自贡质量技术监督局创建市最佳文明单位汇报材料

第一篇：自贡质量技术监督局创建市最佳文明单位汇报材料

自贡质量技术监督局

创建市最佳文明单位汇报材料（2011年11月29日）

尊敬的各位领导：

这次考核组对我局创建最佳文明单位进行考评，将进一步推进我局创建文明单位向更高层次发展。首先，我代表市质量技术监督局党组，对各位领导来我局检查指导文明创建工作表示热烈欢迎和衷心感谢。近年来，我局认真落实市文明委和省局党组的部署，在省局党组和市委、市政府的正确领导下，按照总局“抓质量、促发展、保民生、强质检”十二字方针和省局“四转四加强”总体工作部署，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，狠抓全市质监系统各项工作的落实。班子建设、道德建设、质监文化建设、队伍建设、社会建设等得到全面加强，促进了质监事业的科学发展，更好地为自贡经济发展和社会进步服务。今年年初我局将创建市级最佳文明单位纳入单位的重要工作日程，现将有关创建情况汇报如下，请各位领导检查指导。

一、领导班子坚强，创建工作扎实

2011年，我局党组十分关心和重视抓好文明单位创建工作。一是班子团结和谐，富有凝聚力。领导班子始终以科学发展观为统揽，坚持一岗双责。班子团结协作，有战斗力。始终坚持民主集中制原则，坚持干部人事变动、重大额度资金使用、年终目标考核及其他事关质监事业发展的重大事项都由党组集体讨论决定，不搞一言堂，不搞独断专行。工作中，坚持班子分工不分家，做到了事事有人管、人人有专责，班子成员间做到了补台不拆台，坚决拥护并贯彻落实党组会议形成的决议决策，自觉维护党组权威和其他党组成员威信。严格按照《廉政准则》规定从政，无论是做事，还是用人都做到公正、公开、透明，工作富有成效，在群众威信较高。二是把创建工作摆上重要议事日程。年初局党组就召开党组专题会听取相关科室的汇报，并进行专题研究，落实认识、工作、经费“三到位”，而后召开全市系统大会全面部署文明创建工作，进一步明确工作目标。坚持每月初召集各科室负责人召开局务会，听取各科室负责人的工作汇报。局党组每年至少两次以上专门听取市局有关党建和文明创建工作汇报，及时检查工作落实情况，解决遇到的困难和问题。三是主要领导亲自抓。党组书记、局长毛健同志亲自抓文明创建工作，平时经常过问文明创建工作进展和落实情况。分管领导党组成员、机关党委书记刘义文同志具体抓，创建办公室牵头，各科室联动，形成创建工作一级抓一级，一级促一级的工作局面，促使创建工作运转正常有序。

二、认真履行职能，工作成效突出

今年来，我局党组不断拓宽沟通渠道，积极争取漳州市委、人大、政府、政协的领导，主动加强与政府各部门间的联系，取得了各界对质监工作的理解和支持。各项业务工作取得显著成效，在全省质监系统摆位靠前。

1、定期上报质量分析报告。定期以呈阅件的形式向市委、市政府上报质量分析报告，为漳州产业壮大与发展提供参考，为政府正确决策提供科学依据。截止10月底，全市质监系统共撰写质量分析报告34份，其中2份得到省领导批示，1份得到市领导批示，13份得到各县（市、区）领导批示。

2、创新联系机制。定期向市政府汇报工作的同时，也重视与各县（市、区）政府间的联系，建立了县（市、区）分管领导座谈会制度，坚持半年召开一次座谈会，加强沟通，增进理解，帮助基层县级局解决实际困难。我局先后多次邀请市委书记刘可清、市长陈冬等领导和人大、政协领导带队来我局开展专题调研。刘可清书记来我局调研时，对漳州市质监系统各项工作予以了充分肯定，当场表态今年为我局划拨两大安全监管经费50万元，并承诺从明年起将两大安全监管经费列入财政预算并逐年增加。

3、积极推动漳州市质量奖的实施。在我局的积极努力下，市政府设立了漳州市质量奖，并为挂靠我局的市质量奖评审领导小组办公室划拨专项工作经费25万元。出台了《关于加强认证工作的实施意见》、《关于加强特种设备安全实施意见》等系列加强质量与安全的政策和奖励措施。据不完全统计，2010年以来全市系统共争取地方各级政府安全监管经费、名牌工作经费和标准化等各项支持或减免经费累计670余万元，无偿划拨建设用地43.1亩。

4、继续推进技术机构改革与发展。去年推行县市计量所整合后，计量检测业务创收能力和服务水平得到明显的提升，今年又着重在内部管理机制上下功夫，把市所的原有十几个工作室合并为三个部，每个部的业务指标包含全市的工作量，同时建立“OA”系统实行公开化管理，彻底解决县市绩效分配的矛盾，有效调动市、县两级的工作积极性，推动计量检测业务的大步发展。今年我局又推进了县级质检机构的改革，把县级食品检测站收归市质检所管理，作为市质检所的派出技术机构，实行统一管理，统一资质认可，形成以市级为骨干、县级为基础的食品快速检验检测体系，解决过去基层检测机构“检不出、检不准、检不快”的问题，提升了质检业务能力。

5、加强技术投入，检验检测能力有效提升。今年以来，市质检所和计量所累计投入400余万元用于先进设备购置和新检测项目投入，累计新增检验检测项目51个。科研工作进一步推进，有2个项目申报国家总局科技项，5个项目申报省局科技项。同时，我局根据漳州产业发展实际，积极想办法，推动了“省车轮检测中心、水果（蜜柚）加工产品检验中心、钟表检测中心”三个省检验中心的项目建设。目前福建省水果（蜜柚）加工产品质量监督检验中心正式挂牌成立，我市质检所同漳州钟表企业合作建立的“漳州钟表公共技术研发设计服务平台”顺利通过省局复审，“省车轮检测中心”通过了土地、勘探、设计等手续。我局将按照本月16日奠基、年内开工的目标推进三个中心建设，进一步增强技术机构服务重点产业发展的科技含量和服务能力。

6、加快基层检测大楼的建设。主动加强与各县（市、区）政府沟通协调，积极帮助县级局争取地方资金和政策扶持，陆续推进东山等4个县局检测大楼建设和南靖局大楼的置换、改造。目前东山、华安、平和3个县局检测大楼已正式落成并投入使用，长泰局、南靖局检测大楼也相继进入施工阶段。年内，南靖局检测大楼可入住，长泰局检测大楼可顺利封顶。基层局基础设施的改善，不仅优化了工作环境，提高了技术检测硬件条件，也促进了基层质监部门服务能力、服务观念、工作作风的进一步提高，激发出系统全体干部职工更大的工作干劲，更高的工作热情。

7、切实抓好各类专项整治。围绕问题乳品共开展了四次专项清查行动，确保一家不漏；全面加强“供博、供沪、供亚”食品安全监管力度；实行7环管理（发现问题—责令整改—立案查处—整改反馈—现场检查确认—组织复查验收—实施跟踪抽查等7个环节）确实加强对蜜饯、酱油等6类重点问题食品的监管。今年共开展了19个专项执法打假行动和29项专项食品整治活动，检查食品生产企业2100多家次，下发整改通知书500多份，责令停产整顿50家，取缔10家制假制劣的食品生产黑窝点，注销许可证44张，消除食品安全隐患232条，完成了省局下达的71类产品监督抽检任务，全市监督抽检各类产品3033批次，总体合格率为86.98%（食品合格率为92.54%），立案查处各类违法案件401起（涉案金额共213.37万元），今年来未出现产品质量和食品安全群体性事件。

8、扎实开展安全隐患治理。深入开展多角度、全方位、深层次的安全大整治，先后开展了“气瓶两站”、“场（内）机动车辆”、“打非治违”等10多项专项整治行动和日常监察任务，检查特种设备使用单位854家次，巡查率为26.5%（其中重点单位巡查率达100%）；查出安全隐患619条，发出《特种设备安全监察指令书》291份，重大隐患整改率达96%，立案查处违法案件45起（罚没款入库106万元），查扣各种不合格气瓶477只；查封不符合安全规范的设备96台（套），强制拆除土制设备7台（套）；各项法定检验的定检率均达100％。全年未出特种设备安全重特大责任事故。

