公安局协勤人员管理使用暂行规定1

第一篇：公安局协勤人员管理使用暂行规定1

关于印发《**县公安局协勤人员管理使用暂行规定》的通知

各室、所、队、指挥中心：

为巩固清理不具备执法主体人员活动成果，推进我县公安机关队伍正规建设，严格规范公安协勤人员管理工作，规范协勤人员的日常行为准则，确保队伍健康、稳定发展。现将《**县公安局协勤人员管理使用暂行规定》印发给你们，请各单位迅速组织协勤人员进行学习，并严格按本《规定》要求遵照执行。

二〇〇九年十一月十日

**县公安局协勤人员管理使用暂行规定 第一章 总 则

第一条 为规范对协勤人员的统一管理和使用，推进队伍正规化建设和群防群治工作，保障队伍不断优化和廉洁高效，根据有关法律法规和公安机关各项规章制度、纪律规定，特制定本规定。

第二条 本规定所称协勤人员是指各级政府或公安机关聘用的，协助公安机关维护社会治安和从事专门工作的辅助人员。

第三条 公安机关聘用协勤人员应坚持从严控制、从严管理、依法使用和“谁聘用谁负责”的原则。

第二章 上岗条件

第四条 协勤人员的条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；

2、遵纪守法、作风正派、热爱工作、责任心强，无违法犯罪前科；

3、大专以上文化程度（是退伍军人的，可放宽到初中）。

4、年龄20至45周岁，有特殊技能的可适当放宽年龄。

5、具备所从事岗位应有的技能。第五条 协勤人员适用的工作和岗位：

（一）交巡（特）警的协管员；

（二）常住人口、流动人口、场所特业物品、网络安全的协管员；

（三）联勤警区的执勤人员；

（四）留置室的看管人员；

（五）窗口单位的窗口工作人员；

（六）派出所夜巡队员；

（七）各单位中既要开车又要协助民警从事公安业务工作的驾驶员；

（八）其它履行本规定第九条规定职责的人员。

第六条 各单位因工作需要聘用协勤人员后，由单位领导集体研究，书面报政工科，经局领导同意后方可聘用。

第七条 聘用协勤人员，由聘用单位负责政审，填写《聘用协勤人员审批表》，连同其身份证复印件及其他有效证件和所在地派出所出具的政审材料报政工科审批。

第八条 协警人员上岗前必须进行上岗培训，经培训合格后方可上岗，培训工作由各用人单位和县局有关职能部门组织实施。

第三章 职责与义务

第九条 协勤人员在民警的带领下，履行下列工作职责：

（一）协助公安机关开展治安巡逻、设卡守候等治安防范工作；

（二）协助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故等防范检查和宣传工作；

（三）协助公安机关预防和制止各类违法犯罪活动；

（四）协助公安机关堵截、查缉被通缉、追捕的各类嫌疑人员；

（五）协助公安机关疏导交通；

（六）协助公安机关维护社会治安秩序，参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产安全；

（七）协助公安机关开展对流动人口的登记、发证等工作；

（八）协助公安机关看管被监管人员和被留置人员；

（九）协助公安机关完成其它社会治安工作。

第十条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，有义务立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；对正在实施下列行为的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：

（一）聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的；

（二）盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的；

（三）强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的；

（四）赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的；

（五）破坏公共设施、公共财物的；

（六）实施其它违法犯罪活动的。

第十一条 协勤人员不是行政刑事执法主体，不享有行政刑事执法权。对查获的赃款、赃物、凶器、违禁品及群众送交的捡拾物品等，应及时上交公安机关处理，严禁挪作他用。

第四章 工作纪律

第十二条 协勤人员守则：

（一）遵守国家法律、法规和政策，依法办事；

（二）服从命令、听从指挥，忠于职守；

（三）文明值勤，礼貌待人，廉洁奉公，遵守纪律；

（四）不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问、不该看的秘密不看、不该记录的秘密不记录；

（五）非特殊情况，值勤时应按规定着装，佩带统一标志，接受群众监督。

第十三条 协勤人员行为准则

（一）公安协勤人员没有执法权，必须在正式民警的带领下执行勤务；

（二）公安协勤人员在执勤时，身着见习民警服，佩戴见习民警制式标识和公安局统一配发的协勤人员上岗证。

（三）公安协勤人员在执勤过程中，要严格遵守公安部“五条禁令”、“四个严禁”、和省公安厅执法办案“六条警规”等规定，下班后一律着便装，不准以警察名义为他人谋取私利，代办业务，采取有偿服务或入股、参与经营公共娱乐场所。

