第一篇：浅谈新形势下如何抓好农村党员管理工作
浅谈新形势下如何抓好农村党员管理工
作
农村党员是农村队伍建设的“生力军”，是农村经济建设的“领头羊”。随着市场经济的发展，农村党员面临的挑战也越来越具有复杂性，抓好农村党员的管理工作是基层党组织的一项重要任务。新形势下如何抓好农村党员管理工作，笔者认为应从以下三个方面着力。
一、把好党员入口关卡，规避发展党员“家族化”
俗话说：基础不牢，地动山摇。党员素质高、能力强，基层党支部就坚强有力。反之，基层党组织就会软弱涣散，难以成为“先锋队”组织。近年来，黎侯镇多数农村党支部在发展党员的过程中，能够按照发展党员“十六字”方针和《中国共产党发展党员工作细则》要求，坚持发展党员“五项制度”，党员质量有了较大的提高。但是，一些素质不高私心严重的支部书记把发展党员作为巩固自身地位，壮大家族势力的途径，出现了发展党员“家族化”、“亲戚化”的现象，在党员群众中造成极为恶劣的影响，不仅损害了支部的形象，而且降低了农村党员的整体素质，党组织的凝聚力也受到削弱。为了彻底解决这一问题，黎侯镇实行“三推三票决三公示两考三审”为主要内容的发展党员工作法，具体为：三推是：党员大会、群团组织和村民代表推荐；三票决是：对入党积极分子进行票决，对确定为党员发展对象进行票决，对预备党员转为正式党员进行票决；三公示是：入党积极分子阶段到确定为培养对象阶段进行公示；培养对象吸收为预备党员进行公示；预备党员转为正式党员进行公示；两考是：理论考试和工作考察；三审是：政治历史审查、综合治理审查和计划生育审查。实施“三推三票决三公示两考三审”与发展党员“五项制度”相辅相成，特别是在三公示环节，公示对象为农村“两委”成员近亲属的，公示中必须明确标明，接受群众监督。村“两委”成员亲属、家族对象确定为积极分子后，村支部要将他们的主要事迹、先进表现等报镇党委，由党委会议进行研究后报组织部门进行审查，审查通过后方可确定为入党积极分子。通过这一系列措施，一些确实不符合党员标准的“两委”成员亲属、家族对象被拒之门外，彻底杜绝“儿子党员”、“女婿党员”、“亲戚党员”的不良现象，使新发展的农村党员真正成了“有本事、靠得住、群众认可、社会赞同”的基层组织新鲜血液，保证党组织的先进性和纯洁性。
二、提升党员意识观念，打通为民服务“最后一公里”
全心全意为人民服务是我党的宗旨，每一位共产党员，不论在什么岗位，从事什么职业，也不论担任什么职务，都应增强服务意识，特别是党员干部更要率先垂范，强化为民服务意识。当前，基层党员为民情怀以及党员意识逐渐淡化，虽然通过颁发党员证、佩戴党徽、挂党员标示牌等形式，强化了党员的身份意识，增强了责任感、使命感，但为民情怀、服务意识还需进一步引导。针对党员服务意识淡化的问题，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推行“三联五帮”、“十问十看”活动，打造一支勇于创新、敢挑重担、冲锋在前、无私奉献的党员干部队伍。另外，强化服务意识“岗位式”培养机制，重点引导党员当好政策法规宣传员、经济发展引领员、脱贫攻坚指导员、为民办事代办员、文明新风示范员、矛盾纠纷调解员、环境卫生维护员、安全稳定巡逻员“八大员”。通过各项措施的落实，使党员干部在服务群众、推动发展的同时，切切实实砥砺品质、提高能力，争做为民服务先锋。
三、抓好党员教育管理，定好菜谱“看菜吃饭”
加强农村教育管理，是抓好农村各项工作的前提。黎侯镇有基层党支部53个，其中农村党支部39个，社区党支部11个，镇直单位党支部3个，党员1390名。目前，大部分农村党员年龄偏大、文化素质不高，部分党员甚至不能识文认字。少数年轻有能力的党员又因务工、经商等原因流动性太强，教育管理工作真正实行起来困难重重。因此，农村党员的教育管理工作具有特殊性，简单的抓学习、抓制度、抓建设效果不明显，只能是“看菜吃饭”，有针对性的开展。那么，首先要落实以人为本的教育原则。对待不同类型的党员，应该探索不同的管理模式，要有所区别，各具针对性。年富力强的党员，要赋予重任，在农村各项工作中挑大梁，尤其在带领群众致富，振兴村域经济领域承担主要责任。老弱党员，应鼓励各尽所能，在安定团结、帮带年青人方面多做工作。要在树立党员形象，对外宣传、招商引资方面有所作为。流动党员，要充分抓住他们农忙和节假日返乡机会，集中开展党的基本理论、法律法规和政策的学习，引导他们守法经营，勤劳致富。其次要创新农村党员的教育载体。结合实际，合理安排教育时间和内容。针对农村党员“白天忙晚上闲”的特点，定期通过“走出去、请进来”方式，组织党员相互学习，加强交流讨论，畅谈为民谋福愿景。同时，将支持脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护等方面优秀党员作为学习榜样，为党员树立学习典型。最后，要完善下派党员的教育制度。驻村工作队、第一书记的党员关系转入了服务村党支部，切不可将“一纸党员关系转接”变成形式主义上的转入，将驻村工作队与第一书记实行属地在编管理，全脱产进行帮扶，带头参加支部学习。避免下派干部只听了名、只注重身上的政治资本，却没有为民办事的真本领。