9、以实施标准战略为平台推动企业技术提升。努力构建以企业为主体的标准化工作机制。今年共有8家企业通过技术标准战略试点验收、有3个项目获得标准化贡献奖，确立了 3个省级服务标准化试点（龙海的龙佳公园还被省局列为典型准备参加泰宁会议进行经验介绍）；参与了4项行业标准的制定，主导或参与7项省地方标准的制订，有效促进企业技术进步、结构调整和产品质量整体水平的提高。以农业标准体系建设为载体促进农业结构调整。制定《农业标准化示范区建设三年培育计划》、《漳州市创建地理标志产品保护三年滚动计划》，主动与漳州出入境检验检疫局就农产品基地建设和农业标准化建设有关工作加强合作，积极推进示范区建设，及时做好4个国家级和7个省级农业标准化示范区的指导、督促工作。不断加大地理标志产品保护工作的力度，启动了6个地理标志产品保护工作（其中浮宫杨梅已通过，“南胜麻枣”申请也已被国家质检总局受理并公示）；同时我们还抓住漳浦台湾农民创业园设立的契机，主动对接，努力探索漳台农业标准化合作机制，及时研究制定了《漳浦台湾农民创业园“闽台农业标准化研究推广中心”实施方案》，初步建立了70家台资企业基础数据库，并在创业园设立省级农业标准化蝴蝶兰示范区，多次会同有关花卉专家收集蝴蝶兰栽培有关技术规范和技术数据，着手组织研究制定相关企业标准。

11、以能源和民生为重点继续推进计量工作取得成效。联合经贸部门出台《关于2010年我市重点耗能企业能源计量数据集中采集工作的通知》并会同向市政府申请专项经费78万元，用于支持重点耗能企业能源计量数据集中采集和传输系统建设；鼓励20家企业申报测量管理体系认证（10家企业通过测量管理体系现场审核，另10家也已申请审核）；组织开展了5项专项计量监督检查和6项专项整治行动，抽查定量包装商品320多批次，查处计量违法案件97起,罚没款32万元。

12、加强与检疫部门合作。我局先后同漳州、东山出入境检验检疫局签署了合作备忘录，定期召开联席会议，进一步加强职能融合，在标准信息资源、认证认可、品牌建设、文化互动与交流、对外宣传和检测资源共享等方面开展合作，并重点共建特种设备安全和食品安全监管协作机制，提高应对安全风险的能力。我局将协助漳州、东山出入境检验检疫局加强企业生产加工环节质量监管，共同把好出口企业厂门关，协助把好出口产品质量国门关。漳州、东山出入境检验检疫局将把企业计量检定、认证认可、特种设备安全监管等情况作为出口企业内部质量管理的基础，协助加强进出口企业的特种设备安全、认证认可和计量监管；同时积极探索干部互派、挂职锻炼机制，实现人力资源的优势互补，共同促进质检队伍综合素质的提升，促进大质检文化的交汇、融合与发展。

三、加强道德建设，落实社会责任

1、深入学习践行社会主义核心价值体系。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，努力把社会主义核心价值体系体现到党员干部教育管理全过程，融入到党员干部日常工作学习生活中，促进社会主义核心价值体系转化为党员的精神信仰和基本价值取向。引导广大党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒。加强思想道德建设和党的优良传统、民族优秀文化传统教育，引导党员干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，以党员干部的模范带头作用推动全社会学习践行社会主义核心价值体系的深化，不断巩固质监系统干部职工团结奋斗的共同思想基础。切实提高了干部职工的综合素质，依法行政、遵守社会公德、职业道德和家庭美德的氛围日益浓厚。

2、强化爱岗敬业教育，提高优质服务水平。我局认真落实《公民道德建设实施纲要》，强化质监部门职业道德规范的宣传教育。质监部门作为政府对产品质量监管的重要职能部门，应该树立良好的政府形象和公众形象，在依法监督、综合管理中体现出忠于职守、公平公正的执法形象，甘为公仆、廉洁自律的廉政形象，勤政高效、文明礼貌的办事形象，着装整齐、举止端正的仪表形象。要求全体干部职工爱岗敬业，勤奋工作，遵守道德规范和有关规定，提高工作质监和服务水平，让政府放心、人民满意。一年来，行政执法和行政审批没有出现差错，服务发展、服务企业、服务社会的能力也不断提高。

3、有效发挥基层党组织凝心聚力战斗堡垒作用。6月下旬组织相关人员对基层党组织规范化建设进行抽查，督促支部规范运作，提升层次。同时也鼓励和引导党员干部增强服务发展、服务企业、服务群众的责任意识，发挥战斗堡垒作用。完成局机关党委换届及3个支部补选和1个支部换届工作。“七一”召开全体党员大会，庆祝建党89周年，同时组织新党员入党宣誓。

4、充分发挥党员干部忠城履职先模作用。按照创先争优主题活动的要求，制定了《关于在全市质监系统党组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》、《漳州市质监局关于在全系统党员中开展“漳州先行，我走前头”主题实践活动的工作方案》，《人员素质提升实施意见》、《先进个人和先进集体表彰管理办法》，激发机关党员干部的创业热情和创造活力，促进党员岗位忠诚履职、岗位建功立业，在服务经济和社会发展走先头、做先遣、当先锋。

5、干部职工遵纪守法，队伍整体形象良好。我们注重加强内部管理，严格要求，一年来，全局干部职工没有发生违法乱纪行为被查处的，没有计划外生育，没有涉及“黄、赌、毒”行为和封建迷信活动，整体形象良好。

6、积极奉献爱心，共促社会和谐。继续开展扶贫帮困和“送温暖、献爱心”活动，筹集1万元资金支持挂钩村（马铺乡石鼓村）受灾困难户，给他们送去关怀、送去温暖。组织全体干部职工向西南旱灾、玉树震灾捐款献爱心，共捐款17179元。“六一”节那天组织捐书活动，共捐书900多册、款7000多元，全部赠送给挂钩村小学和南靖希望小学。我局还与平和南胜村挂钩，深化农村精神文明建设，推动新农村建设。春节走访慰问了挂钩村10户特困家庭。今年我局为未成年人健康成长办了4件实事：

1、为未成年人捐书捐款。

2、进社区、公园为未成年人传授食品、游乐场所、液化气等安全常识。

3、免费为学生检测眼镜、视力。

4、青少年维权。组建了一支有24人参与的质监志愿者服务队，并已逐步开展活动。积极参与市文明办组织的“文明行走示范日”活动。为社会承担一份责任。

四、弘扬质监文化，丰富职工生活

1、认真抓好学习教育，努力建设学习型党组织和学习型队伍。今年来，我局致力于打造建设学习型党组织和学习型队伍。通过抓“讲座、培训、比赛、练兵” 及利用中心组学习和每周二、四晚上学习各种文件精神和业务知识等做法，使学习、工作和管理有机融合，相互促进，增强了整体效能，推进了工作的落实。一是树立学习理念。正确树立知识就是财富、本领就是身价、学习就是途径的理念；工作学习化、学习工作化的理念；团队学习的理念等等。通过树立学习理念，使干部职工保持了健康向上的学习状态，促使广大党员干部真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。二是倡导理论联系实际的学风。建设学习型党组织和学习型队伍，既不是做样子，也不是赶时髦，目的是推动发展，解决问题，注意实效。我局组织的4场教授专家讲座和2场知识竞赛，都围绕质监中心工作来开展的。三是科学选择学习内容。按照“缺什么、学什么”的原则选择学习内容。我局统一推荐学习读本，供大家选读。积极参与“金质大讲坛”和各种专项业务做培训，注重突出对各种实用业务技能的学习；在“创先争优”活动中要求党员带头学习提高，坚定理想信念，自觉履行党章规定的义务，成为本职工作的行家里手。四是精心设计学习载体。不断创新学习载体，才能吸引广大干部职工广泛参与，提升学习力。一方面组织外出实地考察、课题调研、技能比武、书法和摄影、征文、演讲等丰富多彩的学习形式，努力拓宽学习渠道。另一方面组织机关迎新春春节茶话会和举办“五四”青年节联欢会活动，丰富大家的文化生活，增添节日的喜气气氛。五是学历提升学习。在积极组织干部职工参加各类专业培训同时，鼓励大家在职学习提升学历，目前全局机关在读研究生10人。

2、大力宣传先进典型，引导干部素质提升。结合本系统的实际，成立了书法、摄影、理论调研等兴趣小组，并联合市作家协会、摄影家协会、书法家协会等在全市系统开展健康向上的各种活动。进一步挖掘先进典型事迹，加大宣传，树立榜样，激发干部职工干事创业的激情。今年累计在国家级媒体用稿107篇、省级媒体用稿116篇+2个省级专报件、市级媒体采用127篇、省局简报用稿42篇、省局网站用稿221篇，全市系统共获得各级各类集体表彰41项，个人表彰53项；全系统博士、硕士生（含再读）已有41人，约占全市系统总人数的15%。

3、精神文明建设力度不断加大。专门成立了文明办负责全市质监系统文明创建工作，出台了具体奖励扶持措施。全市质监系统争创文明氛围浓厚，全市系统已有3个县级文明单位、6个市级文明单位和1个市级文明单位标兵；今年共有7个单位参加省级文明单位申报；有9个单位提出县级向市级进档的各项评先申报。

