以人为本加强税务廉政文化建1

第一篇：以人为本加强税务廉政文化建1

以人为本加强税务廉政文化建设

税务廉政文化建设作为税务部门反腐败的基础性工作和反腐倡廉的一项长期系统的工程，它的出发点和落脚点就是通过廉政文化教育，使广大税务干部思想转化，提高自觉性和自我控制能力，将法律转变为自律，将外在的强制变成内在的自觉行为，使不想腐败不只是迫于惩治的畏惧，更重要的是出于对人民赋予的税收执法权的珍惜和对自我人格的珍重，让廉洁自律意识在心底扎根。因此，廉政文化建设必须坚持以人为本，紧贴党员干部的思想、工作和生活实际，通过治心、治本的基础性工作，使廉政文化建设真正“入脑”“入心”，让税务干部不犯错误或少犯错误，真正使反腐倡廉收到实际效果。

一、在内容上，树立以人为本理念，增强廉政文化建设的针对性

人之所以会腐败，是因为人的精神世界的病变造成的。因此，廉政文化建设，必须首先针对人的不断变化的精神世界进行研究，以满足人们的精神生活需求来设置廉政文化产品。比如从廉政典型上来讲，中国历史上有两个有名的清官，一个是铁面无私的包拯，一个是为民做主的海瑞，他们清廉为民的事迹在民间广为传颂，也曾教育了一代又一代人。然而，近年来随着我国改革开放进程的加快和社会主义市场经济的不断完善，人们的思想观念、价值取向 也日趋复杂化，不能不使我们对上述廉政典型在部分年轻一代中的宣传效果产生质疑。目前，一些对廉政典型的宣传，要么从小处着手，习惯于“挖掘”生活上一些比较琐碎的“廉政故事”，单纯就廉政问题找“廉政细节”，让人感觉过于牵强，缺乏说教力；要么从大处着眼，将廉政典型推的又高又大，又让人感觉廉政典型不食人间烟火，高不可攀，缺少现实性、可学性和亲和力。因此，如何使廉政文化同人们的思想现状、同人们普遍关心的热点、难点问题紧密结合，坚持以人为本，科学地确定廉政文化建设的内容，是一个迫切需要解决的问题。一是廉政文化建设的内容要紧扣时代的脉搏，随时掌握人们的思想动态，与时俱进，深入持久地进行无产阶级世界观、人生观和价值观的教育。二是廉政教育要区分层次，对领导干部侧重宗旨观、权力观、政绩观、党纪及条规等教育；对一般干部侧重以学习贯彻党章、公务员法等党和国家有关法律法规的重点教育。三是廉政文化建设要与地税行业特点相结合，税务部门作为国家执法机关，哪怕是最基层的执法人员，手中都掌握一定的权力，并且经常要与企业经理、老板等先富裕起来的一部分人打交道，很可能会受到他们生活方式的影响，产生攀比心理。因此，对于我们基层地税部门来讲，要将廉政教育重点放在税款征收、稽查人员及定额核定、零散税并征、发票管理等重要岗位及环节上。

二、在方法上，坚持以人为本，增强廉政文化建设的亲和力

在一切教育活动中，只有教育者和被教育者之间产生心灵上的共鸣，才能达到最佳的教育效果。税务廉政文化建设作为反腐倡廉教育的重要内容，是以各级税务干部树立正确的人生观、权力观、利益观为根本目的。如果板着面孔一味说教，会容易使人产生逆反心理，所谓忠言“逆耳”、良药“苦口”，教育的效果就会大打折扣。这就要求我们的廉政文化建设必须要紧紧抓住以人为本的思想政治工作这条“生命线”，广泛开展谈心、谈话活动，算好政治前途、经济收入、家庭幸福、人身自由四笔“账”，以人性化的教育方法，动之以情，晓之以理，所谓“和风细雨，润物无声”，才能使廉政教育真正深入广大税务干部的情感世界，加深对人生的感悟，正确对待个人利益，正确行使手中权力。

