乳山市直机关工委：服务大局 务实创新 开创机关党建工作新局面

第一篇：乳山市直机关工委：服务大局 务实创新 开创机关党建工作新局面

服务大局 务实创新 开创机关党建工作新局面

市直机关工委

市直机关工委以“两学一做”学习教育为契机，认真履行“服务中心、建设队伍”的工作职责，强化政治引领，落实制度规范，抓好重难点突破，努力加强服务型党组织建设，不断提高机关党建科学化水平。

突出一条主线，强化党员思想教育。始终把思想建设放在机关党建工作的首位，扎实开展“两学一做”学习教育，实行“六定六促”工作法，力求“学”得深入，“做”得扎实。突出“严”字，及时召开动员会、培训会，制定机关工委《实施方案》、配档表、任务和责任清单，将“两学一做”学习教育情况纳入考核体系，采取半年督查、现场考察、随机抽查等形式，指导督促各党（总）支部抓好学习落实。突出“学”字，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，用总书记系列重要讲话精神武装机关党员干部。落实“每周五固定学习日”制度，开展“领导干部讲党课”、“微型党课周周讲”等活动。5月19日邀请市委宣讲团成员邢飞、武鹰同志，围绕先进典型事迹和党规党纪，作学习教育宣讲报告。机关工委还组织开展“两学”知识竞赛，逐级“打擂”，以赛促学。市直机关2700余名党员干部按党支部参加预赛，12名选手参加决赛。6月23日，会同市委组织部开展全市“两学”知识现场竞赛，在全市营造了“比着学、赛着学”的浓厚氛围。突出“做”字，引导机关党员干部按照“关键在做”的要求，以学促做、以知促行。对照“四讲四有”标准，开展“学乳娘当先锋”活动，大力弘扬“忠心向党、感恩图报、坚贞不屈、慷慨无私”的乳娘精神，激励机关党员加强自身党性修养，机关事业单位党员要争当“为民服务先锋”、国有企业和“两新”组织党员要争当“爱岗敬业先锋”，引导市直机关党员立足自身岗位作承诺、当先锋、做表率。突出“改”字，在学习教育过程中，积极细化党员标准，落实整改措施，列出清单，边查边改、即知即改、立行立改，及时解决党性锤炼不严、宗旨观念不牢、服务意识不强、担当精神不足等问题。

围绕两个主题，丰富党建工作内涵。一是始终坚持党建统领，服务中心大局。机关是党执政的主要阵地和渠道，党建与中心工作是两个轮子，互为促进、不可偏废。机关工委紧紧围绕市委、市政府中心工作，始终把党建放在机关工作的统领和核心地位，通过加强党的领导，使市直机关各项工作保持正确方向、稳步推进实施。工委积极号召党员干部广泛开展“我为招商找信息”活动，为全市招商引资工作建言献策。机关工委通过“亲情招商、以商招商”等形式，已与中奥电力集团沿海、海洋研发中心、海浪发电项目和山东志翔集团“7+7”量贩KTV投资项目对接10余次。在“五城联创”工作中，机关工委充分发挥党员的战斗堡垒和模范带头作用，坚持“走在前、做表率”。在抓好工委自身创城网格工作的同时，积极发挥服务中心的职能作用，充分调动机关党组织的积极性，组织机关干部参与环境卫生清理整治并逐一督促落实。今年以来共下发卫生检查通知6次，制定责任区、责任人划分牌，下发卫生督办单57份。开展爱国卫生和健康教育活动，确定政协办等5家单位为无烟单位及全民健康生活方式示范单位，定制禁烟宣传刊板13个，完成45家独立办公单位及27家综合办公单位健康教育宣传栏的设置工作，目前宣传内容已更换至第三期。二是提高党建服务质量，建设党员队伍。以转变机关作风为目的，继续探索并完善在职党员进社区“网格化管理”机制，积极开展党员亮身份、亮承诺活动，引导在职党员以“争当创城先锋”为主题，踊跃参加各类活动，使党群干群关系更加紧密。

