湖北公务员面试热点：八项规定新风莫成“一阵风”

第一篇：湖北公务员面试热点：八项规定新风莫成“一阵风”

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会议“瘦身”、宴请压缩、轻车简从„„中央八项规定出台半年来，各地一股股新风扑面。然而，记者近期在全国多地采访发现，少数地方和干部在执行中仍我行我素、敷衍应付，有的地方甚至还出现了反弹迹象。

新风扑面来，还有哪些“死角”？

“以前大会小会天天开，现在大会用‘视频’，小会也少了。”湖南省长沙市一位政府工作人员说，会场不摆鲜花了，会后也不再安排聚餐了。记者采访了解到，各地会议及相关用品的支出同比明显下降，既节约了成本和时间，也提高了工作效率。

一向备受诟病的豪华接待正在发生悄然变化，超标接待、顿顿见酒现象减少了。安徽省一名县处级干部告诉记者，现在下基层检查，不用再头疼高接远送、陪吃陪喝了。应酬时间少了，工作时间自然多了。

“八项规定体现了党要管党，从严治党的决心。”湖南省委党校党建研究部主任龚永爱认为，八项规定从党中央自身做起，给党的基层组织树立了榜样。从目前各地、各行业的反馈来看，已取得了初步成效。

记者采访发现，八项规定出台后，多数省市、单位配套制定了实施细则，摒弃不良作风。然而，一些地方在执行中仍留有“死角”，或认识不到位，我行我素；或只说不做，敷衍应付。专家和基层干部给记者梳理了一些地方落实八项规定打折扣现象：

其一，超标吃喝进食堂。“五星级酒店倒是去得少了，但是五星级酒店的大厨却被请到个别单位食堂工作。单位内部食堂豪华程度与五星级酒店有得一拼，酒店里能吃到的单位食堂也能吃到。”深圳一位从事接待工作的人员说，部分地区明目张胆的豪华公款吃喝向单位食堂、私密会所等地方转移。

其二，借车、租车变身“公车”。网友曝光陕西某县县委书记乘坐进口6缸排量3.0T的顶级豪华款大众途锐车，网上报价105万元。后来该县委书记回应称，该车是半年前从民营企业借用的，网络曝光后已经归还。而在另外一些地方，为了绕开公务用车指标的“障碍”，部分单位直接从租车公司租用车辆。

其三，公款报账玩“变脸”。江苏某地组织80余名干部赴厦门开务虚会，主要“议程”之一却是参观景区，“旅游费”成了“会务费”。“有的单位宣称落实八项规定后本单位的公务接待费下降了50万元，但是却悄悄隐瞒同期的协调费支出增加了30万元、管理费支出增加了20万元。报销接待费只需改头换面，厉行节约变成了一场数字游戏。”一位国企工作人湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼

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员说。

顶风作案：是侥幸心理还是积重难返？

冰冻三尺，非一日之寒。接受采访的专家们表示，在落实八项规定过程中，顶风违纪行为的不断曝出，也表明改作风的长期性和艰巨性。“到底是心存侥幸，还是官场陋习难改？”一些基层干部群众质疑。

“这些违规现象一再发生，说明一些干部的不良作风积重难返。”湖南省纪委预防腐败室副主任陆群等告诉记者，这些干部的认识、观念没完全转变。有的在长期工作中已形成了高接远送、“酒桌办公”的惯性思维，有的潜意识认为八项规定只是“一阵风”，走走过场、搞搞变通也就打发过去了。如此消极应付的认识阻碍了中央精神的落实。

淡忘了为人民服务的公仆意识，或许是执行八项规定阳奉阴违的深层次原因。一位曾担任过安徽省纪委党风党纪监督员的工作人员认为，有的干部执行上级政策时想着法儿“糊弄”过关。他们习惯了讲排场、摆阔气，对群众耀武扬威、摆架子，慢慢就脱离群众了。

