中共xx县委组织部关于严格规范、专项整治领导干部参加社会化培训的通知★

第一篇：中共xx县委组织部关于严格规范、专项整治领导干部参加社会化培训的通知

xxx组织部

关于严格规范、专项整治领导干部

参加社会化培训的通知

各乡镇党委，县委各部门，县直各单位党委、党组、总支、支部：

根据市委组织部《关于严格规范、专项整治领导干部参加社会化培训的通知》（x市组发〔2014〕98号）要求，现就严格规范、专项整治党政机关、国有企事业单位领导干部（以下简称“领导干部”）参加“天价培训”、“奢侈培训”等社会化培训有关事项通知如下：

一、严禁各乡镇、各部门、各单位选派领导干部参加高收费和各类名为学习提高、实为交友联谊的培训项目。已选派的，要立即召回。

二、严禁各乡镇、各部门、各单位委托未经认证的社会机构举办各类领导干部培训班。正在进行的，要立即中止。

三、严禁各级各类干部教育培训机构举办允许领导干部参加的高收费培训项目。正在举办的，要立即清退参加的领导干部。

四、严禁各级领导干部个人参加高收费的非学历教育、学历教育和在职学位教育等社会化培训。正在参加的，要立即退出。

五、领导干部个人参加非高收费的非学历教育、学历教育和在职学位教育等社会化培训，必须按干部管理权限向县委组织部报告，并说明举办机构、项目名称、学习期限和费用等，未经批准不得擅自参加。正在参加的，要于9月12日之前补办审批手续。

六、领导干部个人参加非高收费的社会化培训，学习费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构或他人的资助或变相资助。

七、违反上述规定的，要严肃追究单位负责人和相关人员责任，并按照有关规定给予党纪政纪处分，时间以8月1日为界限，之前不再溯及。各乡镇、各部门、各单位要切实加强对领导干部参加社会化培训的监督管理，维护干部培训良好秩序。

各乡镇、各部门、各单位要高度重视专项整治工作，做到责任到人，不得漏报、瞒报、错报。各主管部门负责所属基层单位的统计上报工作。专项整治统计表和培训审批表务于8月27日上午11时前报县委组织部干部组。

联系人：xx

联系电话：***

传

真：6622173

附：

1、专项整治领导干部参加社会化培训情况统计表

2、领导干部个人参加非学历教育、学历教育和在职学位教育等社会化培训审批表

中共xx委组织部

2014

年8月26日

—2—

第二篇：关于严格规范领导干部参加社会化培训有关事项的通知

关于严格规范领导干部参加社会化培训有

关事项的通知

中组发„2014‟18号

根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《干部教育培训工作条例（试行）》，针对一些领导干部参加“天价培训”、“奢侈培训”等高收费社会化培训及出现的问题，现就严格规范党政机关、国有企业、事业单位领导干部（以下简称“领导干部”）参加社会化培训的有关事项通知如下：

一、严禁领导干部参加高收费的培训项目和各类名为学习提高、实为交友联谊的培训项目。已经参加的要立即退出。

二、严禁各级各类干部教育培训机构和各高等学校举办允许领导干部参加的高收费培训项目，或委托其他社会机构举办各类领导干部培训班。

三、领导干部个人参加其他面向社会举办的教育培训项目，包括各种非学历教育、学历教育和在职学位教育等教育培训，必须按照干部管理权限向组织人事部门报告，并说明培训项目的举办机构、项目名称、学习期限和费用等。未经批准不得擅自参加。

四、领导干部个人参加其他非高收费的社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构或他人的资助或变相资助。

