淄博供电公司开展“善小”道德教育活动纪实

第一篇：淄博供电公司开展“善小”道德教育活动纪实

开展“善小”活动 打造文明品牌

——淄博供电公司开展“善小”道德教育活动纪实

多年来，淄博供电公司高度重视精神文明建设，结合企业实际，组织开展了以“善小”为主题的道德教育与实践活动，引导员工从小事做起，小善常为，修身立德，并逐步向管理渗透，向社会拓展，取得了较好的效果。

一、围绕深化文明建设，提出开展“善小”文明活动。2002年以来，随着电力体制改革的不断深化和社会经济发展的多元化，淄博供电公司改革发展稳定的任务越来越繁重，这对员工素质和传统的思想政治工作模式提出了新的更高的要求。公司经过反复研讨，把道德教育的出发点放在了最基本的人性上，从“善”字入手，用“善”来引导员工的精神追求。取古语“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”中的“善小”二字，决定开展以“善小”为主题的道德教育与实践活动。倡导员工只要是“善”的事、美好的事，哪怕再小都要积极努力地去做。通过小善常为达到“大善”，最终实现企业和谐。公司成立了活动领导小组和工作小组，对活动方案进行了精心策划，2002年6月，向全体员工发出《开展“善小”活动的通知》。“善小”活动由此开始。

二、通过丰富的载体活动，推动“善小”文明发挥更大的辐射作用。活动开始的时候，淄博供电公司提出了“善待安全，幸福在心中”、“善待老人，常回家看看”、“善待环境，爱护花草树木”、“善待社会，献一份爱心”等10个善待，把“善小”具体化，把“善小”与员工的日常生活、行为举止紧密联系起来，富有人情味地提示大家怎么做、做什么。公司举办了“善小”活动启动仪式，在“政工超市”网站上和社区分别举行“向不文明行为告别”签字仪式；开展以“善小”为主题的文艺晚会；举办“善小”书法、摄影、漫画比赛；召开新老员工对话会；征集“善小”格言；评选“善小”心语短信；建立“善小”文明广场；开展“善小进社区，认养一棵树”活动。随后，公司还在不同专业之间组织了一系列载体活动。开展了“善小”与安全同行，组织安全文明生产竞赛；开展“善小”与服务同行，实施亲情化服务，组织窗口服务人员进行礼仪、手语等技能培训；开展“善小”与健康同行，定期组织社区集中清理卫生，签订社区文明公约，组织全民健身活动；开展“善小”与节约同行，组织团员青年督察长明灯、长流水，号召大家修旧利废，节约每一颗螺丝，打印纸全部双面使用等。为吸引更多的人参与到“善小”活动中来，公司酝酿成立了“善小”志愿者协会，把“自愿义务为他人做有意义的事情”作为入会的惟一条件。并在公司“政工超市”网站上设计了入会程序，第一天就有237名人员加入。目前已经形成了有2700多名志愿者加入协会的“善小”群体。市政府常务副市长王顶岐在了解到“善小”的情况后，也将自己的名字填写在了志愿者名单上。公司还在“政工超市”网站上开发建立了“善小”道德档案，以基层党组织为单位，及时记载员工集体或个人的“善小”事例。现已记载员工集体或个人的“善小”事例935条。为如何充分发挥各级党组织、工会组织和团组织的引导作用，公司将开展“善小”活动纳入公司党委工作的重要内容，每年都推出新的活动主题。这些年来相继开展了“五学五讲五做”、“善小关爱、电力情怀”、“爱心活动、平安工程”、“善小传递真情，共建文明城市”等主题活动。各党支部充分发挥党员的先锋模范作用，引导员工开展“善小”活动。线路工区党支部成立“善小志愿者”护线队，利用休息时间义务巡线，在党员的影响和带动下，其他员工全部参加。为鼓励员工的“善小”行为，公司每年还要评选优秀“善小”志愿者，在公司党群会议上进行表彰奖励，把“善小”作为公司各级党组织业绩考评的一项重要内容，对在“善小”活动中涌现出的先进典型进行广泛宣传，举办典型事迹报告会，编辑印发了《“善小”格言与故事》、《“善小”的魅力》两本书，发挥了较好的典型引路和示范作用。

