2010年蚌埠市第一人民医院惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制自查情况汇报[5篇材料]

第一篇：2010年蚌埠市第一人民医院惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制自查情况汇报

2010年蚌埠市第一人民医院惩治和预防腐败体系建设

暨党风廉政建设责任制自查情况汇报

2010年是蚌埠市第一人民医院改革与发展的关键之年，医院坚持以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展惩治和预防腐败体系建设以及党风廉政建设，坚持标本兼治、惩防并举，各项工作取得了一定的成效。根据蚌埠市卫生局《2010年卫生局惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制自查工作的通知》文件的要求，认真对我院2010年度惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作开展情况进行了总结，做如下汇报。一 党风廉政建设责任制落实情况 我院党委承担反腐倡廉建设主体责任，反腐倡廉已经纳入我院发展的总体规划，坚持并完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。充分调动一切积极因素，形成共同反对和防止腐败的良好局面，确保上级反腐倡廉各项部署落到实处。

医院成立了以领导班子为核心的党风廉政建设责任制领导小组，并不定期召开小组会议。年初时，根据要求，以党委名义，对市卫生局分解的党风廉政建设任务进行了责任分工并与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。不断提高制度建设的针对性和操作性，利用院周会、中心组学习等加上宣传力度，真正将该项工作落到实处。

2认真贯彻执行党章和党内监督条例，建立健全领导干部行使权力监督制约机制。强化反腐倡廉制度执行力度，加强对制度落实情况的监督检查。坚持重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用由领导班子集体讨论决定；坚持和完善领导班子民主生活会制度、领导干部廉政谈话和述职述廉制度，健全完善诫勉谈话实施办法。

二 反腐倡廉各项工作开展情况

1深入开展党风党纪、反腐倡廉宣传教育。认真组织开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育和“规范医疗服务行为，强化医疗服务监管”年培训活动，把《廉政准则》纳入党委理论学习中心组学习计划。组织党员领导干部集中学习胡锦涛、贺国强同志在中纪委十七届五次全会上的重要讲话和工作报告。坚持把学习贯彻落实《廉政准则》与党风廉政建设责任制结合起来，切实发挥党员领导干部表率作用。此外，我院根据市局要求，还开展了《廉政准则》测试活动。在学习基础上，根据省市纪委统一命题，印发了主题教育测试卷，全院中层以上管理干部均参加了测试，院领导班子成员参加了卫生局组织的测试活动，同时完成党员领导干部遵守《廉政准则》情况登记报告。

2加强预防腐败体系建设。深入学习和贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和市委《实施细则》，健全完善有关制度，积极开展预防腐败警示教育。今年6月10日组织了中层干部以及重点岗位人员到市检察院警示教育基地进行了警钟长鸣反腐倡廉教育，取得了较好的效果。此外，我院今年全年多次组织广大医务人员观看反腐倡廉警示教育纪录片，培训阶段，组织观看了《欲之祸》、《插翅难逃》等反腐倡廉电教纪录片，并组织了相关人员进行笔试，作为医德医风年终考评的重要依据，使反腐倡廉制度落到实处。推进卫生行风建设。进一步治理医药购销和医疗服务中的不正之风，加强长效机制建设，推进院务公开、加大奖励力度、畅通举报途径。强化医疗服务监管，严禁医疗服务乱加价、乱收费。严格执行公共卫生防控、应急、卫生监督行为规范，认真履行工作职责，切实维护人民群众的合法权益。着力加强治理医药购销领域商业贿赂行为。2010年卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作的重点是加强长效机制建设。针对上级有关部门的要求，首先，我们重点加强院务公开工作，做到对社会公开，对患者公开，对医院内部职工公开，加大收费公开和医疗服务信息公开力度。第二，加大奖励力度，畅通举报渠道。医院在门诊显著位置建立举报箱，科室设立意见本，向社会公布投诉电话。第三，建立健全工休座谈会制度，每季度召开一次，院领导亲自参加认真听取患者和家属的意见，召开专题会议落实整改意见。召开社会监督员会议，向近20名义务监督员颁发聘书，加强社会的监督力量。第四，我院今年加大门诊处方外流的查处力度，成立专门的门诊处方督察小组，不定期对门诊处方进行督察，对出现的违规违纪案件严肃查处，有效的遏制了医疗服务的不正之风。

5加强领导干部廉洁自律和作风建设。认真贯彻执行中央关于领导干部廉洁自律的有关规定，制订了领导干部廉洁自律有关制度规定，认真组织开展“小金库”专项治理活动。三 综合运用工作措施的情况

