三项措施 确保寺院社会化管理

第一篇：三项措施 确保寺院社会化管理

??镇“三项机制”促进寺院 社会化管理工作稳步推进

为进一步明确寺院管理的社会责任，??镇积极整合社会力量，全方位指导都兰寺社会化管理工作，促进寺院与社会主义社会相适应，提高??宗教团体抵御分裂渗透的能力，在促进民族团结，推动地区发展的同时，全面推进寺院社会化管理工作的制度化、规范化。

一、健全组织，完善管理机制。一是加强寺管会组织建设。并将这项工作纳入基层组织建设的总体规划当中，与村、居委会班子同等对待，实行长期动态管理。5月中旬，在县委统战部、宗教局和镇党委的指导下，民主选举产生了都兰寺寺管会新一届成员，由5人组成，任期三年。二是明确都兰寺寺院管理委员会的职责任务。寺管会在自觉接受县委、镇党委和民族宗教事务等有关部门的指导、监督、检查和管理下，其教务工作受上级宗教团体的指导，不受其他任何组织的领导和非法干预。并督促宗教教职人员遵守国家法律法规和寺规戒律，防范本寺院内发生重大事故或者发生违犯宗教禁忌等伤害信教群众、宗教感情、破坏民族团结和影响社会稳定的事件。三是明确寺管会成员职责。寺管会各成员按照各自的分工，协助寺管会主任，负责管理寺院内部事务，处理相关社会事务，积极开展民族团结、维护稳定和“平安寺院”建设活动。不断健全完善寺院内部管理制度，严格依章循事。鼓励和支持宗教界人士进行诊疗等合法经营行为，帮助寺院提高自养能力，改善僧侣生活。

二、健全制度，完善工作机制。针对新选举产生的寺管会，??镇党委以高度的责任心、使命感帮助新的组织机构健全完善寺院管理规章制度，在指导的同时促进寺院社会管理的对口衔接。一是建立完善了由县统战部门牵头的协调工作机制。定期召开由有关部门参加的联席会议，完善目标责任制度、责任追究制度、党政领导联系宗教界人士等制度，确保寺院社会管理工作落到实处。二是加强了寺院寺管会内部管理，依照有关法律、法规、规章的规定，建立健全人员、财务、会计、治安、消防、文物保护、卫生防疫等10项管理制度，不断促进寺院管理的规范化、制度化、法制化。三是健全和完善了矛盾纠纷排查调处工作机制。上半年，配合专项治理及维稳需要，截止目前，先后开展6次矛盾纠纷排查工作，介入调处纠纷2起，在关键时刻和敏感时期，以宗教特有力量维护社会稳定和谐。四是强化对宗教教职人员的外出及流入的管理，实行严格的登记、准入及审批制度，时刻以底子清、数字明、去向真为标准，防患于未然。

三、健全教育，完善宣传机制。为营造完善的寺院社会管理教育机制，??镇党委积极开展宣传教育工作。一是帮助寺管会制定长期宣传教育规划。根据不同时期的形势和任务，确定宣传教育的主体和内容，创新宣传教育的思路和方法，突出针对性和实效性。通过集中与分散相结合、自学与辅导相结合、自我教育与有意识的灌输相结合等形式，在广大宗教人员中深入持久地开展形势教育、政策宣传和法制学习。组织开展不定期的宗教界代表人士、信教群众及寺寺管会成员参加的各类培训，在宗教教职人员的感动下，增强维护祖国统一，反对分裂渗透，依法进行宗教活动的意识和自觉性。二是巩固“平安寺院”建设的成果，作为寺院管理工作的一种长效机制，广泛深入地开展宣传教育活动，不断加大宣传教育力度，定期不定期进行督促检查，寺院寺管会班子建设情况，各项规章制度的执行和落实情况，开展正常宗教活动情况等，通过及时认真分析和解决存在的问题，不断巩固和深化“平安寺院”建设成果。三是通过加强镇宗教工作干部的培训教育，使他们全面系统地掌握党的寺族宗教政策和国家有关法律法规知识。不断提高政策水平和管理能力，从而全面推动寺院社会管理工作。

第二篇：“三项措施”确保“十七届六中全会

红土乡工会“三项措施”

确保“十七届六中全会”精神落到实处 为积极构建“和谐劳动关系”，为红土乡经济发展提供坚强有力的保证。红土乡工会积极采取“三项措施”，确保学习、贯彻党的“十七届六中全会”精神落到实处。一是强化学习，不断提高干部、职工的综合素质、业务能力和业务水平。把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过采取集中学习与个人自学、撰写学习笔记与心得体会相结合的方式，深刻领会精神实质，找准工会工作服务文化建设的突破口和着力点，以改革创新精神推进工会工作。