五、各级领导干部和各高等学校、各类干部教育培训机构要严格执行上述规定。违反规定的，要追究单位负责人和相关人员的责任，并依照有关规定给予党纪政纪处分。

六、各级组织人事部门要加强对领导干部参加社会化培训的监督管理，切实维护干部培训良好秩序。

各地区各部门各单位接到本通知后，要开展专项清理整顿并纳入教育实践活动整改范围。清理整顿情况请于8月底之前报中央组织部，高等学校的清理整顿情况按隶属关系报教育部。

中央党的群众路线教育实践活动领导小组

中共中央组织部

教育部

2014年7月31日

第三篇：中共成都委组织部通知-成都国资委

中共成都市委组织部（成组通〔2011〕102号

通知)★

中共成都市委组织部

转发《省委组织部印发〈关于深入学习李林森同志 先进事迹广泛开展“学先进、见行动”活动

实施方案〉的通知》的通知

各区（市）县委组织部，市级各部门组织（人事）处：

近日，省委组织部印发了《关于深入学习李林森同志先进事迹广泛开展“学先进、见行动”活动实施方案的通知》（川组通〔2011〕79号），现转发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

一要高度重视，制定方案。全市各级组织部门要紧密结合自身实际，制定具体的工作方案。要全面落实省委组织部提出的开展学习讨论、学习征文、演讲比赛、召开专题民主生活会、深入宣传和带头深化创先争优等6项具体要求，广 泛动员组工干部积极参与到各项学习和宣传活动中来。

二要突出重点，加强引导。要坚持把学习李林森同志作为组工干部“讲党性、重品行、作表率”的重要内容，作为组织系统带头创先争优的重要载体，作为加强组织部门自身建设的重要任务，努力建设模范部门、过硬队伍，提高组织工作科学化水平。领导干部要率先垂范、当好表率，引领带动全市广大组工干部牢固树立责任心、公正心、关爱心、淡泊心，自觉做到“忠诚、公道、自律、亲和”，争做李林森式的组工干部。

三要精心组织，确保实效。各级组织部长要作为第一责任人，亲自抓、带头学、负总责；分管领导同志要拿出足够的时间和精力做好组织协调工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要杷学习活动与做好当前各项工作结合起来，以推动工作的实际成效来检验学习效果。

各区（市）县和市级各部门开展活动的情况，请及时报告市委组织部。

中共成都市委组织部

2011年10月28日

印发《关于深入学习李林森同志先进事迹广泛开展“学先进、见行动”活动 实施方案》的通知

（川组通〔2011〕79号）

各市（州）委组织部，省委各部委、省直各部门干部（人事）处，省属高等院校、科研院所、国有重要骨干企业党委组织部：

为深入开展学习李林森同志活动，把学习先进转化为讲党性、重品行、作表率和创先争优的实际行动，我部制定了《关于深入学习李林森同志先进事迹广泛开展“学先进、见行动”活动实施方案》，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

各级组织部门要高度重视，把学习李林森同志作为组工干部“讲党性、重品行、作表率”的重要内容，作为组织系统带头创先争优的重要载体，作为加强组织部门自身建设的重要任务，制定具体的工作方案，精心组织实施。各级组织部长要作为第一责任人，亲自抓、带头学，切实负起总责；分管领导同志要拿出足够的时间和精力做好组织协调工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要把学习活动与做好当前各项工作结合起来，以推动工作的实际成效来检验 学习效果。

各地各部门开展活动的情况，请及时报告省委组织部。

中共四川省委组织部

2011年10月17日

关于深入学习李林森同志先进事迹广泛开展“学先进、见行动”活动 实施方案

李林森同志是四川组织系统涌现出的优秀代表，他的先进事迹和崇高精神得到了中央和省委领导同志的充分肯定，赢得了社会各界的广泛赞誉，是广大组工干部的学习楷模。习近平同志在接见李林森同志先进事迹报告团成员时强调，各级组织部门要带头学习李林森同志先进事迹，采取多种有效形式，扎扎实实推进组织部门自身建设。李源潮同志多次要求,要把学习李林森作为组工干部“讲党性、重品行、作表率”的重要内容，作为组织系统带头创先争优的重要抓手，作为组工干部队伍加强自身建设的重要举措，在“学先进、见行动”上下功夫。刘奇葆同志要求深入学习宣传李林森同志，在全省掀起学习热潮。柯尊平同志强调全省组织系统要先学一步、深学一层，大力弘扬李林森同志的优秀品质和崇高精神，努力建设模范部门、过硬队伍。为贯彻落实中央、省委领导同志的重要指示，进一步把学习李林森活动引向深入，推动组织系统学习活动取得实效，根据中组部《印发〈关于“学先进、见行动”实施方案〉的通知》（组通字〔2011〕48号）精神，现提出如下实施方案。