五、加强内部管理，营造良好氛围

1、修订完善考核体系。按照省局对市局机关的考核重点，制定并完善《漳州市质监系统基层领导班子考核评价指标体系》，将综合性工作与业务性工作分值重新进行调整配置，将基层工作任务完成情况与市局机关相应科室挂钩，更加突出提升行政履职能力。

2、加强廉政文化建设，夯实队伍安全防线。一是健全党风廉政责任制。局党组定期召开廉政形势分析会，开辟“廉政准则”学习园地，组织业务科室及技术机构负责人参加政风行风热线活动，把党风廉政建设渗透到质监工作的各个领域；市局与各县局分别签订了责任书，县局与各岗位责任人分别签订责任书，把责任层层落实到具体的岗位和人。各县局均结合各地实际开展了系列纪律教育活动，主动加强与当地纪检监察等部门的联系和沟通。今年来全市系统共开展了专题纪律教育学习活动30多场次，举办了2期专（兼）职纪检监察员培训班，实现教育前移，防范未然。二是健全纠风效能工作机制。进一步完善了纠风效能“九个一”工作机制，有针对性的开展“工作效能、工作秩序、执罚执收”、“治庸、治懒、治贪”、“服务五大战役”等6项专项检查和“政企互动、协会共建”等共促互进活动，将“不作为、慢作为、乱作为”消灭在萌芽阶段；进一步规范行政权力运行，建立健全了法制教育、监督检查、行政执法等6大体系87项制度，制定了56项《行政权力运行流程图》，将权力运行的每个环节进行梳理、规范、监控；进一步深化开门审案、说理式执法、案件回访、规范行政处罚自由裁量权等活动，加强了一线执法人的培训，提高办案质量，实现了行政复议、诉讼零败诉。

3、积极参与综治和平安单位建设工作。一是领导重视，责任落实。党组将这两项工作列入议事日程，与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实，实行一票否决，每个领导都挂钩几个基层单位，经常检查指导。二是加强防范，保证安全。落实节日值班制度，加强信息安全和保密工作，没有发生事故和失泄密问题。加强车辆管理，制定《驾驶员和车辆管理制度》和《车辆与驾驶人员管理规定》，确保行车安全，保证公务用车，提高服务质量。加强印章使用管理，对全局38枚印章集中到办公室统一管理使用，规范用章，防止发生问题。三是积极参与社区“平安建设”。发挥质监工作优势，组织质监志愿者服务队，免费为群众检测视力、眼镜、体重秤、血压计，到社区免费进行液化气瓶检测。

六、加强美化净化工作，努力改善工作环境

1、加强硬件环境建设，美化工作环境。在机关院子增修了假山喷水池，重新设计修建机关大门，规划停车位，做好机关院内的绿化、美化和净化工作，使机关院子环境整洁美观。基层局有东山、华安、平和三个局已搬进新大楼办公，南靖、长泰两个局也在抓紧装修和建设。据不完全统计，2010年全市质监系统投入硬件建设资金达1千多万元。

2、大力开展爱国卫生运动。积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动，经常进行卫生宣传，落实卫生管理制度，按时组织消灭四害工作，组织干部职工进行体检，全年没有发生传染病和卫生事故。

3、关心干部职工生活。尽量办好食堂、设立健身房，使干部职工吃上卫生可口的饭菜，平时有空就能参加健身活动，增强了体质。

4、积极支持创卫工作。认真落实我市创卫规划和要求，积极开展本单位创卫的各项工作，并为挂钩村创卫工作做了我们力所能及的工作，为我市争创全国卫生城市贡献了我们的一份力量。

2010年我局文明创建工作虽然取得较好的成绩，但也存在一些问题和不足，如创建的组织领导还要更加周密，成效还要更加突出；与挂钩村的联系还不够经常，帮扶还不够有力；文明创建的硬件建设和软件建设也还需要加强。我们要借助这次市文明创建考核检查的契机，通过考核组领导的帮助和指导，发扬成绩，克服不足，在新的一年里，更加扎实开展文明创建工作，以更好的成绩，力争实现争创省级文明单位的目标。

第二篇：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料 - 副本

局文明创建亮点工作：

（一）借助各种媒介开展了广泛的宣传活动，营造了良好的文明创建活动软环境。我们热心参与社会公益活动，积极开展和参加文化活动，提高全局文化软实力，展示国土部门良好形象。在每年的“春节”、“三八”妇女节、“建党节”、“土地日”“七夕节”等节日前夕，积极参加全市各类群众文化活动，均得到市总工会、妇联的充分肯定。组队参加老河口市首届排舞大赛获得一等奖；女子健身操大赛获得全市一等奖；自编自演的大型舞蹈节目《跨越》在襄阳市廉政文化建设工作座谈会文艺汇演中获得与会领导的一致好评；在老河口市历届梨花节上，每年都拿出精品节目参演，为全市人民献上了一道道精神大餐；参加全市《我为“2311”工程做什么》演讲比赛、全市党史知识竞赛、黄河大合唱等活动均获佳绩，赢得了社会各届的广泛赞誉。我们还通过电视、报纸、杂志、公开信等多种媒介面向社会广泛宣传国土资源管理工作，近两年来，在全国、全省各类国土报刊、《湖北日报》、《襄阳日报》等报纸及电台、电视台等播发有关我局宣传稿件500余篇，信息宣传也在襄樊市名列前茅，通过多种途径、多种形式的宣传，传播了文明创建的信息，为我局创建工作增添了活力，展现了我局文明建设的勃勃生机。

（二）以文化人，将文明创建寓于文化建设之中，精心打造国土文化品牌。国土文化从实践中来，更要运用到实践中去。我们紧紧抓住提高整体素质这个重点，一方面，坚持把社会主义核心价值体系融入宣传思想教育的全过程，开展“敬业爱岗比奉献，转变作风塑形象”动，看谁思想先进，敬业爱岗；看 谁工作争先，服务优良；看谁作风扎实，奋发向上。我们邀请党校教授讲党课，请老同志讲国土改革发展史，用身边人讲身边事，以身边事育身边人，激发了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。另一方面，强化廉政文化建设，精心打造廉政文化品牌。经常性的开展党风党纪教育，认真做好源头治腐“十个全覆盖”工作，积极开展治庸问责专项行动，探索打造具有部门特色的廉政文化品牌。开展了廉政文化进机关、进家庭系列活动，机关院内设立了百米廉政文化长廊；党员活动室购臵了廉政文化书籍；办公楼内张贴了廉政文化宣传挂图；党员干部配备了《廉政准则》口袋书；办公桌上摆放了廉政座右铭；家属区布臵了“古代家庭助廉教育”漫画；为家属发放了印刷有廉政格言的毛巾，形成了“读书思廉”、“单位促廉”、“家庭助廉”的廉政文化氛围和“大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于党员干部思想深处，实现了由“要我教育”向“我要教育”的根本性转变。在全市民主评议政风行风工作中，我们将评议活动与“企业评部门”、“群众评科室”、“优化经济环境评议”、党风廉政建设相给合，进一步增强了评议活动的针对性、实效性，连续两年在全市民主评议政风行风工作中位居第一等次，一名科长还被评为全市“十佳科长”。与此同时，我们不断筑牢干部职工防腐阵线，组织全体干部走进红色教育基地进行宗旨观念教育，参观监狱抓好警示教育，开展军训加强国防教育，引导干部树立正确的人生观、价值观、权利观。认真查找廉政建设风险点，建立起反腐倡廉网络，锤炼出了一支清正廉洁、文明高效的国土干部队伍。

（三）构建和谐国土，围绕“优质服务”抓创建

一一积极参加“送温暖”、“送知识”、“送法律”活动收效 良好。两年来，我们始终把这一好的做法常抓不懈，除积极参加全市统一组织的“送温暖”下乡、扶贫帮困等活动外，我局自发的组织了“送温暖”进村、“送温暖”进学校、“送温暖”到福利院、“送温暖”到职工家中、“送法律下乡镇”等活动，捐资援建薛集小学，建设孟楼镇李河村“幸福房”，为雷祖店村支部修“致富之路”，“城乡互联共建”援建李楼何营、王湖村委会，“万名干部进万村入万户”深入李楼三个村走访，了解社情民意，帮助村民解决实际问题，用实际行动解决他们的疾苦，认真践行科学发展观。作为全市优秀志愿者服务集体，我局青年志愿者在多次义务献血、到福利院照顾孤寡老人、号召社会为孤残儿童捐款捐物、组织爱心人士看望袁冲革命老区的贫困学生,为他们购买学习用品、参加义演为汶川灾区筹集善款、多次参加老河口梨花节志愿者服务队等，她无私付出自己的时间、金钱以至健康，将工作之余的时间几乎全部用于志愿服务，用实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，体现了当代青年团员关爱社会、助人为乐的崇高精神，——积极参加义务献血活动获取表彰。在一年一度的义务献血活动中，广大党员、共青团员和全体干部职工涌跃参加，两年来仅机关参加人数达120余人次，直接献血者达70余人次，年龄较大的近50岁，年龄较小的不足20岁，都带着一份赤诚，献上一片爱心，他们的感人事迹，赢得了我局在全市义务献血会议上的典型发言，并介绍了经验。

