将乐县卫生局关于下发卫生系统工作人员请假规定

第一篇：将乐县卫生局关于下发卫生系统工作人员请假规定

将乐县卫生局关于下发卫生系统工作人员请（销）假等有关规定的通知

各医疗卫生单位：

现将《将乐县卫生系统工作人员请（销）假等有关规定》下发给你们，请组织全体医务人员认真学习，并严格遵照执行，在执行过程中遇到的问题，请时与县卫生局办公室联系。

附件：将乐县卫生系统工作人员请（销）假等有关规定

二〇一〇年三月三十日

将乐县卫生系统工作人员请（销）假等有关规定

为进一步加强对卫生工作人员的管理，严肃纪律，完善制度，改善作风，提高效益，现根据将政办〔2008〕32号、将人〔2010〕7号和8号等文件通知精神，结合我县卫生部门实际，重新修订将乐县卫生系统工作人员请（销）假等有关规定，现将有关事项通知如下：

一、工作人员带薪年休假的实行

卫生系统工作人员年休假，应认真按照国务院关于《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、福建省公务员局、省人力资源开发办公室《关于带薪年休假实施工作中有关问题的通知》、将乐县人民政府办公室《将乐县机关事业单位工作人员带薪年休假暂行规定》等文件精神严格执行。要加强年休假管理，处理好工休关系，保证工作正常运作和休假制度的落实，各单位在执行过程中遇到问题请及时与我局人事股联系。

二、完善请（销）假制度

（一）、请（销）假条件

各单位在职工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员且确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假不得超过8个工作日。

（二）请（销）假程序及报备手续

各单位工作人员因事、因病请假，均需办理请假审批手续。

1、卫生局机关工作人员。局机关一般工作人员请假时间一天以内向股长请假，各股室股长应向分管领导请假，分管领导应向局长请假，以上请假均应向局办公室报备;请假时间一天以上的应提出书面申请由局长批准，报办公室备案。

2、县直医疗卫生单位工作人员。正职领导请假应由局长批准，同时按规定应向县委宣传部和县政府分管领导报备；副职领导及其他工作人员请假由本单位正职领导批准。

3、城区社区卫生服务中心和乡镇卫生院工作人员。正职领导（含主持工作副职领导）请假应由局长批准；副职领导及其他工作人员请假由本单位正职领导批准。

（三）会议和外出办事、开会、学习培训请假

1、卫生局召集的各种会议单位领导不能参加的，应提前向局办公室告知。

2、各医疗卫生单位正职领导（含主持工作副职领导）参加上级部门组织的会议、学习培训、外出办事应报卫生局主要领导批准，并将通知复印报局办公室备案。

（四）销假手续

各医疗卫生单位主要领导（含主持工作副职领导）请假期满，外出办事、开会、学习培训返回后要及时向局领导销假。

（五）严格请（销）假纪律

1、各医疗卫生单位干部、职工要严格遵守请（销）假制度，领导干部经准假后，要指定一名副职领导负责，并妥善安排好工作后方可离岗。

2、对无故不履行请假手续的，要对其进行批评教育，屡教不改的按照相关规定予以警告并通报。主要领导未履行请假手续外出期间，若本单位出现重大事故的，要从重追究领导责任。

(六)请假工资等待遇问题

各单位工作人员休完年休假,事假超过8天,还需请事假或请病假(三天以上应出具县级以上医疗卫生单位疾病证明),按县人事局,财政局将人〔2000〕43号、国发〔1981〕52号等文件规定，停发津贴及扣发基本工资。

1、当月病、事假累计达到或超过十五天的，停发“岗位津贴”、“职务津贴”和“考勤奖”，“三明地区补贴”按最低职务(办事员、技术员、初级工、普通工)标准执行。

2、病假超过两个月以上按有关文件规定扣发基本工资。

以上规定解释权由局人事股负责。

关于印发《乐清市卫生系统工作人员请假制度》的通知

各全民医疗卫生单位，乡镇卫生院、防保站，局机关各科室：

为了更好适应有关制度变革，经局领导班子讨论，进一步完善了《乐清市卫生系统工作人员请假制度》，现印发给你们，请及时传达到相关人员并认真贯彻执行。

二○○九年五月二十五日

乐清市卫生系统工作人员请假制度

为进一步严肃卫生系统工作人员考勤纪律，结合卫生工作实际，经研究，决定进一步健全和完善工作人员请假制度。

一、适用范围

局机关及下属单位工作人员请年休假、病假、事假、探亲假、婚假、产假等。

二、审批权限

（一）局机关工作人员的审批

1.局机关领导班子成员，直接报局长审批。需上级组织或领导审批的，按规定办理。2.局机关中层正职（包括主持工作的副职），经分管领导审核后，报局长审批。

3.局机关其他工作人员，请假3天（含3天）以下的，经所在科室负责人同意后，由分管局领导审批；请假3天以上的，报局长审批。

（二）各医疗卫生单位工作人员的审批

1.各医疗卫生单位正、副职领导请假3天（含3天）以下的，由局政工副书记审批；请假3天以上的，由政工副书记审核，报局长审批。2.各医疗卫生单位其他工作人员，由各所在单位负责人审批。

