陈全国狠抓干部作风建设,对待“官油子”毫不留情!

第一篇：陈全国狠抓干部作风建设,对待“官油子”毫不留情!

陈全国狠抓干部作风建设，对待“官油子”毫不留情！

1月7日上午，自治区召开维护稳定工作电视电话会议。会上陈全国指出，个别地方和一些干部对总目标认识不到位、落实全面从严治党责任有缺失，思想麻痹、作风漂浮，措施棚架、松懈厌战，作风粗暴、失职渎职……

自治区党委决定，在全区开展“学党的十八届六中全会精神、学总书记系列重要讲话，抓作风、促稳定”活动，要坚持学习和应用相结合、发现和处理相结合、抓典型和建制度相结合，向不良作风宣战，严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和官油子之气、不作为之气、漂浮之气、两面人之气，推动全区干部作风明显转变。

当前全疆上下都在全力维稳，扶贫攻坚，一些人却滥竽充数、终日瞎忙。他们是谁？首当其冲便是官油子，是他们“拖了后腿”，败坏了新疆干部形象，自陈全国2016年8月到任新疆自治区党委书记以来，始终重视和加强干部作风建设，新疆先后已有29名官员被调查或被双开。其中，最高级别的是新疆生产建设兵团党委常委田建荣。

1月5日，中纪委网站连发两条消息，新疆维吾尔自治区和田地委书记张金标涉嫌严重违纪、失职失察，目前正在接受组织调查。四个多小时后的1月5日下午14点30分，中纪委网站再发消息，新疆维吾尔自治区和田地委委员、墨玉县委书记何军涉嫌严重违纪、失职失责，目前正在接受组织调查。此前，和田地委已有两名官员被处理。分别是和田市委原书记陈远华、和田地区行署副专员沈毅。经梳理，除张金标、何军外，此前先后被调查或双开的新疆27名官员是： 2016-12-29：伊犁州奎屯市职业中专原党组书记张秀礼严重违纪被双开2016-12-29：伊犁州奎屯市人民政府原党组成员、副市长刘陆军严重违纪被双开2016-12-28：新疆生产建设兵团党委常委田建荣接受组织调查2016-12-26：和田地区行署副专员沈毅接受组织调查2016-12-20：哈密地区住建局原党组副书记、局长肖强严重违纪被双开2016-12-15：自治区纪委党风政风监督室副主任陈方被调查2016-12-09：乌鲁木齐市天山区区委副书记罗新建接受组织调查2016-12-08：昌吉州吉木萨尔县北庭工业园区党工委书记李建勇被调查2016-11-28：巴州水利局原党组副书记、局长杜强接受组织调查2016-11-26：自治区煤炭工业管理局党组书记、副局长买买提·吐尔迪被调查2016-10-18：乌鲁木齐市人防办党组副书记、主任刘江斌接受组织调查2016-09-30：伊犁州霍尔果斯中等职业技术学校原党委委员、副校长张毅力严重违纪被双开2016-09-29：新疆社会科学院党委委员、副院长阿不都热扎克·沙依木接受组织调查2016-09-28：新疆投资发展集团党委原副书记、纪委书记王琦严重违纪被双开2016-09-28：和田市委原书记陈远华严重违纪被双开2016-09-22：吐鲁番市政协党组书记、主席张文强涉嫌严重违纪接受组织调查2016-09-20：原吐鲁番地区国资委党组副书记、主任崔福泉受到开除党籍处分2016-09-18：中石油西部管道公司原党委委员、副总经理依利·司马义被'双开'2016-09-18：阿勒泰地委原委员、阿勒泰市委原书记王仕斌严重违纪被“双开”2016-09-16：伊犁州卫生计生委党组原书记许洪元严重违纪被双开 2016-09-16：哈密市委原常委、宣传部部长汪江华严重违纪被双开2016-09-10：伊犁州住房和城乡建设局原办公室主任田凯严重违纪被双开2016-09-10：自治区人防办原党组成员、副主任臧小军严重违纪被双开2016-09-10：自治区林业厅原党委副书记、厅长艾则孜·克尤木严重违纪被双开2016-08-26：自治区地质矿产勘查开发局局长曾小刚接受组织调查2016-08-19：伊犁州霍尔果斯中等职业技术学校副校长张毅力接受组织调查2016-08-04：伊犁州住房和城乡建设局办公室主任田凯接受组织调查

