综采二队三对标 三进入活动实施方案

第一篇：综采二队三对标 三进入活动实施方案

梅花井煤矿综采二队“三对标 三进入”创先争优活动实施方案

梅花井煤矿综采二队“三对标 三进入”

创先争优活动实施方案

为大力弘扬我队“逢一必争、逢冠必夺”的创优精神，营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围，全面突出“在强化安全生产主体责任中深化创先争优”结合矿党委深入开展创先争优活动实际情况，根据《梅花井煤矿“三对标 三进入”创争活动实施方案》文件精神,特制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实我矿深入开展创先争优活动的安排部署，围绕“创建五好支部、打造标杆区队”活动主题，以对标找差距、定标明方向、创标促提高、评标求长效为主要内容，在党支部和全体党员中深入开展“三对标、三进入”创争活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员干部的示范表率作用和共产党员的先锋模范作用，为更好地推动我队科学发展、安全发展、促进矿区和谐稳定、服务员工群众、加强党支部建设建功立业。

二、基本原则

在“三对标、三进入”创争活动中要坚持四个原则：一是先进性原则。高标准选择标杆，瞄准全神华集团公司最佳典型进行对标。二是可比性原则。选择的标杆，基本情况与自身类似相近，做到可比、能学。三是针对性原则。注重区分主次、突出重点，把整体对标与单项亮点对标有机结合。四是时效性原则。坚持科

第二篇：大学习活动综采二队第一阶段工作总结

综采二队开展“全国学神华 全区学神宁 我们怎么办”活动第一阶段工作总结

一、基本情况和存在的问题

1月20日，我队组织全体干部职工就“全国学神华 全区学神宁 我们怎么办”活动展开学习、讨论，制定了“两学一办”活动实施方案，分层次、分班组反复贯彻神华集团、神宁集团及矿2012年工作会议精神、领导讲话精神和2012年1号文件精神，讨论出本队还存在以下问题：

1.安全及技能教育培训不到位，缺乏针对性，班前会时间过长，未严格按照2208模式开展，跟班队干、班长、副班长工作安排重复，重点不明确，浪费时间，导致员工反感。

2.班组打分、分工不公平，打平均分，人情分，未能体现技术优势，导致员工工作积极性不高，个别员工蒙混度日，久而久之造成班组内不团结，班组之间出现问题推诿扯现象皮。

3.工作中缺乏执行力，安排工作不能及时落实、整改。规章制度落实不到位，有章不循。考核与奖励不对等，考核多余奖励。

4.个别管理人员自身业务水平不高，管理素质不高，管理混乱，责任心差，致使工作有安排没落实，在现场工作中意见不统一，造成员工不知所措，工作被动，干返工活，造 成工时利用率低，费工费时。在工作中不能沉下身子，靠前指挥，做一天和尚撞一天钟，得过且过，对班组打分、分工、现场管理监督不到位，现场不能及时发现隐患。对重大危险、员工违章视而不见，违章指挥，细节管理不到位。

5.个别员工对安全不重视，胡干蛮干，安全意识淡薄，存在习惯性违章，不能做到自保、互保、联保。

6.员工综采专业技术、操作素质较低，操作不规范，缺少学习主动性，只会操作，发现问题不及时，出现故障不能处理，影响生产。

7.危险源辨识及手指口述落实不到工作中去，流于形式。8.在大讨论活动中，全体员工积极参与，提出了针对性的意见和建议。

二、特色活动和主要成效

1.自“全国学神华 全区学神宁 我们怎么干”活动开展以来，我队自我加压，创新管理，真抓实干，在“细”字上下功夫,在“实”字上做文章，不断将区队管理推向深入，其中“天天课堂”便是精细化管理的内容之一。

2.开辟了职工书柜。精心建立的“文化书柜”正式向全队广大党员干部职工开放。文化书柜”现有各类图书 320余册，既包括与廉政建设有关的领导讲话、理论研究、影像资料，反映反腐倡廉的文学作品及廉政类报刊杂志，也有关于党建知识、党纪党规教育、创先争优活动的书籍，还专门开 辟出技能专业用书专柜，便于专业知识、安全知识等学习。不仅充实了职工的业余文化生活，对营造“顽强拼搏，勇创一流”的优秀团队起到了积极作用。

