党工联动共发展 互动双赢促和谐

第一篇：党工联动共发展 互动双赢促和谐

党工联动共发展 互动双赢促和谐 全面争创南阳镇党建带工建工作新局面

党建带工作工作经验交流材料

近年来，我们南阳镇以争创省工会工作模范乡镇为抓手，扎扎实实推进工会组织规范化建设，坚持“围绕党建抓工建”的工作要求，结合乡镇实际，积极探索基层党工共建的有效途径,确定了“三带四同步”的党工联动的工作思路，即在政治上带、在组织上带、在工作上带，组织同步设置、工作同步谋划、活动同步考虑、充分发挥了党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，实现了党建工建工作的双赢发展。

南阳镇现有各类企事业单位62家（市直属事业单位9家），现已建立独立基层工会43家，行业联合工会2家，村级联合工会3家，覆盖了全镇所有企业，工会组建率达100%，拥有会员2785人，职工（包括农民工、劳务派遣工）入会率达到98.3%。在镇党委的领导和带动之下，各基层工会切实履行各项职能，提升了工作的整体水平，全镇工会工作跃上了新台阶，我镇工会连续三年在启东市镇级工会考核中名列前茅，同时，在全市创模活动中成绩显著，荣获一等奖。下面我就南阳镇近年来在党建带工建方面所作的一些工作，讲讲几点经验。

一、注重“三个落实”，强化党建带工建的组织保障 按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面、增强凝聚力”的指示和全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，我们把党组织和工会组织的建立作为“党建带工建”工作的首要任务进行布置和落实。

（一）落实党委工作职责

2005年底，省委制定下发30号文件，站在巩固党的阶级基础和执政地位，对新的历史条件下进一步加强和改善党对工会工作的领导，充分发挥工人阶级和工会组织在推进“两个率先”、构建和谐社会大局中的重要作用提出了明确要求。我镇加倍珍惜这一机遇，并以此为契机，全面推进工会工作固本强基、创新发展。我镇党委抓住关键，把健全完善工会工作领导体制和维权机制作为贯彻落实的重点，着重从以下几个方面抓好文件精神落实：

1、镇党委坚持每年一至两次听取工会工作汇报，研究解决工会工作中推进工资协商百日要约活动、创建省模范工会等重大问题。

2、镇党委在任期内召开一至两次工会工作会议，专题下发加强工会工作的文件，并取得实实在在的成效。

3、镇政府明确一名领导负责联系工会工作，每年至少召开一次政府与工会联席会议，帮助解决职工群众和工会工会中的重大问题，特别是对企业特困职工、困难职工的帮扶走访活动，落到实处。

4、镇人大每年至少一次开展对工会工作和职工权益方面的立法、执法检查和调研视察活动。当好职工的“娘家”，维护职工的合法权益；遇事可以担当起职工和领导（老板）之间的桥梁，起到沟通、调节的作用。

5、镇党委坚持“党工共建”制度，把工会基层组织建设纳入基层党建工作范畴，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核。

6、镇党委坚持工会干部协管原则，并积极推动工会主席高配，镇工会副主席享受中层正职待遇，成为镇机关行政编制干部竞争的热点岗位。

（二）落实工会工作队伍

党建带动工建，关键还要有一支一支把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得的工会干部队伍，不把工会作为安置干部的“疗养院”和“养老院”。同时，以工会组建为基础，最大限度地把广大职工群众吸进来。我镇本届工会委员会于2009年2月选举产生，辖区内有43家独立基层工会，组建了2家行业联合工会（阀门行业联合工会、纺织业联合工会）和3家村级工会（南阳村村级工会、聚阳村村级工会、新河村村级工会）。30多家基层工会在换届时采用了直选方式。所有的基层工会都成立了“三会”，三会组织职责、制度完善，工会牌子、印章、组织机构制度全部上墙。

