第一篇：鼎新镇村级农技员考勤管理制度
鼎新镇村级农技员考勤管理制度
为了切实转变村级农技员工作作风，严明组织纪律，提高工作效率，全面推进我镇农业、林业、畜牧业健康持续发展，更好的服务群众，特制定本管理办法。
1、农技员必须认真遵守上下班时间，严禁上班迟到、早退、旷工，做到有事请假。
2、农技员有事、有病需向农综中心请假，在村委会备查，事假须提前一天办妥请假手续，不得擅自离岗，否则按旷工论处。
3、农技员因工作需要外出、参加会议、学习、培训的，必须向服务村备案，并说明去向。完成工作后应及时返回，如有特殊情况不能返回的，应向农综中心和服务村说明事由。
4、上级单位或村委会组织的有关农业、林业、畜牧业的集体活动，农技员要按时参加,对无故缺席者按旷工论处。
5、农技员手机需随时开通，以便发生紧急状况进行联系，如有号码变更应及时报镇农综中心备案；因特殊原因没有按时接电话的，看到信息后及时回电话。
6、开会迟到1次者，批评指正；开会迟到2次者，由农综中心进行约谈；开会迟到3次者，报管理办公室备案处理，年终不得评为优秀。县镇召集的开会学习，请假一次扣3分，无故不参加一次扣5分。
7、报表迟报1次者，批评指正；迟报2次者，由农综中心进行约谈；迟报3次者，报管理办公室备案处理，年终不得评为优秀。
8、发生不安全事故一次扣10分，对工作宣传落实不到位一次扣2分；在县镇管理的QQ群里乱发不健康视频、图片等被通报一次扣5分，在QQ群里安排的工作看到后不回复收到的一次扣1分。
9、镇农综中心将平时各农技员出勤率、工作作风、工作积极性等方面表现，分等次上报管理办公室，年底考核最后两名，下年度不再录用。
第二篇：镇小学学生考勤管理制度
镇小学学生考勤管理制度
为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，学校将加强学生出勤管理。经研究，特规定如下:
一、考勤范围
学生上课、社会实践活动、寄宿生的晚寝以及学校、班级、班级组织(经学校批准的)的各种活动，都纳入考勤范围。
二、管理要求
(一)加强学生出勤管理
1．学生上课和各种活动出勤，由班主任负责。请假的学生应有班主任批准的书面请假条，如发现无故缺勤学生，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告学校。
2．寄宿生在校期间，不允许私自离开学校。因病或其他原因确需出校的，事前必须向宿舍管理人员或班主任请假。凭出入*由教师或家长陪同离校，返校后及时交出入*。
3．寄宿生晚寝期间，由宿舍管理人员负责。若发现异常情况应立即与班主任及家长联系。
4．课堂出勤管理:
(1).每一个课堂，由课代表和科任教师负责学生的上课出勤考核工作。
(2).任课教师应对不按规定上课的学生及时进行批评教育，上课后首先检查学生人数并问询缺勤原因，发现无故缺课的要及时和班主任联系。
(二)严格执行请假审批制度。
1.学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。
2.学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应由家长向班主任请假，经班主任批准后方可生效，班主任要和家长联系通报情况，最好让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。
3.学生因病因事请假的，请假一周以内由班主任核实批准；请假一周以上由班主任核实上报，教务处批准。
4.学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，学生在上课期间因病因事请假回家，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告学校。
5.班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向学校汇报。
6.如果班级学生离家出走，无论什么原因，班主任都要及时向学校汇报，并主动调查该学生有关情况，协助家长寻找学生，将相关情况做好记录。
