坚持创新兴企,建好科技之家2

第一篇：坚持创新兴企,建好科技之家2

企业科协建家材料

坚持创新兴企办好科技之家

广东省东莞市东糖集团有限公司科协

东糖集团有限公司是一家具有６０多年历史的国营老厂，我们抓住机遇，转变观念，转换机制，建立现代企业制度，不断地进行创新，取得了显著的成效。现在已成为具有制糖、发电、酵母、一品鲜调味剂、造纸和磁性器件、轻机修造等跨地区、跨行业、多元化经营的国家大型企业，成功地收购上市公司豫白鸽25.3%股份，成为全国轻工业系统200强之一，被列入全国食品制造50家最大规模企业行列。现职工人数2173人，科技人员295人，年销售额由95年3.74亿元增至2000年超10个亿元人民币，年创利税由95年2600万增至2000年8000余万元，其中科技创新所发挥的作用约占40%左右。我们连续几年都有双位数增长，企业也多次获得到国家、部委、省市多种荣誉称号，这些成绩的取得是与我们坚持创新兴企，办好科技之家的路子分不开的。

东糖科协成立于１９９２年，公司党政领导十分重视科协工作，现任党委副书记、总经理李锦生同志任科协主席，党委副书记洪流同志，副总经理梁永安同志，副总经理肖可见同志分别任副主席，秘书长是高级工程师，技术开发部部长谢建川同志，科协组织设有常委会，下设一个办公室，4个工作组，有9个专业学组，142个会员。有严密的章程，有详细的工作计划，有专职人员负责日常工作。集团公司还规定每年从总销售额提3%以上金额设为科技活动 1 投入基金，从组织和经费上保障了科协组织活动的持续开展。

一、坚持创新兴企，开展企业科协工作

随着改革深化，企业的科技创新显得更加迫切，公司领导依靠科协组织发动广大科技工作者以科学的态度参与企业的发展战略决策，改革原来计划经济条件下的经营模式，大胆任用科技人员，从丹麦引进具有世界先进水平的高活性干酵母制造技术和设备，开拓新的经营范围，而后不断地进行消化、吸收技术创新，并在改造国外设备的同时，设计制造部分扩大生产的关键性设备。使干酵母产品生产从引进规模年产2000吨跃上年产10000吨水平，成为质量和产量居我国行业前列的制造和销售商，并成为集团公司新的经济增长点。一品鲜生物科技有限公司科技人员发挥专业优势，不断探索，不断追求，与北京工商大学和其它科研所联合，在产品深加工，创造高附加值上取得显著成绩，开发具有国内先进水平的干酵母抽提物香精的多种产品，迎合市场的需求，创造了可观的经济效益。如在2000年《开发天然级肉味香精生产技术》项目得到国家科学技术进步二等奖。这一产品填补国内空白，第一年创纯利67.3万元人民币。

改造传统产业。我们的制糖业有60多的历史，其生产工艺和产品产量、质量档次是不高的，效益较差，常有亏损。通过组织科技人员进行了广泛深入的调查研究，充分的科学论证，提供了大量有效的科学数据，供领导层决策调整作依据。把原甘蔗制糖转变为原糖精制加工。依靠科技进步，提高技术含量，采用科学新工艺、生产出符合国际标准的优质糖品，规模上从日处理６００吨扩改到日处理１８００吨原糖，去年处理原糖23万多吨，今年有望超过40万吨，现在我们的原糖加工能力已成为亚洲地区最大的原糖加 2 工能力企业之一。

按制糖历史上常规的自产自用的热电厂，只有25MW发电能力，污染、耗能大，根据国家有关文件规定，我们依靠科学技术，进行了大量的技术创新和技术改造，采用高新技术，微机监控，实现了热电联产；节能降耗，提高环保效能，使滞后的产业在高新技术驱动下，重新焕发青春，现具备100MW的发电能力，年输出商品电超过6亿千瓦时以上。

管理上，推行事业部制的创新，更大限度地下放责权给事业部，更充分地调动起各部门人员的积极性和创造性。如科技活动投入基金使用上，集团公司领导很关心广大科技工作者的切身利益，近几年，每年都拨出一定的款项作为安排科技工作者和中层管理人员外出活动费用。如2000年，有如下几项大的支出：①技术改造费用3017万元；②新产品开发费用301万元，③市场调研项目费用16.3万元；④其它支出83.3万元,共计3417.6万元。

总之，老的国营企业要求得发展，就必须走科技创新这条路，要重视科技，舍得投入，才能有不竭的动力，才能解决历史遗留的老大难问题。科协就是要配合好企业领导在战略决策之后发挥作用。

二、“讲、比”活动是建好科技之家的重点。

东糖科协遵照科协组织的宗旨，以江总书记有关对科技的指示精神和“三个代表”理论为方针，围绕企业的中心工作，发挥桥梁和纽带作用，把科技人员组织发动起来，把“讲理想、比贡献”活动当作工作重点来抓。

1、给合实际，开展卓有成效的“讲、比”活动。

我们以爱国主义与爱岗敬业，无私奉献精神激发广大科技工作者在“讲、比”活动中的热情与干劲。号召大家结合各自所在单位 3 的工作目标和工作实际开展活动。加强科技进步和经济建设相结合。三年来，集团公司加大对科技创新的力度，如广东省丹宝利酵母有限公司，扩改生产规模，有着多项技术改造和科技创新项目，为改善生产工艺和产品种类，创新了《采用高浓度发酵新工艺》、《面包高糖酵母试验》、《酒用酵母配方调试》、《高低糖菌种应用》、《乳化剂溶解技术》等；炼制原糖扩改工程也有多项科技创新项目，如《采用连续溶糖机》和《采用PH在线测量控制装置》等9项，包括热电工程部，水泥厂，纸厂等单位共有科技创新46项，总创经济效益5600万元；金桥工程4项，创经济效益180多万元；提建议献计策183条，创经济效益2763多万元。

