好卫生。

13、食堂厨师待遇：主厨工资1500元/月，帮厨1100元/月，享受合同期内个人社会养老保险费、医疗保险的单位承担部分，经分管领导同意后，每人每月可以轮换休假三天。

14、干部、职工在住房安装大容量电器必须经分管后勤的领导批准同意，由个人安装电表、承担电费。

第三篇：保障航道正常通行和航道方案

一、通航孔两侧墩柱防护设施的设置方案

1、在施工过程中涉及到水中作业的通航两侧认真做好防护工作，在上下游200米处各设置一块施工告知和限速牌，做好警示工作。

2、专人监护过往船舶的安全通过，并提醒船只注意安全，与当地海事部门联合监控，禁止船只在施工水域上下游200米内追越、相会，防止事故发生，切实保障船舶安全通过。

二、桥梁净高提示牌、桥名牌的设置、维护管理方案

1、桥梁净高提示牌、桥名牌的设置方案如下：

桥梁在主桥通航孔上按照相关标准设置明显的桥梁净空提示牌、桥名牌、桥区航标等警示标识，提醒过往船只注意安全，不允许碰撞，做到标志醒目，清晰。

切实做好各项标志牌防护设置，建立完整维护方案和管理方案，由桥梁专业养护人员管理，把工作落实到个人，明确责任和任务，一切把工作落实到实处。

(1)标志、标牌设置

在航道桥梁上下游位置，设置有关航道信息的标志、标牌（如信号标、界限标、通航净高标牌等）.三、保障航道正常通行和航道及其设施安全的措施

刘庄桥即将施工，施工阶段不可避免占用航道空间，根据通航安全的有关规定，必须对工程位于航道范围内的作业部位进行施工安全防护并采取相关措施（包括施工期间临时航标设置、维护和管理）以避免通航船舶碰撞造成水上交通事故，为了保障桥梁建设期间航道正常通航和航道安全，我公司制定如下措施：

1、施工前与当地航道部门联系，同时根据该项目特点，制定主桥工程施工方案，特别是制定主桥施工期间各项航道保护措施。

2、在航道显著位置设置警告标志牌和限速标志牌等，提醒通航船舶注意避让。标志做到明显、清晰。夜间设置航道指示灯，进行航道维护和保障航道安全。加强宣传工作，保证来往船舶知晓刘庄桥施工等有关事宜。各种水中器材和临时工程外围应安装临时防撞设施，防止在航船舶发生撞墩事故。

3、安排专人对施工人员和过往船舶进行指挥，维护通航，确保通航安全。夜间提供适当的航道照明，在施工设施周围挂警示灯或红灯，提醒船舶避让。

4、施工期间应根据航道内船舶通航规律，合理调整施工顺序，尽量将需要占用航道的施工作业安排在通航密度小的时段完成，并尽量减少水上作业时间。

5、通航期间的安全措施

在主桥桥梁桩基、承台、墩身施工前，制定相关可行的施工方案，积极和航道、海事部门联系，办理相关许可手续，通知过往船舶安全通过施工区域。

（1）、打桩作业

①、水上打桩人员作业时，必须遵守安全操作规程，严格按照施工组织设计，同时采取安全技术措施。

②、打桩船安全作业的水域范围确定并经海事、航道部门许可后，按内河通航要求设置警示标志。

③、水上打桩人员作业时穿好救生衣，配备救身船，并派潜水员值班监护。必要时请海事部门配合，防止船舶进入打桩区域。④、打入水面以下的桩或被水淹没的桩应设明显标志，以防止船舶发生碰撞。

四、清除施工遗留物方案和措施

为了确保桥梁建设期间和施工后，及时清除施工遗留物，保障航道岸坡完好和航道安全，我指挥部特制定如下措施：

1、空中施工作业时，作业区外缘挂设密孔安全网，避免各种材料、器材坠落，保障在航船舶、地面和水上作业的安全。

2、钻孔桩施工时，采取泥浆船外运的排放措施，按航道部门指定的泥浆排放地进行排放，并保证泥浆不泄漏。

3、在主墩墩身施工结束后，及时拆除围堰；主桥箱梁悬臂施工至合拢段，拆除合拢段吊架。

4、水上混凝土浇筑过程中，均采用泵送混凝土，以避免施工材料渗出污染航道。

5、在施工桥梁附近设定废弃物弃置地点，处理废弃物时，应分类堆放，专人负责，及时清运。

6、定时清理安全网内和航道周边的施工遗留物，外运至指定的废弃物弃置地堆放。脚手架、作业面，封闭施工，努力做到工完料尽，场地清洁。

7、工程结束后，施工遗留物全部清除，运送到指定地点存放，并报请海事、航道部门验收。

江苏信成交通工程有限公司 二0一二年四月二十八日

第四篇：职工正常福利有哪些1-12全国总工会解释（范文模版）

职工正常福利有哪些（政策解读·问答）

本报记者

刘维涛

2015年01月12日 人民网－人民日报

制图：张芳曼

网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？

记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。

去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢 年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。