加大内部监察力度，强化行风管理。我院今年着重加大内部监察力度，对于一批违反医院规定和纪律的人和事进行了处理，并且在有关会议上进行了通报。另外，平时规范所有医院基建、设备以及相关物资的招标采购工作，使整个流程得到监督。对于一些重要岗位和特殊部门的人员，在纪委的组织下进行上岗前的谈话。此外，还对我院现存的有关行风管理的制度进行了完善，出台了新的《医德医风奖惩管理规定》，使之更加适合医院现行的发展需要。据不完全统计，我院2010年全年共拒收红包金额达三万四千一百元，共收到锦旗三十六面，感谢信十五封。此外，医院成立了专门的纪检监察小组，扩大了纪检监察队伍，更加有效的推进了反腐倡廉工作。

以上就是蚌埠市第一人民医院2010年惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制的相关工作汇报，取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足之处，在以后的工作中一定继续努力，争取开拓一院党风廉政工作新局面。

蚌埠市第一人民医院 2011年1月1日

第二篇：2010惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况自查统计表

附件：

2010惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况自查统计表

（市县）

填报单位（公章）：签发人：江泽林

第三篇：党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设汇报

党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设汇报

2009年，在市委、市政府和市纪委的领导下，我局深入贯彻落实科学发展观，以认真落实党风廉政建设责任制为龙头，以推进财政系统惩治和预防腐败体系建设为重点，扎实推进财政部门反腐倡廉建设，为财政改革和发展提供有力保证。

一、关于落实党风廉政建设责任制情况

1、以科学发展观为指导，在和谐社会建设中发挥财政应有作用。今年以来，我局深入学习贯彻党的十七大精神、十七届三中、四中全会精神、中纪委十七届二次全会精神，切实增强贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性。一是深入学习实践科学发展观。活动中，积极探索学习的方式方法，注重学习效果。在学习内容上突出精读，在学习对象上突出抓好重点，在学习方法上突出边学边议；集中听专题报告，集中看基层看活动，集中学部门点题辅导；明确学习篇目、学习次数、学习制度；结合学与思、学与议、学与行。据统计，全局干部职工每人学习时间均超过40学时，确保了人员、时间、效果的落实。二是坚决维护党的政治纪律。着力增强财政部门贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把维护政治纪律放在财政反腐倡廉工作首位，坚决纠正、认真解决局党组和党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。三是加强财政监督和行政监察。着力保障市委、市政府各项财政重大政策措施的落实，重点抓好以下几个方面的工作：（1）加强对固定资产投资、房地产调控、自主创新、节能减排、建立资源有偿使用制度和生态环境补偿机制等方面财政政策措施执行情况的监督检查，坚决纠正违反宏观调控政策的行为。（2）加强对耕地保护、涉农补贴、支农投入、农村综合改革以及教育、社保、医疗、公益文化等财政政策措施执行情况的监督检查，坚决纠正损害群众利益的行为，严肃查处违法违纪问题。（3）加强对会计信息质量的监督检查和注册会计师、评估师的行业监管，进一步提高会计信息和社会审计信息的公信度，严肃处理弄虚作假的单位和个人。（4）加强对各项任务完成情况的监督检查，推进财政法制建设，健全财政管理体制，强化科学化、精细化、规范化、透明化管理，促进公共财政体系的进一步完善。

2、以落实党风廉政责任制为龙头，切实推进党风廉政建设目标任务的完成。党风廉政建设责任制是推进惩防体系和反腐倡廉建设的重要载体和抓手，我局通过强化责任落实，严格督查考核，强化自身建设，不断增强源头防腐工作的推进力和保障力。一是提高认识，切实加强组织领导。局党组将加强党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，进行专题研究。针对班子成员的调整，创新调整了局党风廉政建设工作领导小组，由党组成员组成，一把手局长任组长，保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责，在全局形成了领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是明确目标任务，切实抓好责任分解落实。制定了全局领导班子党风廉政建设责任制目标分解方案和局各处室、直属单位领导干部党风廉政建设责任制目标。在年初全局干部职工大会上，局党组书记范天恩同志与26个处室（单位）主要负责人分别签订了《反腐倡廉和党风廉政建设责任状》，确保责任到人。三是加强督促检查，确保责任制任务落到实处。针对跟踪督促检查计划，年中组织召开了惩防体系建设重点工作督查会，通报权力内控体系建设电子监察平台运行情况，对各处室（单位）承办的党风廉政建设责任制目标分解落实、内控监察网上运行、“机关管理促进年”制度建设等情况进行了交流和督查，确保工作有序推进。

