街道办女工委创建“标准化女工组织”实施方案

第一篇：街道办女工委创建“标准化女工组织”实施方案

街道办女工委创建“标准化女工组织”实施方案

为认真贯彻落实建垦会字[2007]18号文件关于印发《建三江垦区工会“标准化女工组织”创建活动方案》精神和要求，根据农场关于创建“标准化女工组织”的通知，加强街道办女工委建设，培养高素质的女工干部，更好的发挥女工组织的作用，结合街道办工作实际，特制定以下实施方案。

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以扎实推进基层女工组织建设为目标，深入开展“标准化女工组织”创建活动。

二、创建目标

建立一支组织健全、制度完善、尽职尽责、工作规范、作用明显、女工信赖的高素质、高水平女工干部队伍，为推进女工工作的顺利开展打下坚实的组织保障。

三、创建条件

创建一支标准化女工组织的干部队伍，首先要建立健全各项规章制度，认真落实工会、女工的各项工作任务，为女职工谋福利、促发展，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

（一）组织健全

成立女工委员会、“标准化女职工组织”创建活动领导小组、双学双比领导小组、扶贫帮困送温暖小组、自学成才领导小组、文体活动小组、典型女工培养领导小组等各项组织机构，确保“标准化女职工组织”创建活动得到充分重视，落实到实处。

（二）制度完善

1、定期召开女职工全委会，认真听取女职工在生活和工作中的意见和建议，不断完善女工组织的建设。

2、定期召开女工工作汇报会，坚持女工工作汇报制度，对前期工作的经验进行总结，对工作中存在的不足提出整改意见。

3、定期召开女工工作研讨会，将在工作中形成的好的经验和做法，交流探讨，共同促进女工工作的进步与提升。

（三）教育培训与学习

对基层女工干部和所有女职工进行定期培训，不断提高女工干部及所有女职工的文化素质和业务水平。定期召开学习大会，学习《妇女儿童发展纲要》、《妇女权益保障法》、《专项集体合同》等国家有关妇女儿童的法律、法规、方针、政策。

培训和学习要有计划、接受培训人员有学习笔记，对培训进行考勤。

（四）典型培养

制定街道办女工委典型培养实施方案，通过开展女工先进典型培养工作，打造培养出一批高素质、高水平的典型女职工。

（五）女职工维权

街道办全体女职工与农场签订《专项集体合同》责任书，认真履行合同，按《专项集体合同》规定按时发放女职工卫生费。每年进行一次妇科病普查普治。基层女工组织开展率要达到90%以上，女职工投保率达到80%以上，基层开展情况明细表、投保清单。

（六）开展活动

1、开展先进女工典型培养活动

2、开展“手拉手”姐妹献爱心活动

3、开展“五型”文明家庭创建活动

4、开展“双学双比”活动

四、组织机构

为推进“标准化女职工组织”创建活动顺利开展，取得成效，街道办女工委成立“标准化女职工组织”领导小组。

组

长：**** 成员：****

第二篇：农场创建标准化女工组织实施方案

汤原农场创建“标准化女职工组织”

活动的实施方案

根据黑龙江省农垦工会《关于开展创建‚标准化女职工组织‛活动的意见》（黑垦工发【2009】8号文件）及宝垦工发【2009】17号文件精神，现制定现制定汤原农场工会创建‚标准化女职工组织‛工作实施方案。

一、创建‚标准化女职工组织‛的指导思想及目标 以党的十七大精神和科学发展观为指导，以《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》为依据，以全面履行女职工组织职能，发挥女职工组织作用为目标，深入加强女职工组织自身建设和改革，创新工作方法，激发组织活力，提高工作水平。

创建标准化女职工组织的目标是：组织健全、制度完善、工作规范、作用明显、党政认可、女工信赖。

二、创建‚标准化女职工组织‛的评选范围 全农场各单位工会女职工委员会

三、创建‚标准化女职工组织‛的条件

创建标准化女职工组织，要以《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》为指导，健全和完善各项工作制度，严格履行女职工组织各项职能，认真落实各项工作任务，依法表达和维护女职工合法权益和特殊利益，切实发挥女职工组织的作用，真正把女职工组织建设成为女职工信赖的职工之家，具体条件是：

