淮北市气象局局务公开考核办法实施细则

第一篇：淮北市气象局局务公开考核办法实施细则

淮北市气象局局务公开考核办法实施细则

（试行）

为加强民主管理和民主监督，贯彻落实好中国气象局《气象部门局务公开工作考核办法(试行)》和《安徽省气象部门局务公开考核细则（暂行）》，进一步改进工作作风，密切党群干群关系，推进部门廉政勤政建设，按照“便于监督、积极稳妥、依法公开、实事求是”原则，结合本局实际，特制定以下实施细则:

一、考核范围和原则

1、考核细则适用于市、县(市)气象局和科技服务实体。考核工作由上级主管部门负责。

2、局务公开工作的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

3、局务公开工作的考核与党风廉政建设责任制和目标责任制考核结合起来，同步进行。

二、考核内容

局务公开工作的考核内容主要包括：(—)公开制度规范化

1、组织领导情况。包括局务公开工作的组织领导、检查监督、考核评比以及领导责任制的落实，承办部门和承办人员落实，责任明确。

2、制度建设情况。包括局务公开制度、局务公开实施办法、局务公开责任制、局务公开考核细则、局务公开责任追究等规章制度。

3、档案建设情况。要求资料完整，按类整理，装订整齐，；妥善保管。

㈡公开内容全面、真实

1、对社会公开的内容

(1)机构、人员、职责：单位的职责、机构设置和职位配置(上岗人员的职务、职责、姓名，以脱帽正面彩色照片上栏公示)。(2)依法行政主要法律法规的文件名称、纲目、执法权限(简明扼要)。

(3)公开向社会服务的主要工作内容(气象公众服务、人影、农网、防雷减灾等)、办事程序及要求。

(4)服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径。

2、对单位内部公开的内容

(1)气象业务与服务的项目和开展情况。

(2)财务预算决算、财务收支执行情况、奖金福利发放、招待费使用情况；专项经费使用情况；地方气象事业费使用情况(固定资产增减情况)。

(3)气象科技服务各项目指标任务、投资情况、收入、成本、费用(直接和间接)、纳税、效益、分配情况；经营项目的兴办、停办、承包、租赁及相关合同或协议。

(4)干部任免、技术职称评审、人员竞争上岗、录用调配、考核奖惩、工资福利、教育培训等。

(5)年度综合目标管理任务及分解，工作进度及完成情况。(6)发展党员、党员考评、党费收缴。

(7)精神文明建设、党风廉政建设、职工教育等。(8)重大事项(包括建设工程招投标、单件金额县局超过2000元以上和市局超过5000元以上的物资采购等)、重大改革的决策及各项内部规章制度等。

(9)其他需要公开的内容。

㈢公开形式多样、及时

1、公开形式

(1)对社会公开的内容要设立固定的便于群众了解和监督的局务公开栏；在行政中心通过摆放印发传单形式，公开办事程序及要求、服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径等。

(2)对单位内部公开的内容可采用召开职工大会、中层干部会、部门办公网、电子公开栏、张榜公布(在内部公开栏)等形式进行。

2、公开时间 〃

(1)经常性工作定期公开：单位财务收支执行情况、奖金福利发放、招待费使用情况、固定资产投资情况，专项经费使用情况、地方气象事业费使用情况、气象科技服务的收入、成本、费用(直接费用、间接费用)、纳税、效益、分．配情况应每季度通报或公示一次(于每季后10天内通报或公示，公示时间7天)。

(2)阶段性工作逐段公开：气象业务和服务开展情况、综合目完成情况、文明创建王作开展情况、党风廉政制度执行情况等。

(3)常规工作及时公开：发展党员、干部任免、技术职务评聘、员竞争上岗、人事安排、职工教育、年度考核、评先评优、工福利等。

㈣监督机制和责任追究

1、设立意见箱，公布举报电话。

2、成立局务公开工作监督小组，定期召开会议，征求群众意

3、建立局务公开工作责任体系和责任追究办法，并得到落 ㈤公开的实效性

1、群众对局务公开的满意度。

2、局务公开方面的群众投诉。

三、考核标准

1．上述五项考核项目，实行量化评分。满分为100分。具体见考核评分表。

2．考核按照分层次进行。单位班子评分占总分30％，中层干部30％，职工占40％。

3．考核结果评定。局务公开考核的结果分为优秀、良好、合不合格4个等次。优秀：积极执行局务公开的各项规定，重点突出，措施得力，优秀：成绩显著，社会反响好，群众满意，考核得分为90分以上。

