茂名市电白区中小学校长后备人才库建设实施方案

第一篇：茂名市电白区中小学校长后备人才库建设实施方案

茂名市电白区中小学校长后备人才库建设

工作方案

为加强我区中小学校的校长队伍建设，抓好校长后备人才培养，为电白教育事业可持续发展储备优秀人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、茂名市教育局《关于印发〈茂名市教育局直属中小学校长后备人才库建设实施方案〉的通知》（茂教字【2014】165号）和相关规定，经研究，决定以竞争性选拔方式建立电白区中小学校校长后备人才库。形成如下工作方案。

一、指导思想

竞争性选拔中小学校校长后备人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大和电白区委一届一次党代会精神，着眼于学校领导班子建设的实际需要和长远发展，积极拓宽选人用人渠道，以提高领导班子行政能力为目标，以改革创新为重点，坚持民主、公开、竞争、择优和德才兼备、以德为先，通过竞争选拔方式，选拔培养优秀校长后备人选，为教育事业持续科学发展提供坚实的人才保障。

二、校长后备人才的选拔

（一）工作原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持德才兼备、任人唯贤原则；

3、坚持群众公认、注重实绩原则；

4、坚持公开选拔、择优录用原则。

三、后备人才库的建立

（一）选拔范围

电白区中小学校校长后备人才的选拔范围为：电白区公办中小学（含特殊教育学校、教师进修学校、幼儿园）从事教育教学管理的在职在编人员。

（二）选拔名额

中小学校校长后备人才按正科级后备人选、副科级后备人选和正股级后备人选三个层次进行选拔，正科级校长后备人选按编委核定职数的1:1安排；副科级职位按编委核定职数的2:1安排；正股级职位按编委核定职数的5:1安排。

（三）选拔条件

参与竞争人选除应当具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，还应具备如下基本要求和资格条件。

1、基本要求

（1）理想信念坚定，忠诚党的教育事业。

（2）爱岗敬业，公道正派，廉洁自律，团结协作，在群众中享有较高威信。

（3）具备扎实的知识功底和较强的教学能力，有较好教学业绩。

（4）具有较强的组织管理能力、协调能力、创新能力、科研能力和执行政策能力。

2、资格条件

（1）年龄要求男50周岁（女48周岁）以下。（2）全日制师范类专业毕业。高级中学和教师进修学校的正、副校长后备人选要求具有大学本科以上学历；其他学校的正、副校长后备人选要求具有大专以上学历。

（3）基础教育事业单位人员中，高中、初中学校人员可参加高中、初中、小学、教师进修学校职位后备人选的竞争；小学学校人员可参加初中、小学职位后备人选的竞争但不能参加高中职位后备人选的竞争；幼儿园人员只能参加幼儿园和小学职位后备人选的竞争。

竞争正科级职位后备人选的，须任副科级职务两年以上；竞争副科级职位后备人选的，须任正股级职务三年以上；竞争正股级职位后备人选的，须任副股级两年以上或任职股级学校中层正职三年以上。

各镇（街）现任面上小学校长可直接参与正股级后备人选的竞争。

年龄30周岁以下、全日制师范类本科毕业、工作满5年、具有中级职称、近两年年度考核为优秀档次的教师可直接参与正股级职位后备人选的竞争。

（4）近3年年度考核为合格（称职）等次以上，身体健康。

（年龄、任职时间和工作时间计算截至报名日期止）有下列情形之一者不列入选拔范围：正在接受司法机构立案侦查或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的限制提拔使用期内的；受过司法机关刑事处罚的；存在法律、法规规定其他不得提拔情形的。