1、健全女职工组织，加强规范化建设，有女会员10人以上的建立女职工委员会；不足10人的设女职工委员。

2、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任。

3、建立健全各种学习、例会、工作制度。女职工委员会每年至少例会2次以上，凡工作计划、总结、评比表彰等重大事项均应集体讨论研究决定，对涉及女职工权益问题除女职工委员会集体讨论研究外，还应提交职代会审议，建立和完善内业管理制度。

4、积极协调社会力量共同做好女职工工作。女职工委员会应每季度向同级工会，半年向上级工会女职工委员会报告工作。要积极争取党政的重视和支持。

5、认真做好女职工干部培训工作。所属基层专兼职女职工干部每年培训一次，不断提升女职工干部理论、业务素质和工作水平。

6、建立女性人才档案。积极发现、培养女性人才，定期向党委组织部门推荐优秀女干部。

7、认真实施‚女职工建功立业工程‛，为促进垦区跨越工程建功立业。要发挥优势，体现特色，紧密结合女职工 的特点和本单位实际，团结动员女职工发挥工人阶级主人翁精神，积极参与争创‚工人先锋号‛活动和‚建功‘十一五’，巾帼展风采，和谐奔小康‛主题竞赛活动，搭建起女职工建功立业的平台，按照宝垦工发【2007】21号关于实施女职工巾帼建功‚2662‛工程通知精神，评选表彰各类女职工先进典型，展示新型女性的风采。

8、认真实施‚女职工素质提升工程‛，培养造就‚四有‛女职工队伍。深入开展‚创建学习型女职工组织，争做知识型女职工‛活动，结合不同时期的形势任务，加强思想政治教育和‚诚信、务实、创新、卓越‛的北大荒核心价值观教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工思想道德素质；要以‚女子夜校‛和女职工自学活动小组等为依托，积极开展科技文化和实用技术培训，不断提高女职工科学文化素质和业务技能；开展女职工生殖保健和预防艾滋病知识教育，提高女职工健康素质。

9、认真实施‚女职工爱心帮扶工程‛，做好对困难女职工的帮扶工作。积极开展贫困女职工情况调查，做到家庭情况清、致困原因清、经济收入清、求助愿望清、建立困难女职工档案，采取‚一帮一‛、‚多帮一‛的结对扶持办法，落实帮扶人，切实帮助困难女职工解决好生产生活问题，建立‚女职工互助基金会‛，有效发挥基金作用，认真开展‚六一‛帮困助学活动，列入工作计划，开展多种形式的扶

持和救助，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工办实事、做好事、解难事，开展对待岗、离岗女职工自谋职业、自主创业提供就业培训、政策咨询、信息指导等服务。

10、加强维权机制建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益。按照宝垦工发【2006】20号、宝垦工发【2008】32和33号文件精神，宣传国家保护女职工权益的法律法规，代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，职代会女职工代表达到相应比例，开展平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同工作，落实女职工保险、福利及‚四期‛保护政策待遇。女职工委员会主任进入企业劳动争议调解委员会，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，指导和帮助女职工签订劳动合同，及时反映女职工的愿望和诉求，推动女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，做到科学维权、主动维权、依法维权。

四、创建‚标准化女职工组织‛工作的要求

各单位工会女职工委员会要积极参加‚标准化女职工组织‛创建活动，以此进一步激发女职工组织活力，增强吸引力和凝聚力，探索新形势下做好女职工工作的有效途径和方法，推动女职工工作理论和业务不断创新，提升女职工工作水平，开创女职工工作新局面。各单位工会组织要加强对创建活动的指导和服务，牢固树立面向基层、服务基层、服务女职工的思想，关心和支持女职工工作。要结合本单位实际，建立创建 ‚标准化女职工组织‛活动方案，并纳入本单位工会整体工作中同步部署、检查和考核。

五、创建‚标准化女职工组织‛工作领导小组 组 长：谢学强

副组长：谢爱军 王保娥 成 员：农场女工委委员 办公室设在农场工会女工部

二〇一二年四月九日

第三篇：推荐热力公司女工委先进女工组织事迹材料

推荐热力公司女工委先进女工组织事迹材料

一年来，热力公司女工委在公司党支部和区妇联的领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，坚持一手抓发展，一手抓维权的工作方针，引导公司女职工积极参与经济，政治，文化和社会建设，为构建和谐新青做出了积极贡献。

