第一篇：2016年度劳务员继续教育试卷2
一、判断题
1、暂估价适用于劳务分包合同。(错误)
2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)
3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(错误)
4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。(正确)
5、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。(正确)
6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(正确)
7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。(错误)
8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。(正确)
9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)
10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(正确)
11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(正确)
12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(正确)
13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。(正确)
14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(错误)
15、劳动力需求的预测计算方法分为三种。(正确)
16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)
17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(正确)
18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。(错误)
19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。(错误)20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(正确)
21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。(错误)
22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(正确)
23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(正确)
24、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(正确)
25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。(正确)
26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。(正确)
27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。(正确)
28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(正确)
29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(错误)30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。(错误)
二、单选题
1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包(A、技术部门)，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。A、技术部门 B、质量监督部门 C、项目经理 D、管理部门
2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用(A、总包商合约部)制定的标准合同文本。
A、总包商合约部 B、见证方合约部 C、专业合同公司 D、分包商合约部
3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(B、60)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、20 B、60 C、30 D、28
4、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是(D、考勤表)A、花名册 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表
5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年(A、统计报表类)A、统计报表类 B、合同协议类 C、劳务发放类 D、文件记录类
6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付(B、不低于工资的300%)的工资报酬。
A、不低于工资的50% B、不低于工资的300% C、不低于工资的200% D、不低于工资的150%
7、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定(A、优秀劳务作业队伍)的重要依据。A、优秀劳务作业队伍 B、劳务人员等级划分 C、劳务作业队伍的薪资 D、优秀劳务人员
8、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的(A、行政领导)及技术负责人参加。
A、行政领导 B、相应施工阶段班组负责人 C、质量员 D、项目负责人
9、下列属于因资质问题而产生纠纷的是(D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程)A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、拖欠农民工工资 C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程
10、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的(A、2%)。A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%
11、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于(C、平等)的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公开 C、平等 D、公正
12、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(A)。A、用工之日 B、口头约定协议之日 C、招工之日 D、签订协议之日
13、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则(C、标本兼治)。A、建立和谐社会 B、生产 C、标本兼治 D、预防
14、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和(B、以上全是)A、附录 B、以上全是 C、报告提要 D、评估实施的过程
15、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请(D、调解或协商)，超过法定期限将不予受理。
A、调解或仲裁 B、诉讼或仲裁 C、协商或诉讼 D、调解或协商
16、劳动合同的审查内容有(B、以上均是)。
A、合同内容是否符合法规和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同条款是否完备
17、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由(B)调整支付计划。A、发包单位 B、发包单位应与分包企业协商一起 C、分包企业 D、分包单位
18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C、55)周岁以上。
A、45 B、60 C、55 D、50
19、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年
20、建立劳动关系，应当订立(D、书面劳动合同)。
A、口头劳动合同 B、约定合同 C、法律合同 D、书面劳动合同
21、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是(A、承包人提出的工期赔偿)A、承包人提出的工期赔偿 B、缺乏具体违约责任 C、草率签订合同 D、合约条款不全，约定不明
22、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A、无固定期限劳动合同)。A、无固定期限劳动合同 B、普通劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、固定期限劳动合同
23、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(B、工时和工程量)。A、工时 B、工时和工程量 C、工时或工程量 D、工程量
24、支付劳务人工费时，只能向分包企业(B、法人)支付，不得向无资格的个体承包人支付。A、项目经理 B、法人 C、劳务主管 D、总工程师
25、建筑企业和(D、项目部)必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人 B、建设公司 C、各班组负责人 D、项目部
26、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是(A)A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料
27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为(D、三年(含)以下)的劳动合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下
28、务工人员的工资由(C、作业班组)负责编制工资发放表并报项目部审核。A、监督单位 B、项目经理 C、作业班组 D、监理
29、各项目部(C、每月月末)向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A、季度 B、每两个月 C、每月月末 D、每年
30、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B、向劳动者支付劳动报酬)A、支付部分劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、不用向劳动者支付劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬
三、多选题
1、劳务用工需求量预测的原则有：(A C)。
A、劳动定额； B、施工组织总设计 C、施工组织设计 D、产量定额
2、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的(ABCD)及其它应说明的事项。A、姓名 B、调解结果 C、争议事项 D、职务
3、劳动合同的必备条款包括哪些条款(ABCD)。
A、劳动合同期限和试用期限 B、生产条件或工作条件 C、劳动纪律和政治待遇 D、工作内容和工作时间
4、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有(A B C)。
A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过法律途径解决 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过仲裁机构解决
5、劳动合同同时具备哪些性质(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隶属性 D、公开性
6、劳务分包合同的条款中，重要条款有：(ABCD)。