另外，我镇以工会组建为基础，最大限度地把广大职工群众吸收到工会组织中来。我镇工会通过建立健全工会组织的长效机制，采取灵活的组建模式和方法，坚持做到“有一家纳税企业，建一个工会组织；有一份劳动合同，发展一名工会会员”，建立工会组织做到五同时，即同时设立工会委员会，经审委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会和女工委员会。最大限度地把广大职工尤其是外来员工吸收到工会组织中来，为巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础发挥应有的作用。

（三）落实工会硬软件设施

我镇村（社区）将党、工、青、妇等组织集中办公，设立专门办公室，并明确专人办公。配置了电脑、文印设备等办公用具，打牢了党组织和工会组织建设，满足党组织和工会组建及开展活动的需要，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。同时，我镇党委为为了搞好“创模”活动，曾多次召开专门会议，研究工会“创模”工作，对工会“创模”工作，起到了巨大促进作用。镇党委对工会在经费上给予倾斜，落实了工会主席“一支笔”制度，遇到工会组织大型活动，在经费十分紧张的情况下，尽力给予保证。

二、坚持“两公开一协商”，夯实党建带工建的群众基础 今年以来，我镇工会在党委领导和支持之下，按照市总工会37、38号文件的精神，以“厂务公开会务公开和工资协商”的制度建设为中心工作，形成了党委政府统一领导、纪委牵头、工会具体负责、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。全镇企业和事业单位两公开一协商工作进一步规范化和制度化。

（一）坚持厂务公开制度

在推行厂务公开工作的过程中，我镇神通阀门、飞虎针织等一些企事业单位积极结合本单位实际探索厂务公开民主管理的新途径。有一些企事业单位通过召开职工大会与每月召开中层干部会议相结合、召开职工座谈会和离退休职工座谈会、将厂务公开实施情况列入企业目标考核责任制内容、设置经理信箱、设立企业公示栏、建立厂情档案等好做法、新经验和新典型，对培养团队精神、凝聚职工思想、稳定职工队伍、建设企业文化、增强发展意识、促进企业发展等等方面有明显的作用。

同时，在国有、集体企业全面实行厂务公开的基础上，我们根据企业改制和非公企业蓬勃发展的新形势，把厂务公开的内容从以国有、集体企业突出党风廉政建设为主，向以非公企业突出维护职工权益为主转移。我镇工会出台了《厂务公开考核制度》、《厂务公开责任追究制度》等几项制度，非公企业也公布自身《厂情公开计划》。最近对全镇各企业厂情公开调研结果显示，目前95.4％的企业已建立了厂务公开制度。

（二）推进会务公开制度

在全面贯彻《南通市基层工会会务工作公开工作意见》文件精神之下，我镇把会员和职工是否满意作为衡量工会工作成效的标准，大力推进会务公开制度，创新公开形式，形成了“会员评议工会、下级工会评议上级工会”的“会员评家”机制重点做好以下两项制度。

实行工会会员代表常任制。我镇实行了工会会员代表常任制，镇工会由过去的3至5年召开一次会员代表大会，改为每年召开一次，会员代表任期与代表大会届期一致，闭会期间，会员代表继续履行职责。

大力推进工会主席直选制度。为确保工会组织充满活力和朝气，近年来，我们一手抓新建企业组建工会，一手抓中小企业工会主席直选工作，通过直选，进一步激发工会组织的生机和活力。同时，面向社会选聘镇联合工会和村级工会工作者。面向社会选聘联合工会、村级工会工作者，是落实全总提出“通过2—3年的努力，切实推进小型非公企业工会联合会的建立有一个大幅度的进展，推进职业化、社会化工会工作者的数量有一个大幅度增长”目标的重要举措。通过从社会选聘职业化工会工作者，充实乡镇村级工会干部队伍，解决了村级由于没有专职工会干部编制造成工会工作人手不足问题。

（三）完善工资协商制度

我镇党委高度重视工资集体协商工作，把它作为“富民”实事工程来抓，结合本镇实际，成立了以镇主要领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、工商、妇联、企管站、调处中心等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。在各企业单位认真贯彻落实工资集体协商工作，特别是南通市总工会“六涵一书”要求，推行工资协商“双百日要约行动”，我镇就工资集体协商召开了镇、村、企主要负责人参加的动员会，还深入开展了送法入企、送法进村等活动，为推进我镇工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。据我镇劳服中心统计，去年全镇职工人平工资比上年增长8.3%。

