乡镇2011年党风廉政建设年终考核方案（模版）

第一篇：乡镇2011年党风廉政建设年终考核方案（模版）

关于印发《小石桥乡党风廉政建设责任制工作

考核办法》的通知

各村党总支、村委会、乡属各支部、单位：

现将《小石桥乡党风廉政建设责任制工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共小石桥彝族乡委员会

二〇一一年四月十日

小石桥乡党风廉政建设目标管理责任制工作

考核办法

为了认真贯彻党的十七大和十七届四五六中全会和中纪委会议精神，进一步落实党风廉政建设责任制，推进小石桥乡惩治与反腐败体系建设，切实改进党的作风，开创反腐倡廉建设新局面，为我乡“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障，促进我乡社会经济又好又快发展。现结合我乡实际，特制定小石桥乡党风廉政建设目标管理责任制考核办法。

一、组织领导

小石桥乡党风廉政建设责任制考核工作在乡党委、政府统一领导下，由乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室具体负责组织实施。被考核的各村委会、乡属单位按照本办法的要求，切实加强领导，精心组织，做好自查自评、总结和材料上报等相关工作，确保各项目标任务的贯彻落实和考核工作顺利进行。

二、考核原则和对象

考核工作坚持谁主管谁负责，实事求是，公开、公平、公正，分级考核，下考一级的原则，主要考核党政领导班子。

三、考核内容和标准

考核组根据《红塔区2010年度党风廉政建设责任书》、《红塔区2010年度党风廉政建设和反腐败工作分工意见》、《红塔区关于深入推进农村党风廉政建设工作的实施方案》《红塔区2010、年党风建设工作实施意见》等反腐倡廉建设工作任务安排，对照《红塔区2010年度党风廉政建设责任制考核内容及评分标准》逐项逐条进行检查考核。

四、考评档次

考评档次分为：优秀、良好、基本合格、不合格。

五、考核程序和方式

乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室采取年终考核与日常检查相结合的方式进行。

（一）自查总结。各村委会、乡属各单位于半年、年底按照自查通知要求，对本村委会，本单位落实党风廉政建设责任制情况进行自查自评和总结，形成自查报告（总结），分别于6月30日和11月30日前报乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。（乡纪委办公室）

（二）组织考核。乡党委坚持乡主要领导带队进行责任制考核的办法，采取定性与定量、年终考核与日常监督检查相结合的方式，在各村、乡属各单位自查自评、总结的基础上，抽调相关单位人员组成考核组，对各村、乡属各单位进行统一考核。

1、对村级主要采取会议形式，听汇报、进行民主测评会。参与村级考核会议人员：村两委班子成员、各村民小组长、支部书记、妇女委员；

2、对乡直属支部及单位主要采取座谈会形式，听汇报、进行民主测评会。参与乡属各单位考核会议人员：联系领导、单位全体人员、联系村、组主要负责人。

工作程序和方法：一是被考核单位主要负责人汇报本单位开展党风廉政建设和反腐败工作、落实党风廉政建设责任制所采取的措施和办法、解决存在的突出问题、工作意见建议等情况；二是进行民主测评。考核组分发《小石桥乡乡机关、村委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，对被考核单位或领导班子落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定等情况进行民主测评，参加测评人员为参加动员会全体人员。

2、查阅资料。考核组主要以签定的目标责任书对应查阅被考核单位本年度开展党风廉政建设和反腐败工作、贯彻落实党风廉政建设责任制的相关资料，如工作研究、部署、落实情况、检查、领导讲话、教育、建立健全规章制度、执行规章制度情况等相关记载资料。

（三）意见反馈。考核组根据考核情况向被考核单位反馈综合意见。

（四）综合测评。乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室印发《小石桥乡乡机关、村委会落实党风廉政建设责任制民主测评表》，分别组织乡党政班子成员、乡纪委班子成员进行民主测评。

（五）日常工作评价。由乡纪委、监察分局对考核单位落实党风廉政建设责任制日常工作情况进行评价并将评价情况报乡委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。

日常工作评价内容：参会情况、上报各种材料情况、（六）考核情况汇总。乡党委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室梳理汇总考核情况，形成考评初步意见提交乡纪委审核，乡纪委审核后报乡党委审定考评档次及奖惩意见。