3.提高了干部、员工对我矿今年1200万吨和我队300万吨生产目标任务的认知程度。为更好的开展好大讨论活动，我队还要求全队员工就“完成1200万吨我要怎么干”这一主题撰写一篇文章，开展“安全亲情寄语”和“我为安全献一策”等活动，目前，大讨论活动紧张、有序开展，并取得了一定的成效。

4.使员工说出了心里话，一针见血、确确实实的查找出了我队所存在的不足和根源，对做好以后的工作有相当大的价值。

三、下一步工作打算

主要以“五查五反五抓”为措施，做到边学习、边排查、边整改，重点排查管理薄弱区域的隐患和问题，分层次建立问题、差距及隐患台账，研究制订整改方案。

1.查全员学习，反思想松懈，抓素质提升。在全队范围内迅速掀起学习宣传和贯彻落实集团公司“五会”精神，落实王俭董事长在我矿工作会议上的讲话，紧盯综采二队300万吨原煤产量这一奋斗目标，开展“大学习、大讨论、大实施”活动，切实提高全队员工抓安全、保安全的认知水平。2.查干部作风，反推诿扯皮，抓责任落实。要求党员干部早行动、作表率、抓落实，认真当好建设千万吨矿井的“领头雁”。杜绝工作中不作为、乱作为、行动慢、不得力的行为，把工作落实到人头、岗位和重点环节，发挥领导干部、模范标兵的引领示范作用。

3.查危险辨识，反违章作业，抓风险预控。班前会必须组织员工根据当班的工作任务，进行全面的危险源辨识及管理标准的宣讲。认真执行危险源管控措施和安全确认，提高全员识别隐患、防范风险能力。

4.查现场管理，反违规施工，抓工程质量。按照114202综采工作面调试安装任务严格监督检查、深入抓好落实，持续抓好“精品工程”创建，严把现场管理，高标准、高质量推进工程质量再上台阶。

5.查机电管理，反设备故障、抓安全运行。切实加强设备日常维护与保养，全面实施“机、电、仪、管、操”五位一体的设备责任承包管理，强化重要设备动态分析、故障诊断和预测，变事故抢修为超前排查和保养，减少机械事故对生产的影响。

在第二阶段工作中，我队将着重围绕“三个强化、三个加强、三个到位，实现一个目标”开展各项工作。三个强化”，即：强化完成1200万吨的原煤生产任务认知程度，强化安 全责任，强化重点环节管控；“三个加强”，即：加强班组建设，加强干部作风建设，加强现场管理；“三个到位”，即：责任落实到位，现场管理到位，工作执行到位；“一个目标”，即：全力完成300万吨原煤生产任务，确保全年无轻伤以上人身事故。

综采二队

二0一二年二月二十一日

第三篇：综采二队开展创先争优活动方案

梅花井煤矿综采二队创先争优

综采二队“创先争优”活动

实施方案

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，抓基层打基础，提升我队党建工作科学化水平、增强基层党组织活力、实现梅花煤矿又好又快发展，积极响应神宁集团党委关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动方案的精神和要求，结合我队实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和国有企业党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“深入学习实践科学发展观，奋力推进科学发展，对标管理，建设人本化、数字化、园林式国内一流安全高效矿井”为主题，以打造“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新梅花井”为主要抓手，以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为具体内容，不断完善创先争优活动机制，创新创先争优活动载体，切实让两级党组织“活”起来，让全体党员“动”起来，让党的政治优势和基层党支部的堡垒作用“强”起来，让党员领导干部的示范表率和广大党员的先锋形象“树”起来，以党组织的“四个”强大作用在推动矿井科学发展、促进矿区和谐稳定、服务广大员工群众、加强基层党组织建设中建功立业。

