宽城建龙矿业有限公司负责人述职总结

第一篇：宽城建龙矿业有限公司负责人述职总结

宽城建龙矿业有限公司

主要负责人上半年职工代表大会述职报告

各位领导，各位同事，与会的职工代表：

大家好！2014年上半年，宽城建龙在各级政府和主管部门的指导下，在总公司的正确领导下，认真贯彻安全第一的方针，上下齐心协力，在安全成产工作中取得了较好的成绩。企业主体责任得到落实,安全生产受控，杜绝了死亡事故，重伤、轻伤事故起数大幅减少。

一、公司简介。

宽城建龙矿业有限公司豆子沟铁矿是集采矿、选矿于一体的中型铁矿企业,隶属于北京华夏建龙矿业科技有限责任公司，企业性质有限责任公司，采用地下开采，竖井开拓，年生产能力65万吨；选矿采用磁选工艺处理，最终产品为铁精粉，年生产能力30万吨。现有员工689人，设有专门的安全管理机构安全处，其中专职安全员8人，兼职安全员20人。

二、上半年工作开展情况

（一）安全管理组织机构情况。我公司任命姚尧为安全负责人，并设立了安全管理职能部门安全处；安全处有4名专职安全管理人员；采区、选矿厂两个生产车间均成立了安全科，有专职安全生产管理人员4名，兼职安全管理人员20名。公司每月组织召开一次安全生产专题会议，安全处在每月3日、13日、23日组织召开安全生产例会，分析解决安全生产问题，通报查出的隐患，安排部署安全生产相关工作。安全科负责日常巡检和具体工作的落实。

（二）安全生产承诺情况。年初，我公司召开了安全生产承诺会议，认真研究年度安全生产目标，制定了安全生产工作计划，现场签订了《安全目标责任书》、《安全生产承诺书》，并督促各生产车间、后勤处室与班组，班组与个人，逐级签订了安全生产责任状，实现了全员承诺，把全年安全指标、承诺事项层层分解，级级负责，级级问责，确保了安全生产责任落实到个每位员工。每季度针对承诺事项召开一次工作会议，检查承诺事项的进展和完成情况，解决安全生产工作中遇到的重难点问题，部署下阶段安全工作的重点，确保目标、人员、责任、资金、保障措施五落实。

（三）认真完善和执行各项规章制度。为了规范安全生产管理工作，我公司结合实际，认真修订了三项制度，修改内容主要有：一是纳入了新颁布的各项有关安全生产的条令条例和规程规定；二是对带班下井领导等不明确事项进行了进一步明确；三是对公司安全考核制度进行了完善；四是提高了作业现场的相关要求。我公司已经将修改的三项制度报县安监局审批。

为使各项规章制度得到落实，我公司在办公室和作业场所悬挂了大量的规章制度、岗位职责、操作规程等标牌，并要求相关人员进行自学，必须达到熟知熟会熟用。各车间还利用班前班后会强调安全生产规章制度，明确安全绩效考核，对三违员工公示栏进行公示，有效地促进了安全生产规章制度的落实。

（四）履行安全生产合法手续。我公司合法手续齐全有效，并在2013年委托哈尔滨黄金设计研究院对90至-30水平一号矿体深部开拓项目进行了改建设计，并通过了市安监局的审查批复，开工建设，均为资质单位施工、资质单位监理。2014年6月该项目主体工程和安全设施竣工，通过了市安监局验收，取得了安全生产许可证，目前已经投入生产。

（五）加大安全投入。按照有关要求，我公司按照地下矿山10元每吨、尾矿库1元每吨的标准提取了足额的安全生产费用，并且专款专用，积极将费用投入到安全生产工作当中。一是组织了各项安全生产活动，二是缴纳了足额的风险抵押金，三是为员工配备合格的劳保用品和组织安全教育培训，四是购买和建设了先进的安全设备、设施，包括天井钻机一台、凿岩台车两台、电铲六辆、各种检测设备和仪器、六大系统升级改造配套设备、地压监测设备、选矿厂升级改造设备、尾矿库整改工程等。五是组织安全生产培训，六是购买应急救援器材、装备以及演练费用，七是对设备设施进行了检测检验，八是配备了足够的消防器材，九是对设备进行维护，十是进行了安全评价、危险源监控、事故隐患评估和整改，十一是对职业危害进行了防治，购买了职业危害监测器材，组织员工进行了职业健康体检。