本年度考核出现以下问题之一的，不予评为合格或以上等次：对党风政风方面存在的突出问题治理不力、存在顶风违纪行为，在社会上造成恶劣影响被查处的；主要负责人或领导班子和班子成员发生重大违纪违法问题，被立案查处的（以立案时间为准）；发生重大特大安全责任事故的；未履行职责发生严重环境污染的事件；乡纪委督查工作发现单位存在违纪行为的，或拒绝配合督查行为的，发生大规模群体性事件，造成严重后果或恶劣影响的。

（六）考核结果运用。充分运用考核结果：1.与干部的管理使用挂钩，与责任追究挂钩，加大奖惩力度。2.将考核结果折算相应分值后纳入乡党委政府年终综合考核。3.对评为优秀的单位，给予奖励和表彰；对被评为基本合格和不合格等次的单位，通过会议、公开栏、书面进行全乡通报，责令限期整改；对被评为不合格单位的班子及其成员不得评先评优，对发现存在严重违纪问题的干部要按干部管理权限进行处理。

第二篇：党风廉政建设考核方案（范文）

石家庄市地税系统

党风廉政建设和反腐败工作考核办法

为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据省局纪检组、市纪委有关文件精神，结合我市地税系统工作实际，制定本实施办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过检查考核，全面掌握全系统反腐倡廉建设各项工作开展情况，努力开创全市地税系统反腐倡廉建设新局面，为地税事业科学发展提供有力的保证。

二、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管、谁负责的原则；

（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；

（四）坚持突出重点、鼓励创新的原则；

（五）坚持删繁就简、注重实效、奖罚分明的原则。

三、考核对象和内容

（一）考核的对象：各县（市）、区地方税务局党组和纪检

监察机构。

（二）考核的内容：党风廉政建设责任制落实情况和反腐倡廉各项工作开展情况。

四、考核的组织实施

对党风廉政建设责任制执行情况的考核，在市局党组的统一领导下进行，由市局纪检组、监察室、人事处、办公室组织成立考核委员会，负责考核组织实施和结果评定工作。考核委员会下设考核组开展考核工作。市局监察室负责考核的日常工作。

五、考核计分

1.按照全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核评分表，各单位基本分为100份，在此基础上，进行考核计分。

2.加分项目：

（1）对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面有创造性发展和创新性举措，当年普遍实行且成效明显，经认定后，每项加0.5分；被市局在系统内推广的，经认定后，每项加2分；在全市范围内推广的，经认定后，每项加3分；在全省范围内推广的，经认定后，每项加5分。同一项工作不重复加分，加分就高不就低。

（2）本单位党风廉政建设工作在当地纪委、上级有关部门（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在当地组织的行风评

议中进入前三名的，加3分。单项工作（如宣传教育、预防职务犯罪、信访工作、案件查处、执法监察、效能监察等）受到表彰的，每项加0.5分。同一项工作不重复加分。

（3）表彰在当年考核没有加分的，顺延至下考核。表彰和行风建设的加分均以当地纪委或上级有关部门文件或奖牌、证书为准。

六、检查考核的方法

检查考核的方法包括日常检查、集中考核。以日常检查为基础，以集中考核为重点。具体采取以下方式进行：

（一）日常检查。由市局监察室对被检查考核单位纪检监察部门开展各项纪检监察业务工作情况和反腐倡廉制度执行情况进行日常检查。

根据平时掌握的被检查考核单位开展党风廉政建设和反腐败工作情况以及相关资料报送的情况进行评分。日常考核原则上在集中考核之前完成。

（二）集中考核。市局派出检查考核组于12月中旬至下旬，集中对各单位反腐倡廉建设工作进行考核。集中考核按以下步骤进行：

1.对各县区局领导班子党风廉政建设责任制执行情况的考核，由市局考核组实地考核，一是听情况汇报。听取被检查考

核单位主要负责同志关于党风廉政建设和反腐败工作情况汇报（提供书面汇报材料）；二是查阅有关资料和工作台账；三是召开座谈会（召集单位有关人员座谈，听取意见）；四是开展民主测评。考核结束后，考核组分别形成考核材料，交市局考核委员会汇总。

2.对特色创新工作的认定。实行自主申报和实地考核相结合。由县（市）区局纪检监察机构形成专门文字材料于11月20日前报市局考核委员会（同时报送党风廉政建设及纪检监察工作的总结材料和详细自评评分情况）。由考核组在对各县区局党风廉政建设和反腐败工作考核的同时，进行实地考核（听汇报、查资料、座谈了解等）。考核结束后由考核组文字汇报，市局考核委员会集体评议认定。

