项目建设自查自验总结

第一篇：项目建设自查自验总结

瓜州县南岔镇七工村秸秆气化工程建设项目

自查自验工作总结

根据《农业部关于2010年农业生物质能物质能试点示范项目可行性研究报告的批复》（农计函〔2009〕159号）及《甘肃省农牧厅关于瓜州县南岔镇七工村秸秆气化集中供气工程初步设计的批复》（甘农牧计函〔2010〕387号）文件精神，我县南岔镇七工村秸秆气化集中供气工程被列入全国2010年农业生物质能试点示范项目。目前，此项目已竣工，我局依据项目要求认真开展了自查自验工作，自查自验情况如下：

一、项目建设任务

根据《甘肃省农牧厅关于瓜州县南岔镇七工村秸秆气化集中供气工程初步设计的批复》（甘农牧计函〔2010〕387号），项目总投资293.14万元，中央投资180万元，地方配套113.14万元（农户民工建勤、投工投劳部分）。其中：JXXL-500型气化机组1套包括复式气化炉、旋风除尘器、冷却器、水环真空泵、净化器、罐前过滤器、网前过滤器、循环水泵、循环水过滤器、污水泵、电控柜、燃气加臭装置、双组份检测仪，辅机及配件1套，水处理设备1套，储气罐150立方米3个，外网工程（敷设燃气中压（50-90kpa）输配管网23000米），户内工程（燃气表300套，燃气灶300套，调压器300套）等仪器设备以及机房、循环水池等附属土建工程。其中土建工程39.42万元，仪器设备及安装137.51万元，户外 1

管网81.21万元，项目管理及其他费用15万元，预备费20万元。

二、项目建设任务完成情况

根据项目初步设计专家提出的秸秆气化项目是一项新型能源项目，技术更新快，为真正做好项目，起到示范带动作用，建议我们进一步考察要求。我们按照经济、实用、科学、合理的原则，通过前赴河北、江苏等秸秆气化项目建设地实地考察，分析对比，对项目进行了进一步优化，合理配置。通过筛选制定切实可行的施工方案，严格执行农业基本建设项目公开招标、监理、审计监督等多项制度，基本完成项目建设任务。

（一）土建工程建设

完成机组站房168平方米，循环水池208立方米，休息间18平方米，储料间168平方米，围墙、大门及绿化220平方米，管网沟及储气罐坑挖掘与回填2400立方米。

（二）仪器设备采购及安装、调试

1、按照项目建设内容，采购JXXJ-500型气化机组1套、辅机及配件1套、水处理设备1套、200立方米储气罐2个并配套外网工程（敷设燃气中压（50-90kpa）输配管网28400米）和户内工程（燃气表245套、燃气灶245套、调压器245套）。其中JXXJ-500型气化机组包括以下设备与装置构成：复式气化炉、旋风除尘器、冷却器、水环真空泵、净化器、罐前过滤器、网前过滤器、循环水泵、循环水过滤器、污水泵、电控柜、燃气加臭装置。

2、按照项目建设要求，我局安排专人负责，对采购到位的仪器设备进行认真查验，并及时运送到七工村秸秆气化站。设备安装完成后，我们派出专人，监督项目单位对仪器设备逐一进行安装与调试。同时，还邀请无锡明燕集团新能源科技有限公司专业技术人员，对七工村秸秆气化的农户人员进行了操作技能培训，并发放了生物质燃气用户须知。

三、资金使用情况

该工程自2010年开始实施以来，到目前，已完成了项目建设任务。在项目实施中，除地方配套（自筹）资金113.14万元（采取农户民工建勤、投工投劳部分）外，国投资金我局通过公开招标，由无锡明燕集团公司承建，完成专项支出180.04万元。其中分项支出完成情况如下：

（一）秸秆气化集中供气建筑工程支出33.77万元。其中：土建工程支出29.45万元，装饰工程支出2.88万元，电气工程支出1.43万元。

（二）秸秆气化集中供气储气罐土建工程支出5.96万元。

（三）设备安装工程支出80.84万元。其中：秸秆气化集中供气秸秆气化机组安装工程支出24.83万元，秸秆气化集中供气储气罐安装工程支出35.22万元，秸秆气化集中供气村户内设施安装工程支出20.67万元，秸秆气化集中供气消防设施安装工程支出0.12万元。

