务实创新优化形象开创人事工作新局面

第一篇：务实创新优化形象开创人事工作新局面

紧紧围绕全市工作大局，着力服务于发展这个第一要务，服务于人才这个第一资源，服务于稳定这个第一职责，为全市经济社会又快又好地发展提供人才支持和体制保证，这是新形势对人事编制工作的根本要求。因此，人事编制工作必须务实创新，人事编制部门必须优化形象。务实创新是工作要求，是工作目标；优化形象是作风规范，是工作保证。务实创新需要优化形象，优化形象促进务实创新。务实是创新的基础，创新是务实的动力，离开务实，创新是无本之木，无源之水。离开创新，务实的水平就难以提高，工作就缺乏生机与活力。优化形象，就是要心平气和，提高服务水平；深入实际，提高服务能力；树好形象，提高服务质量。

务实创新，优化形象，就要坚持学习，提高素质。人事编制部门是“公务员之家”、“人才之家”，人事编制干部必须把学习作为一种责任、一种能力、一种追求、一种境界。通过学习，具备务实创新和优化形象所必需的宽领域、厚基础的能力素质结构，做到“六熟六能六有六提高”，即熟悉党的路线方针政策，熟悉市委、市政府的工作大局，熟悉人事编制工作的法规制度，熟悉本职工作程序，熟悉基层情况，熟悉市场经济等知识；能调查研究，能总结经验，能拟写材料，能识别人才，能指导基层解决实际问题，能独当一面地处理机关日常事务；干工作有目标，有思路，有方法，有见解，有典型，有魄力；注重提高政治鉴别能力、政策运用能力、思想政治工作能力、人事编制业务能力、依法行政能力和拒腐防变能力。因此，人事编制干部应该从更好地推动事业发展、促进个人成长的高度，增强学习的紧迫感和自觉性，埋头苦学，博采多取。坚持学法律政策，学理论业务，学经济知识，学管理科学，学礼仪常识，学实践经验，学深悟透，精益求精，并在创造性运用和转化为各种能力上下功夫。

务实创新，优化形象，就要解放思想，真抓实干。目前，全国人事编制工作正由传统的人事管理向整体性人才资源开发转变，人事编制改革正由单向改革向综合配套改革转轨，工作方式正由管理国家干部向服务于各类用人单位和各类人才拓展。因此，作为人事编制干部，必须有强烈的使命感和责任感，以解放思想为先导，在真抓实干中加快人事编制工作改革的步伐。要高点定位，拓宽视野，从促进全市经济社会超常规跨越式发展的高度来谋划工作，研究政策，思考问题；要敢想敢干，大胆开拓，从整合人才资源、选好人才、管好人才、用好人才、吸引人才、留住人才等方面寻思路、找突破、觅亮点；要立足实际，实事求是，有计划、有步骤地提升公务员队伍素质，提高机构编制管理的水平；要与时俱进，创新进取，始终以全新的思想观念，科学的思维方法，有效的工作举措，促进人事编制部门的管理水平和群众的满意程度实现新的突破，推动全市人事编制工作实现新的突破。

务实创新，优化形象，就要坚持原则，热情服务。人事编制工作具有鲜明的政治性和严肃的政策性，坚持原则是对人事编制干部的一条重要的工作要求。坚持原则应该体现在：识别、选拔人才要把握标准不降低，公务员的登记、招录和管理要坚持条件不放松，机构编制管理要履行程序不变通，各类招录、考评、安置等热点工作要公正公平不出错。同时，人事编制工作又具有高度的综合性和广泛的群众性，因此，热情服务应该成为每位人事编制干部基本的工作理念和行为准则。这就要求对待服务对象态度和蔼，热情礼貌，雷厉风行，能办即办。坚持原则和热情服务，对于开创人事编制工作新局面、树立人事编制干部新形象而言，是一个问题的两个方面，是对立统一的。作为人事编制干部既要坚持原则，又要热情服务；既要避免擅自降低标准、变通程序的现象，又要力戒态度冷漠、推诿拖拉，甚至有意刁难群众的现象，始终用公道正派的实际行动打造务实、高效、廉洁、和谐、为民的人事编制部门好形象。