（六）加强安全基础管理，夯实安全管理基础。根据有关部门的要求，结合总公司的安排，我公司不断加强安全基础管理，主要有一是加强安全教育培训工作。我公司与资质培训机构签订了培训协议，组织全公司人员进行了安全生产培训，并且全部通过了考核。公司按照培训计划，已经组织各类安全培训6次、20批，对6名新入厂员工进行了三级安全教育,对多名转岗、复工人员进行了转岗、复工培训，累计培训达1350人次，使员工安全意识和自保互保能力得到提高。二是强化安全技术管理。要求我公司各处室和施工单位、监理单位加强沟通协调，及时进行技术交底和实测填图，分阶段对全矿安全状况进行评估，商讨解决安全生产工作中的重点难点问题，早预测，早防范，确保生产安全。三是加强职业卫生管理。对全矿存在职业危害的场所都设立了观测、监测点，每月进行一次实测，并公示职业危害技术指标，对职业危害超标的场所及时采取措施。为员工配备合格的劳动保护用品，并要求正确佩戴和使用，以减少职业危害。上半年，我公司年度体检中未发现职业病例。四是完善安全隐患排查体系。我公司隐患排查，包括由下而上的自查和由上而下的检查，自查包括职工自查、班组自查、车间自查、部门自查，查出隐患层层上报，级级处理；检查包括总经理带头的月大检查、分管安全部门的周抽查、各单位组织的不定期检查、班组安全员内部巡查，查出隐患分级负责，层层落实整改。上半年共组织公司安全大检查5次，例行安全检查145次，对查出的隐患均下发了隐患整改通知单，对隐患进行了公示，严格整改要求，并对责任单位和个人按规定进行考核。今年5月份，省局组织对我公司进行了安全隐患排查，并查出了一些问题，对此，我公司进行了一一整改，目前，已经整改到位，等待专家验收。五是绿色矿山建设。在矿区道路两侧、尾矿库坝体种植了大量的树木，尤其是老排土场，不仅进行了平整复垦、栽种万余棵经济树木和百亩农作物，还养殖了数百只鸡，改善了矿区的生态环境，带来了一定的经济效益；今年4月份，我公司已被报批为“第四批国家级绿色矿山”试点单位。为实现企业转型发展，使资源开发良性循环，公司投资3000万元筹建了嘉瑞德新型建材有限公司，利用尾矿砂为原料加工生产环保型建材项目，即变废为宝，又减少了尾矿砂的排放量，达到了双赢的目的。

（七）组织安全生产月各项活动。按照“强化红线意识，促进安全发展”的主题，我公司认真组织了14年安全生产月相关活动。一是对各单位主要危险场所安全警语进行全部更新，保证安全宣传的针对性和实效性；二是通过对基本的安全常识培训、交通常识培训、应急救援预案培训，教会员工在作业的同时如何保障员工最基本的安全行为；三是对公司上半年工伤进行总结分析，对各工种员工进行事故案例教育，提升员工安全意识；四是根据培训内容分工种对员工进行考试，对未能达到考核标准的人员进行补课，直到达到考核标准；五是开展“安全在我身边”演讲活动，增强了员工安全意识，营造安全文化氛围；六是组织应急演练。在活动月期间，组织开展了尾矿库水位超警戒线和地下矿山六大系统应急演练。通过演练增强了员工对事故的应急处置能力，理解了抢救时间就是生命延续的重大意义，提高了员工的现场自救和互救能力。

（八）提升公司标准化水平。一是提升安全标准化水平。今年，我公司通过聘请相关专家来现场指导、去示范企业进行学习调研、组织公司内部人员进行标准化培训等方法，对管理制度、各部门的档案资料，以及采区、尾矿库、选矿厂的现场安全设施进行了补充完善，通过了二级安全标准化自评，并已经将相关材料报省局，力争复审时达到二级安全标准化水平。二是开展现场标准化管理活动。以规范整齐、环保达标、整体和谐为原则，以标准和规范为抓手，我公司制定了生产设施、生产流程、生活设施、安全环保等方面的的标准和规程，并按照标准和规程对作业现场进行规范和整治，投入了大量的人力、物力、财力，并取得了较好的成绩。

（九）加强汛期应急值守工作。为有效的预防汛期发生的重大灾害事故，科学有序、迅捷高效地组织力量开展事故抢险救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，我公司加强了汛期的应急值守工作。一是制定了《安全生产事故综合应急预案》、《安全生产事故专项应急救援预案》、《选厂安全生产事故专项应急救援预案》和《尾矿库事故应急救援预案》。二是成立应急抢险组织机构，加强对汛期工作的领导。三是组织开展模拟尾矿库水位超警戒线、井下中毒窒息事故应急救援抢险演习，检验了应急队伍应对突发事件的快速反应能力，并取得了良好演练效果。四是配备了足够的应急救援物资及应急救援设备，并和有资质的救护队签订了救护协议，为员工的生命安全和职业健康提供了有力的保证。

（十）加强对重大危险源管控，完善安全避险系统。一是对炸药库、尾矿库等重大危险源场所实行24小时值班巡查；在井下重点场所安装了空区监测设备，对采空区24小时监测。二是在必要的作业现场配备了安全带、呼吸器、灭火器等应急救援器具，处置能力。三是在重点场所安装了视频监控和声光信号系统，实时监测。四是对六大系统进行改良，实现人员定位、监测监控、通讯系统三网合一。五是完善了紧急避险系统，安装了压风供水施救设备设施、建成了合格的避灾硐室。

