2、中共四川省南充市委发言材料（共5篇）

第一篇：2、中共四川省南充市委发言材料

抓住关键

攻坚破难 扎实推进基层组织建设年

中共四川省南充市委

南充市作为文建明工作法的发源地，我们一定要按照这次会议的部署要求，认真谋划和扎实推进基层组织建设年，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、强力启动，分类推动基层党组织提档升位。市委常委会已进行了专题研究，制定了全市基层组织建设年实施方案。迅速组织对全市1.2万个基层党组织进行调查摸底，围绕“五个好”标准进行分类评级，按照“先进党组织上水平、中间党组织上台阶、后进党组织换新貌”的目标，采取“三分类三升级”方法，对基层党组织实行分类管理，力争十八大召开前，先进党组织提升率达40%以上，中间党组织升级率达25%以上，后进党组织转化率达100%。同时，研究制定分领域推进工作思路和重点，在乡镇深入推广“文建明工作法”，打造全国全省示范乡镇100个；在村深入推广“春风经验”，培育年生产总值上亿元或农民年人均纯收入上万元的“春风示范村”500个；每个县市区高标准建设1个基层党建工作综合示范片，社区“三有一化”建设全覆盖，“两新”组织“六有建设”基本实现，深入开展“千名机关干部下基层”活动，着力提升

— 1 — 各级党组织推动发展、服务群众的能力。

二、突出重点，扎实抓好带头人队伍建设。市委高度重视基层党组织书记队伍建设，实行重点管理、重点培养、重点配备。以文建明为标杆，分类细化优秀乡镇（街道）、村（社区）、非公企业党组织书记具体标准，开展“深入学习文建明、争做优秀带头人”活动。对全市基层党组织带头人进行了全员培训，今年全面对乡镇党委领导班子成员开展文建明工作法学习培训。加大对基层党组织书记的激励，利用县乡换届提拔重用了乡镇党委书记32名，从村、社区、“两新”组织选拔乡镇副职135名，交流乡镇党委书记到省、市机关13名。同时，在每个乡镇党委配备1名专职组织员，机关、学校、村、社区党组织全部配备专职党务工作者，加大面向社会公开选聘非公企业党组织书记力度，选派非公企业党建工作指导员。

三、加大投入，提升基层党建工作保障水平。市、县每年拿出5000万元作为村、社区、非公企业党组织党建工作经费。对村干部全面落实“一定三有”政策，大幅度提高村干部报酬标准，100%的县（市、区）健全和落实村干部报酬正常增长、离职补贴、养老保险、医疗保险等制度；对非公企业党组织书记建立财政和用人企业共同负担工资待遇机制，每年考核合格的由财政给予5000元奖励性工资；每年筹集党内帮扶基金500万元，对生活困难党员实施“政治关爱、生活关爱、发展关爱”；每年设立专项奖励资金200万元，对优秀基— 2 —

层党组织书记实行重奖。加强基层党组织活动阵地“标准化”建设，确保每个基层党组织都有标准规范、使用充分的活动场所。

四、狠抓落实，健全基层党建工作责任体系。市委成立了基层党组织建设年推进领导小组，各县（市、区）和行业系统也分别成立推进领导小组，设立推进办公室。健全落实以述职、考核、评价、追究为主要内容的“四位一体”责任体系，把责任重点放在县（市、区）委书记这个层级，全面推行基层党建工作项目管理、专项述职、定期点评、群众评议、问责追究五项制度，把党建工作纳入市委年度目标考核，定期开展“县（市、区）委书记访谈、笔谈”活动。组织开展市、县、乡、村党组织书记双述双评活动，对抓得不力的进行书面约谈、诫勉谈话、通报批评，确保基层组织建设年各项举措落地见效。

第二篇：河北省委组织部、中共四川省南充市委、中共江苏省宿迁市沭阳县委等3家单位的发言材料

2012年2月7日在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会上，河北省委组织部、中共四川省南充市委、中共江苏省宿迁市沭阳县委等3家单位的发言材料

加强组织领导坚持一抓到底

——切实把基层组织建设年各项任务落到实处

中共河北省委组织部

开展基层组织建设年活动，是党中央高度重视基层组织建设的重要体现，是2012年组织工作的重大任务。近两年，河北省始终把基层党建工作摆在全局的突出位置来抓，不断强化党建责任制，提升“一定三有”水平，大力实施党组织书记“领头雁”等“四大工程”，取得了新的成效。

全国组织部长会议对建设年活动作出部署后，省委书记张庆黎同志亲自谋划，提出在全省开展以“强班子、促发展、惠民生、保稳定”为主题的加强基层建设年活动，深化和拓展中央部署。河北的基层建设年活动，以创先争优为动力，以基层党组织带头人队伍建设为重点，以做好群众工作为基础，紧紧围绕基层组织更加坚强、运行机制更加规范、发展思路更加清晰、社会环境更加和谐、人民群众更加幸福“五大目标”展开，确保抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎，为建设经济强省、和谐河北提供强大动力和保证。具体推进中，我们将重点抓好五个方面：

第一，组建强有力的班子领导活动。省委副书记任活动领导小组组长，4位省党政班子领导任副组长，21个省直部门的主要负责同志为成员，组织和领导全省活动开展。今天上午，省委召开动员大会，采取电视直播方式，一直开到乡村一级，省委书记张庆黎同志亲自动员，推动活动强力启动。

第二，选派万名干部驻村开展活动。重点抓农村、转后进，着力解决好农村班子软、经济弱、矛盾多等问题，在补齐短板上下功夫。从全省各级机关选派15000名干部，组成5000个

工作组，与原单位工作脱钩，驻村一年，集中帮扶。同时，坚持全面覆盖、整体推进，加强社区“三有一化”，推广网格化管理和组团式服务；选准配强非公有制经济组织、社会组织党组织负责人，省直接联系指导100家骨干非公有制企业党建工作。

第三，最大限度投入保障活动。把基层党建经费纳入各级预算，帮扶范围的5000个村，每个村安排5万元工作经费，预留10万元项目经费，由省财政统一拨付。市、县和企业也要加大投入，在“一定三有”、场所建设、党员干部培训等方面，投入真金白银。建设年活动中，对所有村干部、社区工作者和企业党组织书记轮训一遍，省举办专题示范班；继续提高基层干部补贴标准，激发干事创业热情。

第四，不断创新载体深化活动。对在创先争优活动中创造的全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争星等机制，继续抓深化、抓拓展、抓完善，确保每个基层党支部都建起1-2个有效管用的长效机制。创新干部直接联系服务群众办法，广泛开展“四同四进”活动，促进干部与群众同吃、同住、同学习、同劳动，做到民情调查进万家、惠民实事进万家、政策法规进万家、文明新风进万家。

第五，坚持严格考核推动活动。省委明确提出，把抓党的建设作为各级党委书记的“主业”，述职要述党建、考核要考党建、评议要评党建。在基层建设年活动中，每名省委常委都要联系一个点，带头抓、示范抓。坚持把抓基层建设年的情况，作为衡量班子和干部是不是与省委保持高度一致、有没有大局意识、具备不具备执行力的重要内容，与班子和干部的考核评价相衔接。

开展基层组织建设年活动的目标要求已经明确，我们将认真贯彻中央的决策部署，以饱满的热情和创先争优的干劲投入到活动当中，确保取得扎实成效，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

