传承创新兴岐黄 惠泽众生谱新篇

第一篇：传承创新兴岐黄 惠泽众生谱新篇

传承创新兴岐黄 惠泽众生谱新篇

50年，仅是历史长河中的一瞬。50年，宜昌市中医医院伴着新中国的崛起一路走来，随着世界水电之都宜昌的发展一起成长。数千年岐黄医术，五十载薪火传承，经过几代人的前赴后继，宜昌市中医医院的整体规模、院容院貌、医疗设备、技术水平、人才建设发生了翻天覆地的变化。近10年来，医院业务收入增加了8倍，净资产增加了10倍，医院正驶入发展的快车道。

宜昌市中医医院始建于1960年,为宜昌及渝东鄂西唯一的一所集医疗、教学、康复、科研为一体的三级甲等中医医院，医院被授牌为湖北省三级优秀中医医院、三峡大学中医临床医学院、湖北中医药大学附属宜昌医院、武汉同济医院合作医院。在宜昌市中医医院的建设和发展步伐中，医院坚持“以中为主、中西医结合、发展特色专科”的办院方针，牢固树立“人无我有，人有我优，人优我特”的办院思路，不断深化“以病人为中心”的服务宗旨，提高医疗质量和服务水平，使医院独具特色并得到了较快发展。目前，全市80%的名老中医荟萃医院，祖国传统医学在这里优良传承。

人才篇：济济杏林苑

如果把宜昌市中医医院比作一棵树，那么，这棵树就是根植宜昌沃土，盛开于杏林的参天大树；医院的优秀人才就是这棵树上盛开的最鲜艳的奇葩。优秀的专家队伍展现了医院的凝聚力，有了凝聚力的集体就有了活力和战斗力。宜昌市中医医院奉行“唯才是举”的用人理念，将人才战略作为立院之本。该院大力实施人才培养工程，加快对传统中医疾病创新型疗法专业人才的培养，培养了一批把握中医药发展规律、掌握现代科学技术诊疗手段的专业技术骨干，人才建设成绩斐然。该院加大人才培养力度，采取专家型（省管专家、市管专家、局管专家），专科型（专科进修）、普及提高型（学术交流、院内讲座、个人自学）的培养方式，形成结构合理、专业优化的人才梯队。

该院每年投入大量资金，选送技术骨干赴国内外考察研修学习，对特色专科的医护人员分别选送到国内知名医院进修轮训。目前，该院已培养一批在中医药领域有一定知名度的省管专家1名，市管专家1名，局管专家3名。通过多渠道的人才培养模式，医院培养了一大批“中西两栖”的中青年专家，在诊治疾病中，既能以西医技术之长治其标，更能以中医技术之长治其本，使医院的人员整体素质不断得到提高。通过采取不拘一格广揽人才，优惠政策留住人才，创造条件培养人才，引进了一批高学历、中青年学科带头人和名老中医来院工作，引进的业务技术骨干有力地促进了医院的学科发展。同时为了加强名中医师承工作，加快培养中医人才，继承中医专家的学术思想、技术专长、临床经验，医院挑选了4名研究生作为名中医师带徒人员，不断弘扬传承祖国的传统医学。科技篇：创新岐黄园

提起中医院，人们就往往把他们同“三个指头、一个枕头”那么一个简单的医疗市场联系在一起，而“西医治标、中医治本”也仅仅成为部分人的口头禅，而大多数人也许无法相信，中医在现代领域里也能够创造出西医西药难以企及的奇迹。宜昌市中医医院在不断推广总结临床经验的基础上，鼓励临床医务人员积极开展业务创新。研制出了黄丹烧伤清创液、黄连膏、黄连纱条、丹芎软疤膏、祛斑胶囊、冠心一号、痛风胶囊、平胃合剂等8种特色疗法、制剂。三年来，在立足中医的基础上，开展新技术新业务61项，其中房间隔缺损介入封堵术、自体骨髓干细胞（脐血干细胞）移植治疗糖尿病足、射频镇痛术等技术填补了当年市