突出三个载体，打造机关党建特色。一是抓共品书香，实行全员阅读。每年为离退休党员赠阅《党员干部之友》等刊物，同时结合时政热点，为机关党员发放《学习习近平同志关于机关党建重要论述》、《总书记系列重要讲话读本》等书目，组织市直机关党员开展全员阅读。机关工委依托办公自动化、机关党建网、机关党建微信，上半年共推荐书目两期20本。组织各支部开展“共香书香”活动，读书、学习体会交流达300余次，上报读书心得体会30余篇。联合市委宣传部举办“中国梦•小康情”演讲比赛，遴选出13名优秀选手到其他单位互相交流。通过学习，党员党性观念更加坚定，政治纪律更加严明，为各项任务的完成提供了坚强的思想保障。二是抓服务优化，促进品牌发展。按照“一年见成效，两年大提升，三年亮品牌”的要求，今年以“提升理念，增强活力”为出发点，践行五大发展理念，继续深化机关品牌建设，精准提炼出部门文化理念精髓，精心构建品牌活动及创建机制。去年12月，机关工委召开党建品牌创建活动专题推进会，重点打造并推介政务中心等5家单位。截止目前，78个支部品牌建设方案已全部申报并修订完成，基本完成品牌标志设计工作。通过品牌创建影像资料的收集和整理工作，全面展示各单位的工作亮点以及涌现出来的先进典型，有力推动了各项工作开展。三抓党建基础，确保管理规范。制定下发市直机关年度党建工作要点、党员活动室规范化建设基本标准，7月下旬，机关工委班子成员分三组对“三会一课”制度、“两学一做”学习教育等八项党建重点工作进行专项检查，各党支部书记分组参加考核打分，通过听取情况介绍、查阅资料等方式，对78个党支部党建工作进行考核、调研，检查结果现场反馈党支部，并跟踪督导落实，有效推动市直机关党建基础工作规范化建设。

实现四个提升，开创党建工作新局面。一是管党治党意识进一步提升。按照述职述党建、考核考党建、评议评党建的要求，市直机关每年都开展党（总）支部的“述职评议”工作。近几年来，机关工委党组织书记述职率达100%，有效搭建了党组织与党员沟通交流的平台，调动了机关党员干部参与党内生活的积极性，使党（总）支部书记履职尽责意识进一步增强，管党治党水平进一步提升。上半年，机关工委共对92个党支部进行了换届、调整。二是党员党性观念进一步提升。各支部通过开展家室建设，用党的光辉历程、党员模范事迹、党建工作成效等红色文化装点办公场所，时刻唤醒党员意识；年初，机关工委分成5组对市直机关74个单位召开专题组织生活会暨民主评议党员大会情况进行督导，使党员干部经受一次严格的党内生活锻炼、党性更加纯洁。机关工委通过乳山市党员信息管理系统对《党员证》进行年审，2770名党员中，年审合格2763人，不合格4人，待定人员2人，失联1人。同时，每年按照发展党员程序，严把党员发展质量关。今年确定入党积极分子43个，对52名入党积极分子进行培训，确定发展对象40个。健全完善不合格党员退出机制，上半年共处理不合格党员5名。三是服务党群质量进一步提升。完善党内激励、关怀、帮扶机制，春节期间走访慰问困难党员、老党员共 26人，发放慰问金20800元；七一前夕，走访建国前入党的老党员2人，发放慰问金6940元；开展党内“即时关爱”，走访慰问党员4人，发放慰问金4600元。工委注重引导基层党组织时刻关注党员冷暖疾苦，让党员在急需帮助时，能第一时间感受到党的温暖和组织的关怀，增强党员干部的归属感和荣誉感。今年，市直机关工委与乳山寨镇李家兴村结对，以“六个精准”为目标，先后多次进村调研，多次与威海工委、乳山寨镇村干部、第一书记协调沟通，共同制定了“育苗基地强村、旱稻种植富民”的精准脱贫方案。工委8名党员干部与48户贫困户结成帮扶对子，并制定了切实可行的帮扶措施。工委先后投入2万元资金为村新修大口井等基础水利设施，近期又为村送去10吨、总价值3.8万元的复合肥，努力帮助李家兴村走向强村富民之路。机关工委精准扶贫工作在全市党代表综合评议中排名第一。四是群团组织活力进一步提升。在基层服务岗位广泛开展“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”等品牌创建活动，结合“三八节”、“五一”、“五四”、“七一”等节日前后，组织预备党员赴胶东育儿所开展入党宣誓、组织机关党支部书记到红色教育基地接受党性教育、举办庆祝党95周年歌咏比赛市直机关专场等活动，集中展示党员干部的爱国情怀，增强党组织的凝聚力和号召力。深入开展全员健身活动，举办了市直机关象棋、乒乓球、羽毛球、机关篮球赛、拔河比赛、基干民兵训练等群众普及乐于参加的比赛活动，每年有95个单位520参加，活跃了群团力量，提升了市直机关干部职工的身体素质和生活品质，培养了团结拼搏、争创一流的机关团队精神。