抓住关键攻坚破难

——扎实推进基层组织建设年

中共四川省南充市委

南充市作为文建明工作法的发源地，我们一定要按照这次会议的部署要求，认真谋划和扎实推进基层组织建设年，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、强力启动，分类推动基层党组织提档升位。市委常委会已进行了专题研究，制定了全市基层组织建设年实施方案。迅速组织对全市1.2万个基层党组织进行调查摸底，围绕“五个好”标准进行分类评级，按照“先进党组织上水平、中间党组织上台阶、后进党组织换新貌”的目标，采取“三分类三升级”方法，对基层党组织实行分类管理，力争十八大召开前，先进党组织提升率达40%以上，中间党组织升级率达25%以上，后进党组织转化率达100%。同时，研究制定分领域推进工作思路和重点，在乡镇深入推广“文建明工作法”，打造全国全省示范乡镇100个；在村深入推广“春风经验”，培育年生产总值上亿元或农民年人均纯收入上万元的“春风示范村”500个；每个县市区高标准建设1个基层党建工作综合示范片，社区“三有一化”建设全覆盖，“两新”组织“六有建设”基本实现，深入开展“千名机关干部下基层”活动，着力提升各级党组织推动发展、服务群众的能力。

二、突出重点，扎实抓好带头人队伍建设。市委高度重视基层党组织书记队伍建设，实行重点管理、重点培养、重点配备。以文建明为标杆，分类细化优秀乡镇（街道）、村（社区）、非公企业党组织书记具体标准，开展“深入学习文建明、争做优秀带头人”活动。对全市基层党组织带头人进行了全员培训，今年全面对乡镇党委领导班子成员开展文建明工作法学习培训。加大对基层党组织书记的激励，利用县乡换届提拔重用了乡镇党委书记32名，从村、社区、“两新”组织选拔乡镇副职135名，交流乡镇党委书记到省、市机关13名。同时，在每个乡镇党委配备1名专职组织员，机关、学校、村、社区党组织全部配备专职党务工作者，加大面向社会公开选聘非公企业党组织书记力度，选派非公企业党建工作指导员。

三、加大投入，提升基层党建工作保障水平。市、县每年拿出5000万元作为村、社区、非公企业党组织党建工作经费。对村干部全面落实“一定三有”政策，大幅度提高村干部报酬标准，100%的县（市、区）健全和落实村干部报酬正常增长、离职补贴、养老保险、医疗保险等制度；对非公企业党组织书记建立财政和用人企业共同负担工资待遇机制，每年考核合格的由财政给予5000元奖励性工资；每年筹集党内帮扶基金500万元，对生活困难党员实施“政治关爱、生活关爱、发展关爱”；每年设立专项奖励资金200万元，对优秀基层党组织书

记实行重奖。加强基层党组织活动阵地“标准化”建设，确保每个基层党组织都有标准规范、使用充分的活动场所。

四、狠抓落实，健全基层党建工作责任体系。市委成立了基层党组织建设年推进领导小组，各县（市、区）和行业系统也分别成立推进领导小组，设立推进办公室。健全落实以述职、考核、评价、追究为主要内容的“四位一体”责任体系，把责任重点放在县（市、区）委书记这个层级，全面推行基层党建工作项目管理、专项述职、定期点评、群众评议、问责追究五项制度，把党建工作纳入市委目标考核，定期开展“县（市、区）委书记访谈、笔谈”活动。组织开展市、县、乡、村党组织书记双述双评活动，对抓得不力的进行书面约谈、诫勉谈话、通报批评，确保基层组织建设年各项举措落地见效。

深化对标创争坚持跟踪问效

——项目化推进基层组织建设年

中共江苏省宿迁市沭阳县委

中央确定今年为基层组织建设年，为我们进一步做好抓基层打基础工作指明了方向、增加了动力。我们将认真抓好会议精神的传达贯彻落实工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、强化组织领导，让工作推进更加有力。按照基层组织建设年各项要求，迅速召开专题会议部署安排，有计划、有组织、分步骤推进各项工作落实。建立县级党员领导干部联系34个乡镇、副科级以上干部联系474个村居促党建制度，充分动员全县1744个基层党组织凝心聚力抓好基层组织建设工作。完善工作推进机制，采取党建承诺、阶段考核、督查逼进、结果运用“四位一体”工作法，把基层党建8大类61项指标纳入县乡综合目标考核，作为评定实绩、选任干部的重要依据。落实经费保障机制，将人员、阵地、培训、活动、奖励五项经费列入地方财政预算并保持稳定增长。

二、坚持重心下移，让党员干部服务基层。继续扎实开展江苏省委提出的以“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”为主要内容的领导干部下基层“三解三促”活动，选派百名年轻党员干部到村任职，帮助基层加强组织建设，推动各项任务落实。全面推行社区党建“三化六联”模式，深化在职党员“双重管理、双向争优”，组织1.47万名在职党员到社区报到登记、服务奉献，着力构建党建引领、服务优先、管理有序、和谐共建的区域化社区党建工作新格局。完善“网络问政”平台，组织168名县乡机关“一把手”上网“晒太阳”，公开回复群众对基层组织工作的意见和建议，充分利用信息技术提高组织工作水平。

三、深化对标创争，让基层活力全面激发。深入开展对标创争活动，围绕“苏北全面争第一、全省年年有进位”目标，在县乡村三级开展“选对手、找差距、争第一”活动，深入推进以“有持续稳定集体收入、有功能齐全活动阵地、有先进适用信息网络、有群众拥护„双强‟带头人和强化村党组织领导责任”为主要内容的村级“四有一责”建设，财政共投入6300万元用于村居党群服务中心的改扩建，确保年内所有村级组织活动阵地面积达400平方米以上、14个乡镇财政收入超亿元、所有村居集体经济收入超20万元。深入开展“村居干部能力素质提升年”活动，大力实施基层组织建设“红色引领工程”，对实绩突出的村居党组织书记按乡镇副职干部或专项事业编制人员工资待遇进行奖励，积极探索从村居干部中选拔优秀人才进入党政干部队伍的有效途径，进一步激发基层干部干事创业热情。

四、注重跟踪问效，让强基责任落到实处。深入实施党建工作创新工程，对基层组织建设年的各项任务进行工程化管理、项目化推进。大力弘扬责任文化，牢固树立“责任比能力更重要”的理念，强化各级党组织书记抓基层党建工作的责任意识。深入践行一线工作法、工作会办制，推行乡村（居）工作“月公示、月评议”制度，进一步营造紧张快干、争创一流的工作氛围。建立健全“大督查”工作机制，坚持每月5日前召开一次未落实工作督查通报会，以动真碰硬查不落实推动工作落实。不断深化中组部调整不适宜担任现职干部试点工作，将不适宜担任现职干部的调整由县乡领导干部向村居干部延伸，形成凭实绩用干部的鲜明导向。新形势令人鼓舞，新机遇催人奋进。作为县委书记，我将认真履行第一责任人的工作职责，带领全县63439名党员团结奋进，努力让基层组织建设年的各项措施在沭阳开花结果，全力开创基层组织建设新局面。

第三篇：四川省南充高级中学文件

四川省南充高级中学文件

南高行字［2010］21号

关于执行2010－2011学上学期工作计划的通知

各处、室、科、组：

南充高中2010—2011学上学期工作计划经全校教职员工认真讨论，提出意见和建议，学校行政会议修改，于二○一○年九月十日全体行政干部和教研组长联席会议通过，现发至各处、室、科、组，请遵照执行。

特此通知

四川省南充高级中学 二○一○年九月十一日

主题词：执行 计划 通知 报： 市教育局 发： 学校各处、室、科、组

南充高中2010-2011学上学期

工 作 计 划

本学期，我校要继续坚持以党的教育方针为导向，以科学发展观为指导，以“加快标准化建设，推进规范化管理，建设高品位南高”为总目标，认真学习贯彻全国教育工作会议精神，积极推进新课程改革实验。以创建省最佳文明单位为契机，以学生发展为本，以教师队伍建设为抓手，不断改进教育教学工作，继续巩固优质教育成果并不断创新。坚持常规工作抓规范、重点任务抓落实、难点工作抓突破，进一步推动规范管理、有效管理和精细管理，促进学校在和谐持续发展中提升内涵品质，促进学校全面发展，为办人民满意的教育而奋斗。