第三篇：鼎新镇2011年环境保护工作总结
鼎新镇2011年环境保护工作总结
2011年，我镇环境保护工作在镇党委、政府的正确领导下，在县环境保护局的关心和指导下，以十七届五中全会精神为指引，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕2010年工作目标，抓好宣传教育，加强环境治理，加大环境监察力度，本着与时俱进、开拓创新、团结奋进、勤政廉政的精神，圆满完成了全年工作任务。
一、工作措施
1、加强领导，统一思想，制定目标，落实责任。2011年镇党委、政府对环境保护工作高度重视，对各村组及单位和企业的环境保护工作进行积极引导和有效监督，进一步完善了环境保护目标责任制，做到责任到位、措施到位，切实把环境保护工作列入重要议事日程，为我镇环境保护工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
2、充分发挥舆论的监督引导作用，为环境保护工作的开展营造良好的舆论氛围，继续深入环境社会宣传，扎实推进环境教育工作，强化党政领导干部的可持续发展教育和中小学环境教育工作，进一步深化行政效能建设，确保了环境监管到位、执法规范、环境质量有了明显改善、工作目标顺利实现。
3、抓源头治理，着力控制污染源。严格执行环境建设规划，结合建设环境友好型、资源节约型社会的目标要求，标本兼治，预防为主，狠抓污染源防治工作，坚决杜绝破坏、污染环境的行为发生，减少废弃物对农村水、大气和土地的污染，禁止“三废”企业建设项目在我镇新建厂房及各种配套设施。
4、以农村小康环保行动为契机，积极开展环保绿色乡镇、环境优美村及生态示范村创建活动。针对我镇农村环境卫生工作存在的问题，积极引导村组农民养成良好的卫生习惯，同时采取有效措施对村组人居环境进行改善，落实和推进农村绿化、美化、净化及改水、改厕、沼气建设等工作。到目前为止，在镇党委、政府的正确领导下，我镇进化村经过全体村民的努力，达到了环境优美村标准，同时友好村和新民村也在逐步推进生态示范村建设步伐，为我镇 1
环境建设树立了好的榜样。
5、开展专项整治工作。在4月初，春耕开始前，镇上组织村组开展了一次农田废弃地膜及其他各类农田废弃物的集中清理整治活动，为春耕生产的顺利进行创造了良好的氛围。在组织进行环境卫生脏、乱、差整治活动中，集中对村组的“三堆”（柴草堆、垃圾堆、土堆）进行清理，确保了各村组道路畅通、环境整洁，有力的改善了村组人居环境。
二、存在的困难与不足
还需进一步加大对环境保护法律法规的宣传力度，加强对环境保护方面的投入和整治力度，提高全民环境保护意识，逐步形成自觉维护和爱护环境的良好社会风气。
三、下半年工作要求
1、进一步加大宣传力度；
2、对已整治的环境卫生继续加强监管和引导，建立长效机制；
3、落实年初制定的各项工作目标；
4、结合新农村建设，全面实施生态环境建设。
鼎新镇人民政府
二O一一年十月二十日
第四篇：鼎新镇2011旅游工作总结
鼎新镇2011旅游
工作总结
2011年，我镇的旅游工作在县委县政府的正确领导下，在各界的大力支持下，认真践行“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，狠抓旅游业发展，基础设施建设，第三产业和绿色生态农业的发展，紧紧围绕开发建设的重点开展工作，积极寻找新的突破口，较好的完成了乡村旅游服务区、游客接待、旅游服务等工作。鼎新镇党委、政府高度重视乡镇旅游业的发展，把旅游业作为发展经济的一个重要举措来抓，以生态旅游为龙头，形成“政府推动、部门联动、企业主动、项目带动、整体推动”的生态旅游新机制，加大发展力度，彻底改变过去“雷声大，收益小”的现象。镇党委、政府充分借助“神舟故乡”的优势，并依托丰富的自然旅游景观、舒适的自然气候，积极发展旅游产业，还围绕毗邻东风航天城的优势，探索开发出一批集观光型、休闲型、度假型三位一体的现代科技航天游等旅游景点和服务设施。现将我镇乡镇旅游业工作情况总结如下：
一、健全机制，科学管理