二、活动目标

推动科学发展 促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

以“推动科学发展、促进矿区和谐、服务员工群众、加强基层组织”为主要目标，坚持从实际出发，勇于创新，务求实效，深入开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“五好党支部”、争做“四优”共产党员等活动，切实提升全矿党的建设科学化水平，促进矿井科学发展、安全发展、和谐发展、全面发展。确保矿党委成为集团公司“四强”党组织、矿领导班子成为集团公司“四好”领导班子、一批党组织和党员成为集团公司“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、十佳模范共产党员、“四优”共产党员、“四优”党务工作者、无职务党员先锋岗等先进行列。

三、活动内容

（一）扎实推进创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动。根据矿《创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动实施意见》，建设学习型党组织贯穿于创先争优活动的全过程，加强领导，落实责任，教育和引导党员干部牢固树立全员学习、终身学习的理念，坚持把学习融入工作、把工作引入学习，重视成果共享、投身实践、创新务实的学习方法，建立健全管用有效定期、与不定期的学习制度，要求本队党管理人员每月必须做不少于2000字的学习笔记，每半年撰写一篇不少于5000字的学习心得体会，每年至少要撰写1篇有一定参考价值的研讨文章或调查报告，普通党员学习笔记每年不少于3000字，心得体会不少于1篇。要坚持发扬理论联系实际的良好学风，使两级理论学习活动成为领导干部找问题、理思路、促发展的有效形式，使两级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

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（二）深入开展“三再”活动，有效落实学习实践活动整改任务。自建矿以来，我矿在科学发展上迈出了新步伐，取得的成绩有目共睹。但一些与科学发展不相适应的问题仍在制约着我们前进的步伐。这些问题既表现在认识上，也凸显在实践中。

（1）在发展理念上，部分党员群众思想认识还没有真正统一到科学发展要求上来，对科学发展观缺乏全面准确的理解。

（2）在发展模式上，没有很好地从实际出发探索一条适合自己的发展道路。

（3）在发展的价值追求上，有的干部没有树立正确的政绩观。（4）在发展成果分配上，有的同志不能正确认识公平和效率的关系，没有做到发展成果惠及全矿职工。

在开展深入学习实践科学发展观活动中，必须有针对性地解决这些问题，努力推动科学发展。通过开展“再认识、再学习、再实践”，正确审视我矿目前所面对的发展环境、发展条件、发展方式、发展目标，进一步解放思想、开拓进取。进一步加深我队员工特别是党员领导干部对科学发展观的理解，加强和完成对我们广大员工思想进行深层次的矫正和梳理，用“科学发展”的实践来保证“四明确一承诺”（明确整改落实项目、明确整改目标和整改时限、明确整改落实措施、明确整改落实责任，对整改落实做出承诺），巩固和扩展学习实践活动成果，继续解决影响和制约本单位科学发展的突出问题，建立健全科学发展长效机制，将“三再”活动作为我队一项长期任务来抓，细化工作任务，完善考核措施，狠抓工作落实。同时，不断创新“三再”

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活动形式，探索新机制，形成新亮点，收到新效果。始终紧紧融入神宁事业，始终不偏离科学发展的主航道。

因此，我队将“三再”活动的主要对象确定为“一全体两突出”（一全体即全体党员、两突出即突出领导班子、突出骨干）。通过五个到位，即“党委工作到位、岗位责任到位、党团工会到位、服务保障到位、落实执行到位”实现我矿科学发展的长效化。

（三）塑形提质，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。一是抓好学习教育，打牢思想基础。按照建设学习型党组织的要求，组织党员干部深入学习党的十七大、十七届四中全会精神，坚持不懈地开展职业道德教育、党性党风党纪教育、廉政教育和艰苦奋斗教育。在组织学习教育时，充分发挥领导班子和领导干部的示范带动作用。通过学习、教育、引导党员干部特别是领导干部牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和科学发展的理念，提高推动科学发作表率的思想基础。

二是广泛征求意见，整改突出问题。结合民主评议，采取走访、问卷调查、设臵征求意见箱、开设电子信箱、公布热线电话等形式，广泛听取、工作对象、员工群众和社会各界的意见与建议，找准本队存在的突出问题；每个党员干部要对党性、品行、作风等方面的情况认真进行自查，找准自身在党性观念、道德品行和表率作用等方面在的突出问题，找出症结根源，联系本单位及党员干部工作岗位和个人实际，制定有针对性的整改措施。要明确责任主体，细化目标要求，建立动态台账，落实整改措施，切实解决职工群众最关心、最直接、推动科学发展 促进矿区和谐