三、相关事项

（一）各工作人员平时事假的时间，先在年休假中扣除，如超出年休假时间，按有关规定执行。

（二）公费外出人员按《乐清市卫生系统进一步规范公费外出活动的若干规定》（乐卫发〔2009〕42号文件）执行。

（三）机关工作人员请假审批表一式一份，请假手续批准以后，交办公室备案；各医疗卫生单位请假审批表一式两份，请假手续批准以后，一份交政工科备案，一份交所在单位备案。不及时备案的，按旷工论处。

（四）未经批准，擅自离岗的，按无故旷工扣减工资奖金，并根据情节给予相应党政纪处分。

以上规定自发文之日起执行，凡卫生局过去制订的工作人员请销假规定与本规定不一致的，以本规定为准。本规定由市卫生局负责解释。

第二篇：将乐一中关于下发学生乘车“五不准”的通知

将乐一中关于下发学生乘车“五不准”的通知 各年段、各班级、生管组:

根据《中华人民共和国道路交通安全法》和国家“六部委”“保护生命、平安出行”文件精神及福建省政府办公厅《关于进一步加强道路交通安全综合整治工作方案的通知》（闽政办„2011‟133号）、三明市教育局、三明市公安局、三明市交通运输局《关于印发<三明市校车和校园周边道路交通安全专项整治工作方案方案>的通知》（明教安[2011]190号）要求，为确保我校学生的出行安全，将乐县教育局制定了学生乘车“五不准”，望全校师生及学生家长严格遵守。

一、不准乘坐报废车辆、改装车辆或车况较差的机动车辆；

二、不准乘坐农用车辆、机动三轮、摩托车、拖拉机、客货混装车、港田等；

三、不准乘坐超员的载客车辆；

四、不准乘坐无牌照、无营运证、无年检合格证、无保险的载客车辆；

五、不准乘坐无驾照或证驾不符的司机驾驶的车辆。

各班级收到此通知，要及时做好广泛宣传工作，将《学生乘车“五不准”》张贴到各班级宣传栏，并以此为契机，再次全面开展一次交通安全法律法规和常识教育，坚决杜绝学生乘坐“五不准”禁止的交通工具上下学，确保学生乘车交通安全。

将乐一中

二Ｏ一一年十一月十五日

请各班主任继续强调，禁止学生无证驾驶机动车，禁止学生骑电动车到校。

第三篇：工作人员请假制度

办公室工作人员请假制度

办公室工作人员应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间应坚守岗位，认真履行各自工作职责，遇有外出联系公务，应告知办公室负责同志或分管领导，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续。

一、因事、因病请假2天以内，请假人应口头向领导请假；请假2天以上应出具请假申请，病假应同时出具镇属以上医院病假证明。

二、请假实行分级审批

副主任以下工作人员请假1天内的需分管副主任或主任同意；请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

副主任工作人员请假2天以内的需主任同意；请假2天以上的要写请假申请书，并经主任同意，分管领导审批。

主任请假需分管领导审批，同时报书记或镇长同意。

三、如遇特殊情况不能事先办理请假手续的，事后应及时补办；请假期满需续假的，应办理续假手续。

四、不办理请假手续擅离岗位或请假期满逾期不归的，视作旷工，并按有关管理规定处理。

五、国务院和省、市的有关规定的假期，按规定执行，并按本制度履行请假手续。

第四篇：请假规定

通知

经上级指示，对请（休）假作如下规定；

1． 请（休）假者必须要有工作代理人，无代理人不与批假。

2． 请假期间代理人代理的工作出现异常，代理人和请假者一同扣点处罚。3． 周五和周一原则上不批假。

4． 周六休息必须跟课长级以上请假，（通知不加班除外）。

5． 原则上不能电话请假、延假、先斩后奏。除紧急特殊情况外，以旷工处理。

6． 安排加班有私事不加班必须请假，违者扣点处理。

7． 请假的多少纳入绩效考核，作为加薪和升迁的依据。

模具 课

2011.10．29

第五篇：请假规定

湖南庄源管理有限公司请假规定

一、假期种类：

事假、病假、法定节日、周休息日。

二、请假制度

1，员工请事假、病假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请假申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期2天以下的由部门经理审批;超过2天由部门经理审批后报总经理审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请假申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗的;

——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;

——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖.四、病假

1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。