一一积极组织系统群众文化生活取得成效。随着三个文明建设的健康发展，创建活动的不断深入，我们积极组织健康向上、丰富多彩的群众文化活动。每年举办一次“国土局秋季运动会”，内容丰富、项目多样，展现了全局干部队伍的精神风 貌，得到了上级领导和有关部门一致好评。

一一积极组织“关心下一代工程”教育活动反响强烈。近几年来，我们在抓好干部职工正常教育活动外，还在其子女一代上做文章，不断加强未成年人思想道德教育，唱好“培养一代新人”的主旋律，在“六〃一”儿童节期间组织他们参加适合少年儿童身体的活动，造就他们从小热爱党、热爱社会主义、热爱祖国建设、热爱集体的远大理想。

第三篇：创建县级(最佳)文明单位工作总结汇报

大足区回龙中学

创建县级（最佳）文明单位工作总结汇报

大足区精神文明办公室：

在大足区委、区府和区教委的正确领导下，大足区回龙中学于2006年成功地创建为县级文明单位。2011年，在各级领导和回龙镇党委政府的大力支持下，回龙中学正在积极创建县级（最佳）文明单位。全校师生在黄振校长的带领下，全面推进素质教育，重视精神文明建设工作，加强师德师风建设，提高了育人质量。为了进一步推进我校的文明建设工作，特把我校2011年创建县级（最佳）文明单位的工作汇报如下：

一、加强了师德师风建设，提高了教职工素质 回龙中学领导班子团结务实、清正廉洁，认真践行科学发展观，为教师们起了一个好的带头作用。回龙中学历来重视师资队伍建设，加强了师德师风建设，规范教师的言行，以“八荣八耻”精神内涵为全校师生的行为准则，要求教师教书育人，树立教育新风。2011年2月16日上午，回龙中学举行开学典礼，全体教师面对国旗庄严宣誓，争做一名教书育人的好老师。全体教师的庄严宣誓，感染了在场的每一

位同学，也调动了全校师生工作和学习的积极性，为新学期的工作奠定了良好的基础。

同时，回龙中学还充分发挥党、政、工、团、队的作用，切实开展为民服务创先争优活动，积极解决教职工生活、工作上的困难，增强了学校凝聚力和战斗力。学校党支部还充分调动党员、干部的积极性，发挥其模范先锋作用，团结奋斗、通力协作，被上级评为“基层先进党组织”，黄振校长也被评为 “优秀党务工作者”。

为了提高教师水平，回龙中学积极选派部分教师到各地培训学习，比如，今年暑期选派部分教师到西南大学心理学院参加心理学培训、本学期还选派了部分英语教师到重庆及永川培训学习、12月份选派学校中层干部到重庆教育科学院参加“赢在中层”专题培训活动。2011年5月和11月，回龙中学还分别与中敖中学、铁山中学举行教学交流活动，就初中教学方面的问题交换了意见。

这一系列的措施，极大地进一步提高了教师的业务素质，提高了学校教育质量。

2011年12月16日以来，回龙中学积极响应大足区教委的号召，认真组织全校教师扎实开展“关爱留守儿童，万名教师大家访”活动。全校教师主动承担任务，利用周末休息的时间对我校留守学生进行了走访和慰问。在家访中，教师向家长宣传了国家方针、政策和党的惠民政策；并向家长通

报了孩子在学校学习、生活情况，学校建设发展和我校办学特色，近期学校取得的成绩，让每个家长了解学校，支持学校工作。让家长和学生感受到了来自国家、学校和老师们的关心和期望，老师们也更进一步了解自己的学生。

在日常工作中，我校坚持每周星期一举行一次教职工思想政治教育学习会议；每周举行了一次升旗仪式，对学生进行了爱国主义教育；适时进行了师德师风专题会。全校教师无违法乱纪现象，做到了“学高为师，身正为范。”

二、加强学校德育工作，全面推进素质教育

回龙中学重视精神文明建设，积极践行社会主义核心价值观，推进“五个校园”的建设（平安校园、健康校园、绿色校园、数字校园、人文校园），全力打造回龙中学特色校园文化，创办了校报《回龙中学报》以及文学刊物《杏棠》。

学校还加强了校风、班风建设，管理到位，教学秩序井然。学校全体教师以“为人生打基础，与学生共发展”为办学理念，做到了以人为本，热爱学生、关心学生、尊重学生人格，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观，培养其健康科学的生活方式，养成良好的心理品质和遵纪守法的良好习惯，无重大突发事件和安全事故发生。

我校还积极开展丰富多彩的活动，推行素质教育活动。2010年12月20日上午，来自北京的成功心理学专家李佩到回龙中学举行了一场感恩励志报告会。会上，李佩老师

对学生进行了感恩父母的教育，让学生们潸然泪下。然后又组织所有学生用发自心灵的语言向老师们表达了自己的感恩之心，并主动的找到自己的老师紧紧的拥抱他（她）们，让所有老师和学生都体会到了发自内心的感动和震撼，泪水不止一次的模糊了他（她）们的双眼。

2010年12月31日上午，回龙中学全体师生在学校内操场举行了“唱红歌诵经典”元旦庆祝活动。学生们以班级为单位参加了这次活动，激昂向上的歌曲和慷慨动情的诵读，激起了学生们心中的热情，重塑了学生们的心灵，达到了良好的教育效果。

2011年5月4日上午，回龙中学在学校内操场举行了一场主题为“时代青年，紧跟党走——回龙中学纪念五四文艺汇演”的文艺汇演活动。活动开始前，学校团委组织了新团员入团仪式。新团员在团旗下庄严宣誓。学校黄振校长代表校党支部、校行政向新入团的同学表示祝贺，对他们提出了要求和希望，并祝全校学生青年节快乐。

2011年6月，回龙中学启动了“关爱留守儿童情感”系列活动。该活动得到了团县委、县教委、县民政局和西南大学心理学院等多家单位的大力支持，并与西南大学心理学院签订了对口支援协议。西南心理学院将用三年的时间指导回龙中学开展留守儿童心理健康教育和科研活动，探索留守儿童心理健康教育新方法。

2011年10月28日，西南大学心理学院张仲明教授到回龙中学开展了心理学教育讲座，让与会人员在轻松愉悦的氛围中掌握了开展心理健康教育的途径和方法。

三、加强制度建设，强化内部管理

学校管理制度统一管理、强化管理，做到以管理要质量、以管理促发展，学校制定了各种管理制度和考核奖惩方案（《回龙中学关于教职工出勤、请假及假期待遇有关事宜的管理办法》、《回龙中学绩效工资实施方案》、《回龙中学考核方案》、《回龙中学教师教学常规实施办法》等相关制度和管理办法），初稿形成后，多次征求教职工的意见，经行政扩大会研究修改后形成讨论稿，在学校教职工代表大会上通过后执行。

为了进一步推进回龙中学教育发展，根据原大足县教委《关于实施大足县中小学领雁工程的通知》的文件精神，2011年12月27日回龙中学和万古镇中、雍溪中学成功举行了“领雁工程”启动仪式，三所学校的校长进行了“领雁工程”活动方案的签字仪式。该活动得到了教委领导的高度重视，原教委筹副主任廖文华同志亲自光临指导，并做了重要讲话，希望三所学校在今后的活动中积极创新，资源共享，共同发展。

四、净化校园环境，优化育人氛围

学校加强与镇综治办、派出所的联系，制作了安全警示公告栏。同时，学校值班工作力度加强，配备行政领导值班，加强对校园保安工作的力度，维护了校园正常的教学秩序，并根据上级部门的要求，严格开展管制刀具的收缴工作，并执行重庆市教委、重庆市公安局关于管制刀具的“五个禁止”，使得管制刀具远离回龙中学校园，保证了学生的安全。

我校还积极开展对学生安全意识的教育活动。为了提高学生的法律认识，增强学生对自身安全的保护意识，2011年10月28日，邀请了我校法律顾问蹇律师到我校举行了一场法制讲座。在讲座上，蹇律师通过讲故事、举例子，理论联系实际，用生动形象的语言给学生们上了一堂法制课。学生们通过听讲座加深了对法律法规的认识，提升了自我保护意识。