良好：认真执行局务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得了一定成效，群众比较满意，考核得分为75—89分。

合格：自觉执行局务公开的各项规定，能够抓住局务公开的重点，群众基本满意，考核得分为60—74分。

不合格：局务公开不全面、不彻底，没有抓住重点，不符合局务公开的有关规定，甚至流于形式，搞假公开，群众不满意，考核得分为60分以下。

四、考核方式

自查和抽查相结合。本单位每年进行一次自查，自查报告和测评综合情况于11月30日前上报省局监审处。

五、考核程序

1、各单位在每年的11月份进行自查。由纪检组长(兼职纪检员)、支部纪检委员组织民主测评，职工填写《测评表》，领导班子填写《调查表》。参加测评的人数要超过本单位职工的80％。自查结果形成自查报告。

2、每年组织一次抽查，确定抽查单位。通过听取汇报、查看资料、召开职工座谈会听取意见和发民主测评表等形式进行考核。

3、在自查和抽查的基础上，对各单位局务公开情况进行综合分析，确定考核等次，并将考核结果进行通报。

六、表彰与责任追究

1、局务公开考核结果纳入年度目标管理。

2、对局务公开年度考核为优秀的单位，给予表彰，并推广其先进经验。

3、对局务公开年度考核为不合格的单位，给予通报批评，按干部管理权限对主要负责人进行戒勉谈话。

4、对不实行局务公开或弄虚作假欺上瞒下的单位和负责人，以及有关责任人员通报批评，责令整改，按干部管理权限对主要负责人进行戒勉谈话，同时，取消当年度一把手的评先评优资格。

5、对在局务公开中有打击报复、侵犯民主权利等违纪行为的，依照有关规定，追究被考核单位主要负责人及直接责任人的责任。

七、本实施细则由局务公开领导小组办公室负责解释。

八、本实施细则自发布之日起实施。

第二篇：气象局局务公开情况汇报材料

气象局局务公开情况汇报材料

气象局局务公开情况汇报材料 今年，我局在局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“加快发展、富民强局”这一中心任务。不断增强局务工作透明度，加强民主监督，密切与干部群众联系，促进依法行政、廉洁行政。在推进局务公开化、制度化、规范化方面做了大量的工作。并取得了较好的成效。为保证我局健康、稳定、持续发展创建了良好的政务环境。现将我局局务工作情况总结汇报如下：

一、局领导重视，局务公开工作摆上重要议事日程

我局为确保各项局务公开工作落到实处，成立了局务公开工作领导小组，由

孔令文局长担任组长。对局务公开工作负全面领导责任。领导小组下设办公室，由普云祥同志负责日常事务。为切实提高我局各项工作的透明度，提高工作效率。我局于3月份召开了专题会议，研究部署局务公开全年的工作。对我局规范公开制度、重要事项公开和公开形式及公开内容上都作了具体的部署。

二、采取强有力措施，将局务公开落到实处

一是建章立制。今年局务公开工作总体上是巩固、规范和提高，在重要环节上要深化、创新和突破，全面提升局务公开的层次和水平。我局按照《中国气象局关于深化局务公开工作的意见》结合我局工作的实际情况，制定了《县气象局局务公开工作方案。二是层层落实、强化管理。依照我局制定的《工作方案》内容，围绕全年目标任务，实行任务量化，分解到人。做到了机构、责任、人员层层落实。使我局局务公开工作有组织、有计划、有步骤地进行。三密切联