三、办好多件实事，共享党建带工建的新成果

衡量“党建带工建”工作的成效，关键要看职工得到了多少实惠。几年来，我镇党委借开展“和谐发展先锋行”主题活动的契机，在各级基层党组织中，广泛发动党员，通过各种形式与困难群众、困难职工“结穷亲、暖人心”；同时指导我镇工会切实为职工办实事办好事，让广大职工真真正正地享受到党建带工建的新成果。

（一）全面建设“职工之家”

我镇针对基层工会组织的多样化，开展以“建设合格基层工会、争创示范基层工会”为内容的建设职工之家“达标创模”活动。所属独立基层工会“合格职工之家”创建率达92%以上。同时指导基层工会普遍建立了“会员评家”机制。切实开展好职工“双爱双评”活动，由镇政府统一发文，工会工作者下基层工会做好宣传工作，开展“双爱双评”活动，促进了职工爱企业，企业爱职工的双向意识，取得了双赢，为企业发展增加了凝聚力和战斗力。江苏神通阀门有限公司通过该活动，增进了企业董事长与职工之间的沟通交流，推动了企业内的生产力发展，该单位也被南通评为“双爱双评”先进单位。

（二）开展扶贫帮困活动，让困难职工安心生产

我镇建立了镇、企两级困难职工救助网络，为特困职工和困难职工“雪中送炭”。合并乡镇后，我镇党委专门发文调整了镇帮困扶贫领导组，由镇工会主席和副主席两人为组长和副组长的领导小组，进行了下基层、了解、调查、摸底、登记，符合条件的分别申报特困职工和低保户，组织资金定时进行走访慰问，并建立制度，结对帮扶。同时，我镇党委在广大党员中开展“一户一策“、”万人志愿帮扶“等各种形式全力解决群众实际困难、建立帮扶对子，帮助困难群众脱贫致富。到目前为止，我镇已向十多位遇到特殊困难的职工送去25000元慰问金和慈善基金，帮助现有13位申报成功市特困职工，并且有7名特困职工的子女享受“金秋助学”的捐助。此外，我镇的神通、鑫培、富利来等企业基层党委和工会组织每逢重大节日，也都要开展走访慰问、牵情牵手、零距离帮扶等活动，达107人次，让职工真切感受到党委和工会的温暖。

（三）不断扩大职工社会保险的覆盖面

我镇工会一直把扩大职工养老保险和其他社会保险覆盖作为维权的第一要务来抓，全镇工会组织上下联动，积极推动企业参保面，解除职工的后顾之忧，到目前为止全镇2687名职工参加了各项社会保险。同时逐步改善职工的医疗待遇，目前已有35家企业职工参加了全市医保统筹。

（四）坚持工会干部学法用法

近年以来，我镇工会在镇党委的指导之下，开展了普法宣传（五五普法）活动，建立了领导小组，组织了培训学习，镇工会专门组织基层工会干部对《工会法》、《一办法五条例》和《劳动合同法》进行学习，对其进行了专业的培训，深入贯彻《工会法》、《一办法五条例》和《劳动合同法》，维护职工合法权益。培训日程、培训内容和培训测试有序进行，全面提高了工会干部的法规知识，在工作和生活中能更好地知法、守法、用法，更好地行使自己的权力和义务。

以上是到目前为止我镇党建带工建的一些具体工作，也还有很多不到之处。按照市总工委的相关要求和安排，我镇将在厂务会务双公开方面着力做好以下几个点：

第一、进一步学习相关文件精神，提高各基层工会对厂务公开工作重要性的认识。

镇党委将指导工会花大力气宣传“双公开”，充分总结和展示厂务公开会务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层牢固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的能力，确保他们“参政参到点子上”。