3、以加强党内民主政治建设为目标，切实推进决策的科学性。在班子建设上，坚持民主集中制原则，坚持集体领导下的分工负责制，坚持民主生活会制度，领导班子成员自觉遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律，为全局干部职工起到了模范带头作用。一是坚持重大事项集体研究决策。进一步完善了局党组会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范了各种议事规则和程序。严格按规定程序办事，做到重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用等事项全部由集体讨论决定，保证决策的民主性、科学性、公开性。据统计，全年共计召开10次党组会、16次局长办公会和12次局务会。二是坚持民主生活会制度。结合开展深入学习实践科学发展观活动，局党组先后召开了5次专题民主生活会，通过开展批评与自我批评，分析排查，对班子成员在工作创新及自身建设方面存在的突出问题，研究制定了整改措施。在整改方案中，针对五个方面的问题进一步加以细化分解，落实到10个整改项目进行了整改，共制订了10项制度，修改完善了6项制度。三是深化干部人事制度改革。认真贯彻执行干部任用条例，积极创新领导干部选拔任用和管理体制，出台了《扬州市财政局中层干部领导职务转任非领导职务暂行办法》，拓宽选人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。四是坚持述职述廉和勤廉公示制度。高度重视述职述廉工作，实事求是地进行述职述廉，并通过公告栏、局域网进行公示，主动接受社会和群众的监督。五是领导班子成员以身作则，率先垂范。在工程立项及招投标、资金分配使用等方面坚持原则，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；在配备交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。领导班子成员的身体力行，为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了很好的示范带头作用。

4、以作风建设为载体，树立良好的财政干部新形象。认真贯彻执行党风廉政建设和业务工作、内部管理各项制度，切实转变干部队伍的作风，树立良好的社会形象。一是深入开展调查研究，进一步转变工作作风。局领导班子成员带头深入基层、联系实际，加强调查研究。在学习实践活动中，五位局领导各牵头一个重点调研课题，形成了6篇质量较高的调研报告，并举办专题报告会进行交流。结合当前财政工作的突出问题，以处室为单位认真开展调查研究，形成了一批有理论深度、可操作性的调研成果。结合“三问三求”活动，通过“三走”真诚倾听服务对象和群众的意见和建议，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二是创新服务方式，提高服务效能。全局上下牢固树立服务意识，创新服务方式，增强服务的主动性。在财政收支管理、监督的每一个环节力求科学化、制度化、精细化；继续加大改革创新力度，创新业务工作，创新服务方式，创新管理手段。坚持依法理财，进一步规范理财行为。三是开展特色创建，争创一流业绩。引导全局干部职工立足本单位工作实际，广泛开展机制创新、服务创新和管理创新。结合机关管理促进年等活动，表彰了一批文明处室、优秀公务员、优秀党员和优秀党支部。四是进一步推进基层财政所新一轮创建活动。对第四轮创建工作提出新要求，即各地财政所群众满意率要达到95％以上，力争全市20％的财政所进入“百佳市级群众满意基层站所”行列。

5、以建设节约型机关为抓手，推进内部规范化管理。积极发挥财政部门“当好家、理好财”的表率作用，在资源节约活动中厉行艰苦奋斗、勤俭节约，将建设节约型机关活动不断引向深入。一是建立资源节约的长效机制。重视建立资源节约的长效机制，及时调整“建设节约型机关”领导小组成员的基础上，对各处室（单位）的内勤人员也进行明确，做到分工清晰、责任明确。同时，细化考评标准，完善责任分工，为创建工作的深入开展提供了组织保障。二是建立健全各项规章制度。专门组织人员对机关管理制度进行清理，结合实际和形势的要求，对相关规章制度进行修改。强化部门预算管理，逐步实现了对经费的“全面掌握、明细核算、分类登记”管理，提高了单位决算编制质量；规范了招标采购工作，降低采购成本。突出加强对系统大额采购项目的管理，实现重大采购支出公开、透明、节约的目标；夯实财务基础，加强财务管理制度化、精细化、信息化、规范化建设，提升全系统财务监管水平。确保创建工作有章可循。三是加大了制度执行的监督检查。各项管理制度、管理措施能否落到实处、见到实效，关键在于制度执行的力度。坚持从严格管理入手，按照精细化管理的要求，将建设节约型机关纳入全年目标考核体系中，重新制定了《创建文明处室（单位）考核评比实施细则》，调动全局干部职工参与创建活动的积极性和主动性，促进了各项节约措施的落实。

二、关于推进惩治和预防腐败体系建设情况

2009年是贯彻落实中央《工作规划》和扬州市《任务分解方案》的第一年，抓好开局、打好基础至关重要。我局坚持把贯彻落实《工作规划》和扬州市《任务分解方案》与完成好全年反腐倡廉工作任务有机结合起来，奋发进取，求真务实，以改革创新精神推进贯彻落实，扎实推进惩防体系建设。