壹 学生德育工作

学工处、团委将继续探索和实践具有我校特色的德育新途径，配合高中新课改实施，努力营造良好的育人氛围，促进学风建设，不断完善班主任队伍建设，着力打造校风严谨的优质品牌。

一、加强学生常规教育和管理

1、精心组织，扎实有效地开展2010级新生的入学系列教育。通过入学教育，加强对新生的引导和管理，让2010级新生尽快适应新的学习、生活环境。

①开学前召开2010级班主任会，生活老师培训会，布置新生入校的系列工作。②做好2010级新生报到接待、住宿安置等系列工作。③通过报告会、座谈会、讨论会、演讲会、写心得等形式和途径对新生进行入学教育，系统学习我校学生守则《航标》。

④认真组织军训和军训汇报表演。⑤认真组织好开学典礼。

2、成立新一届国旗班，有效开展训练，认真指导国旗班的常规工作。

3、通过周一朝会、国旗下讲话、班主任教育课、班团队活动课、专家讲座、家长学校等途径加强我校学生思想道德建设和“三位一体”家校结合的工作。

4、修定、完善家长学校自编教材读本《领航》。

5、进一步加强对学生早操、课间操迟到和缺席现象的监督、管理力度，规范早操、课间操。

6、加强门岗、食堂、宿舍楼三个区域的校风校纪检查。①严格规范金色校园卡佩戴、进出校门刷卡要求。②合理安排值周工作，加强对值周学生的培养、监管。③加强生活老师的培训和管理。

④加强学生自行车和教师私家汽车的停放管理。

7、抓好学生日常行为规范教育、文明礼仪教育、文明着装教育。

对学生到营业性网吧上网、打架斗殴、喝酒吸烟、偷盗、乱丢乱扔等违纪现象进行长期教育和专项整治。

8、规范班级管理的每周、月通报制度。

每周、月通报一次各班量化得分，将各班每周、月的常规检查得分、教育活动得分、违纪扣分等发邮件到各班主任邮箱，并报送学校主要领导。

二、抓好丰富多彩的教育活动

以重要传统节日、纪念日为契机，以爱国主义教育为核心，以中华传统文化、美德为重点，组织开展形式多样的素质教育活动，丰富、积淀校园文化，加强我校学生思想道德建设。

1、围绕第26个教师节开展以“感恩·成长”为主题的尊师教育活动。

2、围绕“中秋节”开展以“吟咏经典·感悟亲情”为主题的教育活动。

3、围绕国庆节开展以“祖国在我心中”为主题的系列教育活动。①“唱响爱国情”主题班团队活动。②“我爱这土地”演讲比赛。

4、围绕“12·9”开展以“铭记历史，做有为的90后”主题教育。

5、围绕元旦节开展“走进2011”系列教育活动。①“走进2011，放飞希望”初、高中新生文艺汇演。②“迎新春，颂祖国”初中部英语晚会。

6、进一步加强校园文化建设，通过广播站、电视台、宣传板报、橱窗等一切文化设施，开展好多层面多角度的综合宣传教育活动。

7、组建第七届学生会、团委会，完成文学社、校园广播站、校园电视台、志愿者协会、舞蹈队等社团招新工作，顺利开展好学生社团活动。

三、加强班主任队伍建设和管理

1、进一步完善班主任津贴计算办法，加强对班主任常规工作的考核。

2、加强班主任工作培训，认真组织班主任间周一次的业务学习。

3、着力开展新班主任的培训工作和班主任师徒结对活动。

4、加强班主任经验交流，征集班主任经验论文。提升班级管理水平。

贰 教学、教研、招生及体育卫生工作

一、新课改工作

1、组织本处室全体成员认真学习新课改相关文件，熟悉相关管理规定。

2、研究新课改精神，开学前根据新课改要求排好2010级课表。

3、按新课改要求建立新生学籍档案。

4、制定2010级成绩评价、学业测试水平等标准。

二、教学日常管理工作

1、召开本处室全体成员会议，强调工作纪律，明确工作任务，确定工作重心。

2、整理建立各年级学生学籍、档案，特别是电子档案。

3、印制好各种表册，做好开学的各项准备工作。

4、组织发放全体师生的教学用书。

5、做好学生的休学、复学等工作。配合招办做好学生转学、编班等工作。

6、组织各年级的期中、期末和阶段性考试等各类考试，并做好分析评价工作。

7、进一步整顿监考纪律，坚决杜绝代监考、监考不力等现象，建议学校对监考、阅 卷、上课等环节上出现的问题加大惩处力度。

8、根据师生推荐，添置新老校区的图书馆藏书，并及时录入上架，供师生借阅。

9、用好校园网，不断更新“教务处”“图书馆”板块各栏目信息。

10、做好实验室、图书馆常规管理工作，为教学做好后勤保障工作。

三、高三工作

1、实行高三的校级领导和中层干部蹲班责任制，及时发现、解决高三各班、各科出现的问题。

2、成立2011级考试命题组，制定《考试说明》，细化各次年级统一考试的目标。

3、高度重视、及时对接南充市各次模拟考试和成都市各次诊断考试；与省内国家级示范高中组织联考，提升高三考试的试题水平和应试水平。

4、组织好高三的各类的考试分析会，力争使月考分析更有针对性。

5、提高阅卷质量，加快阅卷进度。在每一次考试后对全体高三教师提出具体的阅卷要求，在规定的时间内完成阅卷工作，以便及时统计、及时分析、及时总结、及时改进。

6、本学期加强高三学生的答题训练，让学生养成良好的考试习惯，提高得分能力。

7、“定时间、定地点、定学生”落实培优计划，对纳入“培优”范畴的学生月考情况进行跟踪分析，及时调整“培优”策略。

8、根据学校制定的《南充高中2011级高考评价方案》，进一步明确各班指标，让师生尽早找准奋斗目标。

9、根据学校制定的《南充高中分层教学动态管理办法（试行）》文件，对亮牌的学生做出相关的处理。

10、适时造势，掀起复习迎考热潮，通过高三全体师生动员会、标语、学生宣誓、教师宣誓等活动，让学生明确复习迎考的紧迫性。

11、及时了解信息，组织高三教师外出学习，参加成都方向的高考研讨会。

12、通过多种渠道为高三师生提供复习参考资料。

13、组织好高三毕业会考复习和考务工作。

四、教研工作

以科学发展观为指导，深入落实“学校标准化建设，规范化管理”精神，本期将紧紧围绕一个中心——课程改革中心；加强两个建设——队伍建设和课程建设；开展四项活动——课堂教学研究活动、校本课题研究活动、青年教师优质课比赛活动、教育科研论坛活动。

1、加大高中新课程的学习、交流、探索及实施新课程的研究 ①加强有效有序实施新课程的校本研究和校本培训。

②加大高中新课程的学习和研究，做好高一年级新课程实施的各项研究工作；组织教师学习新教材、研究新教材，组织学科骨干力量努力撰写新学案的工作。

③高一年级各备课组要充分利用集体备课进行教学内容、教学方式、教学评价的研究，组织好听课、议课活动，进行有效教学研究，提高课堂教学效率。

④各学科要做好模块结业考试的命题和成绩评定的研究工作；做好学生研究性学习课题指导工作，保证学生顺利完成研究性学习任务。

⑤加强对高一年级的教学视导。

⑥高一年级教师写一篇新课程实验心得体会或总结。

2、加强有效教学研究，深化落实教研活动和集体备课活动

①各教研组扎实开展每周一下午的教研活动，各备课组根据级部要求进行小组集体备课研讨，开展新形式下有效教育教学和加强学科课堂教学效率的研究。

②加强初高中衔接教学的研究。

③深入落实各教研组集体备课坚持“三定”、“四认真”制度。“三定”即定时间、定内容、定中心发言人。“四认真”即认真研究教材，研究新课程（新旧教材的比较，学习山东、广东、海南新教材精神），确定教学目的、重难点和关键；认真研究大纲、研究考试标准（高考新趋势、命题新动向、课标新思维）；认真研究学生（中学生学习规律、中学生心理、以及资料的使用），确定教法和学法；认真研究教参和教学语言及考题（近三年高考试题及单独命题省市高考试卷的分析比较），确定练习的选择、教学手段和语言的取舍。