第二、进一步规范各项工作制度，推动双公开工作健康有序发展。

我们将进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的双公开领导机制，以行政为主的双公开工作机制，以纪检、工会为主的双公开监督机制。以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。同时，进一步完善双公开的规范运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，详细规定公开的形式、时间和责任人，从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯通、运作有序的工作规范。

第三、加强职代会这一双公开重要载体建设。

一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式，充分体现广大职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素质，增强参政议政能力。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必须向职工群众公开，提交职代会审议或决定，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。回顾我镇党建带工作的各项工作活动，虽然取得一些成绩，但与市总工会的要求还相差很远，也希望兄弟乡镇的工会同志能够多提意见。过去所做的工作仅仅是迈出了第一步，我们将按照上级工会的部署和要求，不断的总结和完善，完善党建带工建工作机制，逐步形成党建带工建，工建强党建，党委领导，行政支持，工会运作，各方配合的工作局面，使得我镇的党建和工建工作迈上新的台阶。

第二篇：加强党工共建 促进和谐发展

加强党工共建

促进和谐发展

-----南京铁道职业技术学院党建带工建交流材料

长期以来，学院党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实上级组织相关文件精神，坚持以人为本，树立党工工作一体化理念，积极探索“党建带工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，以“建”为重点、“带”为关键，做到基层党组织和工会组织机构同步设置，扎实稳步推进我院“党建带工建”工作步伐，形成了 “党委领导，行政支持，工会运作，各方配合”的党工共建工作良好格局，有力促进了学院事业又好又快发展。

1．坚持党对工会工作的领导，切实发挥“党建带工建”的主导作用。学院党委认真贯彻上级有关文件精神，结合学院的实际，积极探索党建带工建工作的活动内容、活动方式和工作方法，切实做到有群众的地方就要有党的工作。在做好党建工作的同时，积极为工会开展工作创造条件，努力带动工会建设。各级党组织认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期专题研究工会工作，及时解决工会工作中遇到的问题，支持工会组织按照法律和章程积极开展工作，尤其是支持工会组织依法履行维护职工群众合法权益的基本职责，把广大职工群众的积极性保护好、调动好。

2．坚持党的工作与工会工作双向促进，充分发挥基层党建与工建的互动作用。日常工作中，学院各级党组织和工会组织在机制创新上下功夫，在活动结合上下功夫，在优势互补上下功夫，全面推进“党建带工建、工建促党建”工作，努力做到双向联动，相互促进。充分发挥党组织、工会组织各自的特色，紧紧围绕学院的中心工作和基层的工作业务，做到将党建工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核。把基层党建和工会的组织建设、思想建设、创建活动等工作量化分解，列入基层日常工作议程。依照党章和工会法规定开展活动，履行职责，在载体上整体联动，从而做到党建工建组织同步建立、阵地同步落实、活动同步开展、经费同步保障。

3．创新活动载体，提高 “党工共建创先争优”的整体水平。一是紧密结合学院发展目标，根据中心任务设计有效的活动载体，将党建工建有机地融合起来，深入开展各种创建活动。如：把创建先进党组织和工会创建先进“职工之家”相结合；把创建“党员示范岗”活动和工会开展“教职工评先”、教职工技能比赛相结合；把争当优秀党员和争当“德教（服）双馨先进个人”相结合；党、工、团共同组织开展“三最”、“三星”评比，共同组织开展庆祝建党90周年红歌会、书画展等活动，从而达到“党工工作同推进，党员职工同进步”的良好效果。二是充分发挥党员表率带动作用。大力宣传先进人物典范，亮出优秀党员的风采，从而激发大家的工作责任心和进取精神，引导大家在本职岗位上争先进、在日常工作中创优秀，以先进典型带动党建工建工作的深入开展。三是结合加强党建工作，建好“职工之家”，推进和谐校园建设。如：抓好“青蓝工程”建设，在青年教师中开展“传帮带、一帮一”活动，签订“师徒结对”协议；坚持每年为师生办十件好事实事；坚持做好节日慰问和“送温暖”工作；坚持对困难家庭的慰问制度；坚持婚丧大事的慰问制度；深入关心教职工就医难的问题，为职工办理相关保险，并积极为办理理赔服务；关心教职工子女的健康成长；开展“夏送清凉，冬送温暖”活动等等。2008年计算机分工会荣获了江苏省“模范职工小家”称号；2009年院工会获得了江苏省教科文体工会“模范职工家”和南京市互保工作先进单位称号。4．加强队伍建设，强化“党建带工建”的组织保障。历次机构调整中，学院始终保持同步健全党组织和工会组织，保持基层工会组织与基层党组织网络覆盖的一致性，为“党工共建”打好组织基础。坚持把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀党建、工会干部选好用好，优化工会班子结构，充分调动干部职工的积极性，聚焦到工作上。加强对党建、工会干部的培养与教育的力度，开展各项培训和学习考察，增长才干；加强对工会干部和会员的培养教育，吸收先进分子加入到党组织中来，将具备能力的工会干部，列入中层领导后备人选的培养考察范围。5．加强制度建设，提高民主管理水平，夯实“党建带工建”的群众基础。