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最现实的利益问题深入抓好整改落实。

三是强化实践锻炼，提升素质能力。认真组织专题培训、岗位练兵、交流轮岗等活动，引导党员干部努力学习科学文化和业务知识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。精心安排2010年8月份的作风建设主题月活动，组织党员干部深入一线、深入矿区、深入企业，做好组织群众、教育群众工作，帮助基层群众解决“三最”问题，使广大党员干部真正转变作风，树立良好形象。

（四）过程控制，构建政治本质安全体系。

一是认真落实《梅花井煤矿党建“创先争优”活动实施办法》，建立月度考核、季度奖惩、总评的党建考核评价体系，推动全矿党建工作上水平。

二是以创建“四好”领导班子建设为重点，完善党委参与企业重大问题决策的领导机制，进一步建立健全思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的管控体系，完善党员大会常任制实施办法。落实两级“四好”领导班子创建实施办法，严格检查考核，形成月度自检、季度汇报、民主考评的监督体系，建立“干部述学述廉档案”、推广学习交流论坛，着力营造浓厚的学习氛围。各党支部要结合本单位实际，制定和完善活动考核办法，细化量化考核细则，确保活动持续有效开展。

（五）科学谋划，完善人才发展规划体系

按照集团公司推进“十百千”人才工程、健全“金银铜”技能平台、抓实“双培”工程的三条通道，延伸人才培养方式，完善后备干

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部考核评价体系，搭建员工成长成才平台，拓宽全员职业发展通道，全面提升员工整体素质。从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配臵、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的人才发展规划体系。

（六）坚固屏障，加强基层党内民主建设

进一步完善党建工作体系，积极探索加强矿党内民主建设有效渠道，进一步加大预防和惩治腐败的力度，着力构建党内监督与党外监督相结合的“大监督”格局。在开展基层党组织公推直选、党员大会常任制和现有党务公开的基础上，要把邀请员工代表参加各党支部领导班子民主生活会、实施党员大会常任制、效能监察作为主要内容，把建立党员上岗承诺、领导干部履职承诺、员工监督管理做为主要载体，多渠道地推进党务公开，进一步落实党员的选举权、被选举权、知情权、参与权和监督权，增强党的工作透明度和公信力。

（七）扶贫帮困，深入开展“梅花真情献爱心”活动 积极引导广大党员以促进矿区和谐、服务员工为己任，建立困难员工、困难党员档案，广泛开展扶贫帮困活动。结合创先争优活动的实践，深入开展“扶贫帮困献爱心”、“支部一帮一”、“党员多帮一”、结对子、金秋助学送温暖”等活动，帮助困难员工群众解决一些实际困难，塑造党组织和党员“献爱心、促和谐、谋发展”的良好形象。

（八）选树典型，培育创先争优精神

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梅花井煤矿综采二队创先争优

通过选树十个“十佳”（十佳劳模标兵、十佳模范党员、十佳青年、十佳女工、十佳班组长，十佳岗位能手、十佳文明家庭、十佳优秀员工、十佳知识分子、十佳科技工作者）等活动，着力培养选树一批“叫得响、影响大”的先进典型，引导广大党员强化“创”、“争”的意识。把大力培育和弘扬创先争优的先进理念、比学赶帮超的进取精神根植于企业文化建设中，使创先争优活动成为广大党员的价值追求和工作习惯，提升企业文化的示范和引领作用。

（九）取长补短，建立共帮共建机制

积极主动与老党组织结对子，学其经验取其精华。组织联建、互相渗透、结对帮扶、共创和谐；通过传、帮、带共同提，高共同进步。引导有文化、能力强、素质好的党员或管理人员采取“一帮一”、“多帮一”等形式，帮助贫困户。帮助企业员工解决好生活、子女入学等实际问题，尽可能地为其提供便利条件，致力营造和谐共进的浓厚氛围

