XX镇征兵工作奖惩规定

第一篇：XX镇征兵工作奖惩规定

XX镇征兵工作奖惩规定

为加强国防建设，确保我镇征兵工作的顺利进行，根据《中华人民共和国兵役法》和《征兵工作条例》的有关规定，结合我镇实际情况，制定本规定。

一、奖励、优待

1、凡是当年体检合格，经上级兵役机关批准应征入伍青年，由镇政府奖励1500元。

2、凡是当年各单位送兵一名，由镇政府在当年农村岗位责任制奖励5000元。

3、凡是参加

年度征兵体检青年，每人每天补助50元，夜间体检每人每晚补助80元。

4、城镇在职职工应征入伍，军龄计作连续工龄，服役期间享受原单位同类职工相同工资和福利待遇，由原单位负责发给;单位应为其继续交纳养老保险金，合同制职工期满后，应当顺延合同期限。

5、为鼓励现役军人在部队建功立业，安心服役，为家乡争光。对立功受奖的现役军人予以奖励，其奖励标准按XX府[200X]XX号文执行。

6、在同等条件下，义务兵家属在申请购买、分配住房和宅基地使用权，办理工商营业执照、农转非、户口迁移，签发各类证件、出国、赴港澳，以及贷款和接受救济方面享有优先权。分配住房时，应当将义务兵计入家庭住房人口。

二、惩处规定

1、本镇户藉适龄公民拒绝、逃避兵役登记，或应征公民拒绝、逃避体检、征集，经有关单位和组织教育无效的，给予下列处罚：

（一）对固定制职工，由所在单位视情给予留职察看、开除的处分，对合同制工人终止劳动合同;

（二）对本镇待业青年，劳动部门三年内不予就业登记或介绍就业，镇内任何单位不得招收录用；

（三）对个体工商户，由工商行政管理部门吊销其营业执照，并在三年内不予重新办理工商登记手续；

（四）对本镇青年，三年内不予办理一切证件及行政手续（工商登记、边防证、出国赴港澳、旅游证件、户口迁移、出具任何证明等）；

（五）对本镇青年，三年内不得享受国家或集体征地转统和征地补偿款，不安排建房用地；

2、应征公民拒绝、逃避征集，经教育无效的，镇政府征兵办公室可依法强制其履行兵役义务。

3、应征公民的亲友阻碍、抵制应征公民服兵役，情节严重的，依法追究其责任。

4、凡不如实申报适龄公民人数，阻碍、抵制适龄公民参加兵役登记，或阻碍、抵制应征公民参加体检和征集入伍的单位，当年不得被评为文明单位和先进单位，情节严重的，依法追究其单位主要责任人和直接责任人的责任。

5、国家工作人员、各村（居）委、企事业单位工作人员在办理征兵工作中弄虚作假、玩忽职守、营私舞弊的，由镇政府给予行政处分。情节严重的，由司法机关依法追究刑事责任。

6、本规定所称的适龄公民是指当年年满十八岁至二十二岁，符合国务院、中央军委征兵命令规定的服现役年龄的公民。应征公民是指经兵役登记和初步审查合格的公民。

三、本规定由镇政府征兵办公室负责解释。

四、本规定自二00五年一月一日起施行。XX镇人民政府

二00五年一月一日

第二篇：广东省征兵工作规定

【发布单位】81901 【发布文号】

【发布日期】1990-01-07 【生效日期】1990-02-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广东省征兵工作规定

（1990年1月7日广东省第7届

人民代表大会常务委员会第11次会议通过）

第一条 第一条 为保障征兵工作的顺利进行，确保兵员质量，根据《 中华人民共和国兵役法》和《 征兵工作条例》，结合本省实际，制定本规定。

第二条 第二条 征兵工作是加强国防建设，保卫社会主义祖国，保障改革开放和社会安定团结的重要工作，是全社会的共同任务，各级人民政府和兵役机关必须认真做好。

第三条 第三条 凡户籍在本省的公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依据兵役法和本规定股兵役。