（四）秸秆气化集中供气村组管网工程支出37.46万元。其中：秸秆气化集中供气村组管网安装工程支出21.22万元，3

秸秆气化集中供气村组管网土方工程及围墙修建支出16.24万元。

（五）厂区回填土方工程支出16.86万元。

（六）待摊费用支出5.15万元。其中：可行性研究费支出2.13万元，初设费支出1.2万元，工程监理费用支出0.75万元，工程预算费用支出0.47万元，竣工决算审核费支出0.61万元。

四、项目建设成效

该项目的实施建设，将废弃农作物秸秆等生物质经气化炉气化产生燃气，做为农村新型能源，变废为宝，使环境污染和大气污染控制在最低限度，节约能源合理地利用可再生的生物质资源。明显改善了七工村农户人居条件，提高了生活质量，缩小了城乡差别，有效的解决了农村的三堆问题。为深入推进我县新农村建设，促进村容村貌、乡村环境的改善奠定了基础，为我县能源的开发利用开辟新途径。

二〇一二年六月十八日

第二篇：自查自验总结

白山市卫生局卫生监督所

餐饮消费安全专项整治自查自验工作总结

根据《全国产品质量和食品安全专项整治行动方案》的要求，白山市卫生局卫生监督所严格按照国务院确定的餐饮消费安全专项整治工作目标，以食堂、集体用餐单位和县城以上城市的餐饮单位为重点，加强餐饮消费安全卫生执法力度，针对前一阶段发现的薄弱环节，认真做好专项整治自查自验工作，为下一步专项整治工作进行再检查、再指导、再规范，打下良好基础，以确保实现“彻底解决县城以上城市的餐饮经营单位无证照经营的问题；食堂和县城以上城市餐饮经营单位100%建立原料进货索证制度；杜绝使用病死或死因不明的畜、禽等到及其制品行为，杜绝使用有毒有害物质加工食品的行为”的整治目标，现将自查自验工作总结如下：

一、整治任务完成情况：

目前，八道江辖区内共有餐饮单位853家，其中食堂和县城以上餐饮单位617家，农村餐饮单位236家。在此次整顿工作中，监督户总次数3412次，出动执法人员3324人次，重点整治区域8个，免费发放食品原料采购索证制度等各类宣传标语3000余份，免费发放食品原料采购台帐3000余本，签订《白山市卫生局产品质量和和食品安全专项整治工作目标责任书》853份，餐饮单位卫生管理水平全面提高。通过

整顿，使市区内餐饮单位索证率达100%以上，学校及集体食堂索证率达100%，餐饮单位使用的猪肉100%来自定点屠宰企业，杜绝了使用病死或死因不明的畜禽及其制品的行为，杜绝了使用有毒有害物质加工食品的行为，从源头上确保了产品质量与食品安全。

二、专项整治工作开展情况：

（一）迅速行动，落实责任

市卫生局9月17日在监督所召开了全市卫生系统产品质量和食品安全专项整治行动动员大会。会中，市卫生局与监督所签定了产品质量和食品安全专项整治目标责任书，市卫生监督所与县区卫生监督所也签定了目标责任书。会后，所长与相关科室签定了目标责任书，任务层层分解，落实到人头，确保产品质量和食品安全专项整治行动取得明显成效。

（二）突出重点，全面开展整治行动

在索证台帐制度上，所里投入5万元资金统一印刷了餐饮经营单位食品采购与进货验收台帐、食品生产经营单位畜禽肉品登记薄、消毒记录薄及卫生制度，全部免费下发到每个餐饮单位，监督员逐一讲解索证的范围、内容、意义和登记要求，使索证管理工作真正落到实处。通过整顿，无证经营及非法原料查处率达98%，采购索证及台账建立率达98%，餐饮单位使用的猪肉100%来自定点屠宰企业，杜绝了无证经营问题，杜绝了使用病死或死因不明的畜禽及其制品的行

