某乡镇街道纪工委2010年工作总结

第一篇：某乡镇街道纪工委2010年工作总结

某街道纪工委2010年工作总结

2010年，街道纪工委在区纪委和街道党工委的正确领导下，认真学习贯彻落实科学发展观，坚持以省、市、区纪委全会精神为指导，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，以“深化作风建设年”为着眼点，强化服务、提高效能，突出重点、狠抓落实，认真履行各项工作职能，街道反腐倡廉建设取得新成效。

一、健全组织建设、落实责任，不断加强党风廉政责任制建设。

1、“三个到位”加强组织建设。一是组织领导到位。根据人员变动，及时调整了以街道党工委书记为组长的街道党风廉政建设领导小组、机关效能建设领导小组、街道纪检信访领导小组等组织，定期召开会议,研究党风廉政建设工作的情况，为街道党风廉政建设工作的开展奠定了扎实的组织基础。二是分工落实到位。根据分工，明确调整街道领导班子成员在党风廉政责任制中所负的责任，按照“三书两报告”制度，及时发出“责任分工报告书”、“牵头任务函告书”和“落实责任制建议书”,街道领导班子及成员均签订党风廉政责任制承诺书。三是工作落实到位。年初市、区纪委工作会议后，街道党工委高度重视，层层传达，抓好学习贯彻。结合实际，及时制订下发了《某街道纪工委2010年度工作计划》和《2010年度惩防体系工作计划》。

2、“一点二员三色”建立街道廉情预警网络。在区级廉情预警工作的基础上，结合我街道城乡兼俱的实际，制定出台了《某街道廉情预警系统建设实施意见》及《关于建立某街道廉情预警信息收集网络的通知》。街道廉情预警系统建设包括廉情预警信息的收集、分析、反馈和结果运用，即建立“一点二员三色”预警工作机制。“一点”，就是设立廉情预警信息直报点（以各社区、村所属网格为单位，我街道共有64个网格，所以设立了64个信息直报点）；“二员”，就是建立廉情预警信息直报员和综合信息员（根据信息直报点设立相应的信息直报员，共64名，主要由网格内政治素质高、正直、有威望的村民代表或老党员担任；综合信息员由各社区、村干部担任，共设9名。）；“三色”，就是根据评定的廉情等级分别发出红色、黄色和绿色预警。预警网络建立后，街道分批对信息员开展业务培训，一年来，共收集各类预情信息近50余条，向区纪委报送30条。

3、二个网格工作模式搭建“网格促廉“工程新平台。“网格化管理、组团式服务”工作全面推行以来，辖区共划分为64个网格。并结合自身实际，于2008年在海岛农村开展“三三工程”，2010年3月在城市社区推行“1〃3〃X工作模式。通过这二个工作模式，街道在各网格建立了二支队伍：一是建立网格廉情监督员队伍。根据“一网格一党小组一廉情监督员”的原则，由各网格党小组成员兼任网格廉情监督员，他们的任务是将网格内的党员领导干部和机关事业单位工作人员列为廉情监督对象，消除基层党风廉政建设监督的“盲点”，形成横向到边、纵向到底、交叉到位的网格管理、服务和监督模式，实现基层党风廉政建设网络全覆盖和“网格化”与基层党风廉政建设的全面对接；二是建立网格议事联络点和网格议事联络员队伍。作为社区议事会的延伸，将网格议事联络点设在海岛议事室或城市社区网格群众议事室，网格议事联络员在海岛农村网格，由原来的和谐共建员兼任，在城市社区网格由网格老娘舅兼任，他们的任务是认真受理各类来信来访，对各网格议事会不能解决或无法解决的问题和矛盾由网格议事联络员提交到社区议事会，做好“下情上达”，将不稳定因素消灭在萌芽，防止矛盾激化。

4、二项措施推动“评星晋级”活动。一是确定规划。年初根据区纪委关于开展“评星晋级”活动要求，结合街道实际，制定出台了《某街道开展农村党风廉政建设“评星晋级”活动实施方案》。一年来，通过量化考评指标、走访调研摸清现状、对照标准查找差距，自我申报街道纪工委审核等途径，使评星晋级活动目标明确、重点突出、措施得力。二是注重结合。街道将“评星晋级”与村党员干部“承诺与问责”相结合。把“评星晋级”活动作为下半年承诺工作的重点之一，要求各行政村把创建目标、创建计划、创建重点工作和具体创建措施，通过村务公开栏向群众和社会予以公示，接受广大群众的监督。目前，各村党组织已对照“评星晋级”标准开展自查，并针对自身实际，提出整改提高的方向和措施。

