把工会建成员工信赖的“家”

第一篇：把工会建成员工信赖的“家”

把工会建成员工信赖的“家”

公司工会组建于***年***月。自成立以来，公司工会在 *** 的正确领导下，认真履行工会维护权益、参与发展、教育培训三项职能，不断探索和创新工会工作方法，努力把工会建设成为职工信赖的“职工之家”，为促进公司科学和谐发展建功立业。

一、履行维护职工权益职能，强化民主管理，凝聚员工队伍。健全工会制度，强化民主管理。严格落实职代会制度，凡是涉及职工切身利益制度的制定，必须经过职代会或职代会联席会议讨论通过。制订并认真执行《总经理、党委书记接待职工来访日和领导干部定期下访制度》，明确接待日期，并且公司总经理、党委书记定期深入一线班组，与职工面对面交流，了解职工的利益诉求，为职工解疑释惑，激发职工的工作热情。制订了《企务公开实施细则》，把企务公开纳入部门领导班子建设、党风廉政建设、民主管理、文明创建和工会工作的考核内容，并与奖惩任免挂钩。落实职代会提案工作制度，三年来，共解决250余项职工提案和建议。针对工会干部，制定印发了《关于开展“五必访”活动的暂行规定》，促使工会干部深入基层，帮助困难职工解决了难题，化解矛盾，稳定职工队伍。

关心关爱员工，坚持实施送温暖工程。公司工会每年春节前开展困难职工慰问活动，工会组建三年来为62名职工提供困难补助14万多元；夏季高温期间，公司领导班子成员为一线班组和职工送绿茶、雪糕、苏打水等清凉饮料；每年大年三十，公司领导班子成员都到驻外公司（项目部）慰问，与驻外职工共度除夕；公司工会自行编印近11万字的健康科普读物《健康伴我行——职工健康手册》,发放到每一位职工手中；为74个班组配置了“爱心药箱”，定期补充药品。特殊困难伸援手，公司一名女职工不幸出了车祸，公司工会积极组织捐款，在短短两天内，共收到捐款9万余元，保证了这名女职工的抢救费用支出，帮助其度过生死难关，直至康复；公司一名职工因心脏病复发到北京治疗，工会在第一时间内去探望并送去慰问金，在了解其因医疗费用昂贵而影响治疗时，及时组织全体职工捐款，在农历腊月29日，公司工会主席到北京协和医院专程探望，将5万多元爱心捐款及时送到该名职工手中。公司所属阜阳项目部一临时工的妻子生病住院，阜阳项目部全体职工踊跃捐款，到医院慰问，把温暖送到职工的心坎上。

二、履行参与发展职能，凝聚职工力量，为企业科学发展建功立业。

发挥工会独特优势，积极介入企业安全管理。公司工会先后在班组成员之间开展了以“互相保护、互相监督、互相制约、共担责任”为主题的“班组成员劳动安全互保”活动，在“三不伤害”中增添了“保护他人不受伤害” 内容，为职工的安全再加一把锁。制订了《工会劳动保护监督检查实施办法》，在每次计划性检修中，成立工会劳动保护监督检查组，加强现场检查监督，对发现的问题及时协调公司行政进行整改，有力地维护了职工的健康权利。

夯实班组建设，打造“五型”班组。公司从班组环境、班组安全、工作质量、基础管理、班组文化等五个方面入手，推进标准化班组建设。自2009年以来，公司工会牵头，积极争取行政支持，连续三年总投资500余万元对处于80年代水平的班组进行基建改造，更新了班组桌椅，配置了空调、电脑、电视机等，改善了职工的工作生活环境；推出“三本七夹”班组基础台账管理模式，建立班组管理信息网，实现公司、部门、班组信息互动共享；建立班组工作负责人职业成长与业绩挂钩机制、部门赛马管理机制、企业激励约束机制三级创建机制，促使了各班组加强自身建设，提升效能。

三、履行教育培训职能，提升职工综合素质，构建和谐文化。加强员工培训促进职业成长。充分利用技培中心资源优势，大力开展职工技能培训、技术比武活动，收到良好成效。自2009年以来，共有16人次先后获集团公司泵阀竞赛、焊接状元赛、热控技能竞赛一、二、三等奖荣誉，将获奖选手选拔到重要检修岗位。2010年开展了首届技术带头人和技术能手评聘活动，共有14名职工被评为专业技术带头人、22名职工被评为专业技术能手，享受津贴待遇。