第四条 第四条 征兵期间，由各级人民政府组织兵役机关和公安、民政、劳动、卫生、财政、交通等部门成立征兵办公室，负责办理本行政区域的征兵工作。

第五条 第五条 各级地方国家机关、社会团体、企业、事业单位，尤其文化教育部门和新闻单位要加强对公民的国防教育和兵役法规的宣传教育，培养公民的爱国主义思想，增强公民的国防观念、法制观念和义务服兵役的自觉性。

第六条 第六条 各县（区）人民政府应于当年兵役登记开始15日前发出兵役登记布告。凡符合兵役登记条件的公民都应按照当地兵役机关的安排和要求，参加兵役登记，领取兵役证。

第七条 第七条 应征公民参加体检期间，农村的由所在乡（镇）人民政府负责发给误工补贴；机关、团体、企业、事业单位的应作为正常出勤，照发工资，照常评奖。

第八条 第八条 征兵期间，各单位对应征对象的招工、招干、招生应服从征兵需要，不与征兵争人员。

第九条 第九条 应征公民的体检由不设区的市、县（区）卫生部门负责。医务人员应执行国家有关规定。正确掌握标准，保证新兵的身体质量。

第十条 第十条 应征公民的政治审查工作，由不设区的市、县（区）公安部门和基层单位共同负责。政治审查应执行国家有关规定，正确掌握政策，确保兵员的政治质量。

第十一条 第十一条 应征公民体检合格，但因名额限制未被征集的，在参加招工、招干、升学考试时，凭当地兵役机关的当年体检合格证明，在同等条件下可优先录用或录取。

第十二条 第十二条 应征公民入伍前是在职职工的，服役期间仍享受原单位同类职工转正、调级等待遇；其中是合同制职工的，原单位还应继续交纳劳动保险金；合同期满的，应延长合同期。

第十三条 第十三条 义务兵家属的优待和义务兵退伍后的安置，按国家和省的有关规定办理。

第十四条 第十四条 义务兵在服役期间立功的，除部队给予奖励外，地方人民政府可按立功等级给予奖励，有突出贡献的，还可授予荣誉称号。

第十五条 第十五条 应征公民的亲属、负有征兵任务的单位及其工作人员，在征兵工作中成绩显著的应给予表彰。

第十六条 第十六条 符合兵役登记条件的公民参加招工、招干、升学考试及申请工商营业执照时，应出示兵役证。没有兵役证的，有关单位不得办理手续。违反的，应给直接责任人以行政处分。

第十七条 第十七条 符合兵役登记条件的公民拒绝、逃避兵役登记，应征公民拒绝、逃避征集或在体检中弄虚作假，经基层人民政府和有关单位教育不改的，视情节轻重，给予下列处理：

（一）是在职职工的，降职、降级、开除留用，直至开除公职。

（二）是从事个体或私营工商业经营的，扣缴、吊销营业执照，或取消经营资格。

（三）是城镇待业青年、农村青年的，3年内不准报考升学、不予招工、招干，不发营业执照。

除上述处罚外，还可并处相当于当地一个义务兵1至3年优待金额的罚款。

被处罚人履行服兵役义务后，处罚单位应终止或撤销原行政处罚决定。

第十八条 第十八条 应征公民接到入伍通知书后不到指定地点报到或报到后擅自逃离的，当地人民政府、兵役机关和原所在单位应动员其报到或归队。经教育不改，被部队除名的，当地人民政府应取消其家属的军属待遇，收缴全部优待金，并按本规定第十七条处理。

第十九条 第十九条 各单位、各部门都应接受征兵任务，不得借口拒绝。违反的，其上一级主管部门应予通报批评，并给直接责任人以行政处分。有特殊情况，经省人民政府批准的除外。

第二十条 第二十条 对抵制、阻挠应征公民服兵役，经教育不改的，给予行政处分，或处以200元至1000元罚款。

第二十一条 第二十一条 对在征兵工作中收受贿赂、徇私舞弊、玩忽职守的，视情节轻重，给予批评教育或行政处分，触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第二十二条 第二十二条 本规定的各项行政处罚或处分，由县级以上兵役机关向有关单位发出建议书，有关单位接到建议书后，应在15日内作出处理，并将处理结果告知兵役机关。罚款按规定上交当地财政。