2011年5月14日下午，县公安局宋局长等在回龙镇政府党委一行人的陪同下，到回龙中学向部分学生举行了赠书活动。学生们得到书本后，都快乐地欢呼起来，他们纷纷表示今后一定要多读书，读好书，阅读经典书籍，树立人生理想。

2011年11月，我校结合自身实际情况，开展了“抗震避灾与消防安全演练”活动，全校师生在听到警报声以后，教师马上到达指定岗位，疏散学生，学生有序地进行撤离，从活动开始至结束，短短的一分多钟时间，全体师生安全撤

离。然后，我们对学生进行消防安全知识教育，教会同学们如何使用灭火器，以及让部分同学亲自使用灭火器灭火，提高了同学们的安全意识。

与此同时，我校要求各班级利用好班会活动课的时间，积极开展安全教育主题班会、德育团队活动等，增强了学生的安全意识，提高了学生的安全防范能力。校内还开展了绿化、美化活动，改善了校园环境，并经常开展班级文化建设评比活动，加强了班风、校风、学风建设，营造了良好的学习环境。

五、取得的成绩

开展创建县级（最佳）文明单位以来，经过全校师生共同努力，教育教学工作取得了显著成绩，学生中考升学率年年攀升。2011年中考，在毕业学生人数减少的情况下，回龙中学毕业学生升入大足中学以上学生人数达到27人，升学率比去年增加一个百分点，取得阶段性成果。2011年再次超额完成普高、中职送生工作，荣获大足区教育系统绩效考核、目标考核一等奖。

回龙中学的办学成绩赢得了社会各界的普遍赞誉，先后荣获大足区教育教学质量二等奖、大足区先进基层党组织、普高职高送生工作一等奖、大足区中小学教育信息技术装备工作绩效考核二等奖、先进集体、大足区绩效考核一等奖、安全工作考核一等奖等荣誉称号。

总之，我校通过内强管理，外塑形象，教育质量逐年上升，学校工作得到了各级领导和老百姓的充分肯定，符合“县级（最佳）文明单位”称号，请上级领导审查验收。

大足区回龙中学 二〇一一年十二月三十日

第四篇：局创建襄阳市最佳文明单位汇报材料

老河口市国土资源局

创建襄阳市最佳文明单位工作汇报

老河口市国土资源局现有干部职工340人，下设十科一室，五个直属二级单位，十个乡镇办国土所，担负着担负着保护与合理利用全市土地资源、矿产资源等职能。近两年来，我们老河口市国土局始终以创建襄阳市最佳文明单位为目标，在市委、市政府和上级部门的正确领导下，在市文明办的具体指导帮助下，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以创先争优为抓手，深入贯彻落实科学发展观，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，不断增强机关人员的服务意识、大局意识和责任意识，提高国土资源管理水平，有力地促进了全系统三个文明建设的协调发展，以实际行动赢得了社会各界和用地户的一致赞誉。

近两年来，我局先后被评为“全国基本农田保护工作先进单位”、“湖北省青年文明号”、“湖北省国土资源系统土地管理工作先进单位”、“湖北省地质灾害防治先进单位”、“襄阳市国土资源目标管理先进单位”、“襄阳市保密工作先进单位”、“老河口市先进单位”、“老河口市平安单位”、“老河口市宣传思想工作先进集体”和档案目标管理“省特级”合格单位等荣誉称号。荣获各类集体、个人荣誉称号4 0余项。局下属五个直属二级单位和十个乡镇办国土所全部创建成襄樊市级文明单位或老河口市文明单位，创建面达100%；创先争优、依法行政、优质服务、廉政文化等工作得到了进一步加强。我们的主要做法是：

一、着眼长效机制，围绕“目标管理”抓创建

文明创建工作是一项庞大的系统工程，重在组织，贵在坚持。为了大力提高全员参与的自觉性，切实做到“个个身上有责任，千斤重担人人挑”，我们不断深化创建认识，硬化创建目标，强化长效管理。

（一）积极制订了文明创建规划及活动实施方案，建立健全了文明创建考核机制，规范了文明创建的制度管理。落实创建目标。制定下发《老河口市国土资源局2010—2011襄阳市最佳文明单位创建规划》，明确提出了巩固襄阳市级文明单位创建成果，争创省级文明单位的奋斗目标，并坚持每半年对创建工作进行一次自查和总结，促使创建活动向制度化、规范化的纵深推进。

（二）组建了文明创建工作专班，成立了由局主要领导任正、副组长的文明创建领导小组，抽调精兵强将组成创建专班，党政工团各负其责、齐抓共建，形成了主要领导负总责，分管领导抓职能部门，职能部门抓基层一线，层层分工、责任共保的领导机制。

（三）明确创建工作准则。局领导逢会必讲创建工作，多次向干部职工强调在创建工作中，必须切实做到围绕一个中心，即文明创建这个中心；做到两个明确，即明确文明创建的指导思想，明确文明创建的标准；克服三种思想，即克服单纯追求形式而忽视内容的思想，使形式和内容相统一，克服只注重硬件而忽视软件的思想，促硬件、软件一起上，克服牌子到手目的达到的思想，树立长远观点坚持常抓不懈；做到四个落实，即领导落实、责任落实、措施落实、经费落实，坚持每年列出专项资金，用于文明创建的软硬件设施建设和各项群众性 创建活动的开展。制定了精神文明建设奖励办法，每年进行考核，形成了强有力的激励机制。

（四）加强检查督办，严格目标考核。机关文明创建工作实行定期检查，半年小结，年终总结评比。把文明创建的内容纳入全年量化目标考核之中，由局一把手与二级单位负责人签订目标责任状，并坚持在每年年初召开的国土资源工作会上进行奖惩兑现，形成了精神文明建设与国土资源业务工作、同研究、同安排、同部署、同考核、同奖惩的工作格局。

二、优化细胞载体，围绕“软硬并重”抓创建

细胞的优化，是我局创建文明单位的坚实基础。我局始终坚持以优化创建活动为载体，以优化创建细胞为基础，注重软硬同抓，坚持软硬并重，全方位多层次开展全员创建活动，使创建工作常抓常新，卓有成效。

（一）加强了基础设施等硬件建设。为提高办事效率和服务水平，我们按照“办公设施现代化、办公配置标准化”的要求，在局机关经费十分困难的情况下，通过多方筹措，先后投入资金110万元，在局机关一楼建设了60平方米的办事大厅，配置了电脑、投影机、电子显示屏等办公设备，完善了办事大厅的硬件建设。与此同时，对办公楼及周边环境进行了综合整治，进一步绿化、美化了办公环境；完善了篮球场、羽毛球场等文化体育设施，建立了档案综合楼、荣誉室、图书室和体育器材活动室，各种基础设施一应俱全。大力实施绿起来、亮起来、净起来、美起来、洋起来工程，为全局干部、职工营造了一个良好、舒适的生活环境。

（二）借助各种媒介开展了广泛的宣传活动，营造了良好的文明创建活动软环境。我们热心参与社会公益活动，积极开展 和参加文化活动，提高全局文化软实力，展示国土部门良好形象。在每年的“三八”妇女节、“建党节”、“土地日”等节日前夕，积极参加全市各类群众文化活动，均得到市总工会、妇联的充分肯定。组队参加老河口市首届排舞大赛获得一等奖；女子健身操大赛获得全市一等奖；自编自演的大型舞蹈节目《跨越》在襄阳市廉政文化建设工作座谈会文艺汇演中获得与会领导的一致好评；在老河口市历届梨花节上，每年都拿出精品节目参演，为全市人民献上了一道道精神大餐；参加全市《我为“2311”工程做什么》演讲比赛、全市党史知识竞赛、黄河大合唱等活动均获佳绩，赢得了社会各届的广泛赞誉。我们还通过电视、报纸、杂志、公开信等多种媒介面向社会广泛宣传国土资源管理工作，近两年来，在全国、全省各类国土报刊、《湖北日报》、《襄阳日报》等报纸及电台、电视台等播发有关我局宣传稿件500余篇，信息宣传也在襄樊市名列前茅，通过多种途径、多种形式的宣传，传播了文明创建的信息，为我局创建工作增添了活力，展现了我局文明建设的勃勃生机。