创新劳动竞赛激发发展活力。公司工会每年联合发电、实业公司开展“平电十大劳模”评选活动，在机组计划性检修期间，开展“十大检修功臣”、“十大优秀项目负责人”、“十大优秀工作负责人”、“检修先进个人”立功竞赛活动，和“合理化建议”征集评比活动，对劳动模范，竞赛先进个人和集体进行表彰，激发员工创新创效热情，推动企业发展。公司工会牵头，连续五年开展年度“优秀工作负责人”、“优秀检修工”、“优秀管理人员”评比表彰活动，共有200余名人员受到表彰，享受疗休养待遇。加强员工思想引领构建和谐文化。每年，公司工会在检修淡季积极组织开展趣味运动会、卡拉OK等文体活动；结合平电企业文化艺术节，与发电、实业公司联合开展了羽毛球、迎新春越野跑、职工书画摄影等活动，愉悦员工身心，构建和谐文化氛围。支持帮助驻外公司项目部参加业主单位的文体活动，驻外阜阳项目部积极参与阜阳华润电厂学习研讨会、羽毛球友谊赛、春茗晚会等；凤台项目部参加了凤台电厂“庆祝建党90周年红歌会”、篮球赛等；深检公司参加了大亚湾“大运安保”系列文体活动、核安全文化教育活动等，促进了与业主方的文化交流，营造了良好的外部发展环境。

工会工作的有力开展，激发了职工的凝聚力和向心力，有力推动了公司的科学发展。公司自2008年独立运作以来，公司检修市场不断拓展，许多职工南征北战，克服诸多生活中的困难，忠于职守，完成了一项项急难险重工作。公司工会先后获得省安康杯竞赛优胜单位、省劳动竞赛先进集体、集团公司文明单位、集团公司优秀女职工组织等荣誉称号。

第二篇：维护职工合法权益把工会建成职工之家

文章标题：维护职工合法权益把工会建成职工之家

胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工青妇联组讨论时发表的重要讲话中强调，在维护全国人民总体利益的同时维护好各自所代表的群众的具体利益，是工青妇组织的重要职责。

学习理解胡锦涛总书记的重要讲话精神，我们要深刻认识充分发挥工会维护职工合法权益作用的政治意

义、时代要求和着力方向。工会组织承担维护职工合法权益职责，就是要在服务科学发展中体现作为，在促进社会和谐中体现作为，在巩固党的阶级基础上体现作为，以组织起来团结职工，以切实维权凝聚职工，把工会真正建成职工之家，从而更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。要按照总书记的要求，认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，突出维权重点，把工会维权工作落到实处。

贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，切实履行工会维权的基本职责，要求各级工会必须牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，使工会维权工作符合党的科学执政、民主执政、依法执政的执政方略的要求，始终保持中国工运事业发展的正确方向。

为此，我们强化服务发展意识和开拓创新精神，努力做到在政治上主动到位，思路上主动谋划，实践上主动作为，做到主动维权。如我们较早提出了建立帮扶困难职工长效工作机制、对农民工维权做到“四个一样”、上级工会代行基层工会维护职能、利用社会化资源服务职工群众等工作思路，进一步打开了维权视野、拓宽了维权渠道。利用信息化手段建立了集劳动关系预警、安全生产动态监测、困难职工动态管理、下岗职工再就业等“六大快速反应系统”于一体的天津职工联合服务中心和扁平式、网络化的困难职工帮扶中心，创建了惠及更多职工、市场化运作、集团化经营的津工集团，形成了维护职工权益的宽广平台。

加大立法和政策参与力度，使职工的利益诉求在法律和政策中得到充分体现；加大执法监督和群众监督力度，使违法侵权行为得到有效遏制；加大争议调解和法律援助力度，使职工群众的合法权益得到有效保障，做到依法维权。完善工会代表职工参与国家和社会事务管理的工作机制，加强与人大、政府、政协及有关部门的联系沟通，积极参与国家有关劳动法律和政策的研究制定，为工会维权创造良好的法律和政策环境。积极配合各级人大、政府做好劳动执法检查工作，在我市2006年的执法检查中，一次性督促用人单位与10万多名职工补签了劳动合同，补缴劳动保险1亿多元。