学院党委高度重视校内民主建设，认真推进院务公开。同时，积极完善教代会制度，在总结经验的基础上，根据新形势和新要求，努力探索，形成了具有南铁院特色的教代会“3343”运行模式，即：围绕代表、议题、职权和提案等核心要素，把好代表选举关、培训、履职“三”关，提高代表的素质和参政议政能力，明确代表责任，发挥代表作用；围绕学院的重大事项、中心工作、热点问题“三”个方面精选议题，统一思想、理清思路，积极参政议政；落实知情建议权、审议通过权、讨论决定权、民主监督权等“四”项职权，推进民主，保障代表行使职权、发挥作用；抓好贯通提案的征集、处理、反馈“三”个环节，集思广益，解决各种民生问题，推进学院各项工作。切实加强了学院民主政治建设，提高了学校民主管理水平，夯实了“党建带工建”的群众基础。

几年来，党群互动、资源共享、优势互补、协调发展，巩固了学院党委的领导核心地位，推动了学院事业的健康发展，进一步促进了学院和谐校园建设。2009年，学院获得江 苏省“五一劳动奖状”，成为全省唯一获此殊荣的高职院；2009年，学院荣获省教育厅“2008-2009江苏省高等学校和谐校园”荣誉称号；2009年，学院荣获“南京市劳动关系和谐企业（单位）”，成为南京市教育系统唯一获此殊荣的单位。

第三篇：农信社关爱特殊客户双赢模式促和谐发展

农信社关爱特殊客户 双赢模式促和谐发展

——黄德信用社贯彻落实特殊群体客户关爱服务月活动

近日，封丘农信社积极开展“特殊群体客户关爱服务月”活动，将“普及金融知识万里行”系列活动推向高潮，在封丘联社领导班子的积极组织和正确领导下，全县农信社上行下效，切实将这一系列活动贯彻落实，取得喜人成效。

在这次“特殊群体客户关爱服务月”活动中，基层信用社的开展颇见成效，很多员工不畏严寒，热情忘我的投入到活动中来，将省联社和市班的指示、联社制定的既定方案落实到实处，真真正正的做好特殊群体客户关爱服务，提升特殊群体客户的金融知识普及率，扩大农信社的积极影响。

封丘黄德信用社在活动开展过程中尤为突出，在信用社孙主任的率先垂范下，全社职工积极准备活动需要材料、了解相关信息，并根据黄德镇实际情况献言献策，保质保量的完成好了这次工作目标。

在“特殊群体客户关爱服务月”醒目宣传横幅下，宣传人员肩披绶带，热情洋溢地向过往群众和商户重点宣传了农信社针对老年人、残障人士、低保五保、农民工等特殊群体提供的个性化服务和产品，在黄德信用社的营业大厅里，着装整齐、热情周到的大堂经理全面、耐心的指导客户办理业务，尤其是在面对一些身体不便、眼花耳背的特殊客户，更是不厌其烦的向客户提供帮助，一句“您小心”、“给您老花