2、“讲、比”促进科技进步。随着“讲、比”活动的深入开展，某些生产部门更需要科技的投入，更需要科技人员全身心的投入和承担风险。于是出现了集团公司授意，科协牵头进行承包论证，促进和提高工厂经济效益，如公司属下群力水泥厂效益不好，面临破产，９８年以小集体承包其生产、销售。科技人员主管一切，实行抵押承包。他们攻克了质量关，使产品达到国家标准，被高速公路和高层建筑承建部门确认为较好的建筑材料，在提高产量的同时，效益马上呈现出来。再如集团公司属下的广东一品鲜生物科技有限公司的科技人员，担负开发新产品和销售任务，个人利益直接与公司的整体效益挂钩，年收入十几万元。轻机修造厂也是通过承包，他们服务集团公司，面向社会，攻克难关，开发了《环保压滤机系列》产品，年创造盈利２００多万元的效益，“讲、比”不局限于某一形式，有可能的话，为科技人员创造全方位机会，盘活科技人员人力资源，这样才能更有效地调动科技人员的积极性和创造性。

３、“讲、比”要重视年轻科技人员的作用。在他们学以致用 4 想办法，出点子关心企业效益之时，科协及时以两个文明鼓励他们迎难而上，帮助他们协调各方面关系，能出成果，早日成才，走又红又专道路。近三年来，科协每年都向公司举荐人才，每年都有一批青年科技工作者走上企业的领导岗位，直至公司领导层，为企业的蓬勃发展带来生动活泼的局面。如目前集团公司５位主要领导，其中就有３位是年青人。中层干部中青年人占比例达到７０％以上。在集团公司深入改革之时，年青干部都是在唱主角，如总经理，李锦生同志，40岁，硕士研究生，高级工程师,利用专业优势，为制糖业的转制和改造起关键作用；副总经理，梁永安同志，３8岁、经济师，掌管资产营运，成功地收购上市公司豫白鸽２5.3％股份；副总经理肖可见同志，37岁，是广东省丹宝利酵母有限公司从年产2000吨扩改到年产10000吨和其一切运作的带头人。其它掌管部门和分公司就更多了。东糖集团公司有今日辉煌，就是坚持“讲理想、比贡献”活动的成效折射。

三、办实事，做好事，是科技之家份内事。

科协建好这个家庭，“以人为本”显得更加突出，关心家庭的每位成员，充分体现在办实事，做好事方面，寓服务于一切活动之中。科协参与公司管理，近三年来帮助解决科技人员职称问题51人；为科技人员夫妻分居办调动9人；转机建制中合理调整科技人员岗位62人；向公司提议待遇补贴，住房分配上向科技人员倾斜，并解决住房困难13户。适时创造机会，为科技人员的知识提高，技术发展提供服务，举办创新讲座5次，参加513人（次）；建立各种技术培训班35个（次），接受培训1860人（次）；采用“走出去，请进来”方法，经常安排科技人员出外参观学习，先后431人次，经常邀请广东省社会科学研究所、华南理工大学、广东省生物 5 研究所等的教授、专家讲课，选拔推荐到大专院校深造56人。

关心科技人员实际困难，并帮助解决，探访有病留医的科技人员，节日慰问全体科技人员和离退休科技工作者。调解科技人员的家庭矛盾，召开各层次科技人员座谈会，了解他们的各方面情况，传达党政领导的关怀。尊重科技人员，爱护科技人员，体现科技之家温暖。近三年来我们招聘科技人员49人，没有1人因客观原因而调走。

做好科普宣传活动，以科学的态度，科学的方法教育人，鼓励人。科协设有科普专栏两个，三年来撰写科普文章568篇，出版科协《简报》36期，印发4340份，张贴《关爱地球，保护环境》等大型科普挂图98幅。印发科普资料3700份，撰写科技文章10853篇，大力宣传“科技是第一生产力”的思想，把知识经济和科技创新在新形势下的重要信息广泛宣传，把在科技创新活动中涌现出来的先进人物和先进事迹刊登出来，大力表彰，鼓励科技工作者和全体员工热爱科学，运用科学，破除迷信。在与邪教“法轮功”斗争中，我们出了专刊，利用公司电视媒体，教育广大员工警惕“法轮功”及一切迷信、反科学的东西。增强了两个文明建设发展的势头。

举办学术交流活动，提高科技人员学术水平。三年来共征集科技论文59篇，其中有11篇在行业的科技刊物上发表。推荐优秀论文为上一级科协组织作学术交流资料，开展“科技进步月”活动，学习“科技创新，管理创新”知识，增强创新意识，参观高新企业“大亚湾核电站”等，增强对高新技术的认识。

在全面质量管理方面，我们认真开展QC活动，结合成果发布会，先后有8个QC小组受到省、市表彰，对企业的质量管理起促进作用，为经济建设提供有效的保障，如制糖工程部学组的QC活动，在质量管理上精益求精，采取科技创新方法，在产品生产过程 6 中采用创新技术，去除铁屑、杂质，把好质量关，确保产品质量优级，被国家行业部门评为连续多年质量优秀奖。

四、建立和完善激励机制，促进科技创新。

科技之家在组织、调动广大科技人员参与“讲、比”竞赛活动，并确保其持续深入地开展，建立和完善激励机制是非常重要的。我们根据国务院和省、市有关文件精神，编制了《东糖集团有限公司科技进步奖励办法》和《东糖集团有限公司合理化建议奖励办法》并以此为依据对科技创新项目和合理化建议进行评奖，及时地进行表彰兑现奖励，从精神和物质上对作出贡献的科技人员进行鼓励，以此调动更多的科技人员为企业经济建设作贡献。99年，《单螺旋挤压机在酵母生产中的应用》和《环保压滤机系列》制造项目荣获集团公司科技进步三等奖。2000年《开发天然级肉味香精生产技术》荣获集团公司科学技术特别贡献奖，以及《酵母废水——锅炉烟气一体化处理技术》荣获集团公司科技进步二等奖，另外，三项分别获科技进步三等奖和科技建议特殊贡献奖。三年来，有57篇科技论文和167条合理化建议获奖。