二、下半年工作计划。

（一）继续加强安全教育培训工作，防止秋收农忙季节发生交通事故、疲劳作业等。

（二）对冬季防寒保暖工作进行安排部署。

（三）继续加强现场标准化管理工作。

（四）确保二级安全标准化达标。

（五）日常工作及其他。

第二篇：龙县中学工会负责人述职报告

龙县中学工会负责人述职报告

三年来，我校工会在县教育工会和学校党支部的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意领先教职工办学指导方针，认真履行工会的权利和职责，促进学校教育改革，教育发展的稳定，根据县教育工会2011年工作布置，结合学校工作实际，一年来，主要做了以下几点：

一、抓自身组织建设，促工会职能的有效发展

1、健全组织机构，完善各项制度。我校共有会员147人，以年级为单位下属四个工会小组，民主产生了四个小组组长，工会委员下设财全、女工、宣传、组织委员。

2、民主管理，工会组织自行在先，为了不断提高工会委员参政、议政的学识水平和管理能力，定期召开会议，学习有主题、有针对性，每半学期召开一次委员会，就近期学校热点、难点展开全面分析讨论、研究统一认识，切实做好行政决策参谋，起好与学校行政间的桥梁和纽带作用。

二、抓学校校务公开，促民主管理的推进

1、工会行政监督职能，对学校财务账目进行清理，每学期末，组织教职工代表、工会委员、财管人员进行认真清查并及时公开财目，增强了透明度。

2、学校重大采购项目，实行公开招标、工会全程监督，有效地促进了学校事务的透明度及可信度，从而达到廉洁从教。

3、每年一次的教代会，精心组织，广泛收集教师提案，听取教师的意见和建议，学校推进校务公开制度，让老师参与管理，进行民主监督，并将教师普遍关心的问题如教师职务晋升、绩效工资方案等广泛征求意见，及时公开公布，提高了教师工作的责任心和主人翁精神。对教师们的提案，学校行政认真讨论，给予答复并限期落实，使教工的民主权益得到充分的发挥，大大推进了学校的民主制度健全。

三、组织教师认真学习定期摘抄撰写心得笔记，如组织教师观看爱国主义影片《远山》并写观后记，认真组织学习最美教师张莉利的动人事迹并对照检查自身，从中思想、师德得以升华与提高。

四、抓各项工作的开展，增进友情达到凝聚人心的目的。

1、结合教务处开展青教培训活动与赛教活动。

2、结合教务处开展校本教研的选题立项及落实情况。

3、结合政教处、团委开展“五四”活动及“十八岁”成人仪式。

4、配合总务处搞好校园美化绿化、卫生活动。

5、配合政教处开展教工书画、书法大赛活动。

6、组织教职工运动会、增强体质。

五、为了进一步增强家的凝聚力，让教师乐业爱家，工会协助学校着重抓了几项经常性工作，努力为广大教师办实事。

1、配合行政办实事，如帮助教职工医疗费的结算、独生子

女费的领取。

2、定期慰问老教师，看望退休教师，每逢教师节、春节均要慰问退休老教师并定期召开退休教师座谈会，把真诚的祝福送到他们的心理。

3、维护女教工的特殊权益，如组织女职工定期体检，积极筹备开展庆“三八”活动，为女教工创造一个良好的学习、工作、生活环境。

一年来，工会始终做到活动有方案、有过程、有小结，虽然获得了一些成绩，但也有许多未尽人间的地方，今后，决定尽最大可能，把工会工作做扎实，使全体教职工感到满意。

教工工会 张三

2012-6-10

第三篇：中铝太岳矿业有限公司学习《条例》总结

中铝太岳矿业有限公司

学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》总结

《山西省企业工资集体协商条例》已经山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十四次会议审议通过，于2015年1月1日起实施。为深入学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》的精神，进一步推动工资集体协商工作的深入开展，现将我单位学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》情况汇报如下：

一、充分认识《条例》颁布实施的重大意义

党的十八大报告明确指出：“深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”。党的十八届三中全会强调：“健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协议制度”。

工资集体协商是指，职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，是市场经济条件下协调劳动关系的重要制度。

企业工资集体协商可以为劳动关系双方搭建平等对话的平台，引导职工理性、合法表达诉求，妥善化解劳动争议，为企业长远发展创造良好条件。

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

二、加强组织领导，切实宣传《条例》内容及精神

我公司领导对《山西省企业工资集体协商条例》高度重视，并抓住《条例》正式颁布这一有利契机，将学习宣传《条例》摆上重要议事日程。有计划有步骤地开展学习宣传，发放《条例》资料等方式进行宣传，营造浓厚的社会氛围，提高对《条例》重要性的认识，了解掌握《条例》的立法宗旨、基本原则和主要内容，努力将学习宣传培训成果转化为认真贯彻落实条例的行为，为全面贯彻实施《条例》奠定坚实的基础。领导班子成员在集中学习《条例》中，充分认识到，工资收入分配是关系到职工切身利益和经济社会和谐发展的重大问题，推行工资集体协商，对于改善民生、构建和谐劳动关系，调动广大职工积极性和创造性，促进企业发展具有重要意义。大家表示，要以《条例》颁布实施为契机，学习好、贯彻好、落实好《条例》，维护职工合法权益，在全面深化改革中发挥广大职工主力军作用。