（十）突出特色，深入推行党建项目管理

切实发挥党建研究会作用，积极参与上级党组织党建、思想政治工作、企业文化建设的课题研究，组织实践研究成果。以“五突出”为抓手（突出党建思路创新、制度管理创新、融入载体创新、服务安全生产创新、总结经验推广创新），形成一定数量的党建理论和实践成果，构建突出特色、融入中心、发展作用、效果明显、群众满意特色党建工作体系。

一，突出党建思路创新。思路决定出路，思路的创新是党建工作

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创新的前提和基础。在当前的形势下，党建要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。

二，突出制度管理创新。创新完善制度建设，以加强党组建设提供保证。

1．建立和落实教育引导机制。培养教育党员增强落实党内民主制度和决策程序的自觉性；不断提高党员意识和民主素质，增强发挥主体作用的能力。

2．建立和落实民主决策机制。一是坚持党政决策服务，凡是我队党政规划决策重大事项，都按照要求事先通过党组织广泛吸收党内、和广大职工群众意见。二是坚持党的工作决策程序，重要工作、重要决定都必须经过队党组织酝酿，机关党委集体讨论，通过各种形式广泛听取党内外群众意见，充分体现领导决策和群众意志的有机统一。

三，突出融入载体创新。积极开展“四个一”活动、建立“党员责任区”、拓展社区服务领域和服务内容为载体，充分调动社区各方面的积极性，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。开展“四个一”活动是：要求党员每月为区队群众做一件好事，参加一次义务活动，向支部反映一条信息和提一条合理化建议，党支部半年进行一次对照检查，年终进行总结评比，使每一位党员时刻牢记自身的党性职责，充分发挥先锋模范作用。

四，突出安全生产创新。

1、安全工作思想观念的创新。努力探索和掌握现代安全生产的客观规律，跳出习惯思维和传统安全管理套路，运用现代安全生产管

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理的新观念指导生产，才能保证煤矿企业安全、稳步、快速发展。牢固树立“安全第一”的思想，首先共产党员以身作则，正确处理好安全与生产，安全与效益的关系。在任何时候、任何情况下，都要坚持做到不安全不生产，当安全与生产冲突时，生产必须服从安全，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。

2、安全管理体制和机制要有创新意识。所有党员必须带头勇于打破陈旧的思维和管理模式，要将传统的安全管理体制向科学化安全管理体制转变，积极推行谁主管、谁负责、谁管安全的安全管理体系，逐一落实，层层把关，把安全隐患消灭在萌芽之中。

五，总结经验推广创新。总结推广经验，注重实践创新，从丰富的工作实践过程中汲取经验，把创造性的经验再用于指导实践，两者结合是科学方法形成和发展的基本途径。要善于发现问题和薄弱环节，着力解决实际问题，在实践中不断充实和丰富“五突”的内涵。我们要深刻理解、正确把握其实质要求，努力使我们的各项工作实现新突破、创造新佳绩。

四、活动载体

全体共产党员中深入开展以创建“四强”基层党组织、“四好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、无职务党员先锋岗等系列创先争优活动为主要载体。

（一）“四好”班子

1.政治素质好。班子学习制度健全和完善，经常性坚持开展学习和调查研究，具有能运用理论指导实践、解决问题的能力。

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2.生产业绩好。全面完成安全生产、经营管理、发展建设、和谐稳定任务，员工收入逐年提高，核心竞争力增强。

3.团结协作好。班子分工明确，议事规则完善，坚持民主集中制，机制运转协调，班子团结和谐，形成整体合力。

4.作风形象好。党内生活的各项制度健全完善，组织生活正常开展。按时召开民主生活会，坚持开展班子及成员述学述职述廉和民主评议活动，领导班子思想作风建设持续改进和加强。

（二）“五好”党支部

1.领导班子好。党支部班子健全，分工明确，团结务实，作风民主，支部工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，相互促进，共同推进。

2.党员队伍好。党员带头遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，勤奋工作；生产能手、安全标兵、劳动模范中党员占80％以上。

3.工作机制好。思想政治工作责任明确，措施得力，工作制度健全完善，活动有计划、有安排，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