第二篇：市直机关工委机关党建工作考核机制

市直机关工委

机关党建工作考核机制

为全面评价市直机关各级党组织党建工作责任制目标完成情况，推进党建工作制度化、规范化、科学化，根据《<机关基层组织工作条例>实施细则》，按照《2011年市直机关党建工作责任制考核目标》要求，建立完善机关党建工作考核机制。

一、考核时间：每年12月中旬开始。工委对直属党组织的考核时间为12月下旬，具体时间另行通知。

二、考核范围：市直机关工委对工委管理的机关基层党组织进行考核；各党委、机关党委要对所属各基层党组织进行考核。考核时间及方法可参考工委考核要求。

三、考核内容：的机关党建考核以党建责任制目标完成情况为主要内容，同时突出基层支部规范化建设、民主评议党员、星级管理和领导点评等四个重点。

一是突出基层支部规范化建设。考核基层党组织（支部）领导班子建设、三会一课制度落实、理论学习、党费缴纳管理等八个方面规范化建设内容。

二是突出民主评议党员工作。考核是否按照规定开展民主评议党员活动，民主评议的具体内容是什么，多少名党员参加了评议，评议情况如何等？

三是突出星级管理工作。考核创先争优活动中星级管理制度落实情况，是否按照“四评两公示（两公开）”对基层党组织和党员实行星级管理，星级管理成效如何？

四是突出领导点评。考核是否按规定落实党委（机关党委）对基层党支部进行点评、党支部书记对党员进行点评的领导点评工作，点评机制是否建立和健全？

四、考核方法：考核按党组织书记述职、小组互评、领导点评、日常考评、综合审定等步骤进行。考核按百分制计分，其中，小组互评占40分，日常考评占40分，领导考评占20分。如按规定有加分因素，请自行上报奖励证书复印件、表彰通报文件等材料，由工委组织部进行核实，加分因素作为综合审定的重要参考依据。

五、考核结果的运用。机关党建是市委年终考核各市直单位领导班子建设的重要内容之一。机关党建考核结果作为市委评价各级领导班子的重要依据。

六、考核工作要求

1、机关党建考核工作是充分反映市直机关各级党组织

党建工作成果的重要契机，也是市直机关工委对各单位党建工作的一次全面督导考评，各单位要高度重视，认真准备，-2-

总结经验、认识不足，切实把成果和亮点提炼出来，把问题和缺点反映出来，在述职交流中取长补短，相互提高，为2012年党建工作奠定基础。

2、在具体操作中，各基层支部要把考核工作与星级党

员评定、民主评议党员、领导点评工作结合起来，做到党员自己讲明白、其他党员听清楚、支部书记点准确，以激励先进，带动后进。各党委、机关党委要把考核工作与规范化支部建设、星级党组织评定、领导点评工作等三项工作结合起来，以基层支部建设成果看规范化建设水平，以成果衡量星级；对基层支部的点评要点出亮点，点出不足，点明改进思路。

3、要做好先进典型的推荐上报工作。各级党组织在党

员评议和基层党支部考核过程中发现的先进典型，要认真总结，及时上报。特别是党员群众公认，确实达到十星级标准的党员和基层党组织，要全部上报工委组织部。工委将按照星级管理规定对“十星级基层党组织“和“十星级共产党员”进行认真的审核。符合十星级标准的，予以通报表彰，列为“一先双优”表彰的重点；荣获“十星级基层党组织”称号的，颁发牌匾；创建工作突出的直属基层党组织，授予“红旗基层党组织”称号。

第三篇：开创党建工作新局面

大胆探索勇于实践

不断开创党建工作新局面

——浅谈学习十七大报告几点体会

作者-张茜

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，对于我们党提高执政能力、履行执政使命，团结带领全国各族人民开创中国特色社会主义事业新局面，将产生重大而深远的影响。作为管理工程局1000多名党员，50多个党支部的水电五局实业总公司，适应时代发展的要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，大胆创新，积极开创党建工作新局面显得犹为重要。我们通过认真学习十七大报告，聆听工程局十七大专题辅导讲座，并结合实业总公司工作实践经验，深刻领会十七大精神，认真落实科学发展观，对如何开创企业党建工作，浅谈几点体会。