关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。

正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。

《 人民日报 》（2015年01月12日 02 版）

第五篇：劳动工资和福利劳动保障剖析

劳动工资和福利劳动保障

一、薪酬规定

第1条 为了更好地规范、完善集团公司总部的员工分配制度，确保和促进公司的人力资源需求，提高工作质量、工作效率，充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性，特制订公司的薪酬制度。

第２条 薪酬制度的制定：贯彻以业绩为主，以职务（岗位）为核心，以职务（岗位）所承担的责任大小、风险高低为基点，兼顾技能和历史沿革及其它诸因素的分配原则；坚持公正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、规范运作的原则，本着逐步完善的改革精神，起到保障员工的正当权益，吸引员工，留住合格人才，淘汰不合格人员，使其对内对外具有一定竞争力、向心力、督促力、承受力的作用。

第３条 本薪酬制度适用于公司所有在职在岗的合同制员工。

第４条 薪酬结构的组成

员工的直接薪酬，由基本工资、职务（岗位）工资、个人技能工资、津贴福利、绩效奖惩，五个部分组成。薪资以八小时为一日做日计算。

1、基本工资：为保障在职在岗员工最低工资收入而设定

2、岗位工资：贯彻激励、督促原则，采取幅度职务（岗位）工资的形态，实行动态管理。即对每一种职务（岗位）设立一定幅度的工资范围，根据具体职务（岗位）的工作量大小、责任大小、工作难易程度以及每一员工的业绩、能力等因素，在此幅度之内决定其具体的工资额（级），并按考评结果与之升降。

3、技能工资：根据员工所具备的资历、学历、职称或技术等级等个人因素而设定，随其客观的变化作相应调整，施以动态的管理。

4、津贴福利：根据企业经营、社会物价指数、国家有关法规等变化，酌情进行相应调整。其含全勤奖金、交通补贴、通讯补贴等。

5、绩效奖惩：主要根据企业经营成果和个人业绩考评结果进行浮动。

第５条 薪酬制度的执行

薪酬制度的执行贯彻“按职进层，按层靠级，先低后高，逐步调整”的原则，采用“初次评定、考核升降、变岗变薪、审核保级”的方法确定员工的工资额。

1、按职进层，按层靠级：指根据员工的所任职务、所在岗位，对应进入职务（岗位）序列的层面，在对应的层面中进行靠级。

2、先低后高、逐步调整：指员工在对应的层面中，一般情况下根据最低或就低原则，进行初次评定，此后逐步调整。对特殊情况员工的

评定，由人力资源部提出报告，交公司总经理认定后执行。

3、初次评定：员工在本公司就职，其薪酬由人力资源部按本薪酬制度，给以工资额（级）的初次评定，报副总经理审定。对本薪酬制度实施前已在职在岗的员工待今后完善了职务分析、岗位风险评估后，再作调整。

4、考核升降：在职务（岗位）不变的情况下，员工的职务工资在其相应的序列幅度范围内，根据考核结果进行升降，升至所属职务（岗位）序列幅度最高一级为限，原则上每次升降的幅度掌握在一个级差之内，即一级薪资。若越级升降需经人事部门审议，报公司领导会议审定。

5、变岗变薪：员工因职务或（岗位）变动，其基本工资和岗位工资应作相应调整，方法如下：

职务（岗位）由低向高调整的：在一个层面幅度范围内的，一般遵循对应相等岗位的就低原则；超出一个层面幅度范围的，在确保原岗位工资额水平的前提下，进入相应层面后，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。

职务（岗位）由高向低调整的：在一个层面幅度范围内的，岗位工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级；超出一个层面幅度范围的，基本工资不作变动，职务（岗位）工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。

因特殊需要，由组织调动的：视具体情况，由人力资源部提出报告，经公司领导认定，对其基本工资、职务（岗位）工资可以采用保级方法，分别给予保级一年、保级三年、长期保级的待遇，但其职务津贴须按调整后的岗位对应执行。

对中层正职及以上的管理人员，其本人在中层正职及以上岗位连续任职满三年，男年龄在50岁及以上、女年龄在40岁及以上的，因年龄或健康原因，组织决定其本人不再担任中层及以上管理职务的，基本工资按原级别保持不变，岗位工资下浮一级后给予长期保级至离开公司为止，但职务津贴须按调整后的岗位对应执行。

第６条 员工在试用期间不予请假，如请病、事假必须经领导批准方可请假，延期一个月转正。员工在试用期满转正后，经考核合格者，每半年予以加薪50元。

员工在公司任职期间，凡取得各项专业岗位初级职称的加薪50元，中级职称加薪150元，高级职称加薪500元。服务满一年以上者，年终经人事考核达标加发第十三个月工资。本公司员工月薪于当月二十八日发给，薪资发放日适逢放假日时，于放假前后一日发给。

第７条 公司关于员工的居住待遇（包括宿舍等）、休养体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇（包括办公用具等）及其他关怀性待遇（包括结婚生育祝贺、死亡抚恤、工伤病痛慰问等），按公司其他相关规定执行，本薪酬制度不涉及。