系群众，突出重点，公开重要事项。我局在局务公开工作中，突出了群众关心、社会关注、与群众利益关系最密切的重要事项，全面公开，从内容和形式上重点加以深化。在对社会外部的公开内容上，除了将本局的单位职责、办事制度、依据、办事程序及要求、人员职责职务、服务承诺的公示外，还强化了本局职能各类行政审批程序、行政执法程序、气象事业战略结构调整等方面重大事项和重大决策的具体公示内容，为群众直观、方便、实用地查询和了解我局的具体工作起到了重要作用，简化了办事程序，提高了工作效率。另外，召开干部职会议是全面推动局务公开的重要举措。我们始终坚持把职工干部关心的、最想了解的“热点”问题，与职工切身利益密切相关的“难点”“疑点”做为局务工作的重点在干部职工会议上公开，切实发扬民主管理职能，接受广大干部群众的监督和民主评议，特别是职工调配、工资晋级、财务开支、包括奖金、福利发放、重大事项的开动与决策，及大额财务支出。党员领导干部的廉洁自律问题给群众一个明白，充分调动了干部群众参与局事务的积极性，加深群众、领导群众之间的感情，少了几分猜忌疑虑，增了许多和谐的气氛。

三、健全监督制度

为了使我们的局务公开工作方法接受群众的监督，我们设立了举报电话与群众意见箱，由领导小组成员定期收集群众意见，实行民主议事决策和民主评议、监督相结合，充分发挥党风廉政建的作用，及时向局领导小组反馈，化解矛盾消除一切问题症结。

通过近一年来的局务公开，使我局党群、干群关系得到了改善，团结和谐的工作气氛得以形成，极大地调动了全体职工的工作积极性和创造性。让我们深切感到：推行局务公开，阳光操作，切实加强对行政权利的监督，扩大工作的公开性和透明度，使群众明白，领导清

白，有力的促进了气象事业的健康和谐发展。

第三篇：凯里市气象局局务公开制度

凯里市气象局局务公开制度

为加强民主管理和民主监督，改进领导作风，进一步密切党群干群关系，推进廉政勤政建设，提高领导干部依法行政的水平，促进我局气象事业健康快速发展，特制定本制度。

一、实行公开制度的基本原则

1、实事求是的原则。要从本单位的实际出发，做到全面、真实、客观、公正，突出重点，注重实效。

2、依法办事，民主管理的原则。要以党和国家的路线、方针、政策和法律、法规为依据实行公开，既要维护领导者的管理权力，又要维护公众行使民主管理、民主监督的权利。

3、改革、发展和稳定的原则。要有利于促进科学管理，推进两个文明建设；有利于增强气象队伍的凝聚力，充分调动干部职工的积极性，促进我局气象事业的改革、发展和稳定。

二、公开的主要内容

1、实行局务公开制度，要从社会公众和单位职工普遍关心的实际问题入手。凡涉及群众切身利益的问题，群众关心的热点、难点问题，容易发生矛盾和滋生腐败的问题，单位业务和经济发展等方面的重要事项和重大决策，只要不涉及党和国家机密的，都要公开。

2、结合我局实际，确定气象业务与服务、计划财务、产业经营与效益、气象依法行政、党建与精神文明建设、重要事项与重大改革六个方面为我局局务公开的主要内容。

三、公开的主要形式和方法

1、推行公开制度主要采取设立“公开栏”张榜公布和召开有关会议（如：职工大会、党员大会）通报的形式进行。公开的内容要清楚、明瞭、简洁，便于群众监督。

2、公开的时间采取定期与不定期进行。经常化工作按季度、半年、实行定期公开；阶段性工作逐段进行公开；临时性工作适时公开；遇有紧急性或重要问题和热点问题要采取一定形式随时进行公开。

3、建立规范的公开程序。做到事前公开办事程序和有关政策规定，事后及时收集公开效果及反映。对重大事项的公开内容，必须经有关会议审议通过后公开。杜绝公开的随意性和盲目性，避免形式主义。

4、加强对实行公开制度的监督。局纪检监察员负责监督工作，定期对执行情况进行评议和收集职工意见，向单位领导反馈。单位领导要认真听取群众意见，组织有关人员及时研究解决和答复职工反映的问题，并将结果再进行公开。