3、认真开展“双三课”活动，加大高三年级课堂教学的研究力度 ①认真开展“双三课”活动。“双三课”活动即“三类课”——新教师上过关课；青年教师上汇报课；中老年教师上优秀课以及每类课的“三环节”——说课、讲课、评课的“双三课”活动（努力提高课堂效益，让课堂充满活力，让优秀课、精品课的标准成为教学常规要求）。要求每位老师上课内容为章节难课，理科新教师上概念课。（学校由监控室将对“双三课”活动的课堂教学进行录相，反馈给上课教师）

②加大高三年级课堂教学的研究力度，促使课堂教学质量的提高。加强高考研究，认真分析学生现状，把握高考改革的方向，理性备考、科学备考；加强高三年级教研活动的管理，及时广泛收集整理高三信息资料，加强文、理科综合的分析研究。

4、加强青年教师的培养，启动“青年名师工程”

①进一步加大落实教龄3年以内的青年教师实行坐班制。②进一步落实并开展好“师徒结队子”工作。

③督促教龄5年以内的青年教师教案必须写详案和教学反思。④新教师每期听课不少于30节；教龄2—5年以内的青年教师每期听课不少于20节。⑤组织对部分青年教师进行跟踪听、评课。

⑥教龄5年以内的青年教师本期必须写一篇教研论文或心得体会或教学案例。⑦教龄10年以内的青年教师命制一套所教年级的试题。⑧启动评选青年名师，推动“青年名师工程”。

5、推进教师现代教育技术的运用和网络平台建设

①对新进教师运用现代教育技术的基本能力进行测试。

②正确引导并推进教师现代教育技术辅助课堂教学的运用，探索现代教育技术与学科的整合模式。

③推进网络平台建设，利用好金色校园信息化资源，加大对新课程实施的宣传力度。④思考建设数字化教学管理平台，提高教学管理效率。

6、组织好青年教师的教学比赛活动

第七周组织开展好教龄5年以内的青年教师课堂教学比赛活动。

7、组织好南充高中第七届教育科研论坛

8、加强对教研组工作检查和落实，推进教研组数字化教学管理平台的运用考核 ①加强对教研组工作检查和落实。②继续推进对教研组数字化教学管理平台内容的落实，各教研组每月上信息不少于2条，所上信息内容应为新闻、教育教学教研教改等内容。

③对教研组数字化教学管理平台的运用拿入评优考核。

9、进一步加强落实常规检查工作

加强教学反馈，严格备、教、改、导、考教学环节要求，教师要保持良好的专业精神，不断提高专业技能，追求崇高的专业价值。

①加大对作业的检查力度，做好每周一次全体教师作业批改情况的检查、统计、反馈工作，特别是教材作业批改的跟踪调查工作；每两周对作业批改情况进行抽查。（对批改作业敷衍、一篇只划钩、只划叉或一次作业只写阅字或查字的要通报）

②加强对教师上课、辅导的到位情况的检查，对上课迟到、缺席及私自调换课的教师，严格按规章处理。

③加大对教案的检查力度，对新进教师教案的随时检查。④做好学生问卷调查、统计、反馈工作。⑤对上述检查情况进行公布。

10、加强听课、评课的监管工作

①教龄超过5年的教师每期听课不少于12节；要求听课教师听课前先到教科室登记，教科室安排人进行检查，两周对检查情况进行公布。

②听课记录必须有过程记载，教学建议及定性、定量评价。

③学校领导、教务处、教科室、教研组组长随时深入课堂听课视导。

11、加大学科竞赛的培训和研究力度，并作好2011年学科竞赛的培训工作

①加大学科竞赛培训（数学、物理、化学、生物、信息技术）的管理工作，对培训内容、教材、进度、时间以及上课教师等组织相关教研组认真研究落实，保证培训质量。

②作好2011年学科竞赛分析研究工作。

12、课题研究和科研工作

①加强对高中新课改的课题研究，以课堂教学改革为重点，组织各教研组、各备课组申报课题。

②加强对已立项课题的实施管理、总结；对各课题进行评估，力争有课题结题。③组织课题组教师多写论文和实效研究。

13、做好其它一些工作

①努力做好实习生管理指导工作。

②做好落实新课改校本课程开发与管理、校本研修培训方案、研究性学习课程实施方案工作。

③做好教学教研简报工作。④做好资料的分类归档工作。

五、招生工作

1、整理2010级（已毕业）高考信息，做好2010级学生高考录取宣传专栏。

2、整理2010级生源档案，向优秀生源学校寄送感谢信、贺信。

3、加强与高2010级（高一）特招新生的联系，跟踪了解区外学生在校生活、学习状况。

4、做好2011级自主招生、小语种提前招生的组织工作，加强与已建立生源基地关 系的名牌大学的沟通。

5、狠抓观念转变，加强和各生源初中老师和学生家长的联系，掌握各生源初中学校各年级特优生。

六、体卫工作

1、把握新课程实验的机会，使体育课堂教学有一个崭新的面貌。加强业务学习，把握体育新课程实验的精髓，根据学校的实际，制定出新年级课程实验计划并有效实施。加强体育课堂教学常规管理，提高体育课堂教学质量。在老师指导下，搞好以学生自主组织为主的课外比赛。

2、全力以赴，牵头组织承办好2010年四川省青少年无线电测向锦标赛。

3、加强各运动队的训练和安全管理，特别是定向队要选好尖子运动员，加强训练，争取明年全国比赛取得优异成绩。组织好体育冬令营的训练。

4、搞好新生的广播体操比赛。

5、有序组织学生进行“学生体质健康标准”的集中统一测试，按时将测试数据上报国家数据库，作好统计建档工作。

6、加强医务室建设，按标准配备医疗设备和健全医务室规章制度。

7、做好省级卫生先进单位的复查验收工作。

叁 行政工作

深化内部管理制度，做好学校教育教学的坚强后盾。将服务工作干出特色、保证工作质量，提高工作效率。各部门要以服务为形式、育人为目的，创新服务和管理，为学校工作全面上水平作出贡献。

一、常规工作

1、优质完成常规工作

及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知；在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报工作。对领导批示的督办、重要文件的核稿、打印文件、会议准备、会议记录、日志记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确、优质、高效。做好对学校日常事务、重大事件和荣誉的记录、登记、资料保存工作和档案达标工作。

2、做好协调服务工作

争取主动、积极配合、充分协调是行政办重要工作目标。加强与职能科室的信息沟通，认真做好办公室与职能科室、教研组、年级组、工会、团委、学生会等各部门的协调，牢固树立全局观念，强化服务意识。

3、认真撰写各类材料

负责起草全校性行政工作计划、总结、决议、讲话稿等文书，撰写重要的会议纪要，做好会议决定的传达和督办工作。

4、创造和谐办公环境

协助学校领导督促学校各职能科室积极做好工作，对各部门常规工作开展情况进行统计，做好记录，及时反馈信息，为学校决策提供参考依据。做好统筹协调工作，整合 各科室之间的相关工作，上情下达，下情上晓，及时、准确；做各职能科室之间沟通的桥梁，维护好学校班子形象，提高工作效率。

5、搞好对外接待工作

做好对外接待安排，协调对口接待工作，做好合理的招待安排。

6、加强教职工管理

提高行政办公室人员的综合素质，定期召开例会，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性。

每月至少召开一次职工大会，加强职工的学习和教育，培养其岗位工作能力，提高其爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性和主动性。加强非在编人员的管理，及时、准确地计算合同工的各种相关补贴。