务实创新，优化形象，就要转变作风，勤于调研。调查研究是深入实际、掌握情况、解决问题的基本方法，是谋事之基，成事之道。人事编制干部应该在思想上创新，在行动上务实，在作风上转变，养成勤走、勤看、勤思、勤干的“四勤”工作方法，突破工作重点，创造工作业绩。勤走，就是要勤深入基层了解公务员队伍的现状，勤深入一线掌握专业技术人才和乡土人才的创业需求，勤深入群众宣传大中专学生的就业政策和方向，勤深入典型单位指导人事制度改革平稳运作。勤看，就是要通过调研，善于发现亮点，及时总结推广；善于发现问题，及时纠正解决；善于抓住当前实施农村基层人才队伍振兴计划的有利契机，善于寻找当前公务员法学习贯彻的最佳途径，善于探索人事制度改革的突破口，善于总结机构编制管理的好经验。勤思，就是考虑问题要学会辩证思维，谋划工作要勤于超前思考，待人处事要乐于换位思考。勤干，就是通过调研，能够把上级的精神与当地的实际创造性地结合起来，把人事编制工作务实和创新突破有机结合起来，把人事编制干部内强素质和外树形象结合起来。

务实

创新，优化形象，就要凝心聚力，注重团结。谋划人事编制工作，始终要着眼于整体推进上水平，突出重点创特色，选准亮点求突破。这不但需要人事编制干部潜下心、扑下身子深入调研，真抓实干，而且需要密切协作，加强联系，上下联动，左右协调，形成合力，突破难点。今年是实施公务员法的第一年，是“十一五”规划的开局之年，是进一步唱响“人才强市战略”、推出农村基层人才振兴计划的起步之年，人事编制工作面临的大课题多，面临的发展机遇多，面临的工作

挑战多。团结出战斗力，团结出经验，团结出特色。只有凝心聚力，集中精力，认真研究和把握人事编制工作的内在规律，科学分析突破瓶颈的对策与方法，探索出富有特色和推广价值的好经验、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升编制管理水平，才能在渭南经济社会发展的乐章中，奏响属于人事编制干部的旋律，在全省、全国人事编制工作发展的天地中，创造出属于渭南的一片苑囿。

务实创新，优化形象，就要端正党风，廉洁自律。加强党风廉政建设是人事编制部门自身建设的重要内容，抓好党风廉政建设的三个环节至关重要：加强廉政教育，筑牢思想防线；完善廉政制度，构建惩防体系

；强化监督查处，加大治本力度。加强党风廉政建设，就要层层落实党风廉政建设责任制，切实严肃各项人事编制工作纪律，引导教育每位人事编制干部牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，进而在人事编制部门营造工作求创新、干部求进取的氛围，树立办事讲效率、管理讲规范的风气，养成坚持原则、公道正派的品行，铸就团结协作、敬业奉献的境界。在人事编制干部中形成“学为先，干为本，廉为要，和为贵，勤为基，庸为耻，心为静”的共识，实现人事编制工作让党委放心、政府满意、群众称道的目标。●

第二篇：创新思想 优化作风 开创地税工作新局面

创新思想 优化作风 努力开创地税工作新局面

各位领导、同志们，大家好！

随着市场经济的蓬勃发展及经济的多元化，地税工作也面临着新的形势和挑战。要使地税工作与时俱进，不断得到健康快速发展，必须找准突破口。目前，全市开展的“一创双优”活动为我们提供了强大思想动力，也为新形势下税收工作提出更新、更高、更强的要求。作为地税干部，我们必须用新的眼光来审视地税工作面临的形势，用新的方法来求解地税工作遇到的难题，用新的思路来理顺地税工作，才能跟上时代发展的步伐，才能开创地税工作的新局面，为地方经济发展提供强有力的财力支持。

