XX镇关于深入推进“执行力建设年”工作自查自纠阶段剖析

第一篇：XX镇关于深入推进“执行力建设年”工作自查自纠阶段剖析

中共XX镇委员会

关于“执行力建设年”的自查剖析报告

按照XX市执行力建设工作领导小组《关于深入推进“执行力建设年”工作自查自纠阶段的实施意见》（什执建„2012‟4号）文件要求，我镇在广大党员干部、职工中开展了认真细致的自查工作，并广泛征求党内外干部群众的意见和建议，在此基础上，针对查找出来的问题，进行了全面的梳理。现将具体情况报告如下：

一、对照检查，发现存在的问题和不足

（一）个别干部的首问负责制做得不到位，服务意识有不强的现象。从总体上计，全镇干部职工基本做到了对待群众语言文明、态度诚恳，但涉及非本职工作的事，有推诿、敷衍的现象，影响服务质量及对外形象，服务意识不强。

（二）个别干部责任意识不够强。只求完成本职工作，不出问题，把工作的标准定位在完成上级交办的任务上，至于完成的怎么样，没有进行过思考，也没有更好地从分析问题、研究问题的角度去更好地解决问题。

（三）个别干部工作的主动性不强。自己所负责的工作按照老的工作方法，按照上级部门及领导的安排，不主动想问题办事情，缺少工作的主动性，以致工作过程中不能面面俱到，有些问题考虑不太全面，工作做得还不够细。

（四）个别干部在落实重点工作推进上不及时，执行不 到位。虽然镇村党员干部能贯彻执行党委政府的工作决策部署，做到有令则行、有禁则止，但在执行过程中还存在个别跟进不及时、落实不到位、执行不力的情况。

（五）个别干部创新意识不强。全镇广大党员干部职工大多能做到工作上有责任感，作风较为踏实，但惯性思维强，创新意识弱。党委政府中心工作全面推进工作难度大，需要党员干部针对不同的情况或工作对象，灵活处理，因地制宜，创新工作方法，不死搬硬套。实际工作结果却不同程度地出现方法不当，质量不高、群众不满意等情况。

（六）个别干部工作效率不够高，“争创一流”的意识不够强。虽然干部职工按程序办事，按计划完成各项本职工作，但是仍然存在有办事拖拉，效率不高的情况，同时上进心不是很强，争创一流成绩的意识有等增强。当前，我镇经济社会发展全面发展面临着严峻的挑战，也有着难得的发展机遇，因此，勇于克服困难，把握机遇，提高效率，争创一流对我镇广大党员干部尤为重要。

（七）各部门在工作上的配合欠佳。全镇各站、办、所工作关系密切，总体上看，全镇人员能围绕全镇经济社会发展大局开展工作，比较注重团结协作和整体推进。但有时因为各办、各部门工作具体情况，存在着部门工作利益大于全局工作，导致各行其是，互不干扰，协调配合差的情况，影响到政府工作的执行程度。

（八）深入基层为老百姓办实事、办好事不够。虽然全 镇人员能够做到依法行政，也有较强的服务意识，但也有个别党员干部有官僚思想，深入基层、深入村组办实事不够、手段不多、不重视群众意见，办事质量差等情况，造成干群众关系疏远，影响干部队伍形象。

二、剖析原因。

存在上述各个方面的问题，原因是多方面的，虽然有客观的因素，但主观上的原因是根本的。

（一）理论学习不够深入。个别干部普遍存在对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，没有营造良好的学习氛围。对理论的钻研不深入，对科学发展观把握还有不深不透的地方，需要进一步下功夫。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

（二）全心全意为人民服务的宗旨观念还不够牢固。不能正确处理个人得失和人民利益的关系，表现在工作上就是自觉性和主动性不够强，执行力度不够大，从而导致工作拖拉、效率不高，对工作抱着只图完成，不图质量，不求创新的做法。

（三）没有完全正确处理好“与上比”和“与下比”的关系。“谈到利益时与好的比，谈到工作时与差的比”这种 错误做法曾经比较流行，个别干部或多或少受到了影响，看到干与不干一个样、干多干少一个样的现象时，总觉得自己划不来，以至于造成个别干部想干就干、可干可不干、懒散自由的现象。