二、坚持优化服务、提能增效，不断强化干部作风建设。4月8日，自区委召开“深化作风建设年”动员大会后，街道党工委、办事处高度重视，多次召开党政会议专题研究讨论，并迅速成立由街道党工委书记任组长的某街道“深化作风建设年”活动领导小组，下设办公室，制订出台了《某街道“深化作风建设年”活动实施方案》。4月9日，街道召开“深化作风建设年”活动动员大会，全体机关干部、社区、村书记、副书记、辖区企业党组织负责人等参加。街道党工委书记吴海斌在会上作了动员讲话。会后，街道还通过“某手机报”、“某信息（“深化作风建设年”活动专刊）”等进行宣传发动。各社区、村也将动员大会精神通过召开党员大会、黑板报专刊等形式向居（村）民进行宣传。为推动作风年活动，街道还在7月份开展了“深化作风建设年推进月”活动，将作风年活动推向高潮。一年来，通过“某手机报”共向党员干部发送短信2000余条；编发“某信息（“深化作风建设年”活动专刊）”3期，向上级作风办报送相关信息近30余条。干部作风得到明显改变，机关工作效率得到进一步提高。

1、“三个注重”全面开展“治懒治散”专项行动。一是以治“懒”为基础，注重思想教育。在拓宽教育途径上，开设了以“扎实推进学习型街道创建 全面提升干部理论素养”为主题的“某讲坛”。定期聘请资深教授、专家学者和街道班子成员，结合某经济社会发展和干部队伍建设的需要进行授课。参加对象主要是街道机关干部、社区（村）干部，今年共举办党的十七届四中全会精神、《廉政准则》等专题10期，受教育干部近千名。二是以治“散”为动力，注重行为规范。结合创先争优活动，在全街道范围内开展党员标准岗、党员示范岗、党员先锋岗创建活动，特别是服务行业特色党支部结合自身特点，在党员当中开展“微笑党员”专项活动，年终还为优秀党员服务生授于“微笑”牌。活动开展以来，凯尔登大酒店、阳光海悦大酒店及顺杰面业等单位被街道党工委授予党员示范岗创建先进单位；在机关各科室、社区（村）办公室全面启动争创文明科室、文明社区（村）办公室倡议活动，10月份组织行风监督员对各科室的情况进行专项检查。活动开展以来，机关工作人员的工作精神面貌焕然一新，办公环境更加整洁优美；结合重点项目抓工作力度。为确保按时按质完成各项工作，每月召开党政班子会议，由各分管领导汇报项目进度，同时由党政办以纸质文件进行细化、量化，以确保任务真正落到实处。并在每个月中层干部工作例会上再由各科室长进行详细汇报，及时协调解决工作中出现的问题，真正形成形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是以治“怠”为根本，注重考核监管。制定完善机关各项规章制度，进一步规范了上下班制度、请假制度、财务审批制度等等，并编成小册子机关干部人手一本。重新制定《2010年度岗位目标考核制》，明确奖惩措施、完善效能综合考核奖惩机制；建立“三个一”的监督平台。成立一支由行风监督员、退休干部、社区老党员等组成的某街道“治懒治散”专项行动监督员队伍、对外公布一个监督投拆电话、设立一个举报信箱。监督员队伍成立以来，在街道纪工委的牵头下，共开展了3次专项效能检查。

2、“三项举措”开展“千局万站优化发展环境”主题活动。一是开展调研服务行动。结合年初党工委工作会议精神及2010年重点实事项目，明确各科室调研重点，由党政班子带队，到结对的社区、村、网格、企业开展蹲点调研，帮助理清发展思路；在分管业务内开展合理化建议征集活动，广泛征求认真听取机关干部对学习型、效能型、廉洁型、文明型机关建设的意见建议。二是开展重点项目服务行动。建立完善每个重点项目明确一名责任联系领导的制度，重点对街道年初明确的8个重点实事项目进行督查和服务，推进项目建设加快进度。三是深化“送政策、解难题”服务企业活动。完善“一对一”服务企业机制，与辖区重点企业加强联动沟通，开展上门宣讲、手机提醒、组织政策辅导培训会等活动，帮助企业了解省市区出台的扶持企业相关政策，用足用好现有政策。对企业反映的融资、用工需求等方面的难点问题加强组织联络工作，并做好解决情况的跟踪和督查。活动开展以来，走访联系基层（企业、群众）560人次，列入计划帮助并已解决问题5个，辖区规模以上10家企业纳入“一对一”服务企业机制。

三、坚持宣传教育、创新载体，不断浓厚大宣教格局。

1、“三个圈”推动廉政文化“六进”活动。一是打造南部诸岛岛际廉政文化圈。结合南部诸岛悬水小岛多，廉政文化宣传是个空白点。街道投资150万元在盘峙4个自然岙建休闲小公园，实现盘峙岛30分钟休闲健身圈，在各休闲小公园均建立“清风角”，通过漫画、警示语、图案等形式向群众进行党风廉政宣传；在盘峙村制作完成了1500米左右的廉政漫画墙；在环岛公路上竖起了50块廉政宣传牌。二是建设城市楼道廉政宣传圈。在蓬莱社区64号楼、卫海社区卫海公寓10号楼悬挂“廉政文化宣传牌”。这些廉政警句和格言，美观、大方、醒目，主题鲜明，语言朴实，既能提醒广大党员廉洁自律，增强廉政文化的影响力，又装饰了社区楼道的环境。三是“阳光政务”透明圈全面实施。为提高社区工作的透明度和公信力，实现民主管理和民主监督，街道5个城市社区全部建立党务、事务、财务“三务公开”栏。并对“三务公开”工作制订了严格规范的操作制度。在内容上，要求固定性内容长期公开、常规性工作定期公开、阶段性工作及时公开、临时性工作随时公开、重点工作适时公开，做到经常、动态、及时。在程序上，按要求确定、审核、上报和公布公开内容，设置意见箱和接待电话，及时解决群众疑难问题；切实做到公开内容、方式、程序、时限“四个规范”。社区“三务公开”栏让居民充分感受到了阳光的透射力。

