技师、高级技师申报材料注意事项（小编推荐）

第一篇：技师、高级技师申报材料注意事项（小编推荐）

技师、高级技师申报材料注意事项

技师、高级技师考评是一项认真细致的工作，涉及单位与申报人等多个方面。为了帮助各单位及申报人员准备好申报材料，使之更加规范、整齐，便于评委阅读，充分了解申报人情况，我们根据考评工作的需要及往年材料申报中的常见问题，归纳整理，提出以下注意事项。

一、认真阅读当年下发的技师、高级技师考评通知，按最新的表格、文件要求申报材料。凡要求盖章处一定要加盖单位公章或人事劳资部门公章。

二、《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》

1.封面中单位处应盖章，申报职业（工种）名称处填写《职业分类大典》中的标准名称，申报职业（工种）编码处填写职业分类大典》中的标准代码。

2.第一页，个人信息一定要逐项如实填写。现从事职业（工种）要和申报的职业（工种）一致。现职业资格等级要以证书为准，例如：此项填为“高级”，就要在证明材料中附高级工证书复印件。如没有取得职业资格证书，此项不填。

3.“主要工作业绩、技术成果、贡献登记”中的项目、各种获奖、荣誉称号，要附有相应的证书或证明材料。

4.技术总结要结合生产实际，技术观点正确，阐述明晰。反映出申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力和实际工作业绩。与此无关的内容不要写。技术总结字数在2000字左右。

⑴申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结。

⑵答辩：申报高级技师必须答辩，并上报答辩记录。申报技师是否组织答辩，由各单位自行决定。

5.“理论知识考试”和“技能操作考核”两项成绩皆为百分制实际成绩，填写呈报表中，任何一项未达到60分者不能申报。

6.“工作业绩考核”不能空白，且工作业绩考核不合格者，不能申报。7.单位考评组投票后的结果（同意、反对、弃权人数）要如实填写在呈报表中，并加盖公章。参加会议的考评组成员三分之二（含）以上同意后，方可 申报。

8.基层单位推荐意见由申报人所在单位填写，要对申报人的技能水平、工作业绩、突出贡献等做出简要描述，不能简单填为“符合条件，同意申报”。

四、鼓励各单位开展申报人员考前培训，优先使用已经出版的职业技能鉴定培训教程，凡经过技师、高级技师正规培训的，要将培训结业证书复印件附上。

五、综合材料撰写要求

1.必须由申报人所在基层单位撰写。不能由申报人个人撰写。2.要经申报单位人事或劳资部门审核并加盖公章。

3.综合材料要实事求是，简明扼要，突出申报人技能运用及所做的贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等情况。

4.综合材料格式：（1）申报人基本情况；（2）申报人在本岗位上的工作业绩、为企业做出的贡献、产生的经济效益等情况；（3）申报人技能水平及解决实际生产问题的能力；（4）培训、传授技艺情况；（5）申报人获得的荣誉称号（由低一级到高一级依次写明）；（6）申报人符合《考评条件》中哪一条。

5.综合材料字数2000字左右，A4纸打印，单位人事或劳资部门审核把关后加盖公章。

六、证书、证明复印件审核、盖章

申报人获得的各种荣誉称号（劳动模范、技术比武、技能竞赛、技术革新、发明创造等），要将证书复印件附上，人事或劳资部门要认真核对原件，审核无误后加盖公章。个别情况（无证书等），由单位人事或劳资部门出具书面材料，加以说明。

七、技术总结或论文撰写要求：技术总结要由本人撰写，内容要结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。

八、对不符合技师申报条件，但确实掌握高超技能、复合技能且有突出业 2 绩，对企业做出重大贡献的人员，经单位推荐，企业考评组初审通过后可破格申报技师资格，破格申报时，需提交《破格推荐意见》

撰写要求:重点反映破格申报人员掌握的高超技能、复合技能,工作中的突出业绩，对企业做出的重大贡献等。

九、直接申报：

1.不用经过理论知识考试、技能操作考核和单位初评。

2.本人填写《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》前三页内容，其中符合直接申报条件的技术竞赛获奖情况、获得技能大奖、技术能手的情况，一定要详细填写（竞赛名称、等级、获得的名次、获奖年度等），并将证书复印件（加盖公章）附上。

3.“申报单位审核推荐意见”栏内由人事或劳资部门填写意见，加盖公章。其他项目可不填。

十、对单位人事劳资部门、鉴定站的要求

1.各单位人事、劳资部门或鉴定站要对申报人员提供的原始材料认真审查，对于各种证书、证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符并加盖公章，综合材料中不客观的内容、提法一定要修改、把关。