三、全面推动《条例》的贯彻实施

贯彻实施《条例》是一项长期任务，我公司结合实际情况。紧密结合山西铝厂工会，精心组织，周密安排。

一是广泛开展集体协商行动。公司工会积极主动引导开展集体协商行动，围绕工资集体协商内容：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项，紧密联系上级工会，寻求帮助及指导意见，依法行使要约权。

二是进一步规范集体协商程序。要把依法规范集体协商程序作为增强集体合同实效性的重要措施，保证集体协商双方代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。

三是完善相关制度建设。结合工资集体协商制度的内外部因素，根据国家有关工资分配的宏观调控政策，把工资集体协商作为创建和谐劳动关系的重要内容，纳入劳动保障守法诚信档案等企业诚信评价体系，建立健全目标考核制度和责任追究制度，确保工资集体协商工作落到实处。

在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。

第四篇：冶山矿业有限公司上半年总结下半年计划

南钢集团冶山矿业有限公司

2010年上半年安全工作总结及下半年工作计划

今年上半年，冶山矿业有限公司在市安委会、安监局的正确领导和各兄弟单位的关心支持下，在公司全体员工的共同努力下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行《安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规，坚持科学发展观，继续深入开展“安全生产年”活动，生产安全保持了平稳的态势，较好地实现了安全考核目标。现就上半年安全工作总结及下半年工作安排汇报如下：

一、事故得到有效控制

今年上半年公司发生轻伤事故4起，未发生重伤及以上事故，达到安委会考核要求。

二、1-5月份主要工作情况 ㈠、责任制得到有效落实

1、年初，公司召开安全环保工作会议，下发了《2010安全环保工作要点》和《2010年安全管理与环保工作考核办法》，并与各单位行政一把手及外包队伍负责人签定《安全生产风险抵押责任书》，对安全生产责任控制指标进行分解落实，加大了安全风险抵押金上缴额度和挂钩考核力度。各基层单位以同样的方式与各工段、班组以及个人都签订了安全责任书，从而使安全责任得到了层层分解，形成人人共担安全、参与安全的局面。

2、公司每月都组织召开安全生产工作例会，对上个月安全工作进行总结并指出安全工作存在的问题，布置下个月安全工作计划，公布上月各单位安全基础管理考核情况，分析公司安全生产形势，及时传达、贯彻国家、省、市主管部门安全生产工作会议、文件精神和要求，通报、学习国家安全生产重大事故案例，并帮助解决各单位安全生产方面的难题、隐患等。

3、去年年底以来，公司安保部针对基层单位台帐混乱、不规范的情况，特统一制定了安全检查、安全教育等管理台帐（共9本），下发各单位，使基层单位安全管理台帐清晰明了、规范整齐。

㈡、职工的安全意识和安全技能得到提高

1、组织开展了各类安全活动。①、开展了公司第十次“安全生产季”系列活动；②、开展了党员“四无承诺”签名和宣誓活动；③、开展了职业卫生的宣传活动；④、开展了安全生产事故隐患排查治理活动。

2、组织好安全教育培训工作。第一、举办了多场特殊工种培训班，特殊工种持证率达到100%；第二、日常培训工作：①、组织了各单位骨干人员进行职业卫生的学习；②、对井下单位人员开展了中毒与窒息的安全教育；③、组织了新录从业人员（包括劳务派遣工、返聘工、农民工）的“三级安全教育”；④、组织了转岗、复岗人员的安全教育。上半年以来，我们通过不断地开展各类安全活动和培训工作，普及了员工安全知识，增强了安全意识，提高了操作技能，提升了安全素质。

㈢、开展隐患排查和治理工作，作业现场安全度得到了提升

1、安全检查工作。公司紧紧围绕南京市安委会的工作要求，认真落实隐患的排查和整治工作。采取综合检查与专业检查、自查与抽查、隐患整改与责任挂钩考核相结合等方法，大力开展隐患排查工作。①、组织好公司安全大检查。结合矿山安全工作的特点，今年上半年组织由安委会成员、各单位分管安全领导、安全组长和部门有关专业人员参加的综合性全矿安全大检查2次，共查出隐患82条；②、专业组检查。公司设渉爆、电气、尾矿、井下四个专业检查组，上半年组织了 182次检查，共查出隐患 74条，已整改71条，整改率96%；③、日常检查。一是单位自查，14个考核单位自查隐患170条，整改165条，整改率97%；二是公司抽查出隐患62条，整改57条，整改率92%。此外，结合公司生产特点和季节性安全工作，有针对性地定人、定单位、定指标落实安全检查工作。一是给14个考核单位下达违章人员指标，二是公司安保部定人、定单位分片负责查违章，尤其是对习惯性违章行为的查处，上半年各单位共查处违章行为 26人次，违章处罚款 11610元。

