第一篇：岳实庄小学关于“开展排查调处矛盾纠纷及整治治安隐患活动”的工作汇报
岳实庄小学关于“开展排查调处矛盾纠纷及整治治安隐患活动”的
工
作
汇
报
根据上级关于“冬季亮剑”严打整治活动的安全部署及唐山市丰润区社会治安综合治理委员会制定的《关于集中开展排查调处矛盾纠纷，排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动的实施方案》按上级通知要求，我校对“调处矛盾纠纷及整治治安隐患”进行具体的宣传和排查。下面将排查情况汇报如下：
一、学习上级有关文件精神，是全校教师从思想上重视起来。并针对自己进行自查，突出自查报告。
二、排查整治内容
1.做好信访稳控工作，经查我校不存在信访隐患。
2.加强教师职业道德教育，经查我校不存在违犯教师职业道德问题。3.学校周边环境良好，在交通路口设置了警示牌，学生上下学秩序良好。校门口早上，中午安排教师执勤，学校内部24小时有人值班。保证了学生上下学及在校的安全。
4.本单位不存在各种矛盾，全员齐心合力，投入教育教学工作。5.全校师生遵纪守法，一年来没有出现违纪违法案件。保证了学校的安全和教育教学的顺畅。
三、今后，我们继续做好学校安全隐患的排查工作，常抓不懈，为全校师生创造一个良好的学习环境！请各位领导放心。
岳实庄小学2008.12.31
第二篇：关于“开展排查调处矛盾纠纷及整治治安活动”的工作汇报
小哨完小关于开展周边突出治安问题和矛盾纠纷排查
化解工作的情况汇报
根据上级下发的文件精神，我校对“周边突出治安问题和矛盾纠纷”进行具体的宣传和排查。下面将排查情况汇报如下：
一、学习上级有关文件精神，使全校教师从思想上重视起来。并针对自己进行自查，突出自查报告。
二、排查整治内容
（一）、校园周边治安问题的排查整治
1、学校周边环境良好，在交通路口设置了警示牌，学生上下学秩序良好。校门口早上，中午安排值日教师执勤，学校内部24小时有人值班，保证了学生上下学及在校的安全。
2、学校两百米内无网吧和游戏厅。
3、学校门口有商店，但不存在销售“三无”食品、假冒伪劣产品的问题，学校通过晨会教育学生不要购买垃圾食品。学校门口也没有无证摆摊设点、占道经营，开设夜市的问题。周边也没有销售印刷书和音像制品。
4、我校也没有学生骑自行车上下学问题，经常教育学生不乘坐三无车辆和超载车辆。在临近学校大门口设置了交通警示语、减速带。
5、经排查，我校附近没有河流，不存在安全隐患。小哨村学校附近有一个湖泊，但是有防护栏，不存在安全隐患。
6、经排查学校周边也没有精神病人和高危人员。
（二）、校园内部治安保卫问题排查整治
1、校园右侧设有门卫室，有门卫24小时值班，校外人员进校必须登记后方可进校，保证了全校师生安全。
2、我校教学楼、宿舍楼、食堂都有消防设备，教学楼有安全警示语、安全出口，消防应急灯等。另外，我校也制定了应急疏散预案，并于每周一第二节课后进行防震及消防应急演练。
3、我校从食品原料采购、储存、加工、销售等各环节严把质量关，制定了食品安全管理制度规范了各项营养餐管理工作。我校还加强了传染病预防宣传教育，食堂有两台消毒柜，保证了餐具的清洁。
4、经排查，学校周边不存在山体滑坡、泥石流等自然灾害的威胁，也做好了防灾减灾知识的宣传教育。
5、我校实验室一般不对学生开放，有专人看管，实验室并没有有毒有害实验用品。