官油子的五个套路套路一手懒、嘴勤、人油滑“官油子“们大事干不了，小事不屑干；不干实事，嘴却很会“来事”： 说话留半句，见面哈哈哈，空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真，欺上瞒下、慌报政绩，却只有唱功，没有做功。整天忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子。风气污浊时“门难进、脸难看、事难办”，现在正风肃纪，就变成懒洋洋、不作为，“门好进、脸好看、事不办”了。

套路二潜伏高手，能躲会藏他们深知要干事就会有麻烦：办好事会得罪坏人，办坏事会得罪好人；办实事也会生事，办错事还要承担责任。为了不得罪人、不出事、不担责，他们身形矫健，能躲会藏。躲啥？躲工作、躲难题、躲矛盾。藏啥？藏自己的真实面目，藏自己的真实想法，藏自己的毛病缺陷，乃至藏自己的不法所得。说他们是“潜伏”高手，实不为过。那啥时候“出手”呢？推过揽功、见风使舵属第一。有了成绩第一个靠上去，出了过失第一个躲闪开。决策时不敢表态，遇事搞推诿比赛。自身的错误千方百计开脱，下属的失误劈头盖脸指责。套路三一心看“上”，十足官迷眼睛是心灵的窗户。官油子们“下眼皮肿”，眼睛专门向上看。终日揣摩上司喜好，上司哪儿痒往哪儿挠，上司喜欢吃甜他送蜜，上司爱好搓麻他点炮。对下属特别是老百姓瞧不起、看不上。可谓颜值不高，脾气不小：看到上司抖腿子，训斥下属粗脖子。碰到群众卖关子，奉金送银跑位子。细看就会发现，他们脑门子上印着个大大的“官”字，十足的“官”迷不说，还“病入膏肓”。“两年不提拔，心里有想法；三年不挪动，就想去活动”。整日里钻营，汲汲谋求对升官逐利最有利的单位、位子，还挑肥拣瘦，“没有油水不肯去、权力太小不想去”。套路四自己不干事，也怕别人干成事干事创业，最是需要团结共事，共克时艰。而“官油子”把“官”看得很重，认为别人也必然如此，把封官许愿当成拉帮结派的主要手段，造成一些单位表面上波澜不惊，暗地里各揣心事，在这种氛围中，很难形成强有力的领导班子。尽管他们不干事，但对一切可能威胁自己的升迁希望或现有地位的人才却最敏感。嫉贤妒能，怕别人干成事，也最有精力和动力挑干事人的毛病，拆干事人的台，甚至实在除不掉，就设法把人才长期 “冷冻”起来。因此，只要有“官油子”掺合的地方，解放思想、改革创新的工作局面就难以打开。套路五放长线、钓大鱼，营造稳重、成熟的假象还有一些“官油子”善于放长线、钓大鱼，他们在猎取更高的领导职位之前，不一定有明显的腐败行为和劣迹，有的甚至会摆出一幅勤勉廉洁的姿态，更增加了他们的欺骗性。而某些组织和领导机关选人用人的传统观念不改变，也会造成“官油子”排斥干事人的客观结果。黄苇町曾在《人民论坛》刊文指出，考察干部时，我们往往可以发现，优点突出的人，缺点往往也突出。胆小的打不开局面，胆大的又容易失控；敢于改革创新的人，投满意票的人未必多；而有些人们几乎提不出什么意见的人，唯一的意见就是没干什么事。可在选拔干部时，求稳的思想往往占了上风。而那些城府很深，工于心计的“官油子”，最容易给人稳重、成熟、听话、不会捅娄子的假象。结果，当新一轮改革大潮来临时，就会面临乏人可用的局面。

值得注意的是，与公众对于“官油子”“十分反感，厌恶”的态度相比，一些基层干部存有疑问：官油子是不是会做官的表现？与令人由衷歌颂的清官、让人痛骂唾弃的贪官的“显性”相比，官油子“潜”在官场大潮之中，呈现一种“隐性”状态，难以察觉。