第二篇：浅谈如何有的放矢地抓好新形势下高级士官管理工作
浅谈如何有的放矢地抓好 新形势下高级士官管理工作
“军队的基础在士兵”，而高级士官则是士兵中的“中坚”和“骨干”，是部队的“兵头将尾”、“军中之母”，是士兵中的“主心骨”，抓好高级士官队伍的教育管理是提高高级士官素质，增强部队凝聚力、战斗力的一个重要方面，随着国家兵役制度的改革，士官队伍比例在当前部队中呈上升趋势，给和新形势下部队管理工作的新情况、新问题，谈谈如何有的放矢抓好士官管理工作。
一、认真做好调研，摸清规律，把握高级士官管理中出现的新情况、新问题
（一）高级士官服役态度、思想状况较原来发生了阶段性变化 一是部分高级士官把实行分期服役制度等同于企业的合同工制度，认为分期服役就是分期签“合同”，为部队“打工”，从而淡化了军人的责任感和使命感。二是高级士官由于编制有限，竞争激烈，对走留问题特别敏感，心态最为复杂，尤其是经济欠发达地区的农村兵考虑最多。而且经过部队各级严格规范的选拨和考核，被选取的人员绝大部分思想稳定，态度端正，工作积极，训练刻苦。
（二）士官选取制度改革后，对高级士官的管理教育难度加大 士官选取、工资待遇、安置等政策的优越性提高了士官安心部队服役的积极性。通过士官选配的逐期筛选,优胜劣汰,有效地革除了过去那种“一改定终身”、“改前拼命干,改后松一半”、“干好干坏一个样”的弊端,使得高级士官的来源、成长和素质得到了一定程度的提高。同时现行的士官工资待遇相对高于地方企事业单位职工平均工资，退役安置方式的变化进一步增强了部队的吸引力。但同时另一方面也增加了管理难度,由于高级士官人数大幅度的增加与逐级淘汰人员精减的竞争机制相互矛盾且激烈,致使大部分高级士官不能达到转期的愿望,造成部分士官在思想上呈现复杂化、多样化、对待工作情绪化、消极化，思想状态不稳定，扎根部队的意识有所淡薄，增加了高级士官队伍的管理教育难度。
（三）个别高级士官素质偏低，跟不上当前形势的需要
有的高级士官文化基础较差,法制观念和服务意识不高,科学带兵管理部队的能力弱,对一些应知应会的内容不懂不会，组织训练的方法不灵活，做战士的思想工作缺乏针对性、时效性，自身所具备的粗浅能力和知识结构满足不了本职工作的需要，对执勤相关训练业务不熟悉，带头作用不明显，不能发挥骨干作用，有时甚至把自己混同普通一兵。还有的专业技术高级士官技术不精，缺少韧劲和专劲，不能很好地完成本职工作。进取心、上进心不强,工作动力不足,学习科学文化知识或钻研本职专业技术的自觉性不够。目前，高级士官的素质如不尽快提高,显然将不能适应日益复杂的战争形势需要。
（四）部分高级士官不能正确认识自己的地位、作用，摆不正自己的位置
士官制度改革后，高级士官不论在政治待遇还是物质待遇,较之义务兵有明显的提高。政治上,不同级别的士官享受不同级别干部待遇；物质上,领取工资近乎干部,致使部分高级士官的兵“味”变淡,官“气”加重,如在军事训练中动嘴不动手，在劳动中光指挥别人干，而自己只在一旁看等等，存在“看人办事,因人尽职,围着领导转”的现象，没有正确认识自己的地位和作用。这些士官兵龄较长，年龄较大；而基层干部一般都是刚刚从院校毕业的，他们大部分年龄在23岁左右，兵龄没有高级士官长，年龄没有高级士官大，缺乏实际的工作经验，有的在部队管理、业务技能、身体素质等多方面都不如一些老士官，这样，就造成了高级士官兵龄长、年龄大，基层干部兵龄短、年龄小，存在高级士官摆老资格，不服管的现象。一些高级士官认为自己已经服役多年，熟悉了部队内部的一些规章制度，认为这些制度“也就这么回事，”因此出现了执行命令不迅速、不雷厉风行，执行条令条例和有关规定不严格，纪律作风差的现象。
二、针对调研所得基本情况，有的放矢，采取对策，加强士官教育管理
（一）坚持原则，宁缺毋滥，从源头上严格把好高级士官入口关 高级士官素质的好坏，很大程度取决于各期改选门坎，目前我们部队对高级士官队伍技术要求高，客观要求选取的标准要高。要坚持标准，把好高级士官选取源头关。按照“宁缺勿滥”的要求，坚持公开、公正、公平的原则，严把政治思想关、专业素质关、身心健康关、群众推荐关和综合考评关，把优秀士官作为部队建设的中坚力量留下来，确保高级士官队伍的整体素质。一要切实抓好高级士官选取计划的落实。将着眼点放在苗子的预选和培训上，选调文化基础好、志愿在部队长期服役的优秀士官，组织一定时间的专业技术培训，有针对性的开展培养工作；二要切实规范选取标准。根据不同岗位的需要，确定本人自愿、专业需要和管理骨干三个条件，使之达到规范统一、科学合理的要求；三要切实严格按照选取程序。各部门积极配合，严格做到名额公开、条件公开、程序公开、结果公开，实行阳光操作，确保优胜劣汰。
（二）加大对士官队伍管理力度，充分发挥士官作用