被中央、省、市纪委和省局、市局纪检组以文件或通报形式予以推介的，只需申报，不实地考核，直接报市局审议，予以认定。

3.市局局内各单位的党风廉政建设考核比照执行。

七、考核结果评定

（一）各县区局考核结果的评定，由市局考核委员会根据全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核分数和加分认定的分数，将被考核单位评定为优秀、合格、不合格3个等次，报市

局党组审核确定。

（二）有下列情况之一者，取消当年评选反腐倡廉建设优秀单位资格：

1.党风廉政建设和反腐败工作受到上级党委、政府和上级纪检监察机关通报批评的；

2.本级领导班子成员有违纪违法行为被查处的； 3.因党风廉政建设和反腐败工作不力导致引发重大事件或重大事故的；

4.辖区内税务干部（含各级领导）不作为、乱作为，造成税（费）及其它直接经济损失重大（30万元以上至100万元以下）的。

（三）实行党风廉政建设一票否决制。有下列情况之一者，评为反腐倡廉建设不合格单位：

1.党风廉政建设和反腐败工作考核总成绩未达到60分的； 2.民主测评中不合格票达到40%以上的；

3.县区局正职受到行政记大过或党内严重警告（不含本处分）以上处分的；

4.县区局其他领导班子成员受到降级（含降级）以上处分的； 5.辖区内税务干部（含各级领导）不作为、乱作为，造成税（费）及其它直接经济损失巨大（100万元以上）的。

八、考核成果运用

（一）市局党组审定后，对考核结果进行通报。

（二）对被评为优秀等次的单位，在次年“全市地税系统党风廉政建设工作会议”上进行表彰，并给予适当奖励。

（三）对存在突出问题的单位，按照“谁考核，谁反馈”和“考核谁，向谁反馈”的原则，由考核组组长向被考核单位主要负责人、被考核单位纪检监察机构主要负责人当面反馈，指出问题，督促整改。

（四）对评定为不合格的单位，取消其党组和行政领导班子当年评先资格；党组和行政领导班子、纪检监察机构的主要负责人在当年公务员考核中不能评为优秀；连续两年不合格的单位，党组和纪检监察机构的主要负责人，要进行组织调整，不能再担任现任职务。

石家庄市地税局

二Ｏ一一年四月十一日

第三篇：乡镇公务员考核方案

乡镇公务员考核方案

乡镇公务员考核方案是怎样的，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!乡镇公务员考核方案

一、指导思想

考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。

二、组织领导

为保证考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组，由×××同志担任组长，×××同志为副组长，各分管领导为成员。

三、考核内容

公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性和创造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学发展观，推进 “试验区”建设、加快推进灾后重建和经济社会发展过程中的工作实绩。

四、方法、步骤及时间安排

考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。

五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法

等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。

六、有关考核纪律

在考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。

乡镇公务员考核方案

根据考核工作有关文件要求，XXXX公务员工作人员考核工作方案如下：

一、确定工作成绩及测评

1、工作成绩确定

按德30分、能15分、勤15分、绩30分、廉10分，根据平时考核和群众测评予以确定。

2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平时考核与定期考核相结合的方法，平时考核占70%，民主量化测评占30%计入总分。

(1)平时考核成绩

平时考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成，采取个人打分，领导审定方法，先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况，交科协机关公务员考核领导小组综合平衡，审查认定，按70%计入总分。

(2)民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考评方式，直接为被考核人打分，民主量化测评分按30%计入总分。

3、计分方法

考核所得总分=平时考核分+民主量化测评分

4、考核成绩层次确定：优秀总分在90分以上;称职71—90分之间;基本称职在60—70分之间;不称职在60分以下。

二、优秀指标的申报比例分解办法

按照比例审批标准,XX机关指标按18%比例申报2名，XX15%比例申报1名。

三、考核组织机构设置及人员组成情况

X考核领导小组由X人组成，其中群众代表X人。

组长：XXX(党组书记、主席)

成员：XXX(党组副书记、支部书记)、XXX(副主席)、群众代表2人

四、时间安排

1、准备阶段(XX年11月30日)

(1)XX年11月30日前，学习贯彻考核工作有关文件精神，推选、成立单位考核工作领导小组，上报审批考核方案;

(2)XX年1月10日前，完成个人总结。

2、实施阶段(XX年1月10日—31日)