在评奖过程中，我们采取自下而上方法：年初申报攻关、创新项目，跟踪落实、审查、校核、评议、推荐，评定、审批，年终评奖，公布表彰，力求民主、准确、合理。较突出的项目向上级推荐，三年来推荐6项，都得上级表彰。同时积极促进对优秀科技项目和科技人员先进事迹的宣传，让社会和公众理解科技创新活动的意义，促进形成一个良好的尊重知识、尊重人才的社会氛围。

五、“建家”活动的体会。

１、领导支持是搞好“建家”的关键。

企业党委和总经理非常重视支持科协工作。我们也主动以总结、7 小结的形式向集团公司领导进行工作汇报和反映科技人员的思想、工作、生活和学习情况。科协召开会议、党委及行政领导都能到会讲话、鼓励。科协组织活动党委及行政领导都积极参加，并在各方面给予大力支持。

２、开展各项活动是搞好“建家”活动的核心。

要把“建家”工作搞好，就得积极开展各项活动。我们每年都要组织征集科技论文和科技建议，各专业组都举办论文发布会，组织科技人员出外参观高新企业和各种展览，每年都举办“科技活动月”活动，定期编辑出版《东糖科协简报》，通过这种做法活跃提高广大科技人员和职工的科技素质和思想素质。

３、“建家”活动，必须适应新时期的需要。

据调查，在我们科技人员中，绝大多数人员都感到以往的知识不够用，迫切要求学习新知识、技术、补充营养，如：我们的科技人员，原来是纯制糖的，现在根据需要，有些科技人员逐步转为电办、食品。我们科协必须大力支持，应该把继续教育作为工作重点之一，才能适应现代企业发展的要求。

近几年来，东糖科协在集团公司党政领导下，在上级科协的关心支持下，在建好科技人员之家方面虽然做了一些工作，为公司科技创新活动和文明建设尽了力，取得一点成绩，但离飞速发展的形势要求，我们还有相当的差距，还有很多不足之处。我们坚信只要坚持不懈努力，坚决落实江泽民总书记的“三个代表”思想，就能够充分发挥科协这个家庭更大的凝聚力和吸引力，就能使科技之家更加温暖，更加可爱。

2001年６月２５日

第二篇：怎样建好职工之家（精选）

怎样建好职工之家

2011-08-24 工会

怎样建好职工之家

1、建设职工之家的现实意义

党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟奋斗目标,对工会工作提出了新的更高的要求，全面贯彻“三个代表”重要思想，建立社会主义市场经济条件下的和谐稳定劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，工会基层组织是承载和实践者。在自治区工会基层组织中深入开展建家活动，更好地把工会履行维护的职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务统一起来，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，是新世纪新阶段工会工作服务于党和国家工作大局的现实要求。

在新形势下开展建家活动，要努力贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作要求，工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，工会的各项工作都要通过基层工会来落实，工会的作用最终要通过基层工会来体现。长期的实践证明，深入开展建家活动是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会基层组织建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。

2、建设职工之家活动的指导思想

新形势下深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依*工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定。

3、建设职工之家活动的目标。

新形势下开展建家活动的目标是：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工依赖的职工之家。

4、建设职工之家活动与工会基层工作基本任务的关系

工会基层工作有两大基本任务，一是加强工会基层组织的自身建设和改革；二是发挥工会基层组织的作用。两大任务相互依存、相辅相成。没有巩固的工会基层组织，就谈不上发挥工会基层组织作用；工会基层组织不发挥作用，巩固工会基层组织就毫无意义。开展建设职工之家活动就是要从工会基层工作两大任务出发，围绕两大基本任务做文章，不断加强工会基层组织的自身建设和改革，不断发挥工会基层组织的作用。因此，开展建家活动是工会基层工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目标是把基层工会组织建设成为职工之家。

5、建设职工之家活动的分类指导

建设职工之家活动要适应不同所有制、不同规模企业和不同类型基层建家工作的需要，在实施建家工作指导中，要针对企业、事业单位和机关的不同特点，提出符合实际的建家工作内容要求和考核标准，不搞一个模式、力戒形式主义。各层次职工之家的考核条件，应尽可能细化、量化，使之便于操作和考核。基层工会每年都要通过会员（代表）大会，对本单位工会开展的建家活动进行民主评议，对所获职工之家荣誉称号是否认可做出表决，促进建家活动水平不断提高。各级工会领导机关要在加强分类指导的基础上，切实把工会重点放在基层，深入实际，贴近职工，认真研究解决深入建家工作中遇到的新情况、新问题，不断推动建家工作的实践创新和理论创新，认真总结并及时推广基层工会开展建家活动的新经验，加强对建家活动的宣传，形成良好的舆论氛围，推动建家活动深入开展。

6、建立会员评家机制

基层工会要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。建立会员评家机制是新形势下基层深入开展建设职工之家活动的创新举措，是推进基层工会群众化、民主化进程的重要环节。要以“评家”为主要抓手，不断提高广大会员参与基层工会建设的能力和水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

依靠会员群众建家、评家、管家，召开会员大会或会员代表大会对本单位开展建家活动情况进行评议。工会主席报告本单位工会工作及建家活动开展情况。工会主席、副主席述职；会员或会员代表对本单位建家工作进行评议，同时，对工会主席、副主席进行民主评议，评议工作一般应由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持；汇总评议情况，集中评议意见，制定整改措施，并及时向会员群众公开评议结果；将评议情况书面报上一级工会和本单位党组织。

7、评议建家工作包括以下内容：

（1）本单位工会委员会及领导班子是否健全，工会领导班子是否团结有力；建家计划是否征得会员认可并很好地组织落实；工会女职工、劳动争议调解等组织是否建立；工会制度建设、工作台帐是否健全完善。