A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、施工配合； C、材料及设备供应； D、分包工作年限与保险；
7、建立施工现场管理台账，如(AC)，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。
A、工程管理人员登记表 B、进场人员登记表 C、现场工人登记表 D、工程人员登记表
8、劳动合同审查的要求包括(A B C)。
A、当事人申请 B、确认证明 C、鉴证机关审核 D、劳动合同签订
9、劳务报酬的计算方法主要有(BC)。
A、奖金 B、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 C、固定劳务报酬(含管理费)D、津贴和补贴
10、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：(ABC)要求。A、资质 B、政策管理 C、业绩要求 D、资格要求
11、按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到(BD)。A、日清日结 B、按分包合同约定执行 C、年清年结 D、月清月结
12、劳动力总量需求计划的编制方法(BCD)。
A、经验估工法 B、概算定额法 C、分项综合系数法 D、经验比较法
13、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(AD)。
A、推行建筑业劳务基地化管理； B、收取劳工有效抵押证件； C、签订劳务合同； D、施工总承包企业要优选劳务队伍；
14、劳务工人工资的计算方式：(ABC)。
A、固定劳务报酬(含管理费)B、约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算 C、约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D、合同约定报酬(含管理费)
15、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按(CD)方法支付。
A、按季度支付 B、完成后支付 C、中间支付 D、合同生效即支付预付款
16、对进场人员(ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册 B、岗位技能证书 C、劳动合同 D、身份证
17、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(CD)，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。
A、劳务工程量 B、劳务工时 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务用工人数
18、突发事件应急预案包括(ABCD)。
A、项目部突发事件应急预案 B、监控及相应措施的资料记录 C、评估 D、定期检测
19、劳务费包含：(AD)与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。
A、利润 B、劳务作业周转费 C、中小型施工机具、设备费 D、税金
20、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场(ABCD)等工作做好准备。
A、人员考勤 B、工伤事故处理 C、劳资纠纷处理 D、工资发放
四、父子题
1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。
1．1、我国签订劳动合同的基本原则是(C、协商一致原则)。A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则
1．2、在是否与员工续约的问题上，企业(D、没有选择权，继续续约)。A、不同意续约 B、不做回复 C、可再签订一年合约 D、没有选择权，继续续约
2、张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。2．
1、竞业限制期限，不得超过(B、两年)。A、一年 B、两年 C、三年 D、四年
2．2、劳动者应提前(D、30天)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
3、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
3．1、劳务人员工资纠纷表现形式(AB C)。
A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪
3．2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A B)
A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
4、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
4．1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付(C、拖欠的农民工工资)。
A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资
4．2、劳务纠纷的性质是(ABCD)。
A、无照经营 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性
第二篇：2016劳务员继续教育试卷1讲解
2016劳务员试卷1
一、判断题
1、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。(正确)
2、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(错误)
3、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。(正确)
4、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。(错误)
5、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。(错误)
6、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。(错误)
7、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。(错误)
8、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。(正确)
9、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。(错误)
10、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。(正确)
11、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。(错误)
12、调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。(错误)
13、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。(正确)
14、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。(错误)
15、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。(正确)
16、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。(错误)
17、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)
18、花名册由、用工单位报总包备案。(正确)
19、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。(错误)20、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。(错误)
21、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。(正确)
22、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。(错误)
23、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分(含95分)以上为优秀，60～90分为合格；60分以下(含60分)为不合格。(错误)
24、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。(正确)
25、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。(错误)
26、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。(正确)
27、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。(正确)
28、劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。(正确)
29、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。(正确)30、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。(正确)
二、单选题
1、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付(A)的工资报酬。
A、不低于工资的200% B、不低于工资的150% C、不低于工资的50% D、不低于工资的300%
2、下列属于劳动合同的解除的情形的是(D)。
A、劳动者提前解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、双方当事人协商解除劳动合同 D、以上均是
3、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自(A)起无效。
A、2008年1月1日B、2006年10月1日C、2006年1月1日D、2008年10月1日
4、在进行(A)，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A、入场教育工作的同时B、施工阶段中C、入场工作前D、入场登记的同时
5、用人单位应当在(A)与劳动者订立劳动合同。
A、用工之日B、用工一个月后C、招工之日D、口头约定协议之日
6、不适用于劳务分包合同的估价方式是(C)。A、生产能力指数估算法B、实物法C、暂估价D、生产能力指标估算法
7、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理(D)A、易查易找B、按顺序排列C、一案二卷D、一案一卷
8、进场人员(B)是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A、所属单位 B、花名册 C、身份证 D、户籍
9、负责建立每日人员流动台账的是(A、劳务管理人员)。
A、劳务管理人员 B、施工班组组长 C、项目经理 D、施工队伍负责人
10、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与(A、实际进场人员)进行核对。
A、实际进场人员 B、外施队伍负责人 C、项目经理 D、进场时的花名册
11、工资应当以(B、货币)形式支付给劳动者。
A、证券 B、货币 C、实物 D、以上都不是
12、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求(B、外施队伍负责人)按实际进场人员调整花名册。
A、外施队伍企业 B、外施队伍负责人 C、外施队伍人员 D、外施队伍总工
13、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过(A、24个月)。
A、24个月 B、18个月 C、12个月 D、30个月
14、分包单位入场一周内要成立分包单位(B、质量安全)、环境安全、职业安全健康体系领导小组。
A、消防安全 B、质量安全 C、施工安全 D、经济安全