一、充分认识企业党组织工作的重要性和发挥作用的必要性

发挥企业党组织的政治核心作用，是一个重大的政治问题，其重要性和所发挥的作用主要表现在：保证和监督了党和国家的方针政策在企业的贯彻执行；并参与企业重大问题的决策；全心全意依靠职工群众，支持职代会和工团组织依照各自的章程独立自主全面工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德，有文化、有

1纪律的职工队伍；加强企业党组织自身建设，围绕企业的中心任务充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展进步提供组织保证和精神动力。

党的十七大向全党提出的加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，是具有战略性、历史性和时代性的重大课题。企业党组织，既是党的路线方针政策的实践者和推动者，又是企业生产经营和改革发展的组织领导者，对于巩固和加强党的执政基础，负有重要的责任。随着水电行业改革的不断深化，市场竞争越来越激烈，为了适应形势发展的要求，我们要继续解放思想，转变观念，大力加强各级党组织的建设，尤其要在全面提升企业领导班子的治企能力上下功夫，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，积极带领职工群众，努力营造良好的文化氛围，为我局的发展壮大提供精神动力、智力支持和组织保证，肩负起时代赋予我们企业党组织的神圣使命。

二、围绕发展大局，扎实推进基层组织建设。

去年以来，我们实业总公司在局党委工程局的正确领导的大力支持下，从实际出发，重点发展了物业、门窗业和输变电工程等非水电经济项目，取得了一定的成效，与此同时，随着新的经济组织不断增多，加上社区建设特别是离退休职工、下岗职工群体工作比重较大，给我们实业总公司党的建工作带来了一些新的问题。

为此，我们根据工作的需要，随时调整并建立健全各级党的组织，发展新党员，增加党组织和党员的复盖面，同时从三个方面加强基层党组织建设。一是加强基层党组织的制度建设，确保各项工作落到实处。在各基层党组织建立党政联席会议制度，干部学习制度、干部联系群众制度、党员教育培训制度，进一步完善实业总公司系统各级党建工作运行机制。二是加强工程局离退休老党员的思想教育，进一步增强组织纪律观念。在离退休党员中开展内容丰富的政治理论学习和法制教育，不断提高离退休党员干部的政治素养，提高党性修养，促进企业的和谐，保障基地的稳定。三是加强基层党员队伍思想教育，进一步改善基层党群干群关系。着力解决基层党员队伍中存在的突出矛盾,切实发挥党员的先锋模范作用，大力开展扶贫帮困活动，强化基层党员的责任和奉献意识，增强党组织在群众中的影响力，感召力和凝聚力。

三、抓好社区党建工作，搞好特色文化建设。

实业总公司党委充分发挥现有文化资源优势，大力推行特色文化建设，创建文化型社区。通过广泛宣传，加强领导，强化责任，在各基地形成了共识，及时制定了工作目标，落实了具体工作与责任。

在社区党建方面，首先要继续抓好实业总公司各基地社区党建建设，以服务群众为重点，进一步加快社区基础设施

建设，不断增强社区特色服务功能，为总公司辖区单位和居民群众提供全方位、多层次、宽领域的服务，给群众创造安居乐业的良好环境。其次要建立健全以总公司党委为核心、各基地党组织为基础、全系统党员为主体的党建工作体系，积极探索加强对总公司党建工作的研究和指导。另外还要积极探索各基地党组织与所属各单位党组织共建和在职党员双重管理的新途径、新方法，完善、落实、推广党建联席会议制度，动员和组织各单位党组织和党员共同为党建工作出力，构建实业总公司的党建工作新格局。

三、大胆创新，激发党建工作活力。

创新是社会发展和进步的不竭动力。党建工作必须积极适应新形势、新任务的要求，不断创新，始终保持生机与活力。要不断推进工作方式创新和制度创新，把最大限度地调动党员干部的积极性作为检验工作成效的标准，进一步增强党建工作的开放性、前瞻性和创造性，发挥党建工作为经济社会发展提供保证的作用。要在党员发展工作上大胆创新，积极做好发展优秀青年入党，扩大党的执政基础和群众基础。要在组织建设上大胆创新，围绕实业总公司党建工作上抓提高、抓服务、抓规范、抓创建的工作思路，切实提高各级党组织的建设水平。要在党员教育管理上大胆创新，加强对流动党员、离退休党员的教育管理，真正把“党要管党”的要求落实好。