一、开展李林森先进事迹学习讨论。10 月上旬到 11 月 上旬,利用 1 个月左右时间，采取召开座谈会的形式，以“向李林森学什么、比李林森差什么、学李林森做什么”为主题,组织广大组工干部开展专题学习讨论。省委组织部拟在 10 下旬，召开李林森先进事迹座谈会，深度解析李林森崇高精神。

二、开展学习李林森征文活动。从现在起到今年底，省委组织部在《组工信息》、“共产党人”网站、《党课》开辟专栏，刊载组工干部学习李林森体会文章。同时，省委组织部与《中国组织人事报》联合开展学习李林森征文活动，在《中国组织人事报》刊登优秀文章。今年底，进行集中评选，对获奖文章予以表彰奖励。各级组织部门要动员组织广大组工干部参与到活动中来，积极投稿，不断深化对李林森精神的认识。

三、举行学习李林森演讲比赛。省委组织部将采取层层推荐的方式，在 11 月上旬，举行全省组工干部学习李林森演讲比赛。各级组织部门要组织组工干部，特别是组织新进组织部门的年轻干部积极参与，自觉接受李林森精神的教育熏陶。

四、召开学习李林森专题民主生活会。年底前，各级组织部门要召开一次领导班子专题民主生活会，以李林森同志为镜子，找差距、查不足，重点围绕查找公道正派原则坚持得好不好、改革创新意识强不强、服务党员干部群众的作风实不实、廉洁自律规定执行得严不严，积极开展批评与自我 批评，深入查找问题，提出整改方案。各支部要专门召开一次组织生活会，每一名组工干部都要对照李林森等先进典型，查找差距和不足，明确努力方向，有针对性地整改提高。在学习讨论和对照检查的基础上，各级组织部门和每名组工干部要广泛开展承诺践诺活动，公开向社会作出承诺，主动接受监督。

五、深入宣传李林森先进事迹。各级组织部门要把中组部举行的李林森先进事迹报告会录像，安排在当地电视台黄金时段集中播放。省委组织部将抽调优秀编导、摄像、制作人员，拍摄一部李林森同志先进事迹纪录片；融汇社会资源，拍摄一部以李林森同志为原型的电影，增强李林森同志先进事迹的社会影响力、感染力。做好李林森生前的音像、图片资料和有关实物的收集整理工作，为深入宣传李林森先进事迹提供生动素材。

六、带头深化创先争优。坚持把学习活动与推进工作结合起来，引导组工干部以李林森同志为榜样, 履职尽责创先进、立足岗位争优秀。认真组织各级组织部门和组工干部深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，围绕提高组织工作科学化水平开展专题研讨，研究提出加强和改进新形势下组织工作的目标、思路和措施。以“走出机关、访问群众、帮助基层”为主题，进一步深化“万名组织部长下基层”活动，深入发现和研究解决组织工作中存在的实际问题，帮助群众解决实际困难。结合换届工作，继续广泛开展谈心 谈话活动，进一步树立组织部门“三个之家”的良好形象。明年“五一”前后，中组部将评选表彰一批全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”先进集体、优秀个人、优秀标兵，各地要注意发掘总结先进典型，及时推荐上报。

主题词：学习先进

李林森

通知 ________________________________________________________________________________ 中共成都市委组织部办公室

2011年10月28日印 ________________________________________________________________________________

（共印40份）

第四篇：中共龙沙区委组织部关于规范和推进差额选拔干部工作报告

中共龙沙区委组织部关于

《实行党政领导干部差额选任制

暂行办法》情况的报告

市委组织部：

按照市委组织部《通知》的有关要求，我区对2003年8月省委关于《实行党政领导干部差额选任制暂行办法》（黑发„2003‟10号）下发以来，在公推竞选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作中规范和推进领导干部差额选任制的落实情况开展自查，对《通知》中提出的问题进行了深入的研究和思索，现将有关情况报告如下。