兵役机关的建议与有关单位的处理意见不一致时，由同级人民政府决定。

第二十三条 第二十三条 对威胁、恐吓、侮辱、殴打征兵工作人员，妨碍征兵工作的，按《 中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚；触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第二十四条 第二十四条 受到行政处罚的个人对处罚不服的，可在接到处罚通知书之日起15日内向处罚单位的上一级主管部门申请复议，上一级主管部门应在15日内作出复议决定。对复议决定仍不服的，可依法向人民法院起诉。

第二十五条 第二十五条 本规定自1990年2月1日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：护理工作奖惩规定

护理工作考核奖惩规定

为了保证护理质量的不断提高，更好地进行有效的护理管理，结合考核细则，根据护理工作特点，护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则，具体如下：

一、奖励部分：

1、护理部质量管理委员会在检查考核中，科室每月平均分超过95者，每超过一分奖励10元。在上级检查中，考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元，点名表扬个人奖励50元。

2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元。上级问卷调查中点名表扬者奖50元。

3、关心护理部工作，提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元。

4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元，获一等奖奖300元，获二等奖奖200元，获三等奖奖100元。

5、参加医院组织的三基考试，前三名给分别加30元、20元、10元

二、处罚部分

1、护理部各级质控考核

1)护理技术操作得分不满80分者，每下降一分扣10元，在上级组织检查 中不达标者扣50元。

2)护理质量指标未达标的每项扣20～50元，低于合格5分（率％）扣20元，低于合格5分（率％）以上扣50元。

3)护理理论考试不达标者低于80分扣20元，低于70分扣30元，考试作弊者扣50元，并作零分处理。无故不参加考试者扣50元。

2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级组织问卷点名批评扣50元。

3、发生一般差错扣20—30元；造成病人不良反应视情节轻重扣50—100元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理。科室发生差错隐瞒不报者扣200元。

4、无特殊理由不服从护理部工作调配，视情节轻重扣当月奖金50元，或按医院有关规定处理。

5、同事之间不能团结互助，并在工作场所发生争吵，影响工作，造成不良影响者，根据情节轻重扣50—100元。

6、夜班质量考核，一项不合格扣5—10元。

7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元，被点名批评的扣200元。

8、护士行为：

1)护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元。

2)护士着装：上班时应衣帽鞋整洁，不穿响底鞋，不戴戒指耳环等，头发梳理符合要求，正确配戴上岗证、工作表，一项不符扣10元。

3)值班护士应在岗，脱岗一次扣20元，造成后果者扣50~100元。4)上班时应尽心尽责不干私活，不玩手机，违者扣30~50元。

9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣50-100元，被病人投诉两次及两次以上者，加倍处罚。

10、护理文件按照规定要求书写，对签名不能辨认者扣10元。

护 理 部 2013、01、10

护理人力资源调配方案

我院在开展“以病人为中心，以服务质量为核心”的工作中，为了确保患者的服务需求，保证患者得到满意的护理，或在紧急情况下需要调配护理人员，特制定如下方案：

一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部，护理部掌握全院护理人员的工作动态。

二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况。在紧急情况下做调配工作。

三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行，可紧急调动有关护理人员，由各科护士长成立临时护理急救小组。

四、紧急情况下根据科室具体工作，临时抽调护理人员到需要的岗位。

五、各科室要加强护理人员的业务学习，不断提高业务素质，增强对各项工作制度的落实要求，熟练掌握各项急救护理技术。做到招之即来，来之能战。

六、紧急情况下，无论抽到哪个科室的人员，一定积极配合院部统一安排，不能有任何抵触情绪。

七、护理部掌握各科护士长的联系方式，信息畅通无阻，做到随叫随到。

八、各科室因病事假短缺的人员，在一个月之内由科室自行解决，原则上护理部不调控。如果因病因事长期休息的缺下编制的，护理部可以调控相应人员。

九、因产假休息的，上班后，到护理部报到，重新安排岗位。

十、对于聘用的护士三年之内不固定科室，各科轮转，进行培训，加强管理，服从护理部调配。

护

理

部 2011、12、03

进修实习带教计划

一、总则

1、教育学生爱岗敬业，热爱护理专业。加强职道德与专业思想教育，努力提高学生素质。

2、通过进修实习，要求学生掌握基础护理，专科护理的基本知识和技能，并能按照各科护理常规进行工作，要熟悉病房管理，逐步学会观察病情，了解常见病的诊断，治疗原则及危重病人的抢救措施，具备独立从事护理工作的能力。

