7“局务公开”工作制度(精)

第一篇：7“局务公开”工作制度(精)

瓷厂社区“居务公开”工作制度

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，以扩大基层民主为目标，维护和保障居民群众的各项权益，实现居民的自我管理、自我教育、自我服务、自我监督，现结合本社区实际，特制定本制度。

一、居务公开的内容

1、政策公开、办事程序公开；

2、社区成员代表大会决定或通过的有关社区建设重大事项公开；

3、社区干部职责目标公开；

4、社区成员代表大会对社区委员会干部的评议情况公开；

5、计划生育工作公开；

6、流动人口管理及各项收费的收支情况公开；

7、城市居民最低生活保障工作公开；

8、社区居民对社区建设、社区委员会工作建议以及反馈情况公开；

9、社区居民关注的热点、难点、重点事项公开；

10、社区服务热线公开。

二、居务公开的程序

1、广泛听取和收集居民的意见，详细列出公开项目；

2、社区审查确定公开的内容；

3、提交社区成员代表大会或社区协商议事委员会审议通过；

4、社区在社区公开栏内张榜公布并建立政务公开档案；

5、接受居民群众的咨询和监督；

6、公布整改措施及效果。

三、居务公开的时间和方式

1、根据公开内容的性质、群众关心的程度，按照不同情况，确定公开时间；

2、有关政策、法规、社区工作及评议情况、计生工作情况等半年公布一次；享受最低生活保障人员情况每月公开一次；

3、政务公开方式采取政务公开栏公布和召开社区成员代表大会等形式公布；

四、居务公开的管理

社区成立居务公开工作领导小组，由社区党支部、居委会负责人负责居务公开的各项管理工作，社区成员代表大会和社区协商议事委员会监督居务公开的情况。

第二篇：局务公开工作制度实施情况报告

局务公开工作制度实施情况报告

（2012年8月）

各位职工代表：

受局党委、行政委托，现将局务公开工作制度实施情况汇报如下，请予审议。

在局党委、行政领导班子的高度重视下, 我局把局务公开工作作为对企业各项工作进行内部制约和监督的有效措施，紧紧围绕局工作重点，规范程序，创新方式，取得了良好的成效。具体情况汇报如下：

一、全局全面公开

我局对局各项重点工作及职工关心的热点问题全部进行公开，包括企业生产经营发展状况、人事选拔和任命、业务招待费使用情况、汽车摩托车使用情况、职工食堂采购工作情况、转优秀劳务工和在岗职工情况、网点改造工程招投标，等等。公开的目的，是让职工全面了解企业经营、发展、收支等状况，确保以最透明的方式把事办好，特别是关系职工切身利益的事情，局里更是不遗余力做好工作。

二、创新诉求渠道

除了办公网、局务公开栏等日常公开形式以外，我局还采取下基层宣讲、书面征求意见、QQ群、微博等多种形式，把局务公开内容在第一时间传达给职工，行政楼一楼电梯口设立显示屏，并在所有支局所显目位置配置终端一体机，进一步拓宽了公开渠道，保证了公开的时效性。

三、存在不足之处一、一些单位负责人对局务公开工作不够重视，局务公开资料归档工作很不到位。

二、少数单位传达不及时、不透彻，导致职工对局里的重要精神、1政策等不清楚，引起误解，影响政策的贯彻执行。

各位代表，以上是局务公开制度实施基本情况汇报。今后，我们将认真总结经验，针对存在的问题，严格按照局务公开工作相关要求开展监督、考核和完善工作，使局务公开工作在全局各单位落到实处，发挥实效，让职工满意，积极推动我局邮政事业和谐、快速、可持续发展。

第三篇：企务公开工作制度

企务公开工作制度

（年月日届 次职工代表大会通过）

（草案）

为贯彻实施本市关于在非公有制企业开展“企务公开”工作的要求，促进本企业逐步实现企务公开制度化、规范化、程序化，切实加强职工民主管理和民主监督，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，进一步落实职工知情权、建议权、监督权，构建和谐稳定的劳动关系，完善现代企业制度建设，促进企业健康发展，特制订本制度。

一、企务公开的主要内容

企务公开的内容以企业发展的重大问题，职工普遍关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题为重点，除规定不宜公开和涉及技术机密的问题外，都要实行公开。

必须公开的内容：

（一）企业重大决策及生产经营状况公开。

1、生产经营目标及其完成情况；

2、企业盈亏情况和企业财务报告；

3、企业投资计划和重大项目进展情况。

（二）企业人事管理制度公开。

1、企业领导干部、重要岗位人员选聘和任用情况；

12、企业薪酬和奖惩制度执行情况；

3、职工的招聘、晋升、解聘、专业职称评聘情况。

（三）涉及职工切身利益的问题公开。

1、企业职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况；

2、企业执行国家规定的劳动安全卫生保护情况；

3、企业劳动合同、集体合同及工资集体协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保护协议的签订、修订、续订及履行情况；

