关于印发《2011年翁源县组织工作要点》的通知

第一篇：关于印发《2011年翁源县组织工作要点》的通知

翁组通字[2011]4号

关于印发《翁源县2010年组织工作要点》的通知

各党（工）委，县直副科以上单位党组织：

《翁源县2011年组织工作要点》业经县委同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共翁源县委组织部

2010年3月3日 翁源县2011年组织工作要点

2011年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实全市组织工作会议和县委十届八次、九次全会精神，围绕“建设美好新翁源，创造幸福新生活”，以推进创先争优为主线，以建设“四有”领导班子和“四实”干部队伍为目标，以做好县镇村领导班子集中换届工作、创建提高选人用人公信度示范县、全面推进基层党组织建设、庆祝建党90周年和加强组织部门自身建设为重点，努力提高组织工作科学化水平，为实施“十二五”规划开好局起好步、推动我县经济社会跨越发展提供坚强组织保证。重点做好七个方面工作：

一、以抓好集中换届工作为契机，着力选优配强各级领导班子。把做好县镇村领导班子集中换届工作作为组织工作的重中之重，围绕选优配强班子，精心组织，周密部署，确保换届工作有序健康平稳进行。

1、准确把握换届时间安排。根据中央和省委关于县镇村领导班子自下而上进行换届的总体时间安排，村（社区）“两委”换届时间为2010年12月至2011年4月底，乡镇换届时间为4-7月，县（市、区）换届时间为5-9月。要严格按照换届的时间安排，及早做好相关准备，顺利完成换届工作任 务。

2、认真把握班子结构配备要求。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持服务科学发展和重视基层的导向，重点选优配强党政正职，择优选配领导班子成员，增强班子整体功能。统筹把握班子主体年龄结构，镇（场）党政领导班子要形成35岁至50岁干部为主体的梯次配备，年龄结构在全县范围形成合理比例。改善领导班子知识、专业和工作经历结构，注意充实熟悉经济、城市建设、社会管理和群众工作能力强的干部。加大选拔优秀年轻干部力度，注意选拔优秀女干部和党外干部。村（社区）“两委”换届，要注意把政治素质好、工作能力强、群众威望高的优秀党员和人才选进“两委”班子，“两委”干部交叉任职比例一般要达到80%以上，书记、主任“一肩挑”比例一般要达到85%以上，“两委”成员中必须有1名妇女干部。

3、精心组织好换届工作。一要及早做好班子状况调查分析。对镇（场）领导班子做到“6个清楚”：即工作实绩清楚，班子成员特别是党政正职德才表现清楚，班子成员年龄、性别、学历、专长、经历、性格结构清楚，班子成员进退留转情况清楚，年轻干部、女干部、党外干部缺位情况清楚，优秀后备干部情况清楚。二要做好换届考察工作。规范换届人选提名推荐办法，对新一届镇（场）领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评，对新提名人选进行差额提名、差额考察、差额酝酿。改进干部 考察工作，加强干部“德”的考察和工作实绩的考核，全面准确评价干部德才表现。科学分析运用推荐、测评和考察结果，既尊重民意又防止简单以票取人，制定好换届人事安排方案。三要严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入抓好“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律的学习宣传教育，加强对换届工作的全程监督，坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔调整干部、跑风漏气、干扰破坏选举等不正之风。围绕“严肃换届纪律保证换届风清气正”，镇（场）党委向县委签订责任书、党员干部向组织签订承诺书。换届期间，开展创建“零投诉、零上访、零违纪”示范活动。四要加强思想政治工作。教育引导干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，把广大干部的注意力引导到干事创业上来，保证换届和正常工作两不误、相促进。五要落实领导责任。坚持一级抓一级，加强对换届工作的统筹协调和宏观指导。实行县镇领导特别是县委常委分别包镇、包村的办法，组织、指导和监督镇村领导班子特别是重难点村“两委”的换届选举工作，确保换届选举有序进行，确保组织意图顺利实现。