一、树立税收经济观，营造促进发展的政策环境

经济决定税收，税收促进经济，税收收入的多少不是以我们个人意志为转移，而是依经济发展规律来决定的。对于我们税务部门来说，它意味着我们应以什么样的方式去理解自己的角色，管好自己的队伍，更重要的是如何尽到自己的责任，让税收为改革开放和纳税人奔小康作出更大贡献。因此我们要在世界经济一体化的大背景下，为税收征管注入新的元素，把握经济发展的脉搏，加强税收计划分析，掌握重点企业的经济运行态势，放大眼界，树立大局意识。置身于开放的环境中，不断拓展和丰富为改革开放服务的领域和内涵，帮助企业把经济增长的蛋糕做大。同时要正确处理发展经济与涵养税源的关系，注重经济持续发展后 1 劲；正确处理正常生产经营与企业改制、经济转换时期的税收问题，把国家对特困企业、下岗职工再就业等税收优惠政策落实到位，为改革、稳定和发展营造良好的税收环境。

二、树立税收法治观，打造规范有序的法治环境

建设富裕和谐美丽的新范县是实现“自然之美、社会公正、群众富裕”的和谐统一。随着社会的进步，使群众在享受高质量物质文化生活同时，更加看重公共法律服务、更加渴望公平正义、更加盼望权益保障、更加希望社会和谐。地税机关要积极回应纳税人新期待，认真推行公示、告知制度，公开执法依据、标准、内容、过程、结果等，增强执法公开的透明度，实行“阳光作业”，减少执法中的随意性，力求做到公正执法。为辖区各类纳税人提供公开、公正、公平的税收环境，自觉维护好国家和纳税人的合法权益，使各类市场主体负担平等的税收成本，享受宽松的发展环境。

三、树立税收服务观，创造优质高效的办税环境

随着形势的发展和需要，纳税人对服务的要求越来越多，标准越来越高，已经不能满足于“一张笑脸、一杯热水、一句‘您好’”，纳税人需要的是更加畅通的办税流程，更加便捷的办税方式，更加先进的办税手段，更加拓展的办税空间。纳税人对税务部门的第一需求首先是效率，其次是规范，接下来是公开，最后才是尊重，很多纳税人甚至表示“宁要高效率的黑脸，也不要低效率的笑脸”。因此，我们必须更新观念，研究措施，创新机制，不断 赋予纳税服务以新的时代精神和科学内涵，在服务种类、深度和广度上下功夫，使纳税人真正的需求得到满足。

（四）树立科学管理观，实现组织收入工作新突破 科学管理是转变税收工作职能、提高行政效率的有效途径。我们要继续坚持科学税收发展观，自觉把地税工作置于范县社会和经济发展的大局之中，充分发挥税收聚财职能，坚持依法组织收入，最大限度地用好税收政策，把税收的增长建立在经济发展、企业效益提高的基础之上，全力支持我县产业结构的合理调整。要抓好税源管理，善于运用现代管理手段和科学管理方法，加强和改进税源管理，建立和完善税源监控机制，拓宽税源监控的手段和方式，管牢重点税源、管实固定税源、管好潜在税源、管住零散税源，逐步实现税源管理系统化、规范化、科学化、精细化，切实做到应管尽管、应收尽收，促进经济与税收的良性循环，保持地税收入与GDP同步增长或略高于GDP的增长。为实现范县快速崛起提供强大财力支持。

总之，在新的形势下，对地税工作提出更高的要求，我局将借这次学习活动的东风，进一步强化措施，狠抓落实，促进纳税服务有新起色，工作作风有新转变，地税面貌有新气象，不断提高地税系统执法服务水平，为地方经济发展做出新的、更大的贡献。

第三篇：与时俱进 务实创新 全力开创汉阳机构编制工作新局面[范文]