为，杜绝了使用有毒有害物质加工食品的行为，部分原料索证制度不完善的单位正限期整改，对8家违法情节严重存在较大食品安全隐患的单位给予了行政处罚。

（三）全面推行餐饮业食品卫生监督量化分级管理 自国家要求实行食品卫生监督量化分级管理工作以来，小型餐饮业的量化始终是拉低餐饮业整体量化的主要环节。针对此现状，制定了适合我市的《白山市餐饮业食品卫生监督量化分级管理工作规范》（试行稿），通过近段时间的试运行，餐饮业整体卫生状况有了较大改观，量化率达91%。同时还通过开展“食品示范一条街活动”的办法，推行食品卫生监督量化分级管理工作。对299家餐饮单位进行了量化，其中11家学校食堂100%达到C级以上量化标准，1家餐饮单位达到A级，1家学校食堂达到A级，42家餐饮单位达到B级，245家餐饮单位达到C级。

三、不断完善责任体系，确保工作取得实效。

为做好餐饮单位的集中整治工作，进一步加大卫生执法力度，白山卫生局卫生监督所责任监督员与餐饮单位签定目标责任书，要求各单位必须持有效卫生许可证经营，从业人员持有效健康证明上岗，监督所为餐饮单位免费发放消毒记录本，严格做好餐饮用具的消毒，强化了业户责任意识与法律意识，做到被监督单位全面覆盖，彻底消除监管盲点，确保各项工作责任落实。同时，白山市卫生局卫生监督所结合省检查组及各牵头部门的检查情况，联合相关成员单位和媒

体等单位对八道江辖区内的监督业户按照专项整治标准进行再次核查验收，对发现的问题及时整改，截止目前共取缔无卫生许可证餐饮单位12家，没收加工用具液化气罐3个、马勺23个、菜刀14把、高压锅2个、电饭锅3个。确保了产品质量和食品安全专项整治取得实效。

四、科学指导整治工作，大力营造舆论氛围。

1、广泛宣传，加强舆论引导作用，整治期间，在电台、报社报等相关媒体发布信息29条；及时上报食品质量和食品安全专项整治工作情况，共上报《产品质量和食品安全专项整治工作动态》七期、《产品质量和食品安全专项整治工作专报》六期、报表七期。

2、科学指导整治工作，开展培训工作。为加强餐饮单位内部管理，白山市卫生局卫生监督所组织市区内大中型餐饮及加工业管理人员卫生知识培训，各单位负责食品卫生管理的人员参加培训，经过培训，各单位食品卫生管理人员对食品经营过程中的每阶段卫生有了进一步的了解，同时掌握了各类食品贮存条件及鉴别，了解了食品进货索证的重要性，增强了从业人员的的食品安全意识。

3、在开展专题培训的同时，监督员深入业户，讲解整治工作要求，现场指导，使业户提高维护食品安全自觉性。

五、建立有效运行机制

（一）监督执法和执法网络建设情况

建立和完善督查制度。由监督所法制监察科负责，采取暗访、检查、抽查、拉网式排查等不同形式开展稽查工作，结果及时通报，问题及时解决。定期上报工作情况，及时总结，研究解决出现的问题，为下一步工作决策提出指导意见。开通白山卫生监督网站。“内强素质、外塑形象”始终是我所的立足之本，所以宣传培训工作就成为我所的重要的、长期的工程，今年对监督员开展了连续10天的培训工作，达40学时。还增加了对县区监督员的培训力度，共培训5次。举办3次大型管理相对人卫生知识培训班。接待县区来我所学习交流2次，派监督员到外地参加培训学习27人次。在板石镇、河口乡开展农村卫生监督体制改革试点工作，聘请了两名农村卫生监督协管员

（二）工作亮点和取得的成效

学校卫生监督继续推广聘请学生做义务监督员工作，由去年1个试点学校推广到现有的4所学校，拓宽了覆盖面。受聘学生工作认真负责，为学校的食品卫生安全又增加了一道防线，达到了预期目的，收到良好效果，受到学校师生和家长的欢迎。