2、突出“七个一”开展《廉政准则》学习月系列活动。一是开展“一把手”上党课活动。街道党工委书记吴海斌以“严格遵守《廉政准则》，永葆人民公仆本色”为主题给全体机关党员上了一堂廉政党课，进一步提升学习宣传效果。二是开设一栏学习专刊。在“某手机报”上开设的廉政准则学习专刊，目前，已共向辖区党员发送学习短信近500条。三是组织一次专题辅导。5月13日下午，街道邀请区纪委副书记乐加恩在“某讲坛”，为全体机关干部、社区（村）主要领导专题辅导《廉政准则》。会上，还发放了近百本《廉政准则》小手册。四是开展一次警示教育活动。组织党员干部观看党风廉政警示教育片，以此加强对党员干部的党风廉政警示教育，提高他们的廉洁意识。五是组织一次理论中心组专题学习活动。党工委理论中心组全体成员对照《廉政准则》开展批评与自我批评，着力查找党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节。六是撰写一篇体会文章。每位党政人大班子成员结合自身实际，从廉洁从政的重要意义、如何增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性，永葆共产党员的先进性等方面撰写一篇心得体会。七是组织一次专题知识测验。在全体党员中集中开展以《廉政准则》为主要内容的知识测试活动，并将领导干部测试成绩上报区纪委，调动了党员、干部学习《廉政准则》知识的积极性。

四、坚持深入基层、严格执法，不断加强信访审理与执法监察。

1、“三项制度”规范信访工作。一是领导阅批来信制度。按照分级负责，归口办理的原则，建立一般信访案件领导批办、限时办结、领导督办等制度。二是信访排查预警制度。坚持定期排查与不定期排查相结合、平时排查与重大节假日排查相结合、一般排查与重大政治活动排查相结合，认真排摸信访苗头和不稳定因素，使信访苗头早发现、早报告、早控制、早处置。三是领导接访、下访和包案制度。规定每月的15日为街道主要领导接待日。今年以来，通过提前排查，及时发现和化解了近10起由地块开发、劳资纠纷等方面引起的不安定因素，积极主动地做好维护社会稳定工作，从源头上防范控制，效果比较明显。

2、积极配合支持执法部门依法依纪办案。及时查处街道辖区内违法违纪案件，今年，办结2例党员违法违纪案件。

某街道纪工委

第二篇：街道纪工委工作总结

街道纪工委2019年工作总结

2019年初以来，街道纪工委在街道党工委和区纪委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作执纪问责，不断锤炼铁军作风，各项工作有条不紊推进，现将具体情况报告如下：

一、主要工作开展情况

一是抓党风廉政建设，督促落实主体责任。积极发挥监督职能，监督班子主体责任、班子成员分管责任的落实。街道与各村签订党风廉政建设责任书共5份。强化班子成员“一岗双责”意识，让每个班子成员都“吃到力”，并将党风廉政建设融入日常工作。同时督导检查主体责任清单8次，针对发现问题及时指出，帮助党组织、各党支部细化清单内容，实现动态管理。

二是坚持教育先导，夯实崇廉倡廉根基。认真学习中纪委十九届二次全会精神。结合新修订的《监察法》和《纪律处分条例》，共配发200册学习读本、开展2次专题廉政授课。通过形式多样的宣传教育活动，在街道掀起了廉政法规学习的热潮，进一步明规矩守底线。

三是坚持抓早抓小，积极防微杜渐。完善任前提醒谈话、岗位廉政谈话、警示教育、约谈、问责、通报曝光等制度，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态。把“三项机制”和“四种形态”转化到实际工作中来，既不纵容小节，也不放过大错，把对党员干部的厚爱体现到严管之中。一年来共利用第一种形态处置问题32人次，300名党员干部签订了无秦岭违建情况承诺书。

四是坚持重拳惩治，严查各类违纪问题。进一步畅通信访举报渠道，通过张贴公告、社区走访、问卷调查等方式广泛收集群众身边“微腐败”问题。坚持主动出击，紧紧围绕重点工作、关键领域，在日常信息中捕捉反常点，追根溯源查找问题线索。结合干部作风问题排查整改、重点工作督查、巡察问题整改等时机，广泛收集违反中央八项规定精神问题。一年来共处置问题线索

18件，立案审查6人，党纪政务处分6人，通报曝光15批次28人次，起到了有力的震慑作用。

二、存在的主要问题

年初以来，街道纪工委严格按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求，认真履行职责，推动了街道党风廉政建设工作有条不紊的向前发展，但在工作中也存在一些不足之处，具体表现在：一是执纪监督规范化有待加强。由于办案人员经验还不足、力量薄弱，在实施过程中考虑的细节还不是很全面，在严格贯彻执行监督执纪工作规则方面还存在一定困难和问题。二是工作能力有待进一步提高。工作上存在惯性思维，实践中存在求稳怕错思想，习惯于发现问题才处理的工作模式，创造性开展工作的能力还有欠缺。三是从严履职担当意识还不强。对全面从严治党的认识还不深入，在同驻在单位监督协调等方面还有短板，对出现的新情况新问题了解不够、应对不足，对一些违纪违规问题，提醒强调的多，动真碰硬的少。