镜”都让客户感动不已，切实体现了黄德信用社人性化服务的一面，让每一位前来办理业务的客户都满意而归。

作为基层信用社，粮食补贴、低保五保补贴等这些任务量大、钱数较小的业务是比较让营业人员头疼的一项业务，尤其这类客户大都是一些不太识字、老年人以及身体不便的人员，但黄德信用社的员工深知这些特殊群体客户的艰辛不易，对前来办理这类业务的客户更加耐心细致，一遍一遍的向他们讲解清楚每一笔款项及需要注意事项。为了不耽误其他客户的业务办理，黄德信用社专门开辟了一个“特殊业务窗口”，最大限度的做到特殊客户和正常业务的统筹兼顾。得到广大客户的一致好评。

黄德信用社的员工说，我们基层农信社是最基层的银行机构，我们的工作经常会遇到一些特殊群体客户，虽然他们不是黄金大户，没有太多的存款，但是我们不会因此而把对他们的服务打折扣，正是有了他们这样默默的支持，我们农信社才会在日益激烈的竞争中站稳脚跟，在我们眼中，所有的客户都是我们的衣食父母，不存在贵贱之分，他们在我们这里得到的服务都是最真诚的服务。

黄德信用社的孙主任还说，像这种“特殊群体客户关爱服务”之类的活动是很有必要，也是很重要的，只有多开展这样的活动，我们农信社才会和客户越走越近，客户得到了好的服务，我们农信社也稳固了业务，这是一个双赢的活动，在以后的工作中，我们黄德信用社还会继续坚持这种类似的活动，切实维护好、发展好我们农信社这块牌子！

是啊，正是因为有了太多的这种优秀的基层信用社，我们农信社这块大牌子才会屹立这么久，当然，各个基层信用社也会在工作中比、学、赶、超，相信有了这样一种精神，封丘农信社的明天会更好，我们整个农信社会更好！

封丘农信社办公室栾海

第四篇：加强党工建设 推动企业和谐发展

加强党工建设 推动企业和谐发展

ＸＸＸ公司党政工坚持以人为本，把加强企业工会建设作为企业发展的一项重要任务，形成了“党支部领导出点子，行政支持出银子，工会牵头组织搞活动找位子，职工广泛参与拔根子”的良性互动新的工作格局。随着企业的发展和企业制度的建立与完善，企业党的基层组织建设、工会的组织建设工作显得尤为重要和必要。近年来公司党支部工会在上级党委工会的正确领导下，公司党的基层组织建设和工会组织建设工作做了一些尝试性工作，使企业收到了平安和谐，共创共赢的良好效果。具体做了以下几个方面的工作：

一、理清思路抓党建健全制度促工建

党的基层组织是党在社会基层的战斗堡垒，是党的战斗力的根基。公司党支部书记董事长XXX亲自主持召开专题会，就公司党的基层组织建设、工会组织建设作出部署和安排，提出“党工建设要加强，围绕党建抓工建，建家建制搭架子，务实联动创机制，开展活动促发展”的党工建设工作思路，深入开展创先争优活动，创新活动方式，强化工会组织功能，要求公司按规定建立健全各项规章制度，严细制定工作计划，围绕企业发展和经营管理，务实开展各项活动，努力实现党工建设和企业发展的双赢效果。行政一班人必须全方位支持，要人给人，要钱给钱。随着公司办公条件的改善，党支部和工会要高标准建家，找准企业与职工所需开展工作，干部职工全员参与全力配合工作。一是公司行政支持力度大，先后投入XX多万元，建起