（四）协勤人员违反上述规定或严重违反纪律和单位规章制度，造成影响或后果，严重失职造成重大损失的，一律予以解聘。

（五）各单位负责人严格按照上述规定，加强协勤人员的管理，若发生乱着服装、佩戴证件等行为，谁配发谁负责，凡发生违法违纪行为，部门负责人负连带责任。

第十四条 协勤人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损政府形象和国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，参加罢工；

（二）玩忽职守，贻误工作；

（三）对抗上级决议和命令；

（四）弄虚作假，知情不报，欺骗领导；

（五）泄露国家秘密和警务工作秘密；

（六）体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员；

（七）非法剥夺、限制他人人身自由；

（八）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；

（九）参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

（十）汹酒和在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车；

（十一）参与与工作有关的经营活动或者受雇于其他个人、组

（十二）擅自将公安机关的文件、物品资料带离；

（十三）其他违法违纪行为。第五章 附 则

第十四条 本规定由县局政工科、法制科负责解释。第十五条 本规定自2009年12月1日起施行。织；

第二篇：仙游县公安局协勤人员管理使用暂行规定

仙游县公安局协勤人员管理使用暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范对协勤人员的统一管理和使用，推进队伍正规化建设和群防群治工作，保障队伍不断优化和廉洁高效，根据有关法律法规和公安机关各项规章制度、纪律规定，特制定本规定。

第二条 本规定所称协勤人员是指各级政府或公安机关聘用的，协助公安机关维护社会治安和从事专门工作的辅

助人员。

第三条 公安机关聘用协勤人员应坚持从严控制、从严管理、依法使用和“谁聘用谁负责”的原则。

第二章 上岗条件

第四条 协勤人员的条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；

2、遵纪守法、作风正派、热爱工作、责任心强，无违

法犯罪前科；

3、高中以上文化程度（是退伍军人的，可放宽到初中）。

4、年龄18至45周岁，有特殊技能的可适当放宽年龄。

5、具备所从事岗位应有的技能。第五条 协勤人员适用的工作和岗位：

（一）交巡（特）警的协管员；

（二）常住人口、流动人口、场所特业物品、网络安全的协管员；

（三）联勤警区的执勤人员；

（四）留置室的看管人员；

（五）窗口单位的窗口工作人员；

（六）派出所夜巡队员；

（七）各单位中既要开车又要协助民警从事公安业务工

作的驾驶员；

（八）其它履行本规定第九条规定职责的人员。第六条 各单位因工作需要聘用协勤人员后，由单位领导集体研究，书面报政工科，经局领导同意后方可聘用。

第七条 聘用协勤人员，由聘用单位负责政审，填写《聘用协勤人员审批表》，连同其身份证复印件及其他有效证件和所在地派出所出具的政审材料报政工科审批。

第八条 协警人员上岗前必须进行上岗培训，经培训合格后方可上岗，培训工作由各用人单位和县局有关职能部门组织实

施。

第三章 职责与义务

第九条 协勤人员在民警的带领下，履行下列工作职

责：

（一）协助公安机关开展治安巡逻、设卡守候等治安防

范工作；

（二）协助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故等防范检查和宣传工作；

（三）协助公安机关预防和制止各类违法犯罪活动；

（四）协助公安机关堵截、查缉被通缉、追捕的各类嫌

疑人员；

（五）协助公安机关疏导交通；

（六）协助公安机关维护社会治安秩序，参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产安全；

（七）协助公安机关开展对流动人口的登记、发证等工

作；

（八）协助公安机关看管被监管人员和被留置人员；

（九）协助公安机关完成其它社会治安工作。第十条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，有义务立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；对正在实施下列行为的人员，应当将其扭送公安机