建立一个既适应市场经济要求，又兼备宏观调控手段，并有利于对旅游产业开发实行统一领导、统一规划，又利于旅游业向大规模、深层次方向发展，符合镇情的旅游管理体制，是加快旅游业发展的关键。为此，鼎新镇党委、政府，针对鼎新镇情，专门成立了镇政府工作领导小组，由常务副镇长张小宏担任组长，11个村主任和有关部门单位负责人为成员，并下设工作组，配备专职人员负责组织实施大墩门，石头城 1
等自然风景旅游区内生态保护管理工作；各有关村也成立相应的工作机构，实行专人专项负责；加强巡查管理，及时了解、掌握破坏自然生态的行为，并迅速把信息反馈到镇政府及有关部门单位，落实镇、村、组三级管理。同时，此项工作列入了村考核内容，通过综合运用督查、考核、奖惩等手段，切实抓好自然生态旅游保护工作。工作领导小组负责对全镇旅游工作实行宏观管理，制定旅游发展战略并监督其实施，制定旅游开发规划并审批实施，同时，协调处理旅游工作中出现的各种重大问题，并监督有关部门执行，积极引导，使鼎新旅游更加规范化、科学化、人性化。我镇采取的主要措施包括：一是加强旅游产业开发制度建设，促使我镇旅游业走“开发中保护、保护中开发”这一健康、可持续发展道路；二是依照有关政策法律法规妥善处理和协调旅游产业投资经营者和景点所在地群众之间的矛盾；三是做好旅游市场整顿和规范工作，严厉打击欺客宰客等违法行为，创造旅游业发展的良好外部环境；四是加强涉旅安全工作，强化安全意识，落实旅游企事业单位安全生产责任制，营造良好的旅游安全氛围，促进旅游业健康发展。
二、提高认识，加大宣传
认真进行旅游资源综合开发和景点建设工作，一是进行大众宣传。强化群众意识，形成全镇上下开发旅游的共识。二是进行形象宣传。对我镇旅游产品进行整体策划和包装，通过电视、报纸、网络等新闻媒体，采用报道、广告、专题片、画册、光碟等形式，对我镇旅游整体形象进行系统、持续的宣传推荐，以扩大知名度。三是邀请主要客源市场的旅行社来镇踩点，编制旅游线路，组织游客前来旅游。努力把鼎新镇建成乡镇旅游线上一个集生态、文化、休闲、度假为一体的旅游新亮点。
三、政府引导，市场主导
镇党委、政府制定专门政策，从资金、人才等方面加大对旅游业扶持。一是积极招商引资助鼎新旅游业发展，并加大对旅游发展的政策倾斜力度，用“点带面”打造一批示范点，带动周围群众；二是安排一定财力用于旅游基础设施改善，提高鼎新旅游业整体形象；三是加强对现有从业人员的培训力度，为旅游发展提供人才保证；四是连同县安监局、卫生局等部门，引导业主完善、标准、提升餐饮质量及旅游配套服务设施建设，提高鼎新旅游知名度。
四、资源整合，优势互补
近年来，鼎新镇党委、政府不断加强旅游资源整合力度，加快与各景点旅游沿线的其他服务串成一线的速度，实现资源优势互补，从而吸引更多的游客来本地旅游观光。一是深挖旅游文化内涵，提高旅游产品竞争力，利用本地民居的独特之美，引导业主进行民居改造，打造新农村建设民居亮点；二是立足鼎新镇资源优势，大力发展与“神舟故乡”相称的航天科技纪念产业，对其进行深加工，开发出颇具地方特色的旅游纪念品；三是合理利用自然资源，提高鼎新镇旅游商品竞争力和吸引力。
在2011年一年的辛勤努力下，我镇旅游事业发展突飞猛进，现已建成乡村旅游服务区，面积达2000平方米，餐饮、住宿、厕所、停车场、服务达到星级标准；年内接待游客数3.1万人次，完成旅游收入280万元,旅游从业人员达到34人，取得了乡镇旅游事业发展的可喜成绩。
一年来的工作道路，有汗水也有成绩；展望未来的工作，任重而道远。在明年的工作中，我们将在县委县政府及镇委、镇政府的领导下，一如既往地发扬艰苦奋斗，开拓进取的精神，紧紧围绕打造旅游主导产业，把我镇建设成为生态文化旅游大镇而努力奋斗！
金塔县鼎新镇人民政府
二0一一年十月二十六日
第五篇：考勤管理制度
富士房产考勤管理制度
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：
连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
3、部门经理请假须由总经理批准;
点击咨询 