5、建立局务公开档案。要对已公开的内容及相关材料进行统一管理，并且在整理后归档，便于上级组织和职工群众的查阅和监督。

四、组织领导

1、推行局务公开制度由局党支部统一领导。局务公开的实施由办公室负责组织协调，各股室按职能分工具体实施，纪检监察员负责监督检查。

2、要定期总结实行公开制度的情况，不断强化公开意识。

3、建立健全内部各项规章制度，为按章办事和公开事务提供重要的依据和保障。

4、建立健全民主管理和民主监督机制。做到办事职责明确，办事程序规范，保证公开内容经得起群众的监督和检验。要严格实行重大事项集体研究决定制度，对重要事项、重大决策及干部职工关心的重要问题，要在广泛征求群众意见的基础上，经有关会议集体研究决定后予以公布。

第四篇：县气象局局务公开交流材料

文章标题：县气象局局务公开交流材料

在过去的几年里，**县气象局在省、市局和县委、县政府的正确领导下，坚持以党的十六大、十六届四中全会精神以及“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中国气象事业发展战略研究成果，紧紧围绕增强工作透明度，加强民主监督，密切干群关系，促进依法行政、廉洁行政的目标，巩固局务公开成果，规范局务

公开内容，创新局务公开形式，突出局务公开重点，提高局务公开水平，从而有力促进了全局各项工作的开展。

一、领导重视，把局务公开工作摆上重要议事日程

一是加强领导。工作中，我们充分认识到，局务公开工作的成效不能局限于一朝一夕，要使局务公开工作不流于形式，不走过场，必须着眼建立局务公开长效机制和监督机制，使局务公开成为一种自觉的意识和行为。为确保局务公开各项工作落到实处，早在2002年8月，我们有关局务公开的文件精神，并结合我局实际，制定了**县气象局局务公开实施细则，并成立局务公开领导小组、监督小组和评议小组，还制作了规范的局务公开栏。

二是加强工作研究。局务公开领导小组认真学习局务公开工作会议精神以及其他有关局务公开的文件、规定，研究决定了调整和增加对外公开栏内容、调整局务公开工作机构，检查局务公开效果。监督评议小组也认真履行了监督职责，先后多次开展活动，对有关工作进行研究和督促检查，并对局务公开提出了很多有建设性的意见和建议，从而确保了该项工作的顺利实施。从2006年4月实行重大财务会签制度，遇有重大事项都要通过局务会研究，统一作出决定。

二、突出重点，创新形式，不断深化局务公开

在局务公开推进过程中，我们讲求实效，根据局里的实际，突出重点，创新形式，不断提高局务公开工作水平。

在公开内容上，我们在按照上级要求公开基本内容的基础上，重点公开与职工切身利益密切相关的事项，以及职工最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题，如预、决算及气象科技服务的目标及进度，项目的管理我们都在公开栏进行公开，并做到及时更新，确保让干职工了解单位的有关财务信息，监督局里的管理工作。另外，我们坚持把干部廉洁自律、计划生育、业务质量、领导干部住房等作为公开的重点内容，自觉接受干部职工的监督和检验，这些，都受到了干部部职工的普遍认可。干部职工从局务公开中不仅了解局务，而且反映自己的意愿，维护自己的利益，从而使局里的局务公开吸引了越来越多群众的关注。

三、求真务实，确保局务公开工作富有成效

我们把推行局务公开工作与转变机关作风、加强党风廉政建设、贯彻实施《行政许可法》工作结合起来，真抓实干，有力促进了各项工作。

一是促进了领导决策的民主化、科学化，增强了工作的透明度。通过充分发扬民主，做到重大事项决策，反复征求支部和干部群众的意见，调动了干部群众参与局务的积极性，提高了领导决策的科学性和准确性，增强了局里工作的透明度。

二是促进了党风风廉政建设，建立了从源头上预防腐败的良好机制。通过实施局务公开，把单位的财务状况以及局里的办事条件、办事制度、收费依据、办事依据、办事程序、办事结果公开化，实现了监督关口前移，避免了“暗箱操作”，铲除了滋生腐败的土壤。

三是促进了机关作风的转变，提高了行政效率。通过首问责任制，设立意见箱和意见簿，简化和公开办事环节，使服务意识普遍增强，工作效率明显提高。

四是促进了依法行政。通过推行局务公开，使局里形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的局务氛围，进一步增强了人员的工作责任感，促进了依法行政，提高了依法办事的水平。