预算、报账等制度存在“漏洞”，让一些违规者“有缝可钻”，也是实践中作风“走样、变味”的原因之一。

“公款消费超支了肯定有原因，而现行的财政预算制度存在不透明、操作空间大等缺陷，有时根本堵不住源头。”安徽省一位人大代表说，若公款吃喝报不了，挂靠其他项目支出就可以了。他说，每年人大审议预算报告时，100多个单位100多本账，“总数都挺清楚，但一具体到多少公务招待费等就很笼统了。没写明白能审议明白吗？”

由于违反规定的“花样”多，监督检查执行难度大，导致对违规者威慑力不够。广东省深圳市一位基层干部向记者描述说，一张办公凳子1万多元，开发票时可要求商家开成5张2000元的，名目改为宣传材料印刷费、办公用品等。“上级来检查宣传材料就说印完发掉了。至于有没有印、印了多少没人查。这样的监督难以发挥作用。”

新风不能成“季风”：硬规定如何对软执行说“不”？

为严明纪律，中央纪委已对6起违反八项规定精神的典型案例发出通报，相关责任人受到了组织处理和党政纪处分，并承担相关费用。广东、湖南等地也相继发出通报。如湖南省半年来共查处违反作风建设规定的案件800余起，问责处理干部近千人。

“通报、处理违规者的做法值得肯定，但应警惕新风不能成‘季风’。”安徽省社科联研究员程必定表示，让八项规定入心入脑，当务之急是扭转干部的思想观念问题，坚持常抓不懈，维护规定的权威性、严肃性，坚决向“一阵风”说不。

将八项规定落到实处，还需强化制度约束机制。中央党校党建部副教授吴辉认为，要管住随意挥霍公款的资金来源，就要先管住预算。一是预算审批从严，从源头上甄别哪些项目是不合理的；二是强化人大对预算的执行监督，对虚假开支、超预算开支要严格追责；三是预算提前公开，凡是能公开的预算支出应当尽量详细列明，不留下操作空间。

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基层纪检监察干部建议，要突出对党政机关主要领导的约束。中央和地方各项规章制度的执行，核心是各级领导干部要起表率作用。只有以身作则，才能上行下效。可探索将辖区或单位的落实情况纳入年度考核，以此调动自我约束和约束他人的积极性。

落实八项规定若前紧后松，反弹带来的影响将不可估量。接受采访的干部群众认为，让遵规守纪成为常态，必须要加强监督和惩戒。在查办相关案件时，应更加突出查一查这些出事的干部平时在干什么，纪检部门有没有把好监督关。同时，应引入社会力量，加强社会化监督，在全社会营造良好的舆论氛围。

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第二篇：公务员面试热点与解析：实习生莫成学生工

公务员面试热点与解析：实习生莫成学生工

【热点聚焦】

富士康近日又陷“学生工”**。据报道，西安工业大学北方信息工程学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证。

【热点透析】

不可否认，实习是高等教育的重要一环，能够帮助学生丰富阅历、接触社会、锻炼能力，同时也是用人单位挑选人才的良好机会，如果能把实习工作做好，显然也是多赢之举。然而，且不论不实习就不发放学位证是否合法，单看已经曝光的多起强制实习的安排就不免令人生疑：人不分专业，一律去某生产流水线工作，实习岗位与所学专业风马牛不相及，从早到晚加班加点工作，根本就没有体现边实践边学习这样的基本理念。如此实习，岂不等同于活脱脱把实习生变成了“学生工”？

公众的疑惑并非空穴来风，去年就有媒体曝光，烟台市所有的高职高专院校都有学生被安排在富士康“实习”。以实习之名，行招工之实，不禁让人猜测，富士康获得了廉价劳动力之后，学校相关人员是否也能上下其手、捞取代理费。学校与企业搞利益合谋，却让学生的青春成为最大的输家。呼吁有关部门及时介入调查，斩断利益链、惩处责任人，莫让实习生成“学生工”。