（四）选拔办法

1、报名人员的产生。

（1）本人自荐。本人对比后备人选的资格条件，根据个人意愿，征得单位同意后，向组织进行自我推荐；

（2）个人推荐。领导干部可结合后备人选的资格条件，根据干部德、能、勤、绩、廉表现向组织推荐人选，推荐人须在推荐表上签名，以示对组织负责；

(3)单位推荐。各单位根据后备人选的选拔条件，结合干部能力水平，开会研究确定本单位参加竞争选拔人选，单位推荐须加盖单位或党组织公章；

(4)会议推荐。区委组织部或区教育局根据工作需要和干部管理权限，到相关单位召开会议，按资格条件推荐产生人选。

2、接受报名

报名地点统一安排在区教育局。报名时须提交报名表、相片；本人身份证、毕业证、学位证书、职称证书、县（区）

级以上获奖证书、著作原件、报刊或杂志发表的文章等相关材料的原件和复印件（原件经核对后当场退回）；计划生育情况审核表。

3、资格审查。

报名结束后，由区委组织部和区教育局根据干部管理权限对报名人的资格条件进行审查。同时向纪委、检察院、卫计等相关职能部门征求意见。

经审查，如果某级别后备人选符合条件的报名人选与拟选拔数比达不到1：1.5的，可视情况对该职位再次组织报名，也可在已报名人选中征求个人意愿后进行调剂。经再次组织报名或调剂，如果符合资格条件的报名人选仍是报名人选与拟选拔数比达不到1：1.5的，则相应减少该级别后备人选的选拔数。

4、比选择优。

（1）资历评价。组成专家组，根据各级别的选人用人要求，对比竞争人选的学历、工作经历、任职经历、学术成果、工作业绩等并进行量化评分，依评分由高至低，按拟选拔后备人选数与竞争人数比1：1.5比例确定面试人选。

（2）面试。面试由区委组织部或区教育局根据干部管理权限分别组织，主要测试竞争人选的解决问题能力、组织协调能力和应变能力等。各级别依面试成绩由高至低，按拟选拔后备人选数与竞争人数比1：1.1比例确定入围人选。

5、征求意见。

区委组织部、区教育局按干部管理权限组成干部考察组对入围人选进行考察和征求意见，同一级别入围人选由同一考察组进行。考察对象在现单位工作不足2年的，同时到其原工作单位进行延伸考察。考察同时征求纪委、检察、公安、卫计和所在单位党组织等部门的意见。在公示、考察过程或征求部门意见中发现有影响作为校长后备人选问题的，或在民主测评中优秀、称职（合格）两项票数之和达不到70%的，不再列为考察对象，按成绩由高至低依次递补人选进行考察。

6、讨论决定正式人选。

（1）区管干部由区委组织部召开部务会议，综合考察结果并参照竞争人选的表现，提出用人建议后提交区委常委会议讨论并进行差额票决。经区委常委会议票决，得应到会常委过半数同意的人选，确定为校长后备人才正式人选。

（2）区教育局管理的干部，由区教育局召开党组会议研究并进行差额票决，得应到会党组成员过半数同意的人选，确定为校长后备人才正式人选。

四、校长后备人才的培养及管理

（一）资格培训。由区教育局安排校长后备人才省市组织的岗位资格培训。

（二）岗前锻炼。由区教育局安排校长后备人才到市内外名校进行岗前锻炼（挂职学习）。

（三）考核评价。区委组织部、区教育局按各自权限定期对进入中小学校长后备人才库的人员进行跟踪管理和考核，确定考核等次，建立考核档案。

（四）资格管理。为构建“能者上、平者让、庸者下”的用人长效机制，校长后备人才库统一实行动态管理，促进人才管理科学化、规范化和制度化发展。校长后备人才每2年选拔（认定）一次，每4年一个管理周期，管理周期结束后仍符合选拔认定条件的，可继续参加认定。校长后备人才在管理周期内出现有以下情形之一者，取消校长后备人才资格：

（1）政治思想、党风廉政、师德师风等方面出现问题的；

（2）工作业绩不突出，先进性不强，群众反映较大的；（3）工作出现重大失误，造成较大损失或不良影响的；（4）由于健康原因，不能胜任工作任务的；（5）无故不按要求参加培训（包括挂职学习）或者培训达不到规定要求的；

（6）校长后备人才考核或年度考核不合格的；（7）不任课或兼课达不到有关规定要求的；（8）其他不适宜继续作为校长后备人才管理的。

五、任职使用

中小学校长、副校长职位出缺，原则上在校长后备人才

库中选拔任用。

六、工作要求

（一）加强组织领导。区成立选拔中小学校长后备人才工作领导小组，成员由相关部门领导组成。领导小组下设办公室（设在区教育局），负责中小学校长后备人才选拔的具体事宜。

（二）积极宣传发动。各学校要高度重视，充分认识校长后备人才库建设对加强学校领导班子建设的重要意义，统一思想，积极配合，认真做好组织发动，公开推荐和配合考察等各项工作，积极举荐优秀后备人才，确保校长后备人选的质量。

