把发扬民主贯穿换届工作[5篇]

第一篇：把发扬民主贯穿换届工作

把发扬民主贯穿换届工作

近日，我市召开乡镇领导班子换届工作视频会，市委副书记张轩强调，各级各部门要切实发扬民主、推进改革、严肃纪律，确保乡镇换届工作圆满成功。

笔者认为，要真正选优配强各级领导班子，把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔到各级领导岗位上来，关键是要充分发扬党内和党外两个民主。

充分发扬党内民主，一是有利于确保德才兼备、以德为先的用人标准得到体现。二是有利于把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部，把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来，让那些长期工作在基层的同志看到希望。三是有利于在党内营造“庸者下、平者让、能者上”的良好氛围。杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜，鲜明体现党的干部路线和党的用人标准、用人导向。

充分发扬党外民主，可以营造良好的舆论氛围。一是能够使广大干部群众能够参加到换届选举的工作中来，能够使广大干部群众真正推荐出自已放心的干部，真正实现“民意”。二是能够使换届工作得到应有的监督，避免各种腐败现象的滋生。

只有我们充分发扬党内和党外两个民主，才能营造风清气正的换届环境。只有真正发扬民主，发挥广大干部的主人翁精神，把换届工作置于群众和社会舆论的监督之下，才能集思广益，群策群力把换届工作做好，使党组织放心、使群众满意。

第二篇：关于把“严”的主基调贯穿换届工作总结

关于把“严”的主基调贯穿换届工作总结范文

换届纪律是换届工作的生命线。X新区党工委绷紧换届纪律之弦，坚持把“严”的主基调贯穿始终，坚持以最坚决的态度、最严格的标准和最严厉的措施严肃换届纪律，确保“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”。

严责任，增强严守换届纪律的政治自觉。区党工委坚持把严肃换届纪律作为重要政治任务抓实抓细。坚持政治引领，强化把纪律挺在前面的政治意识，第一时间召开全区严肃换届纪律集体谈话会议和换届工作领导小组会议，集中学习习近平总书记关于换届工作的重要论述，传达中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”纪律要求。抓住换届工作的关键少数，带头履行换届工作责任，在全区集体谈话会上，本人代表区党工委郑重承诺严守换届纪律，组织全区科级以上干部签订承诺书。督促乡镇党委、换届领导小组各成员单位主动履职、受领任务，把严肃纪律的要求延伸到每一名干部。深入开展谈心谈话，本人与区领导班子成员、镇（处）党政正职、区直机关主要负责同志逐一谈话，党工委副书记与乡镇党委副书记、纪委书记、组织委员等乡镇领导班子成员一一谈话，镇党委书记与乡镇班子成员谈心谈话，既谈“进退留转”，又谈纪律规矩，让干部感受到组织的关怀，看清纪律的界线，以积极向上的精神面貌参与到换届工作中去。

严教育，筑牢严守换届纪律的思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过谈话教育、线上线下等方式，多举措、全覆盖宣传换届纪律要求，营造健康、有序、和谐的换届氛围。全面开展换届警示教育，组织全区科级以上领导干部、换届工作人员观看换届纪律警示教育片，切实教育广大干部引以为戒，筑牢思想防线。组织干部参加换届纪律网络专题培训班，发放“一卡、一信、一书、一函、一图”，实现了全区乡科级以上领导干部换届纪律宣传全覆盖，让严守换届纪律意识入脑入心。高频次宣传换届纪律，利用“X新区发布”微信公众号、智慧XAPP、门户网站等媒介广泛宣传换届政策，向区、镇、村三级干部推送换届纪律短信1000余条，积极营造风清气正的换届氛围。

严程序，选准干部配好班子。事业兴旺、首在用人，换届成效，首在用人。坚持把政治标准放在第一位，从脱贫攻坚、疫情防控、征收搬迁、项目建设等重难点任务一线，识人、育人、选人，选准“千里马”。全区开展3轮摸底调研，结合巡察、督查、审计等工作，对领导干部进行全方位“体检”，找准短板、听取诉求，挑选“好苗子”。注重使用优秀年轻干部，在近年连续提拔“80后”“90后”优秀干部到乡镇任职的基础上，继续从急难险重任务中甄别和使用一批优秀年轻干部，进一步改善班子结构。严格程序把关，对推荐提名、公示审查、代表换届、正式选举等关键环节从严审核把关，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