（三）推行节能减排，倡导绿色和谐低碳生活。节能减排，是建设节约型社会的重中之中。我们大力提倡艰苦奋斗优良传统，通过座谈讨论、张贴温馨提示、收集节能合理化建议等方式，大力倡导全体干部职工从身边的小事做起，从自己做起，牢固树立节约光荣、浪费可耻的正确节能观，提倡少花钱、多办事、办好事，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，大力精简会议。开展了“推进节能减排，倡导低碳生活”主题实践活动，要求干部职工从节约“每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油”的“四个一”节约行动做起；严格执行“同城不吃请，下乡工作餐、进村吃派饭”工作制度，车辆燃油按行驶里程计 算加油量，尽量压缩招待费、会议费、车辆费等费用，增强了干部职工的能源忧患意识和节约环保意识，做到了从思想上节能，从行动上减排，初步形成了“你节约、我节约、人人参与节能减排”的良好风气。

三、突出素质提升，围绕“队伍建设”抓创建

培养出一支素质高、纪律严、作风好的干部队伍，是搞好文明创建工作的根本保证，是国土文明建设的核心内容。几年来，我们始终坚持在加大干部队伍管理力度上苦下功夫，干部职工整体素质明显提升。

（一）突出特色，将文明创建寓于学习培训之中。围绕提升整体素质，开展全方位的教育培训，严格实行学习日制度，每周四组织理论学习活动，引导干部职工系统学习了党的大政方针、时政要闻、业务知识和《公民道德实施纲要》等道德修养方面的知识，不定期、不定形式地进行理论知识测试；采取岗位自学、集中培训等方式，共举办各类培训和学习讲座60余场，参训人员达3000多人次，使国土系统人员服务经济发展的水平和依法行政能力得到新的提升。两年来，全局先后有16人获得省、襄阳市和老河口市表彰奖励。

（二）以文化人，将文明创建寓于文化建设之中。国土文化从实践中来，更要运用到实践中去。我们紧紧抓住提高整体素质这个重点，一方面，坚持把社会主义核心价值体系融入宣传思想教育的全过程，开展“敬业爱岗比奉献，转变作风塑形象”动，看谁思想先进，敬业爱岗；看谁工作争先，服务优良；看谁作风扎实，奋发向上。我们邀请党校教授讲党课，请老同志讲国土改革发展史，用身边人讲身边事，以身边事育身边人，激发了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。另一方面，强化廉政文化建设，精心打造廉政文化品牌。经常性的开展党风党纪教育，认真做好源头治腐“十个全覆盖”工作，积极开展治庸问责专项行动，探索打造具有部门特色的廉政文化品牌。开展了廉政文化进机关、进家庭系列活动，机关院内设立了百米廉政文化长廊；党员活动室购置了廉政文化书籍；办公楼内张贴了廉政文化宣传挂图；党员干部配备了《廉政准则》口袋书；办公桌上摆放了廉政座右铭；家属区布置了“古代家庭助廉教育”漫画；为家属发放了印刷有廉政格言的毛巾，形成了“读书思廉”、“单位促廉”、“家庭助廉”的廉政文化氛围和“大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于党员干部思想深处，实现了由“要我教育”向“我要教育”的根本性转变。在全市民主评议政风行风工作中，我们将评议活动与“企业评部门”、“群众评科室”、“优化经济环境评议”、党风廉政建设相给合，进一步增强了评议活动的针对性、实效性，连续两年在全市民主评议政风行风工作中位居第一等次，一名科长还被评为全市“十佳科长”。与此同时，我们不断筑牢干部职工防腐阵线，组织全体干部走进红色教育基地进行宗旨观念教育，参观监狱抓好警示教育，开展军训加强国防教育，引导干部树立正确的人生观、价值观、权利观。认真查找廉政建设风险点，建立起反腐倡廉网络，锤炼出了一支清正廉洁、文明高效的国土干部队伍。

（三）紧扣党建，将文明创建寓于创先争优之中。我们坚持把保持党员本色、发展模范作用作为加强党员经常性教育的立足点，紧紧围绕创先争优主题和“五个基本”建设载体，在全面加强支部的组织、思想、制度、作风、纪律建设的同时，将开展业务标兵、服务能手、计算机能手等创先争优活动与文 明创建结合起来，突出国土自身的部门特性、工作特性，把创先争优渗透到国土工作的方方面面。通过举办羽毛球比赛、篮球比赛、演讲比赛、排舞大赛等活动，激发了全体干部想事、干事、成事的活力。在全局形成了“逢先必创、逢优必争、逢关必闯、逢一必夺”的竞争氛围。

四、构建和谐国土，围绕“优质服务”抓创建

一一积极参加“送温暖”、“送知识”、“送法律”活动收效良好。两年来，我们始终把这一好的做法常抓不懈，除积极参加全市统一组织的“送温暖”下乡、扶贫帮困等活动外，我们也自发的组织了“送温暖”进村、“送温暖”进学校、“送温暖”到福利院、“送温暖”到职工家中、“送法律下乡镇”等活动，捐资援建薛集小学，建设孟楼镇李河村“幸福房”，为雷祖店村支部修“致富之路”，“城乡互联共建”援建李楼何营、王湖村委会，“万名干部进万村入万户”深入李楼三个村走访，了解社情民意，帮助村民解决实际问题，用实际行动解决他们的疾苦，认真践行科学发展观。

——积极参加义务献血活动获取表彰。在一年一度的义务献血活动中，广大党员、共青团员和全体干部职工涌跃参加，两年来仅机关参加人数达120余人次，直接献血者达70余人次，年龄较大的近50岁，年龄较小的不足20岁，都带着一份赤诚，献上一片爱心，他们的感人事迹，赢得了我局在全市义务献血会议上的典型发言，并介绍了经验。

一一积极组织系统群众文化生活取得成效。随着三个文明建设的健康发展，创建活动的不断深入，我们积极组织健康向上、丰富多彩的群众文化活动。每年举办一次“国土局秋季运动会”，内容丰富、项目多样，展现了全局干部队伍的精神风 貌，得到了上级领导和有关部门一致好评。

一一积极组织“关心下一代工程”教育活动反响强烈。近几年来，我们在抓好干部职工正常教育活动外，还在其子女一代上做文章，不断加强未成年人思想道德教育，唱好“培养一代新人”的主旋律，在“六〃一”儿童节期间组织他们参加适合少年儿童身体的活动，造就他们从小热爱党、热爱社会主义、热爱祖国建设、热爱集体的远大理想。

五、促进科学发展，围绕“双赢目标”抓创建

近几年来，我市经济建设进入快速发展的时期，随着招商引资项目的大量入驻和城市化进程的加快，对土地资源的需求与耕地保护之间的矛盾日益突出。为更加有力的保障我市经济社会发展对土地的需求，同时让有限的耕地资源得到更好的保护，实现“保护资源、保障发展”双赢目标，我局以落实耕地保护共同责任机制严格执法为根本，以强化规划管控调整用地布局为手段，以推进高产农田建设和低丘岗地改造增加耕地为保障，以规范新增用地报批强化用地供应为目标，切实解决了耕地保护与用地需求之间的矛盾，促进了资源保护与经济社会的协调发展。

（一）坚守耕地保护红线，服务保障发展大局，促进资源保护与经济社会协调发展。以规划修编为契机，强化规划管控，进一步优化用地布局，加强对基本农田的保护。对全市范围内的84.28万亩耕地和69.80万亩基本农田实行全天候、不定期动态巡查和监控，确保各类违法用地行为早发现、早制止。几年来，全市共查处各类国土资源违法案件438起，涉及土地面积15000多亩，立案查处率100%，案件结案率98%。

（二）全面推进高产农田建设和低丘岗地改造，确保全市 耕地面积不减少，质量有提高。通过实施国家、省投资高产农田建设和低丘岗地改造项目，积极申报市级投资自我占补项目，共实施基本农田土地整理项目7个，建设高产农田10.68万亩；实施低丘岗地改造项目1个，改造低丘岗地1.19万亩；实施自我占补项目150个，通过土地整理项目，增加耕地面积1.76万亩，保障了我市耕地的占补平衡，大大提高了现有耕地质量，提高了农业生产的综合保障能力，确保了国家粮食战略安全,改善了农业生产条件，改变了农村生活面貌，推动了新农村建设。

（三）坚持高效规范的建设用地报批和供应，确保经济发展用地需求。根据市委制定的“工业立市、三产活市、统筹发展、富民强市”战略要求，我局把解决全市土地资源与经济发展供需矛盾问题作为重中之重，坚持把保障发展作为第一要务，围绕项目用地，实行超前思维，革新审批方式，规范审批程序，完善审批机制，对重大基础设施项目、市重点建设项目、招商引资项目实行上报跟踪服务，增强建设项目用地报批的针对性和有效性，提高服务和保障水平。通过规范建设用地报批工作，严格建设用地供前审查，几年来，我市共获省政府审批建设用地11542亩，供应国有建设用地730宗，面积15611亩，极大的保障我市经济发展和项目建设的用地需求。