15、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是(C、结算台账)。A、工资表 B、考勤表 C、结算台账 D、花名册
16、花名册由谁编制(B、施工班组)。
A、项目经理部 B、施工班组 C、用工单位 D、施工队伍
17、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是(D、支付小费)。A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、支付小费
18、分包单位自行采购的物资，必须在(A、总包)指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、总包 B、业主 C、建设单位 D、分包
19、以下不属于劳务员要做好的职责的是(A、劳务承包合同)。A、劳务承包合同 B、劳务合同 C、企业法人资质证书 D、安全生产许可证
20、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(A、15个工作日)内提交相关资料进行复审。
A、15个工作日 B、10个工作日 C、10日 D、28日
21、建筑业务工人员教育培训主要通过(C、入场教育和日常教育)。
A、培训需求的层次分析 B、培训需求的阶段分析 C、入场教育和日常教育 D、以上均是
22、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员(C、上岗证书)审核手续。
A、培训报告 B、资质证书 C、上岗证书 D、入场证明
23、下列不属于无效劳动合同的处理的是(C、审查合同)。A、修改合同 B、撤销合同 C、审查合同 D、赔偿损失
24、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的(C、竣工图)(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。A、总平面图 B、施工图 C、竣工图 D、各细部详图
25、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B、二个月)。A、三个月 B、二个月 C、一个月 D、半年
26、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(A、一个月内)订立书面劳动合同。
A、一个月内 B、28天内 C、15天内 D、三个月内
27、劳务用工需求量预测的原则不包括(D、测算具体劳务需求的内容)。
A、测算具体劳务需求的工种 B、测算具体劳务需求的数量 C、.劳务需求预测应以劳动定额为依据 D、测算具体劳务需求的内容
28、劳动纠纷调解的基本原则是(A、调解为主)A、调解为主 B、公开 C、合理 D、及时处理为主
29、下列属于突发事件中紧急阶段的是(B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响)A、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时D、正常生产、办公秩序得到恢复
30、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以(B、法律)为准绳 A、劳动分包合同 B、法律 C、事实 D、劳动承包合同
三、多选题
1、劳动合同按照劳动合同期限划分(A B C)。
A、无固定期限的劳动合同 B、有固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、完成总工的劳动合同
2、企业补充养老保险的资金筹集方式有(A B C)。
A、现收现付制 B、部分积累制 C、完全积累制 D、人均积累制
3、用人单位有以下(A B C)情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、合并 B、分立 C、转让 D、倒闭
4、劳务分包合同不得包括以下哪些(A C D)内容。
A、大型机械 B、利润 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购
5、在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价(A B D)。A、工种工日单价 B、建筑面积综合单价 C、暂估价 D、综合工日单价
6、处理劳务纠纷的法律有：(A B D)。
A、《劳动法》 B、《建筑法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》
7、劳务分包合同价款包括以下(A B C D)。A、利润 B、环保费 C、保险费 D、工具用具费
8、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和(ABCD)等基本情况。A、家庭住址 B、身份证号码 C、户口所在地 D、出生日期
9、下列关于考勤表的说法正确的是(B D)。
A、考勤表必须报劳动监察部门备案 B、考勤表由施工单位编制 C、考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工单位报总包单位备案
10、劳务分包合同价款包括(A B C D)。
A、管理费与各项保险费； B、文明施工及环保费中的人工费； C、低值易耗材料费； D、利润等；
11、培训需求的层次分析包括：(B C D)。
A、社会需求层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析.12、劳务分包队伍人员在进场时(A B C)等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。
A、技术员部门负责人 B、工长部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员
13、工伤及伤亡保险受理条件包括：(A B C D)。
A、属于劳动保障行政部门管辖 B、申请材料完整 C、受理时限尚未经过 D、申请主体适格
14、劳务用工模式主要分为(A B C D)。
A、非全日制劳动用工模式B、全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣D、人才租赁
15、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和(A B)。A、护理费 B、误工费 C、保险费 D、疗养费
16、劳务分包队伍综合评价的方法包括(B C D)。
A、考评对象 B、考评周期 C、考评方式 D、信息反馈
17、劳务分包合同的形式有：(A C D)。
A、自带劳务承包 B、自建式劳务分包； C、零散的劳务承包； D、成建制的劳务分包.18、农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含(A D)。A、农民工教育师资队伍名录及证书与证明； B、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料； C、“农民工夜校”管理条例； D、“农民工夜校”培训记录；
19、劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与(A C)。A、企业内部闹事 B、聚众打架 C、群众上访 D、企业外部闹事 20、薪酬模式的的类型包括(A B C D)。
A、基于市场的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于岗位的薪酬模式 D、基于技能的薪酬模式
四、父子题
1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。
1．1、我国签订劳动合同的基本原则是(C、协商一致原则)。A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则
1．2、在是否与员工续约的问题上，企业(D、没有选择权，继续续约)。A、不同意续约B、不做回复C、可再签订一年合约D、没有选择权，继续续约
2、张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。2．
1、竞业限制期限，不得超过(B、两年)。A、一年B、两年C、三年D、四年
2．2、劳动者应提前(D、30天)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天
3、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
3．1、劳务人员工资纠纷表现形式(A、围堵政府机关, B、聚众上访, C、企业内部闹事)。A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪 3．
2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A B)A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
4、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
4．1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付(C、拖欠的农民工工资)。
A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资 4．
2、劳务纠纷的性质是(A、无照经营性, B、矛盾激化性, C、多发性, D、地域集中性)。
A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性
第三篇：2018劳务员继续教育考试题
1.行政法规，是指（C）按照法定程序制定的规范性文件。
A.全国人民代表大会及其常务委员会
B.县级以上人民代表大会及其常务委员会
C.国务院
D.县级以上人民政府
2.诉讼时效起算时间点为从（A）起计算。
A.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日
B.权利受到侵害之日
C.权利人主张权利之日
D.权利人行使权利之日
3.利用一台接收机进行测量定位，通常称为（C）。
A.RTK定位
B.静态相对定位
C.绝对定位
D.动态相对定位 4.力的可传性原理适用的范围是（A）。
A.刚体
B.变形体
C.刚体系统，D.任何物体系统。
5.对配有多根预应力筋的构件，分两批张拉钢筋时，先批张拉钢筋的张拉应力(A)后批张拉钢筋的张拉应力。
A.大于
B.小于
C.等于
D.小于等于 6.地基是（C）。
A.建筑物地面以下的承重构件
B.建筑物的下层结构
C.是承受由基础传下荷载的土层
D.建筑物的一部分
7.奥氏体薄壁不锈钢管材，是指壁厚与外径之比不大于(B)的不锈钢管道。A.0.04 B.0.06 C.0.08 D.0.1 8.后张法预应力施工时，在留设孔道的同时应留设灌浆孔。一般在构件的两端和中间每隔(C)留一个直径20mm的灌浆孔。
A.6m B.9m C.12m D.15m 9.高空抛物适用《侵权责任法》中的（D）原则。
A.过错推定原则
B.无过错原则
C.过错原则
D.公平原则
10.埋深大于5米的基础称为（A）。
A.深基础
B.浅基础
C.不埋基础
D.刚性基础
11.水煤气输送钢管（镀锌或非镀锌）、铸铁管等管材，管径宜以(C)表示。
A.内径 B.外径
C.公称直径
D.半径
12.基础的细部尺寸、截面形状、大放脚、材料做法及基底标高等通过(C)反映出来。
A.基础平面图
B.基础剖面图
C.基础详图
D.总平面图
13.狭义的法律，是指（A）按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。
A.全国人民代表大会及其常务委员会
B.县级以上人民代表大会及其常务委员会
C.国务院
D.县级以上人民政府 14.一个网络计划(B)A.只有一条关键线路
B.有些情况可有多条关键线路
C.有些情况下没有关键线路
D.关键线路是不可改变的
15.全球卫星导航系统要实现全球、全天候导航定位，卫星在空间的分布必须保证在地球上任何地点、任何时刻、在高度角15°以上的空间范围内至少能同时观测到（C）颗卫星。
A.1 B.3 C.4 D.6 16.网络图的终点节点无(D)。
A.内向箭线
B.紧前工作
C.紧后工作
D.外向箭线
17.建筑给水薄壁不锈钢管材和管件均含铬（Cr）量在(B)以上。
A.10.0 B.12.0 C.14.0 D.16.0 18.对早拆模板体系，要拆除楼板模板与托梁时混凝土应达到设计强度的(B)A.0.4 B.0.5 C.0.6 D.0.75 19.当地下水位很高，基础不能埋在地下水位以上时，为减少和避免地下水的浮力和影响，应将基础底面埋至（B）的位置。