严监督，为换届工作保驾护航。始终把监督执纪作为严肃换届风气的重要手段，全程监督、全域监督、全员监督。完善监督机制，建立换届风气举报快速查核机制和干部监督联席会议制度，对换届中发现的违纪问题，早查处、早制止，对查实的违纪行为，严肃处理、绝不姑息。开展一线监督，从镇村选聘10名政治素质过硬的换届风气监督员，组建巡回督导组开展3轮督导，通过问卷调查、查阅资料、谈话了解等方式，直插镇村一线，及时发现风险隐患。畅通举报渠道，在区内主流媒体公布12380换届纪律举报电话和举报短信、举报邮箱，安排专人负责受理来电、来信，搭建线上线下的“双线”举报平台，把换届工作全程置于社会监督之下。

目前，X新区正处于厚积薄发、追赶跨越的关键时期。X新区将以此次换届为契机，聚焦“三大战略”“六大主攻方向”，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，抢抓机遇、真抓实干，以X新区的高质量跨越式发展迎接建党100周年。

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在疫情防控指挥部第X次会议上的讲话

同志们：

近几天，XX市出现本土集聚性新冠肺炎疫情，并且呈现出向外地扩散的趋势，XX丰台区等9个区28个街道（镇、乡）被列为中高风险地区。截至到X月16日21时，仅6天之内，XX共新增107例本土确诊病例，这些病例都与XX新发地批发市场有关联。另外，X省、X省等地新增病例也均与XX确诊病例相关。据所知，我们与XX人流、物流往来密切，我旗大部分服装店、蔬菜水果、海鲜产品等进货源都在XX，这就意味着发生输入病例的潜在风险很大。截止到X月16日24时，我旗共排查出自5月30日起，自XX市来旗返旗人员X人，其中，中高风险地区来旗返旗人员X人，潜伏期内X人，已集中隔离X人，居家隔离X人，已出核酸检测结果X人。有新发地来往史（并非全部去过新发地市场）人员42人，潜伏期内X人，目前已集中隔离XX人，居家隔离人员6人（6月3日回来6人，今天解除隔离）。通过这些数字，我们必须清醒地认识到当前疫情防控形势的严峻性，要始终把抓紧抓实抓细常态化疫情防控作为做好各项工作的前提，把“外防输入”作为重中之重，着力提高工作针对性、精准度和有效性，决不能让来之不易的疫情防控持续向好形势发生逆转。借此机会，我讲四个方面的重点工作。

一、要把握动态调整防控措施，严防疫情输入扩散

1.对X月30日以来有XX市新发地市场往来史的人员，要采取“14天集中隔离医学观察+2次核酸检测+1次血清抗体检测”的管控措施。这类人员是目前管控的重中之重，尤其对大数据推送的这类人员要第一时间落实集中隔离，落实核酸检测。

2.对XX市确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者，要采取“14天集中隔离医学观察+14天居家隔离医学观察+2次核酸检测+1次血清抗体检测”的管控措施。

3.从XX市西城区、丰台区、房山区、大兴区、海淀区、朝阳区、东城区、石景山区、门头沟区等9个被确定为国内中高风险地区的往来人员，要采取“14天集中隔离医学观察+2次核酸检测+1次血清抗体检测”的管控措施。

4.境外来旗返旗人员在区外集中隔离14天后到达我旗的，要采取居家隔离14天，做两次核酸检测措施；在区内集中隔离14天后到达我旗的，要采取居家隔离14天措施，不做核酸检测。

5.X市苏家屯区（6月4日）、XX市（6月7日）X区、X区等由中高风险地区调整为低风险后14天内进入我旗人员，如持有7天内核酸检测证明、绿色健康码可正常通行；如无7天内核酸检测证明，需集中隔离做核酸检测，核酸检测结果阴性方可正常通行。

6.对从X省和X市来旗返旗人员，不再进行“五个一律+一次血清抗体检测”管控措施，全面落实“健康码”互通互认和“一码通行”。

二、强化认识，明确责任，落实好重点环节、重点部位防控措施

1.大数据核查。维稳控制组、公安局大数据专班要充分发挥技防优势，强化纵向与横向沟通，对上级公安部门推送的信息要立即向有关地区推送进行核查，切实做到不漏一人、不误一刻、每日清零，落地查人管控。

2.交通站点筛查。火车站、汽车站等进驻工作队，要对进出站旅客做好筛查登记，将从XX中高风险地区来旗返旗人员信息及时推送至相关单位，确保中高风险地区来旗返旗人员第一时间落实管控措施。

3.网格化管理。XX镇街道要充分发挥网格员的作用，加强网格化管理，继续落实“大数据+人工摸排+个人主动申报+群众监督举报”措施，严格落实日报告、零报告制度。对采取居家隔离措施的人员，要落实好嘎查村社区、辖区派出所、医护人员三方责任，坚决杜绝失控、漏管现象发生。