第８条 对于员工发生的违纪或违法行为，公司若未采取辞退、解除劳动合同处理措施的，公司酌情对当事人做出降低工资级别，以之降低到本市最低生活费标准线范围内的处置。

第９条 本薪酬制度相关条例的解释权归集团公司人力资源部。

第１０条 本薪酬制度在实施中，可由人力资源部根据情况变化收集各方面信息，提出进一步调整完善的建议方案，并按有关程序上报审核、并颁布实施。

福利规定 第一章 总 则

第１条 为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。

第２条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工。第３条 本规定参照劳动法规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。

第二章 细 则 社会保障及福利

第4条 本公司员工经试用合格，签订劳动合同后，享有以下社会保险及福利。员工适用期追加社会保险但不享受公司各项补助。

1、失业保险：上缴为员工工资基数的3%，公司承担2%，员工承担1%。员工承担部分每月从该员工工资中扣缴。

2、养老保险：上缴为员工工资基数的26%，公司承担20%，员工承担6%，员工承担部分每月从工资中扣缴。

3、医疗保险：上缴为员工工资基数的8.5%，公司承担6.5%,员工个人承担2%,员工承担部分从该员工当月工资中扣缴。

4、工伤保险：上缴为员工工资基数的4‰，由公司承担。

5、生育保险（女员工）上缴为员工工资基数的8‰，由公司承担。

6、员工个人每月交5元重大疾病医疗保险，从该员工每月工资中扣缴。

7、意外伤害保险，由公司承担

第5条 本公司员工享有以下福利待遇

1、员工的生日，发放100元生日补助。

2、结婚发放100元婚庆补助。

3、女员工生育发放100元生育补助。

4、亲人亡故发放99元吊慰金。

5、因病住院发放50元慰问金。

6、古尔邦节，维、回族员工发放100元节日补助。本公司终了，酌情给予年终奖金及福利，适用期员工酌减。

第6条 员工依法享受国家公休假、法定假

1、公司实行六天工作制，员工享受每周1天的公休假日。

2、公司员工享受国家规定的法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）。

3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不予补休。第7条 个人有薪假

（一）种类

依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产（计划生育）假、病假等。

（二）请假程序

具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需事前到人力资源部门领取请假单，依照 “本人申请——上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接——人力资源部门执行并备案”的程序办理。

（三）核准权限 请 假 时 间 核 准 者

3日以内 部门经理，3至10日 副总经理，10日及以上 总经理

（四）各类假种具体规定如下：

1、婚假

1.1、员工本人结婚，公司给予婚假3天，需赴外地结婚的，根据具体情况而定。

1.2、在批准的婚假和路程假内，公司按其正常情况下的本人当月薪资全额支付，路费自理。

上述规定适用于经试用合格的正式员工，婚假期间工资照发。请婚假，应附结婚证明书。

2、丧假

2.1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天；岳父母、公婆死亡，丧假2天，路程假根据具体情况而定。2.2、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本人当月薪资全额支付，路费自理。

丧假工资照发。请丧假应附证明文件或死亡证明及户口本。

5、计划生育假

分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。产假及工资待遇

5.1、公司女员工计划内生育可享有90天产假（产前15天，产后75天）。进入公司工作满1年的工资按80%发放，满2年者全额发放。

5.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产（含宫外孕）者，分别享有30天、45天的产假期。5.3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。

5.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假3天，工资照发。

6、病假

6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。

请病假，需附医院出具的病假单。请假在三月（含）三月以上者，则另需附医院病情报告书。

九、本公司员工因必须请假时应于上班前告之其主管，主管通知前台记录。如遇疾病或临时重大事故需亲自办理时，得于一日内以电话或委托他人代为办理。事后申请给假时应出示相关证明文件。

十、本公司员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请婚假、请丧假等之一的情事者，当月不发全勤奖金60元。

十一、本公司员工请假均需办理请假手续：

在三日之内者由部门主管批准。在三日以上者由公司领导批准。

7、工伤、职业病假

按照国家及本市现行劳动法规办理。

第７条 其他福利待遇

根据有关规定，员工还享有以下福利待遇：

1、在职员工因工死亡，公司根据规定发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费。

2、员工因病或非因工死亡，以及员工供养直系亲属死亡（一岁及以上），公司根据规定，发给丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助金等。

3、劳模费：根据国家规定发放。

4、独生子女奖励费：分为每月奖励和退休时一次性奖励，按规定发放。第８条 特殊福利待遇

1、根据员工在本企业的工作年限和贡献大小，公司可给予员工出资培训等特殊福利待遇。

2、员工享受特殊福利待遇，应与公司就服务期限、违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议。

三、附 则

第９条 公司人力资源部门按照国家及本市有关规定，负责本规定的实施与修改。

第１０条 本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行。

第１１条 本规定由公司人力资源部负责解释。第１２条 本规定经总经理办公会批准后颁布实施。