善于统筹规划和协调落实，明确科学的工作定位，形成科学的制度体系，运用科学的推进方法，做到科学维权。如充分发挥我市职工法律顾问委员会、工会律师团、职工法律服务志愿者三支队伍的作用，推动区域性、行业性劳动争议调解组织建设，完善劳动关系预警、疏导机制和劳动争议调处机制，配合党政妥善处理职工群体性事件，把劳动关系矛盾化解在基层。进一步加强同司法、劳动、民政、信访和律师协会的合作，联合社会力量，积极帮助职工特别是困难职工参与仲裁、代理诉讼，切实维护职工合法权益。

我们将以胡锦涛总书记重要讲话精神为指导，按照中国特色社会主义工会维权观的要求，思想认识上，进一步强化共建共享的辩证观点，努力实现劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享；工作重点上，以非公企业、改制企业职工和困难职工、农民工为主要维护对象，切实维护广大职工的合法权益；推动落实上，着力创新工会的维权机制，在推动和谐社会建设中充分体现工会的政治优势、组织优势和群众优势，努力实现好、维护好、发展好包括农民工在内的广大职工群众的利益。

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第三篇：把项目部工会建成职工的精神家园

坚持以人为本

把项目部工会建成职工的精神文化家园

十七大报告指出：科学发展观的核心理念是以人为本。“以人为本”不是一句空话，要想落实，落实到哪？就要落实到实现好最广大人民群众的利益。这是党的性质、宗旨的本质要求。而作为企业，就是实现好、维护好、发展好企业广大职工的根本利益。

做为一个国有大型施工企业，近年来，随着改革的不断深入，市场的不断拓宽，公司目前发展势头正劲，企业效益逐年提升，职工收入日渐丰厚。但是，企业的急剧扩张与迅猛发展和职工队伍技能水平与综合素质教育的相对滞后之间的矛盾日趋突出。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素质，只有具备较高的综合素质的职工才能胜任本职工作；另一方面职工渴望学习新知识、新技能以及更多精神需求往往因施工任务紧而得不到满足。面对这一局面，作为职工利益代表者和维护者的企业工会组织不该仅仅停留在“基本维护”这个层面上，更应在职工素质教育和更高精神层次中具有特殊的职责和使命。从而促进企业和谐发展。

项目部是公司各项工作的基础所在，是工会各项工作和任务的落脚点，是工会密切联系群众的连接点，更是推进和参与企业改革与发展的作用点。所以，我们认为提高职工的综合素质的落脚点应该在项目部。为了以一流的产品质量取信于业主，更好的促进项目部的经济效益的提高，项目部工会更应该是把维护职能和提高职工素质作为侧重点，注重项目的“内涵”建设。通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶广大职工的情操，满足职工更高层次的精神需求，从而不断提高职工的综合素质。把项目部工会建成职工的精神文化家园。

一、以“三工”建设推动项目部工会组织的活力。

“三工”建设是企业管理的重要组成部分，是关爱员工的具体体现，也是企业文化鲜活的表现形式。对于施工企业来讲，职工长年工作、生活在工地，现场单调、枯燥、艰苦的环境，深深影响着大家的身心健康和情感生活。职工也不再是单纯的追求物质的满足，生产积极性和对企业的忠诚度在现实中受到了严重的挑战，也给企业管理者带来了新的课题。工会作为企业与职工的纽带和桥梁，作用凸显。而大力推进“三工”建设则成为工会工作显示作为、突出维护职工利益的积极平台和最直观的体现。项目部工会组织作为这项工作的主办者，首先要高度重视抓协调。要在班子和职工中讲重要性，构建支部领导、行政支持、工会主办、团支部配合、职工参与的“三工”建设格局。其次是目标管理抓规划。要提出“三工”建设活动的总体思路并做到有目标、有规划、有标准、有考核。实现企业与职工互利共赢，和谐发展。再次是加大投入抓关键。要想方设法寻求行政的支持，确保项目部资金投入。要积极投入，不能偷工减料，不能走形式，投入了就要让大家都看到成效，受益其中。事实也证实，抓好“三工”建设不是浪费钱，而是花小钱办大事，一方面让职工住的安心、生活的舒心、娱乐的开心，提高了职工积极性和凝聚力；另一方面对外也树立了企业的形象，得到业主和社会的认可赞誉。