1、加强组织领导，分解落实惩防体系建设各项目标任务。坚持把惩治和预防腐败体系建设贯穿于财政工作大局之中，形成了党组统一领导，党政齐抓共管，纪检、监察组织协调，各处室各负其责的工作机制，创新方式方法，保证财政资金规范、安全、有效运行，推动了财政管理的科学化、精细化进程。一是党组高度重视。我局成立了由一把手为组长的惩治和预防腐败体系建设领导小组，将惩治和预防腐败体系建设列入日常工作的重要内容，定期分析研究惩治和预防腐败体系建设情况，纳入目标责任制，统筹规划，精心安排，为惩防体系建设提供了有力的组织保证。二是明确职责范围。今年，市委、市政府分解我局惩防体系建设目标16项，根据目标和要求，本着“谁主管谁负责”的原则，制定了全局领导班子建设惩治和预防腐败体系目标分解方案和局各部门、直属单位领导干部惩治和预防腐败体系建设责任制目标。同时，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的惩治和预防腐败体系建设工作。局惩防领导小组负责全市惩防体系建设工作的指导、学习、督促，并出台了全市惩防体系建设定期联席会议制度，定期召集市惩防领导小组成员召开会议，听取惩防体系建设工作汇报，针对存在问题提出改进措施任务。三是强化惩防体系建设目标责任。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，各处室根据各自的职能、职责，抓好反腐倡廉建设各项工作，承担相应的工作责任，使惩治和预防腐败体系建设融入到财政业务工作之中，全局干部职工参与惩治和预防腐败体系建设的责任意识明显增强，形成了廉洁干事的良好氛围。

2、深化财政管理制度改革，推进惩治和预防腐败体系源头治本各项任务的落实。按照市纪委的部署，扎实抓好财政部门承担的牵头和协办工作，着力推进财政管理制度改革，更好地发挥财政源头防治腐败的重要作用。

（1）完善市区财政体制。科学合理地完善和调整市区财政体制，加强调研和测算，结合扬州的现状认真思考，提出完善市区财政体制的方案建议，进一步明确财政收入归属、明确支出责任、稳定市区收入分成办法、完善市区转移支付政策等，12月份经市委常务会审议通过，近期将组织实施。

（2）强化部门预算管理。继续推进预算编制科学化、精细化管理，推进零基预算、综合预算、绩效预算，细化专项支出预算编制，加强专项资金管理；推进“非税”收支脱钩工作，选择公安系统试点；调整预算支出结构，在确保预算收支平衡的同时根据单位的职能，对相关项目进行有效整合，集中财力办大事，确保保增长促发展各项措施的落实。

（3）深化“非税”收缴管理制度改革。结合部门预算改革，建立非税收入征收计划制度。强化非税收入征收管理，督促各执收单位严格按照规定的政府非税收入项目、征收标准、征收范围强化征管；建立健全规范的审批程序，依法办理非税收入缓征、减征、免征。建立非税征管考核机制，制定了《市级非税收入征管工作考核办法》。

（4）加强政府采购管理。规范政府采购文本，在全省率先制定示范文本的形式，规范全市范围内政府采购公开招标和竞争性谈判文件、政府采购合同的格式。制定了《扬州市政府采购方式变更管理补充规定》，在不违反公平原则的基础上，提高了采购效率，弥补了采购方式变更管理上的一些空白。规范采购预算管理。制定出台了《扬州市市级政府采购预算编制及资金支付管理暂行办法》，强化了政府采购预算的约束力，为进一步深入推进财政支出管理改革提供了条件。

（5）深化国库集中收付制度改革。研究制定《银行账户审批管理办法》，加强银行账户审批管理，规范账户审批行为。简化用款计划审批流程，减少审批环节和缩短在途时间，提高国库集中支付运行效率，及时反馈支出执行进度情况。继续推行完善公务卡制度，做好2010年全面推行公务卡改革的各项准备工作。

3、以建立内控机制为重点，扎实推进财政惩治和预防腐败体系建设。紧紧围绕财政资金和财政干部“两个安全”目标，按照市委“机关管理促进年”的要求，继续加强财政制度体系建设，充分发挥制度在惩治和预防腐败体系建设中的保证作用，全面推进财政惩防体系建设。

（1）建立内控机制，完善财政制度体系。我局局机关内控机制共涵盖10个处室77项制度，101个风险点、140条风险控制措施。截止目前，局内控制度已建成并运行，在去年电子构架40项的基础上，今年又相继开发完成20项。在数据交换方面，目前接口工作已全部完成，其中采购中心、产权交易中心两个单位的数据已交换至市电子监察平台中，为实现外网公开实时运行做好准备。先后修订、制定了《财政局工作规则》等规章制度，有效地规范了党员干部的行为，建立了严格的制度约束机制。在建章立制的同时，为保证制度的贯彻执行，对局机关的制度建设情况进行了汇总梳理，将中央、市以及局党组制定的应知应守的制度规定进行摘录和编辑，汇编成《廉政手册》，发全局党员干部学习和执行，并适时组织对相关制度执行情况进行监督检查，努力强化制度的执行力。

