第一篇：镇2011年度上半年创新力建设工作开展情况自查报告1
镇2011年第三阶段“三力”建设自查报告
区政府办公室：
自‚三力‛建设年活动开展以来，我镇结合工作实际，以创新力建设为切入点，推进执行力和公信力建设，推动工作制度创新、观念创新和方式方法创新，以创新精神引领全镇经济社会发展与建设。现将第三阶段‚三力‛建设工作开展情况报告如下：
一是创新工作机制。强化制度建设，实施建章立制。各站所根据本站所应承担的任务和设定的职能，科学合理地设置岗位，切实解决因人设岗、职能交叉等问题，自觉做到在‚越位‛中‚退位‛，在‚错位‛中‚复位‛，在‚缺位‛中‚补位‛。结合站所职能，对每一工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任务目标等进行了细化，形成制度，建立起人人有事干、事事有人管、事事都干好、样样有考核的管理机制。在严格执行机关管理、考勤、学习、值班、车辆等工作制度的基础上，进一步深化了各站所服务承诺、事项办理结果等内容的公开，在各站所特别是窗口站所，如镇便民服务中心，深入推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制，加强考核，强化监督，提高工作质量、工作效率和管理效能，努力建设‚为民、诚信、务实、廉洁、高效‛机关。
二是创新督查机制。第一，在机关门厅设立了工作督查栏，将各分管领导和各站所的年度和月度工作目标张贴明示。实施月初‚报账‛、月中‚查账‛、月末‚结账‛的月工作督查制度，既重计划，又重落实，既看过程，还看结果。按照便于执行、便于检查、便于监督的原则，通过工作目标的公开公示，加强对各项工作目标的执行和督查。第二，积极探索创新督查机制，在外出学习先进经验的基础上，镇党委政府统一制作了‚镇机关中层以上人员承诺践诺事项‛公示版面，把机关中层以上人员的照片、联系方式、工作职责、承诺事项等进行公开公示，接受广大群众的监督，方便群众办事。第三，加强网络宣传和督查，在镇政府网站专门设立了‚三力‛建 设年活动专栏，及时公布‚三力‛建设年活动的相关要求和信息，营造浓厚的氛围。第四，加强社会督查，通过在政务网和镇政府网站上公开‚涛雒镇深入开展‘三力’建设年活动向社会各界征求意见调查表‛，广泛征求社会各界对镇在工作效率和工作作风、服务态度和服务质量、工作流程、依法行政文明执法、维护群众合法权益、服务农村发展等执行力、公信力方面的意见建议。向全镇各级人大代表和政协委员发放调查问卷110余份，确保将问题找透。同时，设立了公开电话，制作了征求意见箱，广泛征求基层干部群众和服务对象的意见建议。
三是创新考核机制。科学设定考核内容，使日常考核、阶段考核、年度考核内容具体化、考核指标标准化、考核分值合理化、考核方法科学化，通过严格的考核促进工作。围绕全镇经济社会发展总体规划和镇党委、政府的中心工作，制定切实可行的工作目标，高起点、高标准，分层次量化分解站所和工作人员的目标任务，使每一个站所和每一位工作人员明确各自的重点工作、日常工作和创新任务，全面推行‚定目标、定任务、定时限、定责任、定考核、定奖惩‛的‚六定责任制‛，确保目标任务的顺利完成。
四是创新宣传机制。镇党委政府设立了‚三力‛建设年活动办公室，制作了专门的活动专栏，对领导小组、重点任务、总体要求、宣传口号等进行公示和宣传，同时，通过村村响、以会代训等方式，加大宣传力度。年初召开的全镇‚三力‛建设年活动动员大会，与会人员范围扩大到全镇75个村的村支部书记、镇直企事业单位负责人及镇党委机关全体工作人员。会后，各村进一步梳理确定了新一年的工作打算和为民办实事项目，有效促进了工作开展。机关还召开了全体工作人员述职考核大会，每一名工作人员在会上分别上台亮相，对自己在2011年的工作情况、下步打算和执行能力进行述职演讲。通过这种擂台赛的形式，机关干部相互比业务熟悉程度、比工作方式方法、比业绩完成情况，营造了积极向上的工作比拼氛围。述职后，通过客观公正的打分，评出了全镇2011年度十佳机关工作人员，在‚三力‛建设年活动工作督查栏进行公示，起到了很好的宣传推介和示范带头作用。我们还通过组织丰富多彩的活动，加强 对‚三力‛建设年活动的宣传。镇‚三力‛建设年活动办公室联合镇团委组织开展了‚展青春风采〃树三力形象‛主题演讲比赛，产生一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，通过比赛，赛出了大家比学赶超的工作热情和干劲。‚七一‛前夕，镇‚三力‛建设年活动办公室联合镇团委组织开展了庆祝建党90周年党史党建知识竞赛，收到参赛答卷300余份。