内空白。新业务新技术的开展推动了学科建设，也产生了良好的社会和经济效益。医院坚持学术立院、科教兴院的办院方针，不断提高科研水平，提升医院的综合实力和核心竞争力。一是建立激励机制，加大科研经费投入。医院对发表、出版的论文和著作，分别给予200—10000元不等的奖励，对有经费资助的计划内和无经费资助的计划外的课题均给予不同程度的扶持，对获奖的课题除享受政府奖励外，医院还给予等额奖励。同时对一些开展科研工作需要的平台也积极投入资金，确保各项科研工作的顺利开展。二是加强与医学院校的研究所、医药企业科研协作。医院充分利用自身特色与优势，与上海曙光医院、湖北民康制药有限公司、三峡大学等研究机构和院校建立良好的合作关系，共同承担具有专业特色的科研合作项目，实现优势互补，提高科研层次。

2006年以来，宜昌市中医院完成省市科研项目22项，获宜昌市政府科技进步二等奖1项，市科技创新二等奖1项，获市科技进步三等奖5项，国家新型实用发明专利1项。

管理篇：特色促发展

宜昌市中医医院结合医院实际情况，准确把握医院定位与发展方向，树立“人无我有，人有我优，人优我特”的办院思路，大力发展特色优势，提升医院核心竞争力。

医院领导班子在“十一五”规划中明确提出了“加强专科建设，建成特色医院”的办院理念和发展方向，小综合、大专科，创品牌是医院办院、强院、兴院的落脚点。经过多年的努力，医院做到了院有专科、科有专病、病有专药。目前有一批在宜昌及渝东、鄂西享有盛名的特色专科。烧伤整形科为国家级重点专科、湖北省重点知名中医专科；中西医结合心血管内科已被国家中医药管理局确定为“十一五”国家级重点专科建设单位；中西医结合眼科、骨伤科被列为省级中西医结合重点建设专科。肛肠科、中医脑病科、消渴专病为市级重点专科专病，针灸推拿科、消化内科是市级重点建设专科。另外，医院还具有一些影响力大、覆涉面广、中西结合特色突出的科室，如结石、痛风、中西医结合外科、皮肤科等。医院的特色优势正逐步显现，一批专科专病技术水平进入全市乃至全省先进行列。经过半个世纪几代中医人的开拓进取、薪火传承，医院的特色优势正逐步显现，一批专科专病技术水平进入全市乃至全省先进行列。

在立足中医的同时，医院还坚持“中医要领先、西医不落后”的发展导向，不断加强急重症能力建设。2009年10月筹建了ICU病房，在加强急诊急救综合能力建设的基础上，充分体现中医、中西医结合急诊学术水平的提高和临床技术的发展，不断增强应对突发公共卫生事件的能力，积极使用中医药防治手段。

三年来，医院以“三级优秀中医医院”医院评审、“医疗质量万里行”、“中医医院管理年”活动、“平安医院”创建等活动为契机，以医疗安全管理、医疗技术管理、医疗制度管理、人员和技术准入管理、医师管理及多个质量委员会管理等为主要内容，不断加强质量和安全管理工作，推动各项医疗工作逐步规范化、科学化。医院先后修订规范各类工作和管理制度800余项，完善了质量考核标准；组织开展了核心制度竞赛，方剂知识竞赛，护士技能竞赛、廉政知识竞赛，一系列措施和活动有力促进了医院各方面的规范管理。

通过内强素质，外树形象，不断完善管理，医院整体实力稳步提升，目前医院已经发展成在全省同级中医医院中具有较高的知名度。2010年4月，医院顺利通过省卫生厅“三级优秀中医医院”的评审，被授予“湖北省三级优秀中医医院”。

服务篇：悬壶济苍生

在宜昌市中医医院的建设发展过程中，医院领导一班子人集思广益、科学谋划，围绕医院中心工作不断改善和加强服务能力。2007年为改善医院环境、提高服务功能，医院积极争取到国家中医院重点建设项目，医院新建住院大楼于2009年10月份全面投入使用，病床由300张增加到500张，目前住院病区由以前的8个增加到12个。装修一新的住院病房宽敞明亮，温馨舒适，中央空调、中心供氧、电视、电话、高档病床、座椅等各类新设施齐全。医院先后投资购买了德国西门子磁共振、美国GE全身多排CT、日本高清悬吊岛津心血管造影机、全市唯一的TMI人体代谢热层像健康评估系统、全套日产眼科设备等先进诊断治疗设备，医院的整体服务能力得到提升。