了党支部、工会办公室，职工书屋和多媒体教室，多功能娱乐室，健身活动室，台球、乒乓球室，棋牌室等相关设施，使党支部和工会有了家，党员干部和职工有了活动阵地。同时按要求配齐党支部班子成员，对班子成员进一步明确分工，配备了专职和兼职工会干部，建立了工会必须的管理组织。二是党支部在加强党内活动的同时，要求工会组织在建章立制的基础上，结合企业发展和职工所需，务实开展有利于企业和职工双赢的各项活动。三是建立了职工书屋相关制度，使职工书屋做到有组织领导、有统一书架、有专人管理、有借阅制度、有规章制度、有正常活动。改善职工读书环境，满足全员职工精神需求，这不仅丰富了职工业余文化生活，提升职工文化素质和精神文化生活品味，还切实推进企业精神文化建设步伐。

二、围绕企业和职工所需积极开展内容丰富的各项活动 公司工会按照党支部要求，为了提高党员干部和职工综合素质，广泛开展“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，充分发挥“职工书屋”的载体作用，在企业内部营造了良好的学习氛围，培养党员干部和职工读书情趣，提高读书学习和提升专业技能效果，使书屋成为职工精神的加油站，创建和谐的连心桥，利用职工书屋开展读书活动受到党员干部、职工的欢迎和领导的充分肯定。公司结合企业日常经营管理中遇到的各类问题，有针对性地开展各项活动。利用公司十年厂庆组织企业职工自编自演节目搞庆典，用不同文艺形式讴歌鸿泰十年创业中涌现出的先进事迹和发生在我们身边的感人故事，畅想鸿泰自强不息、奋力拼搏谋发展的美好未来。“三八”妇女节开展“巾

帼不让须眉”演讲赛活动，激发女工自尊、自爱奋发向上的工作热情。“五一”国际劳动节，组织开展劳动技能比武大赛活动，并将获胜的比武“状元”表彰奖励，享受一年每月补助50元特殊技能津贴，使他们不但有面子，更要得到实惠。极大地调动了全体职工比、学、赶、帮、超的劳动积极性，职工专业技术水平不断提升。还举行音乐乐理知识培训和书法大赛，提高职工的艺术素养，陶冶艺术情操。公司通过这些活动使职工的专业技能显著增强，职工精神品位有效提升。公司党支部指出要切实加强党建带工建工作规范化和标准化建设，提出明确要求，不断提高党建工建工作水平，并授权由工会牵头组织各生产部门对职工提出的合理化建议进行核实确认，只要对企业有帮助，将根据贡献大小分别给予20—1000元奖励，有力地推动了企业民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的工作进程，职工的主人翁责任感明显加强。大力实施“帮扶困难职工，定期开展送温暖”活动，春节为困难职工送去生活必须慰问品，平时职工遇到困难，协调企业组织职工伸出援助之手，少则几千，多则上万，拉他们走出困境，帮助困难职工鼓起直面生活的勇气。冬天为职工谋福利，夏天送防暑降温食品和茶水到车间，这些活动的开展实现了企业党支部、工会与职工的良性互动，取得了“党建带工建，工建促党建”的理想效果。

三、靠掘源蓄势，夯实企业的发展后劲

公司经过十年地艰苦创业，不仅完成了企业发展初级阶段的原始积累，而且企业规模的不断扩张，固定资产的投资力度加大，一大批

设备技术改造项目完成，管理制度的日臻完善，管理构架的自成体系，人才技术的储备和各种软硬实力的日益增强，已经为企业长足发展奠定了坚实的基础，2010年公司决策层提出了“企业实施二次创业年”的奋斗目标，计划用五年时间，组建企业综合性集团公司。企业产值税利在2009年的基础上到2015年实现翻一番，企业的战略规划远景已经定格，各项工作已按计划全部启动，并正在付诸实施和全面铺开。随着公司“精诚、团结、创新、超越”的企业精神感召，“为员工搭建成长平台，为文化产业服务，为全社会造福”的使命感增长，“用心做事，追求卓越”的核心价值观的确立，以及相继推出的“创建学习型组织”，“以党建带工建，以工建促党建”，“创建平安和谐企业”，“企业为我搭好台，我为企业做贡献”等一系列创建活动地展开，企业不但“储能蓄势”的作用达到有效发挥，而且企业的活力和旺盛生命力达到了显著增强。现在公司上下群情激动，干部职工同心同德，信心百倍，心往一处想，劲往一处使。我们坚信，公司提出的“发展增速、项目加快、人员增加、员工加薪、安全升级”的“人企合一”企业平安和谐建设目标一定能实现。公司既定的“企业发展、员工成长、恩报家国、回报社会”的夙愿一定能够圆满实现。