四、狠抓落实，提高基层党建工作整体水平。

抓好工作落实是提高党建工作水平的重要保证。各级党组织要始终把党建工作摆在重要位置，切实加强组织领导，明确工作职责，始终把握好党建工作的主动权。要积极适应党建工作新要求，把基层党建工作的内容由集中整建转变到经常性工作上来，把工作重点由解决热点、难点问题转变到解决基层党建工作深层次矛盾和问题上来，把工作方法由依靠临时性措施、突击性活动转变到健全制度、完善机制、工作创新上来，把工作力量由单纯依靠组织、基层转变到整合力量、齐抓管控上来，不断丰富党建工作内容，拓展活动载体，创新活动途径，进一步提高实业总公司党建工作水平。要进一步强化工作责任，各级党组织特别是主要领导班子要牢固树立抓党建工作，就是抓住工作的关键和根本，认真履行职责，常思、常议、常谋基层党建工作，对基层党建的各项工作周密安排部署，精心组织实施。要充分发挥基层党组织和广大党员群众的首创精神，支持鼓励基层党组织大胆创新，及时对基层党建工作中涌现出的先进经验和创新成果进行总结推广，促进实业总公司党建工作整体水平不断提高。

五、大胆探索，勇于实践，提升党建工作新高度。从实业总公司的特殊性出发，以先进的企业文化建设，推动企业更好地向前发展，提高广大干部职工的认识，积极有效的开展群众性强、适用性广的各种文娱活动，扎实开展

各类宣传活动和组织学习活动，凝聚人心，团结力量，树立和落实科学发展观，构建和谐企业，从提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展的前提下积极培育能够符合时代要求，适应本企业特色的企业文化，牢固树立企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用机制激励人，用环境培育人。最大限度挖掘员工内在潜能，提升员工的思想境界，提高员工的忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，把企业文化建设提高到一个新的高度。

总之，以改革创新精神，加强企业党建工作，充分发挥党组织的监督保障作用，需要我们坚持不懈地努力探索和实践。今后，我们将用胡总书记在十七大报告中的要求激励我们更加注重以理论学习为导向，以稳定发展为追求，以落实责任为动力，构建起健全完善的党建工作的制度体系和管理体系，继承优良传统，弘扬新风正气，高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结一心同广大干部职工一道为开创党建工作新局面而努力奋斗。

第四篇：创新思维开创党建工作新局面(机场)

创新思维开创党建工作新局面

——广告公司

党的十七大报告强调了基层党组织建设在新时代的重要地位，对基层党建做出了重要部署。胡锦涛同志在全国组织工作会议代表座谈时发表重要讲话指出：能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。胡锦涛同志的这些论述，非常明确地阐明了党建工作的地位和作用，是全党乃至各级党组织和共产党员应该认真学习和深刻领会的，只有深刻理解了胡锦涛同志的这些重要论述，我们才会自觉地加强基层党组织建设，也只有加强了基层党组织建设，我们的党员才能更好地发挥先锋模范作用，我们党才能永葆先进性。

一、发展现状及存在问题

近年来，随着天津经济的发展，天津机场也步入了快速发展通道。2008年是中国的奥运年，也是机场的“转型年”。双区运营是机遇更是挑战。我们在紧张忙碌工作的同时，绝不能放松政治思想建设工作。人们常说：思维影响行为，行为形成习惯，习惯改变性格，性格决定命运。可见，思想意识决定一个人一生。