三、在形式上，秉承以人为本，增强廉政文化建设的渗透力

廉政文化作为一种文化，它是人们在生活和劳动实践中的一种精神沉积，也存在一个不断渗透的过程。廉政文化应针对不同对象，根据其不同的特点，采取适当形式循循善诱，要让人们在潜移默化中接受廉政文化的熏陶，使人们的思想意识在渗透和感染中悄然变化。从形式上，廉政文化建设一是既要坚持传统的上党课、培训班、警示牌、廉政文化活动等形式，又要充分运用创建廉政文化刊物、公益广告、廉政文化短信提示、构建廉政文化网络等有效形式和载体，把正面典型示范和反面典型示警结合起来，加大宣传教育力度。二是扩大廉政文化建设的社会参与性。通过廉政文化建设内容的社会化充分调动各方面参与廉政文化建设的积极性，形成税务干部、纳税人、干部家属及社会各界共建的局面，增强全社会反腐倡廉意识，使廉政文化渗透到税收工作的方方面面，为税收工作顺利开展提供强有力的支持与保障。

所以，廉政文化无论从内容、方法、还是形式上都要体现以人为本，充分结合施教对象，利用简单易行方式循序诱导，潜移默化把廉政文化耕植于干部心中，使他们想廉、思廉、倡廉，从而筑起反腐败钢铁长城。

（廉政感言：安于清贫无后患，沉溺享乐身多忧）

第二篇：税务廉政文化探讨

文章标题：税务廉政文化探讨

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一、廉政文化的丰富内涵

廉政文化是指一个国家中的阶级、民族和其他社会团体，以及这个国

家中的成员，在一定的生产方式基础上，于一定的经济、政治、文化的历史和现实环境中，所形成的关于廉政方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和。廉政文化的核心是各级领导干部的价值取向，以及由此产生的在廉政方面的认知和标准。遵纪守法、廉洁奉公、为民谋利是其外在的表现。廉政文化的内涵可分为四类：一是廉政的社会文化，主要表现为在全社会营造良好的廉政氛围，让健康向上的廉政文化去充实人们的精神境界，从而使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大。二是廉政的职业文化，主要表现为各职业阶层的从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法。三是廉政的组织文化，主要表现为国家机关、社会团体、国有企业等公共组织，处事公道正派、公正透明、诚实守信、廉洁高效。四是廉政的政治文化，主要表现为掌握公共权力的各级干部，特别是领导干部公正廉洁，淡泊名利，恪守宗旨，廉洁从政，勤政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。从表现形式上看，廉政文化既有思想观念性方面的，如价值观念、思想信仰、思想道德等，又有制度规范性方面的，如廉洁从政的法律法规及各项纪律制度等。廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，围绕廉政开展的一系列文化教育活动，其目的在于树立正确的人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

二、国税廉政文化建设的主要内容

（一）构建国税的共同价值观念。国税部门是国家的重要经济执法部门，“聚财为国、执法为民”是其根本职责。广大国税干部能否廉洁从政，不但关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，而且关系到国税事业的前途和命运。因此，加强国税廉政文化建设，必须要很好地把握正确的舆论导向，积极营造一种反腐倡廉的公众文化氛围，教育引导广大国税干部追求崇高的精神境界，构建以全心全意为纳税人服务为核心的共同价值观。

（二）弘扬国税的开拓进取精神。一个单位和部门，没有崭新的精神面貌，就不能立足于现代社会。江西国税系统在十年的发展中，逐步形成了“忠诚国税，兴赣富民，自我加压，追求卓越”的国税精神，为加强国税廉政文化建设提供了强有力的保障。面对社会的激烈竞争、贪图安逸和享乐主义思想的诱惑，必须把弘扬国税开拓进取精神作为加强廉政文化建设的重要内容来抓，并纳入党风廉政教育的全过程，使广大国税干部始终保持开拓进取、奋发向上的精神状态。

（三）健全国税的职业道德体系。我们党历来重视思想道德建设，并把它作为推动社会主义先进文化的重要内容和中心环节。国税系统加强廉政文化建设，必须把国税干部职业道德修养作为重要内容，健全和完善以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税”为核心内容的岗位职业道德体系，用以规范广大国税干部的职业行为，筑牢思想道德防线。