很多基层干部认为高级士官专业技术过硬，用起来放心，条令条例规章制度熟悉，管起来省心，因而疏于对高级士官的管理，致使少数士官组织纪律观念淡薄，行为标准不高。为此，一定要加大对高级士官的管理力度，首先要建立完善一整套行之有效的管理制度。强化高级士官的职责，坚决杜绝老兵不敢管，技术过硬放松管，有了私人感情不愿管的现象。其次要完善管理措施。要结合条例条令和士官管理的有关规定，比较系统地对高级士官的值班制度、奖惩制度等作出明确规定，并把高级士官的遵章守纪情况及工作实绩同个人成长进步挂钩。再次要坚持以人为本，把建设高素质高级士官人才队伍为着力点。要大力加强对高级士官队伍的管理力度，引导高级士官严格要求自己，坚决贯彻党的路线、方针、政策，执行部队的各种条令条例，在平时加强对各种科学知识和专业技术的学习和钻研，培养高级士官求知好学的良好品德。在高级士官队伍中培养业务精通、素质过硬、作风优良的复合型骨干人才，以全新的视角来看待高级士官在基层建设中的重要作用，要积极发挥高级士官在思想、管理、训练、技术方面的骨干作用，依靠他们开展群众性的自我管理。
（三）结合实际，狠抓对高级士官队伍的思想政治教育，打牢他们的思想基础
要把提高高级士官队伍的思想素质放在首位，不断加大对高级士官队伍的思想教育工作力度。结合高级士官制度改革后高级士官服役年限、福利、家庭、退伍安置等方面以及当前高级士官队伍思想变化，着重在高级士官队伍中开展爱国奉献、艰苦奋斗、树立正确消费观念等专题教育。针对高级士官的敬业精神和进取意识淡化的情况，从严抓思想政治教育入手，使他们时刻明白政治教育是部队建设和发展的生命线，思想政治觉悟是衡量一名军人是否合格的关键，使他们认清形势，摆正位置。一是要经常性地对高级士官进行理想信念和法制教育，要广泛开展主题教育、“学习身边先进典型”等专题教育等各项活动及部队实际集中抓好高级士官队伍的教育，使思想政治教育贯彻于整个工作、生活、执勤、训练之中，常抓不懈。二是要不断组织高级士官重温“两个宣誓”“两个志愿”。从部队现状来看，高级士官均已发展成为党员，有的是技师、班长等骨干队伍一员，因此，在日常思想教育活动中，要适当地开展重温入党誓词和入伍誓言，重温其入党志愿及申请士官志愿书，使他们牢记自己的身份、牢记自己的职责。三是积极引导高级士官正确对待个人得失，安心本职，奋发进取，通过开展多种形式的教育和引导，增强高级士官安心服役的自觉性。
（四）建立科学的激励机制，实施有效的激励管理
要争取建立科学的激励机制，实施有效的激励管理。一是要突出对高级士官队伍的管理目标，提高激励的整体效应。应以高级士官管理目标为导向，使多种内容、方式的激励机制科学结合，产生满意的整体效应，真正激发高级士官的主观能动性与创造性。二是要调整激励机制及其作用，使之做到集中统一与分层分专业相结合。三是激励的内容要全面、充实，量要适度。坚持精神激励为主，物质激励为铺，合理运用物质和精神激励两大主要方面。四是激励的方式要多种多样，时机、场景要适当。要根据官兵的生理和心理状况、季节变化、管理需要，广泛采用目标激励、行为激励、榜样激励和奖惩激励等方式，使先进个人、岗位能手的价值在工作、生活中得到充分的体现。以量化促管理，做好“两个结合”即士官经济利益与士官德、能、勤、绩的结合，士官政绩与量化考评相结合，采取高级士官与干部结对管理模式，每月由结对干部对高级士官的服役态度、工作表现、专业技术、组织纪律、骨干作用等进行量化打分，考评结果作为使用晋升和奖惩的基本依据,努力形成一个能者上，庸者下，奖勤罚懒的环境和氛围。
（五）积极鼓励广大高级士官向先进典型人物学习，创建良好的工作氛围
树立先进典型，学习先进人物优秀事迹，是部队政治工作的一项重要方法，对高级士官教育能产生良好效果。要教育广大高级士官积极向先进人物学习。学先进、学典型，不仅要学习雷锋、孔繁森等杰出的先进典型，更重要的是要在部队中塑造、培养一些具有代表性的先进典型，使大家学有榜样、做有楷模。使每个高级士官从身边的人和事，看到何为好坏，何为美丑；什么事该做，该怎么做；什么事不该做，为什么不能做。通过与典型对比，自己还有什么差距，应从哪里努力，非常明显，努力营造人人夸先进，人人学先进，人人争当先进的良好氛围。
（六）关心高级士官生活，积极帮助他们解决实际问题，解决后顾之忧
大多数高级士官伴随着服役时间增长，随之而来的个人问题和实际困难也在增多。只有真心实意地帮助高级士官解决他们想解决而又无力解决的问题，使他们在实际体验中感受到组织和领导的关心和信任，才能自觉接受干部“晓之以理”、“导之以行”的管理。因此，要深入了解高级士官在工作、家庭、学习当中的实际困难，设身处地为他们着想，在政策、规定允许的条件下，积极出主意、想办法，认真帮助他们加以解决，减少因家庭、生活等问题对高级士官工作的干扰，按规定定期安排高级士官家属随军、探亲休假。要关心高级士官的成长进步，积极为他们的成才铺路搭桥，不能因为转了高级士官，就放弃了对他们的培养。渴望进步、渴望成才、渴望发展是绝大多数士官的需求，对于转了士官后还想提干、报考军校、立功受奖等愿望，除了从思想上多做正面引导外，还要积极为他们创造条件。同时，要尊重他们的物质利益需求，维护他们的合法权益，对政策不允许、规定限制和一时解决不了的问题，要讲清道理，赢得士官理解，使他们主动把精力转化到工作上来，自觉服从管理。总之，高级士官教育管理工作是一项长期的、复杂的工作，需要我们积极地在实践过程中不断的探索。只有充分认识高级士官队伍的重要地位和作用，增强做好高级士官工作的责任感和紧迫感，从加强教育，打牢高级士官的思想基础，加大对高级士官队伍的管理力度，充分发挥高级士官的工作主动性，从努力提高高级士官队伍的整体素质入手，才能使高级士官队伍始终保持应有的生机和活力。