三、以“善小”文明向管理渗透，注重员工良好职业道德的养成。在“善小”道德教育不断深化的前提下，淄博供电公司将“善小”理念向管理渗透，倡导“在其位谋其政，在其岗尽其责”、“我是本岗位最高责任执行者”、“大事做细，小事做实”等理念，使“善小”融入本职工作。公司制定实施了《安全文明生产“善小”行动计划》，开展了安全教育在路上、不同岗位“一日体验”、文明环境在现场等9项行动。在工作途中播放安全常识，把硬性规定变成温馨提示。倡导大家相互之间“对安全提个醒”，在停电和施工现场设置提示板，实施现场“老虎口”看板管理，用人性化的管理方式保证安全。为促进广泛沟通，及时倾听员工的意见和建议，公司在“政工超市”开办了“网络连线面对面”栏目，举办了“安全生产您说、我说、大家说”、“查违章、话安全”等活动，为大家提供畅所欲言、交流互动的平台。组织变电运行和修验场两个车间开展“手拉手”活动，在相互关爱中强化协作配合意识。实施班组精细化管理，通过星级评定来评价班组的管理水平，员工逐渐养成了关注细节的习惯。变电检修二班在春检工作中，将设备安装的9006颗螺栓逐一细化到人，提高了检修质量。

公司制定实施了《优质服务“善小”行动计划》，从建立服务网站、改进业扩流程、扩充缴费渠道等10项行动入手，把客户关注的每件事情变成员工的“善小”精细化管理行为。注重做好“善小”与现有管理制度和服务方式的结合，通过查找和分析内在的联系和规律，将服务责任具体化、明确化，使每一个人、每一个环节、每一级组织都能准确到位地履行自己的服务职责，从而提高服务质量和效率。为方便客户交费，公司在实施 “银行储蓄代缴电费”业务的基础上，为农村客户开通了邮政储蓄代缴电费业务，使营销管理和优质服务水平得到提升。

关爱是相互的。在要求员工关爱企业、奉献社会的同时，公司也紧紧围绕员工的所思所想，为大家解决实际问题。建立了“善小”爱心互助基金会，2006年累计基金199120元，先后6次对职工或家属发放了救助款。把培训作为关心员工成长的最好福利，与华北电力大学联合开办了研究生班。利用多种形式定期组织员工参加远程教育和不同形式的授课、观摩、培训。制定实施了《善小“关爱”行动计划》，将关爱员工身心健康的措施以制度的形式固定下来。组织工间操、千人长跑、游泳比赛、集体拓展训练；倡导每月一次上下班“步行日”；举办员工心理健康讲座；设立健康咨询热线；开展向一线、向老弱家庭送医送药；开办了“爱心直通车”、员工子女小课桌，严格落实员工年休假制度，完善困难职工档案等等。修验场还为每位员工建立了家庭档案，春节期间对50个员工家属下岗的家庭逐一走访，使大家感受到了组织的关爱和温暖。

四、履行企业社会责任，让“善小”活动积极向社会拓展。几年来，“善小”已经成为公司履行社会责任，帮助弱势群体的有效载体。为了帮助贫困山区的孩子上学，公司组织捐款27万元，建立了淄博电力希望小学，并定期资助他们文具、电脑、煤炭等物资。2006年5月，公司有89个“善小”志愿者家庭与淄川区峨庄乡的学生结对，今年5月20日，“善小”志愿者又为学校捐衣捐物6500余件，整修老化线路500余米。暑假期间，有的家庭出资让孩子参加夏令营，有的把孩子接到城里，开拓孩子们的视野。从2005年起，公司每年春节都集中帮扶1000户社会特困职工，为他们送去节日物资。今年6月，“善小”志愿者为市图书馆捐赠图书5000余册，表达了对建设文明淄博、书香淄博的美好心愿。成立了科技、环保、女工、青年等十几支“善小”志愿者服务队，长期开展帮扶弱势群体、清除白色垃圾等社会公益活动。几年来，淄博供电公司员工共结对救助303名失学儿童，帮扶弱势群体4500多人，社会捐款176万元。2007年4月5日，张店供电部在对和平小区配电室实施停电检修前，得知辖区内的石玉华老人为植物人，维持生命的治疗仪器不能断电。得知消息后，他们专门拉来发电机，专人负责，确保老人家在检修期间的正常供电。5年前，客户服务厅业务主办朱哲了解到85岁的徐星兰老人孤苦伶仃、生活艰难，便每月替老人交电费，一直坚持了3年。朱哲调走后，业务主办孙红艳又把任务接了过来。后来，又有4个女工主动加入到“爱心接力”的队伍。95598客户代表张鹏常年帮助孤寡老人交电费、干家务，服务催生亲情，老人视如儿女，并牵线让张鹏喜结良缘。不仅是在职员工，退休的老同志也积极加入到“善小”的队伍中，退休职工刘钧连续5年上街头义务清理野广告，并带动了一大批“善小”志愿者参与其中，获得“全市十佳文明市民”称号。已经离世的张宝亭老人，生前总是不停的在为别人忙，被员工亲切的称为“爱管闲事的张大爷”。去世后，近百名员工在“政工超市”网站上留言追忆他的平凡事迹。去年九月，退休职工袭建忠为唤起大家的感恩之心，自费做成“感恩爱心卡”，送给助人者，传递爱心，被社会传为佳话。