关处理或报告公安机关：

（一）聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的；

（二）盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的；

（三）强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的；

（四）赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫

秽物品的；

（五）破坏公共设施、公共财物的；

（六）实施其它违法犯罪活动的。

第十一条 协勤人员不是行政刑事执法主体，不享有行政刑事执法权。对查获的赃款、赃物、凶器、违禁品及群众送交的捡拾物品等，应及时上交公安机关处理，严禁挪作他

用。

第四章 工作纪律

第十二条 协勤人员守则：

（一）遵守国家法律、法规和政策，依法办事；

（二）服从命令、听从指挥，忠于职守；

（三）文明值勤，礼貌待人，廉洁奉公，遵守纪律；

（四）不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问、不该看的秘密不看、不该记录的秘密不记录；

（五）非特殊情况，值勤时应按规定着装，佩带统一标

志，接受群众监督。

第十三条 协勤人员必须严格遵守纪律，不得有下列行

为：

（一）散布有损政府形象和国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，参加

罢工；

（二）玩忽职守，贻误工作；

（三）对抗上级决议和命令；

（四）弄虚作假，知情不报，欺骗领导；

（五）泄露国家秘密和警务工作秘密；

（六）体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员；

（七）非法剥夺、限制他人人身自由；

（八）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；

（九）参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

（十）汹酒和在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车；

（十一）参与与工作有关的经营活动或者受雇于其他个人、组

织；

（十二）擅自将公安机关的文件、物品资料带离；

（十三）其他违法违纪行为。

第五章 附 则

第十四条 本规定由县局政工科、法制科负责解释。

第十五条 本规定自2008年9月1日起施行。

第三篇：协勤人员管理使用暂行规定

山亭边防派出所协勤人员管理使用暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范对协勤人员的统一管理和使用，推进队伍正规化建设和群防群治工作，保障队伍不断优化和廉洁高效，根据有关法律法规和公安机关各项规章制度、纪律规定，特制定本规定。

第二条 本规定所称协勤人员是指各级政府或公安机关聘用的，协助公安机关维护社会治安和从事专门工作的辅助人员。

第三条 聘用协勤人员应坚持从严控制、从严管理、依法使用的原则。

第二章 上岗条件

第四条 协勤人员的条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；

2、遵纪守法、作风正派、热爱工作、责任心强，无违法犯罪前科；

3、初中以上文化程度。

4、年龄18至45周岁，有特殊技能的可适当放宽年龄。

5、经政府部门或公安机关统一培训具备所从事岗位应有的技能。第五条 协勤人员适用的工作和岗位：

（一）交巡（特）警的协管员；

（二）常住人口、流动人口协管员；

（三）联勤警区的执勤人员；

（四）留置室的看管人员；

（五）窗口单位的窗口工作人员；

（六）派出所夜巡队员；

第六条 因工作需要聘用协勤人员后，由单位领导审核同意后方可聘用。

第七条第八条 协警人员上岗前必须进行上岗培训，经培训合格后方可上岗，培训工作由各用人单位和县局有关职能部门组织实施。

第三章 职责与义务

第八条 协勤人员在民警的带领下，履行下列工作职责：

（一）协助公安机关开展治安巡逻、设卡守候等治安防范工作；

（二）协助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故等防范检查和宣传工作；

（三）协助公安机关预防和制止各类违法犯罪活动；

（四）协助公安机关堵截、查缉被通缉、追捕的各类嫌疑人员；

（五）协助公安机关疏导交通；

（六）协助公安机关维护社会治安秩序，参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产安全；

（七）协助公安机关开展对流动人口的登记、发证等工作；

（八）协助公安机关看管被监管人员和被留置人员；

（九）协助公安机关完成其它社会治安工作。

第九条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，有义务立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；对正在实施下列行为的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：