4、企业职工教育培训和培训经费提取使用情况；

5、职工安全生产、劳动保护、环境保护等执行情况；

6、企业制定的涉及职工利益的各类规章制度。

以下内容可根据实际情况选择是否进行公开：

（一）单位公共基金使用方案；

（二）企业主动承担社会责任的情况；

（三）企业拨交工会经费的情况；

（四）民主评议中层以上管理人员情况；

（五）高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案；

（七）企业业务招待费用和公费出国情况；

（八）企业需要公开的其他事项。

上述规定的事项事前不宜公开的，事后应及时予以公开。

二、企务公开的实现形式

每年四月为“企务公开月”，以此作为企务公开工作制度的载体。

企业企务公开形式：由各企业参照本制度制订本企业实施办法，或对本制度进行会签确认。在实施企务公开的初期阶段，企业可根据实际情况采取部分公开或全部公开，但采取部分公开的企业应向职工说明理由。可采用内部局域网、企业刊物、公告栏、通报会、企业文件、逐级会议传达等多种形式实行企务公开。

三、企务公开工作程序

每年的“企务公开月”，作为企务公开工作制度的载体，应在企业的广泛参与和职工代表的监督下进行，主要应做好四个阶段的工作：

（一）公开阶段。企业应按照本楼宇企务公开制度的规定实行企务公开。

（二）检查阶段。自查企务公开执行情况，如实填写《企业公开事项一览表》，交工会。

（三）改进阶段。工会对《楼企公开事项汇总表》进行分析，查找企务公开需完善改进的事项。对涉及企业个性的需改进的公开事项，由工会与企业管理方协商解决；对确实需要及时公开的涉及职工切身利益的重大事项，经三分之一以上职工代表提议，可以提交职代会审议表决，如表决通过，各企业应当无条件实行公开。

（四）征求意见阶段。每年“企务公开月”结束后，应及时听取职工对开展“企务公开月”工作的意见和建议，并组织职工代表对企务公开工作进行评议和监督。

四、“企务公开月”工作的组织领导

企业行政是实行企务公开的主体，企业工会是“企务公开月”的推进者，企务公开工作小组是“企务公开月”的工作机构，会同工会负责每年“企务公开月”的组织工作。

五、解释权、修改权

本工作制度经公司届次职工代表大会通过后实施。

本工作制度的解释权属公司工会，修改权属公司职工代表大会。

第四篇：局务公开制度

局务公开制度

（蕲春县气象局）

为了使局务公开工作能够在本局顺利开展，切实把局务公开工作落到实处，根据中国气象局和省气象局关于全面推行局务公开制度通知的要求，现结合我局实际情况，制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论、党的基本路线和“三个代表”重要思想为指导，围绕加强气象部门基层民主政治建设和依法行政，以公正、便民和廉洁、勤政为基本要求，通过实行局务公开，切实加强对行政权利的监督，强化从源头上预防和治理腐败的措施，进一步密切党群、干群关系，促进我局的改革、发展和稳定。

二、基本原则

1、实事求是的原则。要从本单位的实际出发，做到全

面、真实、客观、公正，突出重点，循序渐进，注重实效。

2、依法办事、民主管理的原则。要以党和国家的路线、方针、政策和法律、法规为依据实行公开，既要维护领导者的管理权限，又要维护职工行使民主管理、民主监督的权利。

3、改革、发展和科学、稳定的原则。要有利于增强气

象队伍的凝聚力和充分调动干部职工的积极性，促进蕲春气象事业的改革和发展；要有利于促进科学管理，推进两个文

明建设，保持单位稳定。

三、组织领导

1、推行局务公开制度由局务公开领导小组牵头负责组

织实施和监督检查，各职能股室做好配合工作。

2、局长为第一责任人，直接负责本单位的局务公开工

作，把这项工作列入单位重要工作议程，确定领导机构，明确责任，要结合本单位实际制度推行公开制度的实施办法，做好宣传动员和组织实施。

3、建立健全内部各项规章制度，为按章办事和公开事

物提供重要的依据和保障。

4、建立健全民主管理和民主监督制度。做到办事职责

明确，办事程序规范，保证公开内容经得起群众的监督和检查。

四、局务公开的主要内容

1、在推行局务公开制度，要从单位职工普遍关心的实

际问题入手。凡涉及群众切身利益的问题，群众关心的热点、难点问题，容易发生矛盾和滋生腐败的问题，单位业务和经济发展等方面的重要事项和重大决策，只要不涉及党和国家机密的都要公开。

2、对外公开的内容：单位的职责，机构设置，办事的依据、程序、过程、结果，职业道德规范，气象服务规范化标准，依法行政内容，服务承诺，违诺违纪的投诉处理途径，气象服务项目及收费标准。