现在“善小”活动已经持续了5年，员工在道德建设方面经历着由“他律”到“自律”、由被动到自觉的过程，“善小”的知名度也越来越高，成为企业的无形资产和精神财富。为了激励大家维护“善小”行为，扩大“善小”影响力，把“善小”升华为一种企业品质和企业责任，影响带动更多的人投身到志愿者行动中来，2005年10月，“善小”在国家工商总局注册，成为我国第一个由企业申报的教育类品牌。

第二篇：公司开展“职业道德教育年”活动计划

公司开展“职业道德教育年”活动计划

供销公司开展“职业道德教育年”活动的安排

为落实xx集团党字xxx号《关于开展“职业道德教育年”活动的通知》要求，倡导“以诚为节、信用守恒”的企业道德准则，培育具有良好职业道德的“四有”职工队伍，早日实现创建世界最大最好炼铜工厂的奋斗目标，决定在供销公司范围内开展

以诚信为主题的“职业道德教育年”活动。活动时间如下

一、学习阶段（时间为四月至五月）

以胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的论述为前题开展学习，学习的主要内容有胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述；《公民道德建设实施纲要》；企业文化专题学习；《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》。对照“八荣八耻”的要求，认真查找工作中的差距，增强学习教育的实效，开展社会主义荣辱观教育活动，与供销业务建设相结合，与职业道德建设相结合，构建生产单位满意的物资供应体系，向客户提供优质、方便、高效、规范、真诚的服务，引导职工深刻认识和领会树立社会主义荣辱观的丰富内容与精神实质。牢记树立社会主义基本道德规范，推动职工队伍爱岗敬业，更好地把职业道德教育活动推向高潮。为企业完成年生产任务做出更大的贡献。此阶段结束后各工段自行安排考试。

二、围绕活动要求组织员工提建议（时间为六月）

围绕工厂两会提出的工作任务和奋斗目标，开展职业道德教育活动，是贯彻落实公司工厂两会精神的实际行动。把职业道德教育活动作为今年的一项重要工作。组织员工围绕如何倡导企业道德准则等内容深入开展学习讨论，使广大员工进一步树立“以诚为节、信用守恒”的思想。这次教育活动，以思想教育为主，正面教育为主，自我教育为主，按厂部要求做好六个结合，各工段及班组提出一件职业道德教育建议。在听取群众反映的基础上，将择优推选2名职业道德典型，并整理出职业道德典型爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面的事迹。

三、整改总结阶段（时间为七月）

通过开展“职业道德教育年”活动，全面提升供销公司形象，各工段要认真做好职业道德教育活动的经验总结，在日常工作中强化监督检查，把组织教育与自我教育结合起来，使职业道德教育更加贴近员工的思想实际和工作实际，切实增强教育的针对性和有效性。继续开展供销公司原有的“文明服务，树窗口形象”活动和顾客满意度调查活动。各工段班组做到学习时间学习内容规范，学习时间保证，学习质量保证，并做好学习记录。学习和考试成绩纳入综合考核。

供销公司

2006年4月7日

第三篇：公司开展综合治理和职业道德教育月活动

公司开展综合治理和职业道德教育月活动

加强职业道德教育 推进综合治理工作

为全面贯彻落实公司经济工作会议精神，加强员工职业道德教育，加强公司及各单位的综合治理工作，教育广大员工知法、守法、依法经营，营造员工立足岗位、爱岗敬业、自觉维护安全稳定的氛围，以先进文化为引领，凝心聚力，强抓市场，提质增效，为公司“十二五”战略目标创造安全稳定的环境，公司在四月份开展综合治理宣传教育活动。

公司为此成立以副总经理刘惠为组长、总经理助理孙健为副组长、成员王新忠、刘惠、孙健、陈斌、郑军、闫栋林、汪元喜、田朝利、张斌、冯静、王新等人组成的综合治理宣传月活动领导小组，下设公司总经办为办公室，建立领导明确、系统完善的组织架构。领导小组对各项目公司围绕生产经营，深入细致地组织落实工地现场安全检查工作；物业公司围绕宣传教育月主题，对所管辖小区彻底进行安全检查，并做好小区业主安全防范宣传教育工作；公司机关各部室组织召开部门会议，学习《新缆厂许超警示教育教材料》，树立员工爱岗敬业、诚实守信的正确价值观和世界观等方面工作提出要求。