（四）营造国税的廉洁从政氛围。在加强国税廉政文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造国税廉洁从政氛围，使广大国税干部不断接受中华民族优秀廉政文化的沐浴，筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使勤政廉政成为广大国税干部的一种精神追求、一种思想境界、一种自觉行为。

（五）完善国税的廉政规章制度。廉政建设具有全局性、稳定性和长期性，而制度文化则具有强大的约束力和保障功能。在加强廉政文化建设中，要不断完善国税系统内部的各项廉政规章制度：一是完善领导干部“一岗双责制”，发挥领导干部在党风廉政建设中的主导作用。二是完善党风廉政建设工作考核机制，将党风廉政建设与干部队伍建设、税收业务建设同规划、同部署、同考核、同奖惩。三是完善内部财务管理、人事管理、税收管理、设备管理、后勤管理等长效监督制约机制，着力强化源头治标治本力度，规范行政管理行为和税收执法行为，逐步形成运转协调、廉洁高效的行政管理和税收管理体制。

三、建立国税廉政文化建设长效教育机制

加强国税廉政文化建设，要坚持理论指导与实践探索相结合，立足于国税工作实际，增强其工作的前瞻性、预见性、针对性和系统性，注重现实性、直观性，实效性，以“看得见、摸得着、普遍性，重实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使广大国税干部在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力，以不同类型的教育方式建立长效机制。

开设廉政文化网———宣传式教育。充分利用国税系统丰富的计算机网络资源，设置廉政宣传教育、廉政法纪规定、廉政理论调研、廉政心得体会等栏目，供广大国税干部学廉论谈。

建设廉政文化墙———展示式教育。定期展出党风廉政建设成果、文明创建成果、国税

发展规划图、廉政警示格言、廉政书画作品等文化信息，让广大国税干部从中受启示、受熏陶。

观看廉政影视片———感悟式教育。经常组织干部学习观看《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《警钟》等正反两方面的影视、电教片，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的精神理念。

开设廉政热线电话———监督式教育。接听、记录社会各界对国税廉政建设的意见、建议和要求，及时查处违法违纪案件，以正税风税纪。

发送廉政短信———节日预警式教育。每逢中秋、春节、“五一”、“十一”等重大节假日，向全体国税干部发送节日廉政短信，预防节假日不廉洁行为的发生。

开展述职述廉活动———自律式教育。每年组织一次领导干部和重要岗位人员述职述廉报告会，在此基础上进行民主评廉议廉活动，接受群众监督。

开展“廉内助”活动———家庭式教育。组织中层以上干部和重要岗位人员家属参加“廉内助”活动，定期召开“廉内助”座谈会，请他（她）们畅谈加强国税廉政文化建设的感想，倾听她们对国税廉政建设的意见、建议和要求，把廉政文化建设延伸到家庭，并逐步扩展到生活圈、娱乐圈。

此外，还要充分利用广播、电视、报刊等社会宣传资源，构建多层次、全方位的廉政文化建设格局，增强廉政文化的渗透力、吸引力、感召力，让“廉荣腐耻”成为国税干部的精神支柱，在国税干部的日常生活和行政行为中开花结果。

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第三篇：浅谈工商廉政文化建

近年来，工商系统在认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的过程中，把开展工商廉政文化建设作为反腐倡廉的一项有效途径和方法，普遍进行了部署和落实，取得了一定成效。但如何把工商廉政文化建设好，如何充分发挥廉政文化建设的长效反腐作用，笔者谈谈自己的粗浅认识。

一、工商廉政文化的内涵

新时期的工商廉政文化有着自身的特点。其具体内涵包容以下三个层面：一是精神层面，包括工商部门及其工作人员对廉政的认知程度、干部的廉政文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、优质服务的规章制度、行为习惯等；三是物质层面，包括工商部门廉政教育场所、工商廉政文化景观等。其核心是广大干部廉结执法、优质服务的价值观。

二、工商廉政文化建设的必要性

(一)加强工商廉政文化建设是工商部门实践“三个代表”重要思想的内在要求。工商廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强工商廉政文化建设，有助于工商部门广大干部依法行政、文明执法，充分发挥职能作用，更好地为经济发展和人民生活服务，从而更好地实践“三个代表”重要思想。