6、我校以大型活动为重点，如：运动会、课间操、晨会等大型活动制度了安全防范措施，严防踩踏、溺水、人身伤害等事故的发生。
（三）、影响学校安全稳定矛盾就发的排查化解
我校全体教师关系相处融洽，团结，不存师德师风问题引发的矛盾纠纷。
总之，今后，我们继续做好学校安全隐患的排查工作，常抓不懈，为全校师生创造一个良好的学习环境！
小哨完小
二0一三年九月十六日
第三篇：关于开展矛盾纠纷排查调处工作汇报.doc
向市司法局夏剑副局长一行的汇报材料
2011年矛盾纠纷排查调处工作汇报
茶陵县司法局
2011年8月10日
一、积极主动指导、组织、实施人民调解工作
1、勤汇报，争取领导的重视。矛盾纠纷排查调处是综治考核的重要指标，县局以人民调解法的颁布实施为契机，按照省综治委的建立矛盾纠纷调处中心的要求，多次以口头和书面的形式，向县领导、政法委、综治办如实汇报，并认真研究，写出了关于茶陵县矛盾纠纷调处中心的实施意见，引起了领导的高度重视，在政法委的联席会议上、政府常务会议上，作出了决定，由政法综治牵头，信访局具体实施，司法局指导参与。
2、勤协调，争取部门的配合。县局在开展专业性、行业性的人民调解工作的过程中，在向综治办积极建议的同时，经常与县卫生局、交警大队、国土局、建设局、林业局、农业局、劳动局、环保局、药监局、文化局、县总工会等进行沟通协调，把人民调解机制引入到行政调解之中。各单位建立了人民调解工作领导小组和调解委员会。建立了两个专业调解委员会，医患纠纷专业调解委员会、道路交通事故损害赔偿专业调解委员会，聘任了专职调解员，落实了工资报酬。
3、勤指导，争取建立健全、规范村（居）调解委员会。认真贯
彻实施人民调解法，县局发文以村级换届选举为契机，派司法员进驻村（居），进行指导村（居）调解委员会，进一步组建充实完善了调解员队伍，每个组配齐了调解信息员，完善了县、乡（镇）、村、组四级调解网络建设。
4、勤培训，争取提高调解员素质。县局举办了对乡镇分管政法领导、司法所长、村调解主任培训班，培训了人民调解法、三调联动、矛盾纠纷排查调处、安置帮教等知识。同时，由分管领导戴局长带队、基层股人员参加，分赴各司法所进行了为期一周的面对面的业务指导培训。
二、建立、完善调解机制，推进调解工作规范化运行 建立和完善矛盾纠纷排查预防机制，人民调解优先机制，上下联动、条块协作等调解相关机制，推动大调解工作规范化运行。综治办、乡镇每月一次例会，县局建立了每两月一次排查，并形成了书面矛盾纠纷排查化解工作分析报告。据统计，上半年共调处各类矛盾纠纷516起，其中专业性、行业性矛盾纠纷199起。未出现一起因调解不及时或调处不当，导致的群体性事件或其他矛盾激化事件。
三、强化保障措施，确保调解工作有序的推进。
1、开展专项活动，不断扩大矛盾调解的影响力。县局充分运用大走访、大宣传、大攻坚等活动，进一步扩大人民调解工作的广泛性、群众性、自治性、民间性、便利性。
2、改进人员选任方式，着力提高调解队伍调整水平。专业调委会聘任专职调解员4名，兼职调解员38名，从事人民调解工作。
3、加大财政投入力度，落实各种经费保障。年内解决三调联动经费8万元、司法员岗位津贴6万元、调解委员会工作经费800元、维稳岗位津贴60元/月。
4、实现了司法所“四权上收”，加大了司法所规范化建设力度，投入物资装备经费16万元，努力完成1-5批司法所办公用房建设，其中平水所正在装修之中，第六批的秩堂所正在启动施工。
第四篇：暑期前矛盾纠纷排查调处治安隐患整治工作总结