4.工作业绩好。能够完成各项生产经营指标，综合考核名列前茅；员工认同集团公司及矿企业文化，爱岗敬业，无违纪违法行为。

5.群众反映好。责任区内无违章、无事故，党员责任示范区、无职务党员先锋岗发挥作用；积极为群众做好事、做实事，群众满意度高。

（四）“五好”党小组

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1.思想政治好。组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，带领和组织党员模范地执行矿党委的决议、决定。

2.自身建设好。落实“三会一课“制度，组织、督促党员按时参加党的各种活动，按时足额缴纳党费。

3.作用发挥好。积极做好党员联系群众工作，主动在群众中宣传党的政策，做好群众的思想政治工作，协助党支部做好党员鉴定，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。

4.员工队伍好。在党员的带动下，员工群众队伍稳定，工作积极性高。建设一支敬业精神好、团队精神好，有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能、吃苦耐劳、敢打硬仗、能做贡献的高素质员工队伍。

5.任务完成好。出色完成安全、生产、经营等各项指标和工作任务，安全无事故、质量达标准、效率有提高。

（五）党员责任示范区

1.做深入细致的思想政治工作，协助党支部、党小组及班组做好员工群众工作，及时向党支部、党小组汇报群众反映的问题。

2.自觉落实好安全生产、质量标准化、经营管理等任务，积极反“三违”、查隐患、堵漏洞，确保责任区内各项工作的开展和任务的完成。

3.责任区内入党积极分子的培养、教育和考察工作正常化。4.无职务党员作用发挥明显，设岗定责活动有序开展。5.发挥党支部、区队和群众间的桥梁纽带作用。

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（六）模范共产党员

1.模范带头学习提高。模范履行党章规定的党员义务，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻实践科学发展观，具有坚定的理想信念。刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本岗位的行家里手。

2.模范带头争创佳绩。爱岗敬业，开拓创新，奋发进取，不计名利，立足本职，先锋模范作用发挥明显，在全矿有一定影响或在本区队有较大影响，受到广大党员和群众的普遍赞誉，为全面推进创建“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新梅花井”做出显著成绩。

3.模范带头服务群众。牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，一切为了群众，把群众的疾苦放在心上，听取和反映群众的呼声，把群众的难点当成工作的重点，自觉维护群众正当权益，主动接受群众监督，在党员和群众中威信较高。

4.模范带头遵纪守法。模范遵守党纪国法和各项规章制度，带头执行党的路线方针政策，求真务实，清正廉洁，党性原则强，勇于与不良现象作斗争。

5.模范带头弘扬正气。积极发扬党的优良作风和传统，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立社会主义荣辱观，具有大公无私、先人后己的奉献精神。注重个人修养，规范行为，文明礼让，尊老爱幼，勤俭节约，团结协作，营造和谐，做群众表率。

（七）“四优”共产党员

1.政治素质优。政治觉悟高，大局意识强；坚持党性原则，公道

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正派，艰苦奋斗，清正廉洁，不以权谋私；遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在精神文明建设中发挥表率作用；遵纪守法，维护稳定，坚决同不良风气、违纪违法行为作斗争。

2.岗位技能优。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把“安全发展”作为第一要务，业务工作精通，技术技能精湛，始终保持与时俱进，开拓创新；做到“精

一、懂

二、会三”，做好“传、帮、带”，在工作中积极争做技能带头人。

3.工作业绩优。认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担急难险重的工作任务；完成工作的标准高、质量高、效率高、效果好，在本岗位上做出优异成绩，积极带领员工为推动发展勤奋工作。

4.员工评议优。自觉维护员工群众利益，对损害员工群众利益的言行敢于制止；关心员工群众，尊重员工群众，向员工群众学习，积极为员工群众解难题、办实事；对待员工群众态度热情、服务周到，主动接受员工群众监督；积极参加为员工群众服务的各项活动。

（八）“四优”党务工作者

1.理想信念坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观。具有远大的共产主义理想和坚定的建设中国特色社会主义信念，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持高度一致，始终保持共产党员先进性。

2.业务工作精湛。从事企业党务工作两年以上。自觉学习党的建

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设理论并运用于实践，热爱党务工作，在企业党建实践与创新工作中成绩突出。