五是创新服务机制。引导全体机关干部自觉深入经济社会发展的最前沿，大力实施‚一线工作法‛，谋事干事，创新创业。决策形成在一线。各村各单位都有各自的实际情况，闭门造车的空想决策、“一刀切”的强制决策，只会造成新农村政策变味，引来村民反感。涛雒镇具体问题具体分析，利用领导干部一线决策，现场办公的方法破解难题。领导到基层去，和相关人员共聚第一线，面对实际商讨是非，进行决策。工作开展在一线。涛雒镇组织机关干部走出办公室，深入到百姓中间去，围绕农村脱贫致富、环境整治、干群和谐、纠纷化解、民生困难帮扶等专题，集中开展了村情调研活动、谈心活动，在各项工作开展前与百姓统一思想认识，工作开展过程中统一现场参与，工作遇到困难时统一商量解决，让干部工作在一线，服务在一线。创新体现在一线。创新建设了“阳光村务公开栏”，定期公开国家各项政策、村务财务，确保了广大群众的知情权、参与权、监督权、决策权，极大提高了村干部的威信。探索实施了村务大事村民公决制度，以户为单位通过投票决定村务大事，成为新时期一项农村民主管理制度。问题解决在一线。农村工作中总会遇到各种问题，涛雒镇干部相信办法总比问题多，积极主动介入，想方设法把各种问题解决在一线，确保小问题不出户，大问题不出村。
镇‚三力‛建设年活动领导小组办公室
第二篇：反腐倡廉建设创新力打造心得体会
创新是社会发展进步的潮流，是推进反腐倡廉建设的强大动力。全面落实第十七届中央纪委第六次全会精神，推动反腐倡廉建设不断取得新成效，必须坚持在继承中创新，在创新中发展，把握创新原则性，注重创新系统性，提高创新实效性，使我们的工作更加体现时代特色、更加顺应群众期待、更加富有实际成效。
创新必须科学引领。反腐倡廉建设创新是一项探索实践活动，必须坚持用科学理论来指导，深入贯彻落实科学发展观，使创新始终沿着正确的方向发展。要强化服务大局的理念。把反腐倡廉建设放在党委、政府工作全局中谋划和推进，找准切入点和突破口，不断创新服务经济社会发展的思路、内容和举措。要强化以人为本的理念。增强群众观念，坚持从群众中来到群众中去，把解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题作为着力点，及时回应群众期盼和社会关切，尊重群众首创精神，夯实创新工作的群众基础。要强化注重实效的理念。突出实践特色，将科学理论与创新实践、上级要求和本地实际有机结合起来，从实践中发现问题，在实践中寻找办法，用实践来检验创新成效，真正做到创新来源于实践，又回归于实践，确保取得实效。
创新必须系统谋划。反腐倡廉建设是复杂的系统工程，推进反腐倡廉创新，必须整体规划、统筹推进、协调发展。要正确处理继承和发展的关系，注重衔接，合理扬弃，推动事业前后相连、持续发展。对探索总结出的各项创新成果，要进一步拓展工作内涵，抓好完善提高，不断推陈出新。要正确处理整体和局部的关系，坚持点面结合、条线并重，既注重单项工作的探索创新，又力求面上的整体推进，充分发挥体系建设在推进反腐倡廉建设中的统领作用，不断丰富和充实惩防体系框架内容，统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各项工作。要正确处理当前和长远的关系，既创新举措着力解决突出问题，又创新思路努力构建长效机制，不断巩固提高创新成果，彰显放大创新成效。
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创新必须突出重点。反腐倡廉工作面广量大，各项任务千头万绪，需要解决的问题很多，能够创新的空间很大，只有瞄准目标，突出重点，集中力量，强势突破，才能产生创新的最大效应。我们要注重加强对重点领域突出问题治理工作的创新，从工程建设、土地开发、国有资产管理等问题易发多发领域入手，查找