（一）聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的；

（二）盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的；

（三）强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的；

（四）赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的；

（五）破坏公共设施、公共财物的；

（六）实施其它违法犯罪活动的。

第十条 协勤人员不是行政刑事执法主体，不享有行政刑事执法权。对查获的赃款、赃物、凶器、违禁品及群众送交的捡拾物品等，应及时上交公安机关处理，严禁挪作他用。

第四章 工作纪律

第十一条 协勤人员守则：

（一）遵守国家法律、法规和政策，依法办事；

（二）服从命令、听从指挥，忠于职守；

（三）文明值勤，礼貌待人，廉洁奉公，遵守纪律；

（四）不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问、不该看的秘密不看、不该记录的秘密不记录；

（五）非特殊情况，值勤时应按规定着装，佩带统一标志，接受群众监督。

第十二条 协勤人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损政府形象和国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，参加罢工；

（二）玩忽职守，贻误工作；

（三）对抗上级决议和命令；

（四）弄虚作假，知情不报，欺骗领导；

（五）泄露国家秘密和警务工作秘密；

（六）体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员；

（七）非法剥夺、限制他人人身自由；

（八）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；

（九）参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

（十）汹酒和在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车；

（十一）参与与工作有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织；

（十二）擅自将公安机关的文件、物品资料带离；

（十三）其他违法违纪行为。

第四篇：贵州省公安机关协勤人员管理暂行规定

贵州省公安机关协勤人员管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范全省公安机关协勤人员管理，结合我省实际，制定本规定。

第二条 本规定所称协勤人员，是指公安机关因警力不足、临时聘用协助公安机关维护社会治安的辅助力量。不包括公安机关聘用的文职人员、工勤人员以及基层各类群防群治力量和治安志愿者。第三条 协勤人员的管理使用坚持统一招聘、分级管理，从严控制、逐步减少，先培训、后上岗，严格管理、严格教育的原则。第四条 协勤人员主要用于县（区）级以下公安机关的基层公安派出所、承担治安巡逻职责的巡逻队、治安队、交警队和警力严重不足的责任区刑警队等，地市级以上公安机关不得聘用协勤人员。第五条 维护国家政治稳定、国内安全保卫、行动技术、反邪教、反恐怖、扫黑除恶等部门、警种，不得聘用协勤人员；涉密事项、接处警和难于有效防止非执法主体参与执法的部门，不得聘用协勤人员。

第二章 工作任务

第六条 协勤人员在民警的带领下，协助公安机关民警执行下列任务：

（一）参与治安巡逻、设卡守候等治安防范工作；

（二）参与社区警务服务性工作；

（三）参与防盗、防爆、防火、防毒、防治安灾害事故等防范和宣传工作；

（四）制止各类违法犯罪活动；

（五）参与维护交通秩序；

（六）参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产的安全；

（七）参与对流动人口的登记、发证、非涉密性质的信息采集等工作；

（八）协助完成其他维护社会治安工作。

第七条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，应当立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；对在工作中了解掌握的案件线索，要及时报告公安机关；对正在实施下列行为或实施下列行为后被及时发现的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：

（一）聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的；

（二）盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的；

（三）强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的；

（四）赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的；

（五）破坏公共设施、公共财物的；

（六）实施其他违法犯罪活动的。第三章 纪 律

第八条 协勤人员必须严格遵守国家法律、法规规定，严格遵守公安机关的纪律规定和有关协勤人员的纪律规定。

第九条 协勤人员不得参与执法活动，不得使用武器警械，不得泄露警务工作秘密。

第十条 协勤人员必须服从命令，听从管理；文明值勤，礼貌待人；

规范着装，接受监督。

第四章 聘 用

第十一条 协勤人员应通过劳务用工派遣方式聘用，也可以经当地政府同意以其他方式聘用。公安机关聘用协勤人员比例原则不超过公安专项编制的25%，具体数量由县级公安机关根据工作实际核定，层报上级公安机关备案。

第十二条 协勤人员聘用工作由劳务用工派遣机构和公安机关共同负责，聘用工作应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照制定聘用计划和方案、发布聘用公告、组织报名、公开考试（包括笔试、面试、体能测试）、体检、考核和政审、公示程序进行。