3.作风廉洁公正。党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，敢于同不正之风和腐败行为作斗争。

4.奉献精神突出。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，无私奉献，淡泊名利，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

（九）无职务党员先锋岗

1.亮身份。敢于把党员“身份亮出来”，时时处处以党员先进性标准严格要求自己，勇于接受群众的监督。

2.尽职责。以“认岗、领岗、上岗、履岗”为荣，体现党员的先进性，履行既定责任，成为安全、生产、发展、建设的推动人，做到党员“作用看出来”。

3.当先锋。在“急难险重”任务面前“豁得出来”，为员工群众做表率，成为“冲锋陷阵”的带头人。

4.促和谐。带头维护矿区稳定，成为和谐矿区的构建人，使党员“形象显出来”。

（十）“四好”党建优势品牌项目

1.融入生产好。能够融入企业安全生产、经营管理中心工作，并结合区队安全生产管理的重点和难点工作进行立项、挂牌。

2.项目特色好。项目立题新颖，工作开展有特色和亮点，具有一定的典型性和推广价值，可形成示范效应。

3.工作业绩好。党建优势品牌项目能以重点问题的解决来推动项

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目的实施，以关键环节的突破来促进安全生产、经营管理工作，并取得突出的效果，对党建工作创新具有引领作用。

4.群众评价好。在员工中有很明显的标杆作用，深受员工的好评。

五、实施步骤

创先争优活动分为四个阶段进行。

第一阶段：广泛动员，精心安排（2010年6月上旬）。1.动员部署。党支部广泛动员，将实施方案传达到广大党员，精心组织，确保活动扎实有效开展。

2.修订办法。制定创先争优活动实施办法。

3.组织学习。党支部充分利用“三会一课”等形式，认真学习深入开展创先争优活动相关文件，特别要认真学习领会胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，学习神华集团党组和神宁公司“两会”精神及矿工作会议，深刻认识开展这次活动重大意义和目标任务。强化认识，振奋精神，使党员积极主动地投入到创先争优活动中来。

第二阶段：全面争创，扎实推进（2010年6月下旬～2011年6月）。

1.“党性教育”活动。结合“双培工程”，采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、党员干部讲党课、党课讲堂等形式，对党员普遍进行党性教育。

2.“岗位奉献”活动。党支部融入本区队的中心工作，大力开展

推动科学发展 促进矿区和谐

梅花井煤矿综采二队创先争优

党员责任区、无职务党员设岗定责、党员目标管理、党建优势品牌项目、党员“零”字号工程等活动，让党支部“活”力充沛，让党员“动”力强劲。

3.“服务群众”活动。根据自身特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，尤其是党员领导干部要经常深入基层一线了解群众疾苦，听取群众反映，掌握群众诉求，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

4.“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员责任区、无职务党员设岗定责等形式，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

5.“组织创新”活动。加强各党支部领导班子、支部阵地、组织生活、制度保障等规范化建设，进一步扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力、凝聚力、战斗力。

第三阶段：对标定位，晋档升级（2011年7月—2012年6月底）。1.树立先进典型。以受表彰的对象为重点，挖掘事迹，扩大典型影响力。

2.搞好对标定位。党员要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3.实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党支部建设。