A.最高水位200 mm以下
B.最低水位200 mm以下 C.最高水位500 mm以下
D.最高水位与最低水位
20.坐标测量键，通常用于（C）。
A.角度测量
B.距离测量
C.坐标测量
D.电源开关
21.力偶对物体的转动效应取决于(C)。
A.力偶矩的大小,力偶的方向,力偶的作用点.B.力偶矩的大小,力偶的方向,力偶的作用线
C.力偶矩的大小,力偶的转向,力偶的作用面
D.力偶矩的大小,力偶的转向,力偶的力偶臂.22.常见工程建设民事责任类型有（D）。
A.罚款
B.罚金
C.没收违法所得
D.赔偿损失
23.当Dx大于零、Dy等于零，则该两点连线的坐标方位角为（A）
A.0°
B.90°
C.180°
D.270° 24.内部振动器作业时宜(D)。
A.慢插慢拔
B.慢插快拔
C.快插快拔
D.快插慢拔
25.施工单位的工程质量验收记录应由工程(B)填写，其必须在现场检查和资料核查的基础上填写验收记录，应签字和加盖岗位证章，对验收文件资料负责，并负责工程验收资料的收集、整理。其他签字人员的资格应符合《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB 50300-2013)的规定。
A.资料员
B.质量检查员
C.项目经理
D.材料员
26.进料容量是(C)。
A.搅拌机搅拌筒的几何容量
B.搅拌机一次搅拌容纳砼的体积
C.搅拌前各种材料的体积之和
D.砼出料的体积
27.ANG键，通常代表（A）。
A.角度测量键
B.距离测量键
C.坐标测量键 D.电源开关键
28.风机的性能参数主要有（C）、压力、功率、效率和转速。
A.汽蚀余量
B.扬程
C.流量
D.出风口直径
29.网络图中，在计算工期条件下，关键工作的总时差(A)A.为零
B.最小
C.最大
D.负值
30.钢管抽芯法的抽管时间应在砼(B)A.初凝前
B.初凝后，终凝前
C.终凝后
D.达75%设计强度后
31.流水施工特点之一是(B)。
A.工作面充分利用
B.工作面合理利用
C.工作面空闲多
D.工作面连续
32.当Dx等于零、Dy小于零，则该两点连线的坐标方位角为（）D A.0°
B.90°
C.180°
D.270°
33.若1、2两点连线的水平距离为100.000m，方位角为60° 00'00²，则1、2两点的纵坐标差为（C）m A.-50.000 m B.+86.603 m C.+50.000 m D.-86.603 m 34.在一个已知点和未知点上分别安置仪器，观测两个水平角，测定未知点坐标，称为（C）法。
A.极坐标
B.前方交会
C.侧方交会
D.距离交会
35.在组织工程竣工验收前，应提请(A)对工程档案进行预验收；未取得工程档案验收认可文件，不得组织工程竣工验收。
A.当地城建档案管理机构
B.监理单位
C.建设单位
D.勘察单位 36.权利最长保护期限为（D）年。
A.2.0 B.4.0 C.10.0 D.20.0 37.若B点的坐标为（500.000，500.000）m，BP平距、方位角分别为100.000m和60°00'00²，则P 点的纵坐标为（C）m A.450.000 B.500.000 C.550.000 D.586.603 38.给排水系统图应表达如下内容：各种管道的管径、(C)；支管与立管的连接处、管道各种附件的安装标高；各立管的编号应与平面图一致。
A.位置
B.材质
C.坡度
D.弯曲程度
39.压缩式冷水机组根据所用压缩机的种类不同又分为活塞式、(C)、离心式和涡旋式冷水机组等。
A.水冷式
B.风冷式
C.螺杆式 D.旋转式
40.最常见的建设行政处理形式是（B）。
A.行政处罚
B.行政许可
C.行政处分
D.罚款
41.听证程序是指行政机关作出（BCE）等重大行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。
A.责令限期改正
B.责令停产停业
C.吊销许可证或执照
D.没收非法所得
E.较大数额罚款
42.钢管按其制造方法分为（AB）。
A.无缝钢管
B.焊接钢管
C.镀锌钢管
D.黑铁管
E.不锈钢管
43.早拆模板体系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。
A.楼板
B.柱、梁 C.筒壁结构
D.块体结构
E.基础
44.法律有广狭两层含义，广义的法律是指包括（ABCD）在内的一切规范性文件。
A.宪法
B.全国人民代表大会及其常委会制定的法律
C.国务院制定的行政法规
D.地方人大制定的地方性法规
E.地方行业主管部门出台的规定
45.一下说法错误的是：施工缝一般应留在构件(ACD)部位。
A.受压最小
B.受剪最小
C.受弯最小
D.受扭最小
E.受压最大
46.建筑给排水施工图按设计任务要求，应包括(ABCDE)等。
A.平面布置图
B.系统图
C.施工详图
D.设计施工说明
E.主要设备材料表
47.《侵权责任法》中规定的规则原则有（ABCE）。A.过错原则
B.过错推定原则
C.无过错原则
D.平等原则
E.公平原则
48.适用于单根粗钢筋的锚具是(AB)。
A.螺丝端杆锚具
B.帮条锚具
C.锥形夹具
D.镦头锚具
E.单孔夹片锚具
49.给排水系统按使用功能可以分为(ABCD)等，不同的系统所使用的管道、管件、各种阀门等材料是不一样的。
A.热水系统
B.冷水系统
C.压力系统
D.无压系统
E.中水系统
50.薄壁不锈钢给水管材、管件的连接方式有（ABCD）。
A.卡凸式
B.卡压式
C.环压式 D.承插氩弧焊式
E.丝扣连接式
51.若1、2点的坐标分别为（550.000，500.000）m和（500.000，586.603）m，则1、2两点间的平距和两点连线的方位角为（AC）。
A.100.000m B.60°00'00“
C.120°00'00”
D.240°00'00“
E.360°00'00”
52.成倍节拍流水步距不是各流水节拍的(ACD)。
A..最小公倍数
B.最大公约数
C.平均数
D.加权平均值
E.方差
53.从来源上，可把GNSS定位中出现的各种误差分为与（ABD A.与信号传播有关
B.与卫星有关
C.视差
D.与接收机有关
E.与地心引力有关
54.非关键线路上的工作(CD)关键工作。）的误差。A.都不是
B.肯定是
C.可能有
D.不一定
E.只有一个
55.法律有广狭两层含义，广义的法律是指包括（ABCD）在内的一切规范性文件。
A.宪法
B.全国人民代表大会及其常委会制定的法律
C.国务院制定的行政法规
D.地方人大制定的地方性法规
E.地方行业主管部门出台的规定
56.若1、2点的坐标分别为（500.000，500.000）m和（550.000，586.603）m，则1、2两点间的平距和两点连线的方位角为（AC）。
A.100.000m B.60°00'00“
C.120°00'00”
D.240°00'00“
E.360°00'00”
57.诉讼时效期限为一年的情形有（ABCD）。
A.身体受到伤害要求赔偿的B.延付或拒付租金的 C.出售质量不合格的商品未声明的 D.寄存财物被丢失或损毁的E.涉外合同
58.工程资料形成单位应对资料内容的(ABC)负责。
A.真实性
B.完整性
C.有效性
D.多样性
E.繁简性
59.目前，已建成的全球卫星导航系统有（AC）。
A.GPS
B.COMPASS（北斗系统）
C.GLONASS
D.GALILEO E.欧洲导航卫星系统
60.传统上要测定地面一点的坐标即平面位置，可根据仪器、工具及现场地形情况等，选择用（ACD）方法。
A.极坐标法
B.视距法
C.角度交会法
D.距离交会法
E.三角高程法
61.显示屏上显示的高差为全站仪的基本观测量。B A.正确 B.不正确
62.JM12锚具用于预应力钢筋束的锚固。A A.正确
B.不正确
63.逾期支付工程预付款、进度款的，诉讼时效的起算点应为合同约定的最后一笔款项的支付日。A A.正确
B.不正确
64.从建筑物中抛掷物品或从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的以外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。A A.正确
B.不正确
65.刚体是客观存在的，无论施加多大的力，它的形状和大小始终保持不变。B A.正确
B.不正确
66.指北针一般画在总平面图中及首层建筑平面图上。A A.正确
B.不正确
67.工程资料的验收应与工程验收同步进行，工程资料不符合要求的，不得进行工程竣工验收。（A）
A.正确 B.不正确
68.PP-R管主要应用于建筑室内冷热水供应和地面辐射采暖。A A.正确
B.不正确
69.成倍节拍流水是一种无节奏流水形式。B A.正确
B.不正确
70.在两已知点上分别安置仪器，观测两个水平角，测定未知点坐标，称为距离交会法。B A.正确
B.不正确
71.行政复议和行政诉讼期间，行政处罚决定应停止执行，但法律、行政法规另有规定的除外。B A.正确
B.不正确
72.混凝土作用于梁模板的最大侧压力与混凝土温度无关。B A.正确
B.不正确
73.显示屏上显示的平距为全站仪的基本观测量。B A.正确
B.不正确
74.宪法具有最高的效力等级，是其他法律的立法依据和基础，其他法律不能违背它的规定或者精神，否则无效。A A.正确
B.不正确
75.宪法具有最高的效力等级，是其他法律的立法依据和基础，其他法律不能违背它的规定或者精神，否则无效。A A.正确
B.不正确
76.因建设工程或工程设施倒塌致人损害的侵权诉讼，由施工单位与建设单位就其他责任人的原因致害承担举证责任。A A.正确
B.不正确
77.一个网络计划的关键线路是不可改变的。B A.正确
B.不正确
78.就砼的质量而言，搅拌砼的时间越长越好。B A.正确
B.不正确
79.总时差以不影响总工期为限度，这是一种线路时差。A A.正确
B.不正确
80.由两点的坐标求算两点间的平距和两点连线的坐标方位角称为坐标的正算。B A.正确
B.不正确 1.固定铰支座的约束反力一般可用两个相互垂直的分力表示，该两分力（D）。
A.一定沿水平和垂直方向
B.一定指向物体
C.一定背离物体
D.指向可任意假定
3.工程结算款请求权的诉讼时效从（C）之日开始计算。
A.结算
B.提交结算文件
C.应付工程款
D.发包人认可
7.下面所述不是立面图命名法的是(C)A.朝向
B.主出入口
C.楼梯所在位置
D.轴线
10.按照气体在旋转叶轮内部流动方向划分，可分为：（A）、轴流式风机、混流式风机。
A.离心式风机
B.通风机
C.鼓风机
D.旋转式风机
11.宪法是由（D）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。
A.最高国家行政机关 B.最高国家司法机关
C.国务院
D.最高国家权力机关
14.距离测量键，通常用于（B）。
A.角度测量
B.距离测量
C.坐标测量
D.电源开关
15.下列属于工程建设行政责任的是（A）。
A.行政处罚
B.行政许可
C.行政复议
D.行政诉讼
17.有权利制定地方性法规的主体是（A）。
A.设区的市的权利机关
B.设区的市的行政机关
C.法院
D.检察院
19.一般来说，脚手架的“一个步距高度”为(C)A.1.0m B.1.2m C.1.8m D.2.0m 22.对于肋形楼板的拆模顺序一般是(D)A.柱模→板底模→梁侧模→梁底模
B.柱模→板底模→梁底模→梁侧模
C.柱模→梁底模→梁侧模→板底模
D.柱模→梁侧模→板底模→梁底模 24.表面振动器多用于振实(B)的砼。
A.厚大结构构件
B.楼板、地面等薄型构件
C.断面小且钢筋密的竖向构件
D.预制屋面板构件
26.下列关于法的效力高低的表述不正确的是(D)。
A.法律的效力低于宪法，但高于其他的法
B.行政法规的效力低于宪法和法律
C.地方性法规的效力低于宪法、法律和行政法规
D.行政规章的效力低于宪法、法律、行政法规和地方性法规
27.建设单位应在工程竣工验收后(C)内将符合规定的工程档案移交城建档案馆（室），实行政府工程代建的项目管理单位履行建设单位职责。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月 29.建筑剖面图上，楼梯中间平台面应注明（A）
A.建筑标高和相对标高
B.结构标高和相对标高
C.建筑标高和绝对标高
D.结构标高和绝对标高
30.刚性基础的受力特点是（D）。
A.抗拉强度大，抗压强度小
B.抗拉、抗压强度均大
C.抗剪强度大
D.抗压强度大、抗拉强度小
34.固定端约束通常有（C）个约束反力。
A.一
B.二
C.三
D.四
35.POWER键，通常代表（D）。
A.角度测量键
B.距离测量键
C.坐标测量键
D.电源开关键
37.现浇混凝土必须养护至其强度达到(D)以上，始准在其上行人或安装模板。
A.70%设计强度 B.50%设计强度
C.30%设计强度