第三篇：湖北公务员面试热点：最高法院出规定 囚服受审成历史（共）

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最高法院出规定 囚服出庭成历史

 热点概述

据人民网报道，2月26日最高人民法院召开新闻发布会，通报《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见》即修订后的《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》的有关情况。《意见》要求强化人权司法保障机制，禁止让刑事在押被告人或上诉人穿着识别服、马甲、囚服等具有监管机构标识的服装出庭受审。

 相关评论

新京报：最高人民法院近日发文明确禁止让刑事在押被告人或上诉人穿着识别服、马甲、囚服等具有监管机构标识的服装出庭受审。此举撕下了犯罪嫌疑人未经审判即被标注有罪的标签，这是犯罪嫌疑人理应得到的尊重！

法制晚报：禁止让被告人穿囚服、马甲出庭受审，不仅彰显司法文明，而且体现了无罪推定的理念、对被告人权利的保障，因为囚服的标签意义对于被告人的名誉以及心理有着较大的负面影响。

河南法制报：2月24日，没有穿囚服、没有戴戒具、没有坐囚笼的被告人谢某水，一身便装出现在了郑州市中级人民法院的庭审现场。有关负责人表示，今后河南全省法院系统在刑事审判中，将首先对被告人“去犯罪化标签”。

 模拟题

2月26日，最高人民法院公布的关于全面深化人民法院改革的意见提出，彰显现代司法文明，禁止让刑事在押被告人或上诉人穿着识别服、马甲、囚服等具有监管机构标识的服装出庭受审。谈谈你对这一事件的看法？

 参考解析

依法治国是十八届四中全会的主题，习近平同志也曾指出：“依法治国”是治国理政的基本方式，要让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。最高人民法院的这一意见，是践行依法治国理念的表现，对于我国的法制化进程，有着十分重要的意义。

首先，禁止被告人穿着具有监管机构标识的服装出庭受审，对被告人“去犯罪化标签”，体现了对被告人合法权利的尊重。被告人只有经过法律审判之后，才能认定为有罪。在这之国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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前，只能对被告人作无罪推论。被告人也是中国的公民，被告人的尊严与合法权利也受中华人民共和国法律的保护。被告与原告，平等地享有为自己的利益辩护的权利。因此，最高法院的这一意见，强调了被告人合法的权益，是进步的表现。

其次，最高法院的这一意见，有利于促进社会公平。在之前的很多起庭审案例中，一些政府落马官员受审时，往往是便装出庭，一些违法的名星或是名星的后代在法庭上受审时，也是未着囚服，未剃头发，而普通老百姓在受审时，却是光着头，穿着囚服。这一不公平的现象也曾刺痛公众的心，认为等级无处不在，哪怕是在法律面前。很多律师也曾联名上书，要求对被告着装进行规定，取消“囚服受审”。这一次，最高法院的这一意见，是顺应广大民众的呼声，也是适应法制建设的滚滚潮流，能够促进社会公平正义。

最后，最高法院的这一意见，有利于推动法制进程。这一次最高人民法院的改革意见，不仅仅包含“禁止囚服受审”，还包括“禁止领导干预”、“提高初任法官的任职年龄”等65项举措，这些内容对于树立法律的威严，提高法律的影响，贯彻法制的内涵有积极的意义。不仅仅高屋建瓴地对法律的内容作了完善和补充，也能够让基层群众对此口口相传，增强群众对法律的信任感，从而在整个社会形成尊重法律、维护法律、利用法律的氛围，对于促进法律化进程，有重要的意义。

唐代的欧阳恂曾经说过，治国无其法则乱，守法而不变则衰。法律也需要紧随时代的步伐，纠正自己的方向与内容，推动国家更好地走向先进与文明。最高人民法院的这一次改革，就是进步与文明的表现。我也相信党和国家领导人，也必将用“依法治国”的武器带领我们走向繁荣昌盛，早日实现中国梦。