（2）创新方式方法，深化反腐倡廉教育。大力开展反腐倡廉教育，不断丰富教育内容，灵活教育手段和形式，整合教育资源，落实教育效果，形成“大宣教”格局。今年来，我局通过开展百人签名承诺活动、发放廉情提示、发送廉政短信、组织收看警示录像片等形式，对全局干部起到了较好的警醒、提示作用。同时，加强党风廉政建设宣传报导，先后在《扬州纪监情况》、《扬州财政信息》、扬州财政网站等刊载新闻信息报导30余条；邀请市纪委领导为全局党员干部上廉政党课，以案说法、以案说纪、以案警示；组织局机关在职党员干部到扬州市警示教育基地，集中开展“十个一”的预防职务犯罪暨反腐倡廉警示教育活动，进一步提升党员干部爱岗敬业、勤政廉政的责任感和使命感。

（3）加强对权力运行的监控，确保“两个安全”。一是建立和完善内部监督检查工作机制，注重发挥财政专门监督机构的职能作用。以部门预算综合检查和重大专项资金使用管理情况检查为切入点，建立和完善财政“大监督”工作格局，加强对预算编制、执行及其结果的监督。建立财政支出绩效评价体系，加强财政资金使用情况的跟踪问效，提高财政资金使用效益和效率，形成完整有效的财政监管体系。建立财政国库动态监控系统，逐步覆盖资金支付全过程并实现实时动态监控。二是发挥局机关职能部门的监督作用。加强对局内各单位经费收支与审批等环节以及大宗物品采购、固定资产使用和管理的监督，加强对事业单位财务、经营、资产管理、收入分配等内部管理制度执行情况的监督。加强和完善领导干部经济责任离任审计和内部审计工作，加强对审计问题整改情况的监督检查。注重发挥行政监察的职能作用，加强对财政工作重要环节和关键岗位权力行使的监督。

（4）深入开展专项治理和纠风惩处工作。配合市监察局对全市落实政策及资金监管情况实施分片检查，重点检查投资规模大、建设项目多的领域和部门以及关系民生、影响面大的项目。一是加强重大投资项目督查。成立扩大内需资金管理督查组，确保重大投资配套及时到位，专款专用。同时，对种粮补贴、家电下乡等中央涉农惠农政策的贯彻落实情况的检查，保障重大决策的贯彻落实。组织相关业务处室主要负责人以及分管局长走进“行风热线”，现场接听广大市民的热线电话，为百姓解决实际困难，维护群众切身利益。二是开展“小金库”专项治理。参与制定了《扬州市党政机关和事业单位“小金库”专项治理工作实施方案》，明确各阶段的目标任务。组织召开全市动员大会，开展新闻宣传报导，并向社会公开举报电话和举报邮箱，认真部署落实和自查自纠。组织开展重点抽查，市级重点检查40家单位，共查出涉及“小金库”问题2909万元、其他财务和资产管理不规范问题2400万元，通过收缴财政、罚款、责令调整账户等形式进行了处罚处理和整改，起到了严肃法纪、维护国家财政经济秩序的目的。三是开展地方财政资金专项检查。纪检监察组织积极配合国库、收付中心等职能部门开展市区财政资金专项检查，配合省财政厅对各县（市区）财政资金的抽查和重点检查，确保财政资金安全、规范、有效运转。四是创新行政事业单位公房出租新型管理机制。与市纪委、市级机关事务管理局联合出台了《扬州市市级行政事业单位房屋公开招租暂行办法》等规章，初步实现了扬州市市级行政事业单位公有房屋出租行为从无序到有序，从暗箱操作到阳光作业，从资产流失到保值增值的转变。

党风廉政建设责任制、惩防体系建设是一个长期的实践过程，是一项必须常抓不懈，才能收到实际成效的战略任务。我局将进一步把思想认识统一到市委市政府和市纪委的工作部署上来，以高度的政治责任心和强烈的使命感，紧紧抓住规范和制约权力运行这个核心，通过加强教育、完善制度、加强监督、努力构建好教育、制度、监督并重的惩防体系，下大力气抓紧抓好抓实抓出新成效。力求把惩防体系建设与党风廉政建设责任制工作有机结合起来，着眼于贯彻落实长效机制的构建，真正建立起“不想为”的自律机制，“不能为”的防范机制，“不敢为”的惩戒机制，“不愿为”的保障机制，不断落实、巩固和深化惩防体系的成果。

第四篇：公司2012年惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制自查工作总结

公司2012年党风廉政建设责任制自查工作总结

根据中共XX县纪委文件《关于认真做好2012党风廉政建设责任制自检自查工作的通知》的相关要求，公司及时组织相关人员，认真对照《党风廉政建设责任制实施办法》、《关于加强企业反腐倡廉建设的实施意见》、《2012党风廉政建设责任制考核评分标准》的有关规定，对公司2012党风廉政建设责任制情况进行自查，自查评分为99分,现将自查情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）加强廉政教育，注重从源头上预防腐败

