全国工会帮扶工作管理系统2017升级主要内容

第一篇：全国工会帮扶工作管理系统2017升级主要内容

全国工会帮扶工作管理系统2017升级主要内容

2017年5月

一、系统整体架构调整

将现在的日常“工会帮扶工作管理系统”、“解困脱困工作管理系统”合二为一，依然为“工会帮扶工作管理系统”，同时将解困脱困工作管理的相关功能融合在升级后的“工会帮扶工作管理系统”中。

二、用户管理模块主要升级内容

1.规范各级工会组织的“工会层级”。

在工会组织树上：

 全总的下一级为各“1-省级地方工会”；

 各省级地方工会的下一级为各“2-地市级地方工会”和各基层工会；  各地市级地方工会的下一级为各“3-县级地方工会”和各基层工会。其中，基层工会指非“1-省级地方工会”、“2-地市级地方工会”、“3-县级地方工会”的其他层级的工会。

2.采用民政部发布的“2017年2月中华人民共和国县以上行政区划代码”。

三、职工档案模块主要升级内容

1.实现对档案的分层管理：全国级、省级、地市级、区县级、基层。

 建档时，需要设置“建档标准（全国级、省级、地市级、区县级、基层）”；  逐级审批、上报。上报时，能上报到的工会层级受“建档标准”的限制：

1)建档标准为“全国级”的档案最高可以上报到全总； 2)建档标准为“省级”的档案最高可以上报到各省级地方工会； 3)建档标准为“地市级”的档案最高可以上报到各地市级地方工会； 4)建档标准为“区县级”的档案最高可以上报到各县级地方工会。 档案的真正层级以上报到的工会层级决定：

1)已上报到全总的档案，其档案层级为“全国级”； 2)已上报到各省级地方工会的档案，其档案层级为“省级”； 3)已上报到各地市级地方工会的档案，其档案层级为“地市级”； 4)已上报到各县级地方工会的档案，其档案层级为“区县级”； 5)其他工会层级的档案，其档案层级均为“基层”。

2.实现对档案的分类管理：存量档案、增量档案、返困档案。

 截止到2016年10月31日上报到全总的困难职工档案、农民工档案，为“存量档案”；

 除存量档案之外的其他档案，全部为“增量档案”；

 存量档案、增量档案，注销、脱困后，又重新恢复为正式档案时，为“返困档案”。

3.上级工会可看到下级工会未上报的档案。4.取消临时救助档案。原有的临时救助档案：

 “档案类型”按照“户口类型”分别处理为“城镇困难职工档案”、“困难农民工档案”；

 档案全部退回到建档工会，“档案层级”按照所属建档工会的层级，分别处理为“全国级”、“省级”、“地市级”、“区县级”、“基层”；

 “档案类别”，全部处理为“增量档案”。

5.重新梳理《困难城镇职工档案》指标项、《困难农民工档案》指标项。 “困难类别”新增“应保未保”选项，逻辑校验标准同“低保户”；  增加“建档标准”项的设置；

 “意外致困户”职工档案，增加“刚性支出（元）”。 “健康状况”与“疾病类别”、“残疾类别”分类显示；  “医保状况”增加新的选项，可多选；  “所属行业”可精确选择到二级分类；

 家庭成员信息，新增“医保状况”、“劳模类型”、“婚姻状况”、“户口类型”、“单位性质”、“企业状态”、“所属行业”、“劳动合同签订时间”／“入伍时间”、“合同期限”、“当前学历”、“入学年份”、“年制”等信息项。 其他细节、逻辑调整。

6.增加“立卡信息”卡片，包含“家庭状况”、“五类重点群体”、“四个一批措施”、“七个行动计划”、“帮扶联系人”等内容。

7.档案注销时，需注明“注销原因（死亡、失踪、3年未帮扶）”。若因“死亡”注销的档案，返困时户主不可恢复，需重新指定户主。也可互换户主。8.档案脱困时，需注明“脱困方式”、“目前家庭年度总收入”、“目前家庭年度总支出”等信息。返困时，需注明“目前家庭年度总收入”、“目前家庭年度总支出”、“返困原因”等信息，也可互换户主。