（三）专项整治工作宣传培训和取得的社会效果 认真开展《食品卫生法》宣传周活动。组织30个有关单位进行了宣传,设咨询台5处、出宣传板30块、横幅5条、条幅10条、发放《食品卫生法》宣传单8500份、群众答疑

328人次，出动监督员60人次。在百合宾馆举办了《白山市卫生局2007年餐饮食品安全培训班》。监督员与352餐饮单位签订了《白山市卫生局产品质量和食品安全专项整治工作目标责任书》，在开展专题培训的同时，监督员深入业户，讲解整治工作要求，现场指导，使业户提高维护食品安全自觉性。

六、主要存在的问题：

1、小型餐饮单位规模小、卫生设施简陋、卫生制度不健全、管理不规范、隐患大、风险高，业主更换频繁，卫生意识差，统一规范困难，是卫生监管的难点。

2、现有食品卫生监督人员少，大规模整治，力量薄弱。

3、食品卫生监督车辆少，巡回监督不便，强化性监督工作不得利。

第三篇：水管站精神文明建设自查自验总结

水管站精神文明建设自查自验总结

精神文明建设工作贵在坚持，重在建设。在xx年年精神文明建设工作中，通过先进性教育活动，全站职工一致表示，在精神文明建设过程中，要在保持荣誉的基础上，更好的为推动精神文明建设工作再上新台阶而努力奋斗。因此，在县文明委、上级主管部门以及乡党委的正确的指导下，我们在保持以往精神文明建设成果的基础上，仍然坚持将精神文明建设与各项业务工作有机的结合起来，号召单位全体干部职工要继续以精神文明建设总体要求为提升精神文明建设水平的出发点和落脚点，在继续保持优良工作作风，大力开展精神文明创建活动的基础上，进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。经过全站职工的共同努力，我站xx年年精神文明建设工作在保持以往工作成绩的基础上，取得了新的进展，对照奇文明委【xx年】18号文件，经过认真自查自验，使我们在看到成绩的同时，也发现了我们在精神文明建设工作中的不足，现将有关精神文明建设情况自查自验情况总结如下：

一、领导班子团结好，能充分发挥组织、管理、协调职能。

今年，碧流河水管站精神文明建设工作仍实行“一把手”负责制，主要领导对精神文明建设工作能做到亲自抓，负总责，并负责全面落实创建工作责任制；根据精神文明建设工作发展的需要，我站年初根据单位人事变动调整充实了精神文明建设创建工作领导小组，要求单位精神文明建设领导小组要切实履行领导小组执行决策，发挥组织、协调和指挥的领导职责；进一步完善了以党支部为核心的精神文明建设领导体制和工作格局，把支部建设与职工的共同努力体现在精神文明建设工作与业务工作的发展上，始终坚持创建文明单位“六个结合”，即把创建文明单位与党的建设结合起来；把创建文明单位与提高人的素质结合起来；把创建文明单位与管理工作结合起来；把创建文明单位与纠风工作结合起来；把创建文明单位与具体业务工作结合起来；把创建文明与当前的工作结合起来。在单位精神文明建设领导小组的带动下，全站职工紧紧围绕思想道德建设和科学文化建设的总体要求，将精神文明建设工作与业务工作一起安排、一起落实，同时单位精神文明建设领导小组，还依据《碧流河水管站精神文明建设三年规划》，制定了《碧流河水管站xx年年精神文明建设工作安排》和《精神文明建设实施方案》，还能结合工作实际及时研究精神文明建设的措施，对精神文明建设情况进行指导。在班子成员中，各成员都能以精神文明建设工作为重，全力支持精神文明建设工作的发展，能切实体现出讲政治、讲团结、讲正气，在单位领导班子以身作则精神的带动下，形成全站职工共同为提升精神文明建设水平而努力奋斗的良好工作局面。