一、差额选拔工作开展情况

差额选拔领导干部作为一种体现公开公平原则的干部选拔任用方式，为配强班子、选优干部、广揽人才开辟了新途径，也为基层党委深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、推进民主政治建设指明了方向。2003年以来，区委坚持“人岗相宜、结构优化、功能最强”的标准，不断创新和完善干部培养选拔任用工作，严格执行市委制定的“民主推荐、群众测评、公开竞争、差额考察、充分酝酿、票决产生”的公推竞选差额选拔新机制，结合科级领导班子结构状况、职位空缺情况和龙沙区事业发展需要，先后开展了15批次公推竞选差额选拔，面向全市公开选拔了区财政局局长，17名街道主任、副主任，6名街道劳动保障所所长、107名社区劳 1

动保障站站长、117名社工人员，公开选拔了40个正副科级实职岗位、37名检法两院正副科级干部，公开选聘了教育系统23名行政首长、48名行政副职、144名中层干部、53名中小学教师和7名卫生医疗工作人员。15批次公推竞选差额选拔领导干部149名，占同期提拔干部的54%。从差额选拔的149名干部实际履职情况看，通过公推竞选出一批素质好、能力强、公信度高、适应工作岗位、经得起考验的干部队伍。目前，公开选拔的干部中已有1名街道办事处主任被任命为政府办公室主任，成为副县级后备干部；2 名街道副主任在市委办公厅、市政府办公厅公开选拔秘书时被录取；公开选拔的高新区管委会副部长已成长为副县级后备干部；公开选拔的第一幼儿园园长、副园长迅速扭转了第一幼儿园管理上的混乱局面，深得广大家长好评；法检两院公推公选的科级干部、副检察长、副院长以及教育系统、建设系统公开选聘的行政首长和副职，都得到了基层的好评。

二、差额选拔工作中遇到的问题及建议

（一）存在的主要问题

一是限于职位出现空缺。差额选任干部，职务出现空缺是前提。职务不出现空缺，差额选任就无法进行，而传统的等额选任干部方式则不受此局限。

二是难于大量调整干部。差额选任干部，为确保优中选优，要设置一定的差额比例，需要较多的干部参与，受现有干部资源的限制，大范围调整干部时不宜采用。

三是困于多轮繁复选任。差额选任程序相对复杂，干部群众参与面广，需要投入较多的时间和精力，较传统的选任方式成本要高一些。

四是囿于职位冷热程度。受参选人自身素质、工作阅历等多方面因素的影响，可能出现一些热点岗位参选人较多，而一些边缘岗位参选人数不足问题。进入差额选拔的人选一般都是比较优秀的干部，“差”下来的干部容易产生思想包袱，影响工作的积极性、主动性。

五是易于出现唯票现象。差额推荐大会参与面较大，不可避免地会出现个别竞职人员借机打招呼问题，同时少数人囿于个人素质、感情、地域等因素，会投感情票、关系票，在一定程度影响差额推荐的公平、公正性。使差额考察、酝酿、票决等几个环节的工作流于形式，出现以票取人现象。

（二）解决问题的建议

一要科学制订差额选拔方案。因地制宜确定适用范围，合理确定差额比例，周密严谨拟定工作流程，确保差额考察工作的科学化、程序化、规范化。

二要创新干部差额推荐办法。差额推荐是初始提名机制改革的具体举措之一。要确保差额推荐真正取得实效，就要认真做好空缺职位公告，科学选择参加推荐人员，灵活采取多种推荐方式，尽量扩大民主推荐范围，综合分析民主推荐结果，准确确定差额考察人选。

三要改进干部差额考察手段。注重比较式考察，把差额考察人选的适岗性作为分析比较的重点；注重立体式考察，考察时多层次、多角度选择知情人，以扩大信息来源；注重量化考察，建立职位目标考核指标体系，引入“线型分析法”，对民主测评进行定量统计。

