重庆市涪陵区人民政府办公室关于召开全区人力资源和社会保障工作会议的通知

第一篇：重庆市涪陵区人民政府办公室关于召开全区人力资源和社会保障工作会议的通知

重庆市涪陵区人民政府办公室 关于召开全区人力资源和社会保障

工作会议的通知

李渡新区管委会，各工业园区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区府各部门，中渝驻涪各单位，区属企事业单位：

区政府决定于2月13日召开全区人力资源和社会保障工作会议。现将有关事宜通知如下：

一、会议内容

传达贯彻全市人力资源和社会保障工作会议精神，总结回顾2011年人力资源和社会保障工作，表彰先进，安排部署下步工作。

二、会议时间及地点

请全体参会人员于2012年2月13日（星期一）上午10︰00在区委会议中心101会议室开会。

三、参会人员

（一）邀请区人大常委会、区政协联系领导参会；

（二）邀请区人大常委会、区政协相关委室主要负责人参会；

（三）邀请区委各部委、工商联、各人民团体、中渝驻涪有关单位分管负责人参会；

（四）李渡新区管委会分管领导和社保所主要负责人；

（五）白涛化工园区管委会、龙桥工业园区管委会分管领导；

（六）各乡镇街道党政主要领导1名、1名分管领导，人事干部，社保所（含李渡街道办事处医保办）主要负责人；

（七）区府有关部门和单位分管领导；

（八）区属国有企业集团分管领导；

（九）部分工业企业的厂长（经理）；

（十）部分职业技术学校主要负责人；

（十一）2011年度全区城乡就业、居民合作医疗保险、居民社会养老保险工作先进个人（由区人力社保局负责通知）；

（十二）区人力社保局中层以上干部及局属各单位班子成员（由区人力社保局负责通知）。

四、其他事项

（一）请区人力社保局负责做好会务各项准备工作。

（二）请各参会人员提前15分钟在区委会议中心1楼大厅报到，原则上不得请假。

（三）请远郊乡镇需要食宿的参会人员与会务工作人员联系（联系人：庞长松，联系地点：巴都酒店2001房间，联系电话：***）。

（四）请巴渝都市报社、涪陵广播电视台派记者参会报道。

（五）本次会议在全区农民工户籍制度改革第一阶段总结表彰大会之后召开，请与会单位做好相关衔接工作。

附件：参会单位名单

二○一二年二月九日

附件：

参会 单 位 名 单

一、李渡新区管委会，各工业园区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处（略）。

二、区府有关部门和单位

区政府办公室、区发展改革委、区教委、区科委、区经济信息委、区公安局、区民政局、区司法局、区财政局、区人力社保局、区国土资源局、区环保局、区城乡建委、区规划局、区交委、区市政园林局、区综合执法局、区水务局、区农委、区商务局、区文广新局、区卫生局、区人口计生委、区审计局、区移民局、区体育局、区安监局、区统计局、区旅游局、区林业局、区投资促进办、区机关事务局、区扶贫办、区供销社、巴渝都市报社、涪陵广播电视台、区档案局、区畜牧兽医局、区行政服务中心、区房管局、区公路局、区港航局、区农科所、区卫生监督所、区疾控中心、重庆市第三医药卫生学校、涪陵电大、区运管处、区公共资源交易中心、区榨菜办、区蚕桑办、区农机办、区果品办、区金融办。

三、邀请参会单位

区委办公室、区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委统战部、区委政法委、区人大常委会人事代表工委、区人大常委会财农工委、区政协提案委、区政协社法委、区法院、区检察院、区人武部、区编办、区直机关工委、区信访办、区老干部局、区委党校、区党史研究室、区总工会、团区委、区妇联、区科协、区残联、区侨联、区社科联、区文联、区工商联、长江师院、重庆工贸职院、区国税局、区地税局、区工商分局、区质监局、区检验检疫局、区食药监分局、区气象局、涪陵调查队、人行涪陵中心支行、涪陵银监分局、农商行涪陵支行、重庆银行涪陵支行、区邮政局、工行涪陵分行、中行涪陵分行、邮储行涪陵支行、建行涪陵分行。