与时俱进 务实创新

全力开创汉阳机构编制工作新局面

当前，以大部制为主要特征的政府机构改革正在全国范围全面推进，省、市新一轮的机构改革工作也已经启动。为使我区机构编制工作适应改革发展的需要，区编办坚持以科学发展观为统领，把严格管理与促进发展相结合，把加快改革与保障民生相结合，把勇于创新与平稳推进相结合，积极探索机构编制改革工作新途径，为全区经济发展提供了强有力的组织保障。去年是我省建立机构编制奖励考评制度的第一年，汉阳区的机构编制工作经过层层考核，在全省100多个区县、开发区中脱颖而出，最终以优异成绩获得湖北省首届机构编制奖，得到上级领导的肯定。

一、严把“三道关”，加强机构编制工作的管理力度。区编办在认真贯彻执行中央和省、市有关机构编制工作政策及规定的同时，狠抓日常管理，从严把关，初步建立起一套行之有效的科学化管理模式，较好地遏制了机构编制的膨胀。

一是严把“审批制度关”，规范工作程序。始终坚持编委会议事规则及“三个一”的审批制度，凡机构编制事项，由区机构编制委员会及其办公室一个部门承办，由党委、政府主管机构编制工作的领导“一支笔”审批，由机构编制委员会及区编办一家行文。严格按照权限、程序和规定的限额进行审批，全力维护机构 1 编制工作的权威性和严肃性。

二是严把“机构设臵关”，合理配臵资源。按照《地方各级人民政府机构设臵和编制管理条例》控制机构限额，坚决执行“在改革前暂停审批新增机构编制”的规定，杜绝擅自设臵机构、提高机构规格的行为。为解决新形势下各部门任务增加与机构设臵从紧的矛盾，充分利用现有机构、人员，通过在全区内部调剂的办法，整合机构，明确职责，为各项工作任务的完成提供了体制上的支持。随着城市化进程的加快，江堤、永丰撤乡建街后的工作性质、管理服务范围、对象都发生了很大改变，原机构设臵已不再符合发展的需要。区编办在充分了解情况后，及时向市编委请示，要求调整两街内设机构。今年6月，市编委已同意江堤街按中心城区街道办事处设臵5个内设机构。

三是严把“人员入口关”，控制总编制数。一方面，坚持严格控制编制总量，加强领导职数管理，坚决杜绝超编进人、混编混岗、超职数配备领导干部等问题。对个别因机构职责任务变化确需增加人员编制的，在全区控制总量内调剂使用，使用编制数未突破全区的总编制数。另一方面，大力精简财政供养人员编制，将2O09至2011年三年间自然减员空出的编制按比例用于解决超编人员。同时，坚持凡进必考，在保证党政机关新老人员更替的前提下解决超编问题；从严控制从事业单位调入党政群机关、从非财政供养单位调入财政供养单位的人员，对已超编单位原则上 2 不予进人，严防财政供养人员编制反弹。

二、走稳“三条路”，深化行政管理体制的改革力度。区编办结合汉阳区机构编制工作的特点，在三条“改革之路”上齐头并进，努力实现工作业绩和社会效益的双丰收。

一是延伸行政审批制度改革之路。区编办对各职能部门所承担的行政审批项目进行全面清理，经过与各审批主管部门多次反复征求意见，逐级审查，最终保留行政许可项目69项，非行政许可审批项目8项，认定备案项目7项。同时，规范各类项目的办事程序和时限，加强后续监管。区编办还采取“并一设一”、“撤一建一”、“挂牌”等方式，先后在区教育局等21家单位设立“行政许可科”，将原来由多个科室审批项目归并为一个科室审批，形成职能部门内设机构行政许可职能归并，极大地提高了行政审批的时效性。