二、围绕项目实际，突出服务维权，引导职工岗位成才。全心全意依靠工人阶级办企业是我们的指导方针，要充分发挥职工作为企业发展主力军的作用。项目部工会作为最基层的群众组织，一是在服务上下工夫。关心职工冷暖，解决职工切身利益问题，并要积极为职工办好事办实事。要构筑职工基本生活保障新机制，大力开展“三帮”活动，落实“三不让”承诺和实施“送温暖”工程。把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求。要深入开展建家活动，利用“三工”建设这一强有力的载体，积极为职工营造积极向上，团结和谐的的良好氛围。以建家凝心、以建家聚力。二是在维权上下工夫。职工是企业的主人，因此职工了解企业经营状况、参与企业管理、维护自身合法权益是职工的需求，更是企业的需要。所以要积极坚持和完善职工代表大会制度、平等协商和签定集体合同制度，并要不断拓展职代会职权范围，推行民主管理的“报告制、票决制和述职制”。不断拓宽企务公开的透明度和公开度，只要职工想了解的都要公开，便于职工了解、参与和监督。工会组织要及时反映职工的意愿和呼声并积极，了解职工关心的热点问题，维护好职工的切身利益。

企业的发展需要职工具备较高的素质，掌握更高的专业技能，而职工渴望学习新知识、新技能以及更多精神需求往往因施工任务紧而得不到满足。因此项目部工会则更应该在教育职工自学才、岗位成才上做文章、下工夫。一是建机制造氛围硬件投入。项目部工会要结合公司的各项培训计划，建立自己的职工培训机制，配备必要的设施，根据职工的需求和企业的需要购置必要的专业技术书籍教材，并设立奖励机制，在待遇、提职等方面给予激励，鼓励职工自学成才、岗位成才。为职工成长成才营造好的环境和条件。二是要拓宽各种渠道引导。项目部要为职工学习创造各种条件，利用开办“工地夜校”、“导师带徒”等有效途径，加强引导培训，根据施工现场难点、重点开展技术攻关和群众性技术创新活动，并要选课题、定任务，布置“作业”。还要加强职工在施工管理、法律法规、安全技能等多方面、多层次的培训，强化学习意识，提高职工综合素质。三是要敢于“走出去”。“ 送出去”是为了更好的服务于施工生产，要多给予职工外出学习创造条件，不能因为施工紧不放人，要有意识的多给职工学习的机会。在施工中也是一样，要和同施工的其他单位学习，组织职工到其他标段学习好的做法，先进的工艺工法。

三、以特色的文化阵地吸引人凝聚人。职工常年在外施工，业余时间怎样很好的利用一直是项目部在思考的问题。在组织职工学习之余，积极组织开展丰富多彩职工喜闻乐见的活动，有利于丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，增进职工的身心健康，增强企业的吸引力和凝聚力。职工是否有丰富多彩的业余文化生活，项目部工会是否能充分发挥文化阵地作用，是工会工作最直观的表现。“三工”建设已为我们打下了良好的硬件基础，需要工会工作者做的就是如何利用好已有的设施、如何开动脑筋解放思想的做好文化活动的构思组织安排。

首先是充分利用硬件抓经常性活动。“三工”建设的投入，使项目部都有文化活动室，都配备了电视机、影碟机、音响、各种棋类、牌类、球类、各类报刊杂志等设施。在职工自己活动的同时，项目部工会应该经常组织职工进行集体活动。通过组织各种球类等团体比赛，让职工在比赛中得到锻炼、休息。既加强了对抗娱乐性，又增强团队意识。职工们休息好了，心情愉快了，自然会以饱满的热情投入到工作中去，从而有效的促进施工生产。

其次是拓宽思路抓特色性活动。随着物质生活的日益丰富，职工的精神需求也呈现了“多元化”的趋势，经常性的文体活动已不能满足更高的精神需要。这就要求工会组织要解放思想开拓思维，寻求更好的精神渠道。成立摄影、书法、文学等各种兴趣小组，鼓励大家多交流，多出作品，通过各种渠道进行宣传报道。既陶冶了情操，提高了生活品质，也带动了大家的积极性。在施工不紧的的情况带领大家走出去，组织大家到附近的名胜进行游览，带领大家去游泳、打保龄球等大家没有机会参与的活动，会起到意想不到的效果。