几年来，尽管我们在局务公开方面做了不少工作，也取得了一定的成效，但距离上级要求还有差距。今后，要针对薄弱环节，采取积极有效措施，切实加以改进，不断提高我局的局务公开工作水平，为深化事业单位改革，促进气象事业的发展，贯彻中国气象事业“三大战略”，推进我市气象事业“四个一流”作出更大的贡献。

《县气象局局务公开交流材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读县气象局局务公开交流材料。

第五篇：凯里市气象局实行局务公开实施方案

凯里市气象局实行局务公开实施方案

为进一步促进依法行政，改进工作作风，增加工作透明度，强化对权力的监督和制约，使局务公开工作更加规范化和制度化，根据中国气象局部署和省气象局关于进一步推行气象部门局务公开工作意见，结合我局实际情况，现就我局实行局务公开提出如下实施方案。

一、实行局务公开的基本原则和目标

（一）基本原则

推行局务公开要围绕加强民主政治建设和依法行政，以公正、便民、廉政、勤政为基本要求，以监督制约行政权力为着力点，通过推行局务公开，提高我局干部职工的政治、业务素质，强化公仆意识，进一步密切党群、干群关系，促进我局的改革、发展和稳定。

1、依法办事，依法公开。以党和国家的法律、法规和有关政策规定为依据实施公开。

2、积极稳妥、实事求是。从我单位实际出发，妥善处理好改革、发展和稳定的关系，做到公开的内容真实、客观、公正。

3、突出重点，注重实效，不走形式。要从涉及群众切身利益和群众关心的热点、难点事项，容易产生不公平、不公正及其易滋生腐

败的权力运行环节入手，特别是“权、钱、人、物”等关键性的问题。

4、有利于民主管理和监督。在维护领导者管理权利的前提下，要便于群众知情、参与，有利于群众行使监督权。

（二）总体目标

全面推行局务公开是我局反腐败抓源头的重点工作之一。因此今年局务公开的目标是：通过积极努力和扎实的工作，进一步加强民主制度建设和党风廉政建设；建立方便群众的服务机制，简捷快速的办事机制，遏制腐败的约束机制；在局务公开的内容、形式、时间上作到统一、规范，使我局局务公开的运行质量和水平达到一个新高度。

二、局务公开的内容、形式、时间和程序

在不涉及党和国家秘密、不违背上级保密规定的前提下，将我局的职能责任、办事依据和原则、办事程序、办事时限、办事标准和结果、举报渠道、执法处罚和责任追究等有关情况向社会公开；将我局内部管理制度以及需要向干部职工通报的其他重要事项进行内部公开。

（一）公开的基本内容

1、对社会公开的内容：

（1）单位的机构设置及工作职责，如各单位根据机构设置和职位配置，将有关科室负责人的职务、职责、姓名，以免冠正面彩色照片上栏公示。

（2）依法履行的管理职能及依据和程序，如将依法行政的主要法律、法规的文件名称、纲目、执法权限，简明扼要地进行公开。

（3）经法定程序批准的社会服务收费项目及标准，如服务的主要工作内容（气象公众服务、人影、农网、防雷减灾等）的办事程序及要求等。

（4）职业道德规范、服务承诺和相关纪律，如文明服务要求和廉政勤政制度等。

（5）违诺、违纪的投诉处理途径、监督举报电话等。

2、对内部公开的内容：

（1）财务预算、决算及执行情况，财务收支情况（如气象事业费、地方拨入经费、专项经费、气象科技服务与产业收入、公用经费的支出情况、招待费支出、车辆和通讯设备的费用、大额度资金使用、福利基金使用和国有资产保值增值情况等），基本建设工程项目招标投标和预算、决算情况，大宗物资设备采购情况等。

（2）选拔任用干部的情况（如干部考察预告，公开选拔、竞争上岗、公示情况，领导干部经济责任审计情况等），干部职工（含离退休人员）的工资、补贴、福利、奖金、劳务费分配方案及执行情况，提薪晋级、专业技术职称评聘、评优评先的条件、数量和结果，干部