四要抓住干部差额酝酿关键。干部差额酝酿时，要多层次反复酝酿，酝酿内容要全方位，酝酿方式要科学化，酝酿时间要合理化。

五要规范干部差额票决程序。在差额票决前，组织部门要全面介绍拟任职岗位的职责要求、岗位特征，拟任人选的考察情况和提名理由，科学制定干部差额票决操作办法。

第五篇：中共合水县委组织部关于开展竞争性选拔科级领导干部工作的公告

中共合水县委组织部关于开展竞争性选拔科级

领导干部工作的公告

经县委常委会议研究，决定在全县范围内开展竞争性选拔科级领导干部工作，现将有关事宜公告如下。

一、选拔职位

1、团县委书记1名（正科）；

2、县监察局副局长1名（副科）；

3、县金融工作办公室副主任1名（副科）；

4、县民俗文化研究所副所长1名（副科）；

5、共青团合水一中委员会书记1名（副科）。

二、选拔条件

参加选拔上述职位的人选，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六、七条规定的基本资格条件，同时还要具备以下任职资格：

1、团县委书记

（1）全日制教育大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过30周岁（1982年7月1日以后出生）；（3）任副科级领导职务满一年（2011年7月31日之前任职），近三年考核结果称职以上；

（4）热爱共青团工作，有较强的组织协调能力，有行政管理工作经历。中共党员。身体健康。

2、县监察局副局长（1）全日制教育大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过30周岁（1982年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年考核结果称职以上；

（4）熟悉纪检（监察）工作相关的法律法规，非中共党员干部。身体健康。

3、县金融工作办公室副主任（1）大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过35周岁（1977年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满四年的一般干部（2008年7月31日之前参加工作），近三年考核结果称职以上；

（4）金融、财会、经济类专业或现在财经工作岗位并连续从事财经工作时间5年以上，有一定的协调能力。身体健康。

4、县民俗文化研究所副所长

（1）全日制教育大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过28周岁（1984年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年考核结果称职以上；

（4）热爱民俗文化工作。身体健康。

5、共青团合水一中委员会书记

（1）全日制教育大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过28周岁（1984年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年考核结果称职以上；（4）热爱熟悉共青团工作，具有教育教学工作经历。中共党员。身体健康。

有下列情况之一者不得初始提名：

1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3、工作失职，造成较大损失或有不良影响的；

4、违反计划生育有关规定的；

5、受过司法机关刑事处罚的；

6、其他原因，不适宜作为初始提名人选的。

三、时间安排

发布公告、初始提名与资格审查时间为7月5日至7月12日，其它步骤具体进行时间另行通知。

四、方法步骤

（一）发布公告

下发通知，并在合水党建网发布公告，公布选拔职位及拟选拔人选的资格条件、推荐方法、选任程序等。

（二）初始提名与资格审查

按照任职资格条件，采取组织推荐、领导举荐、个人自荐和群众联名推荐的方式进行差额提名。

1、组织推荐。各乡镇党委，县直各部门（单位）党委（党组）、党总支（支部）经集体研究后均可推荐提名人选。提名人选是后备干部的优先推荐。

2、领导举荐。县委、县人大、县政府、县政协在职县级领导干部可举荐提名人选，每一职位只举荐1名人选。举荐提名以书面形式进行。

3、个人自荐。具备报名资格条件的个人可推荐自己为某一职位的提名人选，每人只能自荐1个职位。

4、群众联名推荐。各乡镇、县直各部门（单位）5名以上干部（群众）联名，以书面形式可推荐某一职位的提名人选。

为确保初始提名的客观公正，避免遗漏，组织推荐、个人自荐和群众联名推荐的提名人选由乡镇党委，县直部门（单位）党委（党组）、总支（支部）统一组织，汇总提名人选后，填写《初始提名推荐表》，以正式文件形式报送县委组织部。县级领导填写《初始提名推荐表》后直接送县委组织部。初始提名人选同时报送本人身份证、学历证书原件及复印件、县纪检监察机关出具的廉洁自律情况证明、县人口和计划生育局出具的计划生育情况证明、县人力资源和社会保障局出具的一般干部工作简历证明、县委组织部或县人力资源和社会保障局出具的近三年考核结果证明、二寸近期彩色免冠照片6张。