第三是利用节假日抓暖心活动。“每逢假日倍思亲”，对于常年在外施工的工程人尤甚。节假日职工都坚守在各自的工作岗位上辛勤的工作着，项目部在这些日子，要积极对职工进行慰问活动。组织大家进行座谈、会餐等，工会组织要积极组织大家进行有益的活动，再适时的发些纪念品，会起到事半功倍的效果。此时，工会组织给职工家里打个电话进行慰问，会使职工和家属倍感温暖。

职工常年在外施工，项目部就是职工的家，如何把项目部建成真正意义上的家，是每个基层工会工作者应该认真深入思考的问题。只要做到急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶广大职工的情操，满足职工更高层次的精神需求，从而不断提高职工的综合素质。才能增强项目部凝聚力，促进项目部更好更快的发展。只要我们每个工会工作者能真正“以职工为本”，把工会建成职工的精神文化家园，才能使项目部处处是和谐之声，处处充满和谐的场面，处处流淌和谐的旋律。

第四篇：浅析如何把中国建成文化强国

浅析如何把中国建成文化强国

今年是新中国成立62周年，在这62年里，中国发生了翻天覆地的变化，从一个被西方列强欺负的人民变成了今天这个强大的民族。今天的中国已经是一个无论从经济还是国防都相当发达的国家。我们在发展经济的同时也必须重视文化的建设。为此，中共十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大大繁荣若干重大问题的决定》

中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议全面分析形势和任务，认为总结我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验，研究部署深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

中国共产党从成立之日起，就既是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者，又是中国先进文化的积极倡导者和发展者。我们党历来高度重视运用文化引领前进方向、凝聚奋斗力量，团结带领全国各族人民不断以思想文化新觉醒、理论创造新成果、文化建设新成就推动党和人民事业向前发展，文化工作在革命、建设、改革各个历史时期都发挥了不可替代的重大作用。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力

中华文化国际影响力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。

我们必须抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，在坚持以经济建设为中心的同时，自觉把文化繁荣发展作为坚持发展是硬道理、发展是党执政兴国第一要务的重要内容，作为深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求，进一步推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展，更好满足人民精神需求、丰富人民精神世界、增强人民精神力量，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持、良好文化条件。建设社会主义文化强国，就是要着力推动社会主义先进文化更加深入人心，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，不断开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高的新局面，建设中华民族共有精神家园，为人类文明进步作出更大贡献。坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，发挥人民在文化建设中的主体作用，坚持文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享，促进人的全面发展，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

全党必须深刻认识到，社会主义先进文化是马克思主义政党思想精神上的旗帜，文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。没有文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。一个国家。一个民族,有了共同的理想,就能动员和团结起来,齐心协力,励精图治,要把全国各族人民团结起来,凝聚成一般巨大的精神力量,必须在全体人民中形成共同的理想。这个共同理想就是建设有中国特色的社会主义,把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。

作为当代的大学生我们更应该保护我们的传统文化，保护中国几千年传承下来的经典。因为我们是中国的接班人，未来需要我们去主宰。我们应该尽自己最大的努力把中国建设成一个永远屹立于东方的强国。

浅析如何把中国建成文化强国

应用化工技术

Z1104赵昕

第五篇：新形势下钻井队如何把支部建成战斗堡垒

新形势下钻井队如何把支部建成战斗堡垒

摘要:作为党的基层组织，党支部不仅是党联系广大人民群众的纽带，是推动三个文明建设的领导者、组织者和实践者，更是强党的基层组织建,夯实党的组织基础。在新形势下，钻井队党支部肩负着更重要的责任和使命。本文从四个方面阐明在新形势下钻井队如何将支部建成战斗堡垒，为钻井队提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证，从而更好地完成上级党组织赋予的任务。

