单位三抓五治第二阶段自查整改报告

第一篇：单位三抓五治第二阶段自查整改报告

****“三抓五治”活动 第二阶段自查报告

为认真贯彻落实全县十四次党代会和县领导干部大会上的讲话会议精神，切实把转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平各项措施落到实处，根据《****“三抓五治”活动实施方案》要求和县“三抓五治”第二阶段工作的安排意见，****党委于4月**日专门召开了民主生活会议，对照集中解决的八个方面，排查、剖析、梳理出干部作风“*个方面”存在的问题。为尽快、彻底扭转这种状况，经*****党委会议研究，特制定如下整改方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照市、县党代会确定的目标和思路，围绕我****经济社会发展大局，深入开展以“抓作风、抓管理、抓纪律，治庸、治懒、治软、治乱、治散”为主要内容的“三抓五治”活动，坚持以干部作风明显转变、工作效率明显提高、人民群众满意度明显增加为切入点，推动全****党员干部思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设，为我****全面实现跨越式发展提供坚强的组织保障。

二、整改的重点问题

主要有：一是需进一步加强干部职工的工作纪律；二是需进一步提升工作能力水平；三是需继续加强宗旨意识、服务意识；

四是工作效能有待进一步提高；五是需进一步加大工作创新性力度；六是保障充分的学习。

三、整改的主要内容及措施

1、进一步严肃工作纪律，促进作风转变。

整改措施：在转变干部纪律作风方面，严格按照《****干部管理<暂行>管理办法》管理干部,一是严格干部考勤。实行上下班签名制度，即每个工作日的上午8：30以前，在签名薄上签名。如因下****、开会、报表及主要领导交办事项而不能签名，须先向值班领导说明情况，并由值班领导在签名薄上注明。未经签名直接下****的干部，须在下****村前电告党政办公室。如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗，否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记录在案，一个月有*次迟到、早退记录，按旷工一天论处，并以此类推。二是严格整肃作风。****干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等，用工作日志方式进行记录。上班期间，严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违反现象，按相关规定予以处理外，并予通报批评。值班人员须严格执行交接班制度，并确保在****政府住宿，否则按旷工论处。三是严格干部行为。干部严禁上班时间喝酒，严禁公款消费吃喝。四是严格绩效考核。****“三抓五治”办公

室”制定干部详细的实绩工作目标和考核办法，并制定了《**********》，实行按月、按季、按年度多次考核，对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部，纳入年终考核，发放相应的绩效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。

2、进一步加强干部学习，提升能力素质。

整改措施：紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中学习和个人自学相结合。确定每周一为干部集中学习时间，学习内容由党委统筹安排，班子成员和业务站所负责人根据安排，轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据，每季度学习心得一般不少于1万字。党委中心组确保每月一次以上主题学习。二是建立思想汇报制度。****干部每半年向党委写出一份2000字以上的思想汇报，主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与****党委的决策部署保持一致。三是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习，并能在党报、党刊发表稿件的干部，将进行表彰奖励，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。

3、继续加强宗旨、服务意识，促进勤政廉洁。整改措施：针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性，宗旨意识、服务意识不强等问题，主要从四个方面

加以改进。一是建立“帮扶”服务机制。结合正在开展的干部下基层“联村联户、为民富民”活动，要求每位****干部至少联系8户帮扶群众，且不能少于1户特困户，并对每个帮扶对象，分别确定帮扶目标、方法和措施，期满后，统一进行验收过关。对没有达到帮扶目标的，除予以通报外，进行延期管理。二是开展治“三难”专项活动。重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评，并作出严肃处理。三是开展重点专项整治。针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，****党委将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延。四是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将建立干部作风档案，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。

四、加强监督检查

为了确保整改效果，将对整个工作阶段进行监督检查，及时发现、纠正整改过程中的问题。一是****“三抓五治”领导小组办公室会同****纪委及内设站所，对照存在问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成档案，作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部，将由主要领导找其约谈，对症下药促整改。二是聘请市县****党代会、人

代会及群众代表担任”三抓五治”活动监督员，定期征求他们的意见和建议。三是编印“三抓五治”活动简报，随时褒扬先进、鞭策落后。

****年**月**日

第二篇：三抓五治整改方案

三抓五治活动整改方案

为扎实有效开展好我局“三抓五治”活动，切实使“三抓五治”活动成为一面镜子，对照查找出班子及干部队伍存在的缺点和不足，并抓好整改落实，我局信访工作更好地服务群众，服务全县经济建设，达到维稳定、促和谐的目的，根据县上统一部署，针对分析检查报告中查找出来的问题，经过认真分析研究，现制定如下整改方案。

一、指导思想

以“平安西和” 创建和“三抓五治”活动为依托，坚持把“保增长、保民生、保稳定”作为工作重点，以“破难新政、实践科学发展”为抓手，扎实抓好整改落实。局领导班子和党员干部以认真负责的态度搞好整改，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的作风，确保“三抓五治”活动取得丰硕成果。进一步解放思想，结合自身工作实际，制定切实可行的整改落实方案，解决影响和制约我县经济社会科学发展以及局党员干部党性党风党纪等方面的突出问