二、组织建设工作开展好，能充分发挥带头作用。

以党支部建设为核心的精神文明建设领导小组，能切实为提升单位精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。在安排创建活动和实施创建工程方面，支部成员能起到模范带头作用，将一个基层党员的良好形象写在了基层水利事业的发展上，能积极参加在单位组织开展的道德实践活动、民族团结教育活动、争先评优活动、公开承诺活动、双促共建活动、树新风活动，在支部成员的带动下，我站六项创建活动，四大创建工程，都取得了阶段性胜利，为提升单位文明创建工作质量，起到了很好的促进作用，达到了以活动促进文明行业和优质服务发展的目的。

三、业务工作稳步发展。

在单位文明建设领导小组的带动下，我站在搞好各项文明创建活动的过程中，能切实将业务工作完成好当作精神文明创建的一个硬性指标，要求全站职工在严格遵守单位各项规章制度的基础上，从严落实配水管理制度、收费管理制度及工程建设管理制度，面向社会实行了政务公开，在为农服务方面能大力提倡优质服务，到目前为止，我站灌溉引水工作、水量观测工作、水费征收工作以及水利工程安全运行管理工作进展顺利，呈稳步发展趋势，这与全站职工的共同努力是分不开的。

第四篇：精神文明单位自查自验总结材料

古城乡财政所2010年

精神文明建设自查汇报材料

古城乡财政所

二〇〇九年七月三十日

古城乡财政所2009年

精神文明建设自查汇报材料

社会主义精神文明建设是新时期“三个文明”建设的重要组成部分，今年为抓好本所的精神文明建设工作，不断提高文明单位创建质量和水平，经过全体职工的共同努力，将今年的精神文明建设工作在保持以往工作的成绩基础上，取得了新的进展和成就，现将本单位今年精神文明建设工作自查情况总结如下：

一、开展精神文明建设的指导思想

今年我所在开展精神文明建设的指导思想是以“三个代表”

和“科学发展观”重要思想为指导，以精神文明的根本任务为目标，大力开展精神文明创建活动，努力提高全体职工的整体素质和社会文明程度，以内强素质，外塑形象为目标，以为人民服务为宗旨，使本单位的精神文明建设工作得到进一步提高。

二、加强政治理论学习，提高道德水平。

今年我所在县局及镇党委、政府的指导下，认真学习了有关

文件，在实践工作中，广泛开展先进人物先进事迹的宣传，加强“公民道德建设月”的学习与宣传。以先进人物为榜样，通过半年的学习，每个职工都能顺利的完成规定的学习计划。

积极参与乡党委、政府组织的各类公益活动，开展扶贫帮困

活动，对于单位职工子女中未成年人的教育，特成立了家长学校，旨在培养合格父母，培养合格人才，促进子女全面发展。

三、加强文化建设，提高身体素质。

为了提高职工的文化素养及业务水平，特成立了市民文明学校，并多次参加了县局组织的业务知识培训、考试，培训内容就是财政所的基本业务，如：会计账务处理、会计档案管理、票证管理、粮食直补、家电下乡、汽车摩托车下乡培训，通过多次的培训和测试，使大家的业务水平及工作效率有了很大的提高。为了丰富干部职工的业余文化生活，县局组织了丰富多彩的文体活动，活动中大家积极参与，增加了友谊和凝聚力。

四、加强民族团结，促进社会稳定。

加强民族政策学习，认真开展民族团结教育月活动，教育职工树立“两个离不开”的思想，尊重少数民族的风俗习惯，坚决做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做。维护民族团结，保持社会稳定。通过学习，全所职工还充分认识到民族分裂和非法宗教活动的危害，增强了维护稳定的责任意识。今年民族团结教育与活动以“感恩伟大祖国、建设和谐新疆”为主体，通过大力开展各类主题宣传教育和主题文化活动，努力激发干部群众的爱国情感，大力弘扬民族精神。

五、做好综合治理及计划生育工作

社会治安综合治理工作方面，我所能与派出所积极配合，做好本单位的综合治理工作，成立了吉布库镇财政所综合治理工作领导小组，并制定了相关制度，实行节假日轮流值班，并获得治安模范单位称号。计划生育工作是我国一项基本政策，控制人口增长，提高人口素质是计生工作的目标，为了做好此项工作，我所加强了计生政策的宣传学习，全所职工都能严格执行计生政策，无超生及计划外生育等违反政策的现象发生。