（二）加强工商廉政文化建设是构建和谐社会的有效手段。工商廉政文化是法治文化与道德文化的融合，是建设社会主义和谐社会的重要举措。建设工商廉政文化，一方面，有利于促使工商干部模范遵守社会道德，共同增强维护社会廉洁的道德责任感。另一方面也有利于促进工商干部按照法定的权限和程序行使权力，做到依法行政。

（三）加强廉政文化建设是工商部门深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。工商廉政文化是一种思想文化，要思想文化教育干部，陶冶情操，净化心灵，形成高尚的思想境界；部牢固确立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的地位观、利益观、权力观，筑牢拒腐防变的思想防线；时刻自敲警示钟，增强免疫力，切实做到不义之财不谋、不法之事不办，最终使廉政成为一种虔诚信仰、一种热情追求、一种自觉实践，在工作中实践为人民服务的宗旨。

三、建设工商廉政文化必须把握的几个要素

廉政文化建设是社会主义先进文化的重要内容，是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新的载体和途径，要深入开展工商廉政文化建设，必须把握以下几个要素。

（一）体现鲜明的工商主题。充分发挥廉政文化的导向作用、凝聚作用、约束作用，为在工商系统中开展廉政建设和反腐败工作提供有力的文化支撑，为工商廉政文化建设的深入开展提供有力的思想保证和理论指导。按照这一要求，要积极推动工商廉政文化“进机关”、“进基层”、“进岗位”、“进家庭”、“进市场”五进活动，开展形势丰富多样的廉政文化活动，将“为人民服务”、“群众利益无小事”、“廉洁在我心中”等经典的廉政言论作为工商廉政文化的灵魂，突出工商机关作为监管执法机关的特点，把党关于廉政建设的制度、纪律、要求，变为工商系统干部职工的行为准则，围绕工商机关行政执法和市场监管的基本职能，在工作中落实。

（二）创新工作方式。一是要创新思维。就是要把工商廉政文化建设放到先进文化建设的总体部署中，放到反腐倡廉的总体格局中去谋划，去推进。这样工商廉政文化建设才能把握正确方向，才能有所作为。二是要创新方法。就是要大胆创新工商廉政文化建设的方法，坚持边实践边总结边提高。三是要创新模式。就是要在坚持上级主管部门主导的同时，利用多种模式，大力开展工商系统内各级各部门廉政文化的自我发展，做到总体规划和局部实施的和谐统一。

（三）坚持以人为本。要在工商队伍中，树立“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚，需要从以下几方面下功夫：一是注重教育的多样性和实践性；二是注重教育的针对性和实效性；三是注重教育的连续性和系统性，要建立长效的学习教育机制，做到早计划、早安排。动员全局干部职工、离退休干部、家属子女广泛参与廉政文化建设。从目前来看，要切实做好工商廉政文化建设工作，必须突出强化“三种理念”教育，一是和谐监管理念教育；二是信用工商理念教育；三是服务发展理念教育。

（四）突出重点、抓出亮点。一是通过建立健全学习教育机制、竞争机制，把先进的管理理念与干部的学习、工作、生活融于一体，从而建立起“不愿腐败的自律机制”；二是通过进一步推行政务公开，逐步加强对行风政风重点部门、重点环节和重点岗位的监督，从而建立和完善“不能腐败的制约机制”；三是通过制定和完善行政执法责任制和执法过错责任追究制，从而建立和完善“不敢腐败的惩处机制”。并做好日常跟综督察，形成“用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人”的良性机制，充分发挥制度在防范和克服腐败现象中的重要作用，从源头上预防和解决腐败问题，使廉政文化建设落到实处。