题，认真研究、制定和完善符合科学发展观要求的发展规划、目标和措施，建立健全有利于全县经济社会科学发展的体制机制，促进全县经济社会平稳较快发展。

二、整改任务

我局通过认真分析和归纳，主要发现了以下3个方面的突出问题。

1、对理论和业务知识学习不够。

2、工作作风扎实程度不够。

3、工作创新能力有待提高。

三、整改措施

1、加强学习，解放思想。信访局干部职工老中青结合，老同志有经验，工作稳重，新同志年轻，富有朝气，充满活力。以后在全局上下大兴学习之风，除全局统一组织学习外，每月各党员再安排两个半天的专门时间学习理论和相关法律法规知识，重点学习党的十六大以来关于科学发展观的一系列重要论述，积极倡导“日读一小时、月看一本书、季通一部法、年精一类访”。引导信访干部把学习作为更新观念、提高工作能力的持续动力；引导信访干部把学习作为提高科学决策、维护社会稳定、推动和谐社会建设的有效手段，不断提高信访干部的能力素质，提升信访工作质量，达到“三抓五治”活动的根本目的。

2、改进工作作风，树立大局意识。在今后的工作中，党员要坚持亲历亲为、深入一线，带头走访信访群众，切实做好“三带头”。一是带头做好信访群众的思想政治工作，真诚沟通，用真心换真情，赢得群众的信任；二是带头做好法制宣传工作，通过耐心细致的辨法析理、解疑释惑，讲透法

理、讲明事理、讲通情理，既解开信访群众的“法结”，又解开信访群众的“心结”，真正实现案结事了、停访息诉；三是带头开展调查研究，通过倾听信访群众的意见、诉求，探寻解决问题、改进工作的对策措施。进一步提高服务意识，深入基层倾听群众的意见和呼声，帮助群众调处化解矛盾，主动提建议搞服务，彻底解决谋划时解放、落实时不解放的问题。

3、树立领导班子的良好形象。始终牢记“自重、自警、自励、自省”要求，不断加强党性修养，发扬艰苦奋斗，严于律己的优良传统，遵守廉政建设各项规定，尤其在用车、外出、公务接待等方面，不超标，不违规，尽力压缩各项办公等经费。在重大问题和重要工作中，做到集体讨论研究，不搞个人说了算，自觉维护班子的良好形象。

四、整改方法和整改步骤

对于查找出来的问题和制定的整改措施，做到立足当前，着眼长远，区分轻重缓急和难易程度，逐步解决。

1、落实整改问题有序进行。

2、落实整改过程公示制。

3、落实整改成效测评制。

五、组织领导和保障措施

（一）加强领导。认真落实信访局“三抓五治”活动领导小组职责，切实强化责任意识、协作意识，按照职能分工，密切配合，扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。

（二）落实责任。充分发挥领导干部的表率作用，带头抓好整改工作，最大限度地调动学习实践活动的积极性、主动性和创造性，整合各方力量和各类资源，形成工作合力和优势，切实抓好各项整改任务的落实。

（三）加强督查。加强对解决问题工作的指导和督查，针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出针对性的措施。加强对整改工作的督促，对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，全面推动工作落实，务求取得实效。

（四）健全制度。建立整改台帐，列出问题清单，逐条进行落实。建立公示监督制度，通过公示栏、发放征求意见卡等形式，面向干部群众、面向服务对象、面向社会，公示解决问题情况，接受群众监督。

二0一二年四月十一日

第三篇：三抓五治自查自纠报告

“三抓五治”自查自纠报告

通过一个月来“三抓五治”活动的深入学习，我认真阅读了“三抓五治”活动的领导讲话精神，深刻反思自己的学习、工作、思想上在存在的缺点和失误，对照检查自己，觉得存在以下几个方面的缺点和问题。

一是学习上不够扎实深入。在以往的多次集体组织学习和自己学习政策、业务知识方面，总依赖于以前的工作经验，不想钻研和钻研不深，敷衍搪塞、得过且过，推天度日子的思想严重，以至于影响到自己在学习党的方针政策和学习业务知识上，深入不够，钻研不透，一知半解。

二是思想上跟不上步伐，总以为自己是个老同志，凭老经验、老方法工作，有消极落后的思想意识，致使自己对当前的大好形势充耳不闻，消极等待，不通过学习来提高自己的思想境界，不通过学习来充实自己的业务知识。

三是工作上积极主动性不够。由于思想上的进取性不够和学习不认真，直接影响到工作上消极应付，做一天和尚撞一天钟，这就使得这就身上“庸、懒、软、乱、散”五种毛病或多或少都存在，要根治这些毛病，我必须痛下决心，以县委和局党组的“三抓五治”活动精神为核心内容的学习目标，首先要在自己的思想上高度重视，深刻学习这次“三抓五治”活动的文件精神，吃透其要义，针对自己身上存在的毛病，逐条整改，以饱满的热情和昂扬的斗志，坚决抛弃老