二、以提高执政能力和领导水平为核心，着力深化“四有”领导班子创建活动。认真完善和落实工作措施，深入推进“四有”领导班子建设，努力把各级领导班子建设成为善于推动发展、促进和谐、改善民生、加强党建的坚强领导集 体。

4、积极推进学习型领导班子建设。督促各级领导班子以党委（党组）中心组和领导班子务虚会为平台，切实把学习理论、务虚研讨与解决实际问题有机结合起来，着力提高在发展、稳定、民生、党建等重大问题上的学习决策、谋划发展、推进工作能力；坚持以开展“干部读书日”活动为基础，推动领导干部加强自学，不断丰富知识、开阔视野、增强本领；坚持以举办学习论坛、开展学习交流等为辅助，提升领导班子和领导干部对一些重大理论和现实问题的认识水平。

5、建立落实科学发展观的考评机制。建立科级领导班子和领导干部落实科学发展观的评价指标体系和考核评价办法。根据县委、县政府的中心工作科学设置权重，将“优化发展布局、强化项目投资、加快城乡建设、提升幸福指数、推进创先争优”等工作纳入考核评价体系。通过考核，提振精神，落实责任，推进发展。

6、强化对领导班子和领导干部的监督管理。以主要领导干部和重点部门、关键岗位干部为重点，在抓好日常监督管理的同时，突出从四个方面强化对领导班子和领导干部的监督管理。一要抓教育。结合干部任前谈话，进行廉洁从政和党规法纪集中教育，增强领导干部廉洁从政意识。二要抓提醒。继续实施干部预警监督“三提示”制度，认真落实与干部谈心谈话制度，结合年度考核、平时考察、群众来信来访等情况，会同纪检监察部门对领导干部出现的苗头性倾向性 问题开展谈心谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。三要抓审计。完善领导干部经济责任审计制度，实行分层分类审计，及时抓好审计结果的分析运用，针对存在问题加强对有关领导干部的教育。四要抓调整。建立领导班子和领导干部情况年度分析制度，对群众反映大、精神状态不佳、履行职责不好、自我要求不严的领导干部及时进行调整。

三、以深化干部人事制度改革为抓手，着力加强和改进干部培养选拔工作。认真贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和我省《实施意见》，结合换届，继续深化干部人事制度改革，完善干部培养选拔机制，努力建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的“四实”干部队伍。

7、实行“分类别、分层次”干部教育培训办法。紧密结合县委、县政府中心工作和干部岗位需求，加大干部教育培训改革创新力度，坚持分类别、分层次、分专题培训干部，以党政正职、新进班子成员和未参加培训的干部为重点对象，以“经济、维稳、民生、党建”为重点内容，以党校为主阵地，抓好大规模培训干部工作，切实提高干部推动发展、促进和谐、改善民生、加强党建四种能力。抓好干部自主选学，推广干部网络培训，全面提高干部队伍素质。

8、加大竞争性选拔干部力度。实行《科级领导干部初始提名试行办法》，全面推行空缺职位民主酝酿办法，保证干部初始提名的规范性、民主性和科学性。完善竞争性选拔干部办法，加大委任制领导职位竞争选拔力度，推行“两推一评” 方式选拔干部。今后，新提拔委任制领导干部通过竞争性选拔的，县直机关一般不低于1/3。实现公开选拔、公开遴选、竞争上岗等竞争性选拔干部方式的经常化、制度化、规范化、科学化。完善从基层一线选拔干部制度，重视选拔优秀村（社区）党组织书记进入乡镇（街道）领导班子，坚持从优秀大学生村官中考录乡镇公务员。完善干部交流轮岗制度，结合换届重点推进关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部和在机关单位任职时间较长干部的交流轮岗，并注意保持班子的相对稳定。