4.医疗机构防控。卫健委等有关部门要强化督导检查，实现各级医疗机构发热门诊设置规范化、工作常态化。加强院内感染防控，严格落实预检分诊和发热门诊管理要求，强化陪护和探视管理，所有来院人员必须佩戴口罩、查验健康码、测量体温、询问流行病学史，及时将中高风险地区纳入流调范围。严格落实首诊负责制度，充分发挥医疗机构的发热门诊、苏木镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心、个体诊所、门诊部及急救中心的“哨点”作用，落实发热病人初筛和信息登记等措施，务必做到疑似病例、确诊病例和无症状感染者一个不漏，落实好“早发现、早报告、早隔离、早治疗”四早措施。

5.重点场所和关键环节防控。一是旗交通局、公安局、卫健委、工科局、市场监管局、水库管理局、文体局，要全面做好交通场站、商场超市、农贸市场、酒店宾馆、旅游景点、图书馆、博物馆等公共场所防控工作。尤其是市场监管、农牧局、工科局、疾控中心等有关单位联合开展食品安全大检查。以来自XX新发地批发市场等疫情防控级别较高地区或来自高风险国家和地区进口的生鲜、冷冻畜禽肉、水产品等商品为重点，加大对食品集中交易市场（含附设冷库）、经营性冷库、大型商超以及肉类和水产品使用量大的餐饮服务单位及学校食堂的监督检查工作力度，严格落实食品安全索证索票制度。同时，要对旗农贸市场、大型商超进行指导，指导市场开办主体严格落实消毒、清洁及人员健康监测管理、预防知识宣传等防控措施，压实防疫责任。二是工科局、发改委、民政局、公安局及各机关事业单位，要严格抓好机关事业单位、劳动密集型企业和养老院、福利院、救助站点、看守所等重点单位的精准管控，确保万无一失。三是民政局、教育局、卫健委、残联等单位，要强化重点人群防控，继续加强对老年人、儿童、孕产妇、残疾人、严重慢性病患者等重点人群个人防护的指导，并开展心理疏导和关爱帮扶等工作。四是旗教育局做实做细学校疫情防控工作，继续严格落实每日健康监测和风险排查要求，实行教职员工和学生健康情况“日报告”“零报告”制度。全面落实健康提示、健康管理和教室通风、消毒等措施，以及晨午（晚）检、因病缺课（勤）病因追查和登记等防控措施。

三、加强联防联控，筑牢疫情防控“堡垒”

1.落实属地、部门、单位、个人“四方”责任。XX镇街道落实“属地管理”原则，党政主要负责同志为第一责任人，要对本地区疫情防控工作负总责，要及时掌握本地情况，靠前指挥，把工作落到实处。各相关职能部门要切实履行监管职责，积极配合旗疫情防控指挥部工作，做到快速反应、令行禁止，督促本行业、本系统、本领域的企事业单位履行疫情防控主体责任，严格落实相关工作规范；各社会主体要对本单位、本机构、本场所的疫情防控工作负主体责任，严格落实人员排查、体温检测、健康码查验、出入登记、通风消毒等防控举措，严防聚集性疫情发生；个人要注意做好个人防护，减少在人员密集区长时间逗留，主动报告中高风险地区及新发地市场的旅居史，配合做好隔离等各项工作。

2.加快核酸检测实验室建设。疫情防控工作进行到现在，核酸检测已经成为重要环节，也是我们筛查的重中之重。目前，我旗蒙医医院、妇幼保健院核酸检测实验室改造项目和疾控中心实验室改扩建项目已开工建设。旗蒙医医院核酸检测实验室有望明后两天投入使用。届时，旗卫健系统要按照国家、自治区应检尽检的工作要求，对密切接触者、国外和国内中高风险区域返回人员、发热门诊患者、新住院患者及陪护人员、医疗机构工作人员、监所工作人员、社会福利养老机构工作人员等重点人群实施“应检尽检”；对其他人群实施“愿检尽检”。要对重农贸市场、大型超市等批发经营场所的商品及外部环境进行涂抹样本核酸检测。

3.加大对非法营运车辆的打击力度。旗交通局、公安交警等部门要开展联合执法行动，严厉查处非法营运车辆拉客行为，特别是要加大对往返XX的非法营运车辆的打击力度。要重拳出击，严格执法，从快查处，形成强有力震慑，切实有效降低疫情传播隐患。