四、区属国有企业集团（由区国资委负责通知）涪陵投资集团、商贸集团、国投集团、李渡新区集团、龙桥园区集团、白涛园区集团、城建集团、交旅集团、移民集团、农建集团、环建集团。

五、工业企业代表（由区经济信息委负责通知）

涪陵卷烟厂、太极集团公司、中化涪陵化工公司、建峰工业集团、涪陵水投集团公司、新涪食品公司、东升铝业公司、宏声实业（集团）公司、娃哈哈饮料涪陵公司、榨菜集团公司、川东船舶重工公司、亚东亚集团变压器公司、蓬威石化公司、泽胜投资集团公司、博士德塑业（集团）公司、三海兰陵公司、中国烟草涪陵分公司、涪陵燃气公司、涪陵盐业公司、涪陵排水公司、坤源水务公司。

六、商贸企业代表（由区商务局负责通知）

涪陵饭店、太极大酒店、新大兴集团、重百涪陵商场、新世纪涪陵商都、国美电器、巴人餐饮公司、涪陵医药总公司。

七、职业技术学校代表（由区人力社保局负责通知）

交通技校、职教中心、韩港学校、中典学校、腾飞学校、建峰技校、奔腾学校。

第二篇：全市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开

全市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开

来源：呼和浩特市日报 上传日期：2011/3/22 阅读次数：143

53月21日，呼和浩特市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开，会议深入贯彻落实市委十届十一次全委会议和全区人力资源和社会保障工作会议精神，总结“十一五”时期的工作，明确“十二五”时期的主要任务，安排部署今年的工作。

市委副书记兰恩华，市委常委、常务副市长赵江涛，市人大常委会副主任刘敏，市政协副主席鲁剑钧出席会议。

自治区人力资源和社会保障厅副厅长王燕峰应邀出席。

会议明确“十二五”期间全市人力资源和社会保障工作的目标是：城镇每年新增就业 3.7万人以上，城镇职工基本养老、城镇基本医疗保险参保人数突破 40万和 128万人，城乡居民养老保险基本实现全覆盖，失业、工伤、生育保险参保人数分别达到 45

万、44万和 48万人，收入分配关系更加合理，人才保证更加有力，劳动关系更加和谐。赵江涛在充分肯定“十一五”时期我市人力资源和社会保障工作成绩的同时指出，要充分认识工作中面临的形势和存在的问题，采取有力措施，认真加以解决。要下大力气促进就业，抓扩大就业、抓全民创业、抓职业培训；不断提高社会保障能力，扩大社会保险覆盖范围、逐步提高社会保险待遇水平、继续规范社保金监管工作；切实加强人才队伍建设，加快推进人事制度改革，重视和加强引进智力工作；着力构建和谐劳动关系；全面加强人力资源和社会保障系统的作风和能力建设。

会上，赵江涛代表市政府与各旗县区（金川、如意工业园区）有关负责人签订了 2011年人力资源和社会保障工作责任状。

第三篇：低保政策、操作材料 - 重庆市涪陵区人民政府

低保政策、操作材料

一、政策界限

（一）对象及标准

1、对象：共同生活的家庭成员人均年收入低于当地农村居民最低生活保障标准，可申请低保。以老、弱、病、残、孤为重点。标准：农村低于1600元/人.年；城镇低于260元/人.月,按标准减去家庭收入补差计算。

2、分类救助对象：城镇①一、二级重残人员城镇的55元/月，②70岁以上老年人、学龄前儿童、在校学生35元/月、3级以下20元/月;农村1、2级残疾40元/月，70岁以上老年人、学龄前儿童、在校学生、3级以下20元/月。