（2）是否建立并坚持职代会制度；是否开展平等协商并签订集体合同；集体合同的履行情况；劳动争议调解情况等。

（3）劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、培养选树劳模先进等群众性经济技术活动开展情况；监督企业执行国家有关安全、卫生、劳动保护及女职工劳动保护等规章制度情况。

（4）外商投资企业、私营企业开展“双爱双评”活动情况；基层工会和工会干部关心职工疾苦，为会员群众说话、办事情况；工会阵地硬件建设和文体活动开展情况；基层工会经费收缴及使用情况等。

8、机关、事业单位建设职工之家活动

科研、教育、技术、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会开展建家活动，要结合本行业、本系统的特点，着力推进基层民主政治建设，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求，协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，调动职工的积极性和创造性。

9、乡镇、街道和社区建设职工之家活动

乡镇、街道及社区工会要认真组织所属基层工会开展建家活动。要从实际出发，积极探索适应乡镇、街道及社区工会开展建家活动的内容和形式，不断拓宽建家的领域。基本要求是：抓好所辖企业工会组建工作和自身组织建设，配备必要的专职工会干部；积极协调所辖区域的劳动关系，做好劳动争议处理工作；直接承担基层工会难以承担的维权工作，努力为职工群众办实事；加强对基层工会干部的培训和保护工作。

10、建设“职工小家”活动

重视工会小组建设与加强班组建设应紧密结合，不断提高小家建设水平。车间、班组（科室）深入开展建设“职工小家”活动的基本要求是：加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举工会分会负责人和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，搞好互助互济，帮助职工解决实际困难；组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展群众性经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。

11、改制企业全国模范职工之家荣誉称号的归属

根据全国总工会要求应认真做好改制企业“全国模范职工之家”荣誉称号归属的各项工作：

（1）、企业改制后，工会组织体制和领导班子变化不大的，对该企业工会工作进行复查验收，符合条件的，确认该企业工会组织保留荣誉称号。

（2）、企业组织分营后，曾获得全国模范职工之家称号的基层工会，同其他基层工会一样，重新争创“全国模范职工之家”。

12、“双爱双评”活动的目的和意义

非公有制企业开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工、评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建家活动。这是在总结非公有制企业开展“双爱双评”活动10年来的经验基础上提出的。非公有制企业开展建家活动要从其劳资关系和特点出发，深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，逐步提高建家水平。在落实建家基本要求的内容和标准上，可以与公有制企业有所区别。非公有制企业要把依法规范工会组织建设，推进多种形式的民主管理、平等协商和签订集体合同，监督企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险金。依法拨缴工会经费等。作为建家的重要内容，不断提高非公有制企业工会的整体水平。

13、开展“双爱双评”活动的目的意义和基本内容

把基层工会建成职工之家，是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，推动企业发展也具有重要意义和作用。从非公有制企业的实际出发，通过开展“双爱双评”活动推动建家活动的开展，是非公有制企业工会开展建家活动的成功经验。开展好这一活动，旨在教育和激励广大职工学习和掌握党的改革开放方针，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，爱国、爱企、爱岗，努力完成企业的各项生产任务；教育和激励企业的经营管理者模范地遵守国家的各项法规，热爱职工，尊重和保障职工的合法权益，保护职工的积极性和创造性；推动工会组织积极开展工作，在维护职工合法权益、共谋企业健康发展中发挥积极作用。

14、开展“双爱双评”活动与建设职工之家活动的关系

开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工；评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建设职工之家活动，是推动非公有制企业工会工作上水平的重要措施，体现非公有制企业特点。它的开展与建设职工之家活动是一致的。

15、“双爱双评”先进单位、优秀经营者、优秀职工评选条件：

1、先进单位评选条件

（1）在开展“双爱双评”活动中有突出成绩和特色的非公有制企业。

（2）依法建立起防范违法用工和侵犯员工合法权益的人力资源管理制度。在劳动用工方面，没有发生违法行为和重大劳动争议事件。

（3）加强安全教育，保证安全生产、没有发生重大安全责任事故。

（4）企业关心员工生活，企业员工的生产、劳动、学习的条件和环境，随着企业的发展不断得到改善。

（5）职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。

（6）《劳动法》、《工会法》赋予员工的各项权利得到有效落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系。

（7）企业职工依法建立工会组织，工会领导班子得力，工会工作丰富多彩而富有成效，并得到广大员工和企业家的拥护。企业建立协商谈判、集体合同制度，建立劳动争议调解委员会并发挥作用，依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展。（8）工会结合企业的发展实际需要，建立健全学习制度和员工学习计划，倡导和组织广大员工不断学习科学技术和管理知识，提高自身素质，掌握多种技能，在实现企业与员工个人发展双赢方面取得具有示范意义的经验。

被省级工会评为“双爱双评”先进单位的非公企业工会，达到相应建家考核标准的，可以申报“全国模范职工之家”。

2、“热爱职工优秀经营者”评选条件

在开展“双爱双评”活动中，评选“热爱职工的优秀经营者”的条件、标准为：（1）所在企业劳动保护措施健全有效，无重大工伤事故。

（2）所在企业无使用童工、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。（3）所在企业的劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规，企业与职工依法签订了劳动合同，无拖欠工资、超时加班现象，没有发生过重大劳动争议案件。

（4）所在企业已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费；交纳三险员工数占其企业员工总数比重名列前茅。

（5）所在企业重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证。

（6）所在企业建立起规范的工会组织，建立并坚持平等协商和集体合同制度，开展适合本企业特点的职工民主管理活动，建立稳定协调的劳动关系，按时足额拨缴工会经费，保障员工合法权益。（6）“双爱双评”先进企业评选条件。

3、“热爱企业优秀员工”评选条件

根据全总的有关规定，评选“热爱企业优秀员工”的主要条件为：（1）优秀员工须在企业生产第一线岗位工作。（2）热爱本职工作，兢兢业业、扎扎实实，为企业发展勤奋刻苦工作，努力完成生产、科研和经营任务，并做出突出成绩。