三、整改措施

针对自查自纠的问题，我镇明确今后整改的方向，深入推进政府文化建设，研究整改提升阶段的思路，着力完善制度，严格要求，严格管理，全面落实市委和镇党委关于执行力建设年的部署安排。

（一）开展机关干部的培训，提高干部素质、打造效能政府、增强机关凝聚力，激发为民服务内动力，建立“学习型机关单位”。一是培育机关文化理念，加强精神文化建设；二是开展丰富载体活动，加强行为文化建设，机关文化是培养团队精神的有效途径，是机关工作作风、精神面貌的动态体现；三是加强对机关文化建设的领导，把此项工作纳入我镇基层组织建设重要议事日程；四是健全完善规章制度，加强激励文化建设。严谨规范的制度机制是提高工作质量和效率的有效保证；五是优化工作服务环境，加强环境文化建设。要教育机关干部牢固树立为人民服务的思想，不断培育公仆意识；要积极开展业务和文明礼仪的培训，推广文明用语；要全面推行首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、全程代理制等制度，进一步提高行政许可、服务项目办结率，全面提升干部整体素质。

（二）健全责任机制。在执行中明确任务、分清责任，提高执行的自觉性和坚定性，要靠制度和机制作保障。要建立主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制，把职责明确到岗，责任落实到人，对关系全局的重点工作提出具体目标和要求，明确完成时限；要完善干部工作首问负责制、限时办结制、行政问责制、服务承诺制和责任追究制等制度，同时进一步加大目标责任考核力度，使全镇干部人人有任务、有目标、有方向，从用人机制上促进干部转变作风，强化执行力。

（三）健全督导机制。要探索建立对全镇干部执行力的督导机制，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督的作用，加大对执行不力的干部查处力度，实行有责必究的制度。紧紧抓住“不落实的事”，严管严究“不落实的人”，要做到事前有布臵、事中有督办、全程有牵头，环环相扣，一抓到底。对重点工作进行专项督查，并对工作的完成时限、取得成果等进行通报。从工作效率上推进执行力建设，要求在保证质量的情况下，所有干部要在规定的工作日内以最短的时间完成工作任务。在政务公示栏中公开设臵投诉举报电话，自觉接受群众监督。

（四）健全激励机制，严肃执行纪律。坚持以扬善惩恶，旗臶鲜明地关心、支持和重用那些讲真话、干实事、敢抓敢管、干事创业的干部，激发全镇干部的活力，肯定镇干部的正确行为、奋斗目标，把个人潜能变成执行效能，对完成工 作任务好、执行到位的干部重奖，建立激励机制；加强对干部工作执行情况的督促检查，坚决维护决策和制度的权威性、严肃性，强化对镇干部执行力的跟踪考核和问效，对决策、部署执行不力者，对责任心不强、执行失误的干部，要追究相关责任，建立“压力”机制。

（五）加强政务公开，畅通社会监督渠道。通过政务服务中心公示栏、宣传单、宣传标语、广播等，加大政府政务的宣传力度，公开政府信息，让群众随时了解政府的各项政策的出台、工作的进展等情况，特别是当前执行力建设活动的开展情况，以便让社会各界实施更加广泛的监督。同时，进一步了解群众对政府的各方面需求，切实做到“从群众满意的事情做起，从群众不满意的事情改起”，真正打造群众满意的政府。

2012年5月28日

第二篇：机关效能建设自查自纠阶段剖析材料

机关效能建设自查自纠阶段

个人剖析材料

自开展机关效能建设活动以来，我全面总结自己思想、工作和作风等方面的情况，重点检查了自己存在的问题，从世界观、人生观和价值观上剖析自己，分析原因，明确努力方向着力解决问题。

一、存在的差距和问题

（一）日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应 形势发展的需要。

首先是理论学习不够；其次是业务知识学习不够。有时只停留在学过、看过、学习不深不透，学习的自觉性、积极性和主动性不高，存有实用主义思想，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，特别是在理解和实践上都有一定的差距，运用理论指导实践的意识不强，理论联系实际不够，学和用脱节。