长期以来，医院坚持“以病人为中心”的服务导向，不断优化医疗服务、改进服务流程，为患者提供满意的医疗服务。为方便病人就医，门诊各科室推出各种便民措施积极开展文明优质服务，缩短病人的排队时间。各科围绕“微笑加疗效”的服务宗旨，做到微笑服务，规范文明用语。主动、热情周到服务于病人，认真落实好首问负责制和医患沟通实施办法，对患者提出的疑问耐心解释、有问必答。病区实施住院病人“三个一”的跟踪服务，即对每一位出院病人都要给予一张连心卡、一次回访电话和一封慰问信；对住院病人实行入院代办手续、检查陪同服务、住院（医、护、药、水、饭、菜）六到床头、出院送到门口的全程优质服务措施，把对患者的人性化关怀体现在医疗服务的全过程。

通过不断改善服务态度，构建了诚信、和谐的医患关系。三年来，组织开展各种形式的义诊近100次，收到病人感谢的锦旗58面，感谢信43封，医务人员拒收、退还病人红包共计80人次，连续几年来病人对医院的综合满意度达到了98.5%以上。在去年的民主评议政风行风中，医院在市直卫生单位中取得第二名的成绩，医院的医疗服务工作得到了社会各界的充分肯定，为医院树立了良好的社会形象。

多年来，宜昌市中医医院先后获得“全省知名中医医院”、“全省卫生先进单位”、“省卫生系统巾帼示范岗”、“宜昌市价格诚信单位”、“市级文明单位”、“市消费者信得过单位”等荣誉称号。

传承篇：光扬国医魂

宜昌市中医医院不断挖掘传统中医的特色疗法，积极开展中医药技术创新，开发自制制剂，不断提高中医药的服务水平。不断拓展服务领域、提升防治能力。坚持以中为主，中西结合，发挥中医药在临床治疗、预防保健、养生康复等方面的优势，通过冬病夏治、中医体质辨识等活动，让人们了解中医、使用中医、享受中医；充分发挥中医药的特色优势，注重中药传统炮制技术的挖掘和传承。不断加大对制剂室的改造和投入力度，增加设备、引进中药制剂人才，大力开展协定处方制剂、专科、专病、专药制剂和膏、丸、散、片、胶囊、免煎颗粒中药和煎药机袋装中药制剂，在方便患者的同时充分发挥中医药的优势。

中医药文化是中医药事业的重要组成部分，体现着医院的中医药特色。医院十分重视中医药文化建设，着力建设医院文化品牌，增强医院凝聚力。为塑造医院精神，体现核心价值观，医院设计了院徽，凝炼了院训，谱写了院歌，积极组织职工参加全市卫生系统院歌比赛，让全院职工共参与、同建设，让每个人都成为中医药文化的继承者、传播者、实践者，增强了职工的向心力和凝聚力。同时为传播中医药知识，弘扬中医文化，医院在病房走廊安装了图文并茂、装帧精美的中药科普宣传画，形成了一道独特的风景线。2009年医院被国家中医药管理

局确立为中医药文化建设试点建设单位，医院计划投资500万元用于院内中医药文化项目建设，在全院形成浓厚的中医药文化氛围。医院不断加强对外宣传力度，认真总结科室、专家应用中医、中西医结合方法为病人服务的优势及特色，大力宣传医院的特色技术、特色科室、医德医风建设等，倡导团结协作、开拓进取的工作精神。

站在新的发展起点上，医院将继续全面贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本、创新发展”的办院理念，不断深化“以病人为中心”的服务宗旨，提高医疗质量和服务水平，加强医院管理，进一步发挥优势特色，不断实现医院发展新跨越，努力建设一所规模适度、设备先进、配置优化、功能完善、特色突出、优势明显的现代化中医医院。