三、2019年工作打算

2019年纪工委将在街道党工委和区纪委的领导下，紧紧扭住执纪问责的主业，坚持抓早抓小，严查顶风违纪问题，承接落实好监察体制改革工作，努力营造风清气正的社会环境。

一是合理把握运用“四种形态”，在红脸出汗上下功夫。确立“政治机关”定位，完善监督执纪“四种形态”处置标准和流程，明确四种形态处置运用标准，通过信访举报、专项检查、明察暗访、网络舆情、个人事项报告等不同途径积极捕捉和掌握苗头信息，合理选择处理方式。针对日常工作中发现的“四风”和微腐败等方面问题，加强分析研究对策，不断完善制度和风险防控措施，确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。通过抓早抓小红脸出汗，确保小问题及时解决，真正做到严管厚爱。

二是严格监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。积极探索完善监督方式，努力做到定向定位聚焦。坚持把政治纪律摆在首位，在落实“两个维护”上下功夫，确保政令畅通。坚持把党工委决策部署的落实情况作为纪律审查核心内容，进一步增强辖区党员和领导干部遵守纪律和规矩的自觉性。当好啄木鸟，保护大森林。密切配合扫黑除恶专项行动，深挖背后保护伞。聚焦行政执法、民生社保、便民服务、精准扶贫等领域，围绕“三个助力”，严肃查处群众身边的“微腐败”问题，维护群众切身利益。

三是围绕监察体制改革，努力加强自身建设。加强业务知识特别学习，培养和树立纪法衔接意识。加强硬件建设，进一步规范内部工作程序，不断提高办案水平。认真总结查找工作中存在的问题和不足，进一步规范纪工委内部工作程序，建立健全内部管理、学习等制度，切实履行好工作职责，为街道追赶超越提供有力保障。

第三篇：纪工委工作总结

强化学习提素质、围绕职责抓落实、突出重点保安全

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一年来，在委局的正确领导下，在委局各室和所辖单位的大力支持和协助下，**（监察分局）认真学习贯彻落实中央、区、市纪委全会精神，按照委局的工作安排部署，结合所辖单位工作实际，始终坚持“三学习、五加强”和“八个二”的工作方针，充分发挥职能作用。下面就针对如何强化学习提素质、围绕职责抓落实、突出重点保安全积极开展工作，谈几点个人粗浅的体会。

一、强化学习提升素质

学习是永恒的主题，是提升综合素质的不竭动力，是攻克各种困难的锐利武器，是做好纪检监察工作的核心和关键所在。作为纪检监察干部，学习是工作所需和精神追求，更是一种政治责任。面对纷繁复杂的社会现实和各种矛盾，面对所辖单位所承担的工作不同，要求我们在实际工作中必博学善思，开阔视野，增长见识，只有这样我们才能为充分发挥职能作用打下良好的理论基础。

1、在学习中始终做到“三个坚持”。一是坚持勤于学习。学习是工作之基，能力之本，水平之源。在经济社会快速发展变化的新形势下，学习尤为重要，我们把学习当成一种自觉追求，一种生活方式，从书本学、从实践中学，向所辖单位干部职工学。

学习纪检监察业务知识、政治理论知识、学习法律法规知识。二是坚持勤于思考。勤于思考是一种良好的习惯，也是切实提高敏锐性和动察力的有效途径，思考的过程就是全面分析、归纳总结的过程。要从不同角度，不同层面去观察和思考问题，深入思考纪工委工作思路，创新监督检查工作方式，不断完善监督检查工作制度，从而进一步推动纪工委整体工作。三是坚持学用结合。不断学习是做好纪检监察工作的前提，应用才是做好纪检监察工作的保障，坚持理论联系实际，善于用运理论指导实践，用实践检查学习的效果，这是做好纪检监察工作的关键，因而我们在工作中始终注意学用结合。

2、切实做到“真学、真懂、真信、真用”。作为纪检监察干部真学，就是要认真学习科学发展观的理论内涵精神实质，学习政策法规，特别注重学习纪检监察工作业务，既要坚持下来，还要静下心来，更要学的进去。真懂，就是通过学习从而深刻理解党风廉政建设和防腐败工作的重要性，切实增强工作责任心。真信，就是认真践行做党的忠诚卫士，群众的贴心人，捍卫党的惠民政策。真用，就是用反腐败的实际效果，取信于民，通过积极努力学习使我们的理论水平和工作能力有了很大的提高，也为积极开展工作，充分发挥职能作用奠定了良好思想理论基础。