（3）有爱岗敬业精神，积极维护企业的稳定和团结，为企业健康发展荐言献策，支持企业依法经营管理，遵守劳动纪律和职业道德，模范执行劳动安全卫生规程，积极参加开展技术革新、劳动竞赛和提合理化建议活动，为企业发展做贡献。（4）努力学习，积极参加职业教育和业务培训，努力提高个人政治素质和技术素质，积极倡导讲学习的风气，注重学习成效

创建职工之家的基本条件

１、组织健全 包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。

创建模范职工之家的条件

一、建立“四个机制”：

１、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。

２、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

３、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。４、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。

二、达到“四个规范”：

1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。

2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。

3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。

4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。

三、做到“五有”：

1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。

2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。

3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。

4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。

5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。

四、实行“七上墙”：

工会工作基本任务上墙

工作职责上墙

组织网络上墙

工会牌子上墙

班子分工上墙

会务计划上墙

先进人物形象上墙。

第三篇：人才强企?创新兴企?文化治企

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 人才强企 创新兴企 文化治企

作者：李延军

来源：《企业文化·中旬刊》2015年第01期

摘 要：作为华北油田信息化建设的主力军，通信公司在发展进程中一直积极探索“在转型中寻求突破，在转型中实现跨越”的可持续发展之路，通过大力实施人才强企、创新兴企、文化治企战略，有效夯实了企业转型基础。2013年底，通信公司被批准为国家“高新技术企业”，其品牌影响力近似于中国名牌产品、国家免检产品，企业品牌形象得到极大地提升。

关键字：人才强企;创新兴企;文化治企

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

一、加强人才队伍建设，储备高新技术研发团队

高素质人才是企业发展的核心竞争力，是推动企业技术创新的强大动力。通信公司高度重视人才成长，创新机制，多措并举，为打造高新技术企业提供了坚实的研发人才保障。

建立动态人才选拔机制。提倡“让能干事者有机会，干成事者有舞台”的用人理念，坚持“留住、成长、获得”的用人原则，把激活、优化现有科研人才放在首位。对管理人才实行“三年一竞聘、一年一考核”的制度，增强了管理人员危机感和紧迫感;对专业技术人才采用一、二级专业技术带头人和责任工程师评聘机制，经过公开选拔，提高被聘任者薪酬待遇，激发技术人员钻业务、当尖子积极性;对操作人员实行“工人技师评优”机制，每两年组织一次通信公司级技师动态考核，为员工提供广阔发展空间，激发工作积极性。

建立完善人才培育机制。本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，采用“送出去学、请进来教、定师傅带、结对子帮、上岗位练、搭台子赛”等形式开展技能培训，不断提升广大技术人员科研能力和综合素质。充分利用与北京邮电大学开办工程硕士班、与中国石油大学建立研究生联合培养实践基地等平台，实现“引智借脑”，为技术人员注入新思想、开阔新思路，快速培养一批符合公司发展实际需要，脚踏实地为公司服务的高端技术研发人才。

建立长效人才激励机制。创新奖惩双向激励机制，对获得知识产权、获奖科研成果、发表技术论文的员工给予物质奖励，对未能完成规定指标，实施扣罚相应绩效工资，有效激发专业技术人员创新积极性。对聘任的专业技术人才和操作员工每年给予一定数额的津贴补助政策。每年组织一次优秀技术论文（方案）研讨会暨新技术新业务学习交流会，验收一批科研成果，选拨表彰优秀技术论文和方案。

二、创新科研管理体系，推进科研工作蓬勃发展

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 构建“261”科技研发模式。结合市场需求和企业发展实际，围绕“智慧油田”、“三网融合”和“物联网”等技术领域开展研究与实践，形成在科委领导下的“261”的科技研发模式，即成立2个设计研究所，其中信息集成技术设计研究所负责解决方案设计和现场技术支持，物联网技术设计研究所负责油气田物联网研究和相关产品开发，6个事业部技术室负责技术转化的落地支持。通过发挥各自优势，相互支持、相互协作，不断推出市场需求的高端产品和解决方案。

完善“全方位”科研项目管理。通过建立健全科研项目立项管理制度、研发收入核算管理制度，以及科研经费管理办法和科技工作管理办法，形成完整的制度保障，确保科研工作实现全方位管理。针对油田生产自动化、矿区智能化、移动互联、软件开发、企业信息化、数字化保运等领域，成立由通信公司科委领导下的专项研发项目小组，负责新业务、新技术和新产品的研究与开发，同时对于油田公司及以上重点项目、科研课题实施全过程项目控制和考核。

推进“一体化”科研成果转化。坚持将成熟技术与产品运用到实际生产中，转化为现实生产力，不断拓展业务领域。通过“实施投产一批项目、论证储备一批课题”，加快推动适合油田发展的科技研发成果投入应用，努力提高高新技术解决方案市场占有率、高新技术服务对经济增长贡献率。在力保传统业务稳定增长基础上，积极探索虚拟运营、GPS、安防监控等新业务的技术和运行模式，加大物联网在石油、物流、安全等领域的推广及应用，使公司在市场竞争中占据优势地位。

三、发挥文化引领作用，凝聚企业发展的源动力

以科研精神建设为核心，构建丰富的文化理念体系。科研精神是贯穿在科学研究过程中的基本精神状态和思维方式，表现为求真求实、开拓进取的精神等。通信公司始终坚持以科学发展观为指导，注重科研精神建设，深入宣贯“主动地、创造性地、充满激情地，以最高标准用心做好每项工作”的核心价值理念，弘扬神圣行业使命，倡导正确价值取向，努力培养员工形成共同价值追求和行为习惯。在此基础上，形成“全员学习、快乐学习、终身学习”的学习理念、“永不懈怠、永不气馁、永不言败”的团队理念、“勇于承担责任、干就干到最好”的责任理念等文化理念，丰富完善了科研文化理念体系。