第四篇：廉政文化1

廉政文化

1、腐败是祸事前兆，勤廉是幸福源泉。

2、权力缺乏监督是祸害，私欲失去控制是灾难。

3、薪薄常知足，位卑亦自尊。

4、地位是脚下的台阶，并非你的真正高度，官衔是脸上的脂粉，并非你的真正肤色。

5、反腐莫论事大小，倡廉不在位高低。

6、金钱，生不带来死不带去：骂名，生时丑已死后丑子。

7、党务公开，政务公开，事务公开，财务公开。

8、清廉做官敢言，公正做事敢为。

9、宁守清苦，不存贪念。

10、不趋利称之富有，不逐名谓之高贵。

11、廉则民爱，碑自立：贪则民弃，墓自掘。

12、不干好工作一点理由也没有，不尊重群众一点基础也没有，不廉洁自律一点威信也没有。

13、出于公心自会宠辱不惊，两袖清风始能正气凛然。

14、一生为民，两袖清风，三思而行，四季平安。

责任文化

1、尽责为荣失责为耻

2、能力有高低责任无大小

3、有责才有为有为才有位

4、责任无人不有责任无处不在5、细节体现责任责任决定成败

6、责任造就魅力责任提升能力

7、责任关系发展职务就是责任

8、我的工作我负责我的岗位请放心

9、知责时虑天下忧乐善任常思苍生祸福

10、责任代表职业精神 责任决定施展成就

11、责任是使命和奉献 能力是本领和才干

12、能力体现工作要求 责任代表职业精神

13、责任是能力的核心 责任决定能力施展方向

14、只有履行职责才能让能力展现最大价值

15、敢于负责勇于落实责任缔造成就

16、责任胜于能力责任承载能力责任提升能力

17、岗位就是责任责任关系发展发展重于泰山

18、责任产生凝聚力责任提高战斗力责任增强竞争力

19、责任可活一方经济责任可保一方稳定责任可富一方百姓

20、责任是敬业的灵魂责任是忘我的坚守责任是人性的升华

责任是能力的核心

创业文化

1、推动全民创业，坚持科学发展，构建和谐贤官

2、靠创业提高实力，靠实力促进发展

3、敢想就有出路，敢创就有财路

4、激发全民创业激情，增强全民创业活力

5、弘扬创业文化，增强发展动力

6、就业靠双手，创业靠大脑

7、创业致富，劳动光荣

8、全民创业，人人争先

9、解放思想，大胆创业

10、政策靠国家，创业靠大家

11、全民创业，共谋发展

12、增强创业本领争当创业先锋

13、努力建设创业文化推动贤官跨越发展

14、增强创业意识，激发创造活力

15、创造改变世界，创业改变人生

16、政府创造环境人民创造财富

17、优化创业环境激发创业热情

18、百姓创家业能人创企业干部创事业

19、以创业促就业以创业促和谐以创业促发展

20、支持创业引导创业服务创业

21、创业发展是第一要务，富民强镇是永恒主题

22、创优环境、创新思路、创建大业

23、梦想在心中点燃，创业在脚下实现

24、贤官创业大舞台，有你参与更精彩

第五篇：以人为本 努力丰富税务文化建设

以人为本 努力丰富税务文化建设

卫远杰

为适应新时期、新形势下对财税工作的新要求，闵行区税务局根据市局提出的“广泛研究、形成共识；了解历史、不辱使命；转变思维、服务社会；以人为本、强化培养；塑造团队、汇聚合力”四十字方针，结合区局的实际情况，坚持以人为本、以文兴税的税收文化理念，通过创新思维、丰富载体、开展教育等措施，积极创建学习型组织，广泛开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，营造文化建设氛围，全面提高干部队伍整体素质，从而不断提升税务部门的文明行业形象，使税务文化建设贯穿、渗透到税收工作的各个层面和环节。