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第四篇：湖北公务员面试热点：霸笔霸面

2014年公务员面试热点：霸笔霸面

华图教育 李晴翠

 热点概述

应届大学毕业生进入90后时代。25日，人人网旗下的校园招聘网站人人校招发布《2013应届生求职反馈调研报告》显示，不走寻常路、胆大有创意的性格特点，让90后大学生出现了一些常人眼中的另类求职方式，最显著的就是“霸（王）笔”和“霸（王）面”。

许多大企业在校园招聘中举办笔试时，都会遇到一些未收到通知而前来参加的同学，这种行为被称为“霸王笔”，简称“霸笔”。《报告》通过对2013应届生在笔试环节中的数据分析显示，在笔试经验的应届生中，有21.1%尝试过“霸笔”，而且15.6%成功。参加原因可分四类：简历未通过筛选，但对自己有信心的，占36.2%；想多参加一些笔试积攒经验的，占29.1%；错过了投递简历时间，但对职位很感兴趣的，占26.0%；同学收到了笔试通知，刚好搭伴参加的，占8.7%。“霸面”，全称“霸王面”，指未收到面试邀请而主动去企业参加面试的行为。《报告》称，参与过面试的应届生中，有两成尝试过“霸面”，其中有14.4%的人凭借三寸不烂之舌成功获得面试机会。

分析当“霸面”原因，想多参加一些面试，积攒经验的，占32.3%；错过了笔试时间，但对职位很感兴趣的，占29.2%；笔试未通过，但对自己有信心的，占26.2%；同学收到了面试通知，刚好搭伴参加的，占12.3%。

令人意外的是，调查显示，尝试“霸笔”和“霸面”的，看上的企业多数均是品牌度较高的大公司，且成功取得面试机会的同学中，有69.4%进入下一轮，成功率高于校园招聘面试中的整体通过率。

 相关评论

＠重庆大学人力资源开发研究所副教授贺芒：无论是“霸笔”还是“霸面”，都显示了90后大学生大胆追求和有创意的求职特点。但在职场中，这种“搏意外”的求职方式，即使成功，偶然成份也很重。有实力和有备而来仍然是用人单位最看重的。因此，“霸笔”和“霸面”的精神值得称赞，但并不适合多数学生效仿。1

＠中国职业规划师协会会长洪向阳：与其“热职业”挤破头不如“冷思考”先定1来源：重庆晚报《90后大学生另类求职：当霸笔霸面》

位。2

 模拟题

近来有不少职场新鲜人90后选择“霸笔霸面”不走寻常路的求职方式，对此你怎么看？

 参考解析

随着就业压力的激增，越来越多的人感到求职之难，求职形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位，不愿放弃任何机会，许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知，也要不请自去，做最后一搏。这样的举动，人称“霸笔”、“霸面”。这种现象的产生有其一定的道理，同时也存在一些问题。对此，我们应客观的看待它。

首先，“霸笔”、“霸面”现象的产生有其特定的原因：其一，从客观上来说，由于就业人口不断增多，而招聘企业可提供的岗位有限，甚至开出“高门槛”，因此造成了供不应求，供求差距过大的现实处境。在这种情况下，企业往往择优录取，如何从众多求职者中脱颖而出，成为求职者必须面临的一大难题；其二，从主观上来说，一些个别求职者的“霸面”成功经历也鼓励了其他求职者照搬照抄、打破招聘规则的行为。

其次，“霸笔”、“霸面”现象有其有利的一面：它为企业招聘优秀人才提供了另一种渠道，满足了企业择优而选的招聘动机；同时也给部分求职者提供了二次机会，它使得大学生对用人单位的招录方式关注度和适应度更高，学生更善于展示和锻炼自己了。但是，这种“霸”的现象也有其不可取的一面：第一，“霸笔”“霸面”是一种社会规则意识和公平意识缺乏的表现。没有规矩不成方圆，如果每个投了简历但没收到笔试、面试通知的人都觉得自己有才识、有勇气、有信心而去“霸笔”“霸面”，那么简历甚至是笔试、面试又有什么存在的必要？直接“霸签”岂不更霸气？如果这种行为成为一种风气势必会造成不必要的混乱和额外招聘成本的增加，所带来的公平问题也容易造成求职者心态的失衡从而导致秩序的混乱。第二，这种“博意外”的侥幸心理容易给年轻人造成投机取巧的不良影响，随着媒体对“霸笔”“霸面”报道的增多，不少人会以此作为参考、效仿，当做自己的另一根“救命稻草”。长此以往，可能会给一些计划招聘人数较多的公司或单位带来不便，影响正常招录流程，打乱招录计划。