二、围绕职责抓落实

监督检查是我们的神圣职责，抓落实是一切工作的生命线，是一门真功夫、细功夫、实功夫、和长功夫，也是干好工作的出

发点和落脚点。

1、突出监督检查、注重工作实效。我们对班子和班子成员、党员领导干部的监督检查，重点放在了对廉政责任制的规定和《准则》的学习贯彻落实方面，对班子及班子成员的监督检查，重点看“一岗双责”是否落实到位。对党员领导干部的监督检查，重点看是否按照《准则》所规定的八个方面的禁止和五十六个不准规范自己的言行。在方法上我们针对廉政责任制规定，有针对性的将相关内容进行摘抄，并制作成牌匾，放置和悬挂在显眼位置以提示贯彻执行的自觉性和便于干部职工的监督。通过学《准则》树形象为主题的专题民主生活会，监督检查党员领导干部学习贯彻落实《准则》方面的情况，通过重点监督检查和灵活多样的工作方法，使廉政责任制规定和《准则》的学习贯彻落实效果明显。

2、拓展监督渠道，实施“一把手”工程。为了对“一把手”实施有效监督，我们重点开展了“四项活动”一是开展了“一把手”讲廉政课活动。二是开展了“一把手”双述双询双评活动。三是开展了“一把手”点评廉政风险点活动。四是开展了“一把手”主持召开直评科室活动。在开展四项活动中，我们主要通过以下几种渠道，实施监督。在“一把手”讲廉政课时我们注重把握三个环节“不放过”即“一把手”没讲课不放过；“一把手”讲课不结合本单位实际不放过，“一把手”备课不认真不放过，通过有效的监督措施，提升了讲课的质量，增强了廉政教育的实

效性。在直评机关科室活动中，我们注重“公平、公正、公开、民主的原则，力求在整改上下功夫。在“一把手”双述、双询、双评活动中，我们注重把握“四个环节”不放过，即征求意见不广泛、“不放过”，参与人员不广泛、“不放过”，准备不充分“不放过”，对干部职工提出的问题，没有明确的答复“不放过”经过我们严格把关该项活动基本达到预期的效果。在“一把手”点评廉政风险方面，我们注重突出对防控措施落实和廉政情况的点评并将点评情况及时公示，以便监督落实。通过“四项活动”的开展，有效的实施了“一把手”抓廉政工作的有效性，增强了“一把手”履行第一责任人的责任感。

3、关口前移，变被动监督为主监督。监督难、难监督，这是摆在我们面前最现实的问题，如何破解这一难题？首先我们认真总结了监督检查方面的经验教训。机构改革以来，我们面临新的机遇，跳出自己监督自己的怪圈，不受任何限制的被动局面。其次，我们在监督方面突出“四盯”一是会议监督“上门盯”参加所辖单位党政班子会，民主生活会，各项工作推进会，述职述廉等重要会议。一年来参加所辖单位重要会议60余次。二是日常报告“重点盯”。建立“三重一大等重要日常报告制度，并每两个月对所辖单位上报的日常报告单进行认真分析。对报告单填写不实的，以反馈单形式进行反馈，提出整改意见。一年来对所辖单位上报的日常报告单，反馈意见5次，提出整改意见2次。三是巡视检查“专项盯”。通过民主测评，述职述廉调查问卷等

形式，对领导班子和领导干部廉政勤政情况进行专项巡查。一年来共发放各类表册120份，通过巡视检查起到了有效地监督效果。四是组织干部职工“共同盯”再所辖单位范围内聘请巡视员、监督员、信息员、构建监督网络，一年来共聘各类人员23人，通过以上几种形式的监督，有效改变了以往监督难的局面。

4、结合到位，深入推进廉政风险防控管理工作。在抓廉政风险防控管理工作方面，我们注重与所辖单位的业务工作有机地结合起来，实现“以岗为点、以程序为线、以制度为面"的格局，通过一年来的工作实践，我们感到廉政风险防控管理工作 成败在结合上，效果也在结合上。为了使廉政风险防控管理工作不流于实行，不走过场，我们强化了工作措施。为了使防控措施落实到位，我们要求所辖单位在经常不断查全，找准风险点的基础上，重点放在整改上，对整改情况进行回头看，不留死角。二是要求所辖单位再落实防控措施方面，必须与单位每个工作人员、岗位职责、重点工作结合起来；在履行职责，行使权力时，必须与落实防控措施结合起来。三是要求所辖单位在落实防控措施方面做到：“一建、二亮、三报”，以利于监督廉政风险防控措施的落实。一建就是建立落实防控措施的长效机制；二亮就是所有人员要亮身份、亮职责；三报就是班子成员调整必须上报，班子成员分工调整必须上报，工作人员岗位调整必须上报。通过一系列的手段和措施，使廉政风险防控管理健康推进，防控的效果也很明显。

三、突出重点、确保“三个安全”