4.暂停各类公众聚集性活动。近期，原则上停止举办各类大型公众聚集性活动，包括：演唱会、音乐会等文艺演出；展览、展销及其他大规模群体性活动等，最大限度降低疫情输入扩散风险。

5.加大疫情防控宣传。自疫情发生以来，我旗全面深入开展疫情防控宣传工作，引导广大群众正确认识、科学防范，为打好打赢疫情防控阻击战，提供坚强的宣传舆论支持，成效明显。目前，大部分人员能够如实填报健康状况，但还有少数人员抱着侥幸心理，隐瞒信息，企图蒙混过关；也有个别人编造散布涉疫情不实信息造成群众恐慌。就昨天来说，有一条“现已确定商贸中心有13人，6月12号往XX新发地进货，回到大板后，卖货一天，如近几天区商贸中心买过东西或跟工作人员密切接触者及家属，注意自己的体温监测和身体状况”的信息在微信圈形成了铺天盖地之势，引起了群众恐慌。经核实，商贸中心近期外出人员共16人，10人从河北进货，6人去过XX，但没去过新发地市场，现都已做核酸检测，核酸检测结果为阴性。但因为短时间内传播量大，到目前为止，还未查清最原始发布者。下一步，旗宣传部网监中心、公安局网安大队要加大舆情监测力度，做到及时发现相关重要舆情，实时跟踪舆情事件发展，加大网络造谣惩处打击力度，被处罚人员违法事件的曝光力度，除在官方媒体和各级微信公众平台公开被处罚人员相关信息外，还要利用网评员等作用将案件信息公之于众，使违法者无处遁形。要继续采取形式多样的宣传手法，全覆盖、立体式宣传疫情防控知识，全方位、多角度报道各部门疫情防控落实举措，用好、管好各类宣传平台，及时、准确、公开、透明发布各类信息，持续提高社会警醒度，形成联防联控、群防群控的强大态势。

四、强化督导检查，弥补防控漏洞短板

目前，自X月15日，成立疫情防控督导组以来，我们已出16期督报，并对督导发现的问题，责令有关单位和地区进行整改，但效果不太明显。下一步，旗疫情防控常态化工作督导组要迅速行动，围绕着《国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组关于强化防控措施坚决防止疫情反弹的紧急通知》（国卫明电﹝2021﹞336号）、《责任落实分工方案的通知》（国发明电﹝2021﹞14号）、《关于进一步加强重点场所疫情防控工作的通知》（赤防指字﹝2021﹞77号）的要求和6月16日XX市指挥部（扩大）电视电话会议及今天的会议精神要求，对重点领域、重点行业、重点环节、有关工作职责履职情况等方面开展疫情防控督导指导，发现问题跟踪整改，对整改不力、措施落实不到位的地区和个人要严肃追责问责。

同志们，目前我旗疫情防控工作仍存在薄弱环节，疫情风险依然不容忽视。各地区各部门要切实提高政治站位，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，坚决杜绝作风漂浮、敷衍塞责、不担当不作为，狠抓最末端落实，确保各项精准防控措施落实落细落到位。

第三篇：抱管乡把正风肃纪贯穿换届工作全过程

抱管乡把正风肃纪贯穿换届工作全过程

为确保乡党委换届选举能在风清气正、稳妥有序的环境下顺利进行。抱管乡党委在换届选举筹备过程中，始终坚持组织领导不放松、纪律程序不动摇、宣传实施不折腾，坚持做到“三强化三确保”，推进了“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求更加深入人心。

强化宣传教育，确保换届纪律深入人心。一是及时传达贯彻。县委《关于严肃换届纪律营造风清气正换届环境的通知》下发后，抱管乡党委在第一时间进行了学习贯彻，并将有关材料印发给每一位乡党政班子成员，做到先学一步，带头遵守。同时，及时转发了《通知》，要求各党支部从政治和全局的高度，充分认识严肃换届纪律保证换届风清气正的重要意义，统一思想认识，增强责任感和紧迫感，把严肃换届纪律工作摆上重要日程，作出周密安排；二是广泛开展谈心谈话活动。乡党委书记同班子成员、党委班子成员同分管部门和联系村负责人进行了谈心谈话，推动严肃换届纪律要求知晓率达百分之百；三是深入宣传教育。通过召开抱管乡党委换届工作动员会、村两委干部学习会、入户宣传等形式，广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，并将印制的《给在换届考察中参加民主推荐人员的函》、《严肃换届纪律问卷调查》统一发放全乡党员和党（人大）代表手中，并在政府门前悬挂了2条严肃换届纪律的条幅，制作2块以严肃换届纪律为内容的展板摆放在乡机关大院醒目位置，努力宣传教育工作做到全覆盖，确保全乡265名党员能够及时了解和参与到乡党委换届工作中来，并自觉遵守和维护换届纪律。