如同断肠草一般，不但没有治病功效，还自带毒性的“官油子”们，一旦被重用，不仅容易蜕变为庸官、贪官、恶官，而且忠诚老实、勤勉干事的干部们的内心几乎是崩溃的，后备小鲜肉们也会产生迷茫和困惑。

不过，在改革创新呼声高的浪潮中，在营造风正气清的政治生态中，你可看他吃香、走俏不几日，就泪洗面、吃牢饭，可谓机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。那些提拔“官油子”的领导干部，当日嘴短不规劝，他日终究被牵连。所以说，人间自有正道在，在这个干事创业的最好时代，埋头苦干者自有奔头，真抓实干者尝到甜头。

第二篇：乡政府狠抓干部作风建设经验材料（小编推荐）

文章标题：乡政府狠抓干部作风建设经验材料

__乡“四项举措”打造勤廉务实高效干部作风

__乡党委政府创新干部管理模式，全面推行承诺制、连带责任制、量化考核制，突出督查落实，取得了明显成效。5月30日，县干部思想作风巡查小组通过暗访调查，对该乡干部作风建设给予了充分肯定。该乡的主要作法是：

一、全面推行承诺制。乡党委、政府在全乡三个有线电视台中向全乡人民进行公开承诺：干部上班下乡不准打牌喝酒下棋，不准不准迟到早退缺勤、不准办事推诿塞责；乡党委书记、乡长、人大主席、政协工委主任在全体干部大会郑重承诺：“向我看齐”，表示一定要严以自律，做好干部群众的表率，随时接受大家的监督；班子成员和各部门负责人向乡党委政府承诺：一定要管好自家的门、管好自己的人、干好自己的事；全体干部职工也都结合自己的实际向乡党委、政府递交了承诺书，一定遵守机关规章制度，干好自己的份内工作，向乡党委、政府交一份满意的答卷。通过推行承诺制，使作风建设成为了干部的自觉行动，干部精神面貌焕然一新，那种消极推诿的现钟象不见了，积极主动地完成各种工作任务在全乡蔚然成风。

二、全面推行连带责任制。为加强领导班子成员抓作风建设的责任感，该乡推行作风建设连带责任制。发现有违纪情况的，片线长按半追究责任；乡党委书记、乡长对干部作风情况实行不定期抽查，发现有触“高压线”的，严格按制度落实；乡里还由乡纪委牵头，组织党政办、财政所等人员成立干部作风督查小组，设立举报热线，凡因督查工作不到位或隐瞒不报的，要相应追究督查小组成员的责任。通过推行连带责任制，切实增强了班子成员和部门责任的责任感，那种“事不关己高高挂起，各人自扫门前雪”不负责任的现象不见了，出现了领导干部作表率，一般干部不掉队的思想作风新气象。

三、全面实行量化考核。一是与干部考核结合起来。上班下乡凡未落实自己承诺的，被县里查处的除按县里规定的处罚外，乡里要加倍进行处罚，除诫免谈话外，待岗半年，取消评先评优资格，片线长和部门负责人，情节严重的，就地免职。二是与年初各片线的经济指标结合起来。作风建设的好和坏要靠工作实绩来验证。每月乡里要进行一次工作总结讲评会，对没有按期完成乡里下达的经济指标的片线，片线长要向乡党委政府写出书面原因，并上台作典型表态发言。

四、突出督查落实。在督查工作中，乡里实行层层把关，形成了督查合力。乡组织纪检部门会同党政办、财政所人员组成联合巡查组，从每天上午8点到下午5点对干部作风执行情况进行巡查；乡党政办每天必须对上班离岗情况进行及时的公布抽查；乡党政主要领导不定期地到村组、农户家中进行暗访；特别是针对在防汛期间，该乡在晚上10点就防汛救灾工作举行了两次演习，通过抽查检验干部作风建设的战斗力。

由于该乡实行明岗定责，将责任细化到片线、到岗位，到部门，收到了良好的效果。通过集中教育，干部比学比干的多了，比玩比喝的少了；下村的多了，呆乡机关的少了；务实肯干的多了，高谈阔论的少了。该乡干部思想作风建设成效明显。一个月来，全乡干部共慰问走访群众840多人次，解决各类矛盾纠纷17起，为群众办实事好186件，受到广大了群众的好评。