严格教职工考勤制度，及时将朝会和教职工大会的考勤情况在大屏幕和校园网站上公布，并及时告知相关部门。

7、做好校车管理工作

进一步强化校车使用制度，做好校车行驶里程、用油、维修等项目的登记。加强驾驶员的思想教育，遵守交通法则和交通规则，树立积极预防事故的责任感，建立严格的汽车安全检查制度，保证车辆安全行驶，竭诚为师生服务。

8、优化档案管理工作

促进档案管理规范化，根据档案工作要求，进一步建立和规范各类档案，提高档案的查阅效率，努力为学校工作服务、为师生服务；及时做好各类检查评估的材料准备和归档工作；认真仔细正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，及时报送，统一存档。督促档案工作人员学习，不断提高专业水平。充分运用新技术，深化档案的数字化管理。二是继续以积极主动的态度，做到时间保证、地点保证、效果保证，为师生提供良好的服务。

9、做好南高“窗口”，积极主动地参与南高对外宣传。管理使用好电子显示屏，管理好学校展览室。

二、人事工作

1、做好全校教职工2010年的考评相关工作。

2、做好2010年教职工工资正常升级的工作。

3、做好2010年教职工职称评定的相关工作。

4、完成新考调教师办理人事调动手续。

5、做好公招录用的应届本科生、研究生的资料上报、审批和人员报到工作。

6、办理到退休年龄退休人员的退休手续。

三、外事工作

1、认真搞好2010届秋季班和2011届春季班招生工作，在完成招生计划的前提下，提高生源质量。改进宣传工作，更新宣传画册，不定时的做招生咨询会，扩大对外宣传。

2、强化国际班日常教学管理，丰富教学资料，让每一个国际班的学生同半年的学习，有明显的进步，为学生们到国外学习、深造打下坚实的英语基础。

3、督促ICL教育集团加快对已经毕业学生的签证办理速度，减少已毕业学生在国内停留时间。加强合作，强化对在国外读大学的学生的跟踪服务。

4、考察国内一些国际部运作情况，学习他们好的经验。

5、搞好国际班的资料收集，特别是毕业的国际班学生的后续发展资料。做好历届国际班学生的资料统计工作。

6、做好外籍教师的聘请、证件办理后工作，加强对外籍教师的日常生活服务和教学管理。

7、充分利用好外事助理的作用，做好对外事助理的指导工作，让其能更好地为外事工作服务。做好我校历年所聘请的外籍教师的资料统计整理工作。

肆 社会治安综合治理

1．加强治安人员的思想政治教育以及业务技能学习。

2．建立健全各项规章制度以及各种安全事故预案，并搞好预防。3．开学后对全校进行一次安全防范工作大排查，杜绝事故发生。4．大力开展法制教育和安全教育，预防校园暴力事件的发生。

5．严格来人来客的登记制度、加强学生进出的管理，公用物资进出管理，以及上学、放学、校内巡逻等安保工作。

6．督促科室职员明确自己的职责，严禁窜岗，切实加强责任心。

7．搞好学生公寓、教师生活区的防火、防盗和各科室安全事故的预防工作。8．搞好学校举行的各种活动的安保工作。

9．协调后勤、超市做好防食物中毒等各项安全工作。10．协调全校各科室做好其它安保工作。

伍 总务后勤工作

要继续坚持标准化建设和科学化，规范化管理，加强学习，增强服务意识，提高办事效率和服务质量，确保教育教学工作正常进行。

1、认真执行各项财经制度，执行好收费公示制，做好各项收费工作和收费清理工作，管理使用好学校的资金，把好各项财务支出关，坚决杜绝小金库，确保学校收支两条线。

2、做好本期教学物资的计划、采购、发放，确保教育教学工作的顺利开展。

3、正常的做好学校校园景观文化建设的后续工作，营造出厚重的历史文化氛围和精致的校园环境。

4、完成两个校区教职工宿舍智能水表的使用培训工作，让教职工会用水表，用好水表，从而最终达到节约用水的目的。

五、配合相关科室，做好“新课改”相关硬件建设的计划、采购、安装、管理及维护工作，确保“新课改”工作的顺利开展。

5、继续坚持每周一次的校园校舍安全常规检查。加强校产校舍的检查和维修工作，督促宿舍管理人员做好宿舍财产的常态管理。

6、加强电梯公寓工程的过程管理，全力协调水、电、气相关单位做好安装工作，确保电梯公寓工程各项工作安全有序地推进，力争按时按质完成合同工期，让教职工尽早搬进新居。

7、为了更好地服务于高、中考这项中心工作，总务处负责人作为专职联系人服务高、初三工作，确保各项后勤保障落到实处。

8、继续抓好后勤服务中心建设，改进食堂的经营理念，认真办好学生伙食。坚持搞 好食堂卫生管理，确保食堂、超市不发生食品卫生事故。

9、积极与保卫科配合，搞好校内安全检查，及时处理解决校内存在的不安全隐患，防止发生安全事故。

10、充分利用校园网络平台，及时将总务后勤的工作及服务信息告知全校教职工。

陆 初中工作

在学校党政的领导下，以“加快标准化建设，推进规范化管理，建设高品位南高”为指导，以“讲团结，抓队伍，强常规，重细节，求创新，”为重点，立足初中实际，遵循教育规律，坚持精细管理,深化素质教育，确保初中教育再上新台阶。

一、德育工作

本学期，初中德育工作在学校德育工作的指导下，继续坚持以“学生发展为本”的教育思想，着力抓好学生爱校尊师、感恩成才、习惯养成、文明礼仪等思想道德教育，以丰富多彩的素质活动为载体，促进学生全面发展。

（一）学生管理

1、要求学生按时作息，养成良好的学习生活习惯。各班以良好的饮食卫生习惯的养成进行专题教育（不吃零食，不吃烧烤，不吃方便面，不喝碳酸饮料等）。

2、健全完善学生会干部和值周班级值周制度，认真检查各班集会、课间操、眼保健操纪律以及教室、公区的清洁卫生。

3、严格标准，定期组织开展“星级寝室”评选活动。

4、严禁学生带手机进校园，提倡学生在校学习期间不使用手机。

5、建立班主任值日工作制,加强各班每日常规及班主任到位情况检查,引导学生进行文明有序的课间活动。

6、加强学生的安全教育，促进校园和谐平安，遇节假日和重大活动，班主任应有目的地进行安全教育，就有关安全知识向学生进行专题讲解。

7、继续抓好周末不回家的住校生的周末管理，以丰富多彩的周末活动帮助其愉快健康地度过周末。

8、要求学生规范仪容、仪表，严格按学校要求文明着装。各班在每周周日晚6:30进行本班仪容、仪表检查，学工处抽查3—5个班作专门检查。

（二）班主任工作

1、筹备初一（2013级）新生入学工作，召开初一班主任培训会、初二初三关于开学的班主任工作会，要求各年级班主任认真做好新学期学生的报到注册工作，特别要接待好家长，安置好学生，有计划地开展初一新生军训和入学教育。