当然，我们广大官兵一定要端正态度，坚持实事求是的工作作风，经常深入实际，深入基层，调查研究，努力探索当前由于形势变化给部队管理带来的新问题和新困难的解决办法，只有我们广大官兵坚持高标准、严要求去刻苦努力、顽强拼搏，我们的部队管理工作才会出现新的进步，进而推动部队各项任务的顺利完成。
第三篇：新形势下农村党员如何发挥先锋模范作用
新形势下农村党员如何发挥先锋模范作用
农村党员在各个历史时期，都较好地发挥了先锋模范作用，为农村的改革建设做出了贡献。今天，我们面临着建设富裕民主文明的社会主义新农村这一光荣而艰巨的任务。农村党员要肩负起历史的重任，站在时代的前列，就要在促进改革开放，加快经济发展，维护社会稳定等方面发挥先锋模范作用，具体的说，应该在以下几个方面发挥模范作用。
1、做努力学习，解放思想的模范。农村党员要带头学政治理论、文化知识、科学技术、学市场经济知识，努力提高思想政治素质和科学文化素质。要不断解放思想，更新观念，破除小农意识，克服小富即安的思想，树立商品生产观念和市场经济意识，坚持实事求是、锐意进取、开拓创新，努力使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型农民的榜样。
2、做执行党的农村政策的模范。要努力学习和掌握党的农村政策的自主要内容和基本要求，增强政策观念，提高执行党的政策的自觉性。凡是党的政策要求农民做到的，党员要首先做到，并领好头、带好路；凡是党的政策要求不应该做的，党员要带头不做，并管好家庭成员、做好群众的工作。要学会用党的政策武装群众、引导群众和团结群众。
3、做带领群众实现共同富裕的模范。农村党员要以实现
共同富裕为己任，正确处理自己富与带领群众富的关系。要带领群众从本地实际出发，照准发展经济的好路子，即要带头勤劳致富，又要带头扶持和帮助群众致富，还要带领群众发展集体经济，完善社会主义服务体系，推广、普及科学技术。尽自己的一切努力，促进农村经济的发展和农民收入的增加。
4、做密切联系群众的模范。要牢固树立群众观念，相信和依靠群众，密切联系群众，把广大群众团结在党的周围。要通过多种途径和形式，把党的方针、政策宣传到群众中去；把党的关怀和温暖送到群众中去；把群众的愿望和要求带上来，用实际行动密切党和人民群众的血肉联系。
第四篇：新形势下农村党员队伍建设经验交流材料
近年来，××市紧密结合社会主义新农村建设和农村经济社会发展的具体实际，积极探索新形势下发展农村党员队伍的新途径、新办法，切实增强了农村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
明确“一项责任”。我市把发展党员工作作为基层组织建设的一项重要任务来抓，将发展党员工作列入党建工作进行考核。一是建立责任制，明确责任人。建立了
乡（镇）党委、党（总）支部两级党组织抓发展党员的责任制，明确书记为第一责任人和直接责任人，做到用责任制管责任人，靠责任人带一班人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；二是抓好督查关，落实责任制。市委把党员发展工作列入农村“三个文明”考核和党员“双目标”考核的重要内容之一，要求各乡（镇）党委定期对村党（总）支部发展党员工作情况进行督促检查，每半年向市委组织部汇报一次工作情况。市委组织部定期进行检查指导，对工作落后的乡镇提出整改意见，并在年底对基层党组织工作落实情况进行考核，切实使文秘杂烩网农村党员发展工作落到实处。
抓实“两支队伍”。为确保新形势下党员队伍的先进性和纯洁性，我市坚持从提升入党积极分子和预备党员两支队伍的综合素质出发，着力抓好农村党员源头工程。一是抓实入党积极分子队伍建设。积极向农村群众宣传党的路线方针政策和各项工作举措，吸引政治素质好、文化程度较高的优秀青年农民、大中专毕业生、外出务工返村创业人员、退伍军人等先进分子积极向党组织靠拢；重视发挥共青团组织的作用，指导团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子，保证新鲜血液源源不断地注入党组织。二是抓实预备党员队伍的教育管理。各级党组织根据预备党员的特点，通过撰写党性分析材料、开展服务承诺、过组织生活、短期知识培训等形式，进行党的基本知识、优良传统作风和怎样做一个合格党员等方面的教育，使其增强党性修养和加强党性锻炼；通过给预备党员交任务、压担子，不断提高他们的工作能力，增强工作的自觉性、积极性、创造性，切实改进思想作风和工作作风。