D.1.2N/mm2 39.若1、2两点连线的水平距离为100.000m，方位角为60° 00'00²，则1、2两点的横坐标差为（B）m A.-50.000 m B.+86.603 m C.+50.000 m D.-86.603 m 42.下述说法错误的是：双代号网络图中的虚箭线表示(ABC A.时间消耗
B.资源消耗
C.时间间隔
D.工作逻辑关系
E.工作先后顺序
44.振捣楼板构件一般不应采用(CD)。
A.内部振动器
B.表面振动器
C.外部振动器
D.振动台
E.侧面振动器
48.早拆模板体系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。)。A.楼板
B.柱、梁
C.筒壁结构
D.块体结构
E.基础
49.下述属于空间参数的是(AB)。
A.工作面
B.施工段数
C.施工过程数
D.流水强度
E.施工质量
50.关于作用与反作用公理的适用范围，下列说法错误的是（ABD）。
A.只适用于刚体的内部
B.只适用于平衡刚体的内部
C.对任何宏观物体和物体系统都适用
D.只适用于刚体和刚体系统
51.在后张法施工中，下列不适用于单根粗钢筋的锚具是(BCD)A.螺丝端杆锚具
B.单孔夹片锚具
C.单根锥销夹具
D.镦头锚具
E.帮条锚具 52.下列基础中属刚性基础的是(ABD)。
A.砖基础
B.石基础
C.钢筋混凝土基础
D.素混凝土基础
E.软土基础
53.冷水机组选择的原则有(ABCD)：
A.建筑物的冷负荷大小，全年冷负荷的分布规律
B.当地的水源、电源和热源情况
C.初期投资
D.运行费用
E.冷水机组的特性。
54.要了解建筑物的平面位置的定位坐标，不应阅读（ABC）。
A.建筑平面图
B.建筑立面图
C.首页图
D.总平面图
E.施工图
55.综合管线布置原则有(ABCDE)。
A.小管线让大管线
B.有压管线让无压管线
C.无保温管让保温管 D.弱电桥架让强电桥架
E.充分利用梁内空间，管道、桥架特别是风管，交叉时如能放到梁内空间，则能使各种管线尽可能抬高，给其他管线布置及装修留下充分的空间。
57.目前生产的全站仪，通常都还带有诸如（ABCD）等一些特殊的测量功能
A.三维坐标测量
B.对边测量
C.悬高测量
D.面积测量
E.GPS定位
61.某30m屋架下弦杆采用后张法，预应力筋为4Φl12，则锚具采用螺丝端杆锚具A A.正确
B.不正确
62.自落式搅拌机的转速越快，砼拌和物的质量越高。B A.正确
B.不正确
65.泵的性能参数主要有流量和扬程，此外还有轴功率、转速、效率和必需汽蚀余量。（A）
A.正确
B.不正确
66.当跨度达到4m时，现浇梁的底模要求起拱。A A.正确
B.不正确
67.钢筋的标注2Φ12中的2表示钢筋的编号。B A.正确
B.不正确
68.从法律效力上讲，行政法规的效力仅次于宪法而高于法律、地方性法规。B A.正确
B.不正确
69.普通多层建筑的给水比较简单，高层给水一般需要做二次提水处理。（A）
A.正确
B.不正确
70.卫星定位测量是依靠人们建立的卫星导航系统来进行点位测定的。A A.正确
B.不正确
71.诉讼时效期间经过，权利人的实体权利并不因此而消灭。A A.正确
B.不正确
73.流水施工的特点是生产的连续性和均衡性。A A.正确
B.不正确
76.混凝土作用于梁模板的最大侧压力与混凝土温度无关。B A.正确
B.不正确
77.力的三要素中只要有一个要素不改变，则力对物体的作用效果就不变。B A.正确 B.不正确
79.工程文件资料应使用原件，当使用复印件时，提供单位应在复印件上加盖单位印章，并应签字、注明日期，提供单位应对资料的真实性负责。（A）
A.正确
B.不正确
80.国际条约属于国际法而不属于国内法的范畴，但是经过法定程序批准生效的国际条例具有同国内法同等的约束力，从这个意义上来说国际条约也属于国内法的范畴，是我国法律的重要渊源。A A.正确
B.不正确
第四篇：劳务员专业技能模拟试卷答案2
重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷
劳务员专业技能
（二）一、单选（共40题,共40分）
1.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会 B、全体职工
C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会
2.发包人、承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当在书面确认后()内支付已确认的劳务分包价款。A、3日 B、5日 C、20日 D、30日
3.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表
4.关于统计分析法，以下说法错误的是()。A、简便易行
B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平
5.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。A、40 B、45 C、50 D、55
6.解决农民工培训经费的是()。A、政府建设主管部门 B、分包企业 C、总包企业 D、自费
7.新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由（）来承担。A、由所在单位承担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工个人承担
8.下列说法错误的是（）劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求
B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法
D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间
9.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人；其中，中、高级工不少于()。A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％
10.工伤职工治疗工伤需要住院的，由（）按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。A、所在单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、社保局
11.工程总承包企业不得将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资（）。A、部分责任 B、无责任 C、连带责任 D、全部责任
12.据统计，引发劳动争议的第一大原因是（）。A、伙食问题 B、健康问题 C、治安管理 D、劳动报酬
13.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。A、劳动力主要集中在劳务分包企业 B、劳动力主要来源于城镇 C、劳动力的聘用期相对较短 D、普通工人多于高技能工人
14.当劳务队伍的总人数超过()以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100 B、80 C、50 D、30
15.劳动合同应当一式()份。A、1 B、2 C、3 D、5
16.劳务纠纷的性质不包括（）。A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳动纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性
17.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()的工资。A、两倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍
18.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中（）计算工时和工程量。A、要
B、部分要 C、不
D、全部要
19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 A、60% B、80% C、100% D、50%
20.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()。
A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评
D、记入设行业信用信息提示系统
21.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日 B、5日 C、10日 D、20日
22.劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。A、总承包企业 B、工程监理单位
C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门
23.负责工程沉降观测是()。A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人
24.伤残职工配置的辅助器具，在规定保修期内由定点配置机构免费维修。人为造成损坏的，其维修和更换零件的费用由()负担。A、由定点配置机构负担 B、由经办机构承担 C、由工伤保险基金承担 D、由职工本人自理
25.发包人、承包人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、5日 B、10日 C、20日 D、30日
26.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A、定期检查 B、突击检查 C、联合检查 D、巡查
27.下列哪项用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）。A、被依法宣告破产的
B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的
28.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()。A、5% B、20% C、40% D、50%
29.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。A、15天 B、30天 C、60天 D、90天
30.关于农民工工资的领取说法正确的是()。A、可以由项目经理代领 B、可以由队长或班组长代领 C、可以由农民工近亲属代领 D、必须本人领取
31.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年年底前做到（）支付。A、20% B、50% C、80% D、100%
32.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为 33.享受养老保险待遇的必要条件不包括()。A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄
D、城镇常住人口
34.工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（）。A、本季度末 B、本月末
C、次年1月20日 D、当年春节
35.下面不属于社会保险经办机构的职责的是（）。A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务
36.劳务分包合同的形式不包括()。A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
37.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备，其保险费用由()支付。
A、工程承包企业 B、劳务分包人 C、业主方
D、施工机械设备所有者
38.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A、劳动行政部门 B、工会
C、劳动争议仲裁机构或者人民法院 D、企业管理部
39.调解委员会调解争议的期限为（）。A、20 B、25 C、30 D、35
40.劳务作业工人应当()具有相应的工种岗位资格证书。A、50% B、60% C、80% D、100%
二、多选（共10题,共20分）
41.下列属于劳务分包合同价款的是()。A、工人工资 B、管理费 C、工具用具费 D、工人奖金 E、利润
42.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期 C、约定工资支付方式 D、约定工资支付银行 E、约定工资代领人