我们对查出的隐患，以隐患整改通知书的形式，下发到隐患单位，严格按照“三定四不推”的原则落实整改时间、责任人及措施进行整改和反馈。对整改完成的隐患，还安排人员进行复查，确保整改到位。2、1-5月份安全投入（累计约200万元）

⑴尾矿库投入118万进行了第Ⅱ期排渗管施工、坝面植被、坝面引水沟泄洪沟的延伸以及尾矿管道上移等工作；⑵投入71万对矿区防洪排水系统进行了扩容、改造，包括地表疏通、新建排水沟，井下水仓扩容、增设水泵等；⑶投入14万元对铁路运输线路沿线隐患进行治理，包括沿线涵洞（路基）治理、南钢站护坡加固和增设2个有人看守道口；⑷投入4万元采取降尘、完善消音室等措施改善作业场所环境。

3、重大隐患、危险源监控治理。

采空区监控。公司高度重视采空区的监控工作，一方面委托马鞍山矿山研究院帮助我公司研究分析采空区变化情况，指导公司的安全生产，同时积极向外寻求科技手段提升监控、治理的技术含量；另一方面成立空区观测小组负责空区日常观测、数据统计、分析工作，根据观测结果分析空区变化情况。另外，针对北矿区空区去年8月以来一直没有发生大规模变化，为分析研究空区移动可能对安全生产的影响和带来的危害，5月27日，公司召开了《北矿区空区长期静态下的危险分析会》，达成了共识，认为采空区变化对安全生产影响较小，并确定了采取增加监测点和频率以及建立复合平面图等应对措施。

尾矿库监控。公司尾矿库一直以来得到市安全主管部门领导的关心和大力支持，十分重视我矿尾矿库整治工作，多次来矿到现场了解情况指导工作。公司也一直按照法律法规要求，加强尾矿库重大危险源的管理，历史上曾花巨资进行过整治。针对去年9月出现尾矿库浸润线抬高、排渗管流量加大，且有清水渗出等问题，公司除加强尾矿库监测、降低库水位等措施外，今年年初投入102万元委托中冶集团武汉勘察研究院有限公司进行尾矿坝第二期排渗管施工，隐患得到了控制。

㈣、落实了防汛工作。

自2007年2月5日，我公司北矿区采空区受地压活动影响，采空区的空间形状发生了变化，形成上部矿体采空区与下部矿体的采空区连通，使地表雨水、径流地表水直接侵入到下部矿体-310m水平，从而加大了井下防洪的压力。

为扎实做好今年的防汛抢险工作，5月21日，公司召开了《2010防汛抢险工作会议》，部署2010年防汛工作，制定了公司2010防汛抢险工作方案，成立了公司防汛抢险总指挥部，完善了井下和尾矿库防汛应急救援预案，落实防汛责任和措施。在此之前公司完成了井下和地表排水沟道、水仓的清淤工作，维护保养了排水管路和设备，进行了井下水泵的联动试验，做好了防大汛、抗大灾的准备工作。㈤、涉危渉爆工作安全平稳

公司认真贯彻落实公安部门的工作要求，防范、遏制各类渉危、渉爆案件和事故，努力做好了爆炸物品在计划、采购、运输、保管、使用、退库、信息上报等环节的监督管理工作，确保了渉爆工作平稳。

1、加大对渉爆工作的检查和处罚力度。公司成立渉爆检查专业队伍，专门负责对公司炸药库的各种台帐、退领手续、库房管理、现场使用等情况进行抽查，上半年共检查67次，查出隐患13条，整改率100%，查出违章人员6人次，罚款460元。

2、做好春节和世博会召开期间危化品的管理。为落实市区公安部门的要求，公司在4月19日召开了“迎世博、危化品管控会”，加强对危化品的管理。公司安保处抽调保卫干部参与炸药总库值班保卫，增加保卫力量，确保了春节和世博会召开期间渉爆工作的平稳。

3、今年5月份公司委托南京理工化工有限公司安全评价中心对地表炸药库进行了安全评价。㈥、抓班组建设，提高班组安全管理水平

安全合格班组建设是做好安全基础工作的重要保障，因此，始终坚持安全管理必须从班组抓起。

1、各单位根据实际情况，开展了学习实践白国周班组安全管理法活动，在班组建设中积极推行白国周班组安全管理方法，并按照《安全合格班组建设与安全管理考核标准》进行落实，督促检查班组的班前会和班组安全活动是否正常化、制度化，是否存在违章行为，作业现场是否安全可靠，环境卫生、物品摆放是否符合要求，台帐记录是否及时规范等。同时把各项规章制度通过基层单位落实到工段、班组和岗位操作人员，使职工转变安全观念，不断提高班组自主安全管理水平。