而党的思想建设是一个企业发展建设的重要基础，影响力是深远的。

要想做好党建工作，必须客观审视和评价，做好批评和自我批评，要学会找出自身存在的问题，再加以改正。通过近期的学习和分析，我认为，我支部党建工作还存在以下问题：

一是思想认识不到位。思想建设的根本途径就是学习，在当

今信息化时代和知识大爆炸时代，知识的更新非常快，我们要想

跟上时代的步伐，惟有不断学习才能不断提高自身素质和能力。

思想建设是长期性的，不能靠一两次学习就可以完成，需要大家

自觉地坚持。而近期由于新旧双区运行在即，工作繁忙，学习的不够，对理论理解得不深不透。对此，在今后的工作中要加以改

善。

二是党员队伍的结构需优化。支部中党员人数少，年龄偏高；

管理人员多，一线的生产人员少。党员队伍的老龄化使得部分党

员虽然拥有较高觉悟，但仍然难以在生产经营、科技开发、开拓

市场等各方面都发挥先锋作用。因此，我们必须在队伍中不断的充实年轻党员，补充新鲜血液，老党员发挥传帮带作用，在思想

上、工作上当好年轻党员的导师，以实际行动带动新党员，建立

一支在各方面都突出的好队伍。同时进一步优化党员队伍结构，科学配臵党员比例及分布情况，把在生产、工作一线和青年中优

秀分子作为发展党员工作的重点。

三是政策理论学习多，党员互动形式少。我支部在三会一课

制度的贯彻落实上是严肃的，通过三会一课，加强了对党员的教

育，提高了政治思想素质，但是支部活动的形式单一，影响了学习效果，党员在理论的指导下，深入实际，解决问题的能力不足。

要解决此局面，首先，改变一成不变的学习方式，采取生动活泼的形式，如：把理想信念与企业文化建设等工作联系起来，使理

想信念具体化，把理想信念融入到现实工作中，根据实际情况，展开形势分析教育；通过组织党员、积极分子参观革命老区、学习老一辈无产阶级革命家的故事等活动，提高党员觉悟，确立正

确的人生观和价值观，增强党的凝聚力等。

四是对于双重管理、双重身份的定位比较茫然。作为专业化

公司，党群关系、组织关系在机场，而行政管理归属于北京总公

司，我们既是天津机场的“机场人”，又是隶属于北京首都机场

广告公司的“广告人”。双重身份，双重管理下，一些党员难以

真正地、理性地分析面临的形势和任务。在转型期和变革期，党

员主观能动性发挥远远不够，创造性地开展工作的精神还不高

昂，与机场一盘棋、大品牌战略要求差距较大。

二、我们准备采取的应对举措

一是提高发展党员质量，优化党员队伍结构。发展党员工作

是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是干部队伍建设工

作的基础和源头。能否培养造就一支优秀的、年轻的、富有朝气的党员队伍，直接关系到党的事业是否后继有人。要按照党的十

七大报告提出的要求，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结

构、慎重发展”的方针，重点做好在生产和工作一线、青年中发展党员的工作，不断优化党员队伍结构。

我公司现有员工13人，其中党员4人，占总比例31％，申请入党人数已达到4人，其中两名被列为发展对象，两名积极分子，对于每个思想要求进步、积极靠拢组织的群众，党组织的大门是永远敞开的。今年支部重点工作放在党员的培养上，成熟一个发展一个。在党员的培养上，我支部制定了以下措施：首先，在公司的文化长廊中设立企业党建园地，广泛宣传以党建文化为核心的价值理念、精神内涵和道德准则。通过积极引导和启发教育，努力提高党外群众对党的认识，增强入党积极性；其次，拓宽积极分子来源渠道，多视角、多层次，不拘一格“选苗子”，广开发展党员工作的源头，加强对一线青年、知识分子、员工的培养。，调整党员结构，加强重点岗位建设，加大营销团队党员骨干的配备；第三，贯彻党的“十七大”中以人为本的核心理念，由心出发，真正重视、真情关怀、真心爱护员工，提高凝聚力。

二是继续充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。党支部是由党员个体组成的。党支部发挥战斗堡垒作用离不开每个共产党员特别是党员领导干部先锋模范作用的发挥。要努力提高本职工作的本领和技能，不断增强党员先锋作用的科技含量。要学以致用、用以促学，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，把思

想统一到党的十七大精神上来，用十七大精神指导各项工作。

三是提高素质，建立一支学习型队伍。社会的进步、企业的发展都需要高素质的人才。时代在前进，企业在发展，我们只有认清形势，不断学习，提高自身能力与素质，才能不被历史所淘汰。而素质能力的培养又不是单纯个人的事，他关系着公司整体的能力建设，关系着公司又好又快发展的大局，尤其是我们管理岗位上的共产党，要把学习、培养素质能力作为共产党党员意识、党性锻炼强不强的原则问题来对待。作为一种神圣职责、一种精神境界、一种自我需求、一项紧迫而重要的任务来对待。当前主要是学习科学发展观，学习掌握党的路线方针政策；同时，要学习现代经济、金融、生产经营管理和广告基本知识，以适应公司发展建设的需求。