（三）严肃组织纪律。在选拔过程中，对作弊或弄虚作假的人员，取消其参选资格；对徇私舞弊的工作人员，按有关规定予以严肃处理。区教育局专门设立举报电话（区纪委及区教育局相关电话号码），受理有关投诉举报，对查实存在问题的，按照有关法规坚决予以纠正和处理。

本方案由区委组织部和区教育局按各自权限负责解释。附件：电白区中小学校长后备人才报名登记表

中共茂名市电白区委组织部

茂名市电白区教育局 2014年11月21日

第二篇：茂名市电白区金阳幼儿园活动简流程

茂名市电白区金阳幼儿园亲子趣味游戏运动会

活动流程

一、活动形态

大朋友和小朋友以富有时代气息的迎夏季欢乐气息带动下出场，整体以亲子趣味游戏运动为活动主架构，展现幼儿健康的气象；

活动中再由体能老师带动亲子运动与音乐游戏的基本动作，参与丰富多彩的游戏。体验运动的快乐和竞争的乐趣。培养规则意识和协作精神。在与父母游戏中发展幼儿的动作技能，增进亲子感情。督促家长关注幼儿的体能发展，与幼儿一起培养对体育活动的爱好，为幼儿的将来建立良好的运动习惯,通过开展庆祝“六一”系列活动，积极创设更多的机会，让每个孩子都能找到自己的亮点，使每个孩子的个性得到飞扬，从而感受到幼儿园生活的快乐，度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节。使家长在参加和参与幼儿的节日庆祝活动中，进一步感悟幼儿教育的新观念;通过家长与孩子一起进行“六一”亲子活动，让孩子感受到父母对自己的爱;体验到与家长一起游戏的快乐。增强家长与孩子情感意识。本次活动将在安全、愉快、有序中进行。让现场洋溢家庭的温馨与趣味的欢笑，展现在幼儿园的悉心照料下，所有孩子充满阳光与活力的面貌。

时间：2017年8月30日上下午；活动时间（8点00分进场）（09：:0——10：30）

地点：幼儿园

二、活动流程

1.运动会开场

2.运动员进场（家长拉着小朋友）

3、关怀的叮咛

1）园长致辞

4.亲子欢乐动(全体家长与幼儿)1)口令带动--2)流行带动----比一比

6、六一亲子趣味游戏(家长与幼儿)看表一

7、活动结束(全体家长与幼儿)凭通关游戏票领取活动礼物

8.大手牵小手 欢乐回家去

表一

游戏一：

游戏名称：小马过河 游戏道具：（单元砖8个）

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：两块单元砖，幼儿踩在一块单元砖上，家长把另一块单元砖放置幼儿脚下让幼儿往前走（摸石头过河）到终点后家长和小朋友一起把单元砖（石头）搬回起点（设置距离）最先完成者胜利（要求是小朋友脚不能触碰到地）游戏二：

游戏名称：星球大战

游戏道具：（粘球衣20件）（粘衣球）

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：家长与幼儿各自穿上超级战衣，前方5—10米处放上粘衣球。游戏开始后家长背上幼儿跑至粘衣球处拿起粘衣球投掷对方家庭身上（注：划分游戏区域，游戏时间20—30秒。家长不可帮助幼儿投掷，只能闪躲，幼儿不可用手将身上的粘衣球拍落在地）游戏结束后身上球最少的家庭胜利。安全提示：家长注意保护幼儿，不可让幼儿摔到地上 游戏三：

游戏名称：看看谁最快 游戏道具：（滑板车4个）

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：滑板车（幼儿园根据场地安排）提示：家长注意保护幼儿，速度不宜太快，两者不宜相撞，小朋友要抓住稳

游戏四：

游戏名称：极速飞毯 游戏道具：魔法飞毯 游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：幼儿坐在飞毯上，手抓前面，家长拉着飞毯快速的来回，看哪一组家庭最快.安全提示：家长注意保护幼儿，速度不宜太快，两者不宜相撞，小朋友要抓住稳 游戏五：

游戏名称：眉目传情 游戏道具：手掌印10对

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：幼儿和家长面对面站在起跑线，手掌对手掌，额头对额头，在手掌和额头之间都夹着一个手指印一起移到对面的终点再返回来，看那一组家庭最快完成（中途手指印尽量不让掉下来，掉下来就快速捡起来）游戏六：