四是通过土地利用方式转变，推进土地资源的集约节约利用。全面落实工业用地和经营性用地100%招拍挂使用制度，充分发挥市场对资源配置的作用，最大限度的开发土地资源的使用效益，几年来，全市国有建设用地交易188宗，面积7082.12亩，成交额15.78亿元，为市政府财政增收4.03亿元，并在2009年以后全面实现了网上交易，建立起了公开、公正、公平的土地交易秩序。

五是全面应用第二次土地调查成果，加强土地权属管理工作。二次土地调查自2007年11月启动以来，目前，农村土地调查、城镇土地调查和基本农田调查外业工作已经基本结束，我市的调查成果获得省厅高度肯定，并被评为襄阳市第二次土地调查工作先进单位。

六是加强矿产资源管理、地质灾害防治等基础性工作，国土资源服务发展参与宏观调控的能力得到进一步提高。为实现矿产资源“阳光操作”，我们率先在全省推出了矿产资源网上交易，得到了省厅、襄阳市局领导的高度肯定，并在全省范围内推广。

回首来路花似锦，瞻念前程更光明。回顾两年来我局在文明单位创建中所做的工作，尽管取得了一定成绩，但也还存在着一些问题和困难。突出表现在：干部职工的思想观念还没有完全转变，危机意识、服务意识还比较淡薄；干部素质有待进一步提高；精神文明建设和文明单位创建工作还须在内容、形式、方法、手段、机制上进一步创新和改进等。上述问题和困难，有待我们在今后的工作中加以改进和克服。我们将按照“创先争优”活动的要求，认真贯彻落实科学发展观，继续坚持“两手抓、两手硬”的工作方针，真抓实干，开拓进取，进一步加大创建力度，力争通过扎实的创建工作促进国土资源整体工作再上台阶，为实现老河口经济超常规、跨越式发展做出新的更大贡献！

二○一一年十二月二日

第五篇：2013年XX市分行创建省级最佳文明单位汇报材料

普惠金融服务社会 构建和谐XX分行

——XX市分行创建省级最佳文明单位汇报材料

尊敬的XX，各位领导：

首先，我代表XX市分行全体员工，对XX处长一行莅临我行帮助指导工作表示衷心的感谢和最热烈的欢迎。下面，我就XX市分行的基本情况和创建省级最佳文明单位情况汇报如下：

一、XX市分行概况

XX市分行现辖6个县（市、区）支行，120个营业网点，现有职工461人，是XX市除农村信用社外营业网点最多的银行业机构； 现有自助取款机（ATM）、自助存取款机（CRS）126台，在全市银行业机构中列第三位。其中74.6%的网点分布在县及以下农村地区。均实现了与全国3.8万个XX网点的联网运行，现开办有个金、信贷、公司、理财、国际、信用卡、网上银行等业务，具备了业务全功能化、服务专业化的水准。

在市委、市政府的正确领导和关心支持下，XX市分行的综合实力得到了巩固和提升。截至2013年6月底，资产规模已达147.8亿元。累计发放各类贷款5万余笔，金额56.83亿元，服务客户3.5万余户。其中，累计发放涉农贷款2.6万余笔，金额9.8亿元，惠及2.1万余农户；发放小微企业贷款超过30亿元，惠及4000多户小微企业，成为服务社区、“三农”和小微企业的重要力量，初步探索出一条大型零售商业银行开展普惠性金融业务的特色发展之路。

二、创建省级最佳文明单位工作情况

（一）加强组织领导，夯实创建组织基础

XX市分行党委高度重视创建省级最佳文明单位工作。2009年，XX市分行成功创建为省级文明单位。市分行党委就将创建省级最佳文明单位作为一项重要工作提上日程，及时制定创建省级最佳文明单位工作实施方案，将创建工作与市分行中心工作有机结合起来，做到统一规划，统一部署，统一考核，形成上下联动、整体推进、人人参与的创建格局。成立了以市分行党委书记、行长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组，负责对创建省级最佳文明单位的总体部署、监督检查和考核评比工作。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，使创建活动取得了实际成效。

（二）加强主题教育，夯实企业健康发展根基 1.扎实开展践行社会主义核心价值体系示范活动。为认真贯彻落实“XX市践行社会主义核心价值体系示范活动”，市分行结合实际，以机关作风集中整顿活动为载体，制定了市分行《践行社会主义核心价值体系示范活动方案》和“结构调整年”、“风险防范年”、“管理细化年”、“素质提升年”活动实施方案。成立了以党委书记、行长为组长的活动领导小组，负责活动的组织领导。要求市分行各级党组织和广大党员，特别是党员领导干部，一定要深刻认识践行社会主义

核心价值体系示范活动和机关作风集中整顿活动的重大现实意义，把学习理论与实践活动结合起来，作为提高全行职工认识，应对挑战，解决矛盾，推进工作，加快发展的一项重大政治任务。通过开展学习实践活动，进一步提高了全行党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强贯彻落实科学发展观的能力和水平，进一步树立“机关为基层服务，基层为职工服务，职工为客户服务”的大服务理念，为推动XX市分行实现跨越式发展提供了强大的精神动力。

2.积极开展“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐XX分行”主题教育。2013年，市分行认真落实省委、省分行关于“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育要求，结合XX市分行实际，制定“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐XX分行”主题教育实施方案，召开全行主题教育动员大会，号召全行职工为XX分行跨越发展再立新功。一是成立以市分行党委书记、行长为组长的主题教育领导小组，负责对主题教育的具体指导。二是深入开展“五项专题”教育活动，以庆祝“七〃一”建党节，开展学习党的十八大报告、总书记一系列重要讲话精神和感恩教育活动；以增强职工的职业道德，开展“讲道德，重品行”征文演讲比赛；以发展为中心，开展专项业务劳动竞赛。三是认真开展“六微”活动。收集编排“中国梦”宣传资料，通过办公网下发各支行和部门进行学习；制作反映市分行五年发展宣传片；开展“我的青春，我的梦”感言征集和主题教育大讨论，进行一步统一了干部职工的思

想；办“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐XX分行”专栏和专刊三期。

3.积极开展“公民道德建设”教育活动。市分行紧紧围绕“建文明单位，做文明职工”的目标，通过开展形势任务教育、思想政治教育、业务技能培训等措施和途径，循循善诱，潜移默化，在教育引导、制度约束、严格管理中，不断提高全行干部职工的综合素质。一是认真落实中心组学习制度、政治学习制度，加强职工思想政治、职业道德教育，把“道德讲堂”请进机关、部门，与企业的经营管理有机地结合在一起。重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七届七中全会精神、党的十八大精神和中央“八项规定”等重要文献，学习市场经济、现代银行管理、金融行业知识、法律法规和专业知识。二是在职工中广泛开展“三爱一满意”（爱祖国、爱岗位、爱企业、满意在XX银行）的思想意识教育、“四德”（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）的思想品质教育和“四职”（职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能）的职业道德教育，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，提高党员干部的政治信念、道德意识，增强分析问题和解决问题的能力。

4.深入开展“学先进、讲道德、重品行”活动。一是组织党员干部职工观看南充市营山县城南镇党委书记文建明同志的先进事迹改编的电影《头等大事》、“XX好人”颁奖文艺晚会；二是组织学习XX银行湖北省汉川市支行党支部书

记、行长高国元同志先进事迹；三是组织开展“我与XX银行共成长”、“合规在我心中”和“讲道德，重品行”征文比赛。在全行大力号召职工学习先进人物敬业奉献、廉洁奉公、团结协作、勇于探索、锐意进取的精神风貌和高尚的道德情操。在先进人物事迹感染和鼓舞下，全行干部职工牢记自身职责，在本职岗位中乐于奉献，勤奋工作，以实际行动为XX市分行持续健康发展作出了贡献。

（三）加强队伍建设，夯实增强企业源动力 1.以业务培训为抓手，提升职工服务水平

市分行党委高度重视职工教育，提出“大教育、大培训、大演练”的教育培训理念，加强对全行职工业务知识和业务技能的培训，以适应现代商业银行发展需要，进一步增强企业凝聚力和向心力。2012年，先后开展了个人业务、公司业务、信贷业务共八期业务技能及规范操作封闭式全员培训、九期业务规范操作及风险防范大演练活动，培训人（次）数达780余人/次。同时，举办了第二期职工业务技能大赛。通过培训，增强了职工“合规创造价值”的观念，激发了职工学习业务技能的积极性和主动性，为建设技能型人才队伍奠定了基础。