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第三篇：陈冬四大着力抓好干部作风建设

陈冬四大着力抓好干部作风建设

2月7日，漳州市委书记陈冬在漳州市纪委十届二次全会上表示，好的作风就是无坚不摧的战斗力，就是雷厉风行的执行力。漳州市将在全市党员干部中开展以“新班子、新形象、新作为”为主题的“作风建设年”活动，以作风的大转变促进经济社会的大发展。

陈冬说，开展“干部作风建设年”活动是贯彻中央和省委部署要求的重要举措，是加强换届后领导班子思想政治建设的迫切需要，是实现漳州科学发展、跨越发展的重要保障。他说，加快发展，关键在人，关键在干部作风。当前，漳州正处在大有可为的战略机遇期和重要黄金期，需要一批敢于负责的勇将、敢于突破的猛将、敢于争先的闯将，需要党员干部具有时不我待的干劲，敢为人先的闯劲，一抓到底的拼劲。

陈冬说，开展“干部作风建设年”活动是坚持执政为民、贯彻群众路线的必然要求。他说，为政之要，在于亲民爱民、富民安民。群众工作是我们一切工作的出发点和落脚点。开展“干部作风建设年”活动，就是要求党员干部特别是领导干部心系百姓、服务群众，恪守为民之责、履行为民之职，自觉践行党的根本宗旨，加快作风转变，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，深入了解群众的需求与疾苦，接通地气，与人民群众打成一片，面对面、手拉手、心连心地做好群众工作，一心一意地为群众办好事、办实事、解难事。

陈冬说，开展“干部作风建设年”活动，是解决干部队伍突出问题的有效途径。他认为，当前，漳州市干部队伍的作风状况总体上是好的，但从近年来发生在漳州市的党员领导干部腐败案件和一些事件中，暴露出漳州市党员干部与党员纯洁

性要求有不相适应、不相符合的问题。开展“干部作风建设年”活动，就是要求党员干部联系本地本部门实际，认真对照检查，明确努力方向，进一步形成务实清新之风、心齐劲足之气，为建设创业创新、又富又美的新漳州提供有力保障。陈冬指出，开展“干部作风建设年”活动，必须紧紧围绕科学发展、跨越发展的目标，着力解决干部作风中影响和制约发展的突出问题，促进全市党员干部进一步增强责任意识、服务意识、大局意识，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，树立实干、为民、学习、清廉的良好形象。重点要在四个方面下功夫：——要着力转变机关干部作风。市直各部门要围绕市委、市政府的决策部署，结合各自的职能特点，进一步强化目标管理和绩效考评，特别是要提高服务效能，切实增强机关工作人员的责任心和执行力，推动服务提速提效，力争使漳州市成为全省乃至全国审批项目最少、审批效率最高、服务质量最好的城市之一。要严格考核评议，把绩效考评与“五大战役”考评结合起来，重视考评成果运用，真正把考评结果作为业绩评定、工资福利、奖励惩处、选拔任用的重要依据，不断激发全市机关干部队伍的创业创新活力。

——要着力改进基层干部作风。各地要把推进农村“五要”工程作为解决基层干部作风的重点内容来抓，进一步深化农村党风廉政建设，深入贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，按照“要知道、要参与、要做主、要监督、要满意”的要求，落实行政村党务村务公开“五统一”制度，切实加强农村民主管理和民主监督，促进基层干部做决策、办事情更加符合实际，更加符合群众意愿，进一步密切党群干群关系。

——要着力帮助群众排忧解难。全面推行党员干部下基层接待信访、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策“四下基层”工作制度，积极开展领导干部挂钩

联系群众，开展领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户“三联户”活动。每一位公务员都要挂钩一个困难户，真心实意帮助群众办好两三件实事，切实解决一批涉及群众切身利益的事情。各级领导干部要以打好“五大战役”、深化“两帮”活动为载体，深入一线开展调研，千方百计帮扶企业，支持企业加快发展，破解项目建设难题，真正做到身心沉下去，问题早解决，进度赶上来。