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梅花井煤矿综采二队创先争优

第四阶段：系统总结，完善机制（2012年7月～党的十八大召开前）。围绕向党的十八大献礼，形成创先争优的长效机制，促进区队党建工作水平的全面提升。

六、组织领导

成立区队党建创先争优活动领导小组，负责区队创先争优活动工作。

组 长：杨生仁

副组长：姚 军 白文军 成 员：杜永福 冯正明 邵万福

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梅花井煤矿综采二队创先争优

神华宁煤集团梅花井煤矿 综采二队“创先争优”活动

实

施

方

案

2010

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第四篇：三对三篮球赛活动策划书

三对三篮球赛活动策划书

活动名称：118班三对三篮球赛

活动时间：XX年3月20日下午3:00

活动对象：118班所有成员

活动形式：文体活动

活动地点：篮球场

活动目的：为同学打造一个相互交流、相互学习的平台，充实大学生内在素质，展现大学生的运动风采，促进篮球爱好者之间的交流。

第一组织者：程刚刚

主要组织者：高飞鸿、张鹏、冯通

活动过程：

一、活动宣传

首先由宣传委员像班里的同学宣传此次活动，并鼓

励同学们积极报名参加

二、报名

想参加活动的同学可以到负责人处报名，负责人要

把报名参加的`同学进行分组（通过抽签的方式）

三、举行活动

在规定的时间里组织委员组织同学们到达指定地点等待，待所有人都到场后，参赛的同学先进行热身，然后有裁判宣布活动开始，比赛过程中不参加比赛的同学，当拉拉队，向他们加油助威，后勤同学负责像参加比赛的队员提供水和毛巾。

四、活动结束

活动结束后由生活委员带领大家整理比赛场地的卫生，然后再离开。

活动名称：118班三对三篮球赛

活动时间：XX年3月20日下午3:00

活动对象：118班所有成员

活动形式：文体活动

活动地点：篮球场

活动目的：为同学打造一个相互交流、相互学习的平台，充实大学生内在素质，展现大学生的运动风采，促进篮球爱好者之间的交流。

第一组织者：程刚刚

主要组织者：高飞鸿、张鹏、冯通

活动过程：

一、活动宣传

首先由宣传委员像班里的同学宣传此次活动，并鼓励同学们积极报名参加

二、报名

想参加活动的同学可以到负责人处报名，负责人要把报名参加的同学进行分组（通过抽签的方式）

三、举行活动

在规定的时间里组织委员组织同学们到达指定地点等待，待所有人都到场后，参赛的同学先进行热身，然后有裁判宣布活动开始，比赛过程中不参加比赛的同学，当拉拉队，向他们加油助威，后勤同学负责像参加比赛的队员提供水和毛巾

四、活动结束

活动结束后由生活委员带领大家整理比赛场地的卫生，然后再离开。

第五篇：综采二队开展“党风廉政建设月”活动总结

综采二队

开展第十个“党风廉政教育月”活动总结

按照我矿《关于开展“党风廉政建设月”活动的通知》要求，综采二队党支部元月份积极开展教育活动，认真学习各项廉政建设规章制度，通过一系列的活动开展，有效提高了我队党员干部廉洁素养。现将党风廉政教育月活动情况作一下总结：

一、强化廉政教育学习

综采二队利用干部学习时间，深入解读了矿“党风廉政教育月活动”文件，先后组织党员干部深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的实施细则和《关于贯彻落实三重一大决策制度的暂行办法》等。

二、组织廉洁教育活动

全队班子成员集中观看了反腐倡廉警示教育片。2015年1月7日，在区队学习室观看廉政教育影片《忏悔人生》，深入学习党风廉政的重要性，消极腐败是政党的致命伤。

2015年1月20日，组织开展“廉洁修身讲堂”活动，区队管理人员每人阐述自己在廉洁从业方面个人认识，并学习身边的廉洁人物及故事，大家进行宣誓并唱响廉歌。当前全党上下正在深入开展以为民务实清廉为内容的党的群众路线教育实践活动，通过廉洁讲堂活动，廉洁修身，使我们加深对服务职工群众促进区队和谐，服务大局实现中国梦的迫切性的认识和理解，力戒工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

三、活动成效及不足

通过“党风廉政教育月”的廉政学习使党员干部深刻认识了开展反腐倡廉教育活动的重要性、必要性和紧迫性，尤其是认清了开展党风廉政教育月活动是进一步加强干部队伍建设，提高广大党员干部政治理论素质，实现科学发展的内在要求，增强了党员干部参与教育学习活动的自觉性和主动性。

此次廉政教育月的学习中虽然取得一定成绩，但也存在不足之处，我们不能只注重固定的教育月教育，应经常抓、时时抓，缺乏长效机制建设，真正从制度上加以规范有待于进一步深化，保证党风廉政教育学习深入持久地开展。我们将高度重视，在今后的工作中，继续认真贯彻落实矿纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的规定，常抓不懈，加大党风廉政教育的工作力度，求真务实，不断创新，积极推动综采二队党风廉政建设工作再上新台阶。

综采二队 2015年2月12日