2、班主任应继续坚持“坐班制”，做好“五到场”（早、中、晚课前及课间操、眼保健操）。

3、初一班主任第一学期每天坚持深入学生食堂指导学生用餐。

4、有主题、有教案地上好每周周日晚的班主任课。

5、在认真研讨的基础上建立各年级学生全信息电子档案，并编印初中学生成长记录册，便于家长及时了解，学校准确掌握学生的各方面信息，予以更科学规范的进行教育和管理。

6、加强两室文化建设，突显班级特色，展示班级风貌。

7、学工处和校团委每学月检查一次班主任课教案和班团队活动记录。

8、坚持每晚深入学生寝室，关心、指导住校生生活。

9、倡导班主任加强理论学习，在学习、总结中增强班级管理能力。要求学期末写一篇不少于2500字的班级管理经验文章或学校德育工作论文。

10、开展“班团活动暨班主任教育课公开课”。

11、班级管理手段现代化。班主任充分利用金色校园网络平台每周与家长交流沟通，形成教育合力。

12、认真组织召开好期中、期末两次学生家长会及期末总结表彰会。

13、组织班主任外出观摩学习或参加校内外德育工作论坛。

14、加强对学生的理想教育和励志成才教育，每班每周要在黑板上工整书写一则励志名言。

15、正确引导学生对待网络，严禁学生进营业性网吧上网，并不定期地组织班主任对周边网吧进行检查。

（三）以异彩纷呈的素质活动，促进学生素质全面发展。

以重要传统节日、纪念日为契机，以爱国主义教育为核心，以中华传统文化、美德为重点，组织开展形式多样的素质教育活动，丰富、积淀校园文化，加强我校学生思想道德建设。

1、围绕第26个教师节开展以“感恩·成长”为主题的尊师教育活动。

2、开展“弘扬和培育民族精神月”活动。

3、围绕“中秋节”开展以“吟咏经典·感悟亲情”为主题的教育活动。

4、围绕国庆节开展以“祖国在我心中”为主题的系列教育活动: ①“唱响爱国情”主题班团队活动。

②“我爱这土地——90后眼中的祖国”演讲比赛。

5、围绕“12·9”开展以“铭记历史，做有为的90后”为主题的教育活动。

6、围绕元旦节开展“走进2011”系列教育活动：

①“走进2011，放飞希望”初、高中新生文艺汇演。②“迎新春，颂祖国”初中部英语晚会。

7、继续开展国学经典诵读活动。

8、开展第五届“新苗杯”辩论赛。

二、教学、教研工作

本学期以“精细管理为本，素质教育为魂”作指引，以建设特色初中为目标，开展好以下教学活动。

（一）教学工作

1、认真执行课时标准，优化课程安排，继续开展好校本课程开发，上好国学课、创新课、心理健康课、英语口语课、阅读课、写字课。

2、要求各科教师期首有计划，期末有总结，作业批改有记录，课堂教学有反思。

3、加强课堂管理，要求教师上课提前一分钟到教室所在地，授课有激情，课堂有生机，不满堂灌，让学生有自主学习和总结的时间。

4、坚持每周由各班上报教师作业批改情况，每两周由教务处组织督导小组对作业本、作文本、写字本、周记本、周末自主复习学案批改情况进行检查。

5、做好教学工作、班主任工作的问卷调查、统计、反馈工作。对调查中学生集中反映的问题进行调查、解决，对相关教师进行当面谈话。

6、认真组织阶段性的随堂检测。

7、进一步培养学生英语学习的激情，认真组织英语学习“每日一疯狂”活动。

8、完善学籍管理，严格坚持停、转、休、复学原则，做到管理有序，资料齐全。

9、初中每生每日一篇小字。

10、初

一、初二本学期3次随堂检测，初三进行三次阶段性检测。

（二）教研工作

1、各科教师要按时参加每周的教研活动，认真完成上、听、评公开课、示范课工作，各年级备课组每周进行一节课的集体备课，对每一单元的教学安排和重、难点的处理等问题共同探讨、研究。

2、坚持好学科内、学科间交叉听课，相同学科的高、初中及不同学科的听课比例为2∶2∶1，每学期听课总数不得少于30节。

3、督导组平均每两周要集体听一堂青年教师的课，认真量化评价，并进行指导。4、5年以内的青年教师必须写详案，每期必须写一篇教研论文和教学心得体会。教龄3年以内的青年教师实行坐班制。

5、积极推进师徒结对工作，每学期徒弟至少完成一节汇报课。

6、初

一、初二语、数、外、物备课组严格按照要求合理制定学生周末自主复习学案。

四川省南充高级中学 二○一○年九月十二日

第四篇：感谢四川省南充中心医院胸外科

感谢信

四川省南充市中心医院：

首先请允许我们全家人向贵院领导及全体胸外科全体医护人员表示最衷心的感谢！

感谢贵院党委，培育了胸外科这一班好领导和医护人员；感谢胸外科医生给了患者第二次生命；感谢胸外科护理人员的精心照顾和护理。

患者李自清，76岁，家住四川省南充市顺庆区一个小乡镇上，2011年11月22日因食道下部癌变入住贵院胸外科，29日手术，12月19日顺利出院。在手术住院期间，医生医术精湛，妙手回春，克服了重重困难，手术非常成功；同时也感受到了护理人员的关怀备至、精心护理。患者和家属感慨良多：忘不了医生们讨论病情时的呕心沥血，忘不了主刀医生汪华主任的妙手回春，忘不了护士长王苏华的废寝忘食，忘不了护士们坚守重症病房的身影，更忘不了护士们在护理病房中忙碌的辛苦。

作为一个老百姓，患上了癌症，就像天塌下来了一般，急需治病的心情，只有设身处地之人才有真正的体会。在治病过程中，患者及家属没有少给医务人员出难题、添麻烦，可全体医务人员都是耐心讲解，热情关怀，尽量满足我们的要求。

南充中心医院的医护人员，在你们的身上，患者及家属

感受到了真正的尊重；感受到了真心的理解；感受到了亲朋好友般的亲切；感受到了你们无微不至的关怀。

南充中心医院胸外科的医护人员，你们以高尚的医德、精湛的医术，任劳任怨的优秀品质，铸就了“白衣天使”的伟大形像。你们像和煦的春风，给予了患者最大的希望；你们像清晨的太阳，照亮了患者的生命前途；你们像寒夜的火炉，温暖了所有患者的身心。

我们全家感谢你们！感谢南充中心医院的好医生，胸外科主任汪华医生；感谢胸外科好医生罗晖、徐俊、范伟；感谢胸外科护士长王苏华；感谢胸外科好护士：杨燕、蔡霞、唐钟华、黄柳、杨柳等等全体护理人员，你们是南充中心医院的好医生、好护士中的代表，你们是患者的希望。

我们感谢你们，并祝愿你们及南充中心医院的全体医务人员身心健康，全家幸福，万事如意。

患者：李自清率全家人敬上

2011年12月18日

第五篇：中共六安市委

中共六安市委 六安市人民政府

关于表彰2007优化发展环境、招商引资、发展

工业学霍山、发展民营经济暨发展现代农业

先进单位和先进个人的决定

(2008年2月26日)六〔2008〕17号

2007，全市上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“三个翻番”和“三大跨越”奋斗目标，开拓创新，扎实工作，促进了全市经济社会又好又快发展。市委、市政府决定，对2007优化发展环境、招商引资、发展工业学霍山、发展民营经济和发展现代农业等方面涌现出的先进单位和先进个人予以表彰奖励。

一、“发展环境暨政风行风万人评”先进单位

（一）授予市政府办公室等7个单位（按类型和得分排序）“2007发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元。

市政府办公室

市政务服务中心

市发展和改革委员会

市气象局

市地方税务局

市公安消防支队

市人民广播电台

（二）给予2005—2007连续三年获得“发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号的市政府办公室、市发展和改革委员会、市人民广播电台等3个单位，分别记集体二等功，颁发奖牌，分别发奖金1万元。

（三）给予2005—2007连续三年获得“发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号的单位主要负责人阚家平等3名同志分别记二等功，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

阚家平（市政府秘书长）

王 翔（市政府市长助理、市发展和改革委员会主任）

张 兵（市人民广播电台台长）

二、招商引资先进县（区）、招商引资先进单位和先进个人

（一）授予霍山县、舒城县、金寨县“2007招商引资先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元。

（二）授予六安经济技术开发区“2007招商引资先进单位”称号，颁发奖牌，发奖金2万元。

（三）授予市招商局小组等6个单位（以得分多少为序）“2007招商引资先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元。

市招商局小组

市财政局（市审计局）小组

市经济委员会（市人事局）小组

市委宣传部（市广播电视局）小组

市政协办公室（市委统战部、市劳动和社会保障局）小组

市委办公室（市人防办公室、团市委）小组

以上招商引资先进县（区）、招商引资先进单位的党政主要负责人和分管负责人，在奖金中分别奖励3000元、2000元。

（四）授予卫黎等12名同志（以姓氏笔画为序）“2007招商引资先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