四是创新活动方式。由传统的行政命令型向组织服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变。要根据党支部的特点，组织为党员所欢迎，员工所支持的活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，强化活动效果，努力提高党组织工作的针对性和实效性。首先坚持“业余、小型、务实、分散”的原则开展党组织活动；其次党组织的活动内容、形式尽量做到丰富多彩，寓教于乐，如：集体参观革命老区、举

办成果展览、名言警句创作等活动，丰富支部文化生活；第三，推进“双培”工程，将党员培养成各岗位、各部门中的业务能手，把各岗位、各部门的业务能手培养成党员。大力培育典型，弘扬先进，结合各岗位工作，开展劳动竞赛活动，评选先进、树立典型。

以上是我的一些看法，不妥之处请批评指正，谢谢大家。

广告公司郎晓明

2008年2月27日

第五篇：围绕中心服务大局开创纪检监察工作新局面

围绕中心服务大局

努力推进纪检监察工作扎实开展

双滦区工商局纪检监察工作以科学发展观为指导，紧紧围绕服务经济发展主题，以深入开展干部作风建设年和创先争优活动为载体，以完善具有工商特色的惩防体系建设为重点，狠抓制度建设推进落实，狠抓行风建设提升服务质量，创新权力运行监督机制，落实源头治理措施，有效地推进了纪检监察工作的扎实开展。

一、基本情况

双滦区工商局现有干部职工75人，内设9个股室、三个协会，三个基层分局和一个经检大队。辖区内有集团公司7家，私营企业757户，其中个体工商户5070户。注册资本百万元以上大户166户，五百万元以上企业79户，千万元以上企业34户，外商投资企业18户。今年新发展注册商标5件，全区注册商标总数达到了81件；办理企业动产抵押物登记8件，为企业融资8760万元；解决消费纠纷63起，为消费者挽回经济损失6.5万元。

二、纪检监察工作情况和存在的问题

工商部门作为政府的职能部门，实行省垂直管理以后，我们坚持“两不变”原则，即：在地方党委、政府的领导下开展工作的方针不变，发挥工商职能促进区域经济发展的思路不变，进一步转变工作方式方法，坚持监管执法与服务发展并重。根据双滦区经济跨越式发展的实际，我局明确提出把思想统一到区委政府决策部署上，把行动落实到全区经济跨越发展中，立足工商职能，争当服务经济发展的主力军。落实到纪检监察工作，我们主要围绕五个方面开展工作。

（一）、认真清理行政权力，进一步做好行政权力公开透明运行工

作

一是精简审批项目，规范行政许可，加强效能建设，提高服务水平。清理减少审批环节，实行“一站式”审批，所有行政审批一律进入一站式首办责任厅，进一步优化政务环境，落实注册登记零收费制度，继续推行注册登记“一审一核”制、首办责任制，进一步缩减审批环节，提高登记效率，开展上门服务、预约服务、跟踪服务，严格执行各种优惠政策，并按照 “六零三减”和“三清四办”制度，提供全程服务，为商户注册、项目落地营造了良好的环境。（“六零”即办事联系“零距离”、注册登记“零收费”、政务公开“零遮盖”、全程服务“零障碍”、工作环节“零差错”、工作人员“零违纪”。“三减”即冠“河北”企业名称核准“环节减”、简易登记事项审核合一“程序减”、材料齐全当场登记“时限减”。“三清”即回答咨询一口清、发放资料一手清、办理执照一次清、“四办”即资料齐全马上办、资料不齐指导办、紧急情况加班办、不符合政策要讲明政策法规不能办。）实现了以权力为中心运作方式向以规范为中心运作方式的转变，不断优化服务，方便群众，积极推动市场主体的生成和发展。

二是健全和完善自由裁量规则，变自选动作为规定动作，规范行政处罚权。按照廉政风险点防范管理规定，严格执行行政处罚自由裁量规则，建立健全了《行政处罚执法责任制》、《法制委员会集体讨论决定重大案件制度》、《工商局行政处罚自由裁量权实施意见》、《行政执法错案追究制度》等相关制度，有效地防止了行政处罚中畸轻畸重，不按规则、程序办事问题的发生。