职工考核情况和教育培训计划及执行情况，职工房改、住房公积金，养老、医疗保障基金缴纳的情况等。

（3）固定资产购置、出租、转让、变卖情况；经营项目的开办、停业、转产及企业承发包、租赁情况。

（4）气象业务质量、气象服务效益、气象科研与气象现代化建设成果等。

（5）精神文明建设情况（如党务工作，思想政治工作、文明创建情况等），党风廉政建设情况（如执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律情况）；干部职工关心的重点、热点和难点问题等。

（6）工作目标任务及分解、重大改革方案、重大项目、重大决策、规章制度及执行情况，目标责任制实施情况等。

（二）公开的形式

实行局务公开要根据对外公开的内容采取统一公开栏目、统一公开版面的形式，做到五项基本内容上栏：人员名单、职务上栏，岗位职责上栏，监督机制上栏，职业道德规范上栏，办事依据、程序上栏。使公开工作规范有序，简便易行。积极利用互联网和现代网络媒体等方式向社会公开气象政务信息，主动接受社会的监督。

我局对内部实行公开的基本形式为设立公开栏、召开会议（职工大会）和发文通告，其他公开形式包括咨询、接待、座谈或利用宣传媒体进行公开等，积极运用现代化的科技手段（如办公自动化网络系统等）进行公开。公开的内容力争让干部群众看得见、看得清、看得懂。

（三）公开的时间

为便于社会和全局职工的监督，局务公开的时间要与公开的内容相适应，定期公开与不定期公开相结合。做到：经常性工作定期公开，一季度一次，如创收指标完成情况、财务收支情况、业务招待费、交通及领导通讯工具费用、“两费”落实情况等；重大事项和临时性工作视情况适时公开，如住房、人事变动、大额投资等；阶段性工作逐段公开，如综合目标、考核等；群众反映强烈的热点难点问题视处理情况及时公开。

（四）公开的程序

1、对公开的内容实行事前预审制度。公开的内容由有关科室按公开时间要求提供，经我局领导班子研究审核后进行公开。

2、充分体现民主集中制的原则，公开后由监督小组广泛听取群众的意见。局领导班子对群众提出的合理建议，要积极采纳；对群众反映的问题，要及时纠正和解决，暂时无法解决的，要做好说明解释工作，对纠正和解决的结果要再次公开。

3、局领导小组负责将定期或不定期公开的内容、时间、形式、群众反映意见及答复处理情况等记录，分别整理成文字材料立卷，归入专用档案，以备查阅。

三、局务公开的组织领导、监督体系和职责

（一）组织领导和监督体系

我局的局务公开工作由局党支部统一领导，纪检员蒙涛同志负责对局务公开工作的指导、检查和监督。成立我局局务公开领导小组，负责对我局局务公开的领导、督查和具体工作。组长：杨治洪。副组长：王荣礼。成员：石琼、杨诗奕、杨秋。领导小组的主要职责：

1、认真学习贯彻党的各项路线方针政策，传达落实上级有关的会议、文件精神。

2、制定我局局务公开的实施方案和细则。

3、组织实施和落实公开工作，定期检查制度的执行情况。

4、认真听取职工们对公开工作的意见和要求，及时研究解决公开工作中存在的问题，不断改进公开的方式方法，充实完善公开的内容。

5、负责做好公开档案、归档管理、向上级部门报送公开情况及工作总结。

（二）成立局务公开监督小组，负责对局务公开工作进行监督。组长：蒙涛。副组长：魏正全。成员：凌燕、陈丹凤、玉文清、张仁

宝。监督小组的主要职责：

1、认真学习贯彻落实党的各项路线方针政策，监督我局局务公开制度的落实情况。

2、广泛听取社会各界及其他职工对局务或政务公开的意见和建议，并及时将信息反馈到领导小组和群众。不定期地组织群众进行民主评议，鼓励广大群众积极参与监督。年终进行一次民主测评。

3、监督员具有对公开工作的知情权、建议权和向上级汇报的权利。

四、对局务公开工作的要求

局务公开工作由局务公开领导小组统一领导，具体工作由纪检员、办公室具体落实。

凯里市气象局

二0一一年三月二十四日