(1)召开全体职工会议，领导班子成员述职，个人总结，群众测评。

(2)领导小组核定被考核人员平时成绩，统计测评分数，认定被考核人考核等次，签署意见，公示考核人员考核等次。

(3)填写有关表格，签署意见并验印，写出总结材料，报有关部门备案。

第四篇：乡镇季度考核方案

2012年**乡目标责任考核

季度考核实施方案

根据《中共**市委关于印发〈**市2012年经济社会目标责任制考核办法〉的通知》（侯发[2012]4号文件）要求，确保推动服务“两区”建设、服务项目建设和招商引资工作落到实处，确保全乡经济社会各项任务有序推进，特制定《2012年**乡目标责任考核季度考核实施方案》。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省、临汾市、**市党代会和经济工作会议精神，按照我乡“1234”发展思路，紧紧围绕“十二五”期间主要经济指标翻一番的目标，以城乡发展一体化综合配套改革试验区、**建设为支撑，切实推进全乡各项工作，客观公正地考核评价各季度工作，努力实现全乡经济社会又好又快发展，以优异成绩向党的十八大献礼。

二、考核目的通过考核，对各村、站所起到督促、检查的作用，通过考核，及时发现问题、解决问题、推进工作，促使各村、站所提高工作效率，提升人民群众的满意度，从而实现行政提速、服务提质、制度提效、素质提高、形象提升的目的。

三、考核时间安排

采取季度考核与考核相结合的办法。4月下旬考核第一季度工作，7月下旬考核第二季度工作，10月下旬考核第三季度工作，第四季度工作与考核合并进行。

四、考核内容

（一）目标类别解释

1、工作：主要考核任务落实进展情况和具体指标完成情况。

2、中心工作：主要考核市委、市政府部署的事关全市经济社会发展全局的服务“两区”建设、服务项目建设、招商引资（包括向上级争取资金）、包村增收等工作的落实和完成情况。

3、重点工作：主要考核部门和单位职责范围内的工作任务完成情况。

4、日常工作：主要考核领导班子、队伍建设和基层党组织建设、党风廉政建设、精神文明创建、加强和创新社会管理、其他工作的落实和完成情况。

5、乡考核组发现涉及到被考核村及站所存在的问题及时督促落实。

（二）具体指标要求

1、量化指标的落实情况：

①完成情况：要求必须有分项考核内容的季度工作小结。小结要写清楚单项指标的具体内容、落实指标采取了那

些有效措施，工作进展如何，后续工作开展的难度和困难等；

②完成目标任务：指责任单位(站所、村)完成了该项工作工作目标的百分之几。

③有台账：业务报表（或工作台账等）；

2、非量化指标的落实情况

①有方案：查看责任分解文件（实施方案、实施办法、意见、通知、工作制度等）；

②有记录：会议记录（或工作纪要）；

③有台账：业务报表（或工作台账等）；

④有落实：即办实事情况和各项工作落实情况（办实事的文字、图片资料）等材料进行认定。

五、领导机构

第五篇：2010年全市党风廉政建设责任制考核方案

2010年全市党风廉政建设责任制考核方案

为进一步规范和完善党风廉政建设责任制（以下简称责任制）考核工作，增强考核工作的权威性、真实性和实用性。切实加强对各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，推动我市反腐倡廉建设工作的深入开展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、州相关会议要求，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全面落实科学发展观，按照中央纪委十七届三次全会，省、州纪委九届四次全会精神和中共中央、国务院关于党风廉政建设与反腐败斗争的决策部署，以党风廉政建设责任制有关规定和制度为依据，进一步督促各级党政领导班子和领导干部增强落实责任制工作和廉洁自律规定的自觉性，推进XX市惩治和预防腐败体系的建立健全，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处，为实现XX社会经济又快又好发展提供政治保证。

二、组织实施

1、考核工作在市委、市政府的统一领导下进行，由市纪委监察局负责组织实施。

2、市纪委监察局成立考核委员会，负责考核结果评定工作。由市纪委副书记监察局长为考核委员会主任，市纪委协管考核工作的常委任副主任，市纪委考核组组长任委员。市纪委党风室负