抓工作不能按部就搬、千篇一律、生搬硬套，要灵活

多样根据特点抓重点，否则就眉毛胡子一把抓，最后导致什

么也抓不到，事事落空什么也干不好，一年来我们根据园区的特点抓重点，确保了资金、工程质量、人员的安全。

1、健全制度，确保园区各项资金安全。随着园区经济不断发展需要大量的资金投入园区建设，仅一年多的时间，*********项目建设资金达2.6亿，招商引资项目高达62个亿。占**市项目建设大壁江山。仅凭*****一家，项目资金就达1.4个亿，招商引资30个亿，对于这么大的资金投入使用，如何实施监督，使资金不出问题?给我们监督检查提出了不可回避的现实问题。为了破解这一难题，我采取了以下几种措施：一是严格贯彻“三重一大”制度，凡是大额资金支出，必须以书面的形式先报告，经公示后，由党工委研究决定，将研究的结果再公示,广泛征求意见并自觉接受干职工和社会的监督。二是实施五笔会鉴制度,每次资金的支出必须有报领人、经手人、财会人员、分管领导、主管领导签字。三是发挥审计对财务的监督作用，对所有大额资金的使用，邀请审计人员进行审计。通过一系列的预防措施，有效的保证了资金使用的安全。

2、多管齐下，严把工程质量关。在工程建设方面，我们注重对公建项目的监督，建设工程领域存在的问题背后都有不可告人的秘密。近年来虽然对招投标办法进行多次改进修改，但建设工程领域的问题仍然突出，比如领导干涉插手工程，改变工程量，领导打招呼确定设计单位和代理中心等问题。对于这些存在的问题，尽管引起了各级领导的高度重视，也采取了一些积极地措施，但还没有从根本上得到解决，为了使建设工程领域不出问题或少出问题，我们注重抓了四个方面的环节。一是坚持公正、公开、公平的原则，在工程实施前，先对中介机构进行严格把关，建设项目是否透明，对中介机构的把关事关重要，我们采取抽签确定中介机构的办法，打破了关系户独霸中介机构的局面。二是在开标时邀请公正处、监察部门、人大、政协、财政、建设、规划等相关单位多管齐下实施监督。三是邀请中介机构对工程标底进行评估审计，仅太阳山开发区对一年多的工程造价审计，就审减了四千多万，有效的保证了工程的安全。四是聘请监理对工程质量进行全程把关。

3、预防为先“紧盯”重点人。园区的人员结构复杂，都是从各单位抽调而来，有行政编、事业编，还有部分招聘人员和临时工组成。由于园区是新组建的单位，既要设灶，又有许多设施要购置，加之项目资金多，这些都需要人来运作。如何来监督这些资金运作人，确保人员安全不出事。我们重点采取三个方面的措施。一是加强以预防职务犯罪的警示教育，在风险的定级上作为一级风险，时常提示重点防控“紧盯”不放。二是在物资采购方面指定三人以上先考察质量和价格，而后集体采购，对大额物资和贵重物品的采购交政府采购办实施，对发票的报销不管金额大小一律实施五笔会鉴制。三是对重点岗位、重点人不间断的进

行交流，通过各种措施确保人员安全不出事。

第四篇：街道纪工委半年工作总结

街道纪工委半年工作总结

xxxx年上半年以来，x街道深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和中央纪委全会、省市县纪委全会精神，紧扣思想建党与制度管党全面推进从严治党，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，积极营造了政治清明的政务服务营商环境和风清气正的政治生态。现就今年上半年工作开展情况总结如下。

上半年工作开展情况

春节前夕，新冠肺炎疫情突如其来，给人民生命安全和身体健康带来巨大威胁，街道和全县一样，社会经济受到冲击。街道党工委两手抓不放松，全力推进疫情防控，全力保障复工复产，目前“两规”以上企业全部复产（电影院除外）。街道党工委坚决学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神以及十九届中央纪委四次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会、县纪委十四届十次全会精神会议精神，切实担当党要管党、从严治党政治责任，全面压实“两个责任”，把纪律挺在法前，把监察贯穿于项目全程，确保“水韵x城”风清气正。

（一）全面落实主体责任，巩固廉洁组织基础

一是细谋划，精部署，有形化推进主体责任。街道党工委全面落实主体责任，将党风廉政建设工作纳入党的建设和经济发展总体布局，与街道其他工作同研究、同部署、同落实、同考核，不断强化管党治党的政治责任。将全面从严治党任务逐项分解到党政班子成员、各所室以及各村（社区），专题研究全面从严治党、纪律审查等工作十余次。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体、责任内容和考核办法，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，形成压力层层传导、环环相扣的“责任链”落实机制；二是盯重点，保底线，常态化主动嵌入监督。街道纪工委全力落实监督责任，党工委的中心工作在哪里，监督就跟随到那里，两个责任环环相扣，形成闭环式嵌入式监督，以扎实的监督工作促进街道中心工作、重点工作推进，以工作推进释放监督效能。在疫情和复工复产期间开展检查xx余次，落实市委、县纪委发现的整改问题xxx余项，对xx余名党员提出谈话提醒，x名工作人员通报批评。

（二）全面压实监督责任，坚定不移严纪严矩

一是压实责任监督。首先，全力协助党工委和办事处抓好xxxxx街道“主体责任”分解，进一步明确责任分工，班子成员分工调整后，着手调整主体责任清单。其次，传达学习市县两级关于党风廉政建设的部署要求，重点学习“廉洁x”和“廉洁x”推送的典型案例内容，举一反三。最后，要求班子成员对分管工作范围的人“签字背书”，层层签订廉政责任书，同时，把两个清单的落实情况与综合目标考核结合起来，同研究、同部署。二是压实纪律监督。做到一个“真”字，与街道同志们真心交流，正面引导，助其知晓纪律规矩是管党治党真正的“尺子”，一把“尺子”量到底，对事不对人，用纪律管住大多数。做到一个“严”字，严明审查工作纪律，在落实好纪工委书记“三转”的同时，把审计工作调整到纪工委书记的分管工作范围，推行纪检、监察和审计“三位一体”工作模式，切实抓好纪律审查工作。上半年x-x月，完成案件立案x件，目前正在全力对x件党员违纪问题进行查处。力争“时间过半，任务过半”。