以文化阵地建设为依托，展现良好的科研企业形象。充分发挥新业务展厅、企业文化展厅、文化长廊等特色文化阵地作用，展示企业科研形象。新业务展厅将通信公司近年来围绕“三网融合”与“物联网”领域所研发的新型技术成果，以及在华北油田及外部社会市场的成功应用情况进行缩影;企业文化展厅承载着通信公司38年的光辉岁月，利用投影、图像、实物等媒介的有效融合，将1976年成立以来从单一保障油田生产的通信企业向“两个领先”的综合型信息服务企业的跨越式发展历程展示得愈加生动形象。文化长廊将技术团队研讨的画面、劳模和技术带头人的形象以大幅照片的形式在墙面展示，吸引广大员工顿足观看，极大激发了广大员工学先进、比先进、赶先进的积极性。自“两厅一廊”启动之日，吸引了油田内外单位领导参观学习，并受到一致好评，公信度和满意度得到有效提升。

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 以发挥典型影响力为导向，营造浓郁的科研文化氛围。为做好科研文化推广工作，坚持“以人为本，广泛宣传、突出特色、务求实效”基本原则，发挥先进典型示范引领作用，对优秀科研人才和科研项目，利用每年一次的通信工节、每月一次的升旗仪式、五一劳模和七一表彰会，以及爱岗敬业明星、自学成材明星评比等活动，结合《嘉勉令》、《通信之光》、内部网站等有效载体，大张旗鼓的对其进行表彰、宣传和奖励，使优秀技术人才充分享受工作成就感、自豪感和光荣感。在良好的科研文化的影响下，广大干部员工加强关键技术研发，群策群力增强自主创新能力，企业科技研发水平有效提升了。近3年完成科技成果转化15项，平均每年转化4项以上，科技成果转化率达到100%，且每年都有通过科技成果转化可实现销售的新服务。

第四篇：建好职工之家 维护职工权益

建好职工之家

维护职工权益

邱集煤矿工会以创先争优促进职工之家建设

近年来，邱集煤矿工会以党工共建创先争优活动为契机，建机制促规范，抓创新求实效，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，优化建家载体，以人为本抓稳定，共建共享促和谐，增强了工会组织凝聚力，从而成为“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的有作为、有地位、有活力的“职工之家”。

推动企业发展，建设有为之家。该矿工会积极做好新会员的发展工作，通过组织职工学习，使职工认识到矿工会就是职工的“娘家”，是职工维权的 “代言人”，激发了干部职工入会的热情，目前全矿矿职工的入会率达到了100%。矿工会有针对性地组织培训，每季度至少举办一次有专兼职矿工会干部、职工代表参加的企业文化讲座和素质教育培训班，提高了矿工会干部队伍和职工代表的整体素质。按照规定及时、足额向矿工会划拨经费，为矿工会活动的开展奠定了基础。另外，该矿还投入资金10万多元资金用于购买各类活动器材，满足了工会会员开展活动的需要。

维护职工权益，建设民主之家。该矿工会从加强民主管理工作入手，坚持矿务公开，不断完善民主管理和民主监督机制。推行了以公平、公正、公开为原则的“一统一、两公开、三上墙”厂务公开机制，积极营造公平公开的工作环境，民主管理逐步走上了科学正规的良性循环轨道。为便于职工及时了解矿情、区（科）情，在矿宣传栏设立了矿务公开栏，并明确矿井各科室的公开栏区域，矿属各单位都相应设立了区务公开栏，区队生产经营管理、涉及职工切身利益的工资、奖金等及时张贴公布。在涉及职工切身利益的住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对矿所有“三重一大”问题都进行民主审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。同时还根据公开内容的不同情况，坚持随时和定时相结合，确保广大职工及时了解矿情，随时随地参与民主管理。职工关心的职称评定、工资、奖金、医疗及职工利益保障各项基金等内容予以公开，通过“两务”公开工作的不断深化完善，彻底解决了职工反映的热点、难点、焦点问题，消除了职工疑虑，理顺了职工情绪，搭建了干群连心桥。

关爱职工生活，建设和谐之家。该矿工会从构建和谐企业的要求出发，采取多种办法努力为困难职工办实事，切实为他们排忧解难，为维护企业稳定作出了应有的贡献。一是及时了解和掌握职工的思想动态，不断完善帮扶工作机制，积极开展“送温暖”活动。对困难职工、工病亡、工伤以及离退休职工、老党员定期走访，建立困难职工档案。春节期间走访慰问困难职工家36户，送去面粉、大米、花生油等生活物资和慰问金38000余元，组织救助病重职工89000余元。二是认真开展“金秋助学”活动，积极参与社会捐助。近年来先后对40多名考上大学的困难职工子女实施了救助，发放救助金30多万元和旅行箱40多个，职工切实感受企业大家庭的温暖。今年五月份矿党委组织的“慈心一日捐”活动，职工自愿自发捐款近13万元，矿区社会形象得到不断提升。三是成立了平等协商委员会、劳动争议调解委员会，负责监督劳动合同的签订、执行。在处理违反劳动合同、出勤不正常的职工时，注重对职工的合理诉求及时研究解决，把问题解决在事发前；同时对暂时没有条件解决的问题及时给予说明和解释，通过思想工作，促进了企业的稳定和谐。多年来，该矿从未发生一起越级上访和违法乱纪事件，全矿干部职工中呈现了人人爱岗敬业、讲团结、讲奉献、共谋企业发展的可喜局面。