三是加强公开制度建设。我局先后制定了《行政权力公开透明运行工

作纪律制度》、《行政权力公开透明运行工作监督管理制度》、《政务公开制度》、《局务公开实施办法》等系列制度。建立了重要行政权力公开运行情况登记，将注册登记、执法处罚、局内预算管理、人员任免奖惩、大额资金使用等情况利用公开栏、局域网等信息平台，进行内外公开。全局实现了“开门办公”“明权定责”和“明岗定责”目标。

存在问题：行政许可涉及到的前置审批项目，如消防部门、规划部门等，许可门槛较高，群众跑来跑去办不下来，对此意见很大。

（二）、强化教育，扎实推进党风廉政工作。

一是加强教育，筑牢思想防线，我们建立了“四必访，五必谈”制度，做到职工婚丧嫁娶必访，家庭发生矛盾必访，生病住院必访，家庭有困难和重大变故必访；人际关系紧张必谈，职务任免和工作变动必谈，违法违纪时必谈，思想波动必谈，受罚奖励必谈，及时化解干部职工思想包袱和不良情绪。与此同时，开展丰富多彩的学教活动。组织干部职工观看反腐败电影、暗访录像资料，到存瑞陵园、平津纪念馆、李大钊纪念馆等进行爱国主义教育。二是进一步拓展工商廉政文化内涵，在机关走廊建成了廉政文化长廊，悬挂了37个宣传廉政、节俭、劝学、为人的标牌，每台电脑都设置了廉政屏保。达到了“人人都参与、切身有体会”的效果。三是健全制度，织密安全网。针对工商系统容易发生腐败的风险点。制定了《加强财务管理的有关规定》、《系统固定资产的管理办法》、《车辆管理办法》、《接待管理办法》、《机关工作人员行为规范》、《表彰奖励的五项规定》及首办责任制、一次告知、限时服务等《窗口服务制度》。做到了用制度管事，用制度管人。通过制度建设起到了有效的防范作用。四是认真查找问题，堵塞廉政风险防范的管理漏洞。首先，开展六查四议三结

合，采取查班子，查作风，查自身，议廉洁修养，查岗位，议廉政风险，查群众意见，议改进监管服务工作，查制度建设，议廉洁行为规范，坚持个人自查、下级查找与上级帮带相结合，分组研究与集体讨论相结合，查找工作中容易发生问题的关键环节。其次，征求意见开门查，我局公布了举报电话，聘请了15名社会监督员。定期向监管服务对象发放征求意见表，召开监督员座谈会，广泛征求社会各界人民群众的意见和建议。

（三）、加强监督检查，加大违纪案件的查处力度。我局加强明察暗访力度，查办违纪案件。对发现的问题及时予以查处，认真纠正有法不依、执法不严等行为。同时还多次组织督察组，对食品安全监管、虚假违法广告专项整治等重点工作，开展执法督查，督促转变职能作风、严格依法行政、服务经济社会发展。坚持把查办案件作为反腐倡廉的重要工作来抓，认真落实举报责任制，对群众反映的问题，组织人员进行调查处理，做到“件件有回音，事事有结果”，处结率达到了100%。2010年，我局查处违纪案件1起，处理1人。

存在的问题：我区还没有建立监督网络体系。应构建双滦区纪检监察网，设立网络举报信箱、案件查处、党纪党规、问题解答专页，使反腐倡廉工作更加深入人心。

（四）、加强纪检监察干部队伍建设。我局现有专职纪检监察干部2名，（纪检组长和监察室主任），同时我们还在三个基层分局设立了兼职纪检监察员。兼职纪检监察员发挥近距离监督、实时监督的优势，完善了基层廉勤监督机制，做到了监督关口前移，切实发挥了兼职纪检监察员“指导员”、“纠察员”、“联络员”的三员作用。

建议：建立纪检监察干部跟班学习制度。要积极创造条件，合理安排

纪检监察干部到经济发达地区进行跟班学习，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。要完善学习培训制度。建立纪检监察干部培训班；对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。确保每名纪检监察干部每年至少培训一次。

（五）、行风建设。

民主评议行风采用网络直评后，更加公开、公正。大部分评议代表都很认真负责，但也有个别代表把评议代码做筹码送人情现象，建议对评议代表要加强教育和管理，同时对利用不正当手段获取评议代码的单位和部门采取行风一票否决制。