游戏名称：小小投弹兵

游戏道具：（沙包）（龟背8个）

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：家长需要驮着幼儿爬行至投沙包区域，（沙包分为红，黄，蓝，绿四种颜色）前方有红，黄，蓝，绿四种颜色的龟背，家长需跟幼儿一起把沙包分别投掷各颜色的龟背里。游戏结束准确度最高的家庭胜利 游戏七：

游戏名称：小袋鼠 游戏道具：跳袋

游戏组合：一幼儿一家长，还是以组为单位比赛，还是组间接力赛

游戏规则：一个家庭一跳袋，小朋友站在跳袋里，家长拉着跳袋一起来回，跳看那一组家庭最快完成（注：家长不可以直接拉起小朋友直接走过去，）

第三篇：后备人才库建立实施方案

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后备干部人才库建立工作实施方案

各支行、分理处、信用社，营业部：

根据合行经营发展的需要，按照上级联社的有关要求，合行党委结合全行高管队伍建设的实际，决定在全辖培养选拔优秀人才充实后备干部队伍，并制订《XX农村合作银行后备干部人才库建立工作实施方案》。

一、选拔原则

本次选拔基层支行（处、社）级的后备干部工作，坚持以下原则：一是党管干部的原则；二是任人唯贤、德才兼备的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是群众公认、注重实绩的原则；五是民主集中的原则；六是依法办事的原则。

二、计划指数

按照全辖实际和后备干部的选拔条件，全辖计划选拔基层支行正职后备干部X名；支行副职后备干部X名，其中成熟型和成长型各X名。

三、选拔范围

全行现有在职的并且符合条件的干部员工。

四、基本条件

1.能够认真执行上级行社的各项方针政策和规章制度，无违法违规行为和不良嗜好，无不良违规记录。

2.思想进步，品质优秀，诚实守信，工作积极，爱岗敬业，公正廉洁，作风正派。

3.具有中专以上学历，正职后备干部从事金融工作4年以上，并担任副职2年以上（含助理）；副职后备成熟型干部从事金融工作4年以上，成长型后备干部从事金融工作1年以上；所选拔的后备干部须具备一定的专业知识和工作经验。

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4.正职后备干部的年龄在45周岁以下（1965年1月1日以后出生）；副职后备干部的年龄在40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。

5.身体健康能适应工作需要。

五、相关程序

1.本人报名。按照后备干部的选拔原则和基本条件，由本人自主报名，征得所在单位领导班子意见后，填写《XX农村合作银行后备干部报名表》（纸制）一式两份，近期小二寸免冠照片2张，一并送交合行人事部门。《XX农村合作银行后备干部报名表》电子版随本方案一同下发。所有报考后备干部的员工，必需服从组织分配，否则取消报考资格。

2.基层把关。对报名人员基层“一把手”负责把关和推荐，要本着为上级负责和对个人负责的态度，主要从思想品质、潜在能力、业务水平、工作业绩、廉洁自律等方面对报名者进行把关；对有违规违纪行为的和有不良嗜好的不允许推荐；如合行审查或员工及社会举报并经查实发现报名者有重大问题的或被录用后暴露出以前存在问题的，对推荐单位的“一把手”实行问责。

3.合行审核。合行组织人事部门协同内审部门对报名人员进行审核，人事部门主要按照干部的基本要求、条件，内审部门根据掌握的有关情况共同进行审查，发现有严重问题的报名者取消其竞聘资格，不允许参加考试。

4.统一考试。根据全辖报名情况由合行统一组织笔试、面试。

5.组织考核。对所有参加笔试、面试人员，由合行组织人力到其所在单位进行考核，在考核中侧重被考核对象的工作业绩（必须要有工作实例）、工作表现、道德品行、工作能力等方面。被考核人员，要准备一份自参加工作以来的自我总结材料，主要反映本人的工作业绩等内容，必须列举出在工作实例。