把好“三个入口关”。发展党员工作是一项政策性较强的工作，我市认真按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求，严格把好发展党员的“三个入口关”，切实做好新形势下发展农村党员工作。一是把好标准关。坚持个别吸收的原则，在认真做好入党积极分子培养、教育和考察的基础上，成熟一个，发展一个，坚决惩处发展党员中不正之风，确保党性强、品行正、结构优的党员队伍。二是把好程序关。严格按照党章和党内的有关规定，在培养、教育、考察、政审、审批等每个环节中严格程序和把关。在发展党员过程中出现问题的，按照责任追究制的有关规定追究有关人员的责任。三是过好民主关。注重从制度建设上加强对发展农村党员的管理工作，进一步完善发展党员票决制、发展党员征求意见制、发展党员公示制、发展党员预审制等制度，扩大发展党员工作的民主程度和透明度，提高新党员的群众公认度。
注重“四个结合”。结合农村实际，将农村党员发展工作与当前的中心工作结合起来，切实推进了社会主义新农村建设。一是注重与“三培养”措施结合起来，重点抓好在优秀致富能手中培养党员。实施“云岭先锋”工程以来，我市共有1279名致富能手被培养为党员，成为了新农村建设路上带动农民致富奔小康的“领头雁”。二是注重与党员素质提升工程结合起来。在开展入党积极分子培训，强化理论教育的同时，注重加强农业科技、实用技术等知识的培训，不断增强了入党积极分子的政治和理论素质。三是注重与党员先进性教育结合起来。通过推行服务承诺、开展“增强党员意识，发挥党员作用”等主题实践活动，不断深化和扩大先进性教育活动的成果，积极营造党员“经常受教育、永葆先进性”的良好氛围，切实引导入党积极分子和发展对象时刻以共产党员的标准严格要求自己，在新农村建设中树好形象、当好表率、做出贡献。四是注重与全市中心工作结合起来。围绕“整治海西保护田园风光”等重点工作，加大宣传力度，不断增强农村党员和入党积极分子的大局意识、执行意识、服务意识、责任意识和发展意识。通过定期考察，切实将那些围绕中心，顾全大局，起好带头作用的农民先进分子发展为共产党员，不断增强党组织的生机与活力。
第五篇：专题党课-贯彻全面从严治党要求抓好新形势下的农村党员队伍建设
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贯彻全面从严治党要求
抓好新形势下的农村党员队伍建设
今天举办这次培训班，主要是对村级干部进行培训。近年来，特别是党的十八大以来，中央和省、市、县各级对党员培训越来越重视，特别是农村基层党员的培训。今天，主要与大家一块探讨一下新形势下如何加强农村党员队伍建设，促进农村党员队伍更好的发挥作用。
一、农村党员队伍建设中存在的主要问题是什么
从目前农村党员队伍的总体状况来看，其主流是好的、素质是高的。集中体现在：绝大多数农村党员能够讲党性原则、讲组织纪律，能够按照各级党组织的指示、要求，团结、带领当地农民群众贯彻落实党和国家在农村基层的各项路线方针政策决策，为推动农村改革发展、维护农村大局稳定发挥了先锋模范作用。但也要实事求是地看到，目前我们农村党员仍有许多不相适应的地方，在少数农村党员身上还程度不同地存在着一些不容忽视的问题。归纳起来有“六不”：
一是政治信仰不坚。
突出表现在：部分农民党员放松了对自己的要求，政治信仰动摇、理想信念丧失，出现了思想困惑和信仰危机，有的党员甚至出现了信教的问题；在农村党员中，有的对党和政府失去信任。比如，面对一些领域出现的腐败问题，不仅有部分群众，而且也有不少农民党员存在一定的信任、信心危机。这说明一些党员对我们党的自我纠错能力信心不足。应当看到，党的十八大以来，党中央以作风建设为切入点，坚持党要管党、从严治党，凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪，党的建设开创新局面，党风政风呈现新气象，已经在全社会凝聚起了推动改革发展的强大正能量。每名党员都要坚定不移的跟党走，与党中央保持高度一致。二是组织观念不强。
有的农村党员组织纪律观念淡薄，无政府主义、分散主义和自由主义，各行其是等现象比较严重，对党和国家在农村基层的路线方针政策以及各级党组织的决策决议决定，合意的就执行、不合意的就我行我素，甚至搞上有政策、下有对策；对党组织分配的工作、交代的任务，好干的就干、不好干的就绕着走，不服从组织的管理和监督；还有个别党员不讲组织原则、不讲上下关系，有问题不逐级向组织如实反映，而是私底下搞小动作，甚至带头越级上访。更有甚者，因忙于“耕田、赚钱”，没有正当理由，长期不参加党的活动、不按时缴纳党费、不接受党组织分配的任务，成了名副其实的“三不党员”。有的甚至连“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课）、组织生活都不参加，组织观念的确有所淡化。三是群众观点不牢。