强化工作措施，确保工作部署与个人承诺同频共振。坚持抓主抓重，向领导干部、参加推荐人员、“两代表一委员”送阅相关文件和警示教育材料、印制换届选举宣传手则等形式，强化教育引导，引导他们增强纪律意识，筑牢纪律防线。开展公开承诺活动，村级党组织向乡党委作出守纪公开承诺，乡党委向县委作出守纪承诺，党员干部向乡党委作出个人守纪承诺，为换届工作营造了风清气正的环境。

强化督查追究，确保换届环境风清气正。为切实抓好换届纪律的执行落实，抱管乡党委一方面主动接受上级组织的监督检查，另外专门成立换届纪律监督检查小组，定期不定期地深入各党总支部，对严肃换届纪律工作开展情况进行督促和检查，及时掌握情况、发现问题。同时，要求乡纪委切实加大查信办案工作力度，对凡是涉及换届问题的举报，要及时组织力量认真调查核实，对换届中容易出现的突出问题，特别是违反“５个严禁、17个不准和5个一律”的行为，一定要按照“５个一律”纪律要求坚决做到发现一起，查处一起。为进一步加强对违反换届纪律行为的监督和防范，乡党委还专门设立举报电话、信箱。到目前为止，未收到换届选举工作的群众来信来访，换届工作顺利有序进行。

同时，抱管乡还做到“两不误、两促进”，在重点筹备乡党委换届工作时，认真抓好计划生育、创先争优、作风建设年、四帮四促、民生工程等工作，确保全乡换届选举工作与社会事业扎实推进。

（执笔：李兵）

第四篇：西平县严格要求严明纪律把换届纪律贯穿县乡党委换届全过程

西平县严格要求严明纪律把换届纪律贯穿县乡党委换届全过程

县乡党委换届工作开始以来，西平县严密组织、严明纪律、严格要求，把“5个严禁、17个不准和5个一律”作为换届铁律，贯穿县乡党委换届全过程，保证换届风清气正。

一、将换届纪律宣传到位。一是在西平电视台，西平广播电台开通县乡党委换届专栏，多时段，全文播发“5个严禁、17个不准和5个一律”相关要求。二是在西平网、西平党建网增设换届纪律学习园地，收集上传中央及省市县委领导关于严格换届纪律要求的讲话，方便网友学习了交流。三是运用手机短信功能，在县乡党委换届关键环节向全县广大党员有针对性的群发换届纪律要求。四是充分发挥反面典型的教育警示作用，及时将中央通报的违反换届纪律的反面典型案例，以《西平组工信息》的形式转发下去，并及时在广大党员中传达。在全社会营造人人关心党委换届，全体共产党员积极参与党委换届，全社会关注监督党委换届的浓厚氛围。

二、将换届纪律学习到位。一是把“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律作为乡镇党委换届县派指导组和巡视检查组工作人员上岗前培训的主要内容，对培训测试不合格的人员及时予以调整。二是编印《严肃换届纪律保证换届风清气正学习手册》送给县委管理的领导干部、党代表、人大代表和政协委员，并要求各乡镇党委将中央提出的换届纪律要求印发至机关干部和村级“两委”干部、参加民主推荐人员和代表手中，并组织专题学习，把上级关于严肃换届纪律的有关精神，传达到每一个基层党组织和每一位党员干部和与换届有关的所有人员。三是由县委常委、组织部长亲自对全县18个乡镇党委书记副书记进行换届纪律培训，培训结束后进行闭卷考试，测试合格率达100%，优秀率达95%。

三、将严守纪律承诺到位。一是县委组织部部机关带头执行换届纪律，部办公会议研究，决定部机关所有副科级以上干部在乡镇党委换届期间一律不作为考察对象，对涉及组织部机关工作人员违反换届纪律的举报，直查快办，从重处罚，一经查实，先清理出组工干部队伍再作纪律处理。组织部全体干部作出带头遵守换届纪律，模范执行“5个严禁、17个不准”要求，公道正派地选人用人地书面承诺。二是实行换届纪律“双承诺”制度。由乡镇党委书记代表本级党委向县委作出严格执行换届纪律的书面承诺，所有符合提名条件的领导干部，均向县委作出“五个决不违反”书面承诺。