每一次感动都这么激烈

每一次目标都如此明确

这个季节色彩是那么纯真

这个季节歌声与微笑尽情在阳光下宣泄

此时此刻太阳的柔情

在白色的大楼上抚过

五星红旗在绿色通道前飘扬

从你诞生的那一刻起

使命

让你从此如此神圣

站在生命的前沿

你的事业增添一道信任的目光

在领航的征途上我们像雁阵

舞动着双翼跋涉不懈

没有什么能像你一样

丝丝缕缕编织的真情

镶嵌于人们的心中

没有什么能像你一样

病床前点点滴滴汇集的情感 病历上字字句句凝聚的心血 每天书写感人的华章 季节荒芜时你的胸怀下 是一片郁郁葱葱的绿洲 凄风苦雨时

彷徨迷茫时

你舒展飞翔的翅膀

都会带来成功的希望 在你的旗帜下

我们把身心龚龚敞开 让思想重新光合在你的召唤中

我们列阵用洁白的形象 接受你最庄严的检阅 用精湛的技术

肩负全县人民的殷殷重托 用硕果累累的喜悦

拓开人民生命中的绿洲 终点和起点

从这里向明天延续

收获和播种

在这里如茎和叶一起完美的连接 太多太多的情感

在真爱中相互探访

第二篇：团结奋进创佳绩 求真务实谱新篇

团结奋进创佳绩 求真务实谱新篇

海林市幼教中心

2011年海林市幼教中心在教育局的正确领导下，在业务部门的指导下，紧抓机遇，以高质量的管理、高层次的标准、高品位的追求，抓特色、树品牌，使办园思路更加清晰。在科学管理、师资队伍建设，幼儿素质教育等方面，逐渐形成独特的风格，整体工作得到持续发展与提高。今年先后荣获牡丹江市教育工作先进单位、牡丹江市安全工作先进集体、牡丹江市德育教科研标兵单位、牡丹江市科研科普工作先进集体、牡丹江市家庭教育援助实验园、牡丹江“人口早期发展教育示范基地”、黑幼专实习实训基地、海林市教育工作先进单位等荣誉称号。并于今年10月顺利通过了牡丹江示范化幼儿园的验收。积极跨越与奋进开拓，使我园幼教工作迈入了优质素质教育发展的快车道。具体汇报如下：

一、让优美的环境成为幸福成长的背景，为幼儿园发展带来生机与活力

创设具有教育气息、与教育相适应的人文环境是办好幼儿园的前提条件。幼教中心自2010年3月搬迁至今，经过一年多的努力整体环境已基本达到了环境优美、设施完善、管理科学的标准化、规范化要求。今年室外又重新进行了规划，设臵了白桦林、果树林、观赏区、种植区、各种花、草、树木、造型别致的沙池、精心布局的花圃、质地柔软的塑胶地面、充满童趣的大型活动器械等让孩子们活跃身心、感受自然，实现了绿化、美化、净化、儿童化与个性化要求，使幼儿在园内充分享受到春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿的自然赋予。室内集活动室、幼儿专用寝室、卫生间、衣帽间于一体，功能配套，分区合理。今年又新增设了幼儿体能活动室、幼儿器乐室、小主

今年由市教育局、市教师进修学校牵头，成功承办了海林市城乡幼儿园“课堂教学互动研讨”活动和牡丹江市“三园联动”共建园本经验交流研讨活动海林现场会。累计为基层幼儿园培训教师300余名，每年有数十篇优秀教案、论文分别获国家、省、市各级奖项，先后有10多位教师被评为省、地、县市级骨干教师、教学新秀、教学能手和学科带头人，8人在县市级优质课大赛中获奖，3人在牡丹江地区创新课大赛中获奖。

三、抓住科学管理和育人活动的切入点，完善管理体系，增强服务意识

《纲要》指出：幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。因此我园在严格执行有关卫生保健的各项规章制度的同时，采取多种防范措施，最大可能地预防各类传染疾病的发生，保证幼儿户外活动时间。自进入冬季以来，我园每天进行两个坚持：一是每天坚持幼儿晨间跑步和早操活动，从未间断过；二是每天午餐坚持每个幼儿吃两片醋泡大蒜片。这两项活动的坚持使我园幼儿身体素质明显得到了加强，感冒的少了，带药的少了，参加锻炼的多了，幼儿出勤率没有因为冬天的寒冷受到影响，并且得到了家长的一致认可和好评。

幼儿园的教育是为所有在园幼儿的健康成长服务的。因此，我园把建设一支师德高尚、安教乐教的教师队伍作为工作重点。今年我园根据外聘年青教师多，老教师有些倦怠但是非常爱展示的特点，积极开展了“我自豪我是海林人”“青春在幼教中闪光”等演讲大赛、“让爱与责任成为幼教之魂”教师论坛等一系列师德创建活动。在全园中开展“七个一”工程，即提高一项技能、阅读一本书籍、克服一个弱点、知道一个家庭、关注一名幼儿、树立一个榜样、为集体做一件事情等教师成长活动。这些活动的开展激发了年青教师和老教师对幼教职业的无限热爱，使教师能真正做到从内心关心幼儿，尊重幼儿，使幼儿感受到“家”的温暖和“妈妈”般的关爱。