6.得分计算。正职后备干部的最终得分按照笔试30%、面试30%、实际工作业绩40%的比例计算最后得分。

副职后备：成熟型后备按照笔试30%、面试30%、考核40%的比例计算；成长型后备按照笔试40%、面试30%、考核30%的比例计算。

7.党委审定。根据考核情况由合行党委审定，确定后备干部人选，建立后备干部-216-

流程银行建设制度文件汇编 人才库，作为今后高管人员任用的依据和人才来源。

8.进行公示：对笔试、面试、考核后要进行公示。

六、后备干部的培养

为了强化后备人才储备和培养，合行将后备干部的培养、教育和提高纳入日常管理，并实行“三级联手“的方式：一是基层领导班子负责后备干部的日常管理工作，所在支行要明确一名专人负责培养，后备干部的工作岗位要根据实际情况进行调整，为后备干部的成长创造条件、提供平台，所在单位领导班子要把后备干部的培养工作抓到位，定期总结和上报相关情况，主要是后备人员的工作经验、成就及培养成熟程度等；二是合行将定期组织后备干部进行业务培训、学习、考试，在后备期要通过几个专业的考试，如：业务、财务、科技、稽核等相关的法律法规知识，考试全部通过后优先选用，若其中某专业考试不合格，后备期间给补考机会，直至合格为止；三是后备干部要定期向本单位及合行组织人事部门以书面形式汇报自己的工作、学习情况，不断总结经验、找出不足、克服缺点、完善提高。这样，通过全行上下形成合力，努力将后备人员逐步培养成复合型可用人才，以此壮大和提高合行高管队伍的整体素质。合行对后备干部实行动态管理，吐故纳新，做到成熟一个启用一个，使后备干部管理更加规范有序。

七、考试内容

省联社成立以来的大政方针、规章制度、有关金融法律法规、相关业务知识、公共基础知识等内容。

八、时间要求

报名截止时间为10月18日前；笔试时间初步计划在10月20日前；笔试、面试的具体时间和地点临时通知。

第四篇：2017茂名市电白区人民法院招聘50名审判辅助人员

2017茂名市电白区人民法院招聘50名审判辅助人员

因审判工作的需要，根据《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》和《区政府一届四十八次常务会议纪要》(电府常纪〔2016〕17号)的文件精神，茂名市电白区人民法院决定面向社会公开招聘劳动合同制审判辅助人员(书记员和辅警)，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

本次招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准招聘审判辅助人员。

二、招聘计划及岗位职责

本次招聘审判辅助人员50名，其中劳动合同制书记员40名，劳动合同制辅警10名(辅警限男性，退伍军人在同等条件下优先录取)。

审判辅助人员岗位职责：主要协助法官从事庭前准备、案件审理过程中程序性、事务性辅助工作;制作笔录及其他记录工作;校对、印制、送达相关法律文书;整理、装订、归档案卷材料;以及法官交办的其他审判辅助性工作。

劳动合同制辅警岗位职责：在司法警察或法官的带领下警卫法庭，维护审判秩序;值班时负责传带证人、鉴定人，传递证据材料，送达法律文书;执行传唤、拘传、拘留;提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯;参与对生效裁判文书的强制执行;负责院机关、法庭的安全保卫和其他事务性工作。

三、招聘范围及条件 招聘范围：面向社会招聘。招聘条件：

1、拥护中国共产党，遵守宪法和法律，有较强的事业心和责任感，服从分配，听从指挥;

2、品行良好，无刑事犯罪和被开除公职记录;

3、劳动合同制书记员要求大专以上学历，不限专业;劳动合同制辅警要求高中以上学历;

4、年龄要求为28周岁以下，时间计算到发布招聘公告之日止;

5、适应岗位要求的身体条件,报考辅警职位的，要求裸眼视力0.8以上，身高1.65米以上，体重110斤以上;

6、具备拟报考职位所需的其他条件;

7、有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;(3)参加过邪教非法组织的人员;(4)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、薪酬待遇

招聘的审判辅助人员实行合同制管理，每人每月工资2500元，社会保险按相关政策购买，工资由区财政核拨。

五、招聘程序

本次招聘工作按发布信息、报名与资格审查、技能(体能)测试、面试、体检、政审、公示等步骤进行。

六、报名与资格审查(一)报名

1、报名采取现场报名的方式进行，报名时间：2017年1月11日至1月13日上午9：00-12:00、下午15：00-17：00。报名地点：电白区人民法院二楼大会议室。

2、报名需携带资料：《茂名市电白区人民法院招聘审判辅助人员报名表》、户口薄、身份证、毕业证、学位证及其他有关证件的原件和复印件，大一寸彩色相片2张。

(二)资格审查

1、负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照方案规定的报名条件进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖所报考单位公章。