因此，要想真正在求职战场中成为不败的王者，我们应从以下几方面着手： 第一，储备自身，扎实功底才是王道。大学生应尽早了解和明确自己的职业定位，做出最适合自己的职业规划。大学生们在校园里会参与不少的活动和实践，如果能在2来源：中青在线-中国青年报《“惨烈”竞争催生“霸笔”“霸面” 专家劝先定位》

这些经历中及时将自己的兴趣点和未来职业方向相结合，并有意识地为求职一步步做准备，就不必在求职季来临时慌了手脚。

第二，国家政府要进一步加快经济结构调整和创业转型升级的脚步，对大学生就业提供更多的扶助，在政策上给予适当的就业保护，在经济上给予一定的就业资助，如创立大学生自主创业基金，鼓励大学生自主创业等。同时，也应号召企业提供公平公正的就业环境，不以高学历为门槛，保证人人有机会，凭实力竞争上岗。

总而言之，面对“霸笔”、“霸面”现象的滋生，求职者要理智对待，切勿盲目模仿。相信在不久的将来，经过社会各方的努力，就业压力一定会得到有效缓解。

第五篇：2018湖北公务员面试热点：城市人才争夺战

2018湖北公务员面试热点：城市人才争夺战

【热点背景】

今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些。与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同，今年，年初就陆续有城市出台人才新政，至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据澎湃新闻不完全统计，目前共有23座城市出台了相关优惠政策。

而且，今年的“人才争夺战”似乎更为激烈，尽管“主战场”仍在二线城市，但今年一线城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝，力度空前。

澎湃新闻梳理了各地人才新政后发现，优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比，二线城市的主要突破在于落户门槛的降低，最低可以实现中专落户;一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。

由于户籍制度附加了大量的福利制度，与房价、医疗、教育等挂钩，所以落户政策成为人才选择城市的重要条件，也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。

在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中，近半数城市都推出了落户优惠政策。

--《澎湃新闻》 【命题预测】

随着人才重要性越来越凸显，各地对人才的“争夺战”也不断升温，一些地方为了吸引人才，开出天价，从资金，房子，户口等方面层层加码。对此，你怎么看? 【中公解析】

人才是经济长远发展的核心动力，随着我国进入老龄化社会，青年劳动人口越来越稀缺，因此各地纷纷加强对人才的吸引和争夺，也是情有可原，但其层层加码的方式应把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人尽其用，发挥最大的效能。

由于二线城市没有一线城市的公共基础设施完善，但对比一线城市来讲，二线城市的房价生活成本较低，因此在人才引进的层面，用物质来激励体现了对人才的尊重和渴求，为人

才提供充足的物质保障，让其能够真正的安心工作。但如果一味的只是重物质，追求表明人口数据的变化，对地方的长足发展十分不利，也背离了引进人才的初衷。因此要想让人才来了，更能留得住，还需秉持客观的人才需求原则：

在人才引进前，科学制定引进计划，在用优厚的待遇吸引人才的同时，更应注重事业平台的提供，创新创业生态环境的营造上;特别对于高端人才，更需制定个性化的引进政策，在政策制定导向上应从使人才发挥最大的效应上出发。

在引进后要推动之前所承诺的各项待遇的落实，建立工作推进机制，完善细化申请的规则和流程，并且严格控制地方的房价和物价，让人才享受到真正的福利大红包。

更重要的是要实现供给侧结构性改革，创造更多的就业岗位，给予人才更多的就业岗位和发展空间，激发各行各业的生产劳动激情，真正促进一方经济的蓬勃发展。