43.突发事件应急状态主要分为以下阶段()。A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段 E、解决阶段
44.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D、试用期满后签订的合同
E、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
45.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。A、培训师资 B、培训教材 C、培训方法 D、培训场地 E、培训资金
46.医疗保险待遇的主要内容（）。A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、免费医疗 E、工伤保险费用
47.施工现场作业的劳务人员的要求是()。A、人与劳务企业签订书面劳动合同 B、必须具备大专以上学历
C、安全生产和普法维权培训考核合格 D、具有相应的工种岗位资格证书 E、具有机动车驾驶证
48.解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。A、募捐解决 B、银行贷款
C、由建设单位或总承包单位先行支付 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 E、通过法律途径解决
49.劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 E、受到警告行政部门处分的
50.工伤认定申请主体主要包括()。A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
三、判断（共20题,共10分）
51.（）劳务分包人可以将合同下的劳务作业转包或再次分包给他人。
52.（）专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
53.（）在劳务培训当中，培训地点的选择，还应当考虑培训的人数、培训的成本等因素
54.（）混凝土作业分包企业资质不分等级。
55.（）在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道：一个是外部渠道，另一个是内部渠道。
56.（）劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。
57.（）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
58.（）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
59.（）发包人、承包人再未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。
60.（）社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
61.（）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
62.（）劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
63.（）和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
64.（）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括：建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的《建筑业施工作业队信用等级证书》。
65.（）劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职安全员，可以使用兼职管理人员。
66.（）工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
67.（）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
68.（）总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
69.（）在劳务培训当中，外部渠道聘请的培训教师责任心比较强，费用较低，但受企业现有状况的影响比较大，思路可能没有创新。
70.（）伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1 年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
四、案例分析（共5题,共30分）71.[背景资料]：某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。
（1）、（判断题）主体工程可以由分包单位自主承担。A、正确 B、错误
（2）、（判断题）国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。A、正确 B、错误
（3）、（单选题）此事故应由()单位上报。A、分包单位 B、监理单位 C、设计单位 D、总包单位
（4）、（单选题）禁止总承包企业，专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包
（5）、（单选题）建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工是属于（）。A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包
（6）、（多选题）下列说法正确的是（）。
A、总包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包 B、专业承包企业可以分包劳务 C、劳务承包可以再分包劳务 D、总包企业可以把主体转包出去 E、劳务承包不可再分包
72.[背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
（1）、（判断题）该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。A、正确 B、错误
（2）、（判断题）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同 A、正确 B、错误
（3）、（单选题）施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订()。A、五年期限劳动合同 B、10年期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、长期劳动合同
（4）、（单选题）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动争议调解委 D、劳动争议仲裁机构
（5）、（单选题）劳动合同的终止，是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力（）。A、用人单位 B、劳动者
C、劳动监管部门
D、劳动合同双方当事人（6）、（多选题）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。A、短期工转为长期合同工
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 E、重新签订新合同
73.[背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。
（1）、（判断题）本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。A、正确 B、错误
（2）、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。A、正确 B、错误（3）、（单选题）突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是()。A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段
（4）、（单选题）建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是（）。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用；
B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储.专款专用；
C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案； D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；
（5）、（单选题）下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。A、施工现场管理混乱
B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹
D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
（6）、（多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决（）。A、向当地劳动保障监督机构举报投诉
B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报
D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决
74.[背景资料]:某建筑工人王某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。王某诉称：因公司审计准备资料，要求全部职工加班加点。王某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某半年奖金。王某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对王某的处罚正确，故对王某的申请不予支持。王某因此要求法院予以公断。公司辩称：公司决定全部职工都加班加。当时，公司预计加班1 5天，每天加班约3小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫王赵某加班。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。而经公司调查，王某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去打麻将。为此，公司曾找王某谈过话，但王某不承认自己是打牌了，由于王某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发王某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回王某诉讼请求。
（1）、（判断题）公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的。A、正确 B、错误
（2）、（判断题）在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律。A、正确 B、错误
（3）、（单选题）公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的()发放。A、150% B、200% C、250% D、300%（4）、（单选题）关于法院的裁决下列说法正确的是（）。A、法院的裁决是正确的 B、法院的裁决是错误的 C、本案不该由法院来裁决 D、该由仲裁机构重新裁决
（5）、（单选题）以下哪些情况()，劳动者可以拒绝延长工作时间。A、劳动者快到退休年龄 B、劳动者需要休息
C、劳动者家人确实需要照顾 D、劳动者朋友需要照顾
（6）、（多选题）如果用人单位拖欠工资的情况下，员工与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、向当地劳动保障监察机构举报投诉 E、通过法律诉讼途径解决
75.[背景资料]:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求；
1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。