一围绕中心服务大局，充分发挥女工委工作职能

只有围绕中心，着眼全局，坚持履行职能，服务女职工，充分发挥桥梁和纽带作用，真正代表女职工的利益，才能赢得女职工的信任和支持。为此，女工委本着“以人为本”的原则，一是开展丰富多彩的文体活动，根据女工的需求，开展扑克、乒乓球赛、“三八”节联欢会组织女职工参加“八一”广场汇演等，增进了团结，凝聚了士气，有效地调动起女职工立足本岗建功立业的积极性、主动性和创造性。二是组织女职工参加“关爱女性送真情”保险活动，为公司女职工提供了最佳的保险服务。三是以创建“学习型、廉洁型、平安型、环保型、节约型”家庭为主，引导职工以德治家、文明主家、节约持家、富裕兴家、平安保家。大大降低了公司职工家庭中的家庭暴力、未成年人犯罪等，形成了平安促和谐、和谐兴万家、积小安为大安的良好社会局面。四是把“双学双比”活动与职工自营经济和社会主义新林区建设相结合，通过各种渠道，培养女职工做科技明白人，致富带头人。目前，公司共有39名职工从事自营经济，为全区经济转型，快速发展做出了表率。

二突出重点，坚持发展，为推动社会进步做积极贡献

加强自身建设，是干好工作、发挥优势和作用的前提和基础。为此，一是组织女职工认真学习实践科学发展观，在查找不足的同时，提高女职工各方面素质。二是发挥女职工、家属抓安全的独特优势，组织她们广泛开展各种形式的安全宣传教育，加强安全协管工作力度。三是积极开展法制宣传教育，为创造有利于林区经济发展的法制环境做出了贡献。四是坚持依法维护。在公司职代会上，女工委同行政签订了“热力公司女职工权益保护集体合同”，调动了广大女职工的积极性，更好地推动了公司经济发展和社会的全面进步。

一年来，热力公司女工委较好地完成了各项工作任务，今后将以作为求地位，以奋斗示进步，为公司经济发展和社会进步做出新贡献。、] 2010年1月29日

第四篇：线路局女工委女工工作汇报发言材料

各位领导、各位同仁：

我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是： [本文出自xiexiebang.com--本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料]

一、聚女工之心，维护企业稳定大局

女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。

1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。

2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。

3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。

二、启女工之智，增强企业发展后劲

员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。

1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。

2、鼓励女工一专多能。随着电信企业公司化运作机制的不断完善，精简、高效成为企业用工发展趋势。为此，我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势，增强女工的危机意识、竞争意识，鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人，11人已具备大专学历，现有3人正在攻读本科，5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人，非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试，合格率100%。在鼓励女工学习成才的同时，我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业培训等方式，促进女工政治思想素质、专业素质、管理水平等综合素质的全面提高。近年来，我局先后举办了法律知识、线路维护知识、公民道德建设纲要等多种主题的培训班，女工培训率达100%。为了使女工熟练掌握计算机操作技能，分批组织女工参加电脑强化训练班，现有11人已取得各类计算机等级证。此外我局还采取了相应行政手段，如坚持每年进行个别岗位调整，激发女工工作的新思维，新举措；管理人员实行适当的兼职，副局长兼任人事劳资部主任，办公室秘书兼任政工、档案管理、工会专干兼任养老保险，计生专干等，使女工得到全面锻炼。

3、鼓励

女工情系企业。我局坚持让女工参与企业重大决策，局领导、中层骨干、企管会、职代会都有女工代表。每年组织召开女工座谈会，局领导注意倾听女工的呼声，号召女工围绕企业的生产经营与管理谈看法、提建议，女工的主人翁精神得到较好发挥。两年来，女员工共提合理化建议18 条，被采纳5条。管理岗位的女同志坚持理论联系实际，积极参与企业管理、企业文化以及专业工作研讨等论文征集活动，有两篇论文获奖。