卫 黎（市政府办公室科长）

方 明（金安区发展和改革委员会副主任、招商局局长）

王德宝（寿县水务局局长）

邓明瑞（六安经济技术开发区招商局局长）

石秀明（裕安区发展和改革委员会副主任、招商局局长）

史咏梅（女，霍邱县扈胡镇党委书记）

邢 刚（叶集经济和发展改革局副局长、招商局局长）

汪 健（女，舒城县招商局副局长）

张方应（霍山县招商局局长）

张再军（金寨县招商局副局长）

罗 伟（市林业公安分局局长）

徐启久（市纪委副县纪检监察员）

三、“发展工业学霍山”活动先进县（区）、先进工业园区、优质服务单位、十佳服务单位、十佳工业企业和先进个人

（一）授予霍山县、霍邱县、金安区“2007工业发展先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。

（二）授予霍山经济开发区等5个单位“2007先进工业园区”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励3000元。

霍山经济开发区

舒城经济开发区

金寨经济开发区

裕安经济开发区

六安经济技术开发区

（三）授予寿县劳动和社会保障局等9个单位“2007发展工业优质服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。

寿县劳动和社会保障局

霍邱县经济委员会

金寨县经济委员会

霍山县经济委员会

舒城县经济委员会

金安区国土资源局

裕安区科技局

六安经济技术开发区经贸发展局

叶集改革发展试验区工（管）委办公室

（四）授予市委办公室等10个单位“2007发展工业十佳服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。

市委办公室

市政府办公室

市发展和改革委员会

市经济委员会

市财政局

市劳动和社会保障局

市环境保护局

市国家税务局

市地方税务局

徽商银行六安分行

（五）授予安徽迎驾集团等10个单位“2007十佳工业企业”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。

安徽迎驾集团

安徽应流集团

安徽庆发柳编集团有限公司

安徽大昌矿业集团公司

六安江淮电机有限公司

安徽世林集团

华润雪花啤酒（舒城）有限公司

安徽星星轻纺集团

安徽金安矿业有限公司

六安江淮汽车齿轮制造有限公司

（六）授予卢德平等11名同志（以姓氏笔画为序）“2007发展工业先进个人”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

卢德平（寿县正源食品有限公司董事长）

江成为（六安江淮电机有限公司董事长）

吉少清（安徽大昌矿业集团副董事长）

李延群（华电六安发电公司总经理）

杜应流（安徽应流集团总裁）

胡向东（华润雪花啤酒〈六安〉有限公司执行总经理）

赵从圣（安徽景山食品有限公司总经理）

贾建国（鸿福晶体科技〈安徽〉有限公司厂长）

梁 军（六安市强大齿轮有限公司总经理）

程培华（安徽美佳印务有限公司总经理）

管厚宝（六安市叶集宏发人造板有限公司总经理）

（七）授予叶俊等9名同志（以姓氏笔画为序）“2007服务工业先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

叶 俊（霍山县经济委员会主任）

李绪华（市工商局开发区工商分局局长）

朱学松（舒城县人民政府办公室副主任）

张 永（叶集改革发展试验区国家税务局局长）

陈光全（金安区人民政府办公室副主任）

宋福昌（寿县迎河镇党委副书记）

何爱民（裕安区经济委员会股长）

涂自胜（霍邱县人民政府副县长）

黄 刚（金寨县财政局党组书记）

（八）授予韦国华等10名同志（按姓氏笔画为序）“2007发展工业十佳服务标兵”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

韦国华（市经济发展环境保护委员会办公室副主任）

孙 琦（女，市商务局科长）

李育新（市政务服务中心管委会办公室副主任、市行政审批中心主任）

许德胜（市招商局科长）

张学平（六安供电公司总经理）

张玉师（市国土资源局副科长）

邱永军（人民银行六安市中心支行科长）

周建平（市质量技术监督局副局长）

庞德武（市交警支队一大队大队长）

黄新国（皖西日报社副总编）

（九）授予陈德军等9名同志（以姓氏笔画为序）“2007发展工业园区先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

陈德军（裕安经济开发区党工委书记）

陈家应（六安经济技术开发区管委会拆迁办副主任）

张新安（叶集经济开发区管委会副主任）

汪家胜（金安区三十铺镇工业园管委会主任）

李 润（舒城经济开发区党工委书记、管委会主任）

李卫东（霍山经济开发区党工委书记、管委会主任）

胡江富（霍邱经济开发区管委会主任）

施 展（金寨经济开发区社会事务局局长）

蔡传斌（寿县工业园区管委会副主任）

四、发展民营经济先进县（区）、先进民营企业、创业之星和突出贡献民营企业家

（一）授予霍山县、舒城县、霍邱县、裕安区“2007发展民营经济先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。

（二）授予安徽省寿县八公山豆制品有限责任公司等13户民营企业“2007先进民营企业”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元，其中给予其法人代表奖励1000元。

安徽省寿县八公山豆制品有限责任公司

安徽华安达工艺品有限公司

安徽金寨将军磁业有限公司

安徽丰田竹业制造有限公司

安徽成辉玻纤织造有限公司

舒城诚信包装材料有限公司

六安市龙兴汽车零部件有限公司

安徽新华饲料有限公司

安徽振华投资（集团）有限公司

安徽正峰日化有限公司

六安市叶集金叶建材有限公司

六安市满天星贸易有限责任公司

六安市鸿达工贸有限公司

（三）授予王琼峰等10名同志（以姓氏笔画为序）“2007创业之星”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