有的农村党员在目前市场经济大潮的不断冲击下，受拜金主义、利己主义和个人主义、享乐主义的消极影响，淡忘了党的宗旨。对党的全心全意为人民服务的根本宗旨，只是作为口号表表态、发发言而已，而在实际操作之中早已把它抛到九霄云外。突出表现在：我们少数农民党员只顾自己发财，不关心群众冷暖疾苦、不热心集体公益事业，始终抱着“各种各的田，各赚各的钱；每月缴上两毛钱，无所谓党员不党员”的错误态度，甚至还有个别党员因私利作怪，不愿公开自己的党员身份，甘当“地下党员”。在他们心目中，“党票不如钞票”，把自己混同于一般百姓，甚至落在普通群众后面，缺乏做党员应有的荣誉感和责任感。有的甚至为了一己之私利，不惜丧失党性原则，不惜丢掉人格尊严，不惜损害群众利益。四是思想作风不硬。
有的农村党员纯粹把入党作为个人日后升官发财、捞取私利的一种“政治资本”，入党之后忘记了自己入党之前、入党之时的誓言、诺言，甚至放弃了做人处事应有的标准和原则，做人是“好”字当头，“你好我好大家都好”；处事是“我”字为要，“一切以我为中心”。在现实社会生活当中，一旦遇到困难和麻烦、问题和矛盾时，能推则推、能躲则躲，生怕得罪人、不敢较真碰硬，始终充当着“老好人”的角色。面对不公平、不公正、不合理的行为和现象，不敢去辩论、去抵制、去斗争。有的甚至“面对社会黑暗习以为常，面对歪风邪气熟视无睹”，抑或“睁一只眼，闭一只眼”。比如，在村“两委”换届中，有的党员明知道有的人不适合担任支部书记，但由于怕得罪人，还是投了他的票，导致不胜任的人当选，没有正确行使党员的权利。五是致富本领不高。
有的农村党员发展意识淡薄、进取精神不强，小富即安、小成即满，心甘情愿过“日出而作、日落而息”的小农经济生活，再加上受年龄、学识限制，平时又不注意学习实践，发家致富的本领不高、能力不强、办法不多。除了耕牛种田就是挖土种菜，此外别无它计。面对科学技术、面对市场竞争，面对外面的精彩世界、面对社会的五光十色，有想法但无办法，更无行动做法，缺乏带头勤劳致富、科技致富，以及带领当地农民群众致富奔小康的实际本领，根本起不到先锋模范作用和引领示范作用。六是自我要求不严。
有的农村党员平时讲话做事不注意自己的身份、不注重自身的形象，把自己混同于普通平民百姓。不讲党性原则、不顾社会影响，经常散布消极思想和落后言论，时不时参与封建迷信活动、宗教活动以及宗族派性活动等非法组织活动，打牌赌博、信神闹鬼，请客送礼、铺张浪费，奢靡享乐、贪图安逸；个别生活腐化堕落、思想道德败坏，假公济私、违法乱纪，等等。比如，有的党员明明达不到享受低保的条件，却成了低保户；有的村干部党员给自己多发补贴；有的要群众意思意思才给办事。凡此种种，都是党性不强、自律不严的表现，不仅严重败坏了党的形象，而且在当地群众之中造成了极坏的影响。二、如何做一名合格的农村党员
（一）合格党员的标准。
根据党章和习近平总书记一系列讲话要求，作为一名普通党员，应该做到“平常工作能够看出来、关键时刻能够站出来、危难之际能够豁出来”，具体到农村党员，我认为标准主要有五条：一是信念坚定，坚持共产主义理想，时刻与党中央保持一致，模范地履行党员的各项义务，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；二是勤劳致富，不好逸恶劳，自己依靠勤劳致富，能够在为群众办实事、农村经济社会发展、促进农民增收方面做出一定贡献；三是热心服务，具有密切联系群众和艰苦奋斗的优良作风，说实话、办实事、求实效，在村民中有一定的群众基础和威信；四是生活健康，自觉践行社会主义核心价值观，严格遵守社会公德、倡导家庭美德，带头移风易俗，坚决反对大操大办、黄赌毒等歪风邪气，勇于揭露各种邪教组织和破除封建迷信活动；五是遵纪守法，具有自觉的组织纪律观念和法制观念，服从组织安排，认真贯彻落实村党支部的决定、决议，出色完成村党支部交办的各项任务，同时模范遵守党的纪律、国家法律和村规民约，敢于同各种违法行为作斗争，无任何违法违纪行为。（二）不合格党员的主要表现。
在教育实践活动中，县委制定了认定不合格党员的37条共性标准和38条个性标准，其中对农村党员不合格党员的个性标准有13条，这里简单说明一下。村干部党员主要有4条：①工作作风粗暴，遇事不同群众商量，办事不民主、不公开，暗箱操作。②不积极主动参与党支部工作，浑天熬日、不干事，甚至扯后腿。③滥用职权，为自己或亲属谋取私利。④作风霸道，横行乡里，压制民主，打击报复，搞宗族派性。普通党员主要有9条：①利用宗族势力，制造事端，故意使绊子、添乱子，影响村内工作正常开展。②带头抵制工程项目建设，煽动、参与、纵容或默许亲属滋事，强揽工程，造成不良影响。③回村居住离退休人员中的党员，不按时参加组织生活，不按标准缴纳党费，干涉村“两委”工作。④借用、占用或租用村集体资产、资金、资源，拒不归还或不按时交纳承包费。⑤违反土地及建房政策。⑥不遵守村规民约。⑦外出务工、经商6个月以内或外出时间较长，不主动与党组织联系，不按时向党组织汇报思想工作情况。⑧外出6个月以上，并有固定从业或居住地点，应转组织关系而长期不转。⑨无故不服从流出地和流入地党组织双重管理。