二是突出创新，着力打造工会文化品牌。把打造创新型工会文化与开展“创先争优”、“学习型组织、打造学习型职工”活动相结合。工会全体干部、职工结合自身工作实际，积极推动工会工作创新，工作中既坚持总结汲取过去的好做法、好经验，又把创新精神融入到每一项工作中，在创新中大胆实践、获取力量、提升能力，始终保持昂扬向上、奋发有为的干劲和激情，着力打造工会文化品牌。

三是真抓实干，扎实工作，全面做好工作任务。认真对照2011工会工作目标任务和考核指标，寻找差距、查漏补缺，切实做好全年各项工作，积极协调解决工作中存在的困难和问题，确保各项任务的圆满完成。

第三篇：强化三项措施确保清真食品安全

强化三项措施确保清真食品安全：

一、强化宣传引导，营造清真食品服务“世博会”氛围。在省民委清真食品监管暨上海世博会期间维稳工作会议后，南充市民宗局庚即向市委、市政府领导专题汇报，并召开相关单位和清真食品行业协会负责人、清真食品企业负责人会，会上宣传了上海世博会的意义，以及上海世博会期间清真食品市场的管理规定，进行了工作分工，落实了工作责任。

二、强化组织领导，形成齐抓共管清真食品管理合力。由市政府牵头，成立了以民宗、工商、质监、卫生等部门为成员单位的清真食品监督管理领导小组，定期研究解决清真食品管理中存在的问题。形成了相关部门各司其职、各负其责、密切配合、齐抓共管的协调管理机制，确保全市清真食品监督管理工作依法规范。

三、强化监管整治，规范清真食品市场生产经营秩序。清真食品监督管理领导小组统一安排，有针对性地进行了清真食品专项整治工作。一是重点检查了本地区有无非法生产清真食品的生产企业、厂家；二是对本地区的大型市场、商场、超市以及驻市高校清真窗口进行拉网式检查，重点检查有无清真食品与非清真食品混放，销售假冒、伪劣清真食品的违规经营行为；三是加强对“清真”的规范管理。以清真食品经营网点和清真牛羊肉批发市场为重点，对印制清真标志、图案的包装物进行了全面检查，坚决查处未经许可擅自生产销售和印制清真标识的不法行为，维护清真食品市场秩序；四是严格经营管理。检查生产、加工、经营企业（户）对产品、原料、生产过程、保管、运输、销售等环节是否按清真食品规范操作。（南充市民宗局）

自贡市“四举措”加强清真食品监管工作：

一是加强学习和宣传，进一步统一思想、提高认识。认真学习传达省清真食品监管暨上海世博会期间维稳工作会议精神，充分认识做好清真食品监管和上海世博会期间维稳工作的重要性。广泛宣传民族知识和民族法规政策，为巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系和世博会的成功举办营造良好的社会环境。

二是强化清真食品生产企业的主体责任，明确“三个确保”要求。切实做好清真食品的源头监管工作，确保清真食品的纯正性；重点监督检查采购、生产、加工、存储、运输等环节，确保企业严格按照清真食品的要求规范操作；严格审查包装、标示等，确保清真食品的名称和宣传广告不得含有少数民族禁忌的语言、文字和图像。

三是各方联动，加强调研督查，及时处置不规范操作。清真食品生产企业聘请的清真寺阿訇作为顾问和技术人员，要切实履行职责，严格规定，大胆管理。市、区县有关民族工作部门通过明察暗访，加大检查调研力度，认真协调解决有关问题。加强与工商、质检、公安等部门的沟通，依法取缔假冒“清真食品”进行生产的企业，打击违法犯罪行为。

四是进一步分析排查涉及民族方面的不稳定因素，妥善化解各类矛盾纠纷。要认真按照中央、省市有关做好上海世博会期间民族宗教工作的要求，制定和完善相关应急处置预案，及时化解调处各类矛盾纠纷。要加强信息沟通交流和言论引导，及时处理影响民族团结和社

会稳定的不良言论和有害信息。要充分发挥民族宗教界代表人士的特殊作用，团结带领少数民族同胞和广大信教群众为世博会成功举办以及社会和谐稳定作出积极贡献。

第四篇：三项措施确保岗位练兵成效显著1

白云区检察院侦查监督科三项措施确保岗位练兵成效显著

贵阳市白云区人民检察院侦查监督科为深入开展岗位练兵、业务竞赛活动，提高侦查监督能力，加快人才培养，建设高素质的基层侦查监督队伍，侦查监督科全体干警以岗位为平台，突出针对性，注重实战性，深入开展练兵活动，规范办案行为，强化基本技能，着力提高干警办案的真本领，取得较好效果。