对涉及组织部机关工作人员违反换届纪律的举报，直查快办，从重处罚，一经查实，先清理出组工干部队伍再作纪律处理。

教育警示全覆盖。该县将州委组织部编印的《严肃换届纪律保证换届风清气正学习手册》送给县委管理的领导干部、党代表、人大代表和政协委员，并要求各乡镇党委将中央提出的换届工作要求印发至机关干部和村级“两委”干部、参加民主推荐人员和代表手中，并

组织专题学习，把上级关于严肃换届纪律的有关精神，传达到每一个基层党组织和每一位党

员干部和与换届有关的所有人员。责任承诺全覆盖。监督检查全覆盖。细化监督措施，形成监督合力，把换届工作全过程置于有效监督之下。组织部门会同纪检机关，对执行换届工作政策法规和纪律情况进行督促检查指导；县委成立换届工作督查组，重点了解党委是否认真贯彻换届工作政策，是否严格执行干部选拔任用政策法规，是否严肃查处违反换届纪律行为，是否尊重和保护党员和代表、委员的民主权利；领导干部特别是主要负责同志是否坚持党性原则，保持公道正派，维护班子团结，严守换届纪律；纪检机关和组织部门是否尽职尽责做好换届各项工作。查处追究全覆盖。发挥电话、网络、信访举报三位一体的举报平台作用，建立举报换届问题专人值守制度，对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报，限时办理，严禁压制、隐瞒、对外泄露举报内容，对经调查确实存在违反换届纪律问题，及时采取组织措施处理，对压案不查、查处不力的，严肃追究有关责任人的责任。换届风气考核全覆盖。换届工作结束后，各乡镇党委要进行认真总结，县对乡镇进行换届风气考核，并对换届风气好的予以表扬，对换届风气排名靠后的进行谈话，出现严重问

题的要追究有关人员责任。

吴德刚指出，严肃纪律是搞好市县乡换届工作的重要保证。各级领导干部要认真学习宣传中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，引导党员领导干部深刻认识严肃换届纪律的极端重要性，深刻认识违反换届纪律所承担的严重后果，明确是非界限，熟知规定要求，打牢执纪守纪的思想基础。要把督促检查贯穿于换届工作的全过程，各级组织部门要主动与纪检监察机关配合，定期派出督查组，对执行换届纪律情况进行专项督查，及时发现问题，堵塞漏洞。要扩大群众监督的渠道，形成信访、电话、网络“三位一体”的举报平台，及时受理反映违纪问题的举报，对举报反映的问题和线索，要逐件查核，查核属实的要及时处理。要采取民主测评等手段，抓住民主推荐和大会选举等关键环节，对市县乡换届风气进行考核，换届风气差、群众反映强烈、出现严重问题的，要追究有关领导的责任。

吴德刚强调，严肃换届纪律、营造风清气正环境，关键在于各级领导干部要以身作则、率先垂范，在执纪守纪上作表率。要克服侥幸心理和麻痹心理，保持高度警觉，筑牢抵制各种不正之风的思想防线。领导干部不仅要确保自己严格守纪，还要守土有责，确保本地区在执行换届纪律上不发生问题。各级组工干部尤其是组织部长要认清换届工作面临的风险和考验，坚持正确的用人导向，坚持公道正派的用人原则，严格执行换届政策，严格按照程序办事，绝不能为跑官要官的人提供可乘之机。要加强对组工干部的职业道德教育，大力弘扬甘为人梯精神，多服务广大党员干部，多考虑一线干部的成长，少计较个人的得失。要到基层

去，到群众中去，在基层一线听取意见、了解干部、识别干部、考察干部，为党委选人用人当好参谋

惠水县作为贵州省委组织部严肃换届纪律工作联系点。在严肃换届纪律工作中，惠水县紧紧围绕科学换届、平稳换届、和谐换届的目标，按照“4个100%全覆盖”工作要求，确保换届工作高标准起步、高质量运行，全面营造风清气正的换届环境。实现宣传知晓率100%全覆盖。坚持把加强严肃换届纪律教育宣传作为匡正换届风气的一项重要措施，充分发挥正面宣传、舆论监督的作用。制作4万余张“知识小卡片”，发放给各乡镇各部门干部职工、“两代表一委员”、村组干部以及致富能手等各类人员，做到教育在先、警示在先、预防在先。通过惠水门户网站、惠水组织工作网、《好花红风采》、惠水电视台等新闻媒体，全方位、多层次地宣传换届工作政策和相关纪律要求，目前已播放、刊登相关新闻150余条，做到了广播有声音，电视有图像，报纸和网络有文字和图片，实现了换届政策和相关纪律知晓率的100%全覆盖。