提升职工素质，建设安全之家。矿工会在劳动竞赛、民主管理、群众安全工作、文体工作都取得了新的突破和进展。矿群监工作在2005年就提出了群监员“三先四优”理念基础上，经过修改完善，形成了邱集煤矿“33566”群监文化理念。群监工作创新实施“二元化津贴”制度，群监员对群监工作的贡献越大，就对安全生产的贡献越大，津贴就越高，有效的提高了群监员工作的积极性。职工违章率和去年同期相比下降了26%；女工协管常年坚持在井口开展“冬送温暖，夏送凉爽”、元宵节、端午节、中秋节期间开展节日送祝福活动，组织女工到井口，为下井职工送汤元、粽子、鸡蛋、月饼、牛奶和平安苹果等，让节日坚守岗位的一线职工感受到矿山大家庭的温暖，同时还开展了为职工缝补工作服、钉衣扣等活动。采取亲情化 “三违”帮教，通过走访“三违”职工家庭、召开“三违”人员座谈会和定期对“三违”人员进行回访等形式，对“三违”人员进行亲情感化，让他们认识到“三违”对家庭和企业及自身的危害，达到了帮教的目的。在今年开展的全员轮训中，“矿嫂”成了培训师，充分利用女性优势，在全矿职工中开展亲情教育，效果明显。同时，矿女工协管会根据每个阶段安全生产形势的不同特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的文艺节目，开展宣传演出，安全教育入耳入心；围绕质量标准化“动态达标”和反“三违”要求，以“查隐患、反三违、敲警钟”为主要内容，不断延伸和拓展青安岗检查范围，今年以来，查出各类问题及安全险患68条，全部得到落实整改。截止2011年12月16日，矿井连续实现安全生产4559天。

增强组织活力，建设文化之家。该矿工会深入挖掘建矿30多年来的企业文化积淀，积极传承长期以来形成的企业文化底蕴。并在此基础上，与山东能源超越文化、集团公司实新文化对接、融合，形成了15项由广大员工广泛认同和积极实践的企业愿景、核心价值观、企业精神以及涵盖工作、学习、人才培养等先进的文化理念。做事先做人，百善孝为先。该矿工会开展了“学孝道、行孝道、评孝子”活动，积极倡导尊老敬老、孝老爱亲良好风气。利用每周五的集中学习日，组织职工观看全国道德模范“最美女孩孟佩杰”等人的先进事迹，把《弟子规》等传统经典文化中的孝道故事制作成“文化墙”，制作《弘扬传统文化构建和谐家园“24孝”》电子书，制作孝道文化牌板，开展评选“矿区十大孝子”、“和谐文明家庭”、“安全好矿嫂”等活动。使矿区职工、家属时时处处接受“孝文化”的洗礼。这一系列活动的开展，进一步提高了全矿干部职工的道德觉悟和道德素质，矿区一派和谐、祥和景象。矿区秩序井然有序，干部职工安居乐业。矿区呈现出“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，矿区形象也得到了整体提升。

第五篇：文明创建好媳妇先进事迹

文明创建好媳妇先进事迹

（王海容）

我是二零零一年元旦嫁到婆家小雷山村陈钦湾，算来已有十年了。公公婆婆都是地地道道的农民，现在已经六十多岁。十年来我和公公婆婆一直住在一起。十年的共同生活使本来不曾认识的婆媳产生了浓浓的亲情，由刚结婚时的不适应，发展到相濡以沫，靠的是我和婆婆的相互宽容，我和丈夫几乎是白手起家，结婚、生孩子、建房子婆家没能力管，看到别人婆家为其做的房子，我心理也曾经不平衡过，但我看到公公婆婆年迈的身体、亲切的笑容，就不忍心抱怨什么了，二零零二年我儿子出生，给家里增添许多乐趣，我想：我们物质生活不富有，一家老小也其乐融融。有人说：天下的婆媳关系最难处，是一对天生的矛盾无法解决。我就从来不这么认为，长时间的和睦相处，有了许多的相似之处，其实公婆对我特别好，她是一位地道的农村妇女，思想很简单，对外界事物懂得很少，只晓得天天下地干活，回家做做家务活。当然，我也努力去做她的好儿媳，在生活日常开支上，我尽可能地合理安排，克勤克俭，该花的一定花，不该花的从不浪费，消费水平尽量和两位老人保持一个水平线，偶尔从街上买来奢侈品，给他们报价时也是大打折扣。当老人头痛脑热时，我就抽时间带他们去医院看病、拿药，我感觉我和公婆的关系特别好，有时我和丈夫有小毛病时公公也是毫不客气地批评我们，但我理解到的不是那不好听的话语而是他对我们的关心。在日常生活上我特别注意老人的心理需求，闲时陪她们说说话回忆回忆以前的事情，还给她们讲解电视中的新闻，并买来些古装戏光碟丰富他们的生活，通过看电视、聊天沟通，老人对现实中的事情的认识水平基本和现代人差不多。当我带着老人孩子外出走亲戚，逛庙会时，邻居们羡慕的眼光让老人充满了自豪感。

这些年，我所做的事情中有两件大事最让两位老人满意。第一件是06年我为修建新房买了许多经济实用的建房材料，两层的楼房建成只花了三万多块钱，其间虽说我们出了力，流了汗，脸晒黑了，手粗糙了，但换来了全家人住上新房的幸福感觉，婆婆公公在亲朋好友面前表述我的功劳的时候，很多人说：“以后我儿子如果也能找到一个像你家那么好的儿媳妇，那可是我烧高香了”。这让我感受到了有知识、懂道理原来如此受益，同时也感受到了人生的乐趣；第二件事就是催促婆婆有病提前上医院。婆婆有时思想很顽固，特别是怕看医生，有小病时不吭声，不等到病急坚决不就医。08年春天的一天，她说左胳膊疼，全家人以为是盖房的时候累的，又过几天，她说腿痛，我就问她是不是左腿，当她说是的时候，我意识到同一侧的肢体疼痛有可能是脑血管病，让她去医院检查，她说什么也不去，并一再说没什么大不了的病，我让丈夫做她的思想工作。最后，在丈夫的逼迫下她才同意去检查，结果一检查，医生说是大脑中小血管梗塞，如果不及时输液，慢慢就会发展成为偏瘫，婆婆听后吓哭了。在医院住了二十多天，身体完全康复，在医院期间，因为长期是我守候，同病房的人都以为我是她闺女呢。