（三）如何做一名合格的农村党员。
从农村实际看，争做农村合格党员，要从七个方面来努力，具体要做到“七个带头、七个增强”：1、带头坚定人生信仰，切实增强政治观念。崇高的理想和坚定的信仰，不仅是鼓舞人们奋力拼搏、勇往直前的力量源泉，更是一个民族振兴、一个政党不竭的精神动力。党的十八以来，我国改革事业进入了一个新的阶段，但应当看到，在基层，各种矛盾交织、各种问题丛生，更加需要我们身处基层一线的农民党员，提高党性修养、践行入党誓词，牢固树立奋力实现共产主义的远大理想、始终坚定共产主义必然实现的政治信念。
这里还要强调一下，必须认真对待和解决好党员信教的问题。目前，农村群众信教的人群在增多，也不排除有个别党员有信教的情况。我们党明确规定，共产党员不得信仰宗教，不能参加宗教活动。党员信教和参加宗教活动，不仅仅是党员个人的信仰问题，而且是一个事关我们党的形象的政治问题。农村党员本该在群众中起模范带头作用，如果信仰宗教，其误导作用往往比一般群众更大，这不仅会降低党在群众中的威信，甚至助长宗教狂热，导致宗教势力的蔓延。
2、带头提高思想觉悟，切实增强组织观念。党的组织制度在《党章》中有明确规定：“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。”于此可见，作为一名新时期合格的农村党员，无论在什么时候、什么情况之下，理应时刻注重提高思想觉悟、不断强化组织观念，正确行使权力、履行党员义务，妥善处理民主与集中、自由与纪律的关系，始终做到在政治上、思想上和行动上与党中央和上级党组织保持高度一致，自觉贯彻执行党和国家的各项路线方针政策；无条件的服从本级党组织的决策决议决定，坚决拥护村“两委”的工作，积极完成组织交办的各项任务。如果连这一点都做不到、做不好，一切都是空话、假话，更谈不上是一个合格的农民党员。
3、带头牢记党的宗旨，切实增强群众观念。《党章》强调指出，无论有无职务、职务高低，无论身处何地、从事何种职业，中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，必须全心全意为人民服务。习近平总书记指出，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量党员干部是否具有共产主义远大理想的首要标准。对于我们身处和平时代的农村党员来说，要牢记并践行这一宗旨，就是平时说话做事，一定要讲党性、凭德性。在实际工作当中，一方面，要想群众之所不能想的事。就是要站在普通群众的位置上来分析思考问题、理解支持村“两委”的工作，但千万不能因维护少数群众的非法利益而当群众的“尾巴”、拖群众的“后腿”。另一方面，要做群众之所不能做的事。就是要在自己的职责范围之内，尽力所能及地帮助当地群众排忧解难、带领当地群众发家致富，但千万不能“化公为私、假公济私”。
4、带头致富带富，切实增强市场观念。目前农村党员的先锋模范作用发挥如何，主要体现在带头致富、带领群众共同致富上。“自己富了不算富，带领群众共同富裕才算富”。会不会、能不能带领群众致富，在很大程度上决定着农村党员在群众中的威信高低。目前，农村党员中有“两种人”，一种是“富了不带富”。这种人有经济头脑，很会算计，但只关心个人的利益，从不关心集体和群众的利益，不愿意操心带领群众致富，没有奉献精神。甚至有的认为“有钱能使鬼推磨”，每逢换届，送钱送烟拉选票，弯门邪道跑官当。这种人没有群众威信，别说当不了干部，就是当了干部也迟早会被群众“轰”下台的。另一种是“不富忌人富”。这种人包括部分干部在内，心胸狭窄，忌贤妒能，自己挂着党员的名，没本事富起来，怕别人富了，对自己不利。有些群众致富“能手”经过多年的闯荡，有市场经验、有致富门路、也有资金、有信息，村里修路、打井、修渠都积极捐款，为村、为群众办了不少实事、好事。我们就是要重点培养这种人。而有的党员，包括干部，说三道四，处处设卡，不给他们创造机会，反而扼杀他们的积极性。特别在入党这个问题表现的十分突出，当“幕后杀手”，硬是把他们拒之门外。长期不发展党员，自己当支部书记，但是管的党员全部是一些老弱病残，我们常说强将手下无弱兵，试想你作为支部书记你下面的党员都是些老弱病残你也强不到哪里。如何带领群众致富？我认为要做到三点。一是富了不忘众乡亲。不管党员，还是群众，自己富了都不能忘了回报社会，要想想怎样带动大家富起来。特别是党员，要充分发挥自己的政治组织优势，制定规划，确定目标，努力带领群众致富。二是领着群众闯市场。农村党员要当好农民的“千里眼”、“顺风耳”，学会捕捉准确的市场信息，搞好信息咨询，积极帮助农民开拓市场，切实解决好一家一户办不了、办不好的事情。三是多为群众解难题。农民在致富中，会遇到这样那样的难题，如资金、技术、场地、销售等。对此，致富党员、村干部要积极帮助解决。