实现谈心谈话100％覆盖面。按照分级负责和分工负责相结合的原则，明确谈心谈话分工，即县四家班子主要领导与班子成员亲自谈、班子成员与所分管的部门主要负责人普遍谈、各乡镇各部门主要领导与所有的干部职工重点谈，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任机制，确保换届纪律专题谈心谈话对象的100%全覆盖。目前全县已开展覆盖各级党员领导干部的换届纪律专题谈心谈话310余场（次），参与换届纪律专题谈心谈话的干部达4800余人次。

实现书面承诺100％全覆盖。围绕“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求，全面开展县、乡镇、村三级签订书面承诺活动，即各乡镇各部门副科级以上领导干部分别向县委作出严格遵守和执行换届纪律的承诺，签订承诺书；组工干部向县委组织部作出书面承诺；一般干部、“两代表一委员”、村组干部和致富能手等各类人员向本级党委（党组）书记作出书面承诺。目前，全县共签定严守换届纪律承诺书13800份，形成了领导干部、组工干部带头执行换届纪律，各级干部和群众积极响应党委号召，坚决抵制用人上不正之风的良好风气。实现督查指导100%全覆盖。为确保换届工作整体质量，县委专门成立由县领导牵头、纪检监察和组织等部门参与的8个严肃换届纪律工作督查组，切实加强对各乡镇各部门贯彻落实换届工作政策情况及遵守换届纪律情况的督查指导和监督检查。同时，要求各乡镇党委同步成立督查组，定期或不定期地开展对换届的监督检查和换届风气测评等工作，形成了齐抓共管、层层落实，纪检、组织以及相关职能部门密切配合的良好局面，为匡正换届风气提供了有力的组织保证。目前，督查组已采取明察暗访、电话随机抽查等形式，对各乡镇各部门严肃换届纪律各项工作情况进行了全面督查。

第五篇：2.工作做到细处 制度落到实处把严格执行四项监督制度贯穿换届始终

工作做到细处制度落到实处

把严格执行四项监督制度贯穿换届始终

中共崇左市江州区委组织部

干部选拔任用工作四项监督制度是整治用人上不正之风的有力武器，也是加强换届风气监督的重要制度保障。2010年以来，江州区按照上级党委的要求，细化措施，狠抓落实，切实加大四项监督制度的学习宣传和贯彻力度，有力推动了整治工作的深入开展，也为营造风清气正的换届环境奠定了良好基础。

一、坚持多措并举，提高四项监督制度的知晓率。制定下发了《江州区开展四项监督制度集中宣传月活动方案》。采取多种形式、多方位开展宣传，运用各种贴近实际、干部群众喜闻乐见的形式，向广大党员干部和群众广泛宣传四项监督制度。一是开设媒体宣传栏。在《新江州》上开辟了四项监督制度宣传专栏，共刊登四项监督制度全文和四项监督制度知识问答共9期。二是制作学习宣传专栏。各单位积极在扩大宣传上下工夫，通过开辟宣传专栏、学习园地等形式宣传四项监督制度的重要意义、主要内容及相关制度条文的解读以及干部的学习心得体会。宣传活动月期间，各单位共出版专题宣传专栏、板报、墙报等宣传栏80多版。三是开展专题党课活动。各单位利用主题党日活动、党员干部大会等形式开展专题党课活动，由各党（总）支部书记亲自上一堂以四项监督制度为主要内容的专题党课，把学习贯彻四项监督制度引向深入，切实让党员干部100%知晓、广大群众了解。四是发送宣传信息。江州区委组织部将四项监督制度的主要内容编写成通俗易懂的宣传口号，采取发送短信等形式，从移动平台向党员干部宣传四项监督制度，增强学习的实用性和灵活性。宣传月活动期间共编写短信6条，累计向全 1

区党员干部发布相关短信近1.2多万条，提高了各级领导干部和广大基层干部群众对四项监督制度的知晓率和关注度。五是开展学习宣传征文活动。开展了学习宣传四项监督制度征文活动。在活动中，各乡镇、厂（场）党委书记、江州区直单位的主要负责人带头撰写学习心得体会，收到征文40多篇，并在《新江州》刊登。六是开展专题知识测试，巩固学习效果。为进一步巩固四项监督制度学习成果，江州区对478名科级以上领导干部进行了测试。通过测试，进一步巩固四项监督制度学习成果，达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解的目的。今年换届中，我们进一步加大四项监督制度的学习宣传力度，使各级领导干部在组织和参与换届工作中增强接受监督的自觉性，营造浓厚的监督氛围。