我相信，有付出就有回报，家庭中琐碎小事很多，只要你爱自己的丈夫，就一定要爱他的家人，因为是他的父母花费了大量的心血为你准备了你的另一半。你是公公婆婆劳动的最直接的收益者，如果为一些小事在乎太多，丈夫只能夹在中间左右为难，反过来会大大地影响两个人的关系，幸福就会离两人越来越远，所以，我劝告天下媳妇们：怀揣一条博爱的绳子，你将会栓住爱情和幸福。

小雷山村三组村民组长===的先进事迹

张友生同志二000年当选村民组长。十年来他处处为百姓办事，时时想着群众，人们都称他是好队长。

一、带领一部分人奔富路

张友生一上任就把群众脱贫致富当作头等大事来抓，他在群众面前说：“你们既然信任我，我决不辜负你们的希望，大家的事就是我自己的事。”就在那一年张友生同志到当地农村经济发展部门，咨询如何发展经济的路子。回来立刻召开群众大会，他提出农民要想富，必须发展种、养殖业。他动员大家栽培高、精品种水果——优质草莓，他本人栽了3600棵，在他的带动下，全组栽了6100棵。2008年，全湾种植草莓收入就有54万元，人均达1500元。全组现有八家大棚种植户，两家苗木花卉种植户，一个养猪大户，两个养鱼专业户。在他的带动下，张有龙经营大棚种植也发家致富，张文学搞苗木花卉种植有声有色，张文治的养鱼又扩大规模，张回生靠养猪赚了大钱。

2009年春张友生又提倡大家发展蔬菜大棚20个，占地80多亩，主栽品种草莓、泥蒿等，一部分人年人均收入得到了很大的提高。

二、真心实意为群众办实事

2009年在群众建大棚期间，张友生为群众建棚多跑腿、少吃饭、多磨嘴、少睡觉。白天跑镇政府和电管站为建棚户研究移电杆、安电事项，晚上为他们协商调地，共调了30多户。有的户上午说通了，下午又变了，无奈还得做工作，白天没时间，就用晚上，最长做到晚间十二点半。有一家调地工作，连续跑了六趟，真跑断腿，磨破嘴。老婆说：“友生哪，挣钱不多，你为别人的事那么认真干什么？”而张友生却说：“既然群众信任我，我就要为群众办点实事，来点真格的，不能走过场”

三、工作积极认真

十年来，上级部置的每一项工作，他及时完成，从不落后，每项工作都走在全村的前面。每年春、秋两季的畜牧防疫是一大难题，可在全湾却不是难事。有的群众想不通，他做工作，有人说没有钱或钱不够，他就掏腰包自己垫付，就这样全湾每次防疫都达到100%。

张友生2000年当上队长，近十年来40多起民事纠纷都是自行解决，从未将矛盾上推，有人问他有何妙招，他说：“当干部得耳尖、腿勤、嘴勤做群众的贴心人，与群众交朋友，听到风声及时找他们做工作，把利害关系讲清楚，把矛盾消灭在萌芽之中。所以十年来没有打架骂街现象。全组路面干净，家家富裕，邻里和谐。

文明创建好婆婆先进事迹

我的婆婆刘水田是陈文钦湾出了名的好婆婆，要是有人问起她对如何做好婆婆有些什么窍门时，她总是说“人和人之间哪会没有什么矛盾呢？更何况老人和年轻人在思想观念上有着很大差异。因此，和睦相处主要靠彼此之间宽容，平时我也尽量不拿自己的看法去要求她们年轻人”。我的婆婆很能干，里里外外都是一把手，对我们小孩子么，更是很会痛人，因为她就我老公这么一个儿子，所以对我就像是对待自己的女儿一样痛爱。我婆婆的脾气也蛮大的，但是，她是个很讲道理的人，我和老公的事情，她一般不掺和，而且不爱唠叨，事情说过了就说过了，不像有的老人那么唠唠叨叨的。我和老公结婚后就怀孕了，婆婆知道后很高兴，每天早早的起来做好早饭，等我起床后吃，中午和晚上都要做上我爱吃的可口饭菜，让我的胃口大开，把肚子吃得饱饱的，她总说一个人吃两个人拉，所以一定要多吃点，那段时间是我过得最舒适的。我的月子也是婆婆照顾的，很多人都说月子一定要妈妈照顾，如果照顾得不好会落下病根的，可是我的月子是婆婆照顾的，而且照顾的很好。那个时候，我婆婆每天早晨4点就起来给我做饭，因为担心我喂奶饿着，其实我每次都是半夜就饿了，但是我都不吱声，我不想让我婆婆半夜起来给我弄吃的太辛苦了。月子饭真的很难吃，吃过的人都应该知道的，那个炖鸡汤，平时我就不怎么爱吃，更何况每天都要吃，我婆婆担心我吃不下，总是变着法子给我做好吃的，有时候我还是难吃，但是她从来没有说过什么，现在想想我太不应该了。很多婆婆和媳妇不合，分歧大部分在带孩子方面，我们在这方面没啥分歧。我觉得婆婆每天起早摸黑，忙完农活又要忙家务，晚上还能给我们带孩子已经很不容易了，所以孩子我随便她怎么带，怎么说这说那都不在乎，我相信她能把孙子带好，因为她能把她的儿子我的老公带得那么好。当然了，我婆婆也很想得开，她说了亏什么也不能亏着孩子，所以她给我儿子买的东西都是好的，这对于一个农村人来说实在不容易。她对我的儿子真是又痛又他宠他，只要他稍微一哭，她就会抱起他哄他，我说别抱习惯了，她说要抱的，反正是舍不得他哭。这么好的婆婆让我遇到了，我真幸福，以后我一定要做一个孝顺的儿媳妇！