（二）不纳入范畴：

1、不如实申报家庭收入及基本情况，弄虚作假，一经查实一年内不得享受低保。

2、法定劳动年龄内有劳动能力，而不从事生产劳动的。

3、正在服刑、劳教人员、被公安机关处罚的赌博、吸毒、卖淫、嫖娼人员，不得享受低保。

4、违反计划生育政策的

5、家庭年内一次性购买非基本生活必需品金额达到300元的。

（三）、家庭收入的计算：家庭年收入，是指共同生活家庭成员全年的全部货币和实物折价收入的总和：

1、从事农副业生产（土地）收入

2、各类工资、劳务收入、基本生活费、遗属生活补助费等（务工收入最低按涪陵区750元/月，区外800元/月）

3、农村法定赡养（抚养、扶养）收入暂定（赡养费农村户口子女现400元/年，城镇子女现780元/年）。子女有固定收入按其月收入的20％计算赡养费。

4、出租、变卖家庭财产、继承、赠与的收入

5、征地补偿收入，大（中）型水库后期扶持收入

二、程序步骤

（一）申请

具有重庆市居民户口的城市和农村人口为申请人向户口所在地村委会写出书面申请，填写申请表，同时提供：

1、户主身份证复印件；

2、家庭户口薄首页、分页、尾页、增减页；

3、从政府及企事业单位取得一次性收入证明（比如土地补偿金）；

4、打工收入证明；

5、残疾人提供残疾证、生病、长期卧床不起、丧失劳动能力、生活不能自理的须提供县级以上医院证明材料；

6、其他需要的材料（比如离婚证、调解书等）。

（二）调查核实

1、调查必须两人以上，调查人员必须是村社、干部，调查人员必须在调查材料上签字，被调查人也必须签字按指印。

2、调查的内容是：填在李渡新区低保调查材料表格上。调查的内容：申请人姓名、性别、年龄、职业、家庭住址、共同生活的家庭成员姓名、性别、年龄、职业、申请对象的住房结构、间数，家庭财产情况，土地承包面积及种植、养殖情况，收入情况，还要写明其他所有子女情况。申报人全年家庭纯收入、人民币纯收入、并提出家庭初步建议补差金额。

（三）评议：村（居）委会组织听证评议小组对调查的情况及建议金额进行评议。

1、小组成员3/4及以上参加农村低保评议有效，申请对象需参加评议人员4/5及以上同意才能通过有效。

2、评议内容：

①.家庭人口、子女数量、承包地数量，等基本情况。②.填报收入是否属实。

③.残疾、患病是否属实、有依据。

④.计算补差金额（享受金额）是否合理合法等。如家庭补差金额（享受金额）计算：

3、作好评议纪录

（四）公示：对村民主评议小组设定的申请对象进行张榜公布，公布时间不少于5天，公示有异议，再次调查复核，无异议，并填表上报。

（五）、填表：公示通过填写调查审批表一式两份，分类救助表等，如果是原低保户填写复查调整审批表、停发表、等表格。

（六）、上报。审核公示通过，资料、表格完整，上报李渡新区社保所。

三、上报时间及上报所需材料。

（一）申报时间。农村低保1年申报1次，大约在每年的9.10月份。城镇低保1季度一次。

（二）申报所需材料。新增材料：

1、手写申请书，①户主身份证复印件；②、家庭户口薄首页、分页、尾页、增减页；③、从政府及企事业单位取得一次性收入证明（比如土地补偿金）；④、打工收入证明；⑤、残疾人提供残疾证、生病、长期卧床不起、丧失劳动能力、生活不能自理的须提供县级以上医院证明材料；⑤、其他需要的材料（比如离婚证、调解书等）。

2、填写申请书，3、入户调查材料，4、低保评议会记录，5、评议小组表决表，6、调查审批表

四、复核调整（动态管理）。每年对已享受农村低保实行重新审核，重新进行入户调查、评议、张榜公示、确定享受金额，重新进行审批，对符合低保政策的次年继续享受，不符合政策的立即取消。对享受低保期间死亡的，如果户主死亡必须取消，家庭成员死亡，必须复核调整。

五、对骗取低保待遇如何处理

对采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取享受城乡低保待遇的，由区县民政部门给予批评教育或者警告，追回其冒领的最低生活保障金；情节严重的，处冒领金额一倍以上三倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四篇：以人为本锐意进取---富宁县召开人力资源和社会保障工作会议（定稿）