（三）持续强化警示教育，持之以恒正风肃纪

一是重督查，抓落实。街道纪工委及时提醒、督促班子成员，按规定及时将各自责任清单上的任务完成情况上传党风廉政建设监管平台。每月对班子成员、村“两委”班子落实主体责任情况进行监督检查，重点对疫情防控、落实河长制、“微腐败”专项治理、环保督查、“散乱污”企业关停整治等工作进行督查，对主体责任落实不好、工作执行不力的街道、村（社区）干部进行通报批评、提醒谈话。让“红红脸、出出汗”成为常态，上半年完成第一种形态xx人次。二是严教育，抓预防。街道党工委从“正反”两个方面来抓好党风廉政教育工作，结合建党建家系列活动、专项治理“微腐败”、“三会一课”，组织开展好警示教育活动，集中收看《党纪在身边》、《今晚x：xx监督麻辣烫》《监督面对面》等，组织村（社区）开展典型案警示教育学习，按照“一案一整改”要求深入开展学习讨论，通过反面案例警示教育党员干部。

（四）特色亮点工作开展情况

着力“草根学堂”建设，初步形成品牌形象。一是抓基层廉政细胞单元建设，以廉情茶舍为载体，结合平岗示范社区建设，在“双清”忠孝廉政文化长廊的基础上，“草根廉情茶舍”形成可复制推广至村（社区），形成廉洁文化圈，在群众中广泛宣传党风廉政建设；二是开展“草根学堂·讲家风”系列活动，以家风家训家教围读会，拥有读书会员近xxxx余名，目前已开展围读活动两次；三是草根剧团以“x追梦 柚见临江”为“成南新中心 创新公园城” 添力；吴店结合“公园城市人人建”活动，在安置小区深化“清风亭”内涵，以浓厚的乡土气息宣传廉政文化；复兴以红色方块结对一小，组织小学生读红色革命故事，传承革命精神。南江以x老旧图片、川剧文化渲染x发展新变化，回忆城市记忆，打造雅俗共赏的廉政文化宣传墙。

三、当前存在的问题

在回顾街道纪检监察工作的同时，我们还清楚地认识到街道在推进全面从严治党、管党治党还失之于宽、失之于软。履行主体责任不扎实、落实监督责任有短板、纪律规矩意识淡薄。个别党员干部责任心不强，工作浮光掠影、敷衍应对，推动解决问题力度不够、能力不足，跟踪反馈不及时的问题。

四、下一步工作打算

针对存在问题和实际情况，x街道将进一步拓宽工作思路，创新方法，补齐短板，以问题为导向，细化措施，以“零容忍”的态度查处违纪违法党员干部，从制度的刚性执行上警醒街道、村（社区）党员干部，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

（一）进一步落实“两个责任”。一是要勤于汇报。多向党工委特别是主要领导汇报上级纪委的部署要求，特别是要传达把纪律挺在前面新常态下对党风廉政建设和反腐败工作的新要求，真正做到传递信息、传导压力，严防“甩手掌柜”的现象出现。二是要加大问责。对落实“两个责任”不到位的单位个人，分清责任，严格实行“一案双查”。三是要严格考核。严格按照《x县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考评办法（试行）》进行考核，同时在新组建城市社区积极探索纪委书记考核办法，抓细抓实基层纪检工作和纪检干部作用发挥。

（二）进一步加大纪律审查。一是将专项工作转入常态化，重点查办农村基层发生在群众身边的侵害群众利益的案件，特别对当前群众反映强烈的惠民惠农、扶贫、农业、民政等民生领域出现的侵害群众利益的突出问题，发现一起查处一起，绝不姑息。对典型案件要点名道姓通报曝光，形成持续震慑。二是进一步强化反腐工作的合力。不定期的同公安、财政、审计等部门进行案件线索渠道沟通，确保案件查办工作“一盘棋”。三是要抓好问题线索的研判，要组织信访、纪检监察、案件审理等专门的力量，对反映党员领导干部的问题线索进行分析研判，筛选有价值的线索进行初核，提高针对性实效性。

（三）进一步强化监督检查。一是要加大监督检查力度。立足“监督的再监督”、“检查的再检查”，回归监督执纪问责的职能定位，继续加强对上级和党工委、办事处重大决策部署执行情况的监督检查，列出清单，实行台账式跟踪管理和督查，全面加强对项目工程建设、社会治理、公务接待、公务用车、办公用房等方面的监督管理，重点加强民生资金、社会保障资金监管工作，督促街道部门对民生资金制定一套监管办法，严格按照程序核查、公示和审批，实行“一卡通”直接拨付；二是要严肃换届纪律。积极主动配合党工委做好换届工作，加强换届纪律的监督检查，协助党工委把好选人用人廉洁关，确保换届风清气正。三是建立完善制度。加强对权力运行的监督制约，积极协助党工委、办事处，进一步完善惩治和预防腐败体系，坚持用制度管权、管事、管人，扎紧制度笼子。