9、实施干部培养“种苗工程”。领导班子换届后，及时抓好后备干部调整补充工作。实施后备干部培养规划，实施“种苗工程”，采取竞争性方式，选拔一定数量的28岁左右副科级领导干部进行重点培养。

10、建立干部温馨关怀机制。实施干部“关爱工程”，建立组织部门“温馨热线”，畅通干部群众与组织部门联系交流的渠道，坚持谈心谈话制度，及时掌握干部的思想动态，注重对干部的人文关怀和心理疏导，加强和改进干部的思想政治工作，努力激发干部干事创业热情，营造和谐共进的良好氛围。

11、开展“滃江突出贡献人才”评审活动。开展人才队伍状况调查分析，制定实施好我县“十二五”人才发展规划。认真落实好2010年出台的《滃江突出贡献人才奖励暂行办法》，坚持民主公开、严格标准、好中选优、优中拔尖、宁缺 毋滥的原则，不受学历、职称、资历、身份、地域限制，评选奖励突出贡献人才。大力培养、引进和用好各类人才，进一步健全人才工作运行机制，加强人才管理服务，形成人才工作合力，不断提高党管人才工作水平，为全县经济社会跨越发展提供人才保障和智力支持。

四、以创建提高选人用人公信度示范县为载体，着力防范和惩治用人上不正之风。围绕贯彻落实“四项监督制度”，扎实开展提高选人用人公信度示范县创建活动，从根本上有效防范和惩治用人上不正之风，匡正选人用人风气，实现人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对防止和纠正用人上不正之风的满意度明显提高。

12、强化对干部选拔任用工作的监督检查。认真落实正股级干部选拔任用任后报备案制度。采取年度检查和不定期巡查等形式，加强对各单位贯彻执行《干部任用条例》、“四项监督制度”等干部政策法规情况的检查监督，及时分析和通报检查情况，督促限期改正存在问题。

13、发挥“一报告两评议”的杠杆改进作用。坚持开展干部选拔任用“一报告两评议”制度，及时做好评议结果的综合分析，并利用好“通报、警告、诫勉、整改、调整”等手段，发挥好“一报告两评议”对干部选拔任用工作的杠杆改进作用。

14、加大违规违纪用人问题查处力度。认真落实拟提拔人选“一报、双征、三查”制度，防止干部“带病提拔”。建 立信访、电话、网络“三位一体”的群众举报渠道，充分发挥举报中心的作用，严格执行违规违纪用人立项督查制度，做到有案必查，查实一起，处理一起，发挥查处的惩戒和警示作用。

15、实施用人“阳光工程”。完善干部工作信息公开制度，加大对干部工作有关政策规定和干部选拔任用有关情况的宣传力度，畅通干部群众了解政策规定和掌握有关情况的渠道。坚持干部考察和任前“双公示”，坚持民主推荐和考察情况向考察对象所在单位领导班子内部公开，条件许可的向所有参加推荐人员公开。继续实行干部考察对象实绩公示制度，对拟提拔干部实行网上任前公示制，探索实行权力运行公开办法，让选人用人在阳光下运行。建立组织部门新闻发言人和网络新闻发言人制度，健全及时应对、正确引导网络舆论的工作机制。

五、以推进创先争优为主线，着力加强党的先进性建设。以推进创先争优为主线，坚持“创先争优促跨越”为主题，深入开展创先争优活动，切实加强党的先进性建设，引导基层党组织和党员创先进、争优秀，为“建设美好新翁源，创造幸福新生活”提供政治动力。

16、突出开展主题实践活动。按照“五个好”、“五带头”的目标要求，结合换届工作，结合“双到”扶贫和新农村建设，结合本职工作，组织基层党组织和党员深入开展主题实践活动。镇村党组织围绕“五好”、“四有”、“三强”，深入开展“三级联创”活动。机关党组织围绕“三服务两提高”，突出在提高执行力和解决重难点问题上创先争优。国有企业、社区、学校、医院、“两新”组织等领域的党组织结合实际，探索党组织和党员开展活动的内容方式，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫。