5、带头严守党的纪律，切实增强法制观念。俗话说：“没有规矩，就不成方圆。”国有国法、党有党纪、家有家规。《党章》明确规定：“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。作为普通公民，必须遵守国法，而作为党员，还要遵守党纪。这就意味着，作为一名党员，一方面，违法的事绝不能做，不仅不能做，还要带头模范遵守法律。党的四中全会专题研究了依法治国问题，这在党的历史上尚属首次。每名党员都要贯彻四中全会精神，做遵守法律的模范。另一方面，党纪严于国法，违纪的事也不能做。普通群众只要不违法的事就可以做，但是党员不可以。比如，村里组织开会，村民有事可以不去，但党员无故不参加就违反了党的纪律，长时间无故不参加组织生活、不交纳党费，不仅会受到纪律处分，甚至视为自动脱党，会被劝退、除名。再比如，普通村民如果有违背党的路线方针政策的言行，影响可能较小；但是党员如果有类似的言行，就违反了党的纪律，是不能允许的，党组织就要对其批评教育。作为党员，不仅不能有类似的言行，还要做好宣传工作，把群众引导到正确的认识上来。
6、带头注重团结协作，切实增强大局观念。“堡垒先从内部攻破”。促进农村经济社会发展，农村党员队伍是“生力军”，村两委班子是“桥头堡”。如果一个村“两委”班子和党员失去团结，乱折腾，那么这个班子就彻底“瘫”了、“乱”了，什么战斗力、凝聚力、创造力都将消失殆尽。维护团结是所有农村党员的基本职责和要求，也是上级党组织和群众评价考验每一个农村党员的重要依据。那么，作为一名党员，应怎样维护好团结呢？要做到四点：一是要服从、配合、支持村支部班子的工作。个人服从组织、下级服从上级是党的组织原则，每名党员都在支部的领导之下，对村党支部安排的工作，要自觉执行，并做好对群众的动员、宣传和解释工作。同时，要自觉维护支部班子的权威和形象，做到不利于团结的话不说，不利于发展的事不做。二是善于提建议。对村“两委”工作中不完善的地方，要及时向党组织提出来，充分发挥党员的参政议政作用，共同推动村里各项工作。特别是群众对村班子不理解的时候，就更要发挥好参谋作用，防止出现信访问题。农村党员与群众接触得最多、最直接，可以说是群众心声的“睛雨表”，群众心里想什么、怎么想、怎么看，党员最清楚、最了解。对容易引起群众上访的矛盾问题，党员要及时向支部反映，给村里当好参谋，切实帮助解决。三是敢于说真话。讲团结不是搞无原则的一团和气，还要坚持党性原则，对村班子存在的问题，要敢于指出；对村里的歪风邪气，要敢于作斗争。比如，对于个别乱圈乱占集体资产、侵害村民利益的现象，要敢于指出来，维护群众利益。当然，有意见要当面提，有话说在明处，不允许背地里搞小动作。比如，个别党员为达到自己的目的，竟然鼓动和参与群众上访，在群众身后当“幕僚”，这种做法是极端错误的。四是党员内部要互相关心。党员之间也要加强团结，没有党员之间的团结，就没有干部之间的团结，更没有“两委”班子的“大团结”，如果党员之间派系林立，互相争斗，就会影响自己的进步和发展，更会影响村集体的发展。
7、带头加强品性修养，切实增强形象意识。党的形象是一个个党员的形象树立起来的，群众对党的印象如何，是从身边党员的所作所为中感受到的。一个村里的党员作用发挥得好，为群众服务得好，群众就认为共产党好；反之，如果党员不为群众服务、甚至带头胡作非为，群众也会认为共产党不好。因此，每个党员都是党的形象的代表者，必须长期加强修养，时刻保持共产党员的良好形象。关于共产党员如何加强修养，刘少奇同志做过重要论述，他强调共产党员的修养首先是学习修养。作为合格的共产党员，必须时刻注意带头学习《党章》以及党在各个历史时期、社会阶段的路线方针政策和国家法律法规，并以此来规范自己的言论和行为，尽量做到不犯错误或少犯错误；同时还要注意带头学习科学文化知识和农村实用技术，不断提高政策理论修养和生产经营能力，切实增强勤劳致富、科技致富特别是带头致富和带领群众致富奔小康的本领。其次是道德修养。凡是法律没有约束的就靠道德规范来约束，一个人，平时说话做事，一靠法律的制裁，二靠良心的谴责，三靠道德的约束。中华民族有着许多传统的美德，如为人正直、待人谦逊，心胸开阔、襟怀坦白，艰苦创业、勤俭持家，诚实守信、尊老爱幼，爱岗敬业、无私奉献，先人后己、助人为乐，吃苦耐劳、踏实肯干，身先士卒、见义勇为，破旧立新、移风易俗，办事公道、克己奉公，等等，都是千百年来形成并流传下来的优良品德，作为共产党员更应始终具备并带头发扬光大。
同志们，做一名合格的党员并不容易，大家要始终牢固树立吃苦在前、享受在后，不同别人计较享受的优劣，而同别人比较革命工作的多少和艰苦奋斗的精神的人生观和价值观。只有这样，才会赢得当地群众的赞誉和认可，也才会无愧于“共产党员”这一光荣称号。
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