二是拓展部分领域机构改革之路。区编办在机构编制总量控制的前提下，加大了对重点领域和关键环节有关机构的调整和改革，例如文化体制改革中涉及的综合文化执法队伍、农业体制、医疗卫生等事业单位等。为促进我区优质卫生资源进社区，区编办积极协助区卫生局将区洲头街、五里墩街、鹦鹉街等三个社区卫生服务中心移交市五医院直接管理，社区居民只要步行15分钟，就能得到社区卫生服务机构的医疗服务，大大缓解了群众看病难、看病贵的问题。这种将托管改为直管，更彻底、更直接地保障了 3 人民群众根本利益，得到了社会各方的一致认可。

三是推进事业单位分类改革之路。围绕转变职能，理顺关系，优化结构，整合资源，全区九条街道在事业单位分类改革的实践中创新体制机制，构建新型的街道公益型服务体系，实现了政事分开。九条街道由原来59家事业单位，精简到11家，精简率为81.4％；事业编制由280名，精简为152名，精简率为46％。新组建的具有公益性服务职能的事业单位实行“以钱养事”新机制，通过政府购买服务这种新的模式，改变拨款方式，变“养人”为“养事”，为推进全区事业单位分类改革探索出一条新路。我区街道事业单位分类改革不向社会甩包袱，不搞“一刀切”，实现“软着陆”，受到街道及改革人员的高度评价，在全市机构编制系统引起广泛好评。尤其是在改革中对军转干部的优先安臵原则，得到了市委领导的充分肯定。

三、落实“三件事”，推进机构编制政务的公开力度 为切实保障人民群众合法权益，区编办强力推进机构编制政务公开。一是建立健全机构编制政务公开制度，下发《汉阳区编制政务公开个人信息更新管理办法(试行)》，对各类信息的更新办法、时间提出了具体要求，提高信息更新的时效性。二是切实加强机构编制的业务学习，每年举办不同层次的培训班，进一步提高各单位机构编制工作人员的素质，在全区形成“编制就是法”的良好氛围。三是加强机构编制政务公开网的信息更新和咨询投 4 诉回复工作，确保网上公开信息与实际情况一致。目前，公开了全区行政、事业机构、人员编制信息，全面真实准确地反映了我区机构编制及人员的实际情况，行政机关及事业单位网上公开率达100%，行政机关实名制达100%，事业单位实名制达91%，均超过省政务公开领导小组要求的比率。

汉阳区机构编制委员会办公室

2009年7月28日

第四篇：乳山市直机关工委：服务大局 务实创新 开创机关党建工作新局面

服务大局 务实创新 开创机关党建工作新局面

市直机关工委

市直机关工委以“两学一做”学习教育为契机，认真履行“服务中心、建设队伍”的工作职责，强化政治引领，落实制度规范，抓好重难点突破，努力加强服务型党组织建设，不断提高机关党建科学化水平。

突出一条主线，强化党员思想教育。始终把思想建设放在机关党建工作的首位，扎实开展“两学一做”学习教育，实行“六定六促”工作法，力求“学”得深入，“做”得扎实。突出“严”字，及时召开动员会、培训会，制定机关工委《实施方案》、配档表、任务和责任清单，将“两学一做”学习教育情况纳入考核体系，采取半年督查、现场考察、随机抽查等形式，指导督促各党（总）支部抓好学习落实。突出“学”字，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，用总书记系列重要讲话精神武装机关党员干部。落实“每周五固定学习日”制度，开展“领导干部讲党课”、“微型党课周周讲”等活动。5月19日邀请市委宣讲团成员邢飞、武鹰同志，围绕先进典型事迹和党规党纪，作学习教育宣讲报告。机关工委还组织开展“两学”知识竞赛，逐级“打擂”，以赛促学。市直机关2700余名党员干部按党支部参加预赛，12名选手参加决赛。6月23日，会同市委组织部开展全市“两学”知识现场竞赛，在全市营造了“比着学、赛着学”的浓厚氛围。突出“做”字，引导机关党员干部按照“关键在做”的要求，以学促做、以知促行。对照“四讲四有”标准，开展“学乳娘当先锋”活动，大力弘扬“忠心向党、感恩图报、坚贞不屈、慷慨无私”的乳娘精神，激励机关党员加强自身党性修养，机关事业单位党员要争当“为民服务先锋”、国有企业和“两新”组织党员要争当“爱岗敬业先锋”，引导市直机关党员立足自身岗位作承诺、当先锋、做表率。突出“改”字，在学习教育过程中，积极细化党员标准，落实整改措施，列出清单，边查边改、即知即改、立行立改，及时解决党性锤炼不严、宗旨观念不牢、服务意识不强、担当精神不足等问题。