原因，堵塞漏洞，努力在创新重点领域预防腐败工作机制上求突破。要积极适应人的心理活动规律和不同岗位的特点，着力探索因人而异、因岗而变、分类分层教育的方法，提高教育的针对性、说服力。要围绕制约和监督权力，继续深化行政审批、第三篇：反腐倡廉建设创新力打造心得体会
创新是社会发展进步的潮流，是推进反腐倡廉建设的强大动力。全面落实第十七届中央纪委第六次全会精神，推动反腐倡廉建设不断取得新成效，必须坚持在继承中创新，在创新中发展，把握创新原则性，注重创新系统性，提高创新实效性，使我们的工作更加体现时代特色、更加顺应群众期待、更加富有实际成效。
创新必须科学引领。反腐倡廉建设
创新是一项探索实践活动，必须坚持用科学理论来指导，深入贯彻落实科学发展观，使创新始终沿着正确的方向发展。要强化服务大局的理念。把反腐倡廉建设放在党委、政府工作全局中谋划和推进，找准切入点和突破口，不断创新服务经济社会发展的思路、内容和举措。要强化以人为本的理念。增强群众观念，坚持从群众中来到群众中去，把解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题作为着力点，及时回应群众期盼和社会关切，尊重群众首创精神，夯实创新工作的群众基础。要强化注重实效的理念。突出实践特色，将科学理论与创新实践、上级要求和本地实际有机结合起来，从实践中发现问题，在实践中寻找办法，用实践来检验创新成效，真正做到创新来源于实践，又回归于实践，确保取得实效。
创新必须系统谋划。反腐倡廉建设是复杂的系统工程，推进反腐倡廉创新，必须整体规划、统筹推进、协调发展。要正确处理继承和发展的关系，注重衔接，合理扬弃，推动事业前后相连、持续发展。对探索总结出的各项创新成果，要进一步拓展工作内涵，抓好完善提高，不断推陈出新。要正确处理整体和局部的关系，坚持点面结合、条线并重，既注重单项工作的探索创新，又力求面上的整体推进，充分发挥体系建设在推进反腐倡廉建设中的统领作用，不断丰富和充实惩防体系框架内容，统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各项工作。要正确处理当前和长远的关系，既创新举措着力解决突出问题，又创新思路努力构建长效机制，不断巩固提高创新成果，彰显放大创新成效。
创新必须突出重点。反腐倡廉工作面广量大，各项任务千头万绪，需要解决的问题很多，能够创新的空间很大，只有瞄准目标，突出重点，集中力量，强势突破，才能产生创新的最大效应。我们要注重加强对重点领域突出问题治理工作的创新，从工程建设、土地开发、国有资产管理等问题易发多发领域入手，查找原因，堵塞漏洞，努力在创新重点领域预防腐败工作机制上求突破。要积极适应人的心理活动规律和不同岗位的特点，着力探索因人而异、因岗而变、分类分层教育的方法，提高教育的针对性、说服力。要围绕制约和监督权力，继续深化行政审批、财税管理、干部人事、金融、投资、司法、国有资产管理体制等领域的各项改革，用制度管权管人管事。要注重查办案件工作的创新，深入研究新形势下腐败案件发生的特点和规律，积极探索、及时揭露、发现和查处违纪违法案件的新途径新办法，不断提高办案工作质量和水平。
创新必须讲求方法。科学的方式方法是实现目标的有效手段。在认真总结推广以往行之有效做法的基础上，我们要从实际出发，积极探索新办法、掌握新手段、开辟新途径，力求在一般性工作中寻找亮点，在常规性工作中把握规律，在普遍性工作中抓出特色，努力提高反腐倡廉工作创新水平。要突出项目驱动，将项目化管理模式引入反腐倡廉工作创新，构建项目化推进平台，细化目标责任，强化过程管理，加强监督检查，每年推进一批项目，完成一批项目，启动一批项目，不断推出在全国有影响的反腐倡廉创新亮点。要依托科技手段，强化廉政风险防控管理，深化行政权力网上公开透明运行和电子监察系统建设，重视开发应用与纪检监察基本业务相关的信息系统，积极应对违纪违法行为高智能化、违纪违法手段高技术化的挑战，不断提高反腐倡廉工作的科技含量。要固化创新成果，把制度创建放在重中之重的位置，并贯穿于反腐倡廉工作创新的全过程，对具备推广条件的要及时加以推广，需要在实践中进一步探索的要积极开展试点，需要上升为制度的要从制度层面加以规范，切实提高创新的科学性。