3、选派政治思想好、业务水平高具有一定临床经验的护师作为带教老师，严格要求学生，对各项护理工作和技术操作要做到精心、周到、正确、熟练、培养良好的工作作风。

４、进修实习学生必须遵守医院各项规章制度及单位学校对实习学生的要求，按时上下班，服从进修实习安排，听从老师的指导，对病人要关心、体贴、态度和蔼，对工作要主动热情，认真负责。如果在工作中发生差错，应及时报告带教老师和护士长，不得隐瞒。

５、护理部不定期召开学生会议，了解进修实习情况，听取学生反映，总结经验、教训，发现问题及时与医院领导及相关科室协商。

二、业务学习

１、科室每月讲课一次，以专科护理内容为主。

２、要求学生参加护理部组织护理业务学习及教学查房。

三、实习内容

按照《实习学校护士专业实习大纲》安排实习。

四、实习时间安排

详见实习安排表

五、考核与鉴定

（一）成绩考核

1、实习中带教老师可以随时提问及观察实际操作，作为平时理论掌握和操作熟悉程度的成绩。

2、学生在各科实习结束时，业务考核可采用考实际操作、口试、笔试方式进行，评分时可根据学生掌握理论知识的程度，无菌观念、操作程序是否正确及熟练程度、服务态度好坏等方面进行评定。

3、毕业操作考试由护理部协助学校进行。

（二）总结鉴定

1、从思想品质、学习态度、服务沟通及组织纪律等方面进行评定。

2、一个科室实习结束时，先由护生的实习手册内填写个人小结及其他项目内容后交带教老师或护士长，再由带教教老师或科室护士长将考核成绩及思想评定填写在实习鉴定表上并签名。

3、整个实习结束时，由护理部对学习阶段进行总结鉴定，评选优秀护生，寄回学校。

六、进修时间及内容

进修学习时间及内容由医院和单位安排，学习结束后由进修科室及护理部填写总结鉴定。

护

理

部2011、12、05

护士长例会制度

1、护士长例会每月召开两次，由护理部主任主持，全院护士长参加。

2、建立完善的护士长例会记录，记录开会时间、参加人员及主要内容。

3、全院护士长按时参加护士长例会并亲自签到，不迟到、不早退，有事请假并安排人代开会议，及时传达会议内容，认真贯彻落实工作任务，若因无故缺席或未及时传达、落实工作任务而影响工作质量，造成不良后果，追究其责任并于年终考核挂钩。

4、护士长例会以护理质量和护理安全为主，至少涵盖以下内容：（1）总结前期工作，传达上级精神，布置下一步护理工作；（2）通报护理质量考核中存在的问题与解决办法； ①护理核心制度落实情况