2、通过资格审查，符合报考条件的考生发给准考证。

3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

(三)领取准考证时间：2017年2月6日、7日两天;地点：区人民法院二楼大会议室。

七、考试

考试采用技能(体能)测试、面试方式进行。综合成绩=技能(体能)测试成绩×50%+面试成绩×50%。

各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试，考试时间、地点及注意事项详见准考证。

(一)技能(体能)测试。

1、劳动合同制书记员进行计算机操作技能测试。

2、劳动合同制辅警进行体能测试。

3、技能(体能)成绩合格分数线根据具体情况另行划定。(二)面试。

面试采取结构化面试形式进行。在技能(体能)测试合格成绩中，从高至低按招聘岗位与面试人数1:2的比例确定面试人选，不足比例的，按实际人数进入面试。面试由区人民法院、区人力资源和社会保障局联合组织实施。面试具体时间、地点另行通知。

八、体检

各岗位依据考试总成绩分数从高到低的排名顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。本次体检参照事业单位公开招聘体检通用标准进行。

九、政审

体检合格人员确定为政审对象。政审工作由茂名市电白区人民法院具体负责实施。政审内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计划生育情况、遵纪守法、廉洁自律、档案资料以及是否需要回避等方面的情况。经体检、政审、公示等环节不合格或自动放弃资格出现岗位空缺时，按照总成绩由高分到低分依次递补。

十、公示

政审合格的考生确定为拟聘用人选，拟聘用人选在电白区人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com:900/)和区法院网站(http://www.xiexiebang.com/)进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

十一、签订合同

经公示无异议后，办理聘用手续，试用期3个月，试用期满考核合格的由用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同。本次考试成绩保留一年内有效，受聘人员在一年内经双方协商解除合同或辞职产生的空缺岗位，区法院可以按照总成绩由高分到低分依次补充聘用人员。

十二、岗前培训

被聘用工作人员由用人单位进行岗前培训。

原标题：茂名市电白区人民法院招聘审判辅助人员公告 点击下载>>>

茂名市电白区人民法院公开招聘审判辅助人员报名表

茂名市电白区人民法院

茂名市电白区人力资源和社会保障局

2016年12月29日

第五篇：茂名市电白区畜牧兽医局创卫宣传工作汇报(2018年4月)

茂名市电白区畜牧兽医局创卫宣传

工作汇报（2018年4月）

为认真彻落实市委、市政府，区委、区政府关于创建国家卫生城市的要求，根据区创卫办《关于印发茂名市电白区创建国家卫生城市宣传工作方案的通知》（电创卫办〔2018〕2号）的要求，我局积极开展了创建卫生城市宣传工作。现将今年4月份前的宣传工作情况汇报如下：

一、领导重视，分工到位

为确保宣传工作有效开展，我局成立了电白区畜牧兽医局创建卫生城市工作领导小组，局长任组长，副局长任副组长，成员由各股室（所、中心）负责人组成，明确了责任分工，把分工落实到各分管局长、相关股室（所、中心）、个人，制定了责任分工分解表并上墙，使各股室及个人都明确了自己的职责。

二、确定宣传内容、方式

电白区畜牧兽医局创建卫生城市工作领导小组成立后，根据区委、区政府的分工和自已的实际工作职责，明确了宣传工作内容和方式：

1、宣传内容主要是：畜禽产品安全与健康、屠宰加工 与健康、创建卫生城市的内容和意义等相关知识。

2、宣传方式：一是制作宣传专栏；二是制作宣传标语； 三是制作宣传单；四是通过各股室利用下乡巡查工作进行创卫知识宣传；五是鼓励股室、个人积极向电台、报社投稿进行宣传；六是推送手机短信；七是发动志愿者开展宣传。

三、积极推进创卫宣传工作

1、制作宣传横幅25条，分别在各镇（街道）的定点屠宰场悬挂。

2、制定宣传专栏2期。

3、制定畜禽屠宰加工操作规程20份，分别在各定点屠宰场上墙。

4、推送手机短信、图片3次。

5、在单位内张贴禁烟标志，并划分禁烟区、吸烟区。

6、正在赶制宣传单进行宣传。

下一步将以贯彻落实创建国家卫生城市宣传工作会议 为契机，进一步抓紧制订《电白区畜牧兽医局创建国家卫生城市宣传工作方案》，落实工作责任，细化工作分工，明确工作措施和工作下步骤，推动我局创卫宣传工作更上一台阶。