——要着力提高干部素质能力。针对有些干部的政策水平、业务知识、工作能力还不适应新形势、新任务要求的状况，大力推动干部的学习，形成勤奋钻研的氛围，形成学以致用的氛围，形成向先进典型、向先进地区学习的氛围，进一步提升自身综合素质，增强创业创新能力，推动更多的工作走在全省乃至全国前列。

陈冬强调，要强化“干部作风建设年”活动的保障措施。做到领导带头、率先垂范，分类指导、有序推进，完善制度、强化督查，典型引路，展示成果，务求活动取得明显成效。各级各部门要按照市里的《实施意见》要求，突出活动主题，注重发现和挖掘作风建设中涌现出来的优秀干部、先进典型，及时宣传展示广大干部在作风建设上的新作为、新形象；对歪风邪气，要敢于曝光，不遮不掩，让不良作风无处躲藏，为开展好活动营造强大声势和浓厚氛围，让全市干部群众看到各级党委、政府加快作风转变的信心决心。要开展“干部作风建设年”成果检查总结和点评活动，让各级各部门互学互比互评，展示“干部作风建设年”活动取得的成效，接受群众监督，交由群众评判。（记者 刘贵枝 林堃）

来源：闽南日报

第四篇：干部作风整顿建设活动心得体会-领导干部应当怎样对待群众学习体会

第三，要以民为本，充分尊重群众。

领导干部手中的权力是人民群众赋予的，没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨子里瞧不起群众，甚至认为基层群众素质低、“老败兴”，不能与“我”为伍。这是极其有害的，实质上是“官本位”意识作祟，是党性不纯的表现。郑培民同志奉行“万事民为先”，优秀共产党员巨粉娥说“老百姓的事比天大”。他们遇事征求群众意见，尊重群众意愿，体现了从心底对群众的尊重。这年来，我镇敞开党委、政府的大门，推行党务政务公开，保障公民享有充分的知情权、参与权和监督权，目的就是真正把群众当成主人。我们让群众走进政府，实行接待群众“首问责任制”，力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重，使他们充分享受当家做主的权利。

第四，要迈开脚步，经常深入群众。

善于深入基层做群众工作，是我们党的优良传统。党的领导干部决不能高高在上，整天置身于酒桌饭局，周旋于老板、“大款”之间，而要更多地深入基层一线和广大群众中间，满怀热情地为群众排忧解难。要变群众上访为干部下访，经常迈开脚步，到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气大的地方去理顺情绪，到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要下大力气解决文山会海问题，减少应酬接待，减少迎来送往，使领导干部腾出更多的时间和精力到基层调查研究。要提高做群众工作的能力，有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风，有广博的知识，增强亲和力，使群众愿意说实话、说心里话，这样才能缩短与人民群众之间的距离，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，真正得到人民群众的衷心拥护和支持。

第五，要扑下身子，全心全意服务群众。

“德莫高于爱民，行莫高于利民。”领导干部为群众多送一份温暖，群众对干部就多生一份感情；干部多尽一份职责，就为党多增一份光彩。要坚持以群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，使群众利益得到切实维护和发展。要充分利用现有的财力、物力、政策，把工作做深入、做扎实、做细致，把方便让给群众，麻烦留给自己，办出让群众满意的事情，为人民带来更多福祉。当前，要围绕构建社会主义和谐社会的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把“用水难”、“行路难”、“发展农业产业难”和“看病难、看病贵”、“上学难、上学贵”等问题解决好，尤其要关注困难群众，切实把他们的工作生活安排好，使广大群众共享改革发展的成果。

第五篇：干部作风整顿建设活动心得体会－领导干部应当怎样对待群众

领导干部应当怎样对待群众

干部作风整顿建设活动心得体会

ＸＸ镇农业服务中心 XXX

按照上级要求，从2月开始开展为期三个月的以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动，通过听取动员报告和有关专题的集中学习和自学，现领导干部在作风整顿建设活动中应当怎样对待群众为题谈谈自己的体会，不当之处敬请领导和同志们给予指正。