四、党建帶工建党工共建共赢

公司按照公司党支部组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、职工反映好”的“五好”标准，以及工会组织“有一个健全的领导班子、有一条畅通的民主渠道、有一套基本的维权机制、有一个丰富的活动平台”的标准，积极参加公司企业“党建帶工

建，工建促党建”的创建活动，为企业注入生机与活力，职工权益有了保障，气顺心齐；党工干部工作热情高涨，在实践中党工组织发挥了其积极作用。党建和工建既有紧密的合作，又有明确的分工，工会将抓住创建劳动关系和谐企业活动的契机，以平等协调为途径，大力推进企业职工劳保制度的建立和落实，有效地维护职工的合法权益，增强企业发展的活力和动力，更加强了企业平安和谐建设稳步发展，增强职工稳定性、责任心、归属感和满足感，使企业有了向心力和凝聚力。在党支部和工会组织的带领下，充分发挥先进性和积极性，领导职工推进企业平安和谐快速发展。

第五篇：结对帮扶促均衡 交流互动共发展

结对帮扶促均衡 交流互动共发展

为深入贯彻落实国家、省、市有关精准扶贫的精神和要求，提高彝区学前教育保教水平，对少数民族地区一村一幼的后期发展提供实实在在的帮扶，做实做牢精准扶贫工作。5月15日，在新桥幼园长王建英的带领下，该园3名教师和四川电视台（阳光起跑线栏目）2名工作人员一同行走在精准扶贫的道路上，携手对觉莫幼儿园开展为期两天的实地帮扶，互动交流活动。座谈交流、送课下乡以及爱心捐赠活动形式多样，收获颇多，意义非凡。

5月15日下午，帮扶小组来到觉莫乡幼儿园，受到了觉莫中心校阿夫校长及班子成员的热情接待，在阿夫校长的陪同下，帮扶小组一行查看了觉莫幼儿园的园内环境、实施设备、幼儿用书、幼儿生活用品等，并详细询问了老师们的学习、生活和培训情况，针对幼儿园目前存在的困难和急需解决的问题，提出了下一步的帮扶计划与措施，对幼儿园各方面情况进行了具体的指导！

5月16日开展“送教入园”活动。冯淑容老师的大班健康活动《玩转竹梯》、章霞老师小班音乐活动《猫咪》，两节生动有趣的示范活动课。让农村幼儿园的小朋友们在快乐的活动中进行充分体验、操作及探究，感受学习的乐趣。针对示范课现场评课，两位老师对设计意图、活动目标、以及活动反思做了详细的分享，老师们把教学实践中宝贵的经验毫无保留分享给峨边教师，以及思考户外体育活动开展方向与当地的资源充分利用策略。使她们提升了教育理念，提高教学水平。

在觉莫中心校操场举行了“捐资助学，有你有我”—新桥幼爱心捐赠仪式。在帮扶之前，新桥幼为了给峨边孩子们带去特别的“礼物”，组织该园开展别开生面的“大手牵小手，爱心义卖活动”，此次义卖共筹得2072元的善款还有大批物质，全部带到了觉莫乡幼儿园。阿夫校长代表全体师生对新桥幼表示衷心的感谢，表示在教学路上会不断努力，给孩子们一个健康成长的童年，同时也希望所有的孩子们心怀感激，回报社会、回报爱心人士。

此次“走出来”结对帮扶活动圆满结束，但新桥幼儿园与峨边幼儿园结对帮扶的脚步并没有停止，今后两地将经常开展“走出来”、“送进去”的活动，在幼儿教育的道路上携手同行，不断进步，促进学前教育均衡发展。