围绕两个主题，丰富党建工作内涵。一是始终坚持党建统领，服务中心大局。机关是党执政的主要阵地和渠道，党建与中心工作是两个轮子，互为促进、不可偏废。机关工委紧紧围绕市委、市政府中心工作，始终把党建放在机关工作的统领和核心地位，通过加强党的领导，使市直机关各项工作保持正确方向、稳步推进实施。工委积极号召党员干部广泛开展“我为招商找信息”活动，为全市招商引资工作建言献策。机关工委通过“亲情招商、以商招商”等形式，已与中奥电力集团沿海、海洋研发中心、海浪发电项目和山东志翔集团“7+7”量贩KTV投资项目对接10余次。在“五城联创”工作中，机关工委充分发挥党员的战斗堡垒和模范带头作用，坚持“走在前、做表率”。在抓好工委自身创城网格工作的同时，积极发挥服务中心的职能作用，充分调动机关党组织的积极性，组织机关干部参与环境卫生清理整治并逐一督促落实。今年以来共下发卫生检查通知6次，制定责任区、责任人划分牌，下发卫生督办单57份。开展爱国卫生和健康教育活动，确定政协办等5家单位为无烟单位及全民健康生活方式示范单位，定制禁烟宣传刊板13个，完成45家独立办公单位及27家综合办公单位健康教育宣传栏的设置工作，目前宣传内容已更换至第三期。二是提高党建服务质量，建设党员队伍。以转变机关作风为目的，继续探索并完善在职党员进社区“网格化管理”机制，积极开展党员亮身份、亮承诺活动，引导在职党员以“争当创城先锋”为主题，踊跃参加各类活动，使党群干群关系更加紧密。

突出三个载体，打造机关党建特色。一是抓共品书香，实行全员阅读。每年为离退休党员赠阅《党员干部之友》等刊物，同时结合时政热点，为机关党员发放《学习习近平同志关于机关党建重要论述》、《总书记系列重要讲话读本》等书目，组织市直机关党员开展全员阅读。机关工委依托办公自动化、机关党建网、机关党建微信，上半年共推荐书目两期20本。组织各支部开展“共香书香”活动，读书、学习体会交流达300余次，上报读书心得体会30余篇。联合市委宣传部举办“中国梦•小康情”演讲比赛，遴选出13名优秀选手到其他单位互相交流。通过学习，党员党性观念更加坚定，政治纪律更加严明，为各项任务的完成提供了坚强的思想保障。二是抓服务优化，促进品牌发展。按照“一年见成效，两年大提升，三年亮品牌”的要求，今年以“提升理念，增强活力”为出发点，践行五大发展理念，继续深化机关品牌建设，精准提炼出部门文化理念精髓，精心构建品牌活动及创建机制。去年12月，机关工委召开党建品牌创建活动专题推进会，重点打造并推介政务中心等5家单位。截止目前，78个支部品牌建设方案已全部申报并修订完成，基本完成品牌标志设计工作。通过品牌创建影像资料的收集和整理工作，全面展示各单位的工作亮点以及涌现出来的先进典型，有力推动了各项工作开展。三抓党建基础，确保管理规范。制定下发市直机关党建工作要点、党员活动室规范化建设基本标准，7月下旬，机关工委班子成员分三组对“三会一课”制度、“两学一做”学习教育等八项党建重点工作进行专项检查，各党支部书记分组参加考核打分，通过听取情况介绍、查阅资料等方式，对78个党支部党建工作进行考核、调研，检查结果现场反馈党支部，并跟踪督导落实，有效推动市直机关党建基础工作规范化建设。