2.以改善工作环境为重点，优化为职工服务意识 市分行党委坚持以人为本，关心职工生活，加大资金投入，改善职工工作、生活环境。一是对市分行办公大楼和五个支行办公楼进行改造和装修，提高了企业的形象，改善了职工的工作环境。二是为基层网点配备了电冰箱、电饭堡、电视机，有条件的支行开办了职工食堂。三是在节日期间慰问困难职工，看望生病住院职工。四是每年为职工庆贺生日，送上生日祝福。五是为青年职工再学习创造条件，两年来有近100位职工通过自学完成了大专和本科学业。党委为职工办实事，让职工分享XX银行改革发展的成果，职工的凝聚力和向心力进一步增强。

（四）加强服务质量管理，夯实良好社会形象 服务是银行永恒的主题，提高服务质量，树立银行良好形象，是精神文明建设的基础性工作。

1.以普惠金融服务为平台，进一步增强支持地方经济建设意识。

多年来，XX市分行本着根植城乡，服务大众的服务理念，充分发挥网点遍布城乡、网络联通全国的优势，认真履行社会责任，坚持做好普惠金融服务，采取多项举措支持地方经济建设，努力为XX社会经济发展和新农村建设服务。截至2013年6月底，累计发放农户小额贷款XX亿元，个人商务贷款XX亿元，青年创业贷款XX亿元，妇女创业贷款XX亿元，中小企业贷款XX亿元，为XXXX多农户、XXXX多个体工商户、XXXX多名创业青年、XXXX多名妇女和XXX户中小企业解决了融资难题。免费代发了全市新农保、社保资金、离退休金、粮食直补款、退耕还林款以及其他财政补贴等款项，各项代收付工作均得到了相关单位和广大人民群众的好评。在各乡镇、村一级建成117个片区服务中心和48个小额贷款受理点，零距离为农户提供贷款服务，小额贷款批发中心累计预授信XXXXX户，金额

X亿元，发放贷款XXXX户，金额XXXX余万元。在金融服务空白乡镇共建立助农取款服务点XXX个，累计办理小额取款XXXX笔，取款金额XXXX万元。

2.以“创先争优”活动为载体，进一步增强为民服务意识。

市分行把“为民服务创先争优”活动作为精神文明建设的一项重点工作，高度重视，认真落实。以市分行党委书记为组长的领导小组，定期了解活动进展情况，及时解决活动中的问题，从增强服务能力、提高服务质量入手，以用户满意作为服务标准，以窗口服务为重点，以“为民服务创先争优”活动为载体，结合市分行的具体情况，加强业务培训和学习，广泛动员和组织党员参加各类劳动竞赛。充分调动党员参与活动的积极性，增强党员为民服务意识和主人翁精神，改进服务作风，提高服务水平，党员的先锋模范作用得到充分体现，有效推进市分行各项工作的开展。

3.以规范窗口服务为操手，进一步提升XX银行形象。

为提高窗口服务质量，市分行在抓业务培训的同时，积极推进网点转型示范工作，先后制定了《XX市分行窗口规范服务等级标准》、《窗口人员服务规范标准》、《客户投诉处理办法》等包括服务用语、仪容仪表、行为举止、业务操作、监督检查的一系列配套措施，使职工遵守服务规范有章可循，部门实施服务管理有据可依。通过积极开展星级柜员评选活动，极大地提高了窗口人员的服务意识，提升了服务质量，进一步提高了广大客户的满意度，树立了XX银行窗

口服务新形象。

（五）加强企业文化建设，夯实企业健康发展基石 XX市分行始终将企业文化建设作为创建省级最佳文明单位的一项重要工作，在全行深入开展“七个一”文明创建活动，继续发扬“团结、拼搏、严谨、高效”的企业精神，进一步丰富和谐企业文化内涵。

一是扎实开展“道德讲堂”活动。2013年，市分行认真落实市文明办的工作要求，制定了《“道德讲堂”建设实施方案》，现已建成道德讲堂，并开展了创建文明单位讲座和员工职业道德培训，开展讲座和培训近二十次，有800人/次参加培训和学习。

二是扎实开展志愿服务活动。2012年，市分行组建了XX银行青年志愿者服务队，积极参加市文明办组织的送金融知识下乡和“大拇指”文明指引志愿活动，结合XX银行特点深入社区、农村宣传金融知识，提拱金融咨询。市分行大力支持XX团委乡村文化节宣传活动，近几年为乡村文化节宣传活动出资数十万元。同时，积极参与XX市“学雷锋、关爱他人、关爱社区、关爱自然XX一家亲”文明单位“三下乡”志愿服务活动，参加“千名留守学生（儿童）“圆梦”公益活动”，为创建文明新农村出力。XX区宝山街支行被列为XX银行业“践行社会主义核心价值体系学雷锋示范岗”。

三是运用文明指引牌、宣传栏等营造浓厚文明创建氛围。在市分行办公区设置精神文明宣传栏，传递企业文化，报道企业发展情况和宣传好人好事。在公共区域设置文明提

示牌和文明用语，引导职工崇尚道德、践行文明。

四是扎实开展“文明用餐、节约惜福”活动。在职工食堂制作宣传图片和文明用餐牌，普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为。

五是主动开展文明传播活动。市分行充分利用办公网和QQ群，传播企业文化，宣传先进事迹和交流志愿活动心得。

六是积极开展帮扶活动。市分行积极响应市政府号召，参与“挂、帮、包”活动，与绵竹市金花镇结对帮扶，为中江县苍山镇踏水桥村和马家湾村支助办公设备。

七是深入开展感恩回馈社会活动。参加XX“金秋助学”活动，连续三年支助三名困难大学生；4.20芦山地震后，市分行迅速行动，发动全行员工为灾区捐款XX万元，充分体现了“一方有难，八方支援”的优良传统，进一步树立了XX银行“责任银行”的良好形象。

（六）加强经营管理，夯实推进市分行稳健发展基础 XX市分行坚持以科学发展观为指导，按照省分行提出的“乘势而上、开拓创新”的工作取向和“改革创新，强化经营，完善内控，提升服务，打造队伍，构建和谐”工作要求，突出“五个面向，五个更加注重”工作方针，统一思想、凝聚力量、振奋精神。在全行干部职工的努力下，经营效益持续提升，增长方式稳步转变，收入结构不断优化，实现XX市分行持续、健康地发展。

近三年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还存在一定不足：一是企业文化建设工作有待进一步

加强。二是“七个一”和“六微”活动有待进一步深入。三是职工文体活动有待进一步丰富。今后，我们将加强进一步加强精神文明建设工作，不断提升创建精神文明的水平。

三、下一步工作思路

（一）加强组织领导，持续抓好文明单位创建工作 市分行将提升文明单位创建工作，带领全行职工充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，形成合力，扎实有效推进创建省级最佳文明单位活动，确保创建工作取得新突破。

（二）加快科学发展，确保目标实现

把创建精神文明建设与加快业务发展、深化改革、规范管理有机结合起来，始终坚持把加快发展作为第一要务，狠抓落实。大力培养以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的经营理念，树立“团结奋进、严谨高效、敬业奉献、拼搏创新”的企业精神，为加快业务发展和依法合规经营提供强大的精神动力和智力支持，确保全年目标任务顺利完成。

（三）深入开展“七个一”活动，强化道德意识 继续开展“践行社会主义核心价值体系示范活动”和“中国梦”主题活动。以“七个一”活动为契机，加强文明礼仪、行为规范和社会主义荣辱观教育；深入开展“学习雷锋示范网点”和“青年志愿者服务队活动”；积极开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，加强精神文明传播活动；广泛开展 “四德”、“四职”教育，不断深化“为民服务创先争优”活动，切实提高职工的思想道德素质和文明服务水平。

（四）建设“文明细胞”，提高创建质量

通过进一步加强文明部室、文明窗口、文明职工、文明家庭等“文明细胞”建设活动，推动我行精神文明建设工作进一步深化。大力推进标准化建设，进一步加强自助设备服务设施的配备和管理；加强窗口职工服务规范管理工作，不断提升我行服务质量。同时坚持开展好各项文娱体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强企业的内聚力和向心力。

（五）加强风险内控管理，确保企业持续与健康发展切实加强综合治理领导，制定突发事件预案，加强风险防控检查，防治结合，以防为主，消除安全隐患，继续确保我行“零事故，零案件”目标的实现。

（六）加强激励考核，确保取得实效

将创建文明单位活动作为一项硬指标，列入对各级、各部门的考核内容，定期组织检查验收、考核评比，对不达标者要求限期整改，并与年终考核、评比、表优挂钩，实行一票否决制，确保创建活动取得实效。

在今后的工作中，XX市分行将以崭新的精神面貌和更优的服务质量，争创省级最佳文明单位。在市委、市政府特别是市精神文明建设委员会的正确领导下，深入推进“中国梦”主题教育，为XX经济社会发展和人民群众生活水平的提高做出新的更大的贡献。

以上汇报，如有不妥之处，请批评指正！