第十三条 协勤人员招聘应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；

（三）遵纪守法、作风正派、责任心强、热爱并自愿从事协勤工作；

（四）身体健康、具有履行协勤人员职责的身体条件和工作能力；

（五）年龄为18周岁及以上、35周岁及以下；

（六）具有高中及以上学历或同等学历。

（七）无违法犯罪经历，无因违反纪律、规定被公安机关解聘过的情况。

第十四条 根据协勤岗位的特殊性，对应聘人员必须严格政审，实行“谁签字，谁负责”。政审必须填写《政审表》，政审民警按政审要求开展政审，填写政审结论并签注姓名，经派出所负责人签注意见并签

名后，由派出所盖章上报。录用必须严格把关，经拟聘用单位所属公安机关审核批准。

第十五条 确定聘用的协勤人员，经试用期考核合格后，填写《申请派遣表》，报经拟聘用单位同意后，与劳务用工派遣单位签订劳动合同。各级公安机关根据国家有关法律法规、政策规定和本规定，与劳务用工派遣单位签订合同，并根据管理使用情况，决定续签、终止、解除协勤人员的劳动合同。第五章 管 理

第十六条 公安机关治安部门是协勤人员管理的主管部门。协勤人员的日常管理、使用和考核奖惩，由用人单位负责具体组织实施。对协勤人员工作表现和完成任务情况，每月进行一次综合考评，及时兑现奖惩。

第十七条 公安机关用人单位应当建立协勤人员的人事、工作信息资料档案。

第十八条 公安机关应当建立下列协勤人员管理制度：

（一）岗位责任制和考勤制度；

（二）交接班和检查制度；

（三）政治业务学习和培训制度；

（四）情况记载和汇报制度；

（五）赃款、赃物、违禁品、拾物收缴登记和上交制度；

（六）保密制度；

（七）考核制度；

（八）奖惩制度。

第十九条 协勤人员在执勤期间统一着装。服装及标志式样由省公安厅治安部门统一规定。严禁协勤人员穿着警服、佩带警衔和警用标志，或穿着、佩带与警服、警衔式样、颜色、图案相似并足以造成混淆的服装或标志。

第二十条 协勤人员违反本规定第三章规定，或有下列情形之一的，予以解聘；构成违法犯罪的，依法追究其法律责任：

（一）考核不合格的；

（二）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的；

（三）多次违反协勤工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的；

（四）违反社会公德，造成不良影响的；

（五）发现违法犯罪嫌疑人员未及时制止或报告的；

（六）因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的；

（七）多次受到社会各界或群众有效投诉，查证属实的；

（八）受到上级通报批评或勤务督察扣分三次以上的；

（九）由于其他原因不适应继续从事协勤工作的。第二十一条 与协勤人员解除用工关系后，所在单位负责及时收回协勤服装、标志和其它公用物品。

第六章 教育培训

第二十二条 县级公安机关治安部门负责对该公安机关协勤人员队伍教育培训工作的组织、协调、指导、检查、督促，并负责教育培训工作的具体实施。政工部门负责编写和提供教育培训教材。

第二十三条 各用人单位负责管辖范围内所属协勤人员教育培训工作各项措施的落实。

第二十四条 新录用的协勤人员必须由县级公安机关组织岗前培训，培训期限不少于15天，经考试考核通过后试岗3个月，试岗合格后，发给《在岗培训合格证》正式上岗。在职协勤人员必须每年组织在岗轮训一次，在岗轮训期限每年不少于7天，经培训合格后发给《在岗轮训合格证》。

第七章 保 障

第二十五条 协勤人员所需经费由各级公安机关申报,列入地方财政预算。

第二十六条 协勤人员按照国家规定，享受社会保险、工时休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇。对在协助公安机关维护社会治安中作出显著成绩的协勤人员，应及时予以表彰奖励。协勤人员因公负伤的，应及时予以救治、慰问；因公伤亡的抚恤事宜，按照国家、地方有关规定办理；符合烈士条件的，由公安机关报请有关部门批准。第二十七条 协勤人员和用人单位、劳务用工派遣单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，按有关规定处理。