（1）、（判断题）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员，不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。A、正确 B、错误
（2）、（判断题）在施工现场，不得使用未成年人.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。A、正确 B、错误
（3）、（单选题）承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括()。A、资金要求 B、设备要求 C、业绩要求 D、技术要求
（4）、（单选题）劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和()留存归档。A、监理单位 B、劳务员 C、总承包企业 D、建设单位
（5）、（单选题）在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
（6）、（多选题）每个注册劳务分包企业的()必须具有安全资格证书。A、法人代表 B、总经理 C、项目负责人
D、项目技术负责人、专职安全员 E、专职安全员
第五篇：劳务员试卷一
一、单项选择题（共80题，每小题0.5分）
1、修改后的《中华人民共和国建筑法》自（）施行。A、1月1日 B、5月1日 C、7月1日 D、9月1日
2、建筑业企业资质等级是指（）按资质条件把企业划分成的不同等级。
A、国务院建筑主管部门 B、中央司法行政主管部门 C、国务院行政主管部门 D、中央司法建筑主管部门
3、房屋建筑工程施工总承包企业资质为一级、二级、三级的企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金（）的施工。A、3 B、4 C、5 D、6
4、生产经营单位的从业人员的权利不包括（）。A、批评权 B、知情权 C、避险权 D、休假权
5、高强度混凝土指强度等级不小于（）。A、C50 B、C60 C、C65 D、C70
6、下列哪项不属于房屋建筑施工图（B）。
A、建筑施工图 B、总施工图 C、建筑施工图 D、设备施工图
7、粉刷层在（）的平面图中不必画出。
A、1:100 B、1:50 C、1：20 D、1:10
8、为使建筑立面图轮廓清晰，地平线用标准粗度的（）倍的加粗线画出。
A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8
9、按照施工开挖的难易程度将岩土分为（）类。A、7 B、8 C、9 D、10
10、（）不属于砌体工程。
A、水泥砌体工程 B、砖砌体工程 C、石砌体工程 D、砌块砌体工程
11、在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度讲岩土分成8类，其中（）为土。
A、一至二类 B、一至三类 C、一至四类 D、一至五类
12、次坚石是岩土的()。
A、第五类 B、第六类 C、第七类 D、第八类
13、用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长（）工作时间。
A、1.5小时 B、1小时 C、2.5小时 D、2小时
14、我国最低就业年龄是（）
Ａ、１４周岁 Ｂ、１６周岁 Ｃ、１７周岁 Ｄ、１８周岁
15、适用于小型的、专业性较强、不需要设计众多部门的施工项目是（）。
A、工作队式项目组织 B、部门控制式项目组织 C、矩阵制式项目组织 D、事业部制式项目组织
16、下列哪一个不属于建筑产品的特点（）。A、多样性 B、稳定性 C、固定性 D、体积庞大
17、职工从一个工作结束至下一个工作日开始前休息时间为（）。Ａ、10—11小时
Ｂ、12—13小时 C、13—14小时 D、15—16小时
18、工作场所应当保持在（）。
A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃
19、女职工不能在（）工作。
A、矿山、井下作业 B、国家标准第二级冷水作业 C、工作场所接触放射性物质
Ｄ、长时间低头弯腰
20、《劳动法》规定用人单位安排劳动者延长工作时间必须支付其报酬不低于其工资的百分之（）。
A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百
21、属于全体公民放假的节日中劳动节放假（）天。
A、1 B、3 C、5 D、7
22、《职工带薪休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上，享受带薪休假。
A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
23、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督监察权，或者打击报复举报人员的，处于（）以下罚款。A、五千元 B、一万元 B、一万五千元 D、两万元
24、施工项目是（）
A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程
25、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则（）A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、该决定为终局裁决 D、可以行政诉讼
26、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起（）日内提出复核意见。
A、5 B、10 C、20 D、30
27、应当设立信访工作机构是（）级以上人民政府。A、县级 B、村级 C、省级 D、市级
28、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。
A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失
29、人力资源包括人的智力、体力、技能和（）。A、知识 B、品德 C、能力 D、人际 30、企业利润的主要来源是（）。
A、利润总额 B、营业利润 C、净利润 D、总利润
31、费用按经济用途可分为生产费用和（）。
A、管理费用 B、财务费用 Ｃ、期间费用 D、营业费用
32、根据《合同法》，建设工程合同是（）进行工程建设，（支付价款的合同。
A、承包人，发包人 B、发包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，发包人
33、职务工资制在整个工资中（）。
A、比重大，比较稳定 B、比重小，比较稳定 C、比重大，比较浮动 D、比重小，别叫浮动
34、“能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是（）
。）A、业务流程表 B、财务衡量指标 C、360度考核法 D、平衡计分卡
35、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起（）日内提出复核意见。
A、5 B、10 C、20 D、30
36、应当设立信访工作机构是（）级以上人民政府。A、县级 B、村级 C、省级 D、市级
37、民事法律的基本原则是（）。
A、自愿原则 B、平等原则 C、诚实原则 D、守法原则
38、与产品生产直接相关的费用是（）。
A、营业费用 B、生产费用 C、期间费用 D、财务费用
39、建造合同分为固定造价合同和（）。A、非固定造价合同 B、成本加成合同 C、劳动合同 D、流通合同
40、“为取得的商品或劳务所支付的现金或转让的其他资产、发行的资本股票、提供的劳务或发生的负债的总额”，指的是（）。A、利润 B、公积金 C、成本 D、权益
41、自己代理订立的合同指代理人以（）的名义与自己订立合同。A、代理人 B、被代理人 C、法人 Ｄ、当事人
42、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。
Ａ、返还财产 Ｂ、折价赔偿 Ｃ、刑事拘留 Ｄ、赔偿损失
43、行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于（）。
Ａ、胁迫 Ｂ、诈骗 Ｃ、欺诈 D、乘人之危
44、属于可撤销合同的是（）。A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、双方误解 Ｄ、一方故意欺诈
45、限制行为能力人指（）。
A、10-18岁 B、10-16岁 C、16-18岁 D、18岁以上
46、自己代理订立的合同指代理人以（）的名义与自己订立合同。A、代理人 B、法人 C、被代理人 D、当事人
47、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失
48、属于可撤销合同的是（）。A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、一方故意欺诈 D、双方误解
49、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（）以上。A、十五周岁 B、十六周岁 C、十七周岁 D、十八周岁 50、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得（）。A、《企业法人营业执照》 B、《税务登记证》 C、《安全生产许可证》 D、《组织机构代码证》
51、一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须（）持有相应工种的岗位证书。
A、85% B、90% C、95% D、100%
52、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、25日 B、30日 C、35日 D、40日
53、技术测定法中的测时法是主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗，不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间，主要使用于（）
A、施工设备 B、工程机械 C、施工机械 D、施工机具
54、劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系为（）。
A、互为倒数 B、独立关系 C、正比关系 D、相关关系
55、（）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。
A、产量定额 B、人工定额 C、时间定额 D、产品定额
56、劳动定额一般常用的方法有经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。四种测定方法，可以根据施工过程的特点以及测定的目的分别选用，但应遵循的基本的程序是（）。A、选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件
B、选择观察对象—拟定和编制定额—进行计时观察—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件
C、预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件—选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额
D、预先研究施工过程—选择观察对象—拟定施工过程的技术组织条件—进行计时观察—拟定和编制定额
57、劳动力总量需求计划的编制程序排列正确的是（）。A、确定劳动效率—确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制 B、确定劳动效率—劳动力需求计划的编制—确定劳动力投入量 C、确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制—确定劳动效率 D、确定劳动力投入量—确定劳动效率—劳动力需求计划的编制
58、劳动效率通常用（）来表示。
A、单位/产量 B、总消耗量/总工作量 C、总工作量/总消耗量 D、产量/单位
59、在一个工程中，分项工程量一般是确定的，它可以通过（）的规范计算得到，而劳动效率的确定却十分复杂。A、图纸 B、工程量清单 C、施工方案 D、图纸和工程量清单 60、劳动力负荷曲线，可用函数（）来表示。A、X（X）B、Y（X）C、Z（X）D、f（x）
61、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A、签订日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 62、劳动合同的（）是劳动合同的核心部分。A、期限 B、内容 C、时间 D、条件