一、认真评查，突出针对性

为确保整个练兵有的放矢，取得实效，侦查监督科以案件管理中心对案件的评查质量为切入点，进行认真深入查摆。一是坚持评查标准高点定位。严格按照《刑法》、《刑诉法》、《刑事诉讼规则》标准，法律文书格式和要求进行评查，不得降低标准，只有“符合要求”与“不符合要求”之别，不存在“基本符合要求”之差。二是坚持评查内容细致入微。既要重点评查不捕、不立案及撤案案件，又要评查批捕、立案案件；三是坚持评查目的单一纯正。强调案件评查目的在于发现问题、找准问题，为岗位练兵提供真实依据，而不是为了批评人、处分人。

二、强化技能，注重实战性

为防止岗位练兵重蹈“重理论、轻技能”覆辙，侦查监督科室从规范、强化基本操作技能入手，以提高实战能力。从内容上保证练兵实战性。一是以市院开展的“岗位练兵、业务竞赛活动”为契机，以提高科室干警文书制作水平和统一文书制作格式为目标积极开展练兵活动，同时选拔业务尖子和办案能手参加全市侦查监督十佳检察官业务竞赛，侦查监督科参赛的两名同志双双获得“侦查监督十佳检察官”荣誉称号。二是以《国家赔偿法》、“两个证据规定”、“侦监四项改革”等新的法律法规、政策的学习为基础，进一步扎实业务根基，侦查监督科定期组织全科干警进行业务学习，对两个“证据规定”、“侦监四项改革”等与侦查监督工作关系密切的新法新政做到第一间学习与反复学习相结合，第一间理解与长期思考相结合，第一时间运用与准确把握相结合。

三、由表及里，务求深入性

为使岗位练兵不致陷入“一般化、表面化”误区，侦查监督科坚持就事论事，就问题谈问题，透过表面现象，抓住问题实质，标本兼治。为此，本科室结合岗位练兵，始终坚持注意引导干警开展“三问”活动，即透过定性不准、程序违法、法律用语不规范、计划预案笼统简单、文书格式混乱、卷宗装订不合格等现象，一问自己宗旨意识、责任意识是否强，工作态度是否认真细致；二问自己对法律基本知识和技能掌握是否全面、准确、精细，程序意识是否浓厚，打击与保护观念是否并重；三问自己今后在工作中如何整改、提高。在此基础上，干警带着问题深入钻研法律理论，使干警不仅知其然，更知其所以然，不仅要这么做，更知道为什么这么做，从而使理论和实践相统一。

第五篇：卧龙乡三项措施确保谈心活动取得实效

xxx三项措施确保谈心活动取得实效

为了开好“三治三提”专项活动同志谈谈心活动，xxx制定“四有、四敞开、四见面”措施，规范谈心活动，实现了四个目标，确保谈心活动不走过场，真正落到实处、取得实效。

以“四有”规范谈心形式。一是有中心。每次谈心都要围绕一个中心题目，确定一个重点内容，切忌泛泛而谈。二是有时间。每次谈心以不少于半小时左右为宜。过短触及不到问题，过长容易增加厌烦情绪。三是有地点。所有在职人员之间的谈心一般放在工作场所，其他以方便为宜。四是有记录。谈心时携带记录本，注明时间、地点、内容等，由谈心人签字后交活动办公室。

以“四敞开”促进谈心质量。一是敞开心扉，以心换心；二是敞开胸襟，虚心求教；三是敞开思想，变换视角，审视工作；四是敞开视野，查找问题做到横向到边、纵向到底。以“四见面”增加谈心数量。一是单位与职工、群众谈心要见面；二是领导班子成员之间谈心要逐个见面；三是领导班子成员与在职人员、群众谈心要见面；四是一般人员一般人员、群众谈心要见面。

以四个目标保证谈心活动取得实效，提高谈心质量。在谈心活动中，共发放谈心卡1800余份，收集到意见建议40余条；党员领导干部谈心达到30小时/人，普通党员达到15小时

/人。通过谈心活动的广泛深入开展，实现了四个目标。一是找准问题。学会用别人的眼睛检查自己、反思自己、思考工作，找准了制约本单位发展的突出问题，找准了在个人工作、生活方面存在的突出问题，为撰写分析检查报告和个人剖析材料打下了扎实基础。二是形成共识。党员领导干部、一般人员、群众之间，互相谈心，交换看法，沟通思想，在“治庸、治懒、治散，提速、提质、提效”上进一步达成了共识，为促进作风转变形成合力。三是增进团结。谈心要坚持团结—批评与自我批评—团结的方针，以正面引导为主，谈缺点要清风化雨，明思路要循循善诱，把问题说开去，把感情讲进来，多鼓励，多帮助，共进步，善谋事，形成了风正、气顺、人和的良好氛围。四是利于工作。促进工作是谈心活动的出发点和落脚点。通过开展谈心活动，干部、职工的工作思路拓宽了，工作作风改进了，工作效率提升了，工作动力增强了，群众的满意度提高了。