六、绿化、美化、净化单位环境，改善办公条件。

在开展争创活动中，进一步增加了美化工作环境的投入，使我所的工作环境达到了优美化。财政所健全了卫生制度，加强了卫生管理，认真抓好单位环境治理，营造了一个优美的工作、生活环境。“身体是革命的本钱”，在健康教育方面，我所每年对职工进行一次健康体检，对疾病做到早发现、早治疗，使大家有一个健康的身体更好的为人民服务。

今年我们在抓好精神文明建设活动中，结合学习实践科学发展观活动学习沙它尔等先进人物的事迹，结合学先进示范，我们也开展了文明职工、文明家庭、文明办公室的评比活动，评选出了2名文明职工，我们还积极开展与村组结对子活动。通过狠抓精神文明这条主线，达到以文明促发展的目的，树立了良好的基层工作者的形象，也为财政系统争创文明行业，树立先锋的榜样。

七、业务工作进展顺利，各项任务指标完成好。

为了使我所今年的各项业务工作能够稳步发展，并取得良好的工作成绩，通过年初的合理分工，定岗定责，能严格按上级工作要求，遵守服务承诺，履行工作职责，严格执行财务制度，严格按照《转移支付资金管理办法》对全镇的转移支付资金进行管理，通过全体职工的共同努力，今年我所为了能圆满完成各项惠农补贴发放工作任务，通过加强精神文明建设，不断调动干部职工的4工作积极性和主动性，采取有效措施，改变工作方法，提高工作效率。

八、制定3年规划、争创“十好”站所

按照县文明委的要求，我所成立了精神文明领导小组，文明单位创建档案规范健全有文明单位创建大事记，制定了精神文明建设“三年”规划和远景目标，制定精神文明建设计划、总结。紧紧围绕“以人为本、深化改革、规范管理、促进发展”的工作思路，依法行政，从严治队，致力于提高我所人员的整体素质，弘扬正气，倡导文明。深入开展创建工作，牢固树立为基层服务，为农村经济建设服务的观念，转变工作作风，创新服务模式，全面提高服务水平和工作效率。以创建 “十好”站所为载体，使全所人员成为政治过硬，业务精通，作风扎实，行为规范的“四有”财政干部，为确保全年财政工作任务的圆满完成奠定坚实的基础。积极开展细胞工程、警民共建活动。

古城乡财政所

二〇〇九年七月三十日

第五篇：水管站18年精神文明建设自查自验总结

水管站2018年精神文明建设自查自

验总结

水管站2005年精神文明建设自查自验总结2007-12-07 09::31第1文秘网第1公文网水管站2005年精神文明建设自查自验总结水管站2005年精神文明建设自查自验总结(2)水管站2005年精神文明建设自查自验总结(3)精神文明建设工作贵在坚持，重在建设。在2005年精神文明建设工作中，通过先进性教育活动，全站职工一致表示，在精神文明建设过程中，要在保持荣誉的基础上，更好的为推动精神文明建设工作再上新台阶而努力奋斗。因此，在县文明委、上级主管部门以及乡党委的正确的指导下，我们在保持以往精神文明建设成果的基础上，仍然坚持将精神文明建设与

各项业务工作有机的结合起来，号召单位全体干部职工要继续以精神文明建设总体要求为提升精神文明建设水平的出发点和落脚点，在继续保持优良工作作风，大力开展精神文明创建活动的基础上，进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。经过全站职工的共同努力，我站2005年精神文明建设工作在保持以往工作成绩的基础上，取得了新的进展，对照奇文明委【2005】18号文件，经过认真自查自验，使我们在看到成绩的同时，也发现了我们在精神文明建设工作中的不足，现将有关精神文明建设情况自查自验情况总结如下：