创新必须激发活力。良好的导向、机制和氛围，有利于创新思路的提出、创新实践的推行和创新人才的成长，从而使反腐倡廉工作创新获得持久活力和不竭动力。我们要大力营造崇尚创新精神、支持创新活动、奖励创新成果的氛围，对创新能力强的各类人才，及时压担子、大胆给位置，真正做到人尽其才、才尽其用。要整合创新力量，充分发挥各级党组织、有关职能部门、专门研究机构以及专家学者的作用，充分调动派驻机构、巡视机构创新的积极性，不断拓宽人民群众参与反腐倡廉建设的渠道，切实形成各方面力量广泛参与、共同推进反腐倡廉工作创新的格局。要加大对反腐倡廉创新成果的宣传力度，积极探索利用互联网等新兴媒体和传播手段开展反腐倡廉宣传的新途径，扩大社会影响，增强群众信心，努力为反腐倡廉建设营造良好的舆论氛围。
第四篇：镇未成年人思想道德建设工作开展情况自查报告
镇未成年人思想道德建设工作开展情况自查报告
县文明办：
我镇的未成年人思想道德建设工作，紧密围绕县委、县政府中心工作，以实现对未成年人全方位、多层次、高质量的权益保护为根本出发点，全面加强青少年法制宣传教育和思想道德建设，不断完善未成年人保护机制，有效地维护未成年人的合法权益，为广大青少年健康成长营造良好的环境。根据县文明办[xx年]4号文件要求，我镇对未成年人思想道德建设工作进行了认真的自查，现将自查情况总结汇报如下：
一、切实加强领导，建立健全组织机构
成立了未成年人思想道德建设领导小组，制定下发了《关于做好加强和改进未成年人思想道德建设工作的通知》、《加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》。在各村设立《未成年人思想道德建设》专栏，同时，利用远程教育平台和调频广播大力宣传未成年人思想道德建设的重大意义和方针、政策，营造良好的舆论氛围。9月初举行“向国旗敬礼，做一个有道德的人”网上签名寄语活动。
二、充分发挥职能，切实抓好五件实事
一是针对部分贫困学生急需救助的实际，镇团委配合县文明办联合发起了“爱心捐助”活动。
调动社会力量，发挥民营企业家、个体工商业主等热心扶困助学人士的积极性，从经济上进行支助，保证未成年人顺利成长，确保贫困生在义务教育期间，不因经济问题失学、辍学。深入实施低收入农户青少年关爱行动，募集资金，探索建立新昌县团组织关爱帮扶长效机制。6月1日，到镇各小学和幼儿园进行慰问，给他们带去了节日的礼物。配好做好“一元义卖”送书下乡活动，宁波出版社提供的3000多册关于中小学生课外读物，课程辅导，小说名著等书籍一卖而光，受到了中小学生的欢迎和好评。二是设立好法制课程，抓实未成年人法制教育。
为加强法制教育，维护青少年合法权益，在全镇范围内开展了《中小学生法律知识竞赛》，使全镇未成年人法制受教育面达100%。三是进行互动式教育，改进中小学思想品德课、思想政治课的教学内容，建立有时代感的德育课堂教学模式和德育实践活动课模式，结合重大历史事件纪念日、重大历史人物纪念日、杰出人物、英雄模范事迹等，自行设计了演讲会、读书会、辩论会、演唱会等载体,开展形式新颖、内容鲜活，寓教于乐的活动，加快中小学德育教学模式的改革和创新。
3月5日学雷锋日，组织部分学生前往社古光明福利院，给福利院打扫卫生，陪老人们聊天，建立长期关爱帮扶机制。四是整治好文化市场，抓实监督与管理。
加大文化市场整治，净化校园周边环境。公安、文化等职能部门在取缔中小学校周围200米范围内的电子游戏厅、网吧、台球室等经营性场所，保持了对非法经营活动的高压态势。全镇集中开展治理危害未成年人出版物市场、游戏厅和网吧的集中整治2次，有效净化了文化市场。
第五篇：开展“效能建设年”活动自查报告
南阳市劳动和社会保障局
开展“效能建设年”活动自查报告
市“效能建设年”活动领导小组办公室：