县委组织部对初始提名人选进行资格审查。资格审查合格参加知识测试人数与选拔职位的比例一般不低于5：1。对于不足5人的职位，县委组织部也可采取组织推荐的方式进行提名。在初始提名中，同一人选只能推荐1个职位。

（三）知识测试

对资格审查合格的人员，按照中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求，统一组织进行知识测试。测试成绩在合水党建网上公布并及时反馈本人。根据测试成绩，从高分到低分依次确定差额推荐预备人选，差额推荐预备人选与选拔职位的比例为5：1。

（四）面试

从县内外聘请7-11名专家学者、组织人事和纪检干部组成的评审推荐组，进行演讲差额推荐。差额推荐预备人选作竞职演讲，每人演讲时间不超过5分钟，不参加竞职演讲者取消被推荐资格。评委按照推荐人选与选拔职位3：1的比例进行推荐打分，并当场计分，公布推荐结果。设观众席，旁听席，公证处现场公证。

（五）差额考察

由县委组织部会同县纪委组成考察组，抽调思想政治素质好、公道正派、具有干部考察工作经验的同志参与考察。考察前通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。考察采取民主测评、个别谈话、实绩分析、查阅考察对象人事档案、与考察对象面谈等方法，全面了解和掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

民主测评。召开考察对象所在单位全体职工参加的民主测评大会，设置科学合理的测评要素和评价标准，对考察对象的综合素质和群众基础进行民主测评。

个别谈话。谈话范围是：考察对象所在单位领导班子成员和部分职工代表。谈话人数一般不少于考察对象所在单位干部职工总数的50%。考察对象在现单位工作不满三年的，要进行延伸考察。实绩分析。深入考察对象工作一线，了解推动发展或业务工作情况，准确评价干部工作实绩。

查阅档案。对考察对象的人事档案进行审核，重点核查其出生年月、任职时间、学历、取得干部身份的形式、考核结果等重要信息。

与考察对象面谈。考察组全体成员与考察对象进行面对面交流，主要了解考察对象的学习、生活情况以及在任职方面的意见建议等。

考察结束后，考察组综合分析考察情况，同考察对象所在单位的主要领导进行沟通，根据考察情况，撰写综合考察报告和个人考察材料，并对考察对象进行百分制排名，汇报县委组织部部务会议讨论，按照差额票决人选与选拔职位2：1的比例提出差额票决人选。

（六）差额票决

召开县委常委会，县委组织部逐岗位汇报说明提名、推荐、考察、酝酿等方面的情况，介绍差额票决人选基本情况。县委常委按照每个选拔职位择优确定1人进行无记名投票表决，当场计票、公布票决结果。如果同一职位出现相同票数的进行二次票决。对每一职位人选获同意票超过应到会成员半数者形成任用决定。

（七）任职

对拟任用的干部在合水电视台、合水党建网公示7天。公示结果不影响任职的，按有关规定办理任职手续。提任副科级非选举产生的干部实行一年试用期，试用期满经考核合格的正式任职。对经过考察符合任用条件但未能任用的干部，不是后备干部的直接列为县管科级后备干部进行重点培养。

五、组织纪律

县委成立竞争性选拔科级领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室地点设在县委组织部，负责组织实施工作。全县各级党组织要广泛宣传，积极配合，确保圆满完成全县竞争性选拔科级领导干部工作。县纪委（监察局）全程参与竞争性选拔科级领导干部工作，认真受理群众来信来访，对发现有违纪违规等不正之风的严肃查处。

联系地址：中共合水县委组织部办公室

联系电话：0934—5521318

监督电话：0934—5521314 12380

附：初始提名人选推荐表、个人自荐（群众推荐）登记表 选拔推荐表.rar

中共合水县委组织部

2012年7月5日