实现四个提升，开创党建工作新局面。一是管党治党意识进一步提升。按照述职述党建、考核考党建、评议评党建的要求，市直机关每年都开展党（总）支部的“述职评议”工作。近几年来，机关工委党组织书记述职率达100%，有效搭建了党组织与党员沟通交流的平台，调动了机关党员干部参与党内生活的积极性，使党（总）支部书记履职尽责意识进一步增强，管党治党水平进一步提升。上半年，机关工委共对92个党支部进行了换届、调整。二是党员党性观念进一步提升。各支部通过开展家室建设，用党的光辉历程、党员模范事迹、党建工作成效等红色文化装点办公场所，时刻唤醒党员意识；年初，机关工委分成5组对市直机关74个单位召开专题组织生活会暨民主评议党员大会情况进行督导，使党员干部经受一次严格的党内生活锻炼、党性更加纯洁。机关工委通过乳山市党员信息管理系统对《党员证》进行年审，2770名党员中，年审合格2763人，不合格4人，待定人员2人，失联1人。同时，每年按照发展党员程序，严把党员发展质量关。今年确定入党积极分子43个，对52名入党积极分子进行培训，确定发展对象40个。健全完善不合格党员退出机制，上半年共处理不合格党员5名。三是服务党群质量进一步提升。完善党内激励、关怀、帮扶机制，春节期间走访慰问困难党员、老党员共 26人，发放慰问金20800元；七一前夕，走访建国前入党的老党员2人，发放慰问金6940元；开展党内“即时关爱”，走访慰问党员4人，发放慰问金4600元。工委注重引导基层党组织时刻关注党员冷暖疾苦，让党员在急需帮助时，能第一时间感受到党的温暖和组织的关怀，增强党员干部的归属感和荣誉感。今年，市直机关工委与乳山寨镇李家兴村结对，以“六个精准”为目标，先后多次进村调研，多次与威海工委、乳山寨镇村干部、第一书记协调沟通，共同制定了“育苗基地强村、旱稻种植富民”的精准脱贫方案。工委8名党员干部与48户贫困户结成帮扶对子，并制定了切实可行的帮扶措施。工委先后投入2万元资金为村新修大口井等基础水利设施，近期又为村送去10吨、总价值3.8万元的复合肥，努力帮助李家兴村走向强村富民之路。机关工委精准扶贫工作在全市党代表综合评议中排名第一。四是群团组织活力进一步提升。在基层服务岗位广泛开展“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”等品牌创建活动，结合“三八节”、“五一”、“五四”、“七一”等节日前后，组织预备党员赴胶东育儿所开展入党宣誓、组织机关党支部书记到红色教育基地接受党性教育、举办庆祝党95周年歌咏比赛市直机关专场等活动，集中展示党员干部的爱国情怀，增强党组织的凝聚力和号召力。深入开展全员健身活动，举办了市直机关象棋、乒乓球、羽毛球、机关篮球赛、拔河比赛、基干民兵训练等群众普及乐于参加的比赛活动，每年有95个单位520参加，活跃了群团力量，提升了市直机关干部职工的身体素质和生活品质，培养了团结拼搏、争创一流的机关团队精神。

第五篇：立足本职务实工作努力开创农村工作新局面

立足本职 务实工作 努力开创农村工作新局面

在蔡庙镇村书记擂台赛上的演讲 蔡庙村党总支书记王瑞体

各位领导同志们：

我叫王瑞体，现任蔡庙村总支书记，自担任村总支书记以来，我在镇党委政府的领导和全村广大干群的大力支持下，坚持以经济建设为中心，明确思路，强抓机遇，使我村各项工作处于先进行列，连续多年被镇党委被为先进单位，2009年被评为阜阳市“五个好”村党组织标兵。现就我任职以来的主要工作情况汇报如下：