以人为本锐意进取

---富宁县召开人力资源和社会保障工作会议

2012年3月22日，富宁县召开人力资源和社会保障工作会议。会议总结了2011全县人力资源和社会保障工作，对2012年的工作作了具体的部署。副县长李艳红同志出席会议并作了重要讲话，会议由县委常委、县委组织部部长马正良同志主持。县人大常委会副主任吴洪有，县政协副主席谢明福及县委、人大、政府、政协办公室负责同志，县直各单位及部分企业负责人，各乡镇分管领导、社会保障服务中心主任，共计130余人参加会议。

会上，由县人力资源和社会保障局党委书记、局长张义勇同志作《以人为本 锐意进取，确保人力资源和社会保障工作迈上新台阶》的工作报告，认真总结了2011年我县人社部门工作所取得的成绩及存在的困难和问题，并就2012年工作作了具体安排和部署。

2012年人社局将准确定位、主动融入、积极作为，紧紧围绕“民生为本，人才优先”两大主题，深入实施充分就业和人才强县战略，大力推进基层基础建设，培养和优化高素质的人才队伍和建立以人为本的和谐劳动关系，全面完成目标任务，为推进富宁又好又快发展做出积极贡献。重点目标任务：一是就业工作方面：力争发放创业贷款2500万元，扶持350人创业，开发就业岗位1500个，其中公益性岗位150个，城镇新增就业1500人，城镇登记失业率控制在4%以内，确保每个有就业能力的城镇家庭至少有1人实现就业，大中专毕业生就业率不低于上年水平，新增农村劳动

力转移就业6500人次。二是社会保险方面：积极贯彻落实保障政策，力争全县参加养老、工伤、生育、失业、医疗保险（城镇职工医疗保险、居民医疗保险）分别为6471人、5451人、4834人、8156人、35511人。参保总人数达到60423人次以上。三是劳动关系方面：加大执法监察力度，进一步有效遏制用人单位的违法行为，切实维护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。力争劳动合同签订率达98%以上，劳动争议仲裁结案率达95 %以上。四是人事人才方面：力争具有高级职称的专业技术人才达到310人，具有中级职称的专业技术人才达到2000人。高技能人才新增80人，高技能人才总量达538人。确保人事档案顺利达标一级验收。

李艳红副县长在讲话中，指出，人力资源和社会保障工作会议十分重要，对进一步统一思想，凝心聚力，扎实做好今年的人社工作，具有十分重要的意义。人社工作涉及到经济社会发展的方方面面，都是关乎全局、关乎民生的大事，具有很强的实效性，工作任务繁重，各乡镇和县级各部门，要抢抓机遇不迟疑、下定决心不犹豫、提振精神不滑坡、奋力赶超不减速，着力推进全县人社工作实现新的跨越。一是围绕“十大品牌“建设为抓手，全力推进农业产业化、新型工业化、城镇规模化和教育现代化，努力实现全县经济社会又好又快发展思路，着力抓好人才引进工作工作。二是围绕保障和改善民生，深入开展“四群教育”活动，着力抓好就业和社会保障工作。三是围绕人才强县战略，着力抓好人才人事工作。四是围绕省州的统一安排部署，着力做好机关事业单位工资收入分配工作。五是围绕“和谐富宁”建设，着力做好构建和谐劳动关系工作。

供稿：周建泽审签：农承祯

第五篇：2014年全省人力资源和社会保障工作会议在沈阳召开

2014年全省人力资源和社会保障工作会议在沈阳召开

2014年1月14日，全省人力资源和社会保障工作会议在沈阳召开。省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记李树民作了题目为《以党的十八届三中全会精神为引领全面推动人力资源社会保障事业改革发展》的工作报告。省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局局长陈守力传达了全国人力资源和社会保障工作会议精神。会议由省人社厅党组副书记、副厅长林国军主持。