（二）理想信念有所淡化，宗旨观念不够牢固。

主要表现在对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和鉴别能力不强，用辨证的观点分析问题的能力不够。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、以权谋私等腐败现象熟视无睹，勇于批判精神不强，产生对党的不信任，理想信念动摇，只求自己明哲保身，重在政治上、行动上与党中央保持高度一致，局限与干好自己的本职工作。日常工作中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同与一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足与过得去、差不多。在原则问

1题上和大是大非面前不敢有真实的想法，不敢说实话，“你好、我好、大家好”的处事哲学在自己身上有所体现，世界观和人生观不够明确，价值观方面没有体现出自我价值。

（三）工作作风不够扎实，工作方法不够灵活。

工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨；在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。奉献精神不够，自己虽然能够完成组织交给的任务，但完成比较勉强，有交差了事的心态，有些敷衍了事，不思进取，庸碌无为，缺少开拓创新精神和艰苦奋斗的实干精神。自己认准的事理，就抓住不放，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

（四）待人接物不够细。

待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的，看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。

二、差距和问题的原因分析

（一）放松了政治理论学习

日常生活中，只满足于读书、看报和参加单位组织的集中学习，自学时间很少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，理论学习处于被动，特别是对“三个代表”重要思想没有深刻的进行领会，不能做到理论联系实际，只是为了学习而学习，因而没能牢固树立全心全意为人民服务的思想，致使宗旨观念淡化。

（二）自保思想和畏难情绪思想有待克服

随着市场经济发展，自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过，不求最前，但求不是最后。好人主义作祟，勇于批评与自我批评不强，怕得罪人伤和气。在工作中害怕困难，不敢创造性开展工作，出现畏难情绪。

三、努力的方向和措施

（一）进一步加强理论学习

首先要持之以恒、坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。学习理论，要抓住实质，在提高理论素质上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“三个代表”重要思想的理解，并将所学理论运用到实际工作中，做“三个代表”重要思想的实践者、执行者。

（二）提高业务水平

要充分利用闲暇时间，认真学习业务知识，向老同志学习，吸取先进的经验，努力提高自己的业务水平和服务水平，以适应现代教育发展的要求，为全县的教育事业发展尽微薄之力。

（三）改进工作作风

抓住这次机关效能建设活动的契机，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，认真做好本职工作，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。

总之在今后的工作中，我一定自觉遵守本单位各项规章制度，向先进典型人物看齐，学习他们的先进事迹，规范自己的行为。时刻牢记自己是一个共产党员，用党章的标准严格要求自己，在日常工作学习生活中注重发挥先锋模范带头作用。

二○○七年九月二十六日

第三篇：执行力建设年深入推进执行力建设

执行力就是生产力

一、牢记宗旨，争做表率

紧紧围绕“争当执行力建设的表率”这一目标，解放思想、严明纪律、转变作风、提升效能、强化制度，做到奋发有为、无私奉献、锐意进取、雷厉风行、优质高效。不断规范蓥峰宾馆干部职工的行为，树立蓥峰宾馆干部职工的良好的形象。

二、着眼细节，切实增强服务意识

树立“大服务”理念，努力提高服务水平。不断强化精品意识、细节意识，精心细致周到地搞好服务工作。不仅为领导服务，也要为部门单位服务，不仅为上级服务，也要为下级服务，更要为群众服务，以周全的服务促进市委决策落实。

三、强化提升，着力提高协调水平

坚定不移地维护市委和市委决策的权威性，注意把决策的政策性、原则性与执行的艺术性、灵活性有机结合起来。加强沟通，增强协调性，提高社会的和谐度。原则性的问题，敢抓敢管，敢于碰硬，决不回避退缩，推进市委决策尽快落实。