17、认真落实“四个双向”措施。督促各地各单位按照公开承诺、全面履责、自我讲评、上级点评、群众评议、评选表彰的基本方法，搞好承诺和评议。继续在基层党组织和党员中开展双向承诺、双向评议、双向问责、双向带动“四个双向”活动，增强党组织和党员服务基层、服务群众的内在动力。

18、开展“四个争当”活动。即组织农村党员开展“争当创业先锋”，社区党员“争当服务之星”，机关、事业单位党员“争当敬业模范”，国有企业、非公经济组织党员“争当发展标兵”活动，进一步发挥党员的先锋模范作用，激励广大党员干部在推进科学发展，实现社会经济跨越发展中创先争优、建功立业。

19、开展“流动红旗”评选活动。对深入开展创先争优活动好的单位发给“创先争优流动红旗”，对工作推进不理想的单位给予通报批评，激励和引导基层党组织和党员积极参与创先争优活动，促进各基层党组织向标杆看齐，形成先进带后进的良好局面，把创先争优活动引向深入。

20、深化党群共建创先争优。坚持党建带工建、带团建、带妇建，以党组织建设为核心，做到共建组织、共建队伍、共建阵地，进一步抓好党群共建创先争优工作。充分发挥工青妇组织的桥梁纽带作用，扩大群众参与，合力服务群众，使党组织和党员创先争优与工青妇创先争优融为一体、相互促进。

21、组织开展庆祝建党90周年活动。精心筹划，认真组织开展“五个一”活动，即①举办一场庆祝建党90周年表彰大会；②举办一场庆祝建党90周年文艺晚会；③举行一次红色主题征文比赛活动；④举行陈氏宗祠暨第一届中共翁源县委成立旧址纪念活动；⑤举办“三强”支部书记评选活动。同时，利用各种媒介大力宣传各行各业开展创先争优活动的经验做法和先进典型，在全社会营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

六、以提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力为根本，着力做好抓基层打基础工作。找准基层党建工作与中心任务的结合点，认真做好抓基层打基础工作，不断提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力。

22、深化拓展“党员创业示范工程”。深化拓展“党员创业示范工程”，总结经验，进一步规范示范户帮扶资金申请程序，进一步完善党员创业示范户充分发挥示范带动作用机制，进一步加强管理服务和宣传引导，巩固和扩大党员创业示范工程的成果，真正“帮一户，带一村，兴一业，富一方”目标，在探索以党员创业示范促农村基层党建，以党员创业 帮扶促党内互助的新路上迈出新步伐。

23、深入开展争当“三强”支书活动。“两委”换届结束后，及时组织开展对新一届村（社区）党组织书记的全面轮训，深入开展争当“三强”党支部书记活动，努力把高农村、社区党支部书记培养成“科学发展能力强、民主管理能力强、维护稳定能力强的“三强”党支部书记，进一步加强基层党组织带头人队伍建设。

24、加强“两新”组织党建工作。认真摸清“两新”组织的党员底数，加大在“两新”组织中建立党组织力度，切实做到非公企业50人以上有党员、100人以上建立党组织。积极探索“两新”组织党组织和党员在促进企业发展、维护企业稳定、保障各方权益等方面发挥作用的途径。总结探索“支部加协会”运作模式，着力解决跨村、跨镇、跨县等协会党组织与村党支部协调运作问题。

25、开展情倾滃江”主题实践活动。坚持一手抓“双到”扶贫工作一手抓党建，开展“情倾滃江”主题实践活动，扎实推进城乡基层党组织互帮互助活动，提升农村基层党组织发展经济、维护稳定等方面能力，为“双到”扶贫结束后留下一支“不走的工作队”。

26、切实抓好党员队伍建设。深入开展“双培双带”活动，把农村党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手、文化层次高的年青人培养成党员、干部，把农村优秀人才聚集到党组织中，不断优化党员队伍结构。充分利用党校、现 代远程教育网和党员创业示范基地等资源开展各类培训，不断提高党员队伍素质。