在新的历史时期，党同人民群众的关系总体是好的，但在少数领导干部中也存在着脱离群众甚至损害群众利益的问题。有的不敢面对群众，看到群众就“怕”，见了群众就烦、就躲，对群众的呼声置若罔闻；有的官架子很大，自以为是，高高在上，与基层群众形同陌路；有的贪图安逸，追求享受，讲排场，比阔气，对群众疾苦漠不关心；有的热衷于做表面文章，急于树“政绩”、求升迁，虚报浮夸，瞒上欺下，置群众利益于不顾。所有这些，背离了立党为公、执政为民的本质要求，违背了党的群众路线，也与构建社会主义和谐社会的要求格格不入。

党员干部以什么样的态度对待群众，是党性观念、纪律作风和政治立场的集中反映。对党员领导干部来说，心里没有群众，就是忘本；对群众的疾苦漠不关心，就是变质；滥用手中的权力欺压群众，就是对党的背叛。一些干部脱离群众的问题相当突出，究其原因：一是宗旨意识淡化，官僚主义严重，习惯于当官做老爷，不愿面对群众；二是工作拈轻怕重，愿意做能出风头、易出政绩的“大”事情，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情，不想面对群众；三是不善于做群众工作，不会讲群众语言，对群众张口结舌，不会面对群众；四是自身不过硬，怕群众告状，找自己的麻烦，不敢面对群众。毛泽东同志在《为人民服务》中指出，共产党及其革命队伍是“彻底地为人民的利益工作的”，“只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。”作为党员干部，我们必须树立正确的群众观，坚持从群众中来、到群众中去，敢于面对面做群众工作，认认真真访民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，进一步把我们党密切联系群众的优良传统发扬光大。

第一、要牢记宗旨，心里装着群众。

“百姓心中有杆秤”。群众在我们心里有多重，我们在群众心里的分量就有多重。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于广大群众的愿望和要求，认真落实科学发展观，始终坚持以民为重、富民为先，既注重增加财政收入，又注重增加农民的收入；既注重提高GDp增长速度，又注重提高社会就业率；既注重发展传统农业，又注重发展现代农业；既注重发展第二产业，又注重发展适宜就业的第三产业，力争让广大群众尽快富起来，钱包鼓起来，生活好起来。

第二，要放下架子，敢于面对群众。

放下架子并不意味着威信的丧失。干部越熟悉基层，体贴民意，在工作中就越有发言权，群众也就越尊重和信赖干部。放下架子，要从面对面接待上访群众开始，消除党政机关的神秘感，让来访群众都能直接走进机关，与领导干部零距离接触，面对面反映问题。要积极推行党员旁听党委会、支委会，公民旁听政府、村委会的办公会等制度，不涉及保密问题的事项全部向群众公开，使各项决策充分体现群众意愿。同时，要公开回应群众的咨询和投诉，拓宽社情民意反映渠道，搭建干部与群众直接交流的良好平台。

第三，要以民为本，充分尊重群众。

领导干部手中的权力是人民群众赋予的，没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨子里瞧不起群众，甚至认为基层群众素质低、“老败兴”，不能与“我”为伍。这是极其有害的，实质上是“官本位”意识作祟，是党性不纯的表现。郑培民同志奉行“万事民为先”，优秀共产党员巨粉娥说“老百姓的事比天大”。他们遇事征求群众意见，尊重群众意愿，体现了从心底对群众的尊重。这年来，我镇敞开党委、政府的大门，推行党务政务公开，保障公民享有充分的知情权、参与权和监督权，目的就是真正把群众当成主人。我们让群众走进政府，实行接待群众“首问责任制”，力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重，使他们充分享受当家做主的权利。

第四，要迈开脚步，经常深入群众。

善于深入基层做群众工作，是我们党的优良传统。党的领导干部决不能高高在上，整天置身于酒桌饭局，周旋于老板、“大款”之间，而要更多地深入基层一线和广大群众中间，满怀热情地为群众排忧解难。要变群众上访为干部下访，经常迈开脚步，到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气大的地方去理顺情绪，到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要下大力气解决文山会海问题，减少应酬接待，减少迎来送往，使领导干部腾出更多的时间和精力到基层调查研究。要提高做群众工作的能力，有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风，有广博的知识，增强亲和力，使群众愿意说实话、说心里话，这样才能缩短与人民群众之间的距离，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，真正得到人民群众的衷心拥护和支持。