一、因地制宜，努力营造税务文化建设浓厚氛围

一是坚持“以人为本、素质为先”的管理思想。税务文化建设和干部队伍建设的根本目的是一致的，都是对人的培育工作，着力培育勇于争创一流的税务团队。因此，近年来，闵行税务局把税务文化与人本管理思想结合起来，坚持“以人为本、素质为先”的管理理念。通过实施典型带动工程，以榜样的力量激励人；通过实施廉政教育工程，以正反教育警示人；通过实施知识传教工程，以教育培训提高人；通过实施寓教于乐工程，以文娱活动熏陶人；通过实施形象工程，以严格的制度规范人；通过实施情感工程，以交流沟通来凝聚人，切切实实使每个税务干部在工作、生活和学习中得到教育、启迪和提高，从而形成了良好的团队精神，无形中实施着更为有力、更为有效的管理。2004年，全局以各部门的真人真事为题材撰写先进事迹材料，大力宣扬群众身边的典型人物和先进事迹，并举行了“闵税人的风采”庆祝“七一”文艺汇演，组织观看《勤廉兼优的党员领导干部先进典型报告会》、《中流砥柱》、《小村的抉择》等教育录像片，组织全 局干部参加公务员双休日实用能力专题讲座，安排全局中层以上干部分两批进行为期一周的军训，开展了“税务文化建设与青年团员工作”问卷调查并召开座谈会，组织开展了“我向先进学什么”大讨论活动，围绕什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和如何完成好“收好税、带好队、管好票”等中心工作组织集体研讨，取得了良好的效果, 较好地提高了干部队伍的综合素质，凝聚了团队意识，推动了中心工作的开展。

二是坚持“以文化育人”理念。在实践工作中，倡导什么样的文化以及干部职工对文化的认同程度，都影响着税务文化的深入开展。闵行税务局把文化育人放到非常重要位置，用先进文化来改造人，通过文化让人产生创造性、自觉性，使他们对税务工作的价值观、税务精神产生强烈的认同感。近年来，闵行税务局每年对新录用人员进行内部的岗前培训，由各科室负责人针对各自的业务特点进行讲解，让他们对即将从事的工作有初步的了解；组织2000年以后的应届毕业生征文比赛，强化新一代上海税务人的爱岗敬业精神；今年开始又把一般干部分五批进行为期二周的脱产业务学习，根据《闵行区建设学习型城区五年规划》提出创建学习型机关的要求，提倡全局干部积极参与学习型居民区（村）、学习型家庭活动，以此来促进全局干部人人参与学习，并养成终身学习的好习惯。

三是强化领导者的文化自觉性。领导者在文化建设当中的作用是巨大的，他们对文化的态度和对先进文化的认同是一面旗帜，掌握着税务文化建设的方向，可以这样说：领导者文化自觉程度如何，直接影响到一个单位的税务文化建设。闵行税务局的各级领导在税务文化建设中率先垂范、身体力行、言传身教、当好表率，促进了税务文化建设的深入开展。

二、税务文化建设中遇到的问题

近年来，虽然我们在税务文化建设上取得了一定成效，但也存在不足之处，主要表现为：一是在认识上，有些基层税务所对税务文化建设存在时松时紧或被动应付的现象，致使税务文化建设开展还不平衡，影响了整体效能的发挥；二是在机制上，税务文化建设的检查监督机制还有待进一步完善；三是单位的税务文化建设和干部自身素质的提高上还缺少互动性，干部在税务文化建设上还缺少主动性。

三、立足实际，积极探索符合时代特色的税务文化

新时期的税务文化作为一种以价值观念、精神意识为核心内容的思想文化，其根本效能在于进一步优化税务机关群体素质，更好地实现税收职能。作为基层的税务机关，如何根据自己的特点建设新时期的税务文化，是当前闵行区税务局正在思索的重要课题。

1、从抓学习入手，创造人人自觉学习的文化环境和氛围，努力建成积极奋进的学习型组织。要从更新理念出发，着眼于需要，制定学习计划，积极支持、鼓励干部在职学习，提高学历层次，大力培养高层次的复合型人才，使大家变被动学习为自觉性学习，变突击性学习为终身学习，变应付性为提高综合素质的全面性学习；提倡亲自动手、亲自动笔的习惯，克服经验主义和教条主义的弊端；同时建立学习激励机制，调动干部更新知识、学习业务和提高技能的自觉性和积极性，从而切实增强实际工作中的开拓性和创造性，增强适应新形势、新要求的能力。