思想、老观念、老做法，以全新的精神面貌投入到这次“三抓五治”活动中去。

其次在工作上要立足于现实，以维护学校利益为出发点，服务老师、关心老师，在上班期间不办私事，不泄密、不上网聊天、不迟到早退、不延误工作。再次是廉洁自律，不利用权力谋私利、收取别人的好处。总之，我要以这次“三抓五治”活动为契机，彻底纠正自己身上存在的缺点和问题，以崭新的面貌出现在自己的工作岗位上，一丝不苟，任劳任怨的办好自己的事，让领导放心，让群众更满意。

第四篇：三抓五治自查自纠报告

“三抓五治”自查自纠报告

通过一个月来“三抓五治”活动的深入开展，我认真阅读了“三抓五治”活动的领导讲话精神，深刻反思自己的学习、工作、思想上在存在的缺点和失误，对照检查自己，觉得存在以下几个方面的缺点和问题。

一是学习上不够扎实深入。在以往的多次集体组织学习和自己学习政策、业务知识方面，总依赖于以前的工作经验，不想钻研和钻研不深，敷衍搪塞、得过且过，推天度日子的思想严重，以至于影响到自己在学习党的方针政策和学习业务知识上，深入不够，钻研不透，一知半解。

二是思想上不思进取，总以为自己是个老同志，凭老经验、老方法工作，有消极落后的思想意识，致使自己对当前的大好形势充耳不闻，消极等待，不通过学习来提高自己的思想境界，不通过学习来充实自己的业务知识，混日子的思想严重。

三是工作上不积极主动。由于思想上的不思进取和学习生的不认真，直接影响到工作上消极应付，做一天和尚撞一天钟，这就使得这就身上“庸、懒、软、乱、散”五种毛病或多或少都存在，要根治这些毛病，我必须痛下决心，以县委和局党组的“三抓五治”活动精神为核心内容的学习目标，首先要在自己的思想上高度重视，深刻学习这次“三抓五治”活动的文件精神，吃透其要义，针对自己身上存在的毛病，逐条整改，以饱满的热情和昂扬的斗志，坚决抛弃老思想、老观念、老做法，以全新的精神面貌投入到这次“三抓五治”活动中去。

其次在工作上要立足于现实，以维护群众利益为出发点，服务群众、帮助群众，在上班期间不办私事，不失密泄密，不上网聊天、不迟到早退、不延误工作。再次是廉洁自律，不利用权力谋私利、收取别人的好处，参与赌博。总之，我要以这次“三抓五治”活动为契机，彻底纠正自己身上存在的缺点和问题，以崭新的面貌出现在自己的工作岗位上，一丝不苟，任劳任怨的办好自己的事，让领导放心，让群众满意。

第五篇：三抓五治心得体会

各类行业三抓五治心得体会

全县“三抓五治”活动启动后，十里乡党委、政府高度重视，立即行动，把“三抓五治”活动作为启动全年各项工作，贯彻落实县委决策部署的一次重要工作来抓，科学安排，周密部署，大力宣传，扎实推进“三抓五治”活动的开展，具体安排是：

一是组建了一支强有力的组织机构。单位成立了以党委书记任组长，领导班子成员为组员的“三抓五治”活动领导小组，一把手亲自抓活动的开展，设立办公室，抽调得力人员，确定专门领导具体负责各项工作。

二是进行了一次系统全面的宣传活动。

1、以 “三抓五治”活动办公室为活动开展的主阵地，悬挂布置了“三抓五治”活动的目标、任务等方面的主要内容；

2、在便民服务大厅显眼位置，打出 “三抓五治”活动滚动字幕进行宣传；

3、在院内外显眼位置设置宣传栏，让广大干部职工便学习，随时学习。

三是完善了一套科学合理的学习制度。主要有：

1、确定每周四的中心组学习要以“三抓五治”活动各个阶段确定的学习内容为重点。

2、各位干部的“三抓五治”活动的学习笔记、心得体会和理论调研文章由办公室统一批阅后向领导小组汇报，把学习的成效和态度作为干部整改的一项重要内容；

3、充分利用网络学习的优势，变上网聊天、玩游戏、看电影为学知识、学技能，坚决整改，严肃查处机关干部非工作关系上网。

4、建立领导干部学习考核和干部学习考评机制，着力提高干部队伍素质。

四是建立一套行之有效的干部管理体系。“人管人气死人，制度管人管住人”，把用制度管干部，用制度约束考核干部作为干部管理的核心，建立了机关干部值班制度，领导干部督察制度，考勤签到制度等一系列干部管理制度。

五是建立了一套严密的工作考核考评办法。对各项工作进行科学分解，特别是对“三抓五治”活动开展中的整改落实不力，影响干部队伍形象的干部进行一票否决，坚决进行组织处理。