王琼峰（六安索伊电器制造有限公司董事长）

刘 刚（安徽汇佳生物科技有限公司董事长）

吕青堂（霍邱蓝博旺精密液压件有限责任公司董事长）

孙 宏（安徽沪贤针织有限公司董事长）

汤大军（六安大军皮革制品有限公司董事长）

张积标（苏州好人家装饰工程有限公司六安公司董事长）

汪明友（六安市叶集试验区羽绒加工厂厂长）

周 军（六安长安冲压制品有限公司总经理）

夏义法（安徽夏星食品有限公司董事长）

黄泽云（安徽三利丝绸集团有限公司董事长、总经理）

（四）授予倪永培等46名同志（以企业纳税额500万元以上从高到低为序）“2007突出贡献民营企业家”称号，颁发《奖励证书》。

1、倪永培（安徽迎驾集团总裁）

2、杜应流（安徽应流集团总裁）

3、施克勇（六安市阳光矿产品公司总经理）

4、高军燕（女，霍邱县富昌矿业有限公司副总经理）

5、王喜兵（安徽霍邱诺普矿业有限公司总经理）

6、吉立昌（霍邱县大昌矿产品经贸有限公司董事长）

7、桑永树（安徽世林照明股份有限公司董事长）

8、姜一勇（安徽庆发集团董事长）

9、王开春（安徽金安矿业有限公司副董事长、总经理）

10、刘大文（安徽钱楼铸业有限公司董事长）

11、胡林枝（安徽振华集团董事长、总经理）

12、管传玉（安徽星星轻纺集团董事长、总裁）

13、章永忠（安徽临水酒业有限公司总经理）

14、马昌友（安徽振兴房地产集团有限公司董事长）

15、陈秋琴（女，亦是高〈安徽〉房地产开发有限公司法人代表）

16、江成为（六安江淮电机有限公司董事长、总经理）

17、张辉民（安徽鑫晔体育用品有限公司总经理）

18、吴文民（霍邱县新中天水泥有限公司董事长）

19、倪 明（霍山县华明工贸有限公司董事长）

20、杨齐素（安徽金安钢铁有限公司董事长）

21、林玉茂（安徽省寿春水泥成美有限公司董事长）

22、潘水标（长江精工钢结构〈集团〉股份有限公司安徽分公司总经理）

23、王 松（安徽叶集林星板业有限公司总经理）

24、刘先桃（女，六安市志民房地产开发有限公司董事长）

25、王仁礼（六安华源制药有限公司总经理）

26、黄劲松（安徽明珠房地产开发有限公司董事长）

27、程培华（安徽美佳印务有限公司总经理）

28、汪光进（六安市捷成木业有限公司总经理）

29、屠仁汉（六安世纪房地产开发有限公司总经理）

30、朱刘艺（霍邱县中天水泥有限责任公司法人代表）

31、芦义来（安徽鳌牌金属制品有限公司总经理）

32、巩德江（安徽金冠特种容器有限公司总经理）

33、杨益奎（安徽安凯华夏汽车配件制造有限公司董事长）

34、冉昆峰（安徽金商都商贸有限公司董事长）

35、岑 哲（霍山县科博能源科技有限公司经理）

36、张延新（安徽一隆羽绒有限公司总经理）

37、杨云龙（横店集团东磁股份有限公司霍山分公司总经理）

38、刘从玉（霍邱奔盛化工有限公司董事长）

39、潘同春（安徽华安达工艺品有限公司董事长）

40、胡金周（霍山县中兴房地产开发有限责任公司董事长）

41、何仲平（安徽金铜矿业有限公司董事长）

42、陈 武（六安盐业房地产开发有限公司总经理）

43、张强鸣（六安江淮投资有限公司总经理）

44、张发源（安徽源牌实业〈集团〉有限责任公司董事长）

45、凌顺甫（安徽霍山方圆纸业有限公司董事长）

46、方业龙（安徽龙华集团董事长、总经理）

五、金融机构和投资担保机构支持经济发展先进单位

（一）授予省农联社六安办事处等6个单位“2007金融机构支持经济发展先进单位”称号，颁发奖牌并发奖金。

省农联社六安办事处（给予其领导班子集体发奖金12万元）

徽商银行六安分行（给予其领导班子集体发奖金12万元）

农业发展银行六安分行（给予其领导班子集体发奖金12万元）

人民银行六安市中心支行（给予其领导班子集体发奖金8万元）

六安银监分局（给予其领导班子集体发奖金8万元）

建设银行六安市分行（给予其领导班子集体发奖金5万元）

（二）授予安徽海汇担保公司六安分公司等2个单位“2007投资担保机构支持经济发展先进单位”称号，颁发奖牌并发奖金。

安徽海汇担保公司六安分公司（给予其领导班子集体发奖金4万元）

六安市中小企业投资担保有限公司（给予其领导班子集体发奖金4万元）

对以上单位主要负责同志的奖励，按市政府六政〔2007〕13号文件执行。

六、发展现代农业先进县（区）、粮食生产突出贡献县（区）、基地建设先进单位、十佳种养大户、十佳农民专业合作组织、“一村一品”十佳村镇、优质服务单位和先进工作者

（一）授予霍山县、舒城县、金安区、霍邱县“2007发展现代农业先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。

（二）授予霍邱县、寿县“2007粮食生产突出贡献县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元。

（三）授予寿县板桥镇草席基地等10个单位“2007发展现代农业基地建设先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元，其中给予主要负责人奖励2000元。

寿县板桥镇草席基地

寿县正阳关肉鸡养殖与加工基地

霍邱县城西湖乡优质稻麦生产基地

金寨县白塔畈乡油茶基地

霍山县黑石渡镇蚕桑基地

舒城县城关蔬菜生产基地

舒城县万佛湖渔业养殖基地

金安区三十铺镇种养业基地

裕安区韩摆渡镇蔬菜生产基地

叶集试验区平岗高粉山芋生产基地

（四）授予安徽星星轻纺集团有限公司等10个企业“2007发展现代农业十佳龙头企业”称号，颁发奖牌。

安徽星星轻纺集团有限公司

六安天业集团投资有限公司

安徽新华饲料有限公司

安徽源牌实业（集团）有限公司

安徽三祥羽毛有限公司

安徽庆发柳编集团有限公司

安徽华安达（集团）工艺品有限公司

舒城县玉河羽绒有限公司

安徽帅旺食品有限公司

安徽龙华竹业有限公司

（五）授予王康兵等10名同志（按姓氏笔画为序）“2007发展现代农业十佳种养大户”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元。

王康兵（寿县安丰镇关庙村水稻种植大户）

王士祥（霍邱县宋店乡六里村果木花卉大户）

卢 云（寿县安丰塘河蟹养殖大户）

尹 勇（霍邱县乌龙镇陡岗村养鸡大户）

占昌炳（舒城县河棚镇油茶良种苗木育种大户）

江卫军（裕安区固镇镇青龙村养鹅大户）

汪正兵（金安区翁墩乡洞阳村养猪大户）

徐 浩（金寨县全军乡沙河店村沟鲶养殖大户）

程乃凤（霍山县衡山镇永康桥村鳗鱼养殖大户）

曾凡亮（叶集试验区三元乡三元村养猪大户）

（六）授予六安市皖西白鹅产业协会等10个单位“2007发展现代农业十佳农民专业合作组织”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予主要负责人奖励1000元。

六安市皖西白鹅产业协会

六安市裕安区邓冲“六安瓜片”茶叶专业合作社

寿县迎河镇果蔬产销协会

霍邱县庆发粮油专业合作社

金寨县叶里青茶叶专业合作社

霍山县诸佛庵镇大岭竹农协会

舒城县茶叶产业协会

叶集试验区养猪协会

六安市裕安区家禽养殖合作社

霍邱县乐民优质稻米开发合作社

（七）授予寿县涧沟镇黑龙村等10个单位“2007发展现代农业‘一村一品’十佳村镇”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予村两委主要负责人各奖励1000元。

寿县涧沟镇黑龙村

霍邱县城关镇腾桥村

金寨县南溪镇麻河村

霍山县大化坪镇金鸡山村

霍山县黑石渡镇新店河村

舒城县晓天镇方冲村

舒城县干汊河镇西宕村

金安区马头镇黄台村

裕安区固镇镇青龙村

叶集试验区镇区办新桥村

（八）授予市发展和改革委员会等16个单位“2007发展现代农业优质服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予主要负责人奖励2000元。

市发展和改革委员

市财政局

市农业委员会

市水利局

市林业局

市粮食局

农业发展银行六安分行

中央储备粮六安直属库

寿县财政局

霍邱县农业委员会

金寨县农业综合开发局

霍山县财政局

舒城县农业委员会

金安区农业委员会

裕安区农业委员会

叶集试验区农林水局

（九）授予马爱群等20位同志（以姓氏笔画为序）“2007者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。

马爱群（女，市粮食局行业管理科科长）

卢贵金（霍邱县畜牧局局长）

李能峰（金安区区委副书记、纪委书记）

任国钧（市政府办公室科长）

刘兴旺（市国土资源局耕地保护科副科长）

发展现代农业先进工作

杨精明（裕安区农委主任）

汪德尚（舒城县农业科技研究所所长）

邵晓姣（女，霍山县农委副主任）

余敦亮（叶集试验区农林水局副局长）

张勇堂（寿县农委主任）

张士华（市科技局副局长）

张 跃（市农业综合开发局副局长）

陈久顺（市水利局农水科科长）

胡 尘（市发改委农经科科长）

南储宏（市农委农业产业化科科长）

高晓春（市交通局工程计划科科长）

黄红兵（中储粮六安直属库购销业务科科长）

曹恒涛（市林业局造林绿化科科长）

熊 杰（金寨县农委主任）

蔡学玉（市委政研室副主任）

希望受表彰的先进单位和先进个人戒骄戒躁，再接再厉，努力奋进，再创佳绩。全市上下要以党的十七大和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，加快发展，开拓进取，乘势前进，为夺取全面建设小康六安新胜利而努力奋斗！