2.上报材料、考评呈报表等一定要按规定的格式填写、打印，要注意整齐、规范。所有材料统一用A4纸打印。

3.照片顺序：各单位将申报人照片按职业（工种）分开，同一职业（工种）内按照姓氏拼音排序后统一上报。

4.《2010年度有色金属行业技师申报人员汇总表》和《2010年度有色金属行业高级技师申报人员汇总表》中各栏目都要填写，不能空白（现职业资格等级、现资格取得时间视具体情况而定）。

5.申报单位按照样式撰写《技师、高级技师申评报告》，内容应包括本次申报技师、高级技师人员概况（分职业分级别对应的报名人数，推荐人数，培训的时间、地点、学时、教师情况，培训教材情况，理论实操考试情况，高级考评员聘用情况，质量督导员督导情况）。

第二篇：机械行业技师、高级技师申报申报材料目录及注意事项

机械行业技师、高级技师申报申报材料目录及注意事项

一、《机械行业技师考评呈报表》、《机械行业高级技师考评呈报表》 填写要求：

1、用钢笔或黑色签字笔填写或打印，字迹清晰、端正；

2、申请者本人亲自填写，不得由培训机构代写；

3、申报者所在单位人力资源部门或主管部门对填写内容进行审核，并在封面加盖公章；

4、本表一式二份，中心留存一份；

5、技术总结或论文，篇幅不够可以另加附页。

二、《综合材料》

撰写要求：

1、由申报人所在单位人力资源部门或主管部门撰写；

2、要经申报单位人事或劳资部门审核并加盖公章；

3、综合材料要实事求是，简明扼要，突出申报人技能运用及所做的贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等情况；

4、综合材料主要包括以下几个部分：（1）申报人基本情况；（2）申报人在本岗位上的工作业绩、为企业做出的贡献、产生的经济效益等情况；

（3）申报人技能水平及解决实际生产问题的能力；（4）培训、传授技艺情况；（5）申报人获得的荣誉称号（由低一级到高一级依次写明）；（6）申报人符合《考评条件》中哪一条。（7）申报人为院校老师的，可以着重从教学改革方面撰写；

5、综合材料字数2000字左右，A4纸打印，1份原件，复印件3份。

三、身份证复印件

复印要求：身份证正反面印在一张A4纸上。

四、职业技能等级证书复印件

复印要求：

1、本职业最高等级证书；

2、字迹及公章清晰；

3、复印证书照片页及证书内容页，印在一张A4纸上；

4、复印件加盖人力资源部门或主管部门公章。

五、培训结业证书及获奖证书复印件

复印要求：

1、一个证书印在一张A4纸；

2、复印件加盖人力资源部门或主管部门公章。

六、照片

要求：近期免冠小二寸照片3张，呈报表各贴一张，做证书一张。

七、技术总结或论文答辩登记表

要求：鉴定培训机构填写

八、《破格申报推荐意见》

撰写要求：

1、破格条件详见中心文件汇编；

2、重点反映破格申报人员掌握的高超技能、复合技能,工作中的突出业绩，对企业做出的重大贡献等。

第三篇：技师、高级技师论文

申报工种：申报等级单位名称姓名

已发表在：期第（<五号宋体粗体> 未发表过不填写）

参评论文题目：<五号宋体粗体>

论文摘要：<五号宋体粗体>

正文：

<三号宋体字>

参考文献：<五号宋体粗体>

第四篇：技师、高级技师管理办法

技师、高级技师管理办法

为加强技师及高级技师评聘管理工作，选拔和培养技艺精 湛的技术人才，调动职工立足本职、钻研技术、提高业务技能的积极性，不断增强我厂的技术实力，结合我厂具体情况，特制定本办法。

一、职责和义务

1、能独立解决本工种（岗位）生产中的关键性操作技术与工艺难题或生产设备的安装调试维修等问题。

2、积极参加技术革新与技术攻关活动，改革生产工艺、操作方法。

3、参与加强产品质量、工艺流程管理，纠正违犯操作规程、生产工艺流程、安全技术规程和有损产品质量的操作，并完成一定的生产工作任务。

4、具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。

5、善于学习、掌握与运用新知识、新技术，具有创新思维，能独立开展创新工作。

6、具有良好的职业道德，服从分配，认真负责，努力完成各项任务。

二、管理机构

技师、高级技师属于工人编制，由人力资源科负责具体管理工作。

三、技师及高级技师的聘任

1、不是所有的技术工种岗位都设技师及高级技师职务，只在技术密集、工艺复杂、设备先进的生产工作岗位上按专业设置，其名称按专业名称确定。厂每年年初对技师及高级技师进行评聘一次。程序是：由本人提出书面申请，所在车间填写推荐意见，将书面申请及车间的推荐表递交到人力资源科备案。