2、精细税收征收管理。大力加强税收工作是提高税务文化建设实效的重要保证。把税务文化作为一个全新的管理理念渗透到税收管理中，使税务文化的影响力转变成为提升税收管理水平的源动力，反之，先进的税收管理水平也会大力促进税务文化建设。大力实施科学化、精细化管理是全面提高税收征管质量和效率的重要举措，今后，闵行区税务局将根据市局领导提出的“扎实征管基础、清晰各种税源、依法征管查”，结合实际情况，有针对性地采取措施，不断提高税收管理效能，为此，要做到：夯实基础，强化管理，确保户管基础资料的实用、完备和规范；全面掌握各种信息，深入了解企业生产经营和税源状况以及纳税情况，认真开展评估分析，提高把握重点税源动态变化和发展趋势的能力，保持税收收入与经济增长的协调发展；进一步加强信息化建设，推动多元化申报系统，不断整合、完善税收管理系统，依托现代化技术最大限度地方便纳税人依法治税，大力推行执法责任制和过错责任追究制等监督机制，加大检查和追究力度，保证税务执法的连续性、规范性和统一性。

3、加强税务职业道德建设。所谓税务职业道德，其内容简言之就是：爱岗敬业、勤政高效、依法治税、廉洁奉公。加强税务职业道德建设将是闵行区税务局以后税务文化建设的重点之一。为此，一要教育干部自觉摆正职业道德建设与做好税收工作的关系，以德为本，以德修身，忠于本职，积极奉献，使自己的职业感情、职业良心、职业荣誉在税收工作中得以充分的体现；二要在税务文化的滋养下，改变广大税务干部居高临下的职业优越意识，克服“官老爷”作风，通过换位思考，树立真诚服务社会的观念，密切与纳税人的联系，想纳税人所想，急纳税人所急，帮纳税人所需，解纳税人所难，以良好的职业道德和优质高效的服务回报社会、回报纳税人。三要完善各种机制，营造积极向上、文明健康的道德氛围，最大限度地调动广大干部的积极性，激发服务纳税人的热情，爱岗敬业，忠于职守，同时进一步强化勤政为民的公仆意识，清正廉明，兢兢业业，树立良好的税务干部形象。

4、弘扬税务精神，努力打造一流团队。先进文化可以起到潜移默化的作用，在平凡中激励人、鼓舞人。在今后的工作中，要充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，各级党员领导干部要以身作则，当好表率，各级领导班子要按照“学习团结、勤政廉洁、高效公正”的要求争创“三好”领导班子；要充分发挥团员青年和业务骨干的先进模范带头作用。进一步深入开展向先进模范学习活动，注重宣传先进事迹中的工作亮点、服务亮点、生活亮点，在全局干部中掀起学先进、赶先进、争先进的热潮，增强全局干部献身税收事业的光荣感、使命感，达到思想同向，工作同步，形成合力。

5、培养创新意识，推进科技兴税。创新赢得未来，先进文化正是创新的催化剂。为此，要教育广大税务干部始终保持与时俱进的精神状态，努力学习最新的知识特别是计算机运用技术，掌握新本领，积极投身到科技加管理的税收实践中。科技兴税是税务文化建设的重要内容，是税务高层次的文化，是税务事业发展的必然结果。目前还要通过多渠道，采取多种方法引进和培养高层次的复合型人才，建立掌握现代管理技术的高科技人才队伍，加快税收征管和综合办公系统的信息化和科技化程度，以提高税务文化建设的层次和档次。

6、建设具有行业特色的税务文化。坚持“以人为本”和“以德治税”原则，把税务文化建设渗透到整个税收管理活动中，更好地满足人性化需求，进一步推广“首问责任制”、“同岗替代制”、“限时办结制”，倡导站立式服务、微笑服务、特色服务，形成具有浓厚“人情味”行业特色的先进管理文化。在内部，努力实现上级与下级，干部与群众之间的良性互动，在外部，实现与纳税人之间的良性互动。

今后，我们将进一步弘扬税务人的爱岗敬业精神、提升税务人的整体素质、树立税务人勤政为民的公仆形象，并且不断赋予税务文化以适应时代发展的新内涵，将之融合到上海城市精神的实质中，切实把税收事业的发展和税务干部个人的发展紧密结合起来，真正实现税收事业持续发展与税务干部个人全面发展的“双赢”。

(作者系区税务分局宣传干部