②护理技术操作考核结果与存在问题 ③护理交接班存在的问题与解决办法

④护理质量管理中存在问题、质控中的薄弱环节、原因及改进措施

⑤护理服务质量存在问题及整改措施

（3）进行专项护理质量督查信息反馈，公布护理质量检查评价结果、存在问题、原因分析、解决办法；

（4）通报护理不良事件、护理差错、安全隐患的整改措施及落实情况

（5）应用对护理差错评价结果，改进相应的护理运行机制与护理工作流程、工作制度情况；

（6）重点部门、重点护理环节护理管理情况；

（7）护士岗位职责履行情况，护理常规、操作规程实施情况；（8）护理文书书写质量评价情况；（9）危重患者护理措施落实情况；

（10）交流护理工作经验，互通信息（管理、教学、进修、参观、考察、学术会议）；

（11）学习管理知识及护理发展的新动态、新业务、新技术；

（12）护理教学情况及存在问题；

（13）护理安全、护理差错事故（包括不良事件）讨论分析（一般每季度一次）；

（14）年工作总结、计划、护理发展规划，每季度工作重点、月工作重点。

护

理

部

2011年12月10日

第四篇：2011征兵规定（精选）

2011年冬季征兵政策规定

一、征集对象和范围

征集对象以高中（含职高、中专、技校）毕业以上文化程度的青年为主，优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍。征集的城镇户口青年应具备高中毕业以上文化程度。征集的农村户口青年应具备初中毕业以上文化程度。高职（专科）和中等职业学校学生完成专业课程学习后，参加实习至2012年毕业的，可以征集。正在全日制普通高等学校就读的学生，可以征集。征集的女青年，为普通高中应届毕业生和全日制普通高等学校应届毕业生及在校生。

二、征集条件

1、年龄：男青年为2011年年满18至20岁，高中毕业文化程度的放宽到21岁，在校大学生放宽到22岁，大专毕业生放宽到23岁，本科毕业生放宽到24岁，年满17岁的高中毕业生也可征集。女青年为2011年年满17至19岁，在校大学生放宽到20岁，大学毕业生放宽到22岁。

2、身高体重：男青年身高162厘米以上，体重不超过标准体重25%、不低于标准体重15%；女青年身高160厘米以上，体重不超过标准体重15%、不低于标准体重15%。

3、视力：大学生右眼裸眼视力不低于4.6、左眼裸眼视力不低于4.5，高中毕业生右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.5。

三、征集办法

适龄青年（含各级各类院校毕业生）必须在本人常住户口所在地应征，经政治审查、体格检查合格并符合其它征集条件的，由县（市、区）人民政府征兵办公室批准入伍；在校大学生可在常住户口所在地应征，也可在学校所在地应征。批准入伍的时间统一为2011年12月1日，军龄一律从12月1日起算。

四、征集时间

2011年10月底前组织报名登记和初检初审，11月1日至20日组织体检政审； 11月21日至12月9日组织走访定兵；12月10日至31日组织新兵交接运输。

第五篇：奖惩规定

一、考核宗旨

通过实行教学人员教学实绩考核奖惩条例，建立起客观、公正、合理的教学过程评价机制和优劳优酬的分配机制，调动广大教师工作的积极性，提高学校教育教学质量，更好地促进学生、教师和学校的全面发展，引导和鼓励教师在服务学生、改革教学、发展学校的同时，实现个人精神与物质的双赢。

二、考核原则

教师过程教学考核按照客观公正、民主公开、注重实绩、以人为本的原则，坚持定量考核与定性考核相结合，采取多元化的评价方式对教师的教学工作数量和质量进行全面考核。

一、班级分类评价。

按照文、理、艺体三类进行班级评价。

按照分班后的学生平均名次和的比值计算出三大科类的比率和基数以及各班学生的基数，在每次大型考试中，按照此比率对文、理、艺体确定参考人数并进行班级分析。

二、奖励分班级和备课组奖励。

1.班级奖励：以分班之初各班全部学生历次考试级名次的平均值之平均值为基数，对比大型考试中各班级全部学生名次的平均值（名次和除以班级总人数），按照类别，以1：1：1的比例划定一、二、三等，一等班级奖励600元，二等班级奖励300元，三等班级要写出书面整改报告并制定切实措施。

2.备课组奖励：学校自己组织的考试，按照各备课组教学的优秀有效率*60%+优良有效率*40%进行比较，按1：1：1的比例划定一、二、三等，同时对学科作业质量进行调查，按1：1：1的比例划定一、二、三等，二者结合再按1：1：1的比例划定一、二、三等，一等备课组人均奖励80元，二等备课组人均奖励40元，三等备课组写出书面整改报告并取消弹性坐班，按学校要求进行坐班。

3.县、市、省组织的考试按最高级成绩分析结合学校分析进行奖励。

三、区别不同情况：

1.如果在县、市、省组织的相应考试中，成绩与兄弟学校差距比入学时减少，则备课组都享受奖励：一等备课组人均奖励100元，二等备课组人均奖励60元，三等备课组人均30元。2.如果在县、市、省组织的相应考试中，优秀及优良数之和比兄弟学校还少，则应得奖励降一级。