墙面、窗台，每一面墙、每一个角落都成为孩子学习、思考、操作、发现、畅想的天地。每件物品都充满童真童趣和艺术氛围，真正体现了让环境说话，让艺术展现，为教育教学服务的教育意义。教师们还充分利用废旧资源和大自然的花草木，进行环境布臵。倡导幼儿回收废旧物品，变废为宝，制作游戏材料、工艺品等来美化自己的生活，增强环保意识。如：幼儿与教师用纸板和谷类共同制作的京剧脸谱，用纸盘和毛线制作的象形字，用易拉罐、网线、牛奶箱等制作的体能玩具等，既提高了幼儿动手操作能力，又能使幼儿在制作、欣赏的过程中感受动手操作的乐趣、体验成功的喜悦。同时为了丰富孩子们的社会知识，了解国家的一些实事内容和科研成果，教师们与幼儿用牙膏盒共同制作了天宫一号、中国馆、扬帆远航等模型。实现幼教的特色化管理，让环境产生了最大的教育实效。

二是创新教育活动——构建快乐家园。《纲要》指出：幼儿园的教育内容是全面的、启蒙性的，从不同角度促进幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展，使他们在快乐的童年生活中获得有益于身心发展的经验。因此我园在《纲要》倡导终身教育和以人为本教育思想引领下，对教学活动和教育课程进行积极探索与研究，并形成具有本园特色的教育风格和教育秩序。把教育活动进行了科学、有序的分类，并用形象而具有一定隐寓意义的名词进行定位，分为例项活动、共享活动、自主活动、园创活动。例项活动是我园经过多年的实践积淀下来的一些经典活动，它结合幼儿园实际情况，在每年的指定时间进行，具体有：三月份的开园典礼；四月份的红色记忆；五月份、六月份的快乐大本营；九月份的畅想金秋；十二月份的综艺大舞台活动。共享活动指向于日常的教育教学活动，包括基本课程和共享课程。自主活动则强调教师根据本班实际，在日常工作中的自主和自我特色，具体有方案活动（每月的主题活动）和超市活动（班级教师自主自选活动）。园创活动，是我

（一）在编教师年龄偏大，在编年青教师缺失。外聘教师过多，所以教师队伍的不稳定性制约幼儿园的可持续发展。造成这种情况的主要原因有：一是聘任教师个性发展的随意性强，缺乏职业安全感、团队归属感，在职业发展方面没有上升空间。二是工资待遇低，竞争压力大，又都是80后和90后的独生子女，缺乏责任心也成为教师流失的重要原因。

（二）园本教研自开展以来，尚处于起步阶段。存在的问题一是研究内容还不够系统科学，缺乏研究的深度和广度。二是全园参与性体现不够。主要是老教师参与多年青教师参与少；教学人员参与多工勤保健人员参与少；设定主题的多引发主题的少。三是园本教研现阶段在引导上不够有效，缺乏科学专业的引导，缺乏高效的引导，缺乏建设意义的引导，缺乏随机、恰当的引导。

（三）幼儿园工作是保教结合，所以保健工作中欠缺有针对性的保健专题研究，需要找到有针对的问题，形成保健课题，进行研究探索。

六、努力方向

面对我园教师年龄老化、外聘教师过多、园本教研和培训系统化、专业化的再提升等问题。我们将以“一切为了幼儿的终身发展”为核心，科学谋划发展思路，促进幼教工作向更广领域、更高层面和更深层次发展。

一是强化队伍建设。协同教育主管部门积极争取招考专业毕业生，并本着两条腿走路的原则，面向社会招聘教育观念强、综合素质高的教师。

二是强化专业发展。进一步加大园本培训力度，建立园本培训长效发展机制。并通过“走出去”和“请进来”等方式，深入学习领会先进园的办园思想与理念，逐步提升教师文化、修养、能力等综合素质。