增强干部员工廉洁自律意识，开展了多种形式的廉洁教育活动。在2012年反腐倡廉建设工作会上，与会人员观看了反腐倡廉警示教育宣传片，XX县检察院预防职务犯罪科杨志雄科长作了预防职务犯罪专题讲座，财务部通报了审计整改落实情况，公司总经理对参会人员进行了集体廉政谈话，与会人员还参加了以“廉洁从业、岗位平安”为主题的廉洁自律签名活动。在纪律教育月期间，组织党员干部、关键岗位人员学习了《企业反腐倡廉建设实施意见》，公司王书记上了一堂党风廉政建设和反腐败教育党课，机关党员干部观看廉洁教育影片《远山》，还订购了《保持党的纯洁性学习读本》和《领导干部廉洁从政教育读本》各20册，为干部学习提供条件，党政领导撰写了学习心得体会。为检验开展纪律教育月活动成效，领导班子和重点岗位人员30人参加了反腐倡廉知识测试，平均分99.10分。根据局2012年廉洁文化建设活动实施方

1案要求，制定了公司廉洁文化建设工作计划，组织相关人员参加了局廉洁文化演讲比赛活动。在重大节日之前，都通过手机短信、办公自动化信息平台发送廉政短信和温馨提示语，进一步增强乐广大干部员工的廉洁自律意识。

（二）推进廉洁风险防控体系建设

成立了以公司党支部书记为组长的廉洁风险防控体系建设领导小组，制定了《廉洁风险防控体系建设实施方案》和《推进计划》。组织了体系建设推进暨培训会议。利用LECC法，以13个单位为对象，对44个重点岗位完成了廉洁从业危险点辨识及岗位风险评估工作，共辨识出危险点197项。通过体系的建设及运用，进一步创新了反腐倡廉工作机制，使廉洁从业风险可视、量化，及时得到预警及控制，促进了重点岗位人员做到廉洁自律和企业的健康持续发展。

（三）规范“三重一大”决策管理

组织学习了《局关于进一步规范企业“三重一大”决策管理的通知》，按要求严格执行“三重一大”决策实施办法，注重会前准备和会后成效评价，规范相关流程和记录表单。会议记录人员按要求签订保密责任书，详细记录会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，并做好会议资料的存档和保管工作。针对 “三重一大”决策制度执行情况效能监察中发现的问题，及时对照检查，落实整改。对公司党务公开、厂务公开制度、党政联席会议制度进行修订和完善，进一步规范了议事内容和程序。

（四）积极开展行风建设和信访维稳工作

与上级签订了2012年行风建设责任书，定期开展走访行风监

督员和优质服务监测员活动，认真听取他们的意见建议，不断提高公司优质服务水平，做到让政府放心，让群众满意。针对局明察暗访工作中发现问题，及时进行整改、跟踪。建立了党政领导干部信访接待制度，按照“突出排查、突出化解、突出防控、突出预警、突出创新、突出责任”的要求，增强政治敏锐性，定期开展不稳定因素和矛盾纠纷排查。强化与地方党委、政府的沟通联系，拓宽信息渠道，加强信息的收集和分析研判工作，及时全面了解和掌握职工群众的思想动态，做好突发事件应急预案，提高工作主动性，把矛盾纠纷排查化解作为经常性的工作纳入工作议事日程。

（五）认真落实党风廉政建设责任制

认真组织学习上级2012年反腐倡廉建设工作会议精神，组织召开了公司2012年反腐倡廉建设工作会，与局签订了《党风廉政建设责任书》、《2012年反腐倡廉建设岗位责任通知书》和《拒绝接受和赠送“红包”承诺书》，与公司各单位主要负责人和重点岗位人员签订了廉洁从业承诺书，在公司2012年职工代表大会上，进行了廉政建设情况通报，领导班子成员主动接受民主监督和评议，党风廉政建设责任制工作有效开展。

二、工作取得的成效

通过一年的努力工作，XX公司党风廉政建设工作取得了较好的效果，没有违反《廉政准则》和《若干规定》的问题发生，不存在瞒案不报，压案不查和责任追究不到位的问题，未发生损害公司利益和影响企业形象的事件，年内干部员工违法、违纪人数为零。

三、存在的不足

（一）廉洁风险防控体系建设工作推进力度不足，部分员工对

体系建设的认识、理解存在一定差距，风险辨识结果应用缺乏手段和可操作的措施，跟踪、督导还不到位。

（二）反腐倡廉建设教育的针对性和实效性不明显，创新廉洁文化建设的方式方法还需要进一步探索。

（三）需完善“三重一大”集体决策制度长效机制，相关记录、表单的规范性、严肃性有待进一步加强。

四、整改措施

（一）大力推进廉洁风险防控体系建设，将廉洁风险体系建设成果运用到企业生产经营活动中，根据各部门廉洁风险分布情况，把风险防控植入流程、业务，强化对权力运行过程的监督，实现对高风险业务、岗位的有效管控。