一、领导班子团结好，能充分发挥组织、管理、协调职能。今年，碧流河水管站精神文明建设工作仍实行“一把手”负责制，主要领导对精神文明建设工作能做到亲自抓，负总责，并负责全面落实创建工作责任制；根据精神文明建设工作发展的需要，我站年初根据单位人事变动调整充实了精神文

明建设创建工作领导小组，要求单位精神文明建设领导小组要切实履行领导小组执行决策，发挥组织、协调和指挥的领导职责；进一步完善了以党支部为核心的精神文明建设领导体制和工作格局，把支部建设与职工的共同努力体现在精神文明建设工作与业务工作的发展上，始终坚持创建文明单位“六个结合”，即把创建文明单位与党的建设结合起来；把创建文明单位与提高人的素质结合起来；把创建文明单位与管理工作结合起来；把创建文明单位与纠风工作结合起来；把创建文明单位与具体业务工作结合起来；把创建文明与当前的工作结合起来。在单位精神文明建设领导小组的带动下，全站职工紧紧围绕思想道德建设和科学文化建设的总体要求，将精神文明建设工作与业务工作一起安排、一起落实，同时单位精神文明建设领导小组，还依据《碧流河水管站精神文明建设三年规划》，制定了《碧流河水管站2005年精神文明建设工作安排》和

《精神文明建设实施方案》，还能结合工作实际及时研究精神文明建设的措施，对精神文明建设情况进行指导。在班子成员中，各成员都能以精神文明建设工作为重，全力支持精神文明建设工作的发展，能切实体现出讲政治、讲团结、讲正气，在单位领导班子以身作则精神的带动下，形成全站职工共同为提升精神文明建设水平而努力奋斗的良好工作局面。

二、组织建设工作开展好，能充分发挥带头作用。

以党支部建设为核心的精神文明建设领导小组，能切实为提升单位精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。在安排创建活动和实施创建工程方面，支部成员能起到模范带头作用，将一个基层党员的良好形象写在了基层水利事业的发展上，能积极参加在单位组织开展的道德实践活动、民族团结教育活动、争先评优活动、公开承诺活动、双促共建活动、树新风活动，在支部成员的带

动下，我站六项创建活动，四大创建工程，都取得了阶段性胜利，为提升单位文明创建工作质量，起到了很好的促进作用，达到了以活动促进文明行业和优质服务发展的目的。

三、业务工作稳步发展。

在单位文明建设领导小组的带动下，我站在搞好各项文明创建活动的过程中，能切实将业务工作完成好当作精神文明创建的一个硬性指标，要求全站职工在严格遵守单位各项规章制度的基础上，从严落实配水管理制度、收费管理制度及工程建设管理制度，面向社会实行了政务公开，在为农服务方面能大力提倡优质服务，到目前为止，我站灌溉引水工作、水量观测工作、水费征收工作以及水利工程安全运行管理工作进展顺利，呈稳步发展趋势，这与全站职工的共同努力是分不开的。

四、抓好民族团结工作，创造了良好的民族团结工作局面。

“民族团结无小事”这是碧流河水管站

单位领导时常要讲的话，正是基于这样的认识，才使碧流河水管站这个集体用自己的实际行动，唱响了民族团结主旋律。在这个拥有职工24名，其中少数民族职工3名，女职工8名，在这个民族的大家庭中，搞好民族团结工作，对于维护全体职工内部团结，保障各项工作的顺利进展，显得优为重要。为抓好单位的民族团结工作，我站在能严格按照上级精神文明建设工作的要求，首先：在单位开展了学习贯彻党的宗教政策活动，要求单位职工通过学习要树立正确的民族观、宗教观，旗帜鲜明的反对民族分裂和非法宗教活动。其次；安排职工认真学习了新疆历史、新疆民族史和《反分裂国家法》学习教育活动，通过这项活动的开展，使单位职工牢固树立了“三个离不开”的思想，进一步加深了单位各民族同志之间的友谊。

三、利用第23个民族团结教育月，组织职工开展了民族团结先进事迹的学习，有效防止了不利于单位民族

水管站2005年精

神文明建设自查自验总结