通过综合治理宣传月活动，提高员工的职业操守、安全意识、遵纪守法等自觉性。做到看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。加强群防群治，及时掌握单位辖区的社会治安状况，及时消除各种不安全因素，坚决打击违法犯罪活动，预防上访、群体事件以及影响公司生产经营，影响社会治安综合治理的事件发生。为员工群众安居乐业构建稳定和谐的企业环境和小区环境。

许晓宗

第四篇：公司羽毛球活动纪实

甘青宁分公司羽毛球赛活动纪实

金秋十月，丹桂飘香，正值秋风送爽，硕果盈枝的好季节，甘青宁分公司全体员工在兰州市七里河体育场举办了羽毛球友谊赛。分公司各部门员工怀揣着对羽毛球运动的热爱和大展身手的期冀积极参加了此次活动，并在比赛中表现出团结合作不服输的精神

比赛前，选手们都友好地进行试打，以便双方熟悉场地，加强手感，从而使比赛过程中双方均发挥真正实力。

比赛采取男女混双，分组合作的方式，充分调动了所有员工的积极性。参赛选手们使出浑身解数，时而凶猛扣杀，时而轻盈吊球，时而挥拍，时而奔跑，每招每式，尽是精彩，比分紧咬，一路厮杀，可谓赛出了风格，赛出了水平。

风一样的少年，豹一样的身姿，火一样的激情，梦一样的相聚。大家打的酣畅淋漓，观看的同事则惊心动魄。比赛过后，为了鼓励大家团结协作，互相配合的精神，分公司领导为获胜选手颁发了奖品，并对这次的活动组织给予了充分的肯定与支持。

此次比赛的成功举办，不仅丰富了甘青宁员工的业余生活，增进大家对体育锻炼的兴趣，更重要的是在比赛中加强了各部门间的交流与联系，增进了大家的友谊，取得了良好效果。

第五篇：供销公司开展职业道德教育年活动的安排

文章标题：供销公司开展职业道德教育年活动的安排

供销公司开展“职业道德教育年”活动的安排

为落实xx集团党字xxx号《关于开展“职业道德教育年”活动的通知》要求，倡导“以诚为节、信用守恒”的企业道德准则，培育具有良好职业道德的“四有”职工队伍，早日实现创建世界最大最好炼铜工厂的奋斗目标，决定在供销公司范围内

开展以诚信为主题的“职业道德教育年”活动。活动时间如下

一、学习阶段（时间为四月至五月）

以胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的论述为前题开展学习，学习的主要内容有胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述；《公民道德建设实施纲要》；企业文化专题学习；《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》。对照“八荣八耻”的要求，认真查找工作中的差距，增强学习教育的实效，开展社会主义荣辱观教育活动，与供销业务建设相结合，与职业道德建设相结合，构建生产单位满意的物资供应体系，向客户提供优质、方便、高效、规范、真诚的服务，引导职工深刻认识和领会树立社会主义荣辱观的丰富内容与精神实质。牢记树立社会主义基本道德规范，推动职工队伍爱岗敬业，更好地把职业道德教育活动推向高潮。为企业完成年生产任务做出更大的贡献。此阶段结束后各工段自行安排考试。

二、围绕活动要求组织员工提建议（时间为六月）

围绕工厂两会提出的工作任务和奋斗目标，开展职业道德教育活动，是贯彻落实公司工厂两会精神的实际行动。把职业道德教育活动作为今年的一项重要工作。组织员工围绕如何倡导企业道德准则等内容深入开展学习讨论，使广大员工进一步树立“以诚为节、信用守恒”的思想。这次教育活动，以思想教育为主，正面教育为主，自我教育为主，按厂部要求做好六个结合，各工段及班组提出一件职业道德教育建议。在听取群众反映的基础上，将择优推选2名职业道德典型，并整理出职业道德典型爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面的事迹。

三、整改总结阶段（时间为七月）

通过开展“职业道德教育年”活动，全面提升供销公司形象，各工段要认真做好职业道德教育活动的经验总结，在日常工作中强化监督检查，把组织教育与自我教育结合起来，使职业道德教育更加贴近员工的思想实际和工作实际，切实增强教育的针对性和有效性。继续开展供销公司原有的“文明服务，树窗口形象”活动和顾客满意度调查活动。各工段班组做到学习时间学习内容规范，学习时间保证，学习质量保证，并做好学习记录。学习和考试成绩纳入综合考核。

供销公司

2006年4月7日

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