关键词: 新形势 钻井队 党支部建设

一、加强钻井队党支部队伍建设

党的基层党组织要适应新形势新任务要求，就必须在找准开展活动、发挥作用的着力点和创新党组织活动内容、方法上下功夫。加强钻井队党支部建设首要解决的就是人的问题，队伍建设作为其中重要一环节必须加强并落实到实处。党的基层组织是党执政的组织基础。钻井队各目标的实现要靠党的基层组织特别是党支部团结带领广大党员和群众去实施。创新觉支部的设置形式、扩大党组织的覆盖面、增强党组织对钻井队生产实践的引领和指导的战牛堡垒作用，必须以改革创新的精神推动党支部建设。按照党员在哪里，党支部就建在哪里的思路紧密结合各类党员的特点，将对党的理论学习与生产实践有机紧密结合起来，切实发挥党支部战斗堡垒作用。结合工作实际，探索建立基层党组织和党员发挥作用机制，积极开展党员服务区、党员责任区、党员先锋岗、党员志愿服务等活动，不断创新活动的方式方法；以基层党校为主阵地，不断扩展、壮大党员教育活动基地，拓展钻井队外教育活动基地，把党内关怀落到实处，让他们切实体会到党组织的关坏和支待。

二、与时俱进地丰富钻井队支部活动形式

拓展钻井队党支部活动形式、与时俱进丰富工作内涵。要求当前广大党务工作者以为民服务创先争优的时代号召为己任，深人调研考察、结合当前社会重点、热点问题，以富有创意性和时代性、为群众喜闻乐见的组织形式开展支部活动。对于钻井队党组织而言，要坚持改革创新.不仅要继承和发展钻井队党的建设在长期实践中形成的成功方法，而且要不断创新和丰富钻井队党的建设有效管用的新方法，因为方式方法创新是党建工作创新的活力源泉。结台新形势新要求，应把学习教育活动与党员日常工作灵活地结合起来，以开放性、参与性和互动性的活动方式，提高学习教育活动的针对性和有效性，增强党支部的生机活力。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍的活力是党组织活力的重要源泉。增强党员队伍的生机活力，一要强化党员意识，不断激励党员以实际行动体现先进性。党员要身体力行、做群众表率；要站好责任岗，耕好责任田，只有党员发挥了旗帜作用，党组织才能成为真止的堡垒，真正做到一名党员，一个岗位，一面旗帜、一份贡献。二要抓典型示范。要切实把理论素养与工作实际紧密结合起来。三要切实抓好党员教育工作。要重视和研究党员教育工作，并制订切实可行的计划，开展主题鲜明、生动活泼、形式多样的党员教育活动。借助各种活动载体和钻井队现有资源，积极把党组织活动空间由井队内拓展到井队外，服务对象由队内职工扩大到社会公众，不仅带动钻井队党组活动的创新，而且增强广大党员服务社会的意识。四要保障党员主体地位，发展党内基层民主。要结合实际，不断扩大和创新党务公开的内容和平台、拓宽党员意见表达渠道。

三、创新机制体制，将支部建设纳入钻井队生产的总体工作布局

长效机制建设是党的先进性建设的根本保障,建立和健全推进基层党组织活动立项工作的制度体系，是确保此项工作取得实效、不断促进钻井队党建工作创新发展的重要前提。钻力队党建工作的机制创新必须围绕着钻井生产这一重心，以钻井队生产任务为中心开展党建工作，要创新不是指形式的改头换面，要务实地以服务钻井队的生产为宗旨。井队党支部要坚持在围绕经济抓党建，抓好党建促发展的思路上，积极找准党建工作的切入点，通过创新党建工作方式，把党建工作与生产经营有效融合，建立起发展党建的长效机制，为井队生产经营和改革发展服务。同时，坚持把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的双培养新方法，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。可以通过定期召开党员大会、支委会、党小组会、干部互相谈心等方式，营造团结氛围，培养团结意识。通过认真学习和遵守党章，增强党员意识，积极为党员创造条件拓宽服务职工群众的渠道，构建起党员联系和服务职工群众的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系职工群众的先进分子，在上作和生活中切实做到完成任务多于群众、工作质里优于群众、技术水平高于群众，奉献精神强于群众，真正成为群众的楷模。

四、多种形式完善钻井队党支部工作激励机制

井队党支部要按照不同岗位不同要求和有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于取得实效的原则，不断丰富和设计党组织和党员发挥作用的载体和活动，确保做到全井队所有的基层党组织、所有的党员都参与到党组织活动中来。要把干部党员参与活动表现情况作为日常考核考察的重要内容和评价任用干部的重要依据。制度创新是一个不断探索逐步完善的开放式过程，基层党组织要勇干探索和实践并及时加以总结，稚动自身工作机制的创新，通过完善目标机制、决策机制，组织机制，利益协调机制，明确基层党组织的职责任务，发挥基层党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用。