一、抓班子带队伍，不断增强村级组织的凝聚力和战斗力。近年来，我带领村两委班子以创建“五个好”基层党组织为载体，在班子建设，制度规范，村民自治上做足了文章。一是：狠抓班子成员学习，提高对党的方针政策的理解，提升班子整体素质。二是：抓制度建设，规范干部言行，切实做到大事讲原则，小事不糊涂。三是：密切干群关系，经常深入基层，了解民情，听取群众的心声，办群众所需办的事，逐步使班子工作有了较强的战斗力和凝聚力，真正成为群众贴心的服务员。

二、抓基础搞建设，促进村容村貌大变样。

我根据本村的实际的情况，召集村两委班子认真讨论，并经群众代表审议，因地制宜，制定了本村发展规划，积极引导群众调整产业结构，努力促进农民增产增收。在2011，我抓住集镇建设机遇，积极组织协调，多方筹资，使蔡庙集的市容市貌得到了亮化，几条宽阔的水泥路已建成，同时又安装了高规格的路灯，对集市又进行了整体绿化，优化了蔡庙集的发展环境，提升了蔡庙集镇的品味。抓好村村庄道路的修复。我带领村两委班子走村访户，针对我们村所辖十二个村庄的生产路进行了科学规划，发动群众筹资修铺，现已完工修建成村庄路有蔡中、蔡南、王小寨、丁庄、范庄、李楼村等长达10公里的水泥路。刘土楼、王李庄村道路修建正在筹建中。

三、抓经济促发展，带领群众走共同富裕道路。

我村地处镇直辖区，是镇政府的门面，在抓经济发展中，我们加大招商引资力度，创办企业，培育个体大户发展农村经济，目前，我村已引来外资兴业办厂的有三家，分别为防火材料加工厂、服装加工厂、包装袋加工厂，已拥有废旧塑料加工厂六个，养鸡场六家，食品加工厂一家，农产品种植大户二家，分为红薯种植、大棚蔬菜种植，解决我村部分剩余劳力的就业问题，同时村党总支还积极引导群众发展劳务经济，组织人员到外地务工，增加了群众的收入。

四、加强党务和村务公开，提高了工作的透明度。

我坚持做到凡是村里的大事，都要召开党员会议和村民代表会议，广泛征求党员和村民的意见和建议，让他们广开言路，出谋划策，在确定党员发展对象，计划生育奖励帮扶对象、村级财务开支、困难救助等方面情况，村党总支都将有关情况在党务村务公开栏进行公布，接受党员群众的监督，扩大了党内外民主，做到了给群众一个明白，还干部一个清白。

五、统筹兼顾，协调发展，谋划建设新农村。

在精神文明建设方面，组织开展丰富多彩的文化活动。聘请中学的音乐教师马莉指导，在我村辖区组织多处开展舞蹈健身活动，把思想道德，社会公德，职业道德，家庭美德贯穿到各项活动中去，引导村民移风易俗，开展好致富能手，科技带头人，优秀党员，好媳妇、好婆婆，文明家庭评选活动，达到了弘扬正气，人人争先进的目的。在社会治安综合治理方面，加强社会治安综合治理工作力度，理顺各方面关系，创造良好的社会环境，确保村民安居乐业，反对社会各种不良现象，增强村民法制观念，形成党群干部团结的局面。在新农村建设方面，结合我们村实际情况，正在研讨制定方案，准备开发蔡中中部至旧许路长达1公里街道，此项工作正在组织筹备中。

六、坚持做到廉洁履职。我始终把党风廉政建设责任制当作大事、要事来抓。对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育全村党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，带头做到廉洁自律。

谢谢大家！