四、规范流程，提高科学化工作水平

锐意进取，工作中做到“规范、精细、严密”，当好市委的参谋和助手。政务、后勤、接待等工作实现规范化运

作，做到层级严格、责任明确，减少失误、提高效率。把经常办的事规范化、制度化，把繁琐复杂的事务分类化、系统化，提高办事效率，坚决克服办事拖拉的作风。树立精品意识、细节意识，无论是为领导出主意、当参谋，还是写材料、编信息，都要客观准确，言之凿凿，追求完美。考虑问题要周详，协调关系要周全，部署工作要周密，决不能草率行事、敷衍了事、马虎误事，做到政治上严格把关、工作上严肃认真、作风上严格要求。组织干部职工开展“九对照九检查”活动，即：对照抓班子带队伍的要求，检查“一把手”在班子自身建设上严不严；对照服务承诺的要求，检查工作效率高不高；对照转变职能的要求，检查服务意识够不够；对照服务大局的要求，检查工作主动意识强不强；对照工作落实的要求，检查目标任务完成得好不好；对照团结协作的要求，检查配合协调顺不顺；对照相关制度要求，检查贯彻执行实不实；对照为群众服务的要求，检查为群众办实事多不多；对照廉洁从政的要求，检查个人行为廉不廉。

五、完善制度，建立长效机制

进一步优化工作流程，明确各项工作的时限、数量、质量等方面的要求，严格按工作流程和标准办事，减少、杜绝工作的随意性和不确定性。建立科学的层级清晰的责任体系。部门“一把手”负总责，具体任务落实到人头，形成人人肩上有责任、个个环节有措施、方方面面都落实的管理体系。严格责任追究，不搞下不为例，不搞姑息迁就。加强精细化、规范化、制度化、程序化建设，进一步规范行为礼仪，明确工作职责，完善工作制度，建立有效的激励机制，使我们的服务水平和服务质量得到有效的提升。

六、执行力建设务求实效，必须全力以赴强力推进 开展“执行力建设年”活动，是市委、市政府作出的一项重大决策部署，必须采取强有力的措施，精心组织，扎实推进，确保实效。全市各单位各部门、广大党员干部，要振奋精神迅速行动，切实把思想和认识统一到市委、市政府的整体安排部署上来，要制定切实可行的工作方案，组织开展好各个阶段的工作，以实实在在的行动推进活动扎实开展，真正使执行力成为我市经济社会加快发展的战斗力、竞争力和创造力。各级领导干部要发挥表率，带头参与执行力建设，带头解决执行中存在的突出问题，带头抓好各项工作任务落实，做到抓好本级、带动下级、形成风气，在发挥示范表率中不断提升自身执行力，带动班子执行力，增强部门执行力。宣传部门要担负起氛围营造工作，大张旗鼓地宣传执行力建设的重大意义、推进情况、典型经验等，在全市上下营造争先进、比执行、讲奉献的浓厚氛围。

xx支部

第四篇：作风建设推进年剖析材料

作风建设推进年剖析材料

从今年开始，我局按照《XX县TJ局作风建设推进年实施方案》的要求，开展了丰富多样的作风建设教育活动作风建设学习讨论活动。本人在认真深入学习作风建设理论的基础上，通过小组讨论，听取领导和同事们的意见和建议，同时联系个人思想、学习、工作、生活等方面加以自我剖析，找出差距，现将各方面情况汇报如下：

自我学习情况

积极响应学习号召，积极参加学习，通过观看反腐短片，学习《新形势下领导干部作风建设学习读本》，学习伟人关于反对自由主义，纪念白求恩等理论著作，深入领会新时期下作风建设的重要性和紧迫性。作风建设是反映和我们思想、工作、生活等方面的精神面貌，是我们做好一切工作的重要保证。现就我们从事的TJ工作存在的主要问题、存在问题的原因、今后改进方向三个方面作如下剖析。

一、存在的主要问题

（１）在用心想事

方面，想事的主动性还不够。面对新的形势，TJ工作与其他工作一样，正处于发展改革的关键时期。各级领导和社会公众对TJ数据越来越关心，对TJ工作的要求越来越高，TJ服务的范围也越来越广泛，TJ工作的重要性日渐突显。本人在带领TJ系统干部职工强化TJ基础、优化TJ服务、加快TJ改革、提高TJ数据质量的过程中，真抓实干，尽管取得了显著成效，但站在全县发展的大局和县委、县政府中心工作的角度看，还没有很好地主动思考、主动谋划TJ工作，工作还缺乏预见性和主动性。