（二）继续抓好廉洁从业教育，强化对重点岗位人员的教育、警示，巩固“纪律教育月”活动成果，不断提高党员干部反腐倡廉的自觉性，建立健全落实党风廉政建设责任制的长效机制，把党风廉政建设工作落到实处。

（三）坚持依法决策、科学决策、集体决策、民主决策的原则，进一步规范“三重一大”事项决策程序，有效提高决策水平和效率，加强决策事项执行情况的成效评价。

（四）积极探索廉政建设的新思路、新方法，努力开创XX公司党风廉政建设新局面。

XX公司

年月日

第五篇：惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况自查报告

惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况自查报告

市纪委：

根据市纪委《**市2009惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况检查考核工作方案》的通知要求，我委领导十分重视，并组织人员对领导班子2009年执行党风廉政建设责任制情况进行自查，现将自查情况汇报如下：

2009年，**市农业委员会认真贯彻落实市委《关于贯彻落实（中共海南省关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施办法）实施方案》，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕建设海南西部中心城市大局，坚持标本兼治、综合治理的原则，紧密结合实际，进一步健全领导机制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成了预防和惩治腐败的合力，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。

一、加强领导，齐抓共管，为扎实有效开展党风廉政建设提供有力保障。

为确保党风廉政建设责任制落到实处，**市农业委员会党委始终把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重中之重，纳入农委中心工作重要议题和整体工作目标，一同部署、一同检查、一同考核、一同落实，构建齐抓共管、协调统一、运转高效的党风廉政建设工作机制。

（一）健全机构，加强领导。

针对农委人员工作变动的实际，调整充实了以陈海洁主任任组长，农委副主任、分管纪检工作的纪委书记任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，在党政办公室设立了党风廉政建设领导小组办公室，配备了工作人员专门负责党风廉政建设工作。

（二）明确职责，落实任务。

坚持“党风廉政建设为根本，党政齐抓共管，行政党建齐头并进”的工作方针，明确了陈海洁主任为农委党风廉政建设第一责任人，其他领导班子成员按各自分管工作，进行了具体分工，进一步强化了班子成员的责任意识。同时还把责任落实分解到各科（室），将其作为对各科（室）和工作人员考核和干部提拔任用的重要依据，实行目标管理。农委机关各科(室)根据工作实际和职责，及时按照任务分解情况，认真抓好贯彻落实，切实形成了层层有任务、人人有责任、一级抓一级的工作格局。

（三）制定措施，狠抓落实。

坚持年初召开专题会议，传达贯彻上级工作部署，安排党风廉政建设和反腐败工作，平时在研究部署其他主要工作的同时，也将党风廉政建设和反腐败工作作为重点进行安排和研究。今年以来，根据不同阶段的中心工作确定重点，利用领导班子专题民主生活会议、党支部民主生活

会议、干部职工学习会等多次对党风廉政建设和反腐败工作进行重申和强调，建立起党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，使党风廉政建设和反腐败工作全方位融入了农委工作的各个环节，形成了良好工作机制。

二、强化基础，着眼防范，为党风廉政建设深入开展奠定坚实基础。

（一）注重学习教育，提高防腐免疫力。

把廉政教育与深入学习实践科学发展观活动和政治理论教育有机结合起来，营造学习氛围，灵活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。今年以来，我委把廉政教育与农委深入学习实践科学发展观活动与农委制度执行推进年活动，与学习贯彻党的十七大四中全会精神与学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，与《关于实行党政领导干部问责暂行规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》与学习国家、省、市的重大决策、农委党委中心组学习部署结合起来。认真开展经常性的加强党内监督、预防职务犯罪的警示教育活动和以学习王瑛、李彬等先进事迹为榜样的先进典型教育活动。通过经常性、多形式的党性、党风、党纪的廉政教育和集中组织观看《警钟》等专题的警示教育，进一步强化了党员干部对廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性的认识，切实增强了新形势下拒腐防变的能力。

（二）抓好班子建设，不断增强领导班子凝聚力和向心力。

以“新农委、新三农”为目标，把加强班子的自身建设放在首位。一是突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动以及专题会议，陈海洁主任都亲自研究、亲自部署，班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。二是认真贯彻执行民主集中制的原则。坚持重要工作和重要事项及时向市政府主要领导和分管市领导请示汇报。凡涉及本单位“三重一大”即对重大问题、重要干部任免、重大项目投资、和大额资金使用等重大问题的决策，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交党委会议集体讨论决定，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化和规范化。三是大力倡导团结共事的优良作风，班子成员在相处共事中，坚持做到事业为重、淡泊名利、心胸坦荡、平等待人、彼此尊重、加强沟通、遵章守纪、接受监督，在领导班子内部形成了既有民主又有集中，既有纪律又有自由的良好工作格局。四是坚持民主生活会制度。把领导干部述廉作为民主生活会和干部述职的重要内容，提高了民主生活会的质量。五是领导干