党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的基础性工程，是事关人民群众福感、满意度的工作，也是关乎社会稳定、人心向背的保底工作。x一定担好x职责；守好“城南新中心、创新公园城”x战场。

第五篇：街道纪工委2019年工作总结

街道纪工委2019年工作总结

2019年初以来，街道纪工委在街道党工委和区纪委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作执纪问责，不断锤炼铁军作风，各项工作有条不紊推进，现将具体情况报告如下：

一、主要工作开展情况

一是抓党风廉政建设，督促落实主体责任。积极发挥监督职能，监督班子主体责任、班子成员分管责任的落实。街道与各村签订党风廉政建设责任书共5份。强化班子成员“一岗双责”意识，让每个班子成员都“吃到力”，并将党风廉政建设融入日常工作。同时督导检查主体责任清单8次，针对发现问题及时指出，帮助党组织、各党支部细化清单内容，实现动态管理。

二是坚持教育先导，夯实崇廉倡廉根基。认真学习中纪委十九届二次全会精神。结合新修订的《监察法》和《纪律处分条例》，共配发200册学习读本、开展2次专题廉政授课。通过形式多样的宣传教育活动，在街道掀起了廉政法规学习的热潮，进一步明规矩守底线。

三是坚持抓早抓小，积极防微杜渐。完善任前提醒谈话、岗位廉政谈话、警示教育、约谈、问责、通报曝光等制度，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态。把“三项机制”和“四种形态”转化到实际工作中来，既不纵容小节，也不放过大错，把对党员干部的厚爱体现到严管之中。一年来共利用第一种形态处置问题32人次，300名党员干部签订了无秦岭违建情况承诺书。

四是坚持重拳惩治，严查各类违纪问题。进一步畅通信访举报渠道，通过张贴公告、社区走访、问卷调查等方式广泛收集群众身边“微腐败”问题。坚持主动出击，紧紧围绕重点工作、关键领域，在日常信息中捕捉反常点，追根溯源查找问题线索。结合干部作风问题排查整改、重点工作督查、巡察问题整改等时机，广泛收集违反中央八项规定精神问题。一年来共处置问题线索

18件，立案审查6人，党纪政务处分6人，通报曝光15批次28人次，起到了有力的震慑作用。

二、存在的主要问题

年初以来，街道纪工委严格按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求，认真履行职责，推动了街道党风廉政建设工作有条不紊的向前发展，但在工作中也存在一些不足之处，具体表现在：一是执纪监督规范化有待加强。由于办案人员经验还不足、力量薄弱，在实施过程中考虑的细节还不是很全面，在严格贯彻执行监督执纪工作规则方面还存在一定困难和问题。二是工作能力有待进一步提高。工作上存在惯性思维，实践中存在求稳怕错思想，习惯于发现问题才处理的工作模式，创造性开展工作的能力还有欠缺。三是从严履职担当意识还不强。对全面从严治党的认识还不深入，在同驻在单位监督协调等方面还有短板，对出现的新情况新问题了解不够、应对不足，对一些违纪违规问题，提醒强调的多，动真碰硬的少。

三、2019年工作打算

2019年纪工委将在街道党工委和区纪委的领导下，紧紧扭住执纪问责的主业，坚持抓早抓小，严查顶风违纪问题，承接落实好监察体制改革工作，努力营造风清气正的社会环境。

一是合理把握运用“四种形态”，在红脸出汗上下功夫。确立“政治机关”定位，完善监督执纪“四种形态”处置标准和流程，明确四种形态处置运用标准，通过信访举报、专项检查、明察暗访、网络舆情、个人事项报告等不同途径积极捕捉和掌握苗头信息，合理选择处理方式。针对日常工作中发现的“四风”和微腐败等方面问题，加强分析研究对策，不断完善制度和风险防控措施，确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。通过抓早抓小红脸出汗，确保小问题及时解决，真正做到严管厚爱。

二是严格监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。积极探索完善监督方式，努力做到定向定位聚焦。坚持把政治纪律摆在首位，在落实“两个维护”上下功夫，确保政令畅通。坚持把党工委决策部署的落实情况作为纪律审查核心内容，进一步增强辖区党员和领导干部遵守纪律和规矩的自觉性。当好啄木鸟，保护大森林。密切配合扫黑除恶专项行动，深挖背后保护伞。聚焦行政执法、民生社保、便民服务、精准扶贫等领域，围绕“三个助力”，严肃查处群众身边的“微腐败”问题，维护群众切身利益。

三是围绕监察体制改革，努力加强自身建设。加强业务知识特别学习，培养和树立纪法衔接意识。加强硬件建设，进一步规范内部工作程序，不断提高办案水平。认真总结查找工作中存在的问题和不足，进一步规范纪工委内部工作程序，建立健全内部管理、学习等制度，切实履行好工作职责，为街道追赶超越提供有力保障。