9.2年没有帮扶过的档案，直接退到建档工会；3年没有帮扶过的档案，系统自动注销。

10.增加“上报／退回记录”卡片，可查看上报退回记录、退回原因等。11.恢复批量导出功能

 只有各级工会的管理员用户可以看到批量导出功能。

 导出包含本级及下级工会建的档案时，必须进行批量导出申请。可以在自己管辖范围内多选。

 只允许上一级工会管理员用户批准。

12.快速上报和退回，可列出具体档案列表，可选择多个下级工会，批量上报和退回。

13.增加对档案的归档功能，实现在任何时间对某一时间节点的档案进行统计分析。

14.其他细节及功能调整，如：  左侧菜单功能调整。

 档案详细信息展示页面调整，导出、打印档案详细信息调整。

 自定义显示选项，按照梳理后的指标项进行补充、调整。相应的，列表显示、导出等功能做相应调整。 档案逻辑校验功能。 批量修改“建档标准”功能。 等等。

四、帮扶救助模块主要升级内容

1.上级工会可看到下级工会未上报的帮扶救助信息。

2.所有帮扶救助信息，与“帮扶资金”模块中的各类资金关联。3.根据档案的分层管理，对帮扶资金也进行分级使用：  中央财政资金，只有全国级档案可以使用；  省级财政资金，只有省级以上档案可以使用；  地市级财政资金，只有地市级以上档案可以使用；  区县级财政资金，只有区县级以上档案可以使用；  其他类型资金使用时，不受档案层级限制。4.录入帮扶救助信息时，需明确使用的“资金年度”。

5.帮扶形式改为“资金帮扶”、“政策帮扶”、“社会资源对接”。

 原来的“入户帮扶”、“现场帮扶”、“银行卡发放”统一为“资金帮扶”，帮扶措施填写内容保持现有内容不变。

 “政策帮扶”时，需要填写：政策类别（如：就业／就学／就医／社保／住房／其他）、帮扶内容（必须填写）。

 “社会资源对接”时，需要填写：资源来源、帮扶内容（必须填写）。

6.批量帮扶时，增加根据EXCEL模板批量导入的功能。7.其他细节及功能调整，如：

 快速上报／退回，用户体验进一步优化。 等等。

五、增加“其他帮扶”模块

1.其他帮扶信息包含“项目名称、时间、涉及人数、帮扶措施、帮扶金额、资金来源、资金年度、物资类型、备注”。

2.所有帮扶信息，与“帮扶资金”模块中的非“中央财政资金”等各类资金关联。

3.其他细节及功能实现，如：  快速上报与退回；  其他帮扶信息查询；  等等。

六、财政专项资金模块主要升级内容

1.“财政专项资金”模块，改名为“帮扶资金”。2.上级工会可随时查看下级工会的帮扶资金情况。3.帮扶资金管理，包括收入管理和支出管理。

 收入管理，包括本级帮扶资金收入和上级工会拨款。

 支出管理，包括给下级拨款和本级帮扶支出。其中，本级帮扶支出，以“资金年度”、“资金类型”、“帮扶措施”多级分类的形式进行展现，所有资金使用情况全部来源于“帮扶救助”、“其他帮扶”模块。

4.帮扶资金使用情况（实名制）

按照“选择工会”、“资金年度”、“资金类型”、“帮扶措施”多级分类的形式进行展现，可查看资金“实名制”使用情况。所有资金使用明细全部来源于“帮扶救助”、“其他帮扶”模块。5.帮扶资金使用进度汇总表

可按照“资金年度”、“资金类型”，对下级工会的帮扶资金使用进度进行汇总，并以图表方式展现。

七、统计分析模块主要升级内容

1.将各个功能模块的统计功能，全部整合到本模块中，保持入口单一。2.职工档案统计，可选择统计时间，对截止到当天的数据情况进行统计。根据档案、帮扶救助信息的调整，增加各种统计条件。3.脱困情况统计 4.注销情况统计

5.帮扶救助情况统计，对城镇困难职工、困难农民工的统计，既要有分别统计数，也要有合并统计数。6.其他帮扶情况统计 7.帮扶资金情况统计 8.年度支出情况统计 9.年度收入情况统计

10.统计汇总功能，多以图形化展现，并可导出。

八、其他升级内容

1.将“联络信息查询”模块的功能，整合到“跨区域维权”模块中，实现可按“行政区划”、“工会名称”进行分别或组合模糊查询的功能。2.取消“职业与技能培训”模块。

3.增加“预警信息”模块。可对下级工会档案注销情况进行预警，预警数量可设置。

4.其他用户使用友好优化，如统计指标全选等。

第二篇：工会帮扶管理系统操作方法

工会帮扶管理系统操作方法

工会帮扶工作管理系统为网上数据库,只要能够上网,就可以进行帮困档案、帮扶信息录入.操作步骤如下:

1、网址为,然后输入用户名和密码,就可以进入系统.2、进入后为首页,最上方有一排横向菜单栏,我们主要使用最前面的“职工档案”、“帮扶救助”这两项.3、困难职工档案录入、查找、修改、上报

（1）如需录入新增的困难职工档案,步骤为点击“职工档案”→点击左边纵向菜单栏“困难职工档案管理”→点击“增加新的档案”→在右边跳出的表格中录入信息,注意打*号的为必填项→填写完后点击“保存当前档案”.（2）如需查找档案,有两种方法,一是点击“职工档案”→点击左边纵向菜单栏“困难职工档案管理”→点击“职工档案列表”→在右边跳出的列表上方的“职工编号”或“职工姓名”栏里输入相关信息,点击查询；二是点击“职工档案”→点击左边纵向菜单栏“困难职工档案管理”→点击“档案查询”→在“身份证号”栏里输入需查询职工身份证号,点击查询.（3）如需修改档案,步骤为进入“职工档案列表”→每条档案最后都有四个小图标,分别为打印、另存为word文件、编辑、删除,点击编辑→在跳出的网页对话框中进行修改→点击保存；或点击“困难职工档案管理”→点击“修改职工档案”→在右边跳出的“职工编号”、“身份证号”、“职工姓名”中任选一栏或多栏填入信息→点击查询→点击编辑→修改→点击保存.（4）困难职工档案录入后还需上报,步骤为在“职工档案列表”选中未上报的档案,可以一条条勾选未上报档案最前方的小方框,也可以列表下方勾选“选中所有”,注意“选中所有”仅指在当前页面→点击列表下方的“上报职工档案”.另外,可以在列表右上方的“数据状态”一栏中选择未上报,来方便勾选.4、临时救助档案仅在职工档案信息不全,无法作为困难职工档案录入,并且下次不再帮扶该职工的情况下才能使用,档案录入、查找、修改、上报与困难职工档案相仿,但“临时救助档案管理”中多了一项“临时救助档案转正”,当临时救助职工转为长期帮扶时,点击→在右边跳出的“职工编号”、“身份证号”、“职工姓名”中任选一栏或多栏填入信息→点击查询→点击编辑→将打*号的必填项补满→点击保存.5、在档案录入中的小窍门,善用编号,职工编号可以是数字、汉字、英文字母,建议同一批帮扶对象可以根据帮扶时间、何种帮扶等情况进行编号,然后在“职工档案列表”上方的“职工编号”栏中输入关键字,这批对象就全部列出来了.6、帮扶信息录入、查找、修改、上报

（1）帮扶信息录入有三种方法,一是在帮扶档案录入并保存后,有增加帮扶信息这一选项；二是“职工档案列表”中可以选中需录入帮扶信息的档案,点击→进入网页对话框→点击→点击“增加帮扶信息”；三是点击横向菜单“帮扶救助”→点击左边纵向菜单“帮扶救助信息管理”→点击“帮扶情况填报”→点击右边帮扶情况表下方“增加新的帮扶信息”→填写需帮扶职工身份证号码,点击查询→点击“增加帮扶信息”.之后在帮扶信息表中填入信息,打*号的为必填项.（2）帮扶信息查找有两种方法,一是点击“帮扶救助”→点击左边纵向菜单栏“帮扶救助信息管理”→点击“帮扶情况填报”→ 在右边跳出的列表上方的“职工编号”或“职工姓名”栏里输入相关信息,点击查询；二是点击“帮扶救助信息管理”→点击“帮扶情况查询”→在查询条件中任选姓名、身份证号或其他填入信息,点击查询.（3）未上报的帮扶信息还可作修改,方法与修改困难职工档案相仿,一是点击左边纵向菜单栏“帮扶救助信息管理”→点击“帮扶情况填报”进入帮扶救助信息列表,点击帮扶救助信息最后的“编辑”小图标,进行修改；二是点击“帮扶救助信息管理”→点击“修改帮扶救助信息”→ 在右边跳出的“职工编号”、“身份证号”、“职工姓名”中任选一栏或多栏填入信息→点击查询→点击编辑→修改→点击保存.（4）帮扶信息也需要上报,点击左边纵向菜单栏“帮扶救助信息管理”→点击“帮扶情况填报”→可以一条条勾选未上报档案最前方的小方框,也可以列表下方勾选“选中所有”,注意“选中所有”仅指在当前页面→点击列表下方的“上报帮扶信息”.另外,可以在列表右上方的“数据状态”一栏中选择未上报,来方便勾选.7、某些困难职工家庭帮扶出现多方帮扶的情况,有的是丈夫一个单位帮扶,妻子另一个单位帮扶；有的是单位帮扶,街道也帮扶.这种情况下,困难职工档案的录入就会出现问题,因为困难职工档案是唯一的,某个单位先录入后,别的单位就无法再录入该职工本人或其家属的困难档案,并在录入时会跳出该职工已被帮扶的信息.如果在录入档案时出现这种情况,又确实需录入帮扶信息的,请记录下录入档案不能时,跳出的对话框中困难职工的身份证号,然后采用第三种录入帮扶信息的方法.