对内公开的内容：气象业务与服务，财务管理，科技服

务和产业经营与效益，干部人事安排，精神文明建设和党风廉正建设，重大事项与重大改革的决策及各项内部规章制度。

五、局务公开的形式

1、局务公开制度主要采取设立“公开栏”、召开有关

会议（如：职工大会、民主生活会等）通报的形式进行。公开的内容要清楚、明了、简洁，便于群众监督。

2、实行公开要以对内公开为主，逐步实行对外公开。

3、公开的时间采取定期与不定期进行。经常性工作按

季度、半年、实行定期公开，阶段性工作逐段进行公开，临时性工作适时公开。

4、建立规范的公开程序。做到事前公开办事程序和有

关政策规定，事后及时收集公开效果及反映。对重大事项的公开内容事前必须经有关会议审议通过后公开。

5、加强对推行公开制度的监督。纪检组长负责监督工

作，办公室定期收集职工意见，向本单位主管领导反馈。单位领导要及时解决和答复职工反映的问题，并将结果进行公开。

6、建立局务公开档案。对已公开的内容及相关材料进

行整理后归档，便于上级组织和职工群众的检阅和监督。

第五篇：局务公开工作总结

局务公开工作总结

局务公开情况汇报

局务公开工作是社会主义市场经济体制的需要，是高效协调、规范行政管理体系，树立勤政为民良好形象的一项阳光工程。自2000年以来按照市局、区委、区政府的安排部署，把推行局务公开，加强民主监督工作，作为对局务活动进行内部制约和监督的有效措施，通过实行局务公开，化解了党群、干群矛

盾，排除了疑虑，增加了局务工作的透明度，在积极探索和实践中，取得了一定的成效，并逐步走向制度化、规范化轨道。下面就局务公开工作简要总结如下：

一、形成局务公开完善的组织体系

几年来局领导班子一直把局务公开摆上重要议事日程，明确责任，坚持党政一把手为第一责任人，纳入工作计划，局务公开实行多样化，上专栏与会议公布相结合，取得较好的效果。廉政监督员发挥了作用，监督局务公开工作的全过程，一是监督局务工作是否该公开的未公开；二是监督是否按时间计划公开；三是局务工作公开后要征求群众意见和建议；四是征求群众意见和建议的反馈；五是向局领导提出局务公开改进意见。

二、实行局务公开工作取得的成效

1、局务公开促进了干部队伍廉政建设。实行局务公开加强了对权利的监督制约，领导干部廉洁自律意识明显增强。我局局务公开成效最明显的财务公开、重要政务决策、局迁建工程、绩效工资分配以及与群众利益相关的问题按计划时间定期公开，几年来招待费坚持实行一餐一据制，标准、用餐人数、地点、事由条分缕析。自推行局务公开以来，我局党群、干群关系进一步改善，每年对领导干部的民主评议满意率全部在95以上。

2、局务公开促进了决策的民主化、科学化。在以往的工作中我们充分认识到人民群众的力量。我局每年制定了一套工作实施方案，在制定过程中，我们广泛汲取群众智慧，充分反映群众呼声，充分体现民意，2005年工作实施方案已讨论公布落实，在此期间三易其稿，较之04年工作方案结合工作实际进行了修订，深受干部职工的欢迎。局务公开不仅实现了领导决策的民主化、科学化，也促进了全局工作的圆满完成。

3、局务公开调动了干部职工的积极性、创造性。几年来，局各项工作实施方案是在全体干部职工集思广益的情况下进行了修订，充分体现了群众心声，因此，干部职工的工作热情空前高涨，业务工作质量逐年提高，04年测报综合错情率为0.0‰，农气综合错情率为0.0‰；科技服务收入每年以30的速度递增，连续5年被市局评为创建五优一强先进单位，连续三次被评为市级文明单位。

4、局务公开使我局的精神面貌焕然一新。实行局务公开制度以来，干部职工的工作热情不断高涨，几年来，不为名利、默默奉献的精神成为主流，只要工作需要，同志们就会任劳任怨加班加点，有的甚至留宿在办公室废寝忘食的工作，在03年汛期工作中表现和尤其出色，得到市局和区政府的好评。今年的迁建工程，为保工程质量，同志们夜间轮班到工地监守，最后的搬迁工程中，同志们没有节假日的休息，班子与群众空前团结，工作时拧成一股绳，同事之间相互理解，相互协作，讲奉献、讲服务，努力提高自身素质，争创双文明的良好风气悄然兴起。现在全局上下呈现出团结、务实、进取、文明的良好局面。

三、存在问题

1、财务收支情况特别是收入情况如上墙公布，会产生对单位不利因素。

2、廉政档案、廉政监督局记录还需进一步健全。