第三篇：扶贫攻坚结硕果,惠泽学生谱新篇

扶贫攻坚结硕果，惠泽学生谱新篇

XX初中扶贫攻坚工作纪实

教育是最根本的精准扶贫。教育扶贫被赋予了“阻断贫困代际传递”的光荣使命。XX初中启动教育扶贫攻坚工作以来，真情扶贫，注重实效，惠泽所有贫困生，教育扶贫工作结出了丰硕的果实。

学校重视，机制健全。为了抓好落实精准扶贫工作，学校第一时间成立了精准扶贫工作领导小组，由中心学校党总支书记宋XX、校长田XX为组长，分工到人，各司其职。学校迅速制定了XX初中精准帮扶工作方案，规范了工作方法和工作流程。领导小组通过广泛的摸排走访，做到校不漏人，班不漏生，建立精准扶贫攻坚数据库，给每个贫困学生建档立卡。

真情扶贫，注重实效。我校组织全体帮扶教师开展精准扶贫工作，深入扶贫攻坚第一线。全体教师每周家访，利用空闲和双休日进村入户，走进家庭，给学生家长认真宣传教育民生工程与教育扶贫资助政策，健康脱贫政策内容；与结对帮扶对象座谈交流，了解学生家庭生活、困难与需求等情况；关心学生日常生活，关注贫困学生学业，帮扶教师积极与帮扶对象交流思想，真正落实“三扶”。在贫困生生活方面，后勤处王主任联系信用社，为所有建档立卡学生快速办理手续，及时足额发放补助金；我校为所有建档立卡学生免费提供校服一套；冬季来临，为全体建档立卡学生免费热水袋，为他们送去温暖。田建XX校长为八一班帮扶对象马X同学送去生活补助800元，衣物补助100元；王X主任为帮扶对象李龙同学捐赠书包；张X老师为学生捐赠学习辅导用书；王X、王X、李XX、杜X等老师为帮扶学生捐赠学习用品......例子枚不胜举。全体教师帮学习扶志向：很多贫困学生自卑心严重，导致学习动力不足，各个教师利用课余时间给孩子们辅导作业，谈学习谈理想，为他们开小灶，让他们树立信心，端正学习态度。在老师们不懈努力下，成绩显著提高。这些举措让贫困学生吃的饱，学的进步，住的好。扶贫攻坚活动拉近了学校与家庭、家长的关系，加深了师生情谊，从而推动了学校各项工作的健康良好发展。

真抓实干，贵在落实。XX初中扶贫攻坚小组工作扎实严格细致，整个工作过程影像文字资料齐备，内容翔实。做到每周一检查，人人要落实。确保了每个建档立卡学生能享受到党和国家阳光般的温暖关怀，感受到XX初中和老师的春天般的暖心教育。

第四篇：同舟共济创和谐 共谋发展谱新篇

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同舟共济创和谐 共谋发展谱新篇

作者：梁海丽

来源：《新一代·上半月》2010年第08期

摘要:早在2005年胡锦涛主席就提出了建设社会主义和谐社会的战略任务,表达了我们党坚持以人为本、执政为民的基本理念。构建社会主义和谐社会,要遵循以下原则:必须坚持以人为本,必须坚持科学发展,必须坚持改革开放,必须坚持民主法治,必须坚持正确处理改革发展稳定的关系,必须坚持在党的领导下全社会共同建设。那么作为企业,社会大家庭的一个基本成员,我们能做到的最基本的就是以人文本,创建和谐劳动关系,促进企业与员工共同发展。

关键词:劳动关系;以人为本;企业;员工

中图分类号:G120文献标识码:A文章编号:1003-2851(2010)08-0109-01

多年来,山东德信建设集团股份有限公司积极宣传贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,坚持“以人为本”的科学发展观,坚持维护职工权益与促进企业发展相统一。在企业内部,不断为创建企业与员工和谐劳动关系而努力。

公司制定的企业发展战略是:“争创一流企业,一流管理,一流产品,一流队伍,一流收入”,从这一战略制定伊始,每年分别以15%以上的增长幅度给全体职工增加工资,尤其在09年全球经济遭遇经济危机寒冰的时期,公司仍然坚持以15%的幅度为全体职工增加了工资。做到对农民工工资从不拖延,按时发放。

积极推进职工文化建设,适逢各种节庆日,积极组织职工参加多种形式的文体活动,使职工在集体活动中增强了集体荣誉感和责任感,在职工中形成了“我为集团做贡献,不给集团添麻烦,企业和员工共同发展”的和谐劳动关系,使职工牢牢树立“勤奋、敬业、忠诚、主动”的员工精神,珍惜岗位不断为企业发展做出积极的贡献。