第三篇：工会劳动保护工作内容

工会劳动保护工作内容

认真对标《检查评价表》（附后）相关检查内容，结合检查项点积极开展三年内（2019年至今）记录资料的自查自改工作。

一、具体工作：

1、建立工会劳动保护监督检查机构

1.1对于人数在50人以上的单位工会劳动保护监督检查委员会，对于人数在50人以下的单位建立工会劳动保护监督检查3人小组。各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组的组成参见全国总工会《工会劳动保护监督检查三个条例》（以下简称条例）及《山西省工会劳动保护监督检查三个条例实施细则》（以下简称细则）的相关要求。

1.2在每个生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员（以下简称小组检查员）。具体要求见条例和细则。

2、建立工会劳动保护规章制度

各基层工会按照条例和细则要求，结合本单位工作实际，编制包括定期会议制度、监督检查制度、职工代表巡查制度、定期与行政协商制度等工作制度以及“工会小组劳动保护检查员制度、职责”（参照条例和细则要求）。

3、开展日常工会劳动保护工作，重点包括：

3.1梳理完善安全生产合格班组创建，精益安全工位建设相关记录资料，（含单位创建评比制度，创建工作计划，创建工作总结）。

3.2各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组健全“单位工会劳动保护监督检查委员会”，“工会小组劳动保护检查员”日常相关检查记录台账。（每月在《班组安全建设笔记本》“黄皮本”或精益管理《班组安全记录本》“蓝皮本”中体现对生产设备、防护设施、工作环境、隐患排查治理的日常检查记录，对“三违作业”的日常检查记录，对工作场所存在职业危害和相应防范措施的检查记录，对安全合格班组创建、精益安全工位建设工作的日常检查记录，对本单位劳动防护用品发放、使用的日常检查记录及安全生产合理化建议征集情况记录每季度由单位工会组织汇总上报公司工会群工部并留存备查）。

3.3各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组整理备查本单位班组安全教育培训相关记录资料。（含班组安全教育计划、班组安全培训课件、班组安全教育培训签到表、班组安全教育培训试卷）。

3.4各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组梳理本单位事故应急管理及工会劳动保护监督检查委员会参与事故救援、分析处理相关记录资料。（含本单位应急处置方案，事故处理规定，应急救援队伍应包含各工会小组劳动保护检查员）。

二、时间要求

请各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组于9月10日下午下班前将本单位“工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组成员名单”，以及每个生产班组小组检查员名单电子版发至公司工会群工部OA邮箱。开展日常工会劳动保护工作中涉及到的相关记录各自留存、备查。

第四篇：工会劳动保护工作内容

工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益

劳动保护工作的主要内容：

一、劳动安全卫生；

（一）劳动安全卫生综合管理

劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。包括：1.劳动安全卫生立法

2.劳动安全卫生管理体制 3.劳动安全卫生的科学研究

（二）劳动安全技术

劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。预防伤亡事故措施主要有：

1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化；

2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志； 3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验； 4.工作地点保持清洁、有序； 5.正确使用个人防护用品；

6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。

（三）劳动卫生

劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。

二、工作时间休息休假；

（一）工作时间的规定

我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。

（二）有关休息休假的规定 既劳动者带薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假）

三、对女职工和未成年工才特殊保护。

（一）保障妇女就业权利

（二）合理安排女职工的劳动岗位。保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围

（三）女职工的“四期”保护。（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护）

（四）未成年工的特殊保护。用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。工会劳动保护工作的目的

一、预防和减少伤亡事故的发生；

二、预防和减少职业病的产生；

三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康；

四、保证企业生产的顺利进行。

第五篇：00工会帮扶服务工作

真情服务职工 共建和谐企业

一、建立完善帮扶机制，强化帮扶效力

1、健全组织机构。工会成立了帮扶工作领导小组，帮扶中心组长由党支部书记、工会主席担任，成员由工会副主席，女工委、经审委、组宣等相关业务人员组成。帮扶中心小组定期对遇到的各种实际问题开展调查研究，形成工作合力，切实做到为困难职工办实事、做好事、解难事。