党政工对女工的重视有效地激发了女员工情系企业、爱局如家的情怀。不少女工身兼数职不言累，加班加点无怨言。近年来先后有6名女工结婚，为了工作，无一人休满婚假，有3名女工生育小孩，个个“满月”即上班。去年由办公室牵头，运维部、计财部的女工积极配合，对我局成立20年来的档案进行了重新整理装订，我局档案管理顺利晋升国家二级。为此女工们牺牲了无数个休息日，付出了艰辛的劳动。

三、举女工之力，促进企业持续发展

我局女工队伍有朝气、有活力，平均年龄30岁。队伍年青，可塑性较强，为此，我局尽可能地让女工了解长线企业艰苦奋斗的优良传统，让女工参与企业维护生产、护线宣传，培养女工吃苦耐劳的品质，充分发挥女工在企业文化建设中的作用，有力地加速了企业文明建设进程。

1、让女工体验维护工作的艰辛，成为长途通信线路的坚强后盾。维护生产是长线企业的第一要务，为了使女工能够成为一名合格的“长线人”，我局率先在湖南长线实行机关女工巡线制度，自1999年开始，一直坚持让机关女工每月下基层，下线路，熟悉基本维护知识，体验一线生活，增进了女工对长线企业的了解，改进了机关女工的工作作风，有效促进了机关与基层的融合。通过多年的磨练，我局女工队伍更显成熟干练与坚韧，无论是抗洪救灾的第一线，还是线路割接、线路抢修以及“三盯”守护现场，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益阳资江一桥拓宽改造，几百米长途线路裸露在外，危机四伏，我局女工“巾帼不让须眉”，与男同志一道24小时轮流值班守护现场。当时桥上气温仅10C，且细雨霏霏，女工们身着军大衣，头戴军帽，顶风冒雨在大桥上巡逻，坚持风雨无阻不离岗，一时在员工中传为佳话。办公室、运维部的女工还连续五年参与护线宣传，深入沿线数十个乡镇摆摊设点，讲解护线常识，散发宣传资料，主持护线知识有奖竞猜及文艺表演，深入沿线数十所中小学校上护线教育课，成为企业护线宣传的生力军。

2、让女工积极投身企业文化建设，成为企业文化建设的骨干力量。在实际工作中，女工成为了我局政治文化活动的精心组织者和积极参与者。每次活动，为了能让大家尽兴而来，满意而归，机关女工主动出谋划策，忙于对外联络、上下沟通、场地布置等各种筹备工作，并在活动中“唱主角”。我局曾连续两年举办演讲赛，获奖者三分之二为女同志。我局选手俞燕参加全省长线“爱企业、爱祖国、爱岗位”演讲赛荣获一等奖。2001年，我局女工参加湖南长线首届文化艺术节文艺表演、女工编织、摄影等角逐，均有较出色的表现。2002年，机关数名女工甘当“无名英雄”，协助退休委排练舞蹈《护线卫士》，在湖南电信退休员工文艺调演中喜获金奖。2003年，向凤辉参加全省长线女工风采赛获二等奖。此外，工会创建工作喜结硕果，企业的新闻宣传工作一度在湖南长线名列前茅，这些无不凝聚着女工的智慧和心血。

在提高女工素质、发挥女工作用方面，我们虽做了一些工作，也取得了一些成绩，但是离新时期电信工会工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我们将虚心向兄弟局学习，求实创新，开拓进取，为电信发展再立新功。

第五篇：线路局女工委女工工作汇报发言材料

各位领导、各位同仁：

我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是：[本文出自xiexiebang.com--本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料]

一、聚女工之心，维

护企业稳定大局

女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。

1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。

2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。

3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。

二、启女工之智，增强企业发展后劲

员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。

1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。

2、鼓励女工一专多能。随着电信企业公司化运作机制的不断完善，精简、高效成为企业用工发展趋势。为此，我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势，增强女工的危机意识、竞争意识，鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人，11人已具备大专学历，现有3人正在攻读本科，5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人，非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试，合格率100。在鼓励女工学习成才的同时，我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业培训等方式，促进女工政治思想素质、专业素质、管理水平等综合素质的全面提高。近年来，我局先后举办了法律知识、线路维护知识、公民道德建设纲要等多种主题的培训班，女