暑期前矛盾纠纷排查调处
治安隐患整治工作总结
根据阶段工作要求，往年的经历，暑期来临前在辖区要进行特定工作步骤，排查、解决各类矛盾纠纷，消除、化解各类不稳定因素，保证暑期辖区的安全稳定。我镇在五月中下旬部署了这项工作，利用这一个月的时间，对辖区内各类矛盾纠纷、信访隐患及治安隐患进行一次纵向到底、横向到边的排查、化解和整治活动；对影响社会安全稳定的矛盾纠纷、信访隐患和治安隐患，做到“早发现、早控制、早解决”，确保暑期辖区社会安全稳定，现将这一阶段工作总结如下：
一、加强领导，形成合力推进工作
把这项工作真正落到实处，镇村领导给予高度重视，按照要求扎实做好每个阶段工作，有效地推进了暑期稳定工作。在镇综治办部置完工作后，各村都有了积极行动，各村党支部、村委会都召开了各种形式的会议，除按照镇要求部署这项工作外，对原有重点人员都做了包案分工。全镇11件重点信访案件落实村干部包案人员23人，村主要领导为责任人，确保暑期期间的稳定。
二、镇村配合，深入排查明确底数
按照镇党委、政府要求，各村、各企业都召开了民情分析会，以民调、治保组织为主，对全镇全面进行了排查活动，一是将分析情况结合到排查工作中，了解具体情况，掌握第一手资料；二是在排查活动与村里的各项工作相合，在热点难点问题上是否可能引发信访或群体性事件；三是在排查工作与镇主管部门、职能部门的排查相结合，做到横向、纵向全覆盖，不留死角，没有真空，提升排查工作成效。
三、理清思路，大力调解矛盾纠纷
对排查出的各类矛盾纠纷和隐患进行分类汇总，逐一登记建档，然后按照“四步”调解法进行调处，争取做到小事不出村、大事不出镇。第一步在排查中，由“十户”调解员对简单较易解决的矛盾纠纷以说劝形式化解，化解不成的由村调委会在村调解室进行第二步调解。调解不成功的包片入村的干警可介入进行第三步调解，如果前三步都调解不成的案件，则由村调委会用“移送卡”移送的方式，载明纠纷性质、基本事实以及调处意见由镇调委会或调解中心进行第四步调解。暑期前全镇共排查各类纠纷隐患25起，镇、村调解化解14起，取得了一定的成效，目前，能够解决的，已及时给予解决，暂时解决不了的问题，确定包案人员，做好稳控工作，防止暑期脱管。
四、多措并举，努力化解信访事项
对集体访、个体访、老上访户、缠访户要从以下几个方面入手做好工作：一是继续做好党政主要领导接待日工作，听取上访当事人陈述及相关部门的介绍，认真解决当事人正当、合理的诉求，解决难度大的，组成工作组化解和稳定，做到问题不解决不放手；二是明确班子成员是所包村的维稳责任人，认真执行“一岗双责”的工作要求，与所包村的村干部在推进中心工作的同时，共同做好所包村的维稳工作，消除和化解所包村各类矛盾纠纷及信访隐患，是所包村重点人员稳控责任人，必须做好稳控工作；三是各职能部门对涉及本部门的信访案件，要查找、研究与案件相关的政策、法律法规，并结合镇、村实际，拿出合情、合理、合法、可操作性强的方案；四是民政、社保部门对生产生活确有困
难的群众，要带着感情做工作，解决他们在生产生活中遇到的困难，争取他们对我们工作的支持；五是对工作中发现的涉及面广、情况复杂容易引起群体性上访或酿成恶性案件的重大疑难矛盾纠纷及影响暑期安全稳定的矛盾纠纷，做到一个案件，一个包案领导，一个包案小组，一个解决方案，一个调解结果，一个档案，防止推诿扯皮而贻误解决问题的最佳时机。
五、加强防范，消除隐患创建平安