（２）在用心谋事

方面，谋事的能力还不强。在提升

谋事

能力方面，坚持用科学的行政管理理念解决TJ改革与发展，但在统筹谋划内部关系、内外关系、上下关系等方面还存在一些不足。尤其是在把握得荣发展大局和县委、县政府中心工作，准确分析得荣县经济社会发展面临的主要问题，县委、县政府领导提供决策依据，推动得荣经济社会实现又快又好的发展上，还有一定差距。

（３）在用心干事

方面，干事的作风还不过硬。尽管得荣TJ的地位和形象有明显提升，但与我们的预期和当前形势任务的总体要求尚有差距。主要原因就在于我们的工作作风还存在诸多问题，工作执行力还有待提高。遇事绕弯、相互推委，安排任务讲条件、讲报酬，干工作消极畏难，等、靠、要，办事拖沓、消极应付等现象还有所表现。

二、问题原因分析

对照县委提出

用心想事、用心谋事、用心干事的要求，分析存在以上问题的原因，既有外因，也有内因；既有客观因素的影响，也有主观方面的差距。

从客观上来看，TJ工作具有自身的特殊性，专业性之强是一般政府序列局不可比的。对外交流极少，造成活力不够、动力不足。

从主观上来看，一是推动TJ工作发展的责任意识还不强。

二是为基层服务的意识还不强。

三是科学管理的意识不强。

第五篇：机关效能自查自纠阶段个人剖析材料

机关效能自查自纠个人整改材料

徐长根

开展机关效能建设活动以来，根据机关效能建设自查自纠工作的若干规定，认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析，以达到自我完善，自我提高的目的，增强工作的主动性和积极性。

一、存在的问题

（一）学习积极性不高。对于本职工作有些放松，主动学习的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。

（二）工作方法特别机械，遇到困难泛急躁情绪。

（三）创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

二、改进方法

（一）加强学习。珍惜来之不易的工作岗位，加强学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。

（二）善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。

（三）转变作风，积极工作，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。

一、自我剖析

1、理论学习不够，政策理论水平不能满足工作需要，学习的意识有待于进一步强化。

没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。在学习的深度和广度上都存在着深钻细研不够。满足于一知半解，浅尝辄止、蜻蜓点水，缺乏对其精髓和实质的理解和思考。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题，解决问题。

2、创新意识不强，缺乏业务工作新理念，工作没有新思路、新亮点在工作中仍基本停留在过去的思维方式上，还是习惯于按照过去的工作思路、过去的经验方法开展工作。工作中不能树立新的理念，不能积极思考探索适合现实工作的新思路，没有新的亮点。

3、业务学习主动性不强，业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。对业务缺乏钻研精神，满足于“过得去”、“还可以”。没有真正地沉下心认真学习专业理论知识，很多东西一知半解，知其然不知其所以然。实际工作中遇到了难题的时候才去翻书本。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。

2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

总之，本着查找根源、提高自己的原则，认真反思，理性分析，针对以上不足，制定出下一步的整改措施。

三、整改措施

1、加强政治理论学习，提高政治素养。

在日常工作学习中，要关注时事，关注社会发展动态，并学会分析，努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力。注重学习了解经济政策、法规，模范执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性开展工作，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2、坚定信念，牢固树立为人民服务的思想观念，树立正确科学观，提高服务质量。

理想信念是我们工作的指南，赋予我们信心和勇气，在任何时候都要矢志不渝地坚守。因此，在工作学习和生活中，要真正履行党和人民赋予我们的责任与义务，为人民群众多办实事，多办好事。

3、钻研业务知识

干一行，爱一行，专一行，在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是要致力于在这一领域内的探索改革和创新。这就要求今后在工作中要勤于思考，开动脑筋，转变工作作风，扎实工作，处处以身作则，认真履行自己的岗位职责，掌握知识发展的动向和趋势，不断提高自己的技能。

4、积极开展批评和自我批评，发扬正气，抵制各种歪风邪气

要时刻牢记自己是一个政府工作人员，严格要求自己，认真履行本职工作应尽的义务，今后要多开展批评与自我批评，多与群众和谈心、沟通，积极参加单位组织的活动，自觉维护作为一个人民公仆的形象。