我局在开展“效能建设年”活动中，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府《关于在全市开展“效能建设年”活动的意见》要求，以改进作风为主线，以提高工作效率为核心，以落实规章制度、简化办事程序、方便群众办事为原则，按照整体推进，重点突破的工作思路，扎实开展“效能建设年”活动，取得了初步成效。现将我们的主要做法报告如下：
一、主要做法
市委四届九次全会决定今年在全市开展“效能建设年”活动，这是市委、市政府全面贯彻落实科学发展观，推进经济社会又好又快发展的一项重大举措。我局在开展活动中，按照市委、市政府的部署，紧紧抓住思想教育、规范程序、公开权力、提高效率、督查考核等关键环节，认真组织开展“效能建设年”活动，确保活动达到预期目标。
（一）加强领导，提高认识。为切实加强对“效能建设年”活动的领导，局成立了由局党组书记、局长何新华同志为组长，党组成员、副局长王坤、高华、李绍华、李军、纪检组长付文义等同志为副组长的“效能建设年”活动领导小组，全面加强对“效能建设年”活动的领导。领导小组下设办公室，成员由局纪检监 察室、局办公室、机关党委和人事教育科的负责同志组成，具体负责组织、协调、检查指导等项工作。局“效能建设年”活动领导小组及时召开了专题会议，传达学习市委、市政府《关于在全市开展“效能建设年”活动实施意见》，统一了思想认识，结合劳动保障工作实际，研究制定了“效能建设年”活动的具体工作方案，印发了《关于在“效能建设年”活动中迅速推行“三公开”工作的通知》（宛劳社纪检„2008‟1号），对全系统的“效能建设年”活动进行了安排部署，提出了明确的要求。在效能建设活动中，局党组领导班子成员亲历亲为，率先垂范，充分发挥领导干部的模范带头作用，以自己的实际行动推动全局工作的开展。各科室、局属各单位按照全局的统一部署和要求，结合各自的工作实际，制定出了切实可行的具体措施和分步推进的工作计划，明确任务，落实责任，为确保活动扎实有效开展奠定了好的基础。
（二）深入宣传，广泛动员。局党组对开展“效能建设年”活动高度重视，采取多种形式，深入宣传发动，营造浓厚氛围。一是召开会议，进行动员部署。局召开了全局中层以上领导干部会议，传达学习市委、市政府通知精神，统一思想认识；二是深入学习领会，层层进行宣传发动。全局15个行政科室、局属16个二级单位利用二、五学习日，组织全体干部职工深入进行学习讨论，深刻认识开展“效能建设年”活动的重大意义。在提高思想认识的基础上，进一步明确了活动的总体要求，增强了全局干部职工参与“效能建设年”活动的积极性；三是开展咨询宣传活动。为增强活动的针对性，于5月下旬组织了有卧龙、宛城两区 劳动保障系统参加的劳动保障政策法规、职能职权宣传活动，同时还组织参加了市纪委组织的“效能建设咨询投诉” 活动，印制效能建设方面的宣传材料6种5000多份；四是利用各种媒体，大力开展宣传活动。局党组书记、局长何新华同志在南阳党教台以答记者问的形式，解答劳动保障政策法规，讲解劳动保障部门职能职权，增加了劳动保障工作的透明度，使社会各界群众熟悉和掌握国家劳动保障政策法规。
（三）公开职权，简化程序。按照“效能建设年”活动推行“三公开”的要求，局“效能建设年”活动领导小组办公室组织对全系统现有的行政许可权、行政事业性收费权、非行政许可审批权等权力进行了逐项核对，全面清理，取消了已经失效或已经废止的部分行政审批审核。我局原有行政审批、审核、许可项目17项，通过清理，减少了6项，保留了11项。对保留的行政权力，按照进一步简化办事程序，缩短办事时限，减少办事环节的原则，对各项审批审核的程序进行了简化，并在法定办理时限的基础上，根据以往办事的实际情况，对其中8项审批事项的办理时间进行了提速，编制了权力运行流程图，于3月17日在《南阳日报》向社会进行了公示，同时在政府门户网站南阳劳动保障网上把我局的职能职权，服务承诺，办事指南、办公电话、办理地点、具体负责人及行政相对人需提供的材料等向社会发布、公开，较好地方便了群众办事。