第八章 附 则

第二十八条 本规定由贵州省公安厅负责解释。

第二十九条 各市（州、地）、县（市、区）公安机关、各相关警种可结合实际制定实施细则。

第三十条 本规定自下发之日起施行。

第五篇：胶州市公安局招录协勤人员简章

胶州市公安局招录协勤人员简章

经胶州市人民政府批准，胶州市公安局面向社会公开招录协勤人员89名。其中招录治安巡逻队员74名，分配到云溪派出所、阜安派出所、中云派出所、三里河派出所、北关派出所从事治安巡逻工作；招录暂住人口协管员9名分配到各基层派出所从事暂住人口协助管理工作；招录炊事员4名，电工1名，计算机专业人员1名分配到看守所工作。

一、条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利的男性公民；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行；

3、遵纪守法，品行端正；

4、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无纹身；

5、治安巡逻队员和暂住人口协管员同时要求具备以下条件：①高中及以上文化程度；②年龄在18周岁以上（1992年5月31日以前出生），26周岁以下（1983年5月31日以后出生）以下；③无重听，无口吃，无色觉异常，无重度平跖足；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；身高不低于1.70米、体重不低于50公斤；退役战士优先录用；

6、炊事员、电工年龄为20岁以上（1990年5月31日以前出生），35周岁以下（1974年5月3１日以后出生），炊事员具有两年以上从事炊事员工作经历（炊事员有国家承认的厨师证者优先录用），电工须具有国家承认电工证；计算机专业人员须具有大学专科及以上计算机专业学历，年龄在18周岁以上（1992年5月31日以前出生），26周岁以下（1983年5月31日以后出生）；

7、有下列情形之一的，不得报考：

（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辞退或者开除公职的；（4）有道德败坏等不良行为的；

（5）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

（6）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

（7）有法律法规规定不得录用为公安机关人民警察的其他情形的。

二、办法

按照“公开、平等、择优”的原则，自愿报名，经资格审查、体能测试、面试、体检、政审，择优录用。（其中电工、炊事员不参加体能测试）。

三、步骤

1、报名及资格审查。5月26日至27日上午８时30分至11时30分、下午１时30分至5时在行政服务中心裙楼五楼报名。报名者须持国家承认学历的毕业证书、本人居民身份证、户口簿的原件及复印件和一寸近期免冠照片1张（退役军人还须持退役证件，电工须持国家承认电工证）。

5月28日在“胶州市公安局政务网”公布资格审查合格人员名单及参加体能测试相关事宜。

2、体能测试。5月31日进行。

测试的项目为10米×4往返跑、立定跳远、1000米。

体能测评的计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅有关规定执行。三项测试的平均分记入体能测试成绩（三项成绩达不到60分取消面试资格）。根据体能测试成绩从高分到低分按治安巡逻队员取111名、暂住人口协管员取14名、计算机专业人员取2名进入面试范围。6月1日在“胶州市公安局政务网”公布体能测试成绩和参加面试相关事宜。

3、面试。6月2日在胶州市公安局二楼会议室进行面试。

按照面试成绩占70%、体能测试成绩占30%的比例计算个人得分，由高分到低分依次按治安巡逻队员取90名、暂住人口协管员取11名、计算机人员2名、电工2名和炊事员5名进入体检、政审。

6月3日在“胶州市公安局政务网”公布面试成绩和进入体检、政审人员名单。

4、体检、政审

6月4日进行体检。（量服装）

治安巡逻队员、暂住人口协管员、计算机专业人员、电工体检在指定医院进行。体检项目和标准，执行人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定。体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。炊事员在防疫站进行体检，办理健康证。

政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

体检、政审不合格人员造成的空缺，由下一名次人员依次递补。

6月8日在“胶州市公安局政务网”公布体检、政审合格人员名单。

5、录用。对体检政审合格人员，按照体能测试成绩和面试成绩加权分从高分到低分确定拟录用人员名单。6月8日在 “胶州市公安局政务网”对拟录用人员进行公示，公示期为3天。6月11号在“胶州市公安局政务网”公布录取人员名单。

四、待遇

被录用的治安巡逻队员试用期为3个月，试用期满合格者，由市公安局为其办理录用手续；不合格者，取消录用资格。试用期工资640元／月，试用期满合格后，由市公安局与其签订为期3年的劳动合同，配发执勤服装，月工资800元，激励工资200元，并按规定办理社会保险。合同期满后，根据工作需要确定是否续签劳动合同。

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二0一0年五月十四日