2、我们把反“三违”时刻贯穿于安全生产管理之中，除了加强员工的安全教育，大力培养员工遵章守纪的自觉性，形成自觉查找隐患、反“三违”、防事故的良好氛围，同时还进一步加大反“三违”的检查和处罚力度，出台了各类违章行为处罚标准，另外还给各单位下达查处“三违”行为的指标。

总之，通过抓班组建设，抓人这个要素来达到抓现场的安全，提高现场规范化，为职工创造一个良好的安全作业环境，为公司的生产经营提供了安全保证。

三、存在的主要问题

上半年，尽管我们在生产安全方面做了大量工作，但仍存在着不少问题，主要表现在：

1、选矿场上游天长市采石厂由浅眼放炮改为中深孔爆破，原倾倒碴土，遇到雨季，部分碴土坍塌，挤占库容这一重大安全隐患没有得到有效整治；

2、三个矿区的空区处理缺乏科技监测手段。

3、随着地方经济的发展，铁运公司铁路沿线群众私自开设新的无人看守道，给公司安全生产带来很大隐患。

4、极少数干部安全管理意识还不强，主动性差，未真正重视安全工作，安全工作中存在管理缺陷。

5、少数职工安全意识淡薄，“三违”行为在公司的安全生产过程中依然不同程度的存在。

四、下半年安全工作计划

㈠、继续坚持安全生产责任制，坚持各单位行政“一把手”负责制，明确生产单位的安全主体责任。

㈡、开展好三个活动

2、在三季度以平安稳定的安全生产成绩向国庆献礼为主题，全面开展“抓现场、学规程、用标准、知隐患”的活动。

3、在四季度以保平安，保全年目标实现为主题，开展“夯实基础、强化管理、争创绿牌”安全活动。为全年安全管理目标的实现划上圆满的句号。继续抓好全员的安全培训和宣传教育工作。

㈢、突出生产现场的安全管理。

1、抓好班组建设。

2、加强危险源（点）的管理。

3、加强公司北矿区深部矿体重点工程的监管。

㈣、强化对突出问题的治理。

1、加强采空区的监测。按照公司“5.27”会议的要求，一是增加观察孔、提高观测力度和频率；二是改进分析手段，将几个水平空区变化图进行对照分析，建立符合平面图；三是应用适用的科技监测手段。

2、加快实施北矿区Ⅱ期通风系统治理工作，进一步改善井下通风状况。

㈤、在上半年的基础上继续抓好隐患排查治理工作。㈥、认真做好民用爆炸物品管理工作，确保民爆物品在计划、储存、运输、领用、退库、保管、信息系统上报等过程中的安全。

㈦、做好防汛、防暑降温、防雷击、防台风、防地质灾害和冬季防寒保暖等季节性安全工作。

五、建议

成立不久的矿山救护队存在装备缺乏，现有装备落后，队员缺少专业培训，队伍经验不足等问题，特请求市局给予相关的帮助和支持。

尽管上半年在安全方面做了一些工作，收到一些成效。但我们与先进单位还有一些差距，下半年我们仍需要常抓不懈，警钟长鸣，统一思想，按照市安监局的要求，紧紧围绕公司安全工作重点，采取有效措施，群策群力，积极应对各种客观因素的挑战，切实做好下半年的安全工作，为实现安全目标而努力。

第五篇：城建科科长个人工作述职总结

城建科科长个人工作述职总结

城建科科长个人工作述职总结2007-03-02 15:48:38

个人工作总结

二○○五年是我负责城建科工作的第3年，回顾一年来的工作方方面面都离不开领导的关心和指导，离不开同事们的信任与支持，在此我向所有帮助过的同志们说声谢谢。一年来，我与全科同志紧密团结，以求真务实、迎难而上的工作作风，围绕办事处的中心工作，认真履行职责，较圆满地完成了城市管理工作任务。通过一年的学习和工作实践，自己在思想理论水平、政治素养、工作能力上有了较大的提高和收获，现将一年来的工作体会作如下总结，请大家评议：

一、加强学习，不断提高政治素养、思想水平和工作能力，牢固为民服务的宗旨不辱使命

城建科作为办事处的窗口科室工作内容涉及市政、园林、环保、城建、爱国卫生、节水、防汛、扫雪铲冰、防震等诸多方面，可以说任务重工作量大。许多具体工作又与群众的切身利益息息相关。因此，我深感责任重大，作为科室的“带头人”，一个大头兵，就要求我具备坚定政治理念和应对复杂局面的工作能力，才能将各项工作落到实处。