63、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 64、竞业限制期限，不得超过（）。
A、一年 B、二年 C三年 D、四年
65、我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 66、劳动合同用人单位的（），是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。
A、内部管理 B、外部管理 C、统一管理 D、系统管理 67、焊接作业分包企业一级资质标准（）。A、企业注册资本金30万元以上 B、企业注册资本金10万元以上
C、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人 D、企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格 68、分包单位入场前一周内向总包方项目经理部提交企业资信备案资料，（）负责二次审核企业资信的真实性。A、业主方 B、总承包方 C、项目经理部 D、劳务分包单位
69、按照法律程序，合同履行完毕后，合同的效力已经终止，经双方协议，劳务分包队伍可以退场，劳务分包退场时，根据（）原则，正常退场。
A、“我的留下，你的带走” B、“你的留下，我的带走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的带走，我的带走” 70、模板拆除必须在得到（）书面批准的情况下（即拆模申请单得到批准）才能进行，严禁过早拆模。
A、业主 B、总包 C、分包 D、专业承包 71、劳务分包作业过程管理时，工序报检时间准确至（）。A、秒 B、分 C、小时 D、天
72、重要物资经总包验收合格后，由物资管理部门负责向（）报验，经验收合格后方可使用。
A、业主 B、总包 C、项目经理 D、监理 73、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责应在（）内为务工人员重新新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。
A、1日 B、2日 C、3日 D、4日
74、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。A、3日；7日 B、3日；7日 C、7日；7日 D、7日；14日
75、实行实名制管理必须做好现场（）管理，配齐总承包企业和劳务企业的劳务员，配备必要的人员进场识别设备和对人员进行综合统计分析管理的计算机设备。
A、开放式 B、封闭式 C、系统式 D、横向式 76、分包企业（）负责建立每日人员流动台帐，掌握务工人员的流动情况，为项目部提供真实的基础资料。
A、劳务员 B、资料员 C劳资员 D、材料员
77、分包合同订立的质量完全取决于（）和分包商的合同水平和法律意识。
A、业主方 B、承包人 C、专业承包人 D、材料采购人 78、发生劳务纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
A、相关主管仲裁委员会 B、人民法院 C、调解组织 D、仲裁庭
79、目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为（）。
A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、10日 B、30日 C、60日 D、90日
二、多项选择题（共20题，每小题2分）
1、《建筑法》规定建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。
A、以人为本 B、安全第一 C、遵纪守法 D、预防为主
2、砌墙砖按工艺不同分为（）。
A、普通砖 B、空心砖 C、烧结砖 D、非烧结砖
3、基本建筑图包括（BCD）
A、施工图 B、平面图 C、立面图 D、剖面图
4、下列节假日放假一天的是（）
A、新年 B、春节 C、清明 Ｄ、劳动节
5、未成年人禁忌从事的劳动有（）。
A、《体力劳动强度分级》国家标准第四级体力劳动强度作业 B、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业 C、连续负重每小时在六次以上的作业 D、锅炉司炉
6、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有（）A、《城乡个体工商户管理法》 B、《城乡个体工商户管理暂行条例》 C、《合伙企业法》 D、《公司法》
7、信访渠道指便利（）或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。
A、公民 B、市民 C、集团 D、法人
8、建筑材料按化学成分分成（BCD）A、金属材料 B、无机材料 C、有机材料 D、复合材料
9、工伤职工的哪些情形，停止享受工伤保险待遇。（）A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
10、劳动定额的表现形式分为（）。
A、人工定额 B、时间定额 C、产品定额 D、产量定额
11、劳动力需求计划的编制要求是（）。A、要保持劳动力均衡使用。
B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。C、要准确计算工程量和施工期限。D、确定建筑工程项目劳动力的需求量。
12、劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）。A、经验比较法 B、分项综合系数法 C、类比法 D、标准（典型）曲线法
13、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特征包括（）。A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊
C、劳动合同具有人身性 D、劳动合同同时具有平等性和隶属性
14、木工作业分包企业一级资质标准（）。A、企业注册资本金30万元以上
B、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人 C、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上 D、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格
15、施工过程中按照“三检制”要求施工，其中“三检制”为（）。A、自检 B、互检 C、专检 D、交验检
16、劳务纠纷调解的基本原则是（）。A、合法原则 B、公正原则 C、及时处理原则 D、调解为主原则
17、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括（ABC）。
A、消耗的原材料等 B、动力 C、包装物 Ｄ、劳动保护费
18、广义上的收入包括（ABCD）。
A、营业收入 B、投资收益 C、补贴收入 D、营业外收入
19、合同示范是由（AB）部门联合制定的。A、国家工商行政管理局 B、国务院 C、党中央 D、司法院
20、房屋建筑施工图是指利用正投影的方法把所设计房屋的（AＢ）按照建筑制图国家标准规定绘制的工程图样。Ａ、大小，外部形状
Ｂ、内部布置，室内装修 C、结构，外部形状 D、地理位置，大小
三、判断题（共40题，每小题0.5分）
1、施工单位项目负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。（）
2、钢筋绑扎搭接连接是用20—22号铁丝连接的。（）
3、建筑总平面图是编制概预算的依据。（）
4、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的垂直投影图。
()
5、防水砂浆防水跟其防水层厚度无关。
（）
6、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。（）
7、依据《建筑法》，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。（）
8、劳动合同中的劳动关系指劳动者与施工方在实现劳动过程中监理的社会关系。（）
9、从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。()
10、诚实信用主要包括两层含义：诚实和守信。（）
11、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。（）
12、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。（）
13、公司要扩大生产经营规模，必须增加投资，再不可能增加注册资本的情况下公积金可追加投资。（）
14、营业收入是构成企业利润的主要来源（）
15、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。（）
16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继起权利和义务的用人单位继续履行。（）
17、烧结普通砖的标准尺寸是240mm*120mm*50mm。（）
18、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同
（）
19、劳动争议解决方法包括协商、调解、仲裁三个方法。（）20、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任（）
21、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
22、营业利润=营业收入-营业成本。（）
23、合同是以设立、变更、终止民事权利义务为目的的民事行为。（）
24、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。（）
25、职业资格证书与职业劳动活动密切相连，是根据特定特定职业的实际内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。（）
26、轻伤指损失工作日超过105日的失能伤害。（）
27、劳动定额，它是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。（）
28、测时法按照秒表和记录时间的方法不同，又分选择测时和连续测时两种。（）
29、劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数，分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。（）
30、劳动力计划一般用表格的形式表达。（）
31、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。（）
32、劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。（）
33、总包施工方案应在分项工程施工时下发分包单位，分包单位须及时传阅，如有问题应在总包项目经理部方案交底会中提出。（）
34、施工方案实行三级技术交底制度的，方案编制下发后由分包单位技术部门组织对其单位项目经理、工程管理部门、质量管理部门、安全管理部门、技术负责人进行技术交底。（）
35、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。（）
36、发生劳务纠纷，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请调解。（）
37、《社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）
38、工伤保险实行无过错责任原则。（）
39、“实名制”是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基本资料不得弄虚作假。（）40、施工现场是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。（）
答 案
一、单 选
1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C
二、多 选
1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB
三、判 断
1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√
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