责考核的日常工作。

三、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管、谁负责的原则；

（三）坚持实事求是、公平公正的原则；

四、考核对象

市直机关各部门、乡镇、街道、各垂直管理部门、人民团体党政领导班子及主要负责人。

五、考核内容

１、重点考核领导班子和领导干部落实全市党风廉政建设责任制情况（详见年初签订的党风廉政建设责任书）

２、每年上级党委、纪委部署的党风廉政建设工作任务落实情况及全市组织的主题实践活动、党风廉政法规学习执行情况。

五。考核形式

考核分为年终检查考核和日常检查考核相结合。

１、年终检查考核。一般在本第四季度进行。主要采取听取汇报（单位主要负责人代表领导班子及本人做落实责任制和执行廉洁自律规定及当年责任书中规定的其他主要考核内容的情况汇报），查阅资料（被考核单位的要提供真实情况的相关资料，如会议记录、会议纪要、讲话稿、工作计划、工作总结、规定措施、相关文件等）、个别谈话、问卷调查（根据群众举报及信访方面等情况进行实地考察，与被考核单位班子成员、群众代

表进行个别交流、谈话和召开座谈会）、民主测评（要求所有参与民主测评的同志如实填写《领导班子测评表》及《领导干部测评表》填写后统一交由考核小组统计并初定考核结果）等方式。

２、日常检查考核。主要通过日常考察、年中落实责任制和领导干部廉洁自律检查、各部门自查总结及平时抽查等情况，作为年底考核评分评先进的重要依据。日常检查主要由纪委党风室牵头，其他部门配合实施。

六、考核评定

１、初定考核结果，考核小组根据考核的得分及相关情况，对所考核的领导班子及领导干部的考核结果初步定出档次，经考核小组负责人签字后上报《领导班子和领导干部责任制考核结果汇总表》。

２、情况汇总。党风廉政建设领导小组办公室根据考核组上报的考核结果及相关材料，结合日常检查及信访、案件、审理等相关部门提供的其他情况，对各考核小组的考核评价、评档并进行综合评定和汇总。

３、考核审定。党风廉政建设领导小组办公室将考核单位和个人的考核档次上报市党风廉政建设领导小组审定。

４、等次划分。

（１）优秀等次，达到了考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，业绩突出，综合得分８５分（含８５分）以上；领导班子和领导干部无违纪违法案件。

（２）合格等次，基本达到了考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，综合得分６０分（含６０分）以上；领导班子和领导干部无严重违纪或违法案件。

（３）不合格等次，按考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，综合得分６０分以下；领导班子和领导干部发生严重违纪或违法案件。

５、根据相关规定，分出现下列情形之一的取消党风廉政建设责任书工作评优资格：

（１）党风廉政建设方面工作，受到州级以上部门通报批评，或被新闻媒体曝光造成不良社会影响的；

（２）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到党内严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或被追究刑事责任的；

（３）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的；

（４）违反领导干部廉洁从政有关规定的。如超标准超编制配备公务用车、变相公款旅游、违规出国（境）、接待费严重超标及违反财经制度使用经费的。

七、考核结果运用

１、考核工作结束后，党风廉政建设领导小组办公室将在一定范围内对考核结果进行通报。

２、考核工作结束后，按照“责任书”的要求，对违反规定、不履行或不认真履行职责的领导班子和领导干部，综合运用诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等多种手段，实施责任追究。

３、领导班子和领导干部考核结果要作为年终纪委绩效考核的评定结果，不再另行考核。

４、领导班子及领导干部考核结果要纳入领导干部廉政档案。

５对考核不合格的单位进行重点监管，并采取对其领导班子下发整改意见书，对其主要负责人进行谈话、提醒。

八、有关要求

开展党风廉政建设责任制落实情况的考核，是一项十分重要的工作，各部分要高度重视，精心组织，务求实效。

１、加强组织领导。各部门要高度重视考核工作，组织领导班子成员学习有关文件和考核方案。统一思想认识，积极做好各项工作的落实。要按照考核规定的要求，在年底之前认真完成自查工作，确保检查考核工作顺利进行。同时，要按照党风廉政建设责任制的职责范围，抓好部门及领导班子和领导干部的考核工作。

２、认真查找问题。考核工作要求真务实，了解和掌握真实情况。紧密联系被考核单位党风廉政建设情况，注重发现领导班子和领导干部党风廉政建设方面的突出问题，特别是领导干部廉洁自律和作风建设方面的问题，督促领导班子和领导干部认真检

查纠正。注意发现总结落实“一岗双责”、严格自律、树立起群众拥护的领导班子和领导干部典型。

３、严格纪律要求。考核组成员要认真学习考核工作业务，带头执行廉洁自律和考核工作有关规定，认真履行有关程序，实事求是，客观公正的做好考核工作。

４狠抓整改落实。各部门对检查考核中发现的问题和薄弱环节，要认真落实整改措施，确保整改到位，努力把党风廉政建设责任制各项规定落实到工作中去。