在治安隐患整治方面，辖区派出所与镇司法所、综治办沟通合作，形成合力，充分发挥治安巡防志愿者的作用，对可能存在治安隐患的重点部位及重点人员加大监管、防控力度，减少治安案件的发生，确保暑期辖区内社会治安稳定。主要做好以下四方面的工作：一是对辖区内“610”人员、两劳释解等重点人员做好监控工作。暑期是个敏感时期，也是邪教分子活动活跃阶段，相关村要对重点人、重点部位做好监控工作，特别是有线电视的光接点和放大器，要确定专人负责，提高警惕，如发现法轮功反动标语要及时做好清除工作；二是对治安案件多发村，由派出所协调各村治安巡防志愿者，加大巡逻力度。暑期是盗窃、抢劫、抢夺案件的多发期，各村要做好防范宣传工作，增加巡防密度，不给犯罪分子作案机会，避免或减少这类案件的发生；三是对流动人口加强管理，特别是对流动人口多的村，进行重点清查，对身份不明的人，要及时清除或向派出所报告备案，做到底数清，情况明，不留隐患；四是对群众安全感较低的重点部位和重点区域的治安问题，尤其是批发市场、海阳大集及学校周边等重点部位加大集中整治力度，彻底清除不法分子藏匿、活动的窝点，打击区域性违法犯罪活动，使刑事和治安案件得到
有效控制，增强人民群众的安全感。
总之，这次活动达到了预期的目的，保持责任心态，抓好日常工作，最大限度地排查化解目前辖区内存在的各种矛盾纠纷，消除各类治安隐患，为暑期创造一个和谐、稳定的社会环境。
总
第五篇：治安矛盾纠纷排查调处制度
治安大队矛盾纠纷化解工作实施方案矛盾纠纷矛盾纠纷化解是构建和谐社会的需要，为进一步完善矛盾纠纷化解工作机制，维护社会治安稳定,达到预测在先，防范在前，责任到人，落实到位，特制订治安大队社会治安矛盾纠纷排查调处制度如下：
一、按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，落实分级分别排查调处上报制度；
二、安排时间、定时接访
治安大队社会治安矛盾纠纷排查调解委员会应确定接访日，每月定时开展接访活动。群众来信来访的内容，接程序收集，能解决的及时解决，一时难以解决的每月30日前上报局指维稳办。
三、登记造册、分流调处
治安大队社会治安维稳办认真记录接访内容，做到一事一议，认真做好梳理、归类、定性分析工作，将排查出的群体性纠纷、重大疑难纠纷、群众反映强烈的热点、难点问题分门别类进行登记造册，做好定性分析，根据不同情况，研究制定出有效对策和化解方案。
四、明确责任、抓好落实
要始终坚持依法化解和“调防结合、以防为主、共同作战”的原则。边排查、边宣传、边化解。排查出的纠纷明确责任单位，确定调处责任人员，努力做到排查一件，及时调处一件，短期内能解决的问题及时解决，一些难以化解的问题，向当事人解释清
楚，不属于调处范围的纠纷及时移交有关管辖的部门处理并告知纠纷双方当事人。同时负责督促落实跟踪反馈，使排查出每一件纠纷都能及时落实，及时答复。
五、规范管理、协调解决
要实行矛盾纠纷首问责任制。值班人员不论管辖权限，要热情接待来访群众，然后事情况处理。不属于当班领导的应告知当事人到有关部门找有关人员解决，绝不推辞。遇到紧急情况，在值班人员的统一协调下，召集有关职能部室，相互协作，联合调处。第二实行矛盾纠纷专题报告制。对重大疑难纠纷和不稳定因素，要及时向局指报告。对一般性纠纷每星期汇总后上报，重大隐患事故发生之时在24小时内上报有关领导。第三实行社会治安综合治理一票否决制。各队的综治工作纳入年终评比的一项重要内容。
点击咨询 