2、制定和完善工作机制。建立健全职工帮扶工作职责、工作纪律、主要职能、工作流程、申请程序、帮扶救助标准等，并上墙公示，保障职工帮扶工作正常有序开展。

3、建立健全了困难职工档案。公司现有困难职工8名。工会干部采用定期走访、一对一结对帮扶的方式，及时了解职工困难原因，召开工会委员会专题研究困难职工救助工作。工会通过行政拨款、职工自愿捐助等方式筹集基金，给与困难职工及时救助。

4、帮扶对象明确。对基本生活救助、医疗救助、法律救助等制定了较为完善的帮扶中心困难职工对象和标准。

二、注重实效，真情服务职工 帮扶中心建立了“党委领导,行政支持,工会运作,职工参与,各方配合”的工作机制，加强队伍建设，认真分析与职工合法权益相关的、关系企业和谐稳定的主要问题，针对收入分配、社会保障、劳动安全、教育培训等突出问题，帮助职工解决实际问题。

1、生活救助，解决职工生活难问题。“帮扶中心”坚持对家庭生活困难、家庭遭受意外灾害的职工开展送温暖活动，截止目前“帮扶中心”共救助生活困难职工39人，送去慰问金15万元。确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。

2、医疗救助，解决困难职工就医难问题。对患重病、大病、长病的困难职工给予了相应资助。截止目前共帮助患重病、大病、长病的困难职10人，送去医疗救助金8万元。

3.法律救助，深化职工维权服务工作。

第一，建立职工代表大会制度，民主讨论签订集体合同、工资专项集体合同、女职工专项集体合同，制订公司有关劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等制度，共计20余项，并在职代会上讨论通过。

第二，成立了“职工法律援助中心”、“劳动争议调解中心”、向职工提供法律、法规、政策宣讲和咨询；解答有关疑难问题； 调处劳动纠纷；掌握、分析、反映职工的意见和要求。近年来，工会协助行政方妥善解决劳资纠纷十余起，调解成功率为95%，职工满意率达98.5％以上，使劳动争议矛盾化解在公司内部，没有发生一起职工上访、闹事事件。

第三，拓宽维权渠道，丰富维权内容，公司建立了领导干部民主评议制度、职工信箱，畅通职工表达诉求的通道，对合法权益确实受到侵害的困难职工，工会借助自身的法律服务力量，为其提供相应的法律服务救助。

三、注重实效，形成多样化的帮扶机制

1.落实职工三件实事。一是为职工购买补充保险。从2010年起为职工购买补充意外伤害保险，让职工在社保之外多了一项保障。二是组织职工健康检查。公司每年为45周岁以上职工、特种作业职工和育龄女职工免费体检一次，做到普查普治。

三、做好职工探望慰问工作。建立职工六必访制度:即职工结婚生育必访、职工直系亲属去世必访、职工伤病住院必访、职工家庭生活困难必访、职工家庭遭受意外灾害必访。同时，每年春节工会为离、退休职工发放慰问金及慰问品，使老职工们感受到企业的温暖。让职工感受到“工会时刻就在身边”，增强了企业凝聚力。今年，公司工会共慰问职工70多人次。

2.开展职工业务培训。近年来，工会协同人力资源部，分 别为技术人员、行政管理人员、车间生产骨干开展了《沟通技巧与打造职业化团队》、《档案管理》、《岗位工艺》、《岗位操作技能》、《5S与安全》、《设备操作规程》等知识的培训，专门外聘老师讲授《班组建设》、《机械加工基础》等课程。去年共举办各类培训班50余次，培训职工600余人次。

3.提升职工业务技能。认真组织技术骨干、能工巧匠进行技术革新，广泛发动职工提合理化建议，推动企业的技术进步、工艺完善、降本增效。两年来，仅合理化建议项目就为公司节约资金近100余万元。

4．关注职工身心健康。公司常年组织开展职工文化体育活动，每年组织职工参加集团运动会和文娱会演。按照“月月有活动，次次有主题”的总体要求，各分工会每月都根据自身特点开展文体活动。截止目前今年公司共举办各类职工文化体育活动22次，职工参与600余人次。