今年在保持共产党员先进性教育活动中，我积极参加了各项教育实践活动并撰写了近2万字的读书笔记。通过认真研读《保持共产党员先进性教育读本》深入系统地学习了邓小平理论和”三个代表”重要思想，再一次受到党性的深刻洗礼，我深深地感到，作为一名机关的年轻党员，应当在自己的岗位上勤奋努力的工作，努力使自己成为群众的表率，较好地发挥出共产党员的先锋模范作用。对照党章规定的义务和胡锦涛同

志提出的对新时期共产党员的六条基本要求以及在大讨论中提炼出的党员先进性标准具体要求,结合同志们提出的意见和自己的工作职责，对自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措措施。

通过学习不仅丰富了头脑提高了思想认识，而且深刻地认识到作为一名青年干部尤其是一名基层干部在打牢党在基层的执政基础中负有重要使命，党和国家的各项方针政策，各项工作部署，最终要靠我们这些基层干部团结带领群众去贯彻和实施；人民群众的意愿和要求，最终要靠我们去了解和加以落实；推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，实现“新北京、新奥运”的战略构想，最终要靠我们组织人民群众去实现。我们在首都改革发展稳定的各项事业中发挥着重要的骨干作用和基础性作用。作为党和政府密切联系群众的桥梁和纽带。基层工作做不好，党

和人民群众的联系就可能不密切，渠道就可能不畅通，就难以从群众创造的新鲜经验中获得启示，难以从群众中获取力量和支持，各项工作也难以落实到位。

因此，在一年的工作中，我始终能以“三个代表”重要思想为指导，以为地区服务、为百姓服务为宗旨。以做好事、办实事、解难事为出发点，以让领导满意、让辖区群众满意为标准，以改善辖区环境和提升居民生活环境为目标，在实际工作中注重不断锻钻研业务理论知识，对本科室的工作内容、性质做到心中有数，努力成为行家里首，提高工作的综合应对能力。

二、做好领导的助手科室的带头人，在实际工作中深入调查总结经验，圆满完成各项工作任务。

今年，为了深化社区建设，加快社区建设步伐，办事处根据第5次城市管理工作会议的精神并结合前期整治的成果和经验，在制定的为民办实事工程中确定了6项属城市管理工作范畴的具体

项目。这些都是与百姓的切身利益和区域发展密切相关的，是与实实在在，容不得半点马虎的民心工程。

为了保证上述工作的如期完成。我与科室同志充分发挥团结协作的精神，在工作中秉着“深入调查，奠定良好基础；及时分析调整，创造有利条件；注重实效，力争产生良好的社会效益”的工作原则多次深入到社区、居民、施工现场等第一线进行走访调查，准确的掌握第一手材料，为领导决策提供有利的依据，使一些被动局面及时得到了扭转。

例如在老旧小区整治工作中，由于xx小区建成于上世纪80年代，因缺乏长远统一规划，小区即没有雨水排放系统，且污水系统不合理。小区的雨水排放一直是片流自渗和雨污水合流，这一情况严重影响了居民出行和居住安全(市、区专业部门经过勘测要建立完善的雨水排放系统因地势条件所限已基本不可能。除非整个小区推倒重建)在改造过程中居民最关心的也是雨水排放问题。因此

在改造方案制定阶段及改造过程中我们多次深入社区与居委会干部、居民以及施工单位一起研究探讨解决方案。尤其是在5区1、2号楼因居民干扰施工受阻的情况下，我们及时调查向领导反馈情况调整方案并向居民宣传作工作。最终采用大面积草坪砖存水固水、单侧沉降楼前甬道、铺设管线引流的办法使问题得以解决。

秉着积极主动认真负责的态度至十一底张房东里老区第三阶段4700多平米硬化美化整治工作、张房东里近3000平米健身广场和休闲甬路建设工作、张房西里1、2平房区、张房东里7、9、12老区（社区没有物业管理）卫生保洁工作、赵庄路南侧、通商南路环境整治工作、东地白楼的居民居住环境改造工作以及协调相关单位做好了7路的通车准备工作等6项为民实事工程，在科室同志的团结协作和其它部门的大力支持下全部顺利完成。

2005年，是落实区委第九次党代

会精神实现xx区创建国家级卫生区的关键一年。按照今年城乡一体创卫的理念，工作中我与科室同志注重把城市管理的各项工作与“创卫”这个大方有机的结合起来，一是通过完成折子工程作为有效开展创卫工作的软硬件保证。二是把组织召开地区动员大会及社区宣传平台作为深入宣传创卫的有效阵地。三是加大城乡结合部及重点区域的环境治理，彻底消除暴露垃圾、白色污染、蚊蝇孳生、卫生死角等影响环境卫生的问题，提升环境总体质量。四是建立健全社区志愿服务者队伍，成立了3支地区创卫小分队即小广告清除小分队、三包责任书检查小分队、环境卫生巡视小分队，加强界面巡控，同时建议领导从地区弱势群体中招聘组建街道环境卫生突击队，随时清理辖区内的各类暴露垃圾，加大对重点地区的巡视保洁力度，确保环境卫生不出现反弹。由于建立了广泛的群众基础和良好的体制保障今年不仅顺利通过了市爱卫会组织的除四害灭蚊单项验