2、职工必须取得《工人技师合格证书》、《工人高级技师合格证书》，并撰写技术工作总结和单项技术成果论文。

3、、技师按不超过技术工人5％、高级技师按不超过技师20％的比例由厂考评委员会进行考评、聘任，并上报集团公司人劳部备案后准予执行。

4、职工任技师职务三年以上并做出突出贡献，在本厂中具有一定的知名度，是技术拔尖人才，方可申请评聘高级技师。

5、技师及高级技师聘用必须与厂签订聘约，聘约内容包括：聘用期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事项。

6、技师及高级技师聘任期限为二年，由厂发给《技师聘任证书》、《高级技师聘任证书》。

7、具备下列条件之一者，可优先参加评聘：

a．参加省级以上技术比赛，并在比赛中获得优胜者； b．近两年内在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成效；

c．撰写有关本工种（专业）较高水平的技术理论或实际操作技能的论著，并在集团公司以上单位办的刊物上正式出版发表，对本工种（专业）生产或培训技术工人具有指导作用的。

8、有下列情况之一者，不得参加评聘

a.长期脱离生产岗位，从事其它工作的。

b.在管理岗位上工作，并按管理岗位确定岗位工资的。c.在管理岗位上工作，并享受副主任科员以上待遇的。

9、聘用期届满后，聘约自动终止，被聘技师及高级技师不再履行相应岗位职责，只保留技师及高级技师资格，并按其重新确定的技术工种确定岗位等级工资。若工作需要，根据本人考核情况，可连续聘用的要重新签订聘约。

四、技师及高级技师的考核

1、技师及高级技师的考核工作，厂每年年底进行一次，考核内容包括：政治思想、职业道德、劳动态度、革新创新、传授技艺、安全生产、完成工作任务等,考评重点是工作业绩、技术理论知识和实际操作技能。

a．工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面；

b．技术理论考核。以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，应突出新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识；

c．实际操作技能考核。以生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，考核重点是判断、分析解决关键问题的经验和技能；

d．考核高级技师应对其专业技术论文进行答辩，检验其潜在能力。

2、技师及高级技师本人按考核内容首先写出书面总结，由人力资源科牵头，相关部门协助分别提出考察意见，最后形成综合考察结果。考察材料归入技师及高级技师本人技术档案；对考核不合格者，可在第二年解除聘约。

3、受聘技师及高级技师有下列情形之一者，厂可随时解除聘约：

a．不履行职责，工作不负责任，考核期不合格；

b．由于个人直接责任，发生险情事故、员工重伤及以上事故、设备大事故或其他大事故，造成严重经济损失后果；

c．因违法、违纪受到刑事处罚或受到降级及以上行政处分； d．各种原因长期离岗或改变岗位；

e．聘用期届满，不需要续聘的；

f．因工负伤或因病休假超过6个月，不能履行岗位职责的。

五、技师及高级技师的津贴及待遇

1、凡被厂聘任技师及高级技师者，可从正式受聘之日起实行职务津贴。

2、技师津贴标准：45元/月、高级技师津贴标准：80元/月

第五篇：申报技师、高级技师编写总结、论文的要求

申报技师、高级技师编写技术总结、论文的要求

1.总结、论文的题目和内容应与所申报的工种有关。

如申报的是“钻探灌浆工”就不能写防渗墙方面的题目，更不能写开挖方面的题目。

2.总结、论文的题目和内容应与自己所从事的工作和岗位有关。主要介绍自己的实际工作经验、体会和所取得的成果；如对某种施工工艺、施工机具、施工材料的应用经验，事故预防与处理经验等。作为工长和高级技师，也可以写职责范围内的具体施工组织与管理工作；但不能照抄施工组织设计，也不能写成某工程项目的施工总结，更不能写成与自己无关的一般介绍、评述文章。

3.在总结、论文的题目和内容选择上应能反映自己多年工作中最成功的经验和最突出的贡献，最好有创新点。可以对某些存在的问题提出改进建议，但不能全是失败的教训。

4.论文的题目和内容包含的范围不要过大，否则什么也说不清楚。如“试论钻探灌浆施工”这一题目所包含的范围就太大，这一专业的工作内容很多，难以面面具到，容易写成一般介绍文章。

5.文章的层次要清楚，内容要正确，数据要详尽，语句要通顺，论据要充分。

6.文章的篇幅不要过长，申报技师字数不宜少于1500字、申报高级技师字数不宜少于3000字。

公司人力资源部2011年6月22日