（四）建立机制，完善制度。为进一步规范全系统干部职工的行政行为，营造“团结、务实、清廉、高效”的政务环境，根 据效能建设的要求和劳动保障工作实际，在原有规章制度的基础上，进一步修订完善了首问负责制，责任追究制、定期考核制等效能建设方面的规章制度，强化内部管理，使各项工作有据可依，有章可循，运行规范。修订了《南阳市劳动保障系统政务公开办法》、《南阳市劳动和社会保障局行政过错责任追究办法》，健全了行政效能投诉机制和行政效能督查考核制度，制定了《南阳市劳动和社会保障局工作人员日常行为规范》，印发了《关于严格执行南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”规定的通知》等规范性文件，严格考勤，狠抓制度落实，强化机关效能建设，强力推进机关干部作风转变，树立起劳动保障部门公正廉洁、务实为民的良好形象。
（五）认真查处投诉举报。我局始终把积极受理查处群众投诉举报，作为效能建设的重要内容之一，认真抓好。为方便群众投诉、举报，我们在新闻媒体和政府门户网站公布了效能投诉电话和投诉举报方法。对群众的每一件投诉和上级转办的投诉事项，我们都要及时向局党组主要领导汇报，党组领导及时批转给相关的业务部门，限期查处或给予解释。凡是群众投诉举报的问题事实清楚，政策法规有明确规定的，则当即予以解决；对一些不符合政策法规的投诉事项和超越政策的过分要求，则积极想办法查找政策规定文件依据，耐心向投诉人把有关的政策规定解释清楚，征得理解、消除疑虑或误解。上半年共受理各种效能方面的投诉共3起，其中2起已向投诉人讲清了上级政策规定，1起按照法定程序正在查处中，投诉人对查处情况表示满意。
（六）加强督查，严格考评。一是强化督查检查。局成立了效能建设督查组，由党组成员、纪检组长付文义同志牵头，局办公室、人事教育科、机关党委、纪检监察室等部门负责人为成员，结合贯彻落实南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”规定和政风行风建设内容，不定期对各部门各单位的效能建设情况，贯彻落实“十禁止”规定情况和执行效能建设制度情况进行监督检查，从中发现和纠正存在的问题。二是建立汇报制度，适时听取各部门各单位效能建设情况汇报。三是抓好绩效考评。结合半年和年终总结，把效能建设同目标考核、民主评议政风行风，党风廉政建设责任制考核和公务员考核相结合，同时把效能考评结果同单位和个人评先、奖励、晋升调整挂钩，凡发生效能方面问题的，除严肃处理当事人外，还要逐级追究领导责任，提高了各级主动抓好效能建设的自觉性。
二、存在的主要问题
我局在开展“效能建设年”活动中，由于党组领导重视，宣传发动充分，工作措施得力，全系统的效能建设得到进一步加强，服务质量及工作效率有了明显提高。但和兄弟单位相比还有一定的差距，还存在着一些不容忽视的问题。主要有：一是整个效能建设年活动在全系统发展不平衡；二是个别二级单位不按时报送相关的活动材料，工作主动性较差；三是活动信息上报工作还是一个薄弱环节。这些问题亟待在下步的工作中予以克服。
三、下步工作打算
我局在开展“效能建设年”活动中，由于党组领导重视，宣 传发动充分，工作措施有力，全系统的效能建设得到进一步加强，服务质量及工作效率有了明显提高。但和兄弟单位相比还有一定的差距，我们决心在下步的工作中努力抓好以下工作：
1、继续广泛深入地宣传开展效能建设活动的重大意义，教育广大干部职工自觉投身于“效能建设年”活动中，把效能建设自始至终贯穿于全年各项业务工作中。
2、进一步推行以公开职权、公开办事程序、公开办事结果为主要内容的权力公开透明运行工作。继续清理行政审批审核事项，在现有办事程序的基础上，能再简化的程序继续简化，能缩短办事时间的尽量缩短，尽最大可能为群众办事提供方便。
3、继续抓好规章制度建设，进一步修订完善效能建设方面的规章制度，严格规范机关人员行政行为。
4、强力抓好督查检查和绩效考评工作，制定考核标准，把考核结果作为干部奖励、晋升、调整使用的重要依据之一，调动全体同志抓好效能建设的积极性。
5、认真查处投诉举报。对群众投诉的每一件事都要积极受理，认真调查核实，依据政策法规，合情合理合法地妥善处理，处理结果要向投诉举报人反馈，真正得到群众理解，达到群众满意。
二○○八年七月七日
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