二、制定实施细则，增强四项监督制度的操作性。通过完善制度机制，规范干部选任工作，增强干部选拔任用工作透明度和公信度，使选出来的人组织放心、群众满意。一是规范干部选拔任用评价。严格执行《干部任用条例》和有关规定，改进民主推荐方式方法，正确分析和运用民主推荐结果，坚持做到“四印证”，即会议投票推荐和个别谈话推荐相印证，民主推荐结果与单位推荐情况相印证、与考核结果相印证、与日常掌握情况相印证，防止简单地以票取人。二是健全干部选任全程记实制度。按照全程记实登记表，实行一人一表、一事一记。对动议、提名、考察、酝酿、讨论决定、公示、任职等环节，逐条详细填写，真实记录时间、地点、责任人、事由、结果，并由记录人签字，作为界定干部选拔任用责任的依据，切实解决干部选拔任用责任追究不清、问责难、追究难的问题。三是坚持干部调整事前报告审批制度。批量调整干部时，事前由江州区委组织部向市委组织部报告，详细说明干部任免调整的原因、拟调整单位的编制、职数现有情况，严格遵循干部任用条例规定和职数限额内配备干部，市委组织部审核批准后予以调整,防止在干部工作中出现偏差。四是严格执行“一报告两评议”制度。坚持开展“一报告两评议”工作，由区委常委会报告本的干部选拔任用工作，并接受民主评议。党员干部群众对区委干部选任、新提拔任用干部三个满意度均在95%以上。五是进一步拓宽渠道，形成干部监督合力。在干部选拔作用工作中，廉政鉴定与干部考察同步进行。做到凡未经纪检机关提供廉政鉴定意见的，不得提交江州区委常委会讨论决定。建立了由组织部、纪委、监察局、人事局、法院、检察院、编制办、信访局、机关党工委等9个部门参加的江州区干部监督联席会议制度，定期交流信息，做到各司其职、密切配合、齐抓共管。六是建立经济责任审计制度，加强干部离任审计监督。坚持党政领导干部任期经济责任审计制度。通过对党政主要领导的审计，有效预防了经济犯罪，在干部监督管理中发挥了较好的作用。七是实施双向抽签定位面试办法。在开展公务员、事业单位招考及公推公选面试工作中，我们采取所有考官异地借调，双向抽签定位面试工作。即考生随机抽签主考官，主考官随机抽签考官，考官随机抽签考场，考生随机抽考号顺序。这一做法有效的避免了面试工作的拉票及有损公平性行为的发生，得到了考生及家长的高度评价。八是实行阳光无间隙公推公选科级干部。2010年，江州区拿出现22个科级领导职位在全江州区范围内开展公推公选，为了使公推公选工作过程更加阳光透明，江州区把公推公选各环节工作交由推选出来的干部职工代表操作，江州区公选办全程跟踪指导，确保公推公选在“无间隙阳光操作”下进行，进一步提高了江州区选人用人公信度和组织工作满意度。

三、狠抓贯彻落实，增进四项监督制度的执行力。一是坚决执行四项监督制度。坚决执行四项监督制度，自觉履行用人职责，规范用人行为，接受用人监督，让广大的干部群众了解监督、参与监督、支持监督，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。二是畅

通举报渠道。健全完善信访举报、电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络，进一步畅通干部群众反映问题的渠道。严格落实“凡举必查”要求，按程序做好举报案件的查处工作。对反映和举报的选人用人问题，迅速组成调查组，调查核实，作出处理，并及时反馈。三是加强督促检查。江州区纪委、区委组织部派出检查组对各乡镇党委、区直各单位执行干部选拔任用工作文件和四项监督制度情况进行检查，严格检查科级干部选拔任用工作，狠抓制度落实，加大从源头上防治用人上不正之风的力度。四是严格问责。严格查处群众举报、工作发现的选人用人违规案件，坚持有案必查、鼓励自查、加强协查。切实抓好典型案件的处理，要“动真格”，严格追究相关人员责任，并向社会通报处理情况，继续以最坚决的态度与选人用人上的不正之风作斗争，以整治选人用人上的不正之风的成效来取信于民，切实提高选人用人公信度。

在今年的换届工作中，我们严格按照自治区、崇左市委的要求，细化措施，狠抓落实，切实加大四项监督制度的学习宣传和贯彻力度，对报告的事项认真审核把关，对评议的结果充分运用，对存在的问题认真整改，把严格执行四项监督制度贯穿换届工作始终，坚决杜绝违反《干部任用条例》问题的发生，严格执行换届中干部选拔任用工作程序，进一步提高选人用人的公信度和满意度，为营造风清气正的换届环境奠定良好基础。