27、积极发展党内基层民主。认真实行党代表任期制，落实党代表提案、提议、询问、质询制度。出台党代表联系党员群众的办法，推广建设“党代表工作室”，统一印制《党代表工作手册》，规范党代表联络服务工作，做到代表全参与、区域全覆盖，拓宽发挥党代表作用的渠道。完善党组织领导的村级民主自治机制，全面推进基层党务公开工作。

28、建立健全基层党建工作机制。一要健全党建工作责任机制。落实乡镇党委抓党建工作责任制。推行乡镇党委书记“双述双评”制度，由乡镇党委书记定期就抓党建促发展情况向基层干部群众和县委进行专项述职，并接受评议。二要建立党建经费保障机制。全面摸清集体经济年纯收入3万元以下村的数量，探索通过财政转移支付等建立稳定规范的基层组织工作保障制度，制定县基层党组织党建经费筹措划拨制度。三要健全党建工作机制。全面推行“四议两公开”和“四民主”工作法，积极创新丰富党组织和党员发挥作用的平台和载体，打造一批体现特色、务实有效的基层党建品牌。四要完善党内关爱激励机制。坚持组织开展党员互助金捐赠活动，落实对城乡困难党员的生活补贴，做好对困难党员的慰问工作。完善村（社区）干部补贴报酬实施办法，研究建立村（社区）干部养老保险、医疗保险和离职补偿制度，组织村（社区）干部统一参加养老保险。

七、以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，着力加强组织部门自身建设。围绕“三服务两满意”的要求，开展以“创新、创优、创品牌”为主题的创先争优活动，推行“五个领先一步”，即以“德高于人”为标准，在思想建设上领先一步；以“能强于人”为标准，在能力建设上领先一步；以“勤超于人”为标准，在作风建设上领先一步；以“绩优于人”为标准，在业务建设上领先一步；以“廉清于人”为标准，在廉政建设上领先一步，努力建设学习型、开拓型、勤廉型机关，争当创先争优表率部门。

29、加强组工干部教育培训，建设学习型机关。健全组织部门务虚会、集中学习等制度，并定期举办组工学习论坛和业务培训班，引导和帮助组工干部熟悉了解党委、政府中心工作，增强服务大局的意识和能力。

30、开展“三创”主题活动，建设开拓型机关。紧紧围绕县委、县政府中心工作和组织工作重点任务，深入开展调查研究，及时了解新情况、总结新经验，挖掘新典型、宣传新亮点，以“创新、创优、创品牌”为要求，力争取得组织工作创新成果。并利用“大组工网”拓展组织工作电子化，推动各项组织工作创新发展，形成争当先进、创造优秀的良好风气。

31、改进组织部门内部管理，建设勤廉型机关。继续开展“组工干部下基层”活动。建立健全部内管理制度，督促组工干部立足岗位比奉献，按时优质完成好本职工作。以纪 念建党90周年为契机，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育。结合抓好各级领导班子换届工作，深入开展以公道正派为核心的部风建设，引导和督促组工干部严格执行“十严禁”、《组织人事干部行为若干规范》等规章制度，切实做到“讲党性、重品行、作表率”。

32、实行“项目责任制”，统筹完成各项工作任务。实行 “项目到组、责任到人”工作机制，以“项目责任制”来推动各项工作落实，增强计划性，提高执行力。坚持从严治部，把落实党风廉政建设责任制、社会综合治理、人口计生综合治理、普法依法治理、精神文明建设等各项工作摆上重要议事日程，与组织工作同研究、同部署、同落实，切实加强领导，认真制定年度工作计划，确保各项工作做到有组织、有计划、有重点、有步骤地顺利进行。

主题词：2011年 组织工作 要点 通知

中共翁源县委组织部办公室 2011年3月3日印发

（共印120份）

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。