李树民在工作报告中，全面总结了2013年全省人力资源和社会保障工作。他指出，全系统干部职工在省委、省政府的坚强领导下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照“实施两大战略、推进两大建设、深化两项改革”的总体布局，统筹兼顾、突出重点，稳中求进、狠抓落实，圆满完成了全年各项工作任务。一是坚持把就业放在第一位，以促进高校毕业生就业为重点，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，强化公共就业服务和就业援助，实现了更高质量的就业，全省实名制就业102.2万人，城镇登记失业率控制在3.4%，全省就业局势总体稳定。二是覆盖城乡居民的社会保障体系建设全面加强，城乡各项社会保险覆盖范围进一步扩大，保障水平普遍提高。三是以引进和培养高层次高技能人才为重点，人才强省战略深入实施，人才引进、培养、服务力度进一步加大。四是机关事业单位人事制度改革不断深化，公务员制度更加科学规范，事业单位人事管理更加完善。五是以强化宏观调控为重点，工资制度改革稳步推进，规范了公务员津贴补贴，着力实施事业单位绩效工资，提高了最低工资标准。六是贯彻劳动合同法，依法维护劳动者权益，强化劳动保障执法监察和劳动人事争议调处工作，和谐劳动关系建设取得积极进展。

李树民强调，党的十八届三中全会为人社领域重大的制度和体制改革明确了方向和任务，提出了新的要求。推进人社领域各项改革，是当前和今后一个时期的重点任务。全省各级人社部门要全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，落实省委十一届七次全会暨全省经济工作会议、全国人力资源和社会保障工作会议确定的各项任务，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚持稳中求进总基调，把改革创新贯穿于就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整的各个环节，全面推动全省人力资源和社会保障事业改革发展。

李树民厅长指出，2014年全省人力资源社会保障工作的主要目标任务是：一要大力促进就业创业。全年实名制就业100万人，城镇登记失业率控制在4.3%以内，就业局势保持总体稳定。突出抓好高校毕业生就业工作，确保年底前高校毕业生总体就业率比2013年不降低、有提高，确保有就业需求的“两难”高校毕业生100%就业。统筹做好城镇就业困难人员、农村劳动力等重点群体就业工作，确保公益性岗位补贴和灵活就业人员社会保险补贴按时足额发放，确保零就业家庭保持动态为零。推进全民创业援助三年行动计划，扶持创业带头人1万人，带动就业6万人。二要进一步完善城乡社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，城镇企业基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到1658万人、2370万人、660万人、901万人和770万人。积极筹措资金，确保各项社会保险待遇及时足额支付。进一步提高社会保险待遇水平，继续按照10%标准提高企业退休人员基本养老金标准，提高城镇居民医疗保险政府补助标准，全面开展城镇居民大病保险。加大社会保障卡发行和应用力度，增发565万张，持卡人数达到1800万人。三要全面加强人才队伍建设。坚持党管人才的原则，完善大力引进人才、科学培养人才、广泛集聚人才、用好用活人才的机制，创新人才政策，推进有关重大人才政策制定和重大人才工程实施，形成人才“政策洼地”。围绕科技创新、经济结构调整，以科技重大专项、科技创新型企业、特色产业集群龙头企业为重点，引进海外研发团队200个。四要全面加强公务员管理。强化公务员制度和队伍建设，推进依法考录，着力解决基层和艰苦边远地区机关招人难、留人难问题。稳步推进公务员分类管理、聘任制试点和中层干部选拔任用管理，深入开展公开遴选工作。制定公务员考核办

法，加强公务员考核特别是平时考核。强化表彰奖励管理，深入开展从严清理和规范评比达标表彰评估活动。深化公务员培训，加大基层公务员培训力度，继续推进职业道德建设工程。五要深化工资收入分配制度和事业单位人事制度改革。规范公务员津贴补贴，合理调控地区间的收入差距。推进事业单位实施绩效工资工作，建立事业单位收入分配激励机制。加强企业工资收入分配宏观管理，推动企业建立工资决定机制、工资正常增长机制和支付保障机制。加强对国有企业工资内外收入分配的监督管理，开展企业薪酬调查工作。深化人事制度改革，巩固和扩大人员聘用、岗位管理、公开招聘和竞聘上岗制度成果。六要大力推进和谐劳动关系建设。强化劳动关系调整，依法规范劳务派遣，企业劳动合同签订率达到92%。提升劳动人事争议处理效能，仲裁案件当期结案率达到95%以上。开展劳动用工、社会保险、工资支付等专项执法检查，及时查办劳动者投诉举报案件，严厉查处重大违法侵权案件。完善农民工工资支付保障制度，开展农民工工资支付执法行动，综合治理农民工工资拖欠问题。