部模范遵守党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，全面落实省委、省政府办公厅《关于实行党政“一把手”党风廉政建设情况年终报告制度的通知》（琼办发[199]43号）以及十七届四中全会关于“完善党员领导干部报告个人有关事项”的要求，坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，坚持勤政清廉为本，以身作则，率先垂范，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定报告情况，并要求自己、要求配偶及子女，做到不该说的不说，不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，有力地维护了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用。

(三)加强干部职工教育管理，着力提高干部队伍的战斗力。

建设高素质的党员队伍，为“三农”建设提供人才保障，始终是农委的一项重要工作。以适应新形势、新任务为要求，以提高服务水平为重点，以加强作风建设为着眼点，努力建设一支信念坚定、意志坚强、业务精湛的干部队伍。一是不断引导广大干部时刻满怀对工作、对事业的激情和执着，用心想事，用心谋事，激情干事，尽力抓落实，激发干部职工想干事、敢干事、能干成事的工作热情。二是教育全体干部职工正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，在思想上讲团结，达到思想统一、步调一致、令行禁止；在工作上讲团结，拾遗补缺、协调配合、形成合力；在同志间讲团结，相互沟通、相互协作，保证工作高效运转。三是针对农委人员特殊的位置，思想工作常做，预防针早打，经常用“两个务必”及党风廉政建设的若干规定教育全体干部，进一步增强党员干部的自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到常修从政之德，把心思用在工作上；常怀律己之心，耐得住清贫，守得住寂寞，管得住小节；常思贪欲之害，提高自我约束、自我控制的能力；常弃非份之想，不断纠正缺点，完善自身。在工作中、生活中时刻保持清醒头脑，廉洁自律，克己奉公。四是树立“团队精神”、“和谐工作”的理念，按照“思想先导、观念先转、知识先学、工作先干、思路先谋、作风先改”的要求，大力培养农委团结进取的机关作风、清正廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风，使机关干部真正做到谋事不谋利，奉献不索取。农委在国家重点项目检查中得到中央、省市检查组的肯定。五是建立健全激励机制，使农委的同志能够自加压力，快速成长，做到平时互相学习关心、关键时刻互相补位，在合作中出效率，在团结中求发展，营造了良好的工作环境，充分利用好市委组织的红歌大合唱和“办好欢乐节，当好东道主”等活动、促进了内部和谐发展，农委

整体工作水平得到极大地提升。

三、突出重点，落实措施，促进各项工作有序开展。

党风廉政建设作为机关建设的中心基础工作，重点在于抓好落实。我委坚持抓关键，定措施，确保各项工作取得实效。

(一)把制度建设作为突破口，推进制度的改革与创新，建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制，推进了农委决策的科学化、民主化、制度化。

我委紧密结合深入学习实践科学发展观活动和“制度执行推进年”活动，针对原农业局、林业局、水务局单位制度上存在的薄弱环节，在科学、全面总结机关工作成果，学习借鉴市政府和兄弟单位先进经验的基础上，进一步修订、规范和完善了15项制度，精心编纂了《**市农业委员会机关工作制度》，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。

(二)坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，狠刹乱用公款吃喝的歪风。

我们按有关规定，以方便干部职工和节约接待经费为宗旨，制定了《**市农业委员会关于落实“厉行八项节约”要求工作的意见》，并印发到辖属各单位要求严格执行。同时结合“小金库”专项治理活动，制定并严格执行“收支两条线”管理规定、津贴补贴发放规定、出差路费、补助报销规定。赢得了干部职工的赞誉，又节约了接待经费。对现有大宗办公用品及办公用车的配备，完全按照上级规定标准执行，并严格采购制度，实行制度化管理和阳光操作。

(三)深化行政审批制度改革。

对农、林、水许可证办理规范制定办证流程，并在农委办公大楼一楼成立办证服务大厅对外服务，将农委各个部门行政审批事项公开，初步建成了咨询、申请、审批、投诉、监督、通知等业务功能于一体的行政审批系统。以“政务公开，依法行政，办事高效，文明服务，廉政建设”为要求，坚持“依法公开、真实公正、注重实效、有利监督”的基本原则，认真做好政务“八公开”工作，即部门依法履行的职能、职责权限公开，单位领导的姓名、职务、分工公开，单位内设机构职责、负责人公开，对社会服务的项目和承诺公开，办事依据公开，办事结果公开，财务公开，人事公开。