收达标工作，并为街道通过市专家组的验收考核奠定了基础。

上述工作中对我来说，特别是老同志老科长，传授了我许多宝贵经验和做人的道理，使我在工作中少走了不少弯路。各科室都给予了鼎力相助，今年能够城市清洁日公益劳动、创卫达标等工作进展顺利，取得较为理想的效果，都是与之分不开的。

三、以“为民、利民、便民”为原则，解决热点、难点问题。努力为辖区居民办实事、做好事、解难事

张房地区基础设施差、配套设施匮乏、卫生死角多等影响居民正常生活的问题较为突出。一年来，我体会到，做好这项工作，达到良性循环局面，工作中既需要领导的支持与指导，需要机关科室、有关部门的大力协助，同时又要善于合理利用地区资源，部门优势，借助他们的有利条件，在解决一些老百姓的些实际困难时将会产生事半功倍的效果。

因此我和科室人员在工作中总结出城市管理工作要“深入社区摸清情况，多方协调反复工作，整合资源创造条件”的工作思路，从而在解决一系列历史遗留问题更好的化解了矛盾作用显著。

1．积极协调、整合资源，解决历史遗留问题

一是治理张房东里四区7号楼下水管道淤堵生活污水四溢的问题。因该楼建成于80年代初期，由于设计上存在缺陷，管道经常发生堵塞，污水流溢，给居民的正常生活造成了极大的影响。经多方努力，与相关产权单位制定了整治方案，通过改造，东里四区7号楼下水道淤堵老大难的问题得到了有效缓解。

二是解决了张房东下庄、嘉峪庄雨水回流倒灌问题，确保安全渡汛。由于上述两处属平房区，地势偏低，一到雨季，雨水回流进居民家内，居民无法出行，直接影响了居民的正常生活。今年街道防汛办于汛期到来之前，在实地调

查并征求群众意见的基础上制定可行性方案，积极协调相关单位在人力、物力上予以支持，于汛期到来之前完成了东地庄60多米的雨水管线铺设、200立方米、嘉峪庄1000多立方米渗水池的挖掘工作，解决了两地的雨水排放问题。受到居民的欢迎和好评。

2．深入社区，耐心工作，将矛盾化解在基层

一是对张房东里3区农贸市场南门周边地区进行了清理整治，还居民一个安静、整洁的小区生活秩序。在领导的大力支持下，通过与工商、城管、防疫等职能部门的密切配合，从6月下旬开始经过半个月的集中整治，清理无照8户，清除有碍市容的遮阳棚14处，清理各类堆物堆料及非法经营工具3车次，小区的环境秩序得到了极大的改善。

二是积极协调各方化解矛盾，为张房西里自来水改造工程顺利进行提供有利条件。由于本次改造涉及西里28栋居民楼，而且参与改造的单位众多，改造

初期存在缺乏沟通、各自为战、审批不及时、个别居民不配合等问题，至使工程进度缓慢，百姓颇有怨言。针对上述问题，一方面建立了由办事处组织区市政管委、开发单位、施工单位、供水单位、物业、社区居委会等有关人员参与的每周例会制度。加强信息沟通，妥善解决存在问题，共同制定改造方案。另一方面办事处派专人会同居委会、物业、施工单位挨家挨户进行上门宣传解释工作取得居民理解。通过上述措施有效的缓解了施工方与开发商与物业方、施工方与居民之间的矛盾。为自来水改造工程顺利进展提供了有利条件。

四、工作中的表现

作为一名国家公务员在日常工作中，能做到以身作则，严于律己，认真履行党风廉政建设责任制，做到警钟长鸣。遵守各项规章制度不断规范自己和科室人员注重自身形象。对群众来访能热情服务，耐心解答，努力为地区居民排忧解难。在各项工作中本人坚持做到

依法行政未出现违纪违规行为。

一年来能认真履行本职工作，认真负责。各项工作完成较为出色，自我评价称职。

五、存在的问题和不足

1、政治理论学习不够，缺乏挤和钻的精神有惰性。有时思想上有松懈认为干工作重实效，遵守制度上降低标准，时间观念不强。

2、对分管科室的同志工作上要求较高，但在生活细节上关心不够。事务性、临时性工作较多，有时存在一定的忙乱现象，有时易急躁，处理问题不够全面。

总之，成绩属于过去，新的一年意味着新的起点新的机遇新的

挑战，我坚信在领导的关怀指导下，在同志们的帮助支持下我会以

饱满的精神，昂扬的斗志迎接新的挑战，在今后的工作中，再接再

厉开创工作新局面。

2005年12月19日