完善制度,有效保护职工的劳动健康安全。集团公司每年定期组织培训班对员工进行各种安全职业技能的培训,并且每年均投入大量资金,为职工购买劳动保护用品,尤其在夏季高温作业期间,安排专人为各施工现场工作人员配备足额的防暑降温物品、食品,保证了施工生产的正常有序进行;每年定期组织员工进行查体,尤其对女职工和从事特种作业的员工,每年均为他们增设相应身体检查项目,维护了职工的切身利益。

人性化的管理,和谐的劳动关系,让职工在企业这个大家庭中,深深感受到家庭的温暖,更加感受到集体责任,从而在企业面临困境之时,在社会、国家遭受危难之际,更加能够承担起自身的责任。在企业的号召下,多年来,企业的每一位员工都积极参加各种爱心捐助活动,累计捐款上百万元。在5·12汶川大地震及今年的玉树地震灾难中,在第一时间自觉捐款40多万元,并积极响应市建设局关于组织企业到四川搭建过渡板房的号召,为灾区人民重建家园做出积极贡献。

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企业就是员工的家,员工的命运与企业的发展休戚与共。集团公司创建的员工与企业共谋发展的和谐劳动关系,为员工提供了发挥个人聪明才智的大舞台,集团公司每年均有数名职工荣获国家、省、市级各类荣誉称号。同时也让企业实现了一次又一次跨越,获得了一项又一项荣誉。集团公司曾荣获“全国模范职工之家”、“全国守合同重信用企业”、“山东最佳企业公民”、“烟台市AAA级劳动关系和谐企业” “烟台市百强民营企业”等荣誉称号。

第五篇：“创新*传承”演讲稿：传岐黄薪火，创文化清辉

“创新*传承”演讲稿：传岐黄薪火，创文化清辉

亲爱的同学们：

大家晚上好！

踏进广中医的校园，你感受到扑面而来的岐黄馨香了吗？

中医学沉淀几千年的文化，凝聚博大精深的智慧，恪守救死扶伤的誓言，<~课件 >抒写历史长河的华章。古朴的世界观和方法论是中医理论体系的坚厚基石，取象比类和实践经验是中医漂泊在历史激流中的两片船桨。然而，随着现代科学的发展，中医被推到了风口浪尖，质疑声，贬斥声，此起彼伏。缺少可靠统计数据支持，无法重复实验验证，没能建立数学模型进行量化评估——西方世界把中医排挤到科学的边缘。听着国医急促的喘息，我们岐黄骄子怎能不心急，怎能不惋惜，怎能不自觉地去肩负振兴中医的历史使命？！

西医精确的检查技术和明确的治疗规则，显示了现代生物医学模式的先进性，人们自然而然地习惯用西医的思维方式来理解中医的辨证逻辑，用西医的规范标准来评价中医的治疗方案。不可否认，在诊治器质性病变上，西医优于中医。比如肿块增生，手术切除的疗效立竿见影。但在治疗功能性疾病上，中医却拥有得天独厚的优势。谈到胃病，西医一概归咎于胃酸分泌过多，于是乎不停地发明各种各样的制酸剂。然而，胃酸本身有错吗？没有胃酸，谁来杀菌，谁来使蛋白酶原转化为蛋白酶，谁来促进胰液、胆汁分泌？事实上，统计数据显示，50%的胃病并非胃酸过多所致。按照中医的观点，是因为肝木克脾土太过，肝胃不和，用扶土抑木法治疗，药到病除。由于个体辨证的不可重复性，中医始终无法登上世界公认的舞台。然而，正是挣脱公式化的束缚，坚持贯彻三因制宜、因势利导的原则，中医才得以穿越千年，依旧展现着无穷魅力。

今天，中医走到前进路途的岔口，纵然山重水复，终会柳暗花明。平衡协调好传承与创新的两扇翅膀，扬长避短，中医这横亘千古的大鹏，定能自由翱翔于天地之间，继续守护人类的生命健康。岐黄文化薪火相传，保持理论特色的同时，汲取西